+7(499)495-49-41

Все о производственной травме: выплаты и компенсации, как оформить, степень тяжести

Содержание

Все о производственной травме: выплаты и компенсации, как оформить, степень тяжести

Все о производственной травме: выплаты и компенсации, как оформить, степень тяжести

Еженедельно в новостях появляются сообщения, что та или иная производственная травма надолго отправляет на больничную койку людей самых разных профессий. Что нужно знать о происшествиях на производстве? Рассказываем, какое материальное возмещение положено пострадавшим, когда придется идти в суд и могут ли работодателя освободить от ответственности.

Особенности, виды, причины

Получить содержание во время временной или постоянной потери работы из-за нетрудоспособности имеют право не только трудящиеся в штате, но и нанятые по труддоговору, а также студенты-практиканты и привлеченные к общественно-принудительным работам.

Трудовое законодательство различает несколько видов производственных травм.

Несчастный случай

К первой группе относится ранение или увечье, приобретенное при трудовой деятельности и приведшее к потере возможности продолжать трудиться (частично или полностью). Речь ведется о несчастных случаях, которые возникают по следующим причинам:

  • нарушение правил техбезопасности;
  • халатный инструктаж перед началом работ (или его отсутствие);
  • допуск специалиста с низкой квалификацией;
  • труд на неисправном оборудовании или в помещениях с несоответствующими условиями.

В части 3 ст.227 ТК РФ четко перечислены случаи, которые трактуются как травмы на производстве. Это:

  • ранения, ушибы и другие повреждения, в том числе полученные от вторых лиц;
  • тепловой удар;
  • ожоги;
  • обморожения;
  • поражение излучением;
  • удар электротоком/молнией;
  • укусы животных (насекомых);
  • переломы, сотрясение и прочие увечья от взрыва в результате аварии, в том числе при обрушении стен, потолков и пр.;
  • любые повреждения в результате наводнений, ураганов, тайфунов, смерчей и др.;
  • прочие.

На заметку! Наличие в кодексе пункта «прочее» позволяет юристам трактовать как производственную травму многие повреждения, полученные во время трудовой деятельности и повлекшие утрату дееспособности.

Профзаболевание

Существует вторая большая группа – это профзаболевания, то есть болезни, которые диагностируются у сотрудника не сразу и возникают при длительном воздействии неблагополучных факторов.

Сюда можно отнести варикоз, хроническую астму и бронхит, различные виды дерматологических патологий, например, экзему, а еще гастрит и снижение остроты зрения.

По международной статистике, в тройку самых частых профессиональных заболеваний входят деформации костей и мышечных тканей (40%), сердечно-сосудистые патологии (16%) и болезни дыхательных путей (9%).

Производственную травму не следует путать с бытовой, ведь первая может быть получена при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время или обеденный перерыв на территории предприятия, а также за его пределами, в том числе во время подготовки оборудования, переодевания в спецкостюмы и пр.

В пути

Производственная травма по дороге на работу рассматривается как страховой случай только если работник добирался на служебном транспорте, например, автобусе. В случае с личным авто оно должно эксплуатироваться в момент аварии в служебных целях по распоряжению руководства или по соглашению сторон.

Несколько иначе дело обстоит с командировками. Здесь в расчет берется любой вид передвижения – и служебный, и общественный транспорт, и даже когда командированный работник добирался до места пешком.

Алгоритм действий

Доказать несчастный случай намного проще, чем профзаболевание. Перелом или ожог сотрудник получает мгновенно, часто есть свидетели и почти всегда понятно, из-за чего подобное произошло. С доказательствами профзаболевания сложнее, потому и алгоритмы действий в двух ситуациях различаются.

Работодателю

Если случилась производственная травма на производстве, то пошаговая инструкция для нанимателя выглядит так.

Шаг 1. Созыв спецкомисии для проведения расследования и выяснения обстоятельств происшествия. Кроме самого руководителя, в нее обязательно входят начальник службы по охране труда и представитель профсоюза. Если пострадали более 5 человек, то привлекается инспектор Роструда.

Важно! Сам пострадавший имеет законное право участвовать в расследовании, чтобы исключить фальсификации и сокрытие фактов.

Задача комиссии – подтвердить, что травма/увечье/смерть были получены в ходе трудовой деятельности. Для этого делается фотосъемка происшествия, опрашиваются свидетели, детально описывается инцидент. Пострадавший обязательно получает медзаключение о травме, при этом доставить его до медучреждения – прямая обязанность нанимателя.

