+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Важные изменения в сфере трудового законодательства

Содержание

Изменения в трудовом законодательстве Российской Федерации

Важные изменения в сфере трудового законодательства

Трудовое законодательство РФ продолжает наполняться поправками и изменениями, уследить за которыми не всегда удается во время.

Существенное увеличение ответственности за нарушения в области персональных данных, увеличение штрафа за задержку выплаты заработной платы, штрафы за размер заработной платы ниже МРОТ, увеличение размера компенсации за задержку выдачи зарплаты, отпускных и иных трудовых выплат, расширение перечня оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки. Об этих изменениях и пойдет речь в настоящей статье.

Увеличение ответственности за нарушения в области персональных данных

Федеральным законом РФ от 07 февраля 2017 года № 13-ФЗ, вступившим в законную силу с 01 июля 2017 года, был существенно расширен перечень  оснований для привлечения работодателей к административной ответственности в области защиты персональных данных, административная ответственность в сфере персональных данных не просто увеличена, а откровенно говоря – существенно ужесточена. Основным нововведением является то, что вместо одного единственного вида административной ответственности теперь введено семь, каждый из которых стал самостоятельным видом ответственности (см. ст.13.11 КоАП РФ). А это означает, что за разные по характеру нарушения в сфере персональных данных, работодателя (оператора персональных данных) ждет применение разных штрафов. Если в ходе проверки работодателя за ним будут выявлено несколько фактов по разным составам правонарушений, количество штрафов будет увеличено пропорционально, в соответствии с установленными размерами, по каждому составу в отдельности.

Увеличение штрафа за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику

С 03 октября 2016 года начала действовать новая редакция статьи 136 Трудового кодекса РФ. Изменились и сроки выплаты заработной платы работникам.

Хоть в целом указанная статья, по-прежнему, предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, появилось уточнение о том, что выплата заработной платы должна осуществляться не позднее пятнадцатого числа следующего месяца.

Более точные даты выплаты заработной платы работодатель вправе установить самостоятельно и закрепить их в своих внутренних локальных нормативных актах: в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре с работником.

Как разъясняет Министерство труда РФ, данное изменение подлежит применению к тем выплатам заработной плате, которые осуществляются не реже, чем каждые полмесяца. Другими словами, здесь не идет речь о премиях, которые выплачиваются за более продолжительные периоды, срок выплат по которым, как правило, устанавливается работодателем в тех же внутренних локальных нормативных актах (например, в коллективном договоре).

За нарушение новых сроков по выплате заработной платы, работодателям грозит штраф в следующем размере:

  • за первую задержку выплаты заработной платы – объявление предупреждения либо административный штраф для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • за повторные нарушения сроков выплат заработной платы – штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (для юридических лиц), от 20 000 до 30 000 рублей (для должностных лиц), от 10 000 до 30 000 (для Индивидуальных предпринимателей). 

Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 Таким образом, Федеральным законом РФ от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ, вступившим в законную силу 03 октября 2016 года, были введены новые штрафы за занижение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Штрафы от 30 000 до 50 000 руб.

грозят тем работодателям, которые выплачивают заработную плату своим работникам в размере ниже размера МРОТ. С 01 июля 2017 года размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 7 800 руб.

Расширен перечень оснований для проведения инспекцией труда внеплановой проверки

В соответствии с дополнениями абзаца 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ, поступление в федеральную инспекцию по труду информации о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, принятых в соответствии с ним, содержащих нормы трудового права, в том числе приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, является основанием для проведения внеплановой проверки инспекцией труда.

Источник: http://apgmag.com/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve/

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Важные изменения в сфере трудового законодательства

С нового года начнет действовать Федеральный закон от 01.07.2017 № 132. По нему ст. 81 ТК РФ дополняется новым требованием: работодатели должны будут передавать в специальный реестр сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия. Вместе с тем нововведение коснется не всех. Оно распространяется на:

  • сотрудников прокуратуры, Органов внутренних дел, Следственного комитета;
  • работников таможни и федеральной противопожарной службы;
  • военнослужащих;
  • гражданских и муниципальных служащих.

Законом определено, что порядок включения и исключения сведений в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также порядок ведения и размещения базы данных в государственной информационной системе в области государственной службы разрабатывает и утверждает правительство. На момент написания обзора соответствующий документ разработан не был.

