+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Зачем нужны кадровые агентства?

Содержание

Кадровые агентства: зачем они нужны?

Зачем нужны кадровые агентства?

АНАСТАСИЯ ГОРЕЛОВА, директор кадрового агентства «Персона».АНАСТАСИЯ ГОРЕЛОВА, директор кадрового агентства «Персона».Г. Находка, ул. Школьная 1 А, 3 этаж каб. № 321тел./факс: (4236) 69-88-16, 60-61-19e-mail: persona-ka@mail.ru

http://persona.nakhodka.info/

СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД К НАЙМУ ПРОФЕССИОНАЛОВ

Не существует компании, руководитель которой не мечтает иметь в своем штате самых лучших и самых профессиональных сотрудников. Но чтобы добиться желаемого, необходимо предпринять ряд конкретных шагов.

Иначе мечты так и останутся мечтами. Опыт показывает: время, силы, нервы, материальные ресурсы, потраченные на самостоятельный поиск, будут стоить Вам в разы дороже.

Избежать лишних трат можно, обратившись в специализированное кадровое агентство.

Кадровое агентство «Персона» – одно из старейших в городе. 3 июля 2013 года нам исполняется 6 лет. Первоначально компания организовывалась по принципу агентства по трудоустройству – то есть клиентом компании являлся человек, который искал работу.

Со временем от этой стратегии решено было отойти: опыт показал, что далеко не каждый соискатель располагает свободными деньгами, к тому же твердых гарантий соискателю агентство по трудоустройству дать не может, потому что фактически выступает посредником между клиентом и работодателем, и только от последнего зависит, будет ли кандидат принят на работу.

Другое дело сотрудничество с работодателями. Мы не просто продаем услугу. Мы помогаем клиентам решить стоящие перед ними задачи и расширяем их потенциальные возможности.

У нас очень гибкий подход, мы первые в Находке разработали и внедрили определенные «пакеты предложений» для работодателей, в зависимости от тех обязательств, которые мы принимаем на себя и тех услуг, которые необходимы нашим клиентам.

К примеру, далеко не всем требуются гарантии замены кандидата, не прошедшего испытательный срок. Если предварительный этап отбора проведен профессионально – то приглашенный сотрудник будет максимально соответствовать всем требованиям работодателя.

Поэтому шанс, что он уволится, не пройдя испытательный срок, минимален. При этом мы не ограничены разработанными тарифами, а готовы выслушать предложения наших потенциальных клиентов.

Самостоятельный поиск специалиста может затянуться на многие месяцы. Сотрудничество с профессионалами, напротив, позволяет сохранить конфиденциальность, найти лучшего высококвалифицированного специалиста, сэкономить Ваши деньги и рабочее время.

При этом мы используем не только собственную базу данных, которая в настоящее время содержит более 4000 резюме специалистов разной квалификации, но и все доступные источники подбора персонала: Интернет, собственный сайт и так называемые job-сайты, печатные СМИ, а также популярное в настоящее время направление «подбор через социальные сети». На данный момент мы сотрудничаем практически со всеми градообразующими компаниями Находкинского городского округа, предприятиями и организациями малого и среднего бизнеса. Кроме того, периодически к нам поступают вакансии и из других городов и регионов России, от предприятий, открывающих филиалы в нашем городе.

Сейчас мы работаем по принципу кадрового агентства смешанного типа, оказывая как услуги по поиску работы соискателям, так и услуги по подбору персонала работодателям.

Следует отметить, что в современных условиях кадровому агентству, чтобы быть успешным, мало только подбирать персонал, необходимо предоставлять клиентам более широкий спектр услуг: оценку персонала и всего коллектива, разрабатывать мероприятия по повышению эффективности работы персонала и т.д.

Еще одно направление нашей работы – организация и проведение бизнес – тренингов и психологического тестирования. Мы самостоятельно разрабатываем программы обучения, исходя из пожеланий заказчика, или приглашаем сертифицированных тренеров из Владивостока и других регионов страны.

Особенной популярностью пользуются тренинги по командообразованию, технологии продаж, личностному росту руководителей; семинары по подбору персонала и различные деловые игры. Это могут быть как открытые мероприятия, так и корпоративные программы, в том числе за пределами офиса. В летний период у компаний повысился спрос на тренинги командообразования, так называемый тимбилдинг.

