Зачем составлять карьерный план?

Содержание

Как фрилансеру выбрать направление развития и составить карьерный план

Зачем составлять карьерный план?

Доброе утро! На связи Ирина. Друзья, возьмите лист бумаги и ручку. Читая эту статью, делайте заметки. Мы поговорим о том, как определить направление развития, ориентир, цель, к которой будем двигаться. А также о том, как составить карьерный план достижения этой цели.

Несколько стереотипов, которые мешают выбрать направление развития

  • Многие люди понятия не имеют, в каком направлении они хотели бы профессионально развиваться. Они ходят на не любимые работы годами, но им даже в голову не приходит попробовать найти ту цель, движение к которой помогло бы им воспрянуть. Сразу хочу сказать, что у многих выработался стереотип думать, что направление развития должно быть одно. Целей может быть несколько! Состояться можно в нескольких профессиях!
  • Многие думают, что выбранный путь – это навсегда. Это – ещё один стереотип. Часто учебное заведение и профессию для своих детей выбирают родители. Молодые люди, получив диплом, идут работать по специальности. Для кого-то родители сделали правильный выбор, для кого-то – нет. Проходит несколько лет, и молодой человек вдруг осознаёт, что ненавидит свою работу. Но уйти с не любимой работы не спешит: жалко этих лет, вложенных в профессию. Или останьтесь и страдайте, или начните искать дело своей жизни. Прислушайтесь к себе! Не надо бояться перемен!
  • Ещё один стереотип убеждает нас в том, что профессию нужно определять на основании способностей и навыков. Многие уверены, что хорошо работая с цифрами, у них никогда не получится работать с людьми. Но множество успешных карьер было построено именно благодаря преодолению стереотипов. Отсутствие навыков – не приговор! Новому всегда можно научиться!
  • А ещё люди свято верят: надо делать то, что любишь, а деньги как-то придут. С одной стороны, это – правда! А с другой… Если профессия уже год или два не приносит денег, нужно что-то менять!
  • Люди часто думают, что большие заработки обеспечит им только самое дорогое образование. Бесспорно, что дорогое образование часто – самое качественное. Но в жизни всякое бывает. Иногда вложенные средства результату не соответствуют.

Выбор направлений развития во фрилансе огромен. Здесь реально есть, из чего выбирать. А в будущем удалённых вакансий станет ещё больше. Работа с текстами, создание графики, менеджмент проектов, программирование, интернет-реклама, инженерные вакансии, переводы на иностранные языки, консалтинговый сервис и многое другое, что можно выполнять удалённо.

Выбирая направление во фрилансе, задайте себе несколько важных и полезных вопросов:

  • Хочу ли я работать без офиса?
  • Смогу ли я работать в путешествиях?
  • Буду ли я ощущать себя свободно и независимо?
  • Буду ли я ощущать себя безопасно и стабильно?
  • Будет ли удовлетворена моя потребность в творчестве (не утону ли я в рутине)?
  • Предполагает ли эта работа профессиональное развитие?
  • Смогу ли я, двигаясь в этом направлении, создать собственное дело?
  • Какой я вижу эту работу через 5 лет?

Как составить карьерный план?

Есть несколько качественных методик по составлению карьерного плана. Их без труда можно найти в интернете. В этой статье приведу пример для тех, кто будет составлять карьерный план впервые (советую отвечать письменно):

  1. Проанализировать знания и навыки: что Вы уже умеете делать хорошо?
  2. Изучить рынок удалённой работы: какие профессии Вашей квалификации востребованы?
  3. Определить знания и навыки, которые нужно получить дополнительно: научиться писать рекламные тексты? изучить азы инфографики? освоить что-то ещё?
  4. Подготовить качественное портфолио: постарайтесь! Это – лицо фрилансера! Это – инструмент Вашего продвижения! Сделайте портфолио так, чтобы, глядя на него, работодателям хотелось работать только с Вами!
  5. Составить образцовое резюме: если Вы меняете профессию, то сделайте акцент в резюме не на своём опыте, а на своих навыках.
  6. Завести рабочую почту
  7. Создать учётную запись (аккаунт) в Skype
  8. Проанализировать страницы в социальных сетях: наведите там порядок!
  9. Открыть электронные кошельки
  10. Зарегистрироваться на подходящих биржах фриланса

Заключение

Начните брать заказы. По мере приобретения опыта повышайте стоимость своей работы. Получайте недостающие знания. Совершенствуйте портфолио. Не пренебрегайте мелочами. В карьерном плане мелочей нет. Из этих мелочей складывается Ваш бизнес-имидж. Шаг за шагом продвигайтесь к цели. Достигнув её, ставьте перед собой новые цели. Успехов!

В следующих статьях Вы найдёте рекомендации, которые помогут составить максимально полный и качественный карьерный план:

Источник: https://staff-online.ru/kak-frilanseru-vybrat-napravlenie-razvitiya-i-sostavit-karyerniy-plan/

Карьерный план

Зачем составлять карьерный план?

