+7(499)495-49-41

В поисках Мэри Поппинс: 8 советов, как найти хорошую няню

Содержание

Новая няня в семье или Какой должна быть Мэри Поппинс

В поисках Мэри Поппинс: 8 советов, как найти хорошую няню

Выбор няни – ответственный шаг со стороны родителей, ведь именно этому человеку они доверят драгоценную жизнь своего чада. В основном взрослые люди делают выбор интуитивно, учитывая и личностные качества человека, и его профессиональные рекомендации.

Слушаем советы, приглядываемся, анализируем

Няня должна быть совместима с ребенком: к примеру, озорному бойкому мальчику не стоит выбирать хрупкую и спокойную няню или женщину с очень мягким характером и наоборот, застенчивой девочке – женщину Фрекен-Бок.

Нередко родители нанимают няню, чтобы совсем не заниматься ребенком, надеясь, что профессионал сможет заняться его воспитанием по различным методикам. Каждая мама должна понимать, что именно она является основным воспитателем, а няня – это ваш помощник.

Выбирая няню для совсем маленького ребенка, выбирайте женщину, у которой есть свои дети, поскольку до 3 лет малышей нужно чувствовать больше инстинктивно, тут уж никакие педагогические методики не спасут. А вот стаж и опыт – это плюс в копилку няни при выборе ее для ребенка старше трех лет.

Постарайтесь выбирать тщательно, поскольку ребенок на «карусель» нянь, которые постоянно меняются, реагирует плохо. Если он только привык к человеку и через месяц няню уволили, малыш может закрыться от всех, на карту поставлена стабильность его психического развития.

Иногда встречаются случаи, когда мамы дома нет круглосуточно, одна няня сменяет другую, но ребенок все равно не получает того уровня любви и защищенности, которого он жаждет.

Впоследствии и чада возникает куча внутренних проблем и противоречий, очень редко ребенок привязывается к няне настолько, что она становится ему самым родным человеком – и это тоже опасно, ведь если няня уволится, малыш получит колоссальную травму.

Дети еще не понимают, что няня приходит на работу, им кажется, что этот человек будет с ним жить, как и остальные члены семьи, поэтому родителям обязательно нужно проводить время с чадом, чтобы доказать ему, что его по-прежнему любят и ценят.

Если вы наняли новую няню, нужно ее подготовить и составить подробную инструкцию. Что в ней должно содержаться?

  • Ваши контактные телефоны;
  • Телефоны экстренного вызова;
  • Номера домашнего доктора, соседей и так далее.

Проведите няне полную экскурсию по дому. Если вы хотите, чтобы какие-то комнаты оставались для нее закрытыми, деликатно сообщите ей об этом.

Покажите, где находится детская аптечка, продукты питания для малыша, его игрушки, одежда, гигиенические принадлежности.

Сразу сообщите, есть ли у ребенка аллергия на что-либо, поскольку, если няня по незнанию даст ему клубнику, которую малыш не переносит, это будет ваша вина, ведь вы ее не предупредили.

Далеко не все люди умеют пользоваться сложной бытовой техникой – уточните этот момент заранее. Дайте няне ключи и попросите при вас открыть и закрыть дверь, чтобы в будущем не возникло неприятных инцидентов.

Если у вас есть домашнее животное – расскажите о его привычках. И, разумеется, предоставьте полную информацию о ребенке – его характере, привычках, что он любит и что не любит, оговорите распорядок дня. Первое время старайтесь быть рядом, чтобы кроха быстрее адаптировалась и приняла нового человека.

1. Ваш дом – ваша крепость .

Никто не может ожидать, что дом, по которому бегают маленькие дети, будет содержаться в образцовом порядке.

Нанимать профессиональную няню и ожидать, что она будет отдраивать дом до чистоты и блеска – верх неблагоразумия. Вы ведь хотите, чтобы няня следила за ребенком, значит, не требуйте от нее слишком многого.

Конечно, они могут вместе убрать игрушки или вытереть пыль, но на генеральную уборку я бы не рассчитывала.

2. Денежный вопрос .

Если человек работает в крупной корпорации, попросить о повышении заработной платы не так сложно, как говорится, ничего личного – только бизнес. Но для нянь – особенно, проводящих с ребенком весь день, это более интимный вопрос.