Данные мероприятия обычно совмещаются с корпоративным выездом на природу: в первой половине дня активный отдых, а потом банкет!

ПРЕДУПРЕЖДЕН – ЗНАЧИТ, ВООРУЖЕН

Первыми в Находке наше кадровое агентство стало проводить профессиональную проверку соискателей на полиграфе (детекторе лжи), и на сегодняшний день мы остаемся единственными, кто оказывает подобные услуги.

В штате компании работают сертифицированные полиграфологи, прошедшие специальное обучение. Это крайне важно, так как при проведении опроса около 50% успеха зависит именно от квалификации специалиста.

Услуга проверки на детекторе лжи быстро завоевала популярность, ведь это самый надежный ключ к получению информации, которая зачастую имеет неоценимую важность для предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=KaZkbJShcPg

Детектор лжи – это высокоточный и надежный прибор. О его эффективности говорит и тот факт, что к нам за консультацией регулярно обращаются не только предприниматели, но и представители правоохранительных органов.

Регулярно мы проводим проверки трудовых коллективов наших постоянных клиентов. Нередко при возникновении ЧП инициатором такой проверки становятся сами сотрудники, не желающие нести коллективную материальную ответственность.

Простой пример из недавнего времени: в находкинском филиале одной из крупных торговых компаний за три месяца образовалась недостача в размере свыше 120 000 рублей.

После внедрения практики выборочных проверок сотрудников на полиграфе виновные были найдены и растраты прекратились.

Для большей эффективности рекомендуем проводить регулярные проверки кандидатов при приеме на работу: мы можем помочь выявить вредные привычки кандидата, которые в будущем могут нанести вред имуществу компании. Кандидаты, претендующие на материально-ответственную должность, могут быть протестированы на предмет хищений на предыдущих метах работы, истинных причин увольнения и так далее.

В целом, мы прекрасно понимаем, что люди — главная ценность и ресурс любой компании, и привлечение лучших сотрудников требует комплексного подхода. Кадровое агентство «Персона» – это опытный партнер, который поможет превратить любые задачи в возможности.

Фото
С. Комогорова

Источник: http://td.poligrafiyaunas.ru/journal/2013/6/kadrovyie-agentstva-zachem-oni-nuzhnyi.html

Услуги кадрового агентства – как сэкономить на подборе персонала и не нажить себе проблем

Зачем нужны кадровые агентства?

В 2017 году услуги кадровых агентств становятся все популярнее – их количество растёт с каждым днём. Давайте разберёмся, что собой представляет такое агентство, зачем оно нужно и как его выбрать.

Что такое кадровое агентство

Кадровое агентство, его ещё называют рекрутинговым, выступает посредником между соискателем и работодателем. Функция агентства – подобрать квалифицированный персонал, отвечающий требованиям работодателя, помочь соискателю найти работу в соответствии со специализацией.

Виды агентств и их отличия

  • Агентство по подбору персонала – ищет персонал для работодателя;
  • Агентство по трудоустройству – ищет работу для соискателя;
  • Агентства смешанного типа – оказывают услуги как работодателям, так и соискателям.

Существуют также профильные агентства, которые ищут специалистов лишь в определённом профессиональном сегменте, например, только бухгалтеров и финансовых консультантов.

Отдельно стоит упомянуть и об отраслевом виде – в этом случае кандидатов подбирают в конкретной отрасли, например в медицине, фармацевтике, строительстве.

Ещё один эксклюзивный и редкий вид агентства – Exclusive search. Тут название говорит само за себя. Речь идёт о переманивании конкретного специалиста.

Когда говорят кадровое агентство, подразумевают и подбор персонала для работодателей, и подбор работы для соискателей. Если же говорят о рекрутинговом агентстве, то подразумевается одновременно подбор как неквалифицированного, так и высококвалифицированного персонала. Но практически у каждого агентства есть специализация – персонал могут подбирать по профессии, отрасли, квалификации.

Как работают?

Профессиональное кадровое агентство ищет кандидатов на трудоустройство, оценивает их, подбирает кандидатов на конкретные вакансии, проверяет соответствие образования, компетентности, опыта, навыков заявленной должности и требованиям работодателя.

Кроме того, рекрутинговое агентство обязательно уделит внимание не только профуровню, но и психологическому портрету, мотивации, складу характера, адаптируемости.

