+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

В России начинается забастовка предпринимателей

Содержание

Всероссийская забастовка предпринимателей

В России начинается забастовка предпринимателей

Разрешение московских властей ПОЛУЧЕНО!!!

Просьба активно привлекать представителей палаток, закрываемых рынков, других предпринимателей!

Скажем этой власти все!!! 

Предприниматели Москвы объединяйтесь!

Оргкомитет Всероссийского митинга в День защиты прав предпринимателей приглашает вас 26 мая присоединиться к Всероссийской бизнес-забастовке и общими силами защитить своё дело.

Чиновники душат рынки, сносят палатки, выдавливают мелкорозничную торговлю в интересах крупных торговых сетей. Только в Москве этой зимой уничтожены тысячи рабочих мест.

Это преступный коррупционный сговор и передел в сфере, где работают больше половины малых и индивидуальных предпринимателей.

Пострадают так же тысячи малых предприятий производственного сектора, так как им некуда будет сбывать продукцию. Начнется рост цен подстегиваемых монополистами.

Нас лишают бизнеса по окрику сверху, травят налоговыми и другими органами, насылают на нас проверки, выгоняют с рабочих мест.

На наших глазах государство пухнет от газовых и нефтяных доходов, в то время как рядовые предприниматели с трудом сводят концы с концами, задавленные непомерными налогами и монопольно завышенными тарифами на электричество и коммунальное обслуживание.

Дальше так жить нельзя!
В день предпринимателя, 26 мая, нам, всем вместе, надо показать, что МЫ СИЛА!

В этот день мы предлагаем вам закрыть свои предприятия, павильоны, магазины в 11-00 и присоединиться к нам на Всероссийской бизнес-забастовке и придти на Митинг протеста на Пушкинскую площадь в 12-00 часов мы ждем Вас. Митинг разрешен властями города.

Не дадим задушить наш бизнес!
Свободу предпринимательству!

Манифест

Предприниматели России!

Призываем вас принять участие в Всероссийской бизнес-забастовке, которая состоится 26 мая 2011 г. в День российского предпринимателя.

С 2011 г. в результате непродуманных действий властей налоговая нагрузка на бизнес, в особенности малый и средний, увеличилась в разы.

Так, для предприятий, применяющих традиционную систему налогообложения, налоги на фонд оплаты труда увеличились с 26 до 34%; для малых предприятий, применяющих “упрощенку”, налоги возросли с 14 до 34%, т.е. в 2,4 раза!

Для индивидуальных предпринимателей с 2009 г. налоги увеличились с 7 тыс. руб. до 17 тыс. руб. , т.е. в 2,42 раза!

Все это ставит российских предпринимателей на грань выживания!
Мы – это десятки и сотни тысяч граждан России, которые своим трудом, своими руками, на свой страх и риск создали собственное дело.

Мы даем работу сотням тысяч наших сограждан, обеспечиваем, не полагаясь на государство, сотни тысяч членов наших семей.
Мы несем ответственность за миллионы потребителей наших товаров и услуг.
Мы – это инициативные, профессиональные, энергичные люди, мы – это средний класс, мы – это фундамент современной России, мы – это залог ее будущего!

Почему же сейчас, в 2011 году, когда цены на нефть бьют очередные рекорды, когда количество миллиардеров в России за прошлый год увеличилось вдвое, когда резервы страны, включая золотовалютные, превысили 600 млрд.долл., государство намерено переложить выполнение своих социальных обязательств на малый и средний бизнес?!

В результате увеличения налоговой нагрузки многие предприниматели вынуждены сокращать персонал, поневоле уходить “в тень”, некоторые закрывают бизнес, уезжают из страны, другие вынуждены повышать цены на свои товары и услуги. Мы, предприниматели, очень редко просим что-либо от властей, еще реже мы от них что-нибудь получаем.
Мы пережили кризис, не получив, в отличие от российских олигархов, ни копейки помощи из государственного бюджета.
Мы справились сами, при этом исправно платили налоги.
Мы устали слушать обещания властей. Сейчас нужны конкретные действия!

Мы не просим – мы требуем немедленно, не дожидаясь окончания 2011 года, отменить 34% налогообложение фонда оплаты труда!

Для этого мы призываем российских предпринимателей объединиться и принять участие в Всероссийской забастовке 26 мая 2011 года

Не дадим задушить малый и средний бизнес!
Нет – 34%!
За справедливые налоги!