Многие няни стесняются попросить о повышении, особенно, если они работают на семью несколько лет. Эксперты утверждают, что вопрос оплаты также зависит и от характера ребенка: если малыш балованный и непоседливый, то и тарификация рабочего дня должна быть выше.

Кроме того, в праздничные дни или выходные стоит также увеличивать зарплату няни, если, конечно, вы хотите продолжать с ней сотрудничество.

3. Точность – вежливость королей .

Все няни хотят, чтобы их работодатели были также пунктуальны, как и персонал. Не думайте, что время вашей няни менее важно, чем ваше собственное. Если вы отправили ей сообщение или позвонили, извинившись за опоздание, это не лучший выход из ситуации.

Даже полчаса кажутся вечностью, если няня ждет вашего прихода, чтобы уйти домой. У каждого человека есть свои планы, своя личная жизнь, поэтому будьте добры относиться к этому уважительно.

Если уж так случилось, что вы задерживаетесь, извинитесь и предложите няне компенсацию.

4. Поведение ребенка .

Многие родители рассчитывают, что няня будет заниматься воспитанием крохи, пока мама и папа работают. В основном, так и получается, но ребенок должен получать достаточно внимания и от родителей. Иногда поведение мамы и папы становится камнем преткновения.

Если няня воспитывает чадо более строго: «Пока не съешь брокколи – не получишь десерт» или «Сделай домашнее задание, а потом пойдешь играть на приставке», то родители потакают ребенку. Возникает конфликт интересов: мама и папа автоматически становятся хорошими, а няня – плохой.

Согласовывайте манеру поведения с няней, чтобы потом вам не пришлось искать новый персонал.

5. Подавление авторитета .

Если няня установила определенные правила в семье, постарайтесь придерживаться их, даже если у нее выходной. Тихий час или прогулка по режиму очень важна, не стоит постоянно нарушать установленные распорядки, дабы продемонстрировать свой авторитет.

Нанимая профессионала, вы автоматически доверяете ее опыту и суждениям, значит, не стоит стараться перетянуть одеяло на себя и продемонстрировать детям, что ваше мнение важнее.

Ищите компромисс, няням тоже очень неприятно, если иногда работодатели разговаривают с ней, как с низшим существом или с пришельцем, который прилетел с другой планеты и никогда не видел детей.

6. Порядок во всем .

Как бы вы себя чувствовали, если бы ваш босс в последнюю минуту позвонил вам и в приказном порядке сказал взять отгулы за свой счет? – С няней ситуация похожая, ведь зачастую у каждого человека есть свои планы и злоупотреблять доверием и добротой не стоит.

Бывают экстренные ситуации, все это понимают, но случается, что родители попросту забывают предупредить няню заранее, что на выходных они наметили семейную поездку или поход.

Возьмите за правило о своих планах предупреждать хотя бы за сутки, чтобы человек смог откорректировать свои планы, просто позвонить за 10 минут до выхода и извиниться – это невежливо и неэтично.

7. Методы работы .

У каждого человека свои методы общения с детьми: многие няни настаивают на самостоятельности чада, а вот родители, наоборот, частенько его жалеют. К примеру, одна няня отказывается давать 2-летнему ребенку бутылочку, как это делают родители, ведь малыш уже вполне может держать в руках чашку.

Другая приучает 4-хлетнего ребенка к труду, просит помочь ей собрать игрушки, ведь это формирующаяся личность, с которой не стоит обращаться как с беспомощным грудничком.

Ваши родительские методы могут быть щадящими и неэффективными, поэтому, возможно, стоит иногда доверять мнению профессионала? Тем более что действия няни гуманны и не требуют от ребенка особых усилий?

8. Няня, а не домохозяйка .

Многие люди, которые нанимают няню, рассчитывают, что она также будет убирать игрушки ребенка, готовить ему еду и стирать белье. Но стоит помнить, что чем длиннее список домашних дел, тем меньше внимания няня сможет уделять вашему чаду. Проверить домашнее задание – не такая проблема, но не рассчитывайте найти в лице няни и репетитора, ведь ее задача – уход за ребенком.

9. Приятные мелочи .

Каждой няне хочется чувствовать себя не просто обслуживающим персоналом, но и частью семьи, поэтому желание работодателей помочь ей чувствовать себя более комфортно приветствуется. Няня – тоже человек, поэтому будет здорово, если вы покажете ей не только полку, где стоит детское питание, но и обеспечите ее снеками и питьем.