Важно, что агентство обязательно проверяет рекомендации.

Чем полезно?

Польза кадрового агентства в том, что оно оценивает профессионализм специалиста любой сферы деятельности. Руководитель предприятия не может одинаково адекватно оценить уровень программиста, инженера, бухгалтера, технического специалиста. В кадровом агентстве есть специалисты различных сфер, которые компетентны в оценке специалистов различного деятельности.

Сопутствующие услуги кадрового агентства

Кроме основной своей специализации, подбора персонала, рекрутинговые фирмы помогут с кадровым консалтингом, кадровым аудитом, коучингом, повышением квалификации, оценкой, мотивацией, лизингом, аутстаффингом персонала и другими вопросами кадровой деятельности. Для соискателей кадровые бюро оказывают помощь в составлении и переводе резюме, консультациях, проводит тренинги по трудоустройству. А при желании соискателя, агентство самостоятельно размещает и отправляет резюме.

Когда без услуг кадровиков агентства не обойтись?

Полезным обращение в кадровое агентство будет практически для любой компании, ведь таким образом заказчик сможет снять ряд кадровых вопросов, избежать рисков и потерь в связи с принятием на работу не подходящего человека.

Но есть ситуации, когда обращение в рекрутскую фирму не просто желательно, а необходимо.

Речь идёт о компаниях, в которых:

  • отсутствует кадровая служба и профессиональные рекрутеры;
  • предстоит принятие на работу сразу большого числа людей, при этом собственные ресурсы ограничены или их невыгодно использовать;
  • ограниченный временной ресурс на найм большого числа сотрудников;
  • нужно провести ряд проверок, тестирований, оценок кандидатов для принятия решения;
  • нужно найти редкого узкопрофильного специалиста;
  • поиск в нескольких регионах;
  • поиск управленца;
  • необходимость в профессиональном консалтинге.

Что влияет на стоимость услуг

Существует ряд факторов, которые влияют на цену. Важный параметр – статус агентства, чем эксклюзивнее оно и его услуги, тем, соответственно выше цена. Кроме того, на стоимость влияет длительность гарантии, а также условия трудоустройства и предъявляемые к кандидату требования.

Как начать работать с агентством?

Для начала, получите несколько консультаций в телефонном режиме. Выясните подробную информацию об условиях, сроках, цене. Изучите отзывы в интернете, проверьте регистрационные данные компании. Выберите агентство с оптимальными условиями и проверенной репутацией.

Далее Вам предстоит встретиться с консультантом. Выясните, какие задачи берётся разрешить консультант, что обещает сделать, на каких условиях согласен работать. Подробно обсудите Ваши требования к кандидату. Сделайте акценты на самом важном, обсудите эти требования подробнее.

После этого Вам предоставят наиболее соответствующих Вашим требованиям кандидатов, между ними проведут конкурс на наиболее подходящего сотрудника.

Как выбрать лучшее агентство?

Агентство должно быть надёжным, с хорошими реальными отзывами клиентов, незапачканной репутацией, проверенными и достоверными регистрационными данными. Кроме того, надёжное агентство предоставляет гарантию на свои услуги.

Следующий аспект – сроки. Приемлемые сроки от недели до двух, если, конечно же, речь не идёт об эксклюзивных и редких специалистах. Но есть и агентства, которые подбирают кандидатов за несколько дней. Но учтите, чем выше специализация соискателя и серьёзнее требования к нему, чем сложнее задача, тем дольше агентство будет искать подходящую кандидатуру.

Надёжное агентство не потребует от Вас предоплаты. Оплачивать Вы должны лишь полученный результат.

Теперь Вы знаете, как подобрать оптимальное рекрутинговое агентство. Желаем Вам профессиональных сотрудников и успешного развития компании.

Источник: http://experience-hr.com/stati/uslugi-kadrovogo-agentstva-kak-sekonomit-na-podbore-personala-i-ne-nazhit-sebe-problem

Открываем агентство по подбору персонала: особенности бизнеса, принцип работы

Зачем нужны кадровые агентства?

Чем привлекателен данный вид бизнеса. По сути, кадровое агентство один из доступнейших видов деятельности. Зачастую кадровые агентства открывают новички.