Митинги в городах России:

ГородДатаВремя Место проведения митинга
МОСКВА26 мая 2011 12:00Пушкинская площадь
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ26 мая 2011 13:00Пионерская площадь
КРАСНОЯРСК26 мая2011 10:00Площадь Революции у памятника Ленину
ИРКУТСК26 мая 2011 14:00Улица Ленина, около дворца спорта “Труд”
ОРЁЛ26 мая 2011 10:00Площадь Ермолова (у памятника Лескову)
ПЕРМЬ26 мая 2011 с 18:00 до 19:00На перекрестке улиц Ленина и Куйбышева, у здания Законодательного Собрания по адресу: ул. Ленина, 51 (со стороны Органного зала)
НИЖНИЙ НОВГОРОД26 мая 201113:00Театральная площадь
ПСКОВ26 мая 201111:00Площадь Ленина
ВЕЛИКИЕ ЛУКИ26 мая 201111:00Площадь Рокоссовского
УЛЬЯНОВСК26 мая 201117:00Возле Законодательного Собрания области, ул.Радищева, д.1
ЧЕЛЯБИНСК26 мая 2011с 16:00 до 17:00Комсомольская площадь (основной пикет), гостиница Виктория, ТК “Изумруд” (рядом с областной больницей), Теплотехнический институт.

Источник: http://vdcr.ru/important/actions/russian-entrepreneurs-strike.html

Право на забастовку и порядок ее проведения :

В России начинается забастовка предпринимателей

Несмотря на все возможные примирительные процедуры, которые существуют на предприятиях, они не всегда приносят положительный результат. Именно поэтому Конституция РФ признает право на забастовку у работников предприятия.

Определение

Временное добровольное отклонение работника от исполнения своих трудовых обязанностей для разрешения коллективного трудового спора подразумевает понятие забастовки. Право на забастовку определено Конституцией РФ и ТК РФ.

Участие в ней может быть только добровольным. Нельзя принуждать работников к проведению забастовок, угрожать им в случае отказа от участия в мероприятии.

Лицо, которое заставляет работника участвовать в забастовке или, наоборот, отказываться от участия, может быть привлечено к ответственности (вплоть до уголовной).

Предупредительная забастовка

Под предупредительной забастовкой понимают акцию, представляющую собой демонстрацию сотрудников предприятия их готовности добиваться установленных требований любой ценой. Такой вид забастовки может быть объявлен в ходе примирительных процессов. Использовать ее можно один раз в процессе коллективных споров. При этом продолжительность такой забастовки не может быть больше часа.

Решение о предупредительно забастовке принимает представительный орган сотрудников, который участвует в примирительном процессе. Он же возглавляет забастовку и должен обеспечивать необходимые услуги.

Конституционная формула

Конституционная формула, которая определяет право на забастовку в РФ, включает в себя:

  1. Принятие забастовки как правомерного действия сотрудников.
  2. Обеспечение исполнения права на забастовку через создание системы госгарантий.
  3. Принятие забастовки как средства решения коллективного трудового спора.
  4. Перекладывание установленного правового режима забастовки к федеральной власти.

Право на забастовку Конституция РФ характеризует как связь действий коллектива в защиту своих прав с исполнением других трудовых прав, которые они имеют.

Юридические возможности

Забастовка имеет индивидуальный аспект – добровольное принятие решения об участии или неучастии в данном мероприятии.

Право работников на забастовку предполагает наличие таких юридических аспектов как:

  1. Свободное обсуждение вопроса о возможности проведения забастовки и принятии решения о ее объявлении.
  2. Свободное решение вопроса о форме мероприятия, выдвигаемых требований, обеспечении исполнения необходимых услуг.
  3. Беспрепятственное проведение мероприятия, обеспечение общественного порядка и ненарушение прав иных лиц.
  4. Приостановление или прекращение забастовки по решению уполномоченного органа.
  5. Пользование гарантиями, предусмотренными законом.

Когда возможна забастовка

Возможность проведения забастовки трудовое право определяет в таких случаях, когда:

  • примирительный процесс не привел к положительному результату;
  • работодатель или его представители не идут на примирение;
  • работодатель не исполняет условия соглашения, которое было достигнуто в процессе коллективного спора;
  • не исполняется решение трудового арбитража.

Все перечисленные условия дают право сотрудникам прибегнуть к забастовке. При этом представители руководящей стороны не имеют права организовывать забастовку и тем более принимать в ней участие.

Незаконные забастовки

Ограничение права на забастовку налагается:

  1. Когда введено военное или чрезвычайное положение либо используются специальные меры с учетом законодательства о чрезвычайных положениях.
  2. В вооруженных силах РФ и иных военизированных органах, которые ведают вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательными работами, поисковыми работами, ликвидации стихийных бедствий.
  3. В правоохранительных органах.
  4. В организациях, которые обслуживают опасные виды производства, на станциях скорой помощи или неотложной медпомощи.
  5. В организациях, которые обеспечивают жизнедеятельность населения.
  6. Когда забастовка может угрожать обороне страны, безопасности государства, жизни и здоровью населения.