10. Если ребенок заболел .

Не забывайте предупреждать няню, если ваш ребенок болен, поскольку всегда есть риск заразиться. Кроме того, за больным ребенком уход нужен особый: если няня согласилась остаться с ним, покажите ей, где лежат лекарства, оставьте подробную инструкцию, что давать малышу, дайте телефон домашнего доктора или ближайшей больницы на случай, если состояние ухудшится.

Казалось бы, ничего сверхъестественного, но эти негласные правила соблюдают далеко не все родители. Проявите немного понимания и внимания, ведь именно няня в ваше отсутствие отвечает за жизнь и здоровье ребенка!

Источник: https://nashideti.temaretik.com/814923916669356805/novaya-nyanya-v-seme-ili-kakoj-dolzhna-byt-meri-poppins/

В поисках мэри поппинс: 8 советов, как найти хорошую няню

В поисках Мэри Поппинс: 8 советов, как найти хорошую няню

Почти все работающие мамы, столкнувшиеся с необходимостью поиска няни, проходят через огонь, воду и медные трубы, прежде чем найти свою Мэри Поппинс.

Основная ошибка даже самых опытных и деловых мам заключается в том, что изначально они относятся к няне и ее поиску, как к сугубо личному вопросу.

Ищут через знакомых, доверяют словесным рекомендациям и не просят посмотреть составленное резюме, а когда берут няню в семью, управляют ее работой бессистемно и полагаясь во многом на эмоции.

Такой подход, как правило, оказывается неэффективным и в подавляющем большинстве случаев заканчивается расставанием и новыми поисками. Куда более успешным может оказаться применение бизнес-практики в процессе поиска и адаптации няни — попробуйте подойти к этому, как к поиску сотрудника в компанию и используйте принятые в деловой практике методы.

Конечно, няням мы доверяем самое ценное, что у нас есть и полностью отключить эмоции, когда дело касается собственных детей, не получится, поэтому наши HR-советы мы попросили прокомментировать и дополнить психолога и маму четырехлетней дочки Наталию Преслер.

1. Подключайте все каналы для поиска

Помимо рекомендаций знакомых, используйте базы агентств и тематических сайтов, а также группы в социальных сетях, где часто размещают объявления об освободившихся нянях.

Совет психолога: «Не стоит полагаться полностью на рекомендации знакомых: то, что понравилось одному, может совершенно не подойти другому.

Нередки случаи, когда няню берут по рекомендациям практически без собеседования и испытательного срока, руководствуясь тем, что она четыре года проработала у подруги и в ней души не чаяли, и вообще она стала второй бабушкой для ребенка.

Потом няня начинает работать, но ребенок с ней почему-то дерется, мама ее едва терпит и вообще «она странная» (так считает папа). Подбирая няню, прислушайтесь к себе и ответьте на главный вопрос: что нужно именно вам? Зачастую няню ищут ребенку. Я думаю, эффективнее подбирать няню в семью.

Бывает так, что маме няня не понравилась, но ребенок к ней сразу пошел. Если мама чувствует неприязнь, то человек не сможет работать в семье каким бы прекрасным он ни был. Совместимость с мамой – один из самых важных факторов. Поэтому закрывать на это глаза или «терпеть ради ребенка» — путь к болезненному расставанию с няней. Помните, что няня нужна прежде всего для комфорта мамы».

2. Применяйте стандартную HR-процедуру приема на работу сотрудника в компании

Не полагайтесь на первое впечатление и не давайте волю эмоциям, которые могут привести к поспешным решениям. Помните, что няня в отличие от рядового сотрудника корпорации, не может уйти «без последствий» после испытательных дней.

Появление в доме нового человека — всегда определенный стресс для ребенка, поэтому к подбору кандидата нужно подойти со всей тщательностью.

Проведите несколько интервью — с помощью агентства, потом самостоятельно, еще одно, если понадобится, с мужем или с кем-то, чьему мнению вы доверяете, а приглянувшуюся кандидатку пригласите на пробные дни.

3. Прежде чем задавать вопросы, дайте кандидату подробно рассказать о себе, о своем опыте, сфере интересов

В таком вольном рассказе обращайте внимание на детали. Затем задайте вопросы из заранее приготовленного списка. Например, попросите рассказать о своих сильных и слабых сторонах, а также о том, что няня считает в своей работе самым легким, а что – самым сложным.