Карьерный план – осмысленное и поэтапно расписанное индивидуальное руководство для профессионального роста. Считается, что план действий необходим каждому, кто хочет преуспеть в своей профессии.

Планированию поклоняются и амбициозные новички, и сотрудники среднего звена, и опытные руководители, которым трудно обойтись без всевозможных планнингов, расписаний и диаграмм.

Дамам-карьеристкам тоже не стоит забывать о перспективах своей профессии, заняться планированием обеспеченного будущего.

28.09.2012

Стремление предусмотреть все перспективные возможности и воспользоваться ими, чтобы направить карьеру в нужное русло, способно ускорить продвижение по службе. Благодаря карьерному плану работнику проще заниматься однообразной деятельностью, поскольку у него появляется надежда на повышение, и он знает, как ему для этого нужно работать и самосовершенствоваться.

Карьерный план, безусловно, полезен, однако не стоит забывать и о других факторах, влияющих на профессиональный рост. К примеру, из расчетов карьеристов и рекрутеров практически исключаются понятия таланта, одаренности и счастливой случайности, которые могут способствовать резкому продвижению по социальной лестнице.

Отсутствуют во многих карьерных планах и факторы риска, не зависящие от работника происшествия, которые в один момент могут поставить крест на любой карьере или значительно снизить чьи-либо позиции на рынке труда.

Способность предусмотреть такие ситуации или хотя бы оставить запасной вариант сделает карьерный план приближенным к реальности и поможет карьеристу чувствовать себя увереннее.

1. Выбор цели

Как и в случае с любым другим планированием важно определиться с целями, решить, чего вы, в конечном счете, хотите достичь. Цель должна быть конкретная и реально осуществимая, и на пути к ней надо обозначить несколько промежуточных этапов.

Удостоверьтесь, что карьерная цель действительно вам близка и вполне привлекательно очерчивается в будущем, выбирайте самостоятельно, а не идите на поводу у общества. Обязательно проанализируйте перспективы: оправданы ли ваши мечты или же на пути к их осуществлению могут возникнуть слишком серьезные препятствия.

Ваши навыки и область их применения должны соответствовать базовым требованиям для построения карьеры – остальному вы научитесь в процессе.

2. Оценка своих возможностей

Оцените объективные и субъективные факторы карьерного роста. Объективными будут образование и опыт, которые вы можете указать в резюме, они зафиксированы в ваших документах – дипломе и трудовой книжке. К субъективным факторам относятся личные качества. Для их адекватной оценки можно опросить коллег и друзей, членов семьи.

3. Поэтапное планирование и конкретизация

Исходя из цели, оцените ваш план как краткосрочный (до двух лет) либо перспективный, выполнение которого может занять несколько лет. Для первого варианта плана нужно максимально предусмотреть условия, в которых вам нужно будет трудиться, и обозначить для себя те возможности, которыми желательно воспользоваться.

При долгосрочном планировании можно выбрать целью самую манящую должность, которая бы служила неким маяком и направляла вас. Не забывайте, что даже эта далекая перспектива должна быть реально достижимой.

Для осуществления своей мечты делайте упор на образование, совершенствование профессиональных навыков и развитие в рамках одного предприятия, на котором есть возможность карьерного роста.

Распишите промежуточные цели и придумайте способы их достижения, конкретизируйте каждый пункт, решите, в какие сроки вам нужно достичь вспомогательных целей.

Этап составления перспективного плана карьеры предусматривает расстановку приоритетов. Необходимо будет классифицировать задачи, которые вы перед собой ставите, на «важные и срочные» (первостепенные), «срочные», «важные» и «не срочные и не важные». Соответственно, выполнять их рекомендуется именно в такой последовательности, чтобы ваша работа была максимально эффективной.

4. Самообразование

Займитесь самообразованием: оно обязательно должно быть включено в ваши планы. Большинство топовых должностей невозможно занять, не имея опыта и целого багажа знаний и умений.

Проанализируйте требования и уровень вашей подготовки, сопоставьте их и сгенерируйте график самостоятельных занятий, подготовив список литературы для самообразования. Если есть такая возможность, общайтесь с профессионалами, достигшими интересующей вас карьерной позиции.

Позиционируйте себя как профессионала, будьте «железной леди», если это необходимо.

Не сбивайтесь с намеченного курса: следуйте вашему карьерному плану каждый день. Отмечайте выполнение каждой мини-задачи, соблюдайте сроки. План можно конкретизировать, добавлять дополнительные этапы, вносить незначительные коррективы в зависимости от развития вашей карьеры.

Иногда дотошное следование давно составленному плану может быть чревато ошибкой, например, изменятся требования к интересующей вас должности, и вы будете совершенствовать навыки, которые уже неактуальны.