Для организации агентства требуется минимум первоначальных вложений, небольшой штат сотрудников, лёгкое оформление, и высокий спрос на услуги. Благодаря перечисленным качествам, данный вид бизнеса легко организовать, однако не стоит забывать о конкуренции.

Существует множество схожих компаний находящихся на рынке продолжительное время, и отобрать у них клиентов потребует много усилий.

Как открыть кадровое агентство

Практически любая компания сталкивается с поиском сотрудников. Это можно делать самостоятельно либо обратится в контору по поиску сотрудников. Зачастую компании выбирают второй вариант. Помимо потраченного времени, компании невыгодно держать собственный отдел кадров или HR менеджеров.

Затем необходимо отвечать на множество телефонных звонков, просматривать кипы резюме и общаться с десятками претендентов на должность. Также для поиска сотрудников необходимо потратить некоторое количество денег, например подача платного объявления, регистрация на платных биржах труда и т.д.

  Причём, кадровое агентство в любом случае потратит меньше времени и при этом просмотрит большее количество людей, чем сотрудники предприятия, которые ищут работника.

Принцип работы кадрового агентства

Практически все кадровые агентства работают по одной схеме. Работодатель обращается в компанию с заявкой на поиск необходимого сотрудника. В самой заявке оговариваются требования к претендентам на должность, а так же сроки за которое агентство должно найти подходящие кандидатуры. После чего компания приступает к поиску сотрудника.

Поиск кандидатур, в первую очередь ведётся по собственной наработанной базе, если в ней нет необходимого количества претендентов для клиента, то компания может дать объявления о вакансии, обратится в другие кадровые агентства и так далее.

Среди соискателей на должность может проводиться предварительное собеседование, в офисе агентства, или кандидат сразу направляется к работодателю, и тот уже сам проводит собеседования и отбирает наилучшую кандидатуру. После трудоустройства сотрудника в организацию, кадровому агентству перечисляется оговоренная выплата.

Виды кадровых агентств и услуги

Кадровые агентства могут предоставлять несколько видов услуг, как работодателям так и соискателям. Стоит перечислить некоторые из них, наиболее часто оказываемые работодателю.

  • Скрининг резюме. Самый распространённый вид услуги, по сути это простой отбор кандидатов, проводится по имеющейся базе по заданным критериям. Это соответствие образования, пол, возраст и т.п.
  • Отбор кандидатур на должность. Основной доход агентство имеет именно от этой услуги. Стоимость её может варьироваться от 6 до 10 процентов от годовой заработной платы искомого сотрудника.
  • Тренинги и курсы повышения квалификации. Иногда работодатель может оплачивать соответствующие курсы для своих сотрудников, а агентство при имеющихся возможностях их организует, при этом оно может нанимать сторонних специалистов.

Высокая конкуренция в данной сфере услуг привела к разделению кадровых агентств по специализациям. Наиболее распространены рекрутинговые агентства, именно с них начинают свою деятельность большинство бизнесменов. Данные конторы работают с широким спектром работодателей и соискателей. Их услуги, стоят в среднем, 10% от годовой заработной платы сотрудника.

За ними идут специализированные агентства, предпочитающие работать в определённой сфере рынка труда. К примеру, одни подыскивают сотрудников исключительно строительных специальностей другие из сферы обслуживания и т.д. Хедхандинговые агентства привлекают заказчикам специалистов высшего звена. Работа таких агентств узкоспециализирована и гонорары таких компаний значительно выше.

К какому бы классу не относилось агентств,о оно в первую очередь должно соблюдать несколько правил, которые позволят привлечь больше клиентов.

Агентство должно располагаться как можно ближе к центру, так как размер помещения не велик, расходы на съём офиса должны оправдаться. Офис должен быть комфортным именно здесь, будут проводиться переговоры с заказчиками.

На должность агентов необходимо принимать людей доброжелательных, умеющих общаться с людьми.

Особенности бизнеса

Как уже говорилось, открыть кадровое агентство несложно. Во-первых, это незначительные начальные капиталовложения.

Не имея офиса, начать работать можно даже одному человеку из собственного дома. Достаточно иметь телефон и компьютер, а на переговоры выезжать самому.

Далее, не требуется получать лицензию на ведение деятельности, а также обладать специализированными знаниями.