В той части интервью, в которой вы будете интересоваться опытом работы, попросите поделиться своими впечатлениями не только о детях, но и о родителях.

Узнайте, как няня будет действовать в случае, если ребенок отказывается есть или спать, а также в экстренной ситуации – каковы будут ее действия, если ребенок упал, заболел или застрял вместе с няней в лифте? Помните, что иногда волнение и стрессовая ситуация интервью могут негативно сказаться на качестве ответов и какие-то фатальные ошибки, на самом деле, могут из-за волнения допустить даже самые прекрасные няни. Попробуйте расположить к себе человека и создать расслабленную и доверительную атмосферу на собеседовании.  

Совет психолога: «Попробуйте применить излюбленный прием HR- специалистов — задавать на собеседовании неудобные вопросы, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в стрессовой ситуации.

Обычно это быстрые и разные по тематике вопросы, на которые должны следовать быстрые ответы.

 Например, «А как вы наказываете своих детей?», «Кем вы мечтали стать в детстве?», «Вам когда-нибудь хотелось ударить ребенка?».

4. Заранее сформулируйте свои требования к кандидатке и свое видение ее работы

Обо всем, включая оплату летнего отпуска и больничного, стоит договориться «на берегу», возможно, даже закрепив свои договоренности в письменном виде.

Совет психолога: «Формализуйте на бумаге, насколько это уместно, денежные отношения с няней. Если вы можете себе это позволить, установите тринадцатую зарплату (вполне логичный бонус за отработанный полностью год).

Распишите в договоре, как оплачиваются праздники, отпуска, болезни. Оговаривая условия, вы не должны чувствовать, что занимаетесь благотворительностью или думать про себя: «Ох, какое щедрое предложение я ей делаю! Для нее должно быть подарком судьбы отпуск 56 дней в году».

Вы должны быть уверены в справедливости контракта в отношении обеих сторон. Определяя условия договора, ориентируйтесь на рынок.

Человек, оплачиваемой сильно выше принятых на рынке расценок, должен чем-то отличаться от остальных кандидатов и обладать уникальными способностями (талант «любить вашего ребенка» таковой способностью являться не может). 

Также можно порекомендовать обсудить (и записать это в договоре) тонкий момент: что если ситуация меняется, то могут меняться и обязанности няни. Например, грудничок не требует много внимания, спит, и у няни много свободного времени, в которое она ухаживает за квартирой, или готовит, или гуляет со вторым ребенком.

Когда малыш подрастает, то ситуация может сильно измениться. Или мама решает водить подросшего ребенка в бассейн сама. У няни появляется 3 часа свободного времени в середине дня. Готова ли она в это время что-то приготовить или постирать, помыть полы? Не всегда с этим не бывает проблем.

Ожидания родителей и няни могут не совпасть как и мнения по этим вопросам.

Помните, что обсудить все и предусмотреть заранее невозможно. Поэтому важно взаимопонимание с няней, ее умение и желание договариваться, а также способность сказать о собственных желаниях адекватным способом». 

5. Подготовьте для няни подробный план-описание работы

Подготовьте полноценный Job Description, к которому, помимо основных обязанностей и важных для вас требований, могут прилагаться различные памятки (распорядок дня ребенка, список полезных контактов, рекомендованное детское меню на неделю, принятые в вашей семье принципы воспитания, пошаговое описание поведения в экстренных ситуациях и способы оказания первой помощи (например, что делать, когда ребенок упал, обжегся, подавился или потерял сознание). Кроме того, очень важно сразу письменно закрепить график работы няни, условия оплаты отпуска, больничного и сверхурочных. 

Совет психолога: «Важно обговорить что должна няня делать сначала в случае экстренной ситуации: оказывать самостоятельно помощь или звонить родителям. Например: ребенок потерял сознание: 1. Вызов скорой. 2. Звонок родителям. К сожалению, это не для всех очевидно. Иногда сначала звонят родителям и теряют драгоценные минуты. Иногда не звонят родителям вообще». 