В идеале план должен служить лишь ориентиром и дополнительным стимулом на пути к намеченной цели, поэтому так важно быть мобильной, уметь приспосабливаться к меняющимся условиям и постоянно планировать (предусматривать), что выгодно делать именно сейчас.

Источник: http://womanonly.ru/psihologija_i_karera/karera/karernyj_plan

Карьерный план или ответы на важные для всех вопросы

Зачем составлять карьерный план?

Вопросы, которые вы можете себе задать: Почему у меня нет карьерного плана? Как писать карьерный план? Как он мне поможет? А чего мне достигать? Когда все это делать? У меня очень много работы и заданий помимо создания карьерного плана.

Если не ответить на эти вопросы, возникает  отсутствие мотивации, неверие в себя, отрицание необходимости планирования самореализации – «Это не для меня!»

Последствия:

  • достигаете меньше, чем можете,
  • получаете меньше, чем можете,
  • откладываете мечту
  • может развиться неуверенность в себе.

Чем помогает карьерный план:

  • сфокусироваться
  • наметить цели и приоритеты,
  • понять среди всего информационного пространства необходимую именно для вас информацию,
  • в нужный момент повернуть в нужную сторону, направить ваши интересы

Часть 1. Самодиагностика или рассказ про свою текущую ситуацию

Как написать:

  • расслабиться, сесть (а может даже – прилечь) как можно удобнее,
  • взять красивый блокнот и любимую (счастливую) ручку,
  • написать в свободной форме как можно более искренне – рассказ о том, что с вами происходит в жизни в подробностях и деталях. Чем больше будет деталей про ваше настоящее — тем лучше. Это техника «выписывания», которая используется в личных дневниках, помогает погрузиться в личное состояние и задуматься о своих переживаниях и желаниях.
  • писать с удовольствием, эмоционально проживать написанное,
  • писать от собственного лица: «Я…», « у меня….», «мне…».

Часть 2. Мои способности. Мои умения

Еще вопросы, которые необходимо себе задать: Почему я изучаю все, кроме своих способностей? Что я делаю чаще всего? За что меня чаще всего хвалят? Что мне самому нравится делать? То к чему у вас есть наклонности и способности – это делается и дается легко и взывает удовольствие!

Задание: Выписать свои способности: «Я умею..— общаться с людьми,—  анализировать,— придумывать идеи,— управлять командой,— писать тексты,

— и т д.»

Можно спросить у друзей и знакомых,  какие у вас есть способности. Т.е., вам надо зафиксировать свои достоинства, свои плюсы. Это тренирует позитивное отношение к самому себе и развивает самооценку. Можно проговорить самому (а может и записать) о своих возможностях, навыках и способностях. Необходимо накопить информацию о себе и зафиксировать ее.

Часть 3. Оценка моей деятельности

И снова, вопросы, на которые вы должны ответить:

Как мне получить обратную связь? Как оценивают меня друзья и коллеги? Как на их взгляд я справляюсь с порученной мне работой, заданиями? Насколько им нравится, то, что я делаю, чем я люблю заниматься? Насколько у моего окружения вызывает интерес мои занятия, мои дела или поступки?

Задание: Напишите, когда (раз в неделю, в месяц) вам удобно спрашивать оценку своей деятельности. Лучше спрашивать это у ближайшего окружения.

Если вы школьник, студент – это преподаватели, родители и друзья. Считают ли они, что вы продвигаетесь к своему интересу, получаете ли вы больше навыков и знаний.

И, соответственно, можно ли это отнести к подготовке к будущей профессии.

Часть 4. Получение информации, знаний и исследования профессии

Задайте себе еще важные вопросы: Что я читаю? Пополняю ли я свой багаж знаний? Какие блоги, разделы в социальных сетях меня интересуют? Как это все мне помогает определиться с моими интересами в деятельности, в профессии? Интересуюсь ли я, как другие построили успешные карьеры, есть ли у меня «перед глазами» успешный пример развития, профессионализации человека? Какая информация мне интересна а какая — нет?

Если мы видим интересную «живую» модель развития и продвижения в профессии – это всегда очень полезно и познавательно! Это может завлечь, мы можем вдохновиться

Задание:

Копите информацию об интересующих вас направлениях деятельности: статьи, книги, мнения, блоги. Подпишитесь на интересные рассылки. Вступайте в профессиональные группы.

Вы будете в курсе всех изменений, сможете ориентироваться в направлениях, которые вас интересуют. Эта информация необходима для самоопределения в направлении свой деятельности и  принятия верных для себя решений.

 Часть 5. Мои цели. Мои мечты.

Задайте себе наиболее важные вопросы: О чем я мечтаю? Насколько мои мечты соответствуют моей деятельности, которой я занят большее время? Что будет со мной через 1 год, 3 года, 5 лет? Где я буду учиться? Кем и где я буду работать? Что интересного и полезного я смогу сделать?