Повышение федерального МРОТ

До конца года будет подписан закон, который повысит уровень минимальной оплаты труда на федеральном уровне до 9489 рублей в месяц. По оценкам Минтруда, это 85 % от прогнозируемой величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года.

Дополнительно в документе прописано, что начиная с 01.01.2019 и далее ежегодно федеральный МРОТ будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Если эта величина будет ниже, то МРОТ пересматривать не будут.

Учитывая поправки, работодатели должны внимательно пересмотреть, какая официальная заработная плата прописана в договорах с работниками. Также надо помнить, что в регионе могут быть установлены свои показатели.

Новые правила проведения проверок

В следующем году проверки работодателей будут осуществляться с учетом риска нарушения законодательства о труде. Уже сейчас Роструд поделил компании и ИП с наемными работниками на пять категорий и определил частоту их проверок. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.02.2017 № 197:

  • работодателей из категории высокого риска будут проверять 1 раз в 2 года;
  • для категории значительного риска — 1 раз в 3 года;
  • для категории среднего риска — не чаще 1 раза в 5 лет;
  • для категории умеренного риска — не чаще 1 раза в 6 лет.

Юридическое лицо или ИП, деятельность которого отнесена к категории низкого риска, может вообще не опасаться плановых проверок. Еще одно нововведение — так называемые проверочные листы — списки контрольных вопросов, которые будут использовать инспекторы при проверках с 01.07.2018.

Сейчас на сайте Роструда опубликовано 107 таких проверочных листов, но пока они не утверждены окончательно (не прошли регистрацию в Минюсте).

По словам эксперта КлубаТК, исполнительного директора консалтинговой компании ООО «ЭйчАрЛоджистик» Наталии Зиминой, любое кардинальное изменение в системе государственных процессов стоит воспринимать с опаской, так как работникам этой системы требуется время, чтобы разобраться и начать эффективно работать по новым правилам. Момент перехода обычно проходит со сложностями и для предпринимателей, и именно они становятся заложниками непрофессионализма или недопонимания.

Вместе с тем, проверки действительно должны стать более прозрачными. Но станут ли, пока сказать сложно. Наличие «чек-листа» позволяет инспектору не думать, а просто отмечать «да/нет» по списку, что в итоге может снизить общий профессиональный уровень работников ГИТ и отразиться на результатах проверки. По словам Наталии Зиминой, последние несколько проверок, которые проходили клиенты компании ООО «ЭйчАрЛоджистик», при одинаковых запросах и даже одном районе города не обладали единым алгоритмом. И привели к разным результатам проверки при приблизительно одинаковом состоянии документации. Но если система все же будет работать, то новые алгоритмы, скорее всего, сделают проверку более ясной для работодателя. — Но лично я пока не очень верю, что это будет быстрое изменение, — говорит эксперт. — Хотя, безусловно, наличие данных листов поможет работодателю четче готовиться к встрече с ГИТ.

Так что рекомендация для работодателей простая — узнайте, в какую категорию риска попала ваша компания на сайте Роструда, Генпрокуратуры или лично позвоните в ГИТ. Ознакомьтесь с проверочными листами (посмотреть и скачать их можно на сайте Роструда), проанализируйте, какие есть недостатки. Исправьте, по возможности, раньше, чем их обнаружат инспекторы ГИТ или пожалуются работники.

Дополнительные основания для проведения внеплановой проверки

В следующем году статья 360 ТК РФ «Порядок организации и проведения проверок работодателей» будет дополнена новым пунктом.

Законодатели уже одобрили поправку, по которой основанием для визита инспекторов станут «обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». Как объясняют авторы, поправки крайне важны для работников, которые уже не состоят в трудовых отношениях, но чьи права были нарушены. Действующая в 2018 году редакция ст. 360 ТК РФ не позволяет оперативно реагировать на жалобы экс-работников, потому что «выявленные нарушения в соответствии с федеральным законодательством не влекут угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников».

Напомним, что за уклонение от заключения трудового договора или ненадлежащее оформление трудовых отношений предусмотрены штрафы в ч. 4-5 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • должностным лицам грозит наказание в размере от 10 000 до 20 000 рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет;
  • индивидуальным предпринимателям — от 5000 до 40 000 рублей;
  • организациям — от 50 000 до 200 000 рублей.