6. Ведите себя с няней так же, как с новым сотрудником на работе

В первые месяцы работы няни в вашем доме, ведите себя так же, как с новым сотрудником на работе — подробно объясняйте (пусть даже по несколько раз), чего именно вы от нее ждете), корректируйте ее действия вежливо, доброжелательно, не замалчивая недовольство. Не бойтесь делегировать, запрашивать обратную связь, следите за выгоранием няни и вовремя вносите изменения в ваши отношения и психологический настрой вашей няни.

Совет писихолога: «Информацию о настроении няни помогут собрать записи видеонаблюдения, которое вы можете установить в квартире, заручившись согласием няни. Это позволит вам чаще видеть ребенка, ощущать связь с ним, быть в курсе его маленьких побед, а также видеть, что происходит в доме в ваше отсутствие». 

7. Через какое-то время можно подумать о курсах повышения квалификации для няни

Если няня во многом вас устраивает и хорошо зарекомендовала себя в работе, можно подумать о курсах повышения квалификации.

Например, объединитесь с подругами и организуйте для своих нянь интересный тренинг.

Так вы сможете помочь вашей няне развить свой потенциал и обновить ее педагогическую базу, а кроме того, повысите лояльность самой няни, дав ей понять, что вы цените ее и готовы инвестировать в ее развитие. 

Совет психолога: «Особенно важно изначально взять такого человека, который готов учиться и воспринимать информацию открыто. Любую образовательную методику можно довольно быстро освоить человеку с нормальными способностями к обучению. Сегодня это не проблема прочитать о Домане, Монтессори, Никитиных, самостоятельно обучать ребенка чтению по Зайцеву и пр.

Мне кажется эффективным вложением в курсы, лекции, тренинги по взаимодействию с детьми по каким-то конкретным вопросам, в которых имеются трудности.

Например, если родители против телесных наказаний и устрашений, а няня умеет воспитывать только запугивая «дядей-милиционером», а другой вариант для нее — это полное «делай-что-хочешь», то это как раз случай, чтобы пройти обучение на эту тему.

Это может быть даже просто пара консультаций няни у детского психолога с запросом «как ставить границы без устрашений» или полноценный тренинг на эту тему среди других родителей и заинтересованных лиц. Если, например, у ребенка астма, то можно устроить няне беседу с врачом, который расскажет об этом заболевании, первой помощи и прочем.

На курсах иногда из няни пытаются сделать педагога, повара, медсестру, психолога… Дают много теории: как наложить шину при переломе, как разработать полноценное меню для ребенка, как распознать кризис трех лет и т.п.

Но все эти по сути теоретические знания в рамках курсов совершенно бесполезны. Потому что в обычной и тем более стрессовой ситуации включатся привычные механизмы.

Чтобы выработался навык нужно время или более продолжительное обучение, практика. 

Но курсами и учебой не стоит увлекаться. Ведь вы не институт, готовящий идеальную няню для будущих нанимателей, вам нужен человек, который будет ухаживать за вашим ребенком прямо сейчас».

8. Научитесь правильно мотивировать няню

Любой HR- специалист подтвердит, что повышение зарплаты — лучший способ повысить мотивацию сотрудника на следующие три месяца.

После этого результативность вернется на прежний уровень и сотруднику будет снова казаться, что ему недоплачивают.

Имейте в виду, что настоящая лояльность компании (в нашем случае, семье) достигается хорошей атмосферой на работе, искренней благодарностью и своевременным признанием заслуг.

Совет психолога: «Довольно часто родители, руководствуясь тем, что доверяют няне самое ценное, начинают задабривать няню премиями, дорогими подарками.

Мне известен случай, когда мама переживала, что няня может плохо относиться к ее малышу, срывать на нем злость за то, что ей пришлось уехать от собственного ребенка. Поставив диктофон, они убедились, что няня может прикрикнуть на ребенка.

По остальным вопросам няня очень устраивала семью, они нашли ее с таким трудом. Мама поговорила с няней и та, призналась, что очень скучает по дочери и, наверное, срывается из-за этого.

Однажды, посовещавшись родители решили купить няне однокомнатную квартиру, чтобы она могла привезти свою семью в Москву и не переживала по поводу этой разлуки. Как и следовало ожидать, на этом проблемы с няней не закончились.

Еще я знаю истории, когда родители оплачивали няням дорогостоящее лечение, операции, детский сад для их ребенка и делали другие дорогие подарки. В итоге они достигают обратного эффекта.

Во-первых, как ни странно, здесь срабатывает такой психологический механизм, что человек, ощущающий, что не выполняет работу на эту щедрую сумму, испытывает чувство унижения.