Отчет заполняется по форме 73 (установлена постановлением Минтруда). В нем прописывается установленная степень тяжести производственной травмы, которая может быть легкой или тяжелой. Дается заключение о характере увечий и потенциальных осложнениях, при этом успешная помощь медиков для предотвращения летального исхода не влияет на оценку степени тяжести.

Схема определения степени тяжести производственной травмы подробно изложена в приложении к приказу № 160 Минздрава от 24.02.2005 г.

Шаг 2. Составление акта о несчастном случае, который содержит:

  • описание обстоятельств происшествия;
  • причины;
  • данные о виновниках;
  • свидетельские показания.

Акт подписывают члены комиссии. Если пострадавший иностранец, то составляется дубликат на его родном языке. Один образец акта передается пострадавшему (или членам его семьи).

Шаг 3. Оповещение Фонда соцстрахования (ст. 228-1 ТК). Если пострадавших больше двух или есть погибшие, то руководитель обязан подать отчет не только в ФСС, но и:

  • в трудинспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в местную администрацию;
  • в региональный профсоюз.

Когда речь идет об отравлении, то об инциденте сообщается в Роспотребнадзор.

Шаг 4. Назначение пособия, для чего в ФСС направляется копия трудовой пострадавшего, акт с подтверждением получения травмы, расчет периода выплат и их размера.

Работнику

Для получения пособия за профзаболевание действовать должен уже работник. Ему достаточно обратиться в поликлинику по месту жительства. Далее события развиваются по такому сценарию (установлен в правительственном постановлении 967 от 15 декабря 2000 г.):

  • врачи назначают обследование, предварительно диагностируют болезнь (острую или хроническую форму), направляют заключение в Санэпидемнадзор;
  • Санэпидемнадзор проверяет условия труда и направляет свой вердикт в больницу;
  • врачи готовят документы для направления на обследование в специализированный центр профпатологий: выписку из медкарты с предварительным диагнозом, заключение по условиям труда, копию трудовой, предоставленной работником;
  • в спеццентре выносят окончательный диагноз и направляют данные в поликлинику, работодателю, в страховую и в Санэпидемнадзор, а также передают под расписку пострадавшему.

На что рассчитывать?

При производственной травме важно знать, на какие выплаты и компенсации в 2018 году можно рассчитывать и с кого их требовать.

В каких размерах и как оплачивается производственная травма изложено в ФЗ-125 от 24 июля 1998 г. На его основании предусмотрено несколько основных видов материального обеспечения.

ВидКто выплачиваетРазмерРегламентировано
Выплаты по временной нетрудоспособности (больничный)Работодатель100% от средней зарплаты за последние 2 годаСт.9 ФЗ-125
Единовременная страховкаФССЗависит от степени тяжести (определяет медико-социальная экспертиза). Максимальная сумма в 2018 г. – 94 018 руб.Ст.6 ч.1.ч.1 ФЗ-417
Корпоративная компенсацияРаботодательСумма оговаривается в труддоговореТруддоговор
Возмещение морального вредаРаботодательОпределяет судСудебное постановление

Важно! В случае смерти разовая страховка для оставшихся без кормильца членов семьи составляет по закону миллион рублей.

Изучая, как оплачивается больничный лист при производственной травме, важно запомнить несколько нюансов:

  • выплаты рассчитываются с первого дня больничного;
  • трудовой стаж на размер не влияет.

Пострадавший также вправе получить возмещение расходов на лечение и реабилитацию, если подтвердит их документально (квитанции, договора о предоставлении медуслуг и пр.).

Фонд соцстрахования проведет проверку расходов, и если подтвердится их целесообразность, то оплатит:

  • покупку медпрепаратов (полностью или частично);
  • путевки в санаторий;
  • реабилитацию в спеццентрах;
  • изготовление и ремонт протезов.

Если виноват сотрудник

Ошибочно думать, что производственная травма по вине работника исключает выплаты. Согласно закону об обязательном страховании, каждый автоматически вправе претендовать на ежемесячную оплату больничного в размере 100% оклада.

А вот размер разовой компенсации определяет комиссия. Сумма зависит от степени вины, но она не может быть уменьшена больше чем на 25% от платежа, который установлен законодательством при происшествии по вине работодателя.

Источник: http://bishelp.ru/rich/vse-o-proizvodstvennoy-travme-vyplaty-i-kompensacii-kak-oformit-stepen-tyazhesti

Порядок оплаты травм на производстве

Все о производственной травме: выплаты и компенсации, как оформить, степень тяжести

Каждый человек, который работает на производстве, либо является офисным рабочим вправе рассчитывать на нормальные условия труда.