Задание: Необходимо сформулировать цели в методике SMART.

Умное целеполагание: SMART

Любую цель необходимо проверить по пяти описанным критериям:

  • SPECIFIC (конкретная) – цель четко сформулирована.

Например – я хочу  стать директором Тульского Хлебозавода.

  • MEASURABLE (измеримая) — цель должна содержать меры измерения. Критерии оценки должны быть такими, чтобы по ним легко можно было определить достигнута цель или нет.

Например: «Я хочу быть директором Тульского хлебозавода. Эта работа обеспечит мне достойную жизнь. Я смогу обеспечивать продукцией г. Тулу, тульскую область и отправлять продукцию в другие регионы. Продукция Тульского Хлебозавода будет выставляться на российских и международных ярмарках и получит призовые места, и т.д.»

Можно написать уровень заработной платы, а лучше  то, что вы собираетесь приобрести, иметь и др. личные материальные блага.

  • AGREED (согласованная) — цель согласована с вашими персональными задачами, вашими внутренними потребностями и ценностями.

Пример: «Я хочу быть директором Тульского хлебозавода, организовать производство и продажу жителям вкусного и полезного хлеба, который будет приносить удовольствие и здоровье.  Эта работа обеспечит мне достойную жизнь».

  • REALISTIC (реальная) — цель адекватна текущей ситуации: не завышена/ не занижена.  Возможности соответствуют ресурсам.

Пример: «Я получу специальность в техникуме, которая поможет мне разбираться в технологии приготовления хлеба, а затем я пройду дистанционно обучение по специализации «Управление организацией – менеджмент организации». Это даст мне возможность учиться и работать по специальности, повышая свою квалификацию и  материально быть более свободным».

  • TIMED (определенность во времени) — поставлен четкий срок достижения цели.

Например: «Я хочу стать через 5 лет директором Тульского Хлебозавода после 3 лет обучения в кулинарном техникуме и прохождения обучения по специализации «Управление организацией – менеджмент организации» дистанционно (1 год). Я буду ежемесячно сопоставлять свою цель с возможностями и корректировать ее, при необходимости».

Можно, для удобства, заполнить таблицу:

Формулировка личных целей в соответствии со SMART-критериями (пример).

Мечта:

ЦЕЛЬКонкретностьИзмеримостьСогласованностьДостижимостьОпределенность во времени

Часть 6. Мое обучение

Вопросы, необходимые для ответов: Какие компетенции необходимы для достижения моих целей? Сколько времени мне необходимо для обучения, чтобы приобрести компетенции? Какие и сколько потребуется инвестиций, сколько стоит такое обучение? Где обучаться, у кого учиться?

Задание: Четко прописать

  • ВУЗы или учебные заведения, которые дадут необходимые знания для реализации мечты.
  • Учебные заведения родного города и условия поступления в них.
  • Дополнительные курсы он-лайн обучения.
  • Количество времени, требующееся для обучения.
  • Количество финансов, затрат для обучения.

Часть 7. Мое здоровье. Мой отдых

Самые главные вопросы: Умею ли я отвечать за свое здоровье? Я получаю удовольствие от занятий своим здоровьем? Правильно ли я отдыхаю? Что я собираюсь делать, что бы сохранить и улучшить в процессе достижения целей свое физическое состояние?

Задание: Опишите – какие способы отдыха или занятия спортом помогут вам в сохранении и улучшении (а это так же важно!) своего  здоровья для достижения поставленной цели.

Напишите:

  • что более всего приятно вам и сохраняет позитивное физическое состояние,
  • насколько часто вам необходимо заниматься собой, отдыхать,
  • что бы вы запланировали для улучшения своего физического состояния,
  • свое личное расписания отдыха и занятий собой, спортом!

Вывод: сохранения своих сил и здоровья, ответственность за себя – основа успеха в достижении цели

Это 7 частей вашего карьерного плана! Желаем вам испытать ощущение счастья от достижения успеха, который вы запланировали!

Использованы материалы вебинара Гавриловой Веры, основателя и лидера проекта «Career for Women». www.careerforwomen.ru

карьерный план, SMART

(Visited 224 times, 1 visits today)

Поделитесь с друзьями

Читать также

Источник: http://en101.org/karernyj-plan-ili-otvety-na-vazhnye-dlya-vsex-voprosy/

Почему карьеру нужно планировать и как делать это правильно

Зачем составлять карьерный план?

Лайфхакер вместе с Алёной Владимирской разобрался, почему важно задумываться о профессиональном развитии и как предотвратить типичные ошибки при планировании карьеры.

Зачем нужно планировать карьеру

Планировать карьеру нужно для того, чтобы прийти в жизни туда, куда вы хотите.

Алёна Владимирская

Блуждать в потёмках, полагаясь на теорию вероятности, — тоже вариант, который работает по принципу 50/50.  Вам может повезти, а может и нет. Так стоит ли рисковать?