Другой стороной медали станет то, что вместо повышения лояльности, родители вырастят самомнение своего сотрудника, которое, скорее всего, приведет к взаимному недовольству и болезненному разрыву отношений.

Ощущение того, что няня выполняет самую важную миссию в семье, не покидает многих работающих мам. За подобными рассуждениями часто паровозом едет компенсаторное задабривание, задаривание и всепрощение няни, за которыми прячется, как правило, чувство вины и самобичевание по поводу «выхода на работу ОТ ребенка».

 Также это может быть страх, что няня (не достаточно задобренная подарками и бонусными выходными) будет недостаточно добра к малышу в отсутствие мамы. Это, конечно, миф. Человек добрый, порядочный и адекватный (каковыми качествами стоит обладать няне!) не будет менять свое отношение к ребенку в зависимости от суммы премии. Просто не сможет.

А вот необоснованные дорогие подарки, замалчивание того, что вам не нравится, завышенная зарплата сделают свое дело. 

Если мотивации к работе няней нет, то такой работник вообще не нужен. У нас же не штат сотрудников, со «средней температурой мотивации», а всего одна няня, которая должна иметь мотив быть няней с самого начала. Если мотива нет, то у нас нет времени и ресурсов ее мотивировать, мы берем кого-то другого». 

Авторы: Наталия Преслер, Александра Вакар

Источник: http://bishelp.ru/rich/v-poiskah-meri-poppins-8-sovetov-kak-nayti-horoshuyu-nyanyu

Шесть советов родителям, которые выбирают няню

В поисках Мэри Поппинс: 8 советов, как найти хорошую няню

Причин, по которым родители ищут няню для ребенка, может быть множество: работа, длительные командировки, светские мероприятия и прочее.

Доверить любимое чадо постороннему человеку очень сложно, даже если речь идет об одном вечере, не говоря уже о целых днях и ночах.

«Моменты» собрали рекомендации и готовы дать советы по тому, как искать современную Мэри Поппинс, которая не просто будет заботиться о малыше, но и станет ему настоящим другом.

Специалисты и семьи, которые имеют опыт работы с нянями, советуют при найме требовать медицинские справки, рекомендации и дипломы не только у тех претендентов, которых вы нашли через объявления или агентства, но и у тех, кого вам посоветовали друзья и знакомые.

«Мы приглашали как-то няню, которая была другом семьи наших знакомых, и горько пожалели. Она не только рассказывала этим знакомым обо всем, что происходит у нас дома, но и заразила нашего сына.

Потом нашли очень хорошую женщину-педагога через агентство», — рассказала предприниматель и мама Мария Бурмантова.

Помните, что рекомендательные письма обязательно должны содержать телефоны бывших работодателей, чтобы вы имели возможность с ними связаться.

Няня должна выглядеть опрятно. oilcareer.ru

Совет #2. Обращайте внимание на детали

Если потенциальная няня опоздала на собеседование, выглядит неопрятно или говорит заученными фразами, то это повод отказать ей, советует управляющая агентства по найму гувернанток и нянь «Мэри Поппинс» Надежда Ростовская.

По ее словам, опытная няня не только должна быть пунктуальной и чистоплотной, но и заинтересованной в работе. «Грамотный специалист будет задавать вопросы о ребенке: его интересах, вкусах, привычках, болезнях, противопоказаниях и многом другом.

Она будет вести беседу живым языком, не теряясь и не чеканя заученные фразы», — говорит Надежда Ростовская.

«Однажды, когда мы искали няню для младшего сына, к нам пришла женщина, с виду приличная. На улице была плохая погода, шел дождь, но она не спросила, где можно помыть руки, хотя они явно были грязными. При этом она стала играть с ребенком. Естественно мы ее не взяли, так как вопросы гигиены для нас очень важны», — поделилась молодая мама Екатерина Титова.

Пригласите няню на первое собеседование в кафе или ресторан. Владимир Жабриков

Совет #3. Проводите первое собеседование не дома

По телефону или электронной почте сложно оценить, с кем имеешь дело. Будет лучше, если посторонний человек на первом этапе не будет знать, где вы живете. Эта мера предосторожности избавит вас от возможных проблем, советуют эксперты.