Это, в первую очередь, гарантируется Конституцией РФ.

Но что делать, если все же случилась производственная травма? Каковы необходимо предпринимать действия для того, чтобы работодатель выплатил все положенные сотруднику компенсации?

Рассмотрим эти вопросы более подробно.

Понятие травмы на производстве и законодательное регулирование данного вопроса

Производственная травма – это травма, которая была получена в рабочее время при выполнении своих должностных обязанностей на производстве.

В законодательстве РФ существуют законы, которые предусматривают порядок оформления полученной травмы, выплату компенсаций, и ответственность работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед сотрудниками.

В частности, речь идет о таких законах, как:

  1. Статья 184 ТК Российской Федерации, который четко регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму;
  2. Федеральный закон №125, в частности статья 5 обязывает каждого сотрудника оформлять социальное страхование на случай получения производственной травмы;
  3. Статья 255 Федерального закона устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы;
  4. Статья 1101 ГК РФ, которая предусматривает возможность выплаты морального ущерба сотруднику.

При этом основным законом является непосредственно Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.

Классификация травм на производстве по степени тяжести

Травмы, которые получены на производстве классифицируются:

  • на легкие травмы. Под эту категорию попадают ссадины, царапины, небольшие ушибы и другие травмы, которые не влекут за собой серьезных сбоев в организме человека, но необходимость в обращении к врачу имеется. Несмотря на легкие повреждения, сотрудника могут поместить на амбулаторное лечение;
  • на средние травмы. К этой категории относятся травмы, которые нанесли вред организму человека, и без врачебной помощи обойтись нельзя. Как правило, при средней тяжести рекомендуется стационарное лечение. При получении травм из этой группы предусматривается больничный оплачиваемый отпуск на срок от 10 календарных дней до 1 месяца;
  • на тяжелые травмы. Подобные травмы несут угрозы жизни сотрудника. При этом, возвращение к работе может быть противопоказано на срок больше чем 1 месяц. Врачебная помощь является обязательной и возможен вызов скорой помощи.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Порядок оформления

В том случае, если сотрудник, находясь на производстве, получил травму, в первую очередь необходимо:

  • зафиксировать данный случай в журнале;
  • подтвердить данный факт;
  • срочно поставить в известность непосредственного руководителя (начальника участка, мастера смены и так далее).

Параллельно с этим, в случае необходимости вызвать дежурную медсестру производства. Она произведет визуальный осмотр и при необходимости вызовет скорую помощь.

После инцидента, необходимо на протяжении первых 3 дней оповестить Фонд социального страхования. Эта организация должна создать свою независимую комиссию, которая должна определить причины получения производственной травмы.

Стоит отметить, что данный фонд может признать травму, как:

  • бытовая;
  • получена при несчастном случае;
  • получена в результате преступных действий.

Поэтому необходимо быть готовым к тому, что придется искать свидетелей, которые в состоянии подтвердить факт получения травмы непосредственно при выполнении своих обязанностей.

Однако необходимо брать во внимание тот факт, что производственная травма считается и та, которая была получена:

  • в процессе перемещения на работу;
  • при нахождении сотрудника в командировке;
  • при перемещении на производственном участке.

Для оформления производственной травмы, необходимо обратиться в Фонд социального страхования.

При этом необходимо подготовить пакет документов, в составе которого имеется:

  • акт о факте несчастного случая;
  • справка, в которой указана средняя заработная плата сотрудника за год;
  • справка, в которой указан период начисления пособия по производственной травме;
  • копию соглашения, которая подтверждает перечисления взносов на случай получения производственной травмы (гражданско-правовой договор).

Помимо этого сотрудник должен предоставить:

  • медицинское заключение с подробным описанием полученной травмы;
  • заявление на получение финансовых выплат;
  • документ, который подтверждает необходимость в курсе реабилитации;
  • акт о наступлении профессионального заболевания.

Важно обратить внимание на тот факт, что производство вправе самостоятельно предоставить весь пакет документов по пострадавшему в Фонд социального страхования.

Порядок действий работодателя

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан в первую очередь вызвать скорую помощь.

После этого, он должен опросить свидетелей происшествия о случившемся, зафиксировать факт получения производственной травмы.

Работодатель обязан принять все необходимые меры для оказания первой медицинской помощи до момента приезда скорой помощи.

Помимо этого работодатель обязан:

  • потребовать протокол со всеми установленными данными о случившемся;
  • оформить инцидент согласно действующему законодательству;
  • приступить к внутреннему расследованию.