Светоотражающие жилеты для водителей

В середине февраля в силу вступит Постановление Правительства от 12.12.2017 № 1524, по которому каждому водителю теперь придется иметь светоотражающую куртку, жилет или жилет-накидку.

Он понадобится в том случае, если водитель вынужденно остановился на обочине в темное время суток либо в условиях ограниченной видимости на трассе вне населенных пунктов.

Исходя из новых требований, в новом году работодателям придется закупать и бесплатно обеспечивать сотрудников-водителей одеждой со светоотражающими полосами из материалов, соответствующих требованиям ГОСТа 12.4.281-2014. В дальнейшем расходы можно будет списать как производственные затраты.

Зарплата в валюте

Для определенной категории работников в следующем году появится возможность получать заработную плату в валюте. Решение о принятии таких поправок в Госдуме уже утвердили в первом чтении (законопроект № 276427-7).

Так что в 2018 году работодатели уже смогут перейти на новые правила.

Но коснутся они только компаний, у которых есть работники — граждане РФ, исполняющие свои трудовые обязанности по трудовым договорам за пределами территории Российской Федерации.

Поправки, которые депутаты готовы принять в следующем году

Мы не могли обойти вниманием те законопроекты, которые депутаты уже обсудили в комитетах и готовы принять в следующем году. Среди наиболее вероятных изменений, к которым придется привыкать без переходного периода:

  • расширение полномочий трудовой инспекции, в частности, предоставление этому органу права обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде (законопроект № 269898-7);
  • предоставление права работникам, имеющим трех и более детей, уходить в отпуск в удобное для них время (законопроект № 217278-7);
  • увеличение размера денежной компенсации за задержку зарплаты с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7);
  • введение предельного возраста нахождения на руководящей должности для руководителей и их замов в государственных и муниципальных учреждениях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях (законопроект № 186173-7).

Источник: https://clubtk.ru/samye-vazhnye-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-v-2018-godu

Изменения в трудовом законодательстве с 2018 года: МРОТ, проверки, индексация заработной платы, новые пособия и годовая отчетность о стаже

Важные изменения в сфере трудового законодательства

Какие изменения в трудовом законодательстве с 2018 году важны для кадровых работников? Изменится ли Трудовой кодекс РФ? Отменят ли трудовые книжки? Какие новые размеры пособий выплачивать в 2018 году? Потребуется проводить индексацию заработной платы всем работникам? Как будут проходить проверки Роструда в новом году? Как подготовиться к сдаче годового отчета СЗВ-СТАЖ? Приведем перечень основных изменений.

МРОТ увеличили до 9489 рублей

Размер минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года с 7800 рублей увеличен до 9489 рублей (Федеральный закон от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»). Эта сумма больше на 1 689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).

От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда. См. «Размер МРОТ с 1 января 2018 года». В этой статье мы также расскажем о новых размерах выплат, рассчитанных из нового МРОТ.

МРОТ поэтапно приравняют к прожиточному минимуму

С 2018 года начнется поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума.

Планируется произвести повышение МРОТ в два этапа:

  • с 1 января 2018 года;
  • с 1 января 2019 года.

В результате, с 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года.

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда вырастет до 9489 рублей — это 85 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года. Ста процентов он достигнет с 1 января 2019 года. Ожидается, что в 2019 году МРОТ составит 11 598 рублей, в 2020 году — 11 946 рублей. Таким образом, МРОТ за 2018—2020 годы повысится на 53 процента.

С 1 января 2018 года нужно повысить заработную плату

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ

С 1 января 2018 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц. Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений.

Иногда работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Индексация заработной платы с 2018 года: обязательно или нет?

Многие кадровики слышали, что с 2018 года работодателей обяжут ежегодно индексировать заработную плату своих работников. Правда ли это?

В Госудуме, действительно, находится законопроект, предусматривающий индексацию заработка одни раз в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе. Однако этот законопроект пока не одобрен.

Однако, несмотря на это, по Трудовому кодексу РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы уже включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату в порядке, который установлен трудовым законодательством.

Правительство запланировало проиндексировать заработную плату работников федеральных государственных учреждений на 4 процента: в 2018 году — с 1 января, в 2019 и 2020 годах — с 1 октября. Средства в федеральном бюджете предусмотрены.