«У одной из наших клиентов был неприятный случай с няней. Она пригласила женщину, которую нашла по объявлению, к себе домой. По каким-то причинам она не подошла и ей отказали. А через неделю квартиру обокрали.

Потом выяснилось, что няня была наводчицей для бандитов», — рассказала Надежда Ростовская.

«Прежде чем назначить собеседование с няней я стараюсь больше о ней узнать, найти ее станицу в соцсетях, если это возможно. Первую встречу всегда назначаю в кафе, чтобы иметь возможность оценить кандидатку и при этом исключить вероятность того, что мы еще встретимся, если она мне не понравится», — делится опытом Мария Бурмантова.

Первое время работу няни стоит контролировать. Александр Мамаев

Совет #4. Задавайте неудобные вопросы

Чем больше вы выясните на первом собеседовании, тем спокойнее вам будет потом, говорят эксперты. Спросите, как няня будет действовать, если ребенок ударится или начнет капризничать, чем она будет заниматься с малышом, как будет его развлекать.

Уточните, как она относится к наказаниям и согласна ли работать, если в квартире есть камера видеонаблюдения. «Чередуйте формальные вопросы (хобби, любимые места отдыха) с личными и неожиданными (что заставило расстаться с предыдущим работодателем, семейное положение, условия проживания). Следите, как она отвечает и как реагирует на вопросы.

Если появляются сомнения, то с человеком лучше расстаться», — советует Надежда Ростовская.

Узнайте у ребенка, как он проводит время с няней. princespb.ru 

Совет #5. Заранее обговаривайте условия работы, обязанности няни и заключайте договор

Подумайте, что вы ждете от няни. Должна ли она исполнять обязанности учителя и горничной, должна ли постоянно жить с вами или приходить на несколько часов и так далее.

Чем тщательнее вы все продумаете, чем подробнее составите договор, тем меньше проблем у вас возникнет в будущем, говорят эксперты. «У нас не возникало сложностей с няней, удавалось договориться.

Но у многих знакомых с нянями были проблемы, когда, например, требовалось посидеть с ребенком ночью или забрать из лагеря. Они отказывались, мотивируя это тем, что с ними так не договаривались», — рассказала Екатерина Титова.

Хорошо, если у няни будет педагогическое образование. promum.com.ua

Совет #6. Контролируйте няню хотя бы первое время

Внимательно присматривайтесь к поведению ребенка, после того как няня вошла в вашу семью. Если ваш малыш просыпается по ночам и совсем не радуется новой няне, то это должно вас насторожить.

«Придите домой тогда, когда няня этого не ждет, попросите соседку понаблюдать за ней на прогулке, расспросите ребенка о том, чем он занимался днем — все это может дать вам пищу для размышлений.

Если появятся серьезные опасения, то ставьте видеокамеру», — советует Надежда Ростовская.

Источник: https://momenty.org/619/i164568/

Как найти идеальную няню для ребёнка

В поисках Мэри Поппинс: 8 советов, как найти хорошую няню

Если вы вынуждены выйти на работу раньше положенного срока, а в детский сад вашему чаду идти ещё рано, без няни не обойтись. Рассказываем, как найти лучшую няню, которая устроила бы и вас, и ребёнка.

Так как многие няни освобождаются в сентябре (их воспитанники идут в школу или детский сад), то есть ещё целый месяц, чтобы тщательно изучить кандидатов и принять взвешенное решение.

Организуйте расширенный поиск

Найти самую лучшую няню на свете – задача не из лёгких. Поэтому для поисков используйте все существующие средства.

1. Агентства по подбору персонала

Это первое, куда вы должны обратиться. Выбирайте солидную компанию, которая давно работает на рынке по подбору персонала и имеет безупречную репутацию (то есть готова поручиться за всех своих специалистов). Здесь вам предложат массу кандидатов с педагогическим, медицинским образованием, опытом работы с детьми, а также рекомендациями с предыдущих мест работы.

Агентство также удобно тем, что легко и быстро найдёт другую няню (например, на замену заболевшей).

Но! Ни одно агентство не убережёт вас от недобросовестных нянь, которые могли подделать рекомендации и справки, подтверждающие квалификацию.

Кроме того, профессионализм и два высших образования – ещё не гарантия того, что именно эта няня подойдёт вам идеально. Поэтому нужно обратить внимание ещё на несколько моментов.

2. Рекомендации