Если вы заранее не запланировали, когда и куда вы пойдёте в отпуск, у вас либо случится феерическое приключение, либо самый ужасный отдых из всех возможных. И то, и другое вы будете помнить до конца собственной жизни.

Алёна Владимирская

И если неудачный отпуск — досадное разочарование, которое можно исправить следующим летом, то проваленная карьера — непоправимая ошибка.

Чтобы самореализоваться как профессионал и достичь определённых карьерных целей, просто плыть по течению не получится.

И даже если однажды вам повезло по счастливой случайности оказаться на достойной позиции и шагнуть на новую ступень карьерной лестницы, помните, что это была случайность, которая может никогда не повториться. Что ещё хуже — отсутствие плана может отбросить вас на несколько ступеней назад.

Задайте себе вопрос: чего я хочу от карьеры?

Как бы просто и банально это ни звучало, вы должны это сделать. И ответ ни в коем случае не может быть абстрактным.

Вы должны честно ответить себе на вопрос «Чего я хочу от своей карьеры?», и не в общих чертах «Я хочу интересной работы». Чего вы хотите в конкретный момент, куда хотите идти, чего достичь, и что вам для этого нужно сделать?

Алёна Владимирская

Размытое понятие «хорошей работы» вам не поможет, необходимо составить список из конкретных пунктов, значимых именно для вас и именно в данный момент вашей жизни:

  1. Какая сфера деятельности меня интересует?
  2. Мне нужна крупная международная компания или небольшое локальное предприятие?
  3. Есть ли конкретная компания, в которой я хочу развиваться?
  4. Какую должность я хочу получить?
  5. Какие обязанности я хочу выполнять?
  6. Какую ответственность я готов на себя взять?
  7. На какие условия я готов или не готов согласиться?
  8. Насколько для меня важен коллектив?
  9. Какая мне нужна зарплата?
  10. Имеет ли значение город и страна, в которой я буду профессионально расти?

Этот список можно продолжить, опираясь на ваши личные потребности и приоритеты. Важно, чтобы ответы были честными, а вопросы — конкретными.

Учтите свои сегодняшние потребности

В течение жизни меняются наши желания, возможности и приоритеты. И в разный период на принятие решения влияют принципиально разные факторы. В один момент это может быть престиж компании, коллектив и перспективы роста, в другой — банальное наличие медицинской страховки.

Задавайте себе вопросы на каждом этапе жизни, расставляйте приоритеты и ориентируйтесь в первую очередь на них.

Вы не до конца задали себе вопрос

Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Что сделать

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности

Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.

Алёна Владимирская

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого.

Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта.

Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

Вы недисциплинированны

Если вы заядлый прокрастинатор и у вас проблемы с самоорганизацией, то искать работу мечты вы будете очень долго. И, возможно, безуспешно.

Вам нужно пересмотреть свой план

Вы допустили ошибку в своём плане. Вы могли невольно обмануть себя, записав в план не свои настоящие цели, запутаться в расстановке приоритетов или определить неточную последовательность шагов.

Итоги

  • Задавайте себе только чётко сформулированные, конкретные и честные вопросы.
  • Делайте это периодически, чтобы понимать текущие приоритеты.
  • Ориентируйтесь только на свои потребности.
  • Узнайте информацию о желаемой сфере деятельности от сотрудников, а не полагайтесь на образы и стереотипы.
  • Помните, что ваша карьера в ваших руках.

Источник: https://lifehacker.ru/planirovanie-karery/

Хотите сделать карьеру? Легко! Три шага составления карьерного плана

Зачем составлять карьерный план?

Сегодня мы поговорим о лестнице…

Карьерной, разумеется. Как по ней подниматься без потерь и с максимальной отдачей? Ведь в жизни немало историй о том, как перспективный и амбициозный работник все ждал, когда его заметят и предложат повышение.

Или же, напротив, желанная карьера вдруг становилась чемоданом без ручки: тяжело нести и жалко бросить. Выражаясь словами легендарного Стивена Кови, важно, чтобы карьерная «лестница была приставлена к той стене».

И тогда успех не заставит себя ждать.

 Итак, к делу. Карьерный план – что это? Зачем? Как он помогает? Может, он и не нужен вовсе? Давайте разберемся.

Шаг 1. Вижу цель

Пожалуй, никто не станет спорить с тем, что для успешного построения карьеры необходима грамотно поставленная профессиональная цель. Точно также, ни у кого не вызовет сомнений, что умело составленный план – это прямая дорога к этой цели. Карьерный план – это ваш личный документ с пошаговым руководством по развитию вашей карьеры.