При этом коммерческие компании и ИП индексируют зарплату на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Если в таких документах ничего про обязательную индексацию с 2018 года не сказано, что индексировать заработок работодатель не обязан.

Имейте в виду, что Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты.

Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности.

По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Таким образом, работодателю не стоит уклоняться от повышения заработной платы.

При этом законодательство не устанавливает точной величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза. Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан.

Индексация бюджетникам с 1 января 2018 года

Распоряжением Правительства РФ от 06.12.2017 №2716-р предусмотрено повышение заработной платы бюджетникам. Согласно распоряжению, с 1 января 2018 года на 4% будет повышена оплата труда работников бюджетного сектора экономики, занятых в учреждениях федерального подчинения.

Это повышение распространяется на все федеральные учреждения – автономные, бюджетные и казенные. К таким учреждениям отнят, в том числе учреждения социальной сферы и науки, лесного хозяйства, гидрометеорологической службы, ветеринарии, службы занятости и другие.

Специальная оценка условий труда

Работодатели должны завершить спецоценку условий труда до конца 2018 года. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами.

На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года.

Таким образом, все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по ее итогам указать в трудовых договорах класс условий труда

С 2018 года трудовые инспекторы начнут приходить на проверки с листами-опросниками

С 1 января 2018 года проверочные листы будут применяться при плановых проверках работодателей. В опросниках приводится закрытый перечень вопросов для компании. Заметим, что сначала новые правила коснутся только компаний, которым Роструд присвоил умеренный класс риска.

А с 1 июля 2018 года этот порядок распространят на всех работодателей. Основание: Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 № 1084.Ознакомиться с вопросами и понять, что именно интересует проверяющих, может каждый.

А пройти виртуальную проверку и понять свои слабые места позволит «Электронный инспектор» на сайте онлайн-инспекция.рф (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655).

Скачать опросные листы, применяемые при проверках с 2018 года.

Источник: https://blogkadrovika.ru/izmeneniya-v-trud-zakonodatelstva-2018/

5 важных изменений по охране труда в Трудовом кодексе

Важные изменения в сфере трудового законодательства

ГЛАВНЫЕ

  1. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

  2. Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

  3. Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 1. Новые обязанности работодателя

Работодатель будет обязан:

  • выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу;
  • сообщать ГИТ о мерах, которые принял работодатель по предостережению ГИТ;
  • отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ;
  • выполнять комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд;
  • проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий;
  • применять средства коллективной защиты работников;
  • снижать риски травмирования и профзаболеваний.

Изменение 2. Запрет на работу в опасных условиях

Предполагается, что запрет на работу в опасных условиях труда введут с 1 января 2020 года.

Если по результатам спецоценки работу признают опасной — 4-й класс условий труда, то приостановят деятельность работодателя.

Чтобы возобновить работу предприятия, руководитель:

  • утвердит план по устранению причин опасного класса;
  • проведет внеплановую СОУТ или оценку уровня профессионального риска.

Под запрет не попадут работодатели, которых определит Правительство РФ.

В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации:

Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда

Виды компенсацийКлассы условий трудаВредныеОпасные3.13.23.33.44
Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)+++
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)++++
Повышенная оплата труда — не менее 4% (ст. 147 ТК РФ)+++++
Дополнительно
Молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н)
Лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н)

Изменение 3. Новые требования к специалисту по охране труда

Предполагается, что требования по квалификации специалиста по охране труда введут с 1 января 2021 года.

Должность специалиста по охране труда введут при численности работников более 100 человек. Если до 100 сотрудников — функции по охране труда сможет выполнять предприниматель или организация по гражданско-правовому договору.

Специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценки квалификации.

Изменение 4. Ограничения применения вредных и опасных веществ

Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с такими веществами нужно разработать мероприятия:

  • по замене веществ на наименее вредные и опасные;
  • по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами;
  • по применению наилучших доступных технологий производства.

Изменение 5. Новый порядок расследования несчастных случаев

Повреждения здоровья работников разделят:

  • на несчастные случаи;
  • профессиональные заболевания;
  • микротравмы.

Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам.

Другие изменения

Прежними типовыми нормами СИЗ разрешат пользоваться до 31 декабря 2023 года.