Право на забастовку может ограничиваться федеральным законодательством. К примеру, для госслужащих Федеральной госслужбы забастовки недопустимы.

Решение о забастовке

Решение о забастовке трудовое право разрешает принимать на собрании сотрудников предприятия по предложению их представительного органа, который был избран ранее для разрешения коллективных споров на производстве.

Решение об участии сотрудников в забастовке, которая объявляется профессиональным союзом, принимается на собрании сотрудников организации без примирительного процесса.

Подобное собрание сотрудников является законным, если на нем присутствует 50% от общего числа всего коллектива. Работодатель должен предоставить коллективу помещение для проведения собрания и не может препятствовать заседанию.

Решение может считаться принятым, если за него отдали голоса половина сотрудников, присутствующих на собрании. Если собрание невозможно провести, то уполномоченный орган может утвердить свое решение путем сбора подписей в поддержку проведения забастовки.

В течение пяти дней должна работать примирительная комиссия, которая может объявить о предварительной забастовке в письменной форме не позднее, чем за три дня до ее начала.

О начале забастовки работодатель должен быть уведомлен в письменной форме за десять дней.

Что указывается в решении

Решение, дающее право на забастовку, должно содержать:

  • список разногласий сторон в споре;
  • дату и время начала мероприятия, предполагаемая продолжительность и количество участников (забастовка должна начаться в течение 60 дней с момента ее объявления);
  • название органа, который возглавляет забастовку, состав представителей сотрудников, которые участвовали в примирительном процессе;
  • перечень предложений по минимальным услугам, которые должны выполняться во время забастовки.

Работодатель должен предупредить о намеченной забастовке соответствующий госорган по урегулированию коллективных споров.

Если забастовка не начинается в срок, то последующее разрешение конфликтной ситуации должно осуществляться согласно ст. 401 ТК РФ (примирительные процедуры).

Кто возглавляет

Возглавляет забастовку представительный орган сотрудников. Он может созвать собрание, получать от работодателя нужную информацию, которая затрагивает интересы коллектива, привлекать специалистов, подготавливающих заключения по спорным вопросам.

Представительный орган может получить право на забастовку (порядок ее проведения должен быть ему знаком), а также у данного лица есть право приостановить мероприятие.

Если необходимо возобновить забастовку, не нужно повторно рассматривать спор. Достаточно предупредить об этом работодателя и соответствующий госорган за три дня.

В ходе самой забастовки обе стороны должны продолжать разрешение конфликтной ситуации через примирительные процедуры.

Гарантии

С какой целью дано право на забастовку? Чтобы отстоять интересы бастующей стороны и разрешить спорную ситуацию, вследствие чего бастующим также даются определенные гарантии. К ним относят:

  • Участие в забастовке не рассматривается как нарушение дисциплины труда и не является основанием для увольнения сотрудника. Исключением являются ситуации, когда от сотрудника последовал отказ в прекращении забастовки.
  • Запрет на применение дисциплинарных взысканий к лицам, участвующим в забастовке.
  • Сохранение работы и должности за работником на время забастовки.
  • Возможные компенсационные выплаты лицам, которые участвуют в забастовке (если этот факт указан в коллективном соглашении).
  • Участие в забастовке не расценивается как нарушение дисциплины.

Но, исходя из того, что работники во время забастовки не исполняют своих обязательств, работодатель имеет право не выплачивать им зарплату. Также те лица, которые не участвуют в забастовке, но по известным причинам не могут выполнять свою работу, должны в письменной форме известить об этом руководителя. Работодатель, в свою очередь, может перевести таких сотрудников на другую работу.

Отмена или перенос забастовки

Забастовка может быть признана незаконной по решению Верховного суда по заявлению руководителя организации или прокуратуры. Данное решение до сотрудников должно донести уполномоченное лицо.

Если забастовка угрожает жизни и здоровью людей, судебная инстанция должна либо отложить ее на месяц, либо перенести на тот же срок. В особых случаях забастовку вправе приостановить Правительство РФ до решения соответствующего вопроса судом, но не больше чем на 10 дней.

В процессе урегулирования конфликтной ситуации запрещено проводить локаут (увольнение сотрудников за их участие в забастовке).

Обязанности сторон

Право на забастовку дает ее участникам не только возможность требовать исполнения определенных условий, но и соблюдать некоторые обязанности:

  1. Во время забастовки стороны должны продолжать разрешать коллективный спор через проведение примирительных процедур.
  2. Лица, которые возглавляют забастовку, должны обеспечивать ее участникам меры безопасности, сохранять общественный порядок, беречь имущество предприятия, а также останавливать технику, которая может угрожать жизни и здоровью бастующих.
  3. Те организации, которые обеспечивают безопасность людей и их интересов, при проведении забастовок должны предоставлять минимум работ. Если такой минимум не выполняется, то забастовка будет считаться незаконной.