Планируя свою карьеру, вы сразу обретаете множество преимуществ:

  • заданное направление работы;
  • четкую «карту» движения к поставленной цели;
  • возможность сделать мечту реальностью;
  • внутреннюю мотивацию и уверенность – надежных спутников в достижении цели;
  • шанс шире взглянуть на свои реальные возможности и обнаружить скрытые;
  • снижение стресса и контроль своих достижений;
  • экономию ресурсов – человек, у которого есть карьерный план, не станет размениваться по пустякам, тратя свое время, энергию и деньги на маловажные задачи;
  • превосходство над конкурентами – да-да, не стоит забывать и об этой составляющей успешного построения карьеры.

Шаг 2. Проведем исследование

Прежде всего, необходимо обозначить для себя некие опорные точки – то, что нужно принять во внимание, чтобы правильно составить свой собственный план карьеры:

  • составить список своих достижений;
  • исследовать свои преимущества и недостатки, желания и потребности;
  • объективно рассмотреть свои навыки и умения.
  • оценить свои возможности;

Конечно, без вопросов к самому себе не обойтись.

  • В какой профессии я хочу сделать карьеру? Почему?
  • Востребована ли данная профессия на рынке труда? На какую зарплату можно рассчитывать? Устраивает ли она меня?
  • Что мне нравится делать?
  • Что я хочу получать в результате своей работы?
  • Какие мои умения и интересы могут помочь в моей работе?
  • В чем мои сильные стороны?
  • Где есть пробелы? Как я могу их устранить?
  • Идеальный рабочий день – какой он? Как он соотносится с текущей ситуацией?
  • Какие действия помогут мне добиться цели?
  • Как я могу создать поддерживающее окружение для своей карьеры? Кто может мне помочь? Кто может меня поддержать?
  • Как я вижу себя в этой профессии через 5 лет: на какой должности, в какой компании, с каким уровнем дохода?

Шаг 3. Руководство к действию

Правильно спланировать карьеру — это на 50% ее осуществить. План может быть расписан на месяц, полгода, год – в зависимости от ваших целей и задач. Итак, как может выглядеть руководство к действию по осуществлению своей карьеры:

  1. Найти время и место – это первое, с чего стоит начать планирование. Выделите час-полтора, сосредоточьтесь, постарайтесь создать мотивирующую атмосферу, позаботьтесь о том, чтобы вас не отвлекали.
  1. Разобраться со своими желаниями, интересами, ценностями, умениями – чего вы хотите и почему это важно для вас. Не ленитесь, постарайтесь детально ответить на предыдущие вопросы. Кстати, такой инструмент, как карта желаний, тоже вполне применим в карьерном планировании.
  1. Составить карту или таблицу компетенций – соедините воедино свои знания, опыт и сильные стороны и представьте в виде интеллект-карты либо таблицы. Это очень наглядно покажет ваши преимущества и зоны роста – то, к чему следует стремиться и улучшать.
  1. Исследовать рынок труда – деваться некуда, маркетинг повсюду, а информация в этом контексте никогда не бывает лишней. Необходимо разузнать, насколько актуальна и перспективна выбранная профессия, какой уровень дохода, насколько востребованы ваши услуги в выбранной области.
  1. Продумать необходимые образовательные мероприятия, обучение:
  • самообучение,
  • развитие на рабочем месте,
  • тренинги.
  1. Подготовить необходимые документы – резюме, сопроводительное письмо, презентацию, если вы решили строить свою карьеру на новом рабочем месте.
  1. Завести полезные знакомства, запланировать посещение интересных для карьерного развития мероприятий.
  1. Разобраться с приоритетами – с чего следует начать, что является наиболее важным.
  1. Еще раз детализировать план и установить сроки выполнения каждой задачи.

Возьмите на заметку

И напоследок несколько полезных советов по карьерному планированию:

  • регулярно просматривайте свой план, подводите итоги по пройденному пути и вносите коррективы;
  • активно ищите контакты и ресурсы, которые могут помочь в вашей карьере или в поиске работы;
  • соблюдайте баланс между работой, отдыхом, семьей;
  • завяжите знакомства с людьми, преуспевшими в вашем деле, общайтесь с ними, перенимайте опыт;
  • не тратьте время на ожидание каких-либо событий, активно используйте его для саморазвития;
  • постарайтесь рассчитать риски и предупредить возможные проблемы на пути карьерного восхождения;
  • сохраняйте положительный настрой и всячески поддерживайте мотивацию;
  • вознаграждайте себя за победы, пусть даже и небольшие.

Как видите, в составлении карьерного плана нет ничего сложного. Однако если на каком-то этапе возникли затруднения, вы знаете, к кому обратиться.

Я верю, что ваш позитивный настрой и стремление сделать свою жизнь лучше помогут вам достичь желанную ступень вашей карьерной лестницы.

Источник: http://mastercoaching.ru/xotite-sdelat-kareru-legko-tri-shaga-sostavleniya-karernogo-plana/

Планирование деловой карьеры: строим план своего роста

Зачем составлять карьерный план?