По проекту изменений раздела X Трудового кодекса РФ:

  • облегчат увольнение работников, которые грубо нарушили охрану труда (факт нарушения сможет установить не только комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда, но и иные представители работодателя);
  • запретят штрафовать работодателя, если он не причинил вред работникам;
  • узаконят процедуру самоконтроля;
  • введут единые типовые нормы СИЗ.

Источник: http://www.Olivinuc.ru/5-vazhnyix-izmenenij-po-oxrane-truda-v-trudovom-kodekse.html

Последние изменения в трудовом законодательстве 2017-2018

Важные изменения в сфере трудового законодательства

С 11 января 2018 года вступили в силу поправки внесенные Федеральным законом от 31.12.2017 N 502-ФЗ в ст.360 ТК РФ. В частности добавились новые поводы для внеплановой проверки ГИТ. Часть седьмая статьи 360 дополнена еще одним новым абзацем.

Теперь внеплановые проверки производятся, в т.ч., и на основании:

  • обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей;
  • юридических лиц;
  • информации от органов государственной власти,
  • органов местного самоуправления,
  • профессиональных союзов;
  • информации из средств массовой информации.

Если такие обращения и информация содержат сведения о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Причем проверки будут проводиться незамедлительно после подачи жалобы, без ответа прокуратуры.

Напомним, основания для проведения внеплановых проверок, которые были введены ранее. Итак, внеплановая проверка осуществляется: (ч. 7 ст. 360 ТК РФ):

  • если истек срок исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении нарушений;
  • если в инспекцию труда поступили соответствующие обращения и заявления о фактах нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
  • если в федеральную инспекцию труда поступили:
    • обращение или заявление работникао нарушении работодателем трудовых прав;
    • запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 ТК РФ;
  • если руководителем инспекции труда издан приказ (распоряжение) в соответствии с поручениями Президента РФ, Правительства РФ, а также на основании требования прокурора о проведении такой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Также внеплановые проверки на основании обращений (информации) граждан, содержащих сведения о фактах, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Новые моменты установления неполного рабочего времени

C 29 июня 2017 года режим неполного рабочего времени стал более удобным для работодателя и работника (Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ). Увеличилось количество вариантов неполного рабочего времени.

Так, теперь можно одновременно использовать в отношении одного работника и неполный день и неполную неделю. Раньше нужно было выбирать один из вариантов.

Пример. Можно установить график работы: вторник и пятница по 3 часа.

Кроме того, неполный рабочий день может делиться на части.

Пример. Работник может работать 4-х часовой неполный рабочий день по графику: с 8 до 10 и с 15 до 17 ежедневно.

В тех случаях, когда работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Пример. Женщина, у которой ребенок пошел первый год в школу может изъявить желание, чтобы ее рабочий день будет заканчиваться на два часа раньше обычного. Такого рода пожелание работодатель будет обязан учитывать при установлении неполного рабочего времени. Аналогичным образом по желанию работника может меняться время и, допустим, обеденного перерыва или смены.

При этом, исходя из смысла вышеназванной нормы, на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет.

Для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до 14 лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы (Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).

Максимальная норма рабочего времени для сохранения пособия при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

У ФСС РФ новые требование к неполному рабочему временипри нахождении в отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособий из средств ФСС.

Напомним, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком допускается работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

На практике возникали вопросы, связанные с законодательной неурегулированностью минимального количества времени, на которое может быть сокращено рабочее время для сохранения пособия.

При этом ФСС РФ вправе отказать в возмещении расходов на выплату пособия, если рабочее время по просьбе работника сокращается формально, например, на 5 минут.

Чиновники обосновывали свой отказ тем, что работник не может полноценно ухаживать за ребенком. Как правило, данные споры решались в суде.

В 2017 г. Верховный Суд РФ поставил точку в данном вопросе, заняв позицию ФСС РФ. В Определении от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016 Верховный Суд РФ указал, что сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.

В январе 2018 года ФСС РФ в свою очередь письмом от 19.01.

2018 N 02-08-01/17-04-13832л указал, что уменьшение рабочего времени не только на 5 минут, но и на: 10, 30, 60 минут в день не позволяет ухаживать за ребенком должным образом.

В таком случае пособие уже не компенсация утраченного заработка, а дополнительный доход работника. А это уже злоупотребление правом.

Устанавливая сотруднику неполный рабочий день, необходимо исходить из приоритета родительских обязанностей. Нельзя сокращать рабочий день формально. Фонд подчеркивает, что большая часть времени должна быть посвящена ребенку, а не работе. Только тогда в возмещении пособия не откажут.