Ответственность

Право на забастовку и его реализация регламентированы ТК РФ и Конституцией РФ. А какова ответственность за несанкционированные и незаконные забастовки? Существует несколько видов санкций:

  1. Дисциплинарное наказание. Данный вид ответственности предусмотрен ст. 417 ТК РФ. Сотрудники, которые приступили к забастовке или не остановили ее на следующий день после донесения решения до уполномоченного органа, могут подвергаться дисциплинарным взысканиям, а сама забастовка признается незаконной.
  2. Административная ответственность. Этот вид наказания предусмотрен ст. 20.26 КоАП РФ. Согласно статье, если работа остановлена самовольно и данное действие не предусмотрено законом, то на сотрудника налагается штраф до 1500 руб. Соответственно, если забастовка окончена вовремя или не начата вовсе, никаких административных последствий такие действия не имеют.
  3. Гражданско-правовая ответственность. Данный вид наказания предусмотрен только для профсоюзных организаций, которые объявили и не прекратили забастовку после признания ее незаконной. Такие организации должны возместить все убытки, которые понесло предприятие, причиненные устроенной забастовкой. Возместить организация должна за свой счет и в том размере, который определен судом.
  4. Уголовная ответственность. Такой вид наказания за незаконную забастовку не предусмотрен в УК РФ, но практика показывает, что уголовное дело может быть возбуждено, например, по ст. 315 УК – это злостное невыполнение представителями власти, госслужащих, служащих органов местного самоуправления, руководителей коммерческих организаций решения суда, которое вступило в законную силу. При этом неисполнение приравнивается к воспрепятствованию исполнения решения суда. Собственно, по этой статье могут обвинить уполномоченный орган, если решение суда о признании забастовки незаконной вынесено, а мероприятие продолжается.

Сегодня практически не существует материальной ответственности за проведение забастовки для уполномоченного лица, которое ответственно за указанное мероприятие. Но есть вероятность привлечения сотрудника к ответственности за участие в забастовке. Использоваться могут как легальные юридические методы, так и своеобразное «наказание» бастующих.

К тому же работодатель может косвенно наказать бастующих сотрудников, что для последних является более болезненной процедурой, нежели официальные методы.

Стоит помнить, что практически любой конфликт может быть решен при помощи примирительных переговоров. Не нужно сразу же прибегать к забастовкам или более радикальным методам. Чтобы работа в коллективе шла своим чередом, обе стороны должны научиться слушать и слышать друг друга.

Источник: https://BusinessMan.ru/pravo-na-zabastovku-i-poryadok-ee-provedeniya.html

Размышления о профсоюзах в России – Центральная профсоюзная газета

В России начинается забастовка предпринимателей

Говоря о социально-трудовых конфликтах и профсоюзной борьбе, начать нужно с российских СМИ. Проблема – в “невидимости” профсоюзов.

Они для СМИ как бы не существуют, а если и упоминаются, то их роль незаслуженно преуменьшается. Притом что множество позитивных социальных явлений в нашей стране держится на профсоюзах.

Взять хотя бы совершенно фантастический, замечательный (по сравнению с мировой практикой) кодекс законов о труде.

Продолжить следует тем, что в Госдуме – мощная профсоюзная фракция, отстаивающая интересы работников. У страны сильный президент, во многом поддерживающий профсоюзы. И еще 20 миллионов человек, которые платят профвзносы.

Эти люди не приписаны к какой-нибудь мифической организации, “партии добра и прогресса”… Нет, они реально платят взносы со своей зарплаты каждый месяц.

20 миллионов человек платят взносы потому, что видят в профсоюзном членстве для себя пользу!

При всем этом студенты, родители которых состоят в профессиональных союзах, приходят в вуз, называющийся “университет профсоюзов”, и первый курс чаще всего задает вопрос: “А что, у нас вообще имеются профсоюзы?”

Как вы думаете, почему? У профсоюзов есть социальные оппоненты: олигархи и правительство. Первые – основной держатель СМИ, к ним примыкают федеральные СМИ.

И те и другие, естественно, близки к предпринимателям. По двум причинам. Во-первых, в России практикуется сращивание чиновничьего аппарата с предпринимателями.

Во-вторых, государство – тоже крупный работодатель и уже поэтому противостоит профсоюзу.

Вот почему информацию о союзах в лучшем случае замалчивают, а в худшем пытаются над ними смеяться, мол, это анахронизм.

Однако в странах индустриально развитых, с сильной экономикой, профсоюзы – мощная организация, занимающая важную и признаваемую властями нишу.

В Германии, например, законодательно закреплено: представители профсоюзов входят в советы директоров, доносят решения руководства до трудящихся, получают обратную связь, говорят о ней совету директоров.

И это способствует стабильному развитию предприятий.