Подобные действия способны помочь избежать работодателю уголовной ответственности и понести только административную, которая заключается в виде выплаты штрафа.

Размеры и порядок уплаты компенсационных выплат

При получении травмы на производстве сотрудник вправе рассчитывать на такие выплаты, как:

  1. Единовременное пособие;
  2. Возмещение ущерба в связи с потерей основного дохода;
  3. Возмещение дополнительных финансовых компенсаций, связанных с лечением, доставкой в клинику и так далее.

На сегодняшний день максимальная единовременная выплата производственной травмы составляет порядка 80 000 рублей.

Стоит отметить, что ее размер напрямую зависит от степени тяжести полученной травмы и количества дней, которые необходимы для выздоровления.

Что касается возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода, то эта цифра различается для каждого сотрудника. Она составляет 100% от размера заработной платы.

При дополнительных компенсациях, сумма зависит от предоставленных сотрудником справок и квитанций, в которых указаны расходы на покупку медикаментов, проезд, курсы реабилитации и так далее. Ему положена полная выплата этих расходов. При этом 25% от суммы оплачивает работодатель, остальные 75% – Фонд социального страхования.

Последствия для работодателя

В зависимости от того, по чьей вине произошла производственная травма, определяется ответственность работодателям. Рассмотрим более подробно.

По вине работодателя

В том случае, если производственная травма случилась по вине работодателя, ему грозит административный штраф в размере от 5 до 500 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести.

При этом, если травма несет прямую угрозу жизни сотрудника, должностные лица (начальник смены, начальник цеха и так далее) вполне могут рассчитывать на открытие уголовного производства.

Уголовный срок может варьироваться от 1 года условно до 7 лет тюрьмы.

По вине работника

Даже, несмотря на тот факт, что производственная травма была получена по вине сотрудника, работодателя ожидает ряд проверок, которые должны подтвердить это факт. Более того, согласно статистике, работодатель все равно понесет административную ответственность и выплатит штраф в размере до 200 тысяч рублей.

При этом стоит отметить, что все компенсации сотруднику не приостанавливаются, работодатель обязан выплатить все предусматривающие законом пособия.

Сокрытие факта несчастного случая

К сожалению, в жизни часто встречается попытка скрыть факт производственной травмы. Ни для кого не является секретом, что работодатель при попытке скрыть инцидент предлагает сотруднику определенную сумму компенсации и предоставление отпуска.

Однако в том случае, если все же становиться известно о факте скрытия производственной травмы, работодателю грозит штраф в размере до 500 тысяч рублей либо остановка деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

Однако, в зависимости от степени тяжести полученной травмы работодатель может получить и реальный тюремный срок – до 3 лет.

О производственных травмах и порядке их уплаты смотрите в следующем видеоуроке:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=12858

Производственная травма выплаты и компенсации 2018

Все о производственной травме: выплаты и компенсации, как оформить, степень тяжести

Под определение «производственной травмы» попадает ухудшение состояния здоровья сотрудника в момент выполнения им своих трудовых обязанностей и связанную с этим временную либо постоянную утрату трудоспособности. Примечателен факт — под это понятие подают тяжелые и легкие травмы и болезни, полученные:

  • По дороге на работу;
  • При выполнении поручений руководства;
  • В командировках;
  • При подготовке к рабочему процессу и т.д.

Несчастные случаи на производстве по вине работника чаще всего не считаются производственными, но констатировать этот факт может только специальная комиссия, расследующая происшествие. Чаще всего вина потерпевшего доказуема, но выплаты все же будут назначены, хоть и в меньшем размере (ФЗ №255).

Производственная травма — какие положены выплаты и компенсации в 2018?

Если несчастный случай произошел, его обязательно необходимо зафиксировать, собрать пакет документов, получить необходимые выписки и справки. Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан сообщить в ФСС о случившемся в течение суток.

Если несчастный случай сопровожден смертельным исходом (либо же смерть наступила в процессе лечения), компенсации выплачиваются близким родственникам или иждивенцам погибшего.

Страховка при производственной травме

В зависимости от степени тяжести травмы и от страхового договора, сумма страховки может различаться, как, впрочем, и тип выплат. Их существует два вида:

  • Ежемесячная;
  • Одноразовая.

Следует отметить, что страховые выплаты не облагаются налогом (Федеральный Закон России ст. 167).