страница » Работа и карьера

Кем я хочу стать через 10 — 15 лет? Какую должность буду занимать? Этот вопрос задают многие люди, как те, кто только начинает свою карьеру, так и те, у кого больше опыта.

Каждый из этих людей хочет быть успешным профессионалом, но возможно ли планирование своей профессиональной карьеры? Безусловно, да.

Рассмотрим ряд аспектов технологии планирования профессиональной карьеры, в частности препятствия для реализации плана развития карьеры, необходимость и возможность внесения изменений в свои планы при планировании деловой карьеры.

Планирование профессиональной карьеры: ставим цели и планируем пути их достижения

Каждый из нас может планировать свою карьеру. Нет ничего сложного в том, чтобы сказать: «Через пять лет я хочу быть руководителем своего отдела, а через десять лет — боссом всей компании».

Проблема в том, что у вас не всегда есть 100% контроль над вашей карьерой, так как есть много факторов, которые могут помешать даже лучшим планам. Тем не менее, стоит попытаться спланировать свою карьеру, и дать ей направление.

Конечно, такие планы следует периодически пересматривать, ведь карьера иногда приобретает внезапное ускорение, а иногда наоборот.

Конечно, необходимо установить цели карьерного роста (например, получение должности начальника отдела) и время достижения этих целей (например, в течение трех лет).

Однако для того, чтобы план развития деловой карьеры был полным и значимым, важно также рассмотреть пути достижения ваших целей и следить при этом, чтобы ваши цели являлись реалистичными. В противном случае план карьеры станет всего лишь проявлением «выдачи желаемого за действительное».

Изначальная недостижимость целей спланированной карьеры – одна из главных причин последующих разочарований и «крушения надежд».

Предположим, что в компании каждый руководитель отдела закончил аспирантуру, хорошо говорит по-английски и зарекомендовал себя как отличный продавец с отличными контактами с клиентами. В такой компании список условий, которые должны выполняться для того, чтобы занять его должность «вашей мечты», может выглядеть так:

  • повышение профессионального уровня, к примеру, получение второго высшего образования, обучение в аспирантуре по определенной области;
  • улучшение навыков владения английским или другим иностранным языком;
  • улучшение своих результатов продаж не менее чем на 25%;
  • демонстрация боссу своей полезности, например, предлагая хорошие идеи о том, как улучшить отношения с клиентами.

Безусловно, это лишь абстрактный пример. В вашем случае всё будет зависеть от конкретных условий работы, сферы бизнеса, положения компании на рынке, внутренней конкуренции среди сотрудников и т.д.

Препятствия для реализации плана развития карьеры

Иногда даже наилучшим образом спланированная и развивающаяся карьера может быть разрушена непредвиденными событиями. При этом большая часть подобных событий почти никак от вас лично не зависит, например:

  1. Экономический кризис — косвенно затрагивает каждого из нас, например, уменьшая интерес работодателей к найму новых людей. Однако некоторые сферы экономики и соответственно сектора рынка труда более подвержены их влиянию, например, финансово-кредитный сектор. Человек, успешно работавший в этом секторе год назад, например, мог мечтать, строя фантастический план развития карьеры, который затем рушится под влиянием глобального кризиса в экономике.
  2. Падение доли компании на рынке. Вы можете быть отличным сотрудником компании в процветающей отрасли, но эта компания из-за неумелых действий руководства может потерпеть фиаско. В этом случае ничего не остается, кроме как быстро найти другую работу. Однако, тот, кто хоть раз терял работу, знает, что это не всегда получается сделать так быстро, как того хотелось бы. В этом случае фактор времени отрицательно воздействует на ваш карьерный план.
  3. Тяжелая болезнь означает необходимость длительного лечения (включая время болезни любимого человека, о котором нельзя не позаботиться), что может привести к приостановке трудовых планов. Вы даже можете обнаружить, что вам нужно будет полностью их пересмотреть, например, из-за частичной потери здоровья.
  4. Дети. Когда вы планируете стать родителем, необходимо учитывать, что компании не могут предоставить вам все 100% необходимого для этого времени. Карьера не будет ждать, вы получите лишь отпуска, положенные по закону. К сожалению, многие компании не рады видеть в своих рядах молодых матерей или женщин, которые только планируют забеременеть. Конечно, этого не должно было бы быть, однако реальность такова и эти негативные явления следует учитывать в своих планах.
  5. Неурядицы с боссом — недружелюбный или несправедливый босс может долго блокировать возможности для профессионального развития. Когда переходите на новую работу, можно обнаружить, что вместо быстрой карьеры придется бороться с враждебными боссами. Иногда ситуация карьерного роста становится просто невозможной — вы не сможете получить повышение, на повышение не приходится рассчитывать, но при этом бывает и нельзя уволиться, чтобы не прерывать стаж работы. Поэтому прежде чем куда-то трудоустраиваться постарайтесь как можно больше узнать о будущем руководстве. И уже исходя из этой информации принимайте решения, планируя свою карьеру.
  6. Избыток людей с аналогичной квалификацией — эта проблема в основном затрагивает студентов и выпускников ВУЗов, которые надеются сделать легкую карьеру, получая при этом привлекательную оплату. Несколько лет спустя выясняется, что аналогичную профессию получили тысячи других людей, которых рынок труда просто не способен поглотить. Такая ситуация наблюдается к примеру среди выпускников факультетов менеджмента, маркетинга, которые еще 15-20 лет назад, были весьма востребованы на рынке труда. Однако сейчас получение этой специальности вовсе не гарантирует автоматически фантастической работы.