В России такого нет. Профсоюзы в начале 90-х власти пытались загнать под лавку. Власть говорила: “Они и так мощные, их слишком много – надо поддерживать новый, зарождающийся предпринимательский класс и принимать все решения в его пользу”. Долгое время государство было почти всецело на стороне предпринимателей, в руках которых оказались и СМИ.

КОГДА ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ УВОДЯТ ДЕНЬГИ

Что интересно: профсоюзы во всем мире появились не случайно. Это важный феномен совершенствования общественных отношений. Профсоюзы призваны устранять перекосы экономики, возникающие в результате хищнических действий капитализма, устанавливать баланс между интересами предпринимателей и людей, которые у них работают.

Иначе было бы нечто вроде рабовладения. Ведь чего хочет предприниматель? Чтобы у него рабочие по 16 часов стояли у станка и трудились за гроши. Ему профсоюзы не нужны. Чем меньше он платит людям, тем эффективнее у него производство, с его точки зрения.

Когда вырученные деньги он выводит за рубеж и покупает там себе заводы, дома, пароходы, акции, вот тогда это для него – “выгодное производство”.

Как делится доход от производства в развитых странах с крепкой экономикой? Вот предприятие получило дополнительный доллар или евро, из них уже убраны налоги и выплаты – чистый прирост.

70% идет трудящимся на зарплату. Они покупают товары для семьи и стимулируют развитие рынка. Есть спрос, он рождает предложение, движет производство, запускает новый производственный цикл.

Здесь все по Карлу Марксу.

Что делает западный предприниматель на оставшиеся 30%, а иногда и 15%? Вкладывает средства в производство, модернизирует его, чтобы не проиграть конкурентам. Что-то оставляет для себя. Он думает о будущем.

В России наоборот: предприниматель забирает себе 70%, работникам оставляет 30%.

И что может работник на свою долю? Да, он что-то покупает деткам, жене, себе, родне… Но это не 70%, которые стимулируют развитие рынка.

А что наш предприниматель делает со своими деньгами? Он их переводит невесть куда, обналичивает. Сейчас это труднее, но он все равно находит способы.

Или загоняет за рубеж и готовит там себе возможности дальнейшей безбедной жизни. Из доходов от того, что было произведено в России, 100 млрд долларов вывозится каждый год и вкладывается в чужую экономику.

Назовете другую экономику в мире, которая может вот так функционировать?

ПУСТЬ ПРАВИТЕЛЬСТВО ВЫБИРАЕТ: ПИВО ИЛИ БАРРИКАДЫ

Профсоюзы все время говорят: платите зарплату больше. Но находятся ловко болтающие языком люди, которые отвечают: “Да ну что вы! Как только мы заплатим зарплату больше, мы разгоним инфляцию” – и так далее. “Нет, – упорствуют профсоюзы. – Вы механизм отрегулируйте”. – “А вот механизм экономический мы отрегулировать не хотим”, – отказываются властные структуры.

Все время идет очень жесткая борьба. Профсоюзы шаг за шагом создают все более нормальную ситуацию. К ним прислушиваются. Начали, когда Владимир Путин стал премьер-министром.

К этому моменту он уже успешно решил ряд государственных проблем (вспомните, страна разваливалась, не было вертикали власти, регионы наделали свои законы, не совпадавшие с федеральными…). В первые два срока Путин решал задачи просто по стабилизации основ государства.

Но будучи премьером, он ближе познакомился с профсоюзами и увидел в них нужный, полезный механизм.

В 2008 году Путин поддержал предложения Михаила Шмакова и Андрея Исаева о создании в СПбГУП факультета конфликтологии. Он назвал идею правильной, заявил, что будет поддерживать уникальную деятельность вуза и считает ее важной. Почему? Потому что наихудшее, что может произойти в стране, – это революция.

Насильственный слом государственных институтов. Но и забастовки, жесткие конфликты работников с работодателями  вредны для экономики. Здесь надо садиться за стол и договариваться. Шмаков спокойно, официально говорит: “Мы организация, предпочитающая договариваться, а не конфликтовать.

Только понимайте и учитывайте наши интересы”.

На Западе сейчас идут масштабные протесты. СМИ показывают, как работники целой отрасли, пытаясь добиться прав, выходят на забастовку и парализуют страну. А в России профсоюзы ведут себя с разумной мерой жесткости, стремясь предотвратить потрясения. Улучшить при этом все уровни экономики: семей работников, предприятия, всей страны в целом. И это, надо сказать, во многом удается.

СМИ в нашей стране не освещают борьбу профсоюзов. Но это не значит, что достижений нет. Чего добились профсоюзы? Например, в постсоветский период в наши законы были внедрены стандарты Международной организации труда.

Как итог, в каждом регионе есть трехсторонние комиссии: это профсоюзы, союзы работодателей и предпринимателей, государственные органы, губернаторы.