Допускается работа без обеденного перерыва

По общему правилу, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Однако с 29 июня 2017 г. сотрудников можно оставить без обеденного перерыва, если они работают четыре часа и меньше. Условие об этом нужно включить в трудовой договор или в Правила внутреннего трудового распорядка. До этого правила были едины для всех. Перерыв должен быть независимо от продолжительности рабочего дня.

Совместителей и работников, работающих не более 4 —х часов в день можно оставить без обеденного перерыва.

Заработная плата в иностранной валюте без нарушения трудового законодательства

С 16 февраля 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 05.02.2018 № 8-ФЗ, вносящий изменения в статью 131 «Формы оплаты труда» Трудового кодекса. Благодаря этим поправкам, отдельные категории работников смогут получать заработную плату в иностранной валюте.

До февраля 2018 года выплата заработной платы согласно ст.131 ТК РФ допускалась исключительно в валюте Российской Федерации (в рублях).

К работникам, которым допускается оплата в валюте, относятся, работники, находящиеся за пределами территории РФ, которые являются гражданами России. В иностранной валюте они могут получать заработную плату и иные выплаты, связанные с выполнением ими за пределами территории РФ своих трудовых обязанностей по трудовым договорам, заключаемым ими с юридическими лицами — резидентами.

Порядок привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства о труде

Выше мы привели статьи, по которым часто возникают споры и административная ответственность. Однако данный перечень не ограничен только этими статьями. Вполне возможно при проведении контрольных мероприятий будут и другие нарушения трудового законодательства.

Помните, за нарушение трудового законодательства по нескольким основаниям административная ответственность возлагается на работодателя по отдельности за каждое нарушение трудового законодательства и законодательства по охране труда.

В КоАП РФ выделены две основные статьи, устанавливающие ответственность за нарушение трудового законодательства.:

  • в ст. 5.27 КоАП РФ прописаны штрафы за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
  • в ст. 5.27.1 КоАП РФ — штрафы за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

В Постановлении Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16 устанавливается, что каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответственность за нарушения трудового законодательства может достигать миллиона рублей и более.

Источник: https://pravovest-audit.ru/nashi-statii-nalogi-i-buhuchet/poslednie-izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve-2017-2018/

Новое в трудовом законодательстве в 2016-2017 года

Важные изменения в сфере трудового законодательства

Ежегодно Правительство РФ вносит изменения в действующую законодательную базу, в том числе, появляется новое в трудовом законодательстве в 2016 году.

Уже сегодня некоторые вносимые изменения вступили в законную силу, а некоторые еще являются законопроектами и ждут своего часа, практически все правовые акты направлены на защиту прав трудящихся.

Рассмотрим ожидающие нас новшества более подробно.

Изменения в трудовом законодательстве 2016-2017

Первое изменение, которое волнует все работающее население нашей страны – график отдыха в дни праздников. Постановлением Правительства РФ утвержден график дней отдыха для граждан, работающих пять дней в неделю. Данная информация внесена в производственный календарь и является открытой и доступной каждому желающему. В 2017 году на выходных будет на 3 дня меньше чем в 2016-ом.

Выходные и праздничные дни 2017 года:

  • Новогодние каникулы продлятся с 01 января по 8 января;
  • Отдых в связи с Днем защитника отечества определен 23-24 февраля (22-го числа сокращенный рабочий день);
  • Выходной будет в международный женский день 8-го марта (7-го сокращенный рабочий день);
  • день Солидарности 1 мая и День Победы с 8 по 9 мая;
  • День России будем отмечать 12 июня;
  • День Народного единства 6 ноября.

С начала 2016 года вступает в силу закон о запрете заемного труда (аутсорсинг, аустаффинг). Теперь нельзя будет сдавать своих сотрудников «в аренду». Использование заемного труда теперь предоставлено только частным агентствам занятости. Но и они вначале должны пройти аккредитацию в Роструде.

Да и требования для прохождения аккредитации достаточно строгие:

  • Уставной капитал данного агентства должен быть не менее 1 миллиона рублей;
  • Необходимым условием для прохождения аккредитации является отсутствие у юридического лица долгов по любым сборам и платежам (налоговым, соцстрах, ПФ и т.п.);
  • Наличие у руководителя компании высшего образования и опыта аналогичной работы в сфере занятости не менее двух лет за последний трехгодичный период – обязательное условие успешной аккредитации агентства;
  • И еще одним условием аккредитации является отсутствие у руководителя данного предприятия судимости по уголовным экономическим статьям и статьям против личности.