Однако любое кадровое агентство рано или поздно сталкивается с трудностями. Ведь случается, что условия договоров между агентством и работодателем, соискателем не соблюдаются. Кандидаты могут давать неверную информацию или работодатель обманывает сотрудника в размере заработной платы. Различных случаев может быть множество, поэтому имеет смысл иметь в своём штате грамотного юриста.

  • Светлана
  • Распечатать

В этой же рубрике интересно почитать: Идеи услуг

≡  22 Июнь 2014 ; 

Источник: http://xn-----7kcbekeiftdh9amwkb4d2o.xn--p1ai/kadrovoe-agentstvo.html

Зачем нужны рекрутинговые агентства и как не ошибиться с выбором? — Оффтоп на vc.ru

Зачем нужны кадровые агентства?

Почему все так сложно и что с этим делать? Рассказывает Людмила Клепова, Head of recruitment в компании Atsearch Group

И вправду зачем?

Во-первых, большинство ИТ-шников не публичны и интравертивны, привыкли находить работу через знакомства. Переходят к клиентам, в старт-апы к друзьям, открывают свою практику.

В открытых источниках, на сайтах поиска работы, найти хорошее резюме разработчика очень непросто. У хорошего разработчика не всегда даже есть резюме.

Его плавно переманивают из компании в компанию по знакомству и рекомендациям.

Во-вторых, ИТ-специалисты часто не очень приветливы и коммуникабельны.

Они не любят тратить время на общение с рекрутерами, стараются избегать личных визитов на собеседования, предпочитают скайп-интервью или телефонный разговор сразу с нанимающим менеджером, минуя hr.

Потенциальные же руководители, напротив, загружены текущими задачами и не слишком охотно находят слот для общения с «одним из» возможных сотрудников, по существу с «котом в мешке».

В-третьих, многие ИТ-профессионалы понимают, что очень востребованы, и переоценивают себя, запрашивают неприемлемые для компании-работодателя условия (удаленная работа, свободный график, полная автономность, 3 рабочих машины, мониторы по цене самолета и т.п.

), претендуют на заработную плату, по уровню релевантную зарплате директора любого другого департамента.

Их переманивают, перекупают, буквально «рвут на части» различные компании, заинтересованные или остро нуждающиеся в развитии внутреннего ИТ, чем, несомненно, подогревают амбиции кандидатов.

Некоторые устали от избыточного внимания к их персоне многочисленных рекрутеров и перешли в «игнор». Кто-то вообще озлобился, потеряв в диалоге остатки вежливости.

Это не все сложности в поиске ИТ-коллег, которые решают рекрутеры. Сделать это в одиночку, когда только в ИТ вакансий более 50, а закрыть позиции требовалось «еще вчера», практически нереально. Поэтому hr-ы компаний обращаются к услугам кадровых агентств. И тут снова вопрос.

Как выбрать правильное агентство из десятков вариантов?

По статистике Magram MR в России существует более 1200 кадровых агентств, из которых около 300 (по данным hh.ru) заявляют среди своих услуг и направлений подбор специалистов в области ИТ.

Какие виды агентств есть на рынке:

  1. Гигантские холдинговые агентства с множеством филиалов и практик (Ancor, Kelly, Hays)
  2. Мелкие и средние мультипрактиковые (Penny Lane)
  3. Бутиковые агентства, узкоспециализированные на ИТ (Atsearch, Spice IT, GMS)
  4. Использующие ИТ-решения и инструменты – платформы, облачные системы, боты, видеоCV и пр. (AmazingHiring, Stafory/ICORobotvera, Potok)
  1. Сколько человек в практике ИТ? Идеально, когда у агентства для работы над 1 Вашей вакансией есть возможность подключить до 3 рекрутеров, разделив их, например, по источникам поиска или сменив одного уставшего и демотивированного другим, «свеженьким» и готовым к подвигам. Такой подход существенно увеличивает шансы на закрытие позиции, а так же скорость предоставления кандидатов.
  2. C каким количеством консультантов предстоит работать? Тут совершенно обратная зависимость. Удобнее, по всем вопросам подбора в агентстве работать с 1 контактным лицом – проектный менеджер, который курирует работу по всем вакансиям, переданным Вами в работу. В этом случае не приходится запоминать всех участников процесса и есть возможность всегда обратиться к единому источнику информации и владельцу портфеля.
  3. Спросите про успешный опыт закрытия вакансий в нужной Вам узкой экспертной области, например, разработчики Java в банк. Возраст самой рекрутинговой компании не имеет никакого значения. Так же как и объем кандидатской базы может не играть роли, если последний поиск «джавистов» велся более года назад. Какие могут быть вопросы: Как давно вели последний поиск на аналогичную позицию? Сколько успешно закрытых вакансий Java за последний год? Каким компаниям помогали в подборе Java? Как давно? Есть ли рекомендации? Какие источники поиска используете (в списке должны быть в том числе и те источники, которые Вы сами не используете в своей работе)?
  4. Попросите рассказать о практике «ведения» кандидатов и отработки конкурирующих офферов. ИТ-специалисты гипервостребованы, мало найти хорошего кандидата и привести его на встречу в компанию.