По несколько раз в год они собираются, ведут переговоры, заключают соглашения.

Власть не идет навстречу легко – в регионах много бюджетных учреждений, но профсоюзы ищут разумный компромисс. За отсутствием забастовок у нас стоят очень жесткие конфликты, просто они имеют цивилизованные формы.

Профсоюзы давят, государство и предприниматели – сопротивляются. Но идет поиск разумных компромиссов. Вся конфликтология нацелена на предотвращение острых фаз развития конфликтов. Это и определенные технологии, и профессиональная подготовка, и формирование сознания участников… Во всех трех сторонах соцпартнерства бывают люди, которые ведут себя неправильно, когда они не подготовлены.

Предприниматели у нас дикие, намного более дикие, чем на Западе. Их удается обуздывать с помощью прокуратуры, которой сам Путин поручает следить, чтобы не было задержек зарплаты. Но кто поднимает все эти вопросы? Профсоюзы. Это они добиваются поддержки власти и находят общий язык с ней.

Путин тоже воспитывает чиновников, причем довольно интересно. Так, Медведев – намного дальше от профсоюзов, чем президент. И вот Путин приводит его на первомайскую демонстрацию, они вместе идут в колонне по Москве, потом заходят в ближайшую пивную. А на Западе пивная – одно из мест общения деятелей профдвижения.

(Не гламурные рестораны же!) Вот садятся Путин, Медведев, профсоюзы. Так президент показывает, что надо с профсоюзами нормально разговаривать. Нельзя разговаривать нормально только с предпринимателями. Дмитрий Анатольевич это все видит. Не знаю, правда, в какой степени воспринимает.

Путин личным примером влияет на чиновников, дает понять им, что разговор с профсоюзами – лучший способ услышать потребности тех, кому платят зарплату.

Потому что если власть не услышит профсоюзы, то услышит народ уже на баррикадах. Булыжник – орудие пролетариата. Начнут окна бить и будут правы. Все равно тогда придется идти им на уступки.

Но, так сказать, это будет другая общественно-политическая обстановка… Вот как когда провели монетизацию и люди на улицы вышли. Профсоюзы сказали: “Мы с вами только вчера об этом говорили, вы нас не услышали. Позавчера говорили, вы нас не услышали”.

Вот и Путин недавно в послании Федеральному собранию сказал о Западе, как профсоюзы иногда говорят власти: “Вы нас раньше не услышали, а теперь слушайте”.

ПРОФСОЮЗЫ И ПАТРИОТИЗМ

Умение профсоюзов договариваться и гасить конфликты важно для страны. Это работа над созданием настоящего гражданского общества, над гармонизацией отношений между людьми, у которых в чем-то разные интересы, но в чем-то общие. Когда в Германии на совет директоров приходит представитель профсоюзов, он хочет разорить предприятие? Нет, он и предприниматель в одной лодке.

И такое сознание надо формировать. Наша научная работа и подготовка специалистов на факультете конфликтологии нацелена на снятие противоречий. Чтобы нашу страну не сотрясали забастовки. Во Франции транспортники собираются бастовать до лета.

И будут, пока их требования – хотя бы частично – не удовлетворят. Поезда во Франции встали. Самолеты тоже: “Эйр Франс” бастует. Для производства это многомиллиардные убытки. России подобное нужно? Так вот, если не нужно – то все должны быть соглашателями.

Включая власть.

Шмаков эту идею проводит с 93-го года, когда он возглавил российские профсоюзы. Да, все должны быть соглашателями, но это не означает принятия условий другой стороны. Это означает – добиться согласия. Провести разумные переговоры и получить приемлемый, полезный результат для страны.

Профсоюзы – организация патриотическая. Предприниматель, скажем так, интернационален. Он может взять свои деньги и с ними уехать. А члены профсоюзов куда уедут? В страну с другим языком, не имея денег? Продавать свои руки? Трудящиеся, профсоюзы – часть общества с наиболее глубокими патриотическими интересами, поэтому Путин на них и опирается. Поэтому за него и голосуют профсоюзы.

Будучи в оппозиции власти, на выборах профсоюзы, однако, говорят: “Мы будем ать за Путина, потому что его политика отвечает нашим интересам; он работает на страну, а мы хотим сильную страну со множеством рабочих мест и хорошими зарплатами.

Да, у нас сейчас невысокие зарплаты, но если мы потеряем страну, мы потеряем все”. И это тоже позиция. Интересная позиция.

Так что профсоюзы никуда не денутся, а наш факультет будет работать над снижением конфликтности в обществе и над повышением, так скажем, числа цивилизованных способов и возможностей решать конфликты.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Razmyshleniya_o_profsoyuzah_v_Rossii.html

Забастовка предпринимателей

В России начинается забастовка предпринимателей
superburg

Классическая забастовка – коллективное организованное прекращение работы в организации или предприятии с целью добиться от работодателя или правительства выполнения каких-либо требований

Нужна забастовка предпринимателей.