В случае получения травмы средней тяжести

К травмам средней тяжести относят любые повреждения, которые вызвали значительные нарушения в работе какой-либо конечности или органа (более трех недель). Часто они приводят к утрате дееспособности и, как следствие — в увеличению суммы компенсации. Это могут быть, к примеру, сложный перелом ноги или руки. Чаще всего подобные травмы сопровождают работников на стройке.

При получении легкой травмы

Утрата трудовой способности более чем на 6 дней, но не больше 21 — этот критерий определяет легкую степень тяжести травмы. Например, несильный ушиб головного мозга или нескольких позвонков, повреждение глаза и пр. Компания оплачивает первые 5 дней больничного листа, социальная страховка — все последующие.

При потере трудоспособности

Подтверждением факта утраты возможности продолжать свою трудовую деятельность служит листок о нетрудоспособности (разновидность больничного листа). В случае инвалидности, оформлением занимается специальная врачебная комиссия. Проходить ее необходимо ежегодно. Работодатель же обязывается выплачивать компенсации в течение всей жизни работника

Ежемесячная компенсация утраченного заработка

Ежемесячные выплаты полностью идентичны среднемесячному доходу (если он не превышает размеры, установленные законом (ФЗ РФ №125) и проводятся вплоть до полного выздоровления. Если же восстановление невозможно – материальные выплаты производятся пожизненно. Стаж сотрудника значения не имеет.

В законе есть оговорка: если в момент получения травмы человек находился под воздействием наркотиков либо в алкогольном опьянении, размер компенсации может быть ощутимо сокращен.

Одноразовая выплата компенсации

Расчет выплат разовой компенсации напрямую зависит от процентного соотношения потери трудоспособности. К примеру, если человек утратил 40 %, значит, выплата будет равна такому же соотношению. Единоразовые выплаты проходят ежегодную индексацию.

Компенсация морального вреда — куда обращаться и как рассчитать?

Пострадавший имеет полное право обратиться в МВД либо судебные инстанции с исковым заявлением о временной или постоянной потере трудоспособности. В результате разбирательства суд обяжет компанию к возмещению моральных издержек и определит размеры выплат (ст. 1101 ГК РФ).

Для расчета суммы, которая должна быть выплачена, существует формула: (пособие (его максимальный объем)/общее кол-во дней недееспособности)*больничные дни (учитывать надбавки и премии).

Чтобы добиться получения денежной суммы, нужно обратиться в судебные органы или в МВД с пакетом документов, содержащим:

  • Акт о факте происшествия;
  • Данные мед. экспертизы;
  • Копии трудовых: книжки и договора;
  • Справка о доходах за год;
  • Юридически грамотно составленное заявление.

Работодатель должен перечислить сумму выплат после разбирательства в течение месяца.

Если в ходе процесса планируется смена места жительства, нужно в обязательном порядке оповестить об этом судебные органы и самого работодателя, чтобы не возникло вопросов о тем, куда отправлять причитающуюся компенсацию.

Также в зависимости от тяжести травмы работник может претендовать на различные социальные льготы, если, к примеру,  находится в статусе инвалида той или иной группы.

Скачать образец заявления о возмещении морального вреда

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(4 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://law-pravda.ru/pravo/vyplaty-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Все о производственной травме: выплаты и компенсации, как оформить, степень тяжести

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Суть понятия

Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • нарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/proizvodstvennye-travmy/oformlenije-vyplat-i-kompensacij.html

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году

Все о производственной травме: выплаты и компенсации, как оформить, степень тяжести

Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

Признание травмы производственной

Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

  • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
  • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
  • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
  • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной.

Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно.

Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ.

Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника.

Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности.

Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней.

От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.

Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

Действия работодателя и работника при производственной травме

Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

  • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
  • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
  • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
  • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
  • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
    • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
    • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
    • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.

Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

  • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
  • провести тщательное расследование произошедшего;
  • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
  • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
  • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

Виды выплат

Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

  • выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
  • единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
  • ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
  • дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
    • оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
    • покупку медикаментов;
    • покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
    • оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.
  • Эти выплаты производятся на усмотрение работодателя, и не возмещаются из средств ФСС. Исключение – это оплата дополнительного отпуска необходимого для реабилитации пострадавшего.

  • компенсация морального вреда. Если имели место не только материальные затраты, но и моральные страдания, пострадавший может обратиться в суд с иском о возмещении ему морального вреда.

Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

Компенсация утраченного заработка

В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.

Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» – это разные понятия.

Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы.

Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению.

В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

Как получить выплаты

Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение.

Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно.

А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.

В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока.

Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя.

По факту жалобы будет проведена проверка.
Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав.

То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

Источник: http://trudinspection.ru/alone-article/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensatcii-v-2015/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.