Прием заявок от агентств на аккредитацию соответствующее ведомство начало уже с ноября 2015 года. Агентства, прошедшие аккредитацию, вносятся в особый реестр, который будет размещен на сайте Роструда.

Со второго полугодия 2016 года вступил в силу закон об обязательном применении профстандартов.

Если до 2016 года данная мера была рекомендуемая, то с 01 июля 2016 года все работодатели при оформлении трудовых отношений с наемным работником должны применять соответствующий должности профстандарт.

Все профессиональные стандарты (около 550) имеются в специальном реестре, размещенном на сайте Минтруда РФ. Новшество в ТК РФ 2016 года направлено на укрепление кадровой политики предприятий.

После того, как в 2015 году было установлено, что использование юридическими лицами печати стало необязательным, возникло много вопросов. Один из них касался проставлению печати в трудовой книжке.

Поскольку однозначного ответа на этот вопрос пока нет, Роструд дал пояснения относительно этой ситуации. В своих разъяснениях Роструд указал, что заверять печатью информацию, внесенную в трудовую книжку, необходимо.

Но отмененную печать предприятия можно заменить печатью отдела кадров.

Новое в трудовом кодексе РФ 2016-2017

С начала 2017 года вступит в силу уже принятый закон о новом документе, необходимом для устройства на работу.

Теперь при оформлении трудовых отношений с наемным работником, работодатель обязан потребовать от него, наряду с обычным пакетом документов, справку об отсутствии административного наказания в связи с употреблением наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения. Но это только в том случае, если на данную должность, в соответствии с законодательством, не могут быть приняты сотрудники, имеющие данные нарушения.

Как уже отмечалось, помимо вступивших в законную силу правовых актов, существует еще часть законопроектов, которым только суждено начать свою работу в 2016 году.

Планируемые изменения в трудовом законодательстве:

  • Один из законопроектов, находящийся на стадии публичного обсуждения, предлагает отменить ведение трудовых книжек для предприятий с небольшим количеством сотрудников. Оформление трудовых отношений ограничить заключением трудового договора.
  • Принятый в первом чтении законопроект дает право работникам приостановить трудовую деятельность, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. В данном документе предлагается оплачивать время прекращения работы по среднему тарифу.
  • По рассмотренному Советом ГД ФС РФ законопроекту проводимая каждый год индексация заработной платы сотрудников должна быть не ниже регионального размера индексации зарплаты.
  • Одним из законопроектов, также рассмотренным Советом ГД ФС РФ, предлагается увеличение срока оплаты пособий по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. И определение суммы пособия: по уходу за одним ребенком – принятый прожиточный минимум, по уходу за вторым, третьим и последующими детьми – два принятых прожиточных минимума.
  • Планируется внесение изменений в оплату больничного листа. Так, 100% оплата периода потери трудоспособности будет производиться только тем работникам, стаж работы которых составил 15 и более лет. Тем, кто проработал от 8 до 15 лет, оплачиваться больничный лист будет в размере 80% от среднего заработка. Все остальные работники (со стажем менее 8 лет) получат денежную компенсацию в размере 60% среднего заработка. Болеть будет невыгодно;
  • Высказана инициатива заменить продолжительные новогодние каникулы дополнительным оплачиваемым отпуском в размере 10 дней, в любое удобное время. Это сократит простой предприятий и положительно скажется в целом на экономике страны.

Анализируя нововведения в трудовом законодательстве 2016-2017 года, мы видим, что политика Правительства Российской Федерации в сфере трудовых отношений направлена на улучшение условий труда граждан и стабилизацию экономического положения страны.

Источник: https://ktovdele.ru/novoe-v-trudovom-zakonodatelstve.html

Изменения в сфере трудового законодательства за 2015 год | Awara

Важные изменения в сфере трудового законодательства

2015 год был богат на законодательные преобразования. Изменения затронули, в том числе, и трудовые вопросы. Масштабность и существенность отдельных из них уже привела к более пристальному вниманию контролирующих органов за соблюдением работодателями законодательства о труде и миграции трудовых ресурсов. Ниже приводим обзор некоторых из наиболее важных изменений.