Это выгодно всем! И государству и оппозиции. И предпринимателям и силовикам и в целом всему обществу. Нужна как профилактическая мера, чтобы “вправить мозги” всем.м Огромное количество людей считают – вот пересажать всех этих бизнесменов и все будет хорошо, классовая ненависть от непонимания, что на предпринимателях держится все.

Нет никаких государственных магазинов, сапожек, шиномонтажек, сервисных центров и тд. , но это не осознают ни чиновники, ни силовики ни обыватели.

Ненавидеть тех у кого в кафе ты пьешь свой любимый кофе, покупаешь еду и одежду. Тех где ты ремонтируешь свой телевизор. Эти люди создают добавочную стоимость, многим рискуют.

Их убивают и сажают в тюрьмы, они не ищут простых путей (пойти на госслужбу). Но у всех как будто пелена на глазах. Надо чтобы и полицейский и чиновник поняли, что когда они колбасят предпринимателя их коллеги делают то же самое и рано или поздно им будет нечего жрать, одевать, никто не привезет навороченную тачку или айфон.

Система уничтожает то за счет чего живет. Уничтожая бизнес, они только увеличивают рынок безработных, которых надо кормить государству, а в следствии этого количество недовольных растет в геометрической прогрессии. Молодежь мечтает пойти на госслужбу , чтобы ничего не делать или заработать на откатах.

По телевизору постоянно крутят, что все бизнесмены воры, преступники и только и пытаются обмануть бедный народ. Не снимая эту лапшу, благодарный народ борется с этим злом всеми доступными способами, радостно потирая руки, когда слышит о очередном посаженом, разорившемся или убитом предпринимателе.

От каждого владельца кафешки услышишь одну и ту же историю, пришли, поели, показали корочки, припугнули ушли не заплатили.

В России предприниматель это ГЕРОЙ и так относиться к героям это уничтожать свое будушее. Бороться на всех уровнях с самыми предприимчивыми людьми это идиотизм.

Забастовка принесет колоссальную пользу, не до всех, но хоть до какой-то части дойдет, что может случиться если бизнес встанет (я уже писал об этом). Не важно кто будет инициатором или организатором забастовки. Это не противодействие ни государству, ни оппозиции.

Просто нам всем надо поставить мозги на место. Убрать из нашей жизни этот перевертыш. Перестать кусать руку которая тебя кормит (Или пилить сук на котором сидишь).

Мы создаем рабочие места, платим налоги, на этих рабочих местах работают люди, на налоги живут чиновники. И если, в следующий раз, после забастовки, хотя бы половина, тех кто нас был готов распять, просто задумаются, что они делают или говорят против нас, это будет уже победа. Забастовка предпринимателей вправит мозги всем, сразу и надолго. Снизит коррупцию однозначно.

Выгоды оппозиции – ноль. Т.к. народ будет недоволен и заработать на этом политические дивиденды не получиться. А вот польза для государства колоссальна.

Это не будет протест против чего-либо, не попытка, чего либо разрушить. Не должна быть акция о которой никто не знает, люди должны закупить продукты и все необходимое.

Просто у них будет время задуматься, что будет если начнется повальное закрытие всех частных предприятии. Забастовка не должна быть больше 3х дней. Понятно что будут Штрейкбре́хеы, которые в это время сделают состояние, но это не предприниматели, они не понимают ни суть ни дух предпринимательства.

Жажда наживы, непонимание, что у тебя все могут отнять и за это надо быть вместе с остальными приведет неминуемо к разорению. Легких денег не бывает, всегда приходит расплата. Мы должны заявить о себе как класс. Средний класс. Пока мы не выдвигаем требований, мы выходим или не выходим на митинги. Мы не бездельники, как о нас говорят многие.

Мы не несемся за оппозиционерами с их идеями. Пока мы молча наблюдаем… Но у меня вопрос, вы хотите, чтобы мы начали выдвигать требования? Вы понимаете, что Вы выполните любое из наших требований? Вы снизите налоги и выпустите наших коллег мгновенно, если мы захотим.

Вы же не хотите бунта голодных, озверевших людей? Вы ведь не хотите, чтобы пропал интернет и в стране встали все платежи? Остановился транспорт? Перестали работать кинотеатры? Предприятия? Телеканалы, радиостанции? Копните в любом месте, где Вы сможете обойтись без нас? Можете?

|

superburgЕсли у Вас есть желание быстро разбогатеть, нужно понимать и чувствовать рынок. Видеть тренды, предугадывать поведение клиентов (покупателей, потребителей и тд)Тренд ясен, рынок виден, перспективы огромны.Где у нас Православный банк? Православная пекарня? Где Православные шиномонтажки? Где Православные сервисы? Столовые? Рестораны? Кафешки? Где наконец хоть один Православный завод?Где одеваться православным? А вдруг в магазине одежды работают нехристи?Вы поняли?