    Труднее успешно «довести» кандидата от встречи до трудоустройства – поддержание с кандидатом отношений, системные созвоны, уточнение мотивации, выяснение информации об иных предложениях кандидата, предпринятие шагов по отработке конкурирующих офферов (например, пересмотр условий предложения или изменение графика работы, или расширение функционала и полномочий…). В нашей практике так же были случаи отказа от офферов и даже невыхода на работу уже после принятия оффера.

В крупную иностранную компанию искали разработчика на новую платформу.

Компания и ее команда — отличный бренд, приятные, профессиональные люди, современные технологии, хорошие зарплаты и бонусы, всевозможные бенефиты и плюшки (игровые зоны и комнаты для релакса, фрукты и конфеты и пр.). Привлекательное предложение на взгляд любого программиста.

Недостатка в кандидатах не было, клиент выбирал тщательно, но быстро. Обращал внимание не только на профессиональные компетенции, но и на личностные качества, чтобы новый сотрудник мог максимально комфортно влиться в коллектив.

Сделали выбор, кандидат с радостью принял оффер и в день оформления исправно пришел на работу. Чтобы сказать, что передумал и отказывается от предложения. Ни мы, ни клиент не смогли его переубедить. Ушел кандидат в какой-то безызвестный старт-ап.

Было и так

Мы нашли отличного банковского дизайнера для другого крупного банка. Кандидата заинтересовали проект и задачи. Он не особо колебался в принятии решения. За пару дней до увольнения он сообщил, что текущий работодатель передумал его отпускать и предложил релевантные условия. Наш дизайнер посоветовался с семьей и принял решение не менять работу.

И что делать?

Во-первых, мы выяснили, какие конкретно условия предложил текущий работодатель. Должность и проект остаются прежними, лишь зарплата вырастает, но все равно на 10 000 руб. «недотягивает» до уровня, предложенного нашим клиентом.

Во-вторых, уточнили, кто из членов семьи настаивал на сохранении текущего места работы и почему. Жена боялась, что муж не пройдет испытательный срок на новом месте и останется без работы, а в ближайшее время семья ожидала появление второго малыша.

И что было дальше?

Договорились с клиентом о присвоении кандидату должности лидера направления, обсудили с нанимающим менеджером вопрос прохождения испытательного срока (менеджер был убежден, что у кандидата нет ни единого шанса не пройти испытательный срок, уж так он хорош), организовали созвон дизайнера и будущего руководителя, где они проговорили данные моменты, а так же и мы сами в диалоге с кандидатом нашли нужные слова, чтобы убедить его в выгодности перехода.

И что в итоге?

Вот уже год наш UI/UX-lead совершенно счастлив в новой команде и роли, и воспитывает уже 2х детей.

Что может сделать каждый из нас?

Какого бы партнера для поиска ИТ-специалистов Вы ни выбрали, для успешного закрытия вакансии требуется вовлечённость обеих сторон. Чем Вы можете помочь процессу поиска:

  • Предоставление информации о проекте, команде, перспективах
  • Оперативная обратная связь по резюме

  • Координация встреч

  • Сбор фидбеков у нанимающих менеджеров – задачи, решить которые может только внутренний hr, и которые существенно ускоряют подбор и увеличивают эффективность работы над вакансией.

Общими усилиями, при гибкости подхода и готовности идти до цели, не опуская рук, можно закрыть любую, даже самую невероятную вакансию.

Надежных партнеров и отличных кандидатов!

#atsearch #колонка

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/flood/29534-zachem-nuzhny-rekrutingovye-agentstva-i-kak-ne-oshibitsya-s-vyborom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.