Ужесточение административной ответственности

С 01 января 2015 года значительно ужесточены меры ответственности за нарушение трудового законодательства: размеры штрафов увеличены до 200 000 рублей, введена возможность дисквалификации должностных лиц компании на срок до 3 лет (статьи 5.27 и 5.27 Кодекса России об административных правонарушениях (КоАП).

При этом если раньше для всех нарушений была предусмотрена одна статья – «Нарушение законодательства о труде и об охране труда», то теперь к ней добавились новые статьи, устанавливающие ответственность за отдельные нарушения в области трудового права.

На практике это привело к привлечению работодателей к ответственности и «назначение» штрафа за каждое выявленное в ходе проверки нарушение в отдельности, а не однократно за совокупность таких нарушений.

Подробнее: Увеличение штрафов за нарушения законодательства о труде

Труд иностранных работников

2015 год стал первым, в течение которого применяется глава 50.1 Трудового кодекса России, определяющая особенности труда иностранных граждан.

Она урегулировала ряд спорных вопросов: ввела запрет обуславливать срок действия трудового договора с иностранцем сроком действия его разрешения на работу, установила возможность временного перевода иностранцев на иную должность, а также ввела дополнительные основания для расторжения трудовых договоров с ними.

Также с 01 января 2015 года для иностранных граждан, не являющихся высококвалифицированными специалистами, была введена обязанность сдать экзамен на знание русского языка, истории и основ законодательства России для получения права работать в России (разрешений на работу).

Подробнее: Разрешения на работу в России для иностранных граждан и предстоящий экзамен

Привлечение работников-граждан Турции

В связи с обострением российско-турецких отношений, с 01 января 2016 года большинство российских работодателей не вправе нанимать граждан Турции, ранее не работавших у них на основании трудовых или гражданско-правовых договоров. Это потребует срочного найма российских граждан или граждан других государств для выполнения работ, либо привлечения их по договорам о предоставлении персонала (стаффинг).

Запрет заёмного труда

В конце 2015 года многие компании, ранее пользовавшиеся услугами аутстаффинга, начали готовиться к запрету заёмного труда, который вступил в силу 01 января 2016 года. Теперь получать труд персонала можно только у специально аккредитованных агентств занятости или аффилированных лиц и только в исключительных случаях, а именно:

  • Для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
  • Для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объёма оказываемых услуг.

На практике это означает, что использовавшие ранее заёмный труд компании вынуждены будут полностью пересмотреть условия работы с аутстаффинговыми компаниями, направлявшими к ним своих работников, а последние – пройти соответствующую аккредитацию.

Если бизнес-процессы компании никак не соответствуют ограничениям на использование заёмного труда (например, если заёмный труд нужен круглогодично), рекомендуется рассмотреть возможность принятия персонала в штат или использование аутсорсинга.

Подробнее: Использование заемного труда и деятельность по предоставлению персонала

Упрощение требований к документальному оформлению служебных командировок

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства России от 29 декабря 2014 года №1595 упрощаются требования к документальному оформлению служебных командировок и с 08 января 2015 года больше не являются обязательными следующие документы:

  • Командировочные удостоверения (срок пребывания работника в месте командирования теперь исчисляется на основании проездных документов),
  • Служебные задания (цель командировки работника достаточно указать в приказе о направлении его в командировку и под роспись ознакомить работника с его содержанием),
  • Отчёты о выполнении служебного задания в командировке (мы, однако, рекомендуем сохранить обязанность работников предоставлять такие отчёты по запросу работодателя – это позволит контролировать достижение работниками целей командировки).

Подробнее: Упрощение документооборота, связанного со служебными командировками

Что следует предпринять уже сейчас?

Учитывая с ужесточение санкций за нарушение законодательства о труде, мы рекомендуем не только ответственнее относится к его соблюдению, но также дополнительно:

  • Проверить, планируется ли проведение проверки трудового законодательства в отношении вашей компании. Это можно сделать на официальном сайте Генеральной прокуратуры России.
  • Провести аудит деятельности вашей компании в целом и её документов в сфере труда и привести их в соответствие требованиям российского законодательства.

Источник: https://www.awaragroup.com/ru/blog/major-changes-in-labor-law-2015/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.