Действуйте !

Источник: https://superburg.livejournal.com/3425.html

Право на забастовку

В России начинается забастовка предпринимателей

Сегодня в новостях чаще рассказывают о забастовках в европейских странах, чем в российском государстве. Но, при желании, бастовать трудящимся разрешается и у нас. Только делать это нужно в соответствии с законом, иначе забастовка работников может закончиться для ее участников увольнением, и даже уголовной ответственностью.

Правовое регулирование забастовки

Забастовка трудящихся узаконена двумя нормативными актами:

  1. Российской Конституцией, где закреплены основные права граждан – в том числе, и право на забастовку;
  2. Трудовым кодексом, защищающим интересы наемных работников (но и их работодателей тоже).

37-я статья Конституции (п.4) признает, что трудящиеся граждане вправе решать трудовые споры, прибегая к отказу от работы. Однако содержание 55-й статьи основного закона позволяет сделать вывод, что право на забастовку может быть ограничено. Например, если ее проведение угрожает безопасности государства.

Трудовой кодекс посвятил непосредственно забастовкам несколько статей – с 409 по 417. Они регулируют ряд вопросов, связанных с организацией подобных акций, среди которых:

  • порядок объявления забастовки (ст. 410 ТК);
  • обязанности сторон трудового конфликта (ст. 412 ТК);
  • в каких случаях отказ от работы считается незаконным (ст. 413 ТК);
  • гарантии для бастующих работников (ст. 414 ТК), и т.д.

Понятие забастовки: право на забастовку по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе не только закреплено право наемных работников на забастовку. Документ также содержит определение данного способа отстоять свои интересы трудящимся.

Что такое забастовка, ТК РФ поясняет так (398-я статья): это добровольный и временный отказ сотрудников от исполнения трудовых обязанностей ради разрешения коллективного спора, возникшего между подчиненными и работодателем.

В законе особо подчеркивается (409-я статья ТК), что забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора не должна быть принудительной, навязанной сотрудникам извне или членами рабочего коллектива. Принуждать нельзя не только к участию в забастовочных акциях, но и к отказу от них.

Такому понятию, как забастовка трудовое право придает особое значение, так как в определенных случаях действия работников могут нарушить интересы не только работодателя, но и общества, а также государства.

Правила проведения забастовки

Разобравшись, чем гарантировано право на забастовку, следует перейти к правилам ее организации.

Решение об объявлении забастовки принимается:

  • либо на собрании сотрудников организации;
  • либо профсоюзом (если работать отказываются работники не отдельного предприятия, а целой отрасли).

В некоторых европейских странах, например, в Германии, проведение забастовки как формы трудового конфликта санкционируется только профсоюзными организациями. В иных случаях их признают вне закона. Россия не пошла по такому пути – государство разрешило работникам проводить забастовки самостоятельно.

Забастовочной акции, организованной трудовым коллективом, должны предшествовать примирительные процедуры с руководством компании. Порядок проведения забастовки, проводимой по инициативе профсоюза, подобного требования не содержит.

На собрании должно присутствовать не менее половины работников предприятия + еще один человек (тоже работник). Объявление забастовки будет правомочным, если более 50% из них поддержат ее организацию. Если нет возможности собрать требуемое количество работников, у отсутствующих членов коллектива необходимо собрать подписи – в поддержку забастовки (410-я статья Трудового кодекса).

О готовящейся акции работодатель письменно предупреждается за 5 дней (рабочих!) до ее начала, а если мероприятие организуется профсоюзом – за 7.

Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена в период работы примирительной комиссии, цель которой – урегулировать возникшие разногласия, не прибегая к крайним мерам. В рамках конкретного трудового конфликта ее разрешается проводить только один раз.

Приостановить начавшуюся забастовку вправе:

  • ее организаторы (411-я статья ТК);
  • Правительство – в интересах страны или ее отдельных территорий, но не больше, чем на 10-дневный срок (413-я статья ТК);
  • суд, если создается реальная угроза жизни / здоровью граждан – до 15 дней.

Виды забастовок

В Трудовом кодексе описаны лишь 2 вида забастовки: основная и предварительная. Однако в теории их классифицируют по различным признакам.

Например, по типу выдвигаемых забастовщиками требований, акция может быть не только профессиональной (трудовой, отраслевой), но и политической, когда условиями ее прекращения называется смена государственного устройства, уход из власти определенного чиновника или дополнительные общественные блага (например, понижение пенсионного возраста).

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.