Фактор, который каждым обязательно должен учитываться при планировании карьеры, — это поведение во время собеседования о приеме на работу. Есть люди, часто с очень высокой квалификацией, которые испытывают проблемы с «продажей» себя во время такого собеседования.

Это портит впечатление о них у потенциальных работодателей. Кроме того, планирующим карьеру стоит помнить, что частая смена мест работы и работодателей – не самая выгодная стратегия. Работодателям нравится стабильность.

Поэтому, возможно, лучшее решение — это более медленная карьера в одной и той же компании, а не частые изменения мест работы.

Изменение профессиональных планов

Все перечисленные факторы могут заставить вас изменить свои планы карьеры. В общем, это не самая приятная новость, однако это может произойти.

Если такое случилось – это не повод для расстройств и переживаний, а хорошая возможность пересмотреть план карьеры и возможно сделать то, что действительно принесет удовлетворение.

Иногда бывает лучше полностью изменить отрасль и заняться чем-то совершенно другим, больше соответствующим личным интересам. Некоторое отступление от планов или даже перерыв в карьере — отличная, хотя и вынужденная, возможность изменить ситуацию в жизни.

Так, например, было со многими, работавшими в финансовой отрасли, потерявшими всё в результате последнего мирового экономического кризиса, Некоторые пришли к выводу, что работа в сфере финансов — это не то, что они хотят делать всю оставшуюся жизнь, и вложились в другие проекты, о которых они всегда мечтали.

Не всегда меняются планы карьеры, вызванные негативным явлением, таким как экономический кризис или увольнение. Напротив, планы должны быть пересмотрены в результате очень счастливого поворота событий.

У кого-то может быть план, согласно которому он будет претендовать на должность через 3 года, поскольку он именно так оценивает время, необходимое для приобретения соответствующих компетенций. В то же время может оказаться, что такому человеку могут сделать другое уникальное, выгодное предложение, не предусмотренное в его личном плане карьеры.

Когда дело доходит до такого предложения, следует решить, стоит ли придерживаться своего старого плана («продвижение через 3 года, потому что я не смогу это сделать раньше»), или рискнуть, воспользовавшись уникальной возможностью.

Однако, чтобы получить такое счастливое предложение и интерес со стороны работодателя, необходимо, чтобы он узнал о вашем существовании. Один из лучший способов обеспечить это — размещение своего резюме на соответствующих сайтах в интернете.

Возможно, кому-то, увидевшему ваше резюме, будет интересно предложить вам интересную работу, даже если вы этого и не ожидаете. Еще лучшие шансы на успех обеспечиваются путем просмотра объявлений о работе.

Вы можете обнаружить, что ваши навыки уже востребованы некоей компанией, и не стоит ждать несколько лет, чтобы получить «работу мечты».

Карьера и тенденции рынка

При планировании своей карьеры учитывайте тенденции рынка. Это касается как людей, лишь только попадающих на рынок труда, так и людей, обладающих большим профессиональным опытом.

Так, к примеру, выбирая направление своего обучения, следует попытаться оценить, не выпускают ли университеты слишком много выпускников в этой области. Конечно, хорошо, если высшее образование адаптируется к рыночному спросу на конкретных специалистов.

Однако система высшего образования весьма неповоротлива, медленно реагирует на запрос рынка, что приводит к проблемам с поиском работы для людей с определенным образованием.

Анализ рыночных тенденций также должен проводиться людьми, которые уже присутствуют на рынке труда. Им следует подумать, а не стоит ли поменять сферу работы несмотря на всё еще кажущиеся перспективы в этой отрасли. Приняв неверное решение, можно, например, обнаружить, что вы оказались не у дел из-за появления избытка специалистов в вашей сфере работы.

Зачем вообще планировать свою карьеру?

В конце концов, стоит задать вопрос – зачем вы планируете свою карьеру? Не лучше ли было бы сосредоточить внимание на том, как лучше всего выполнять свою работу? Конечно, этот подход оправдан и практикуется большинством. Однако планирование личной профессиональной карьеры помогает избежать ситуации, когда после многих лет работы человек внезапно обнаруживает, что делает то, что ему не очень нравится, а менять что-либо уже поздно.

Источник: http://prizmaznaniy.ru/planirovanie-delovoj-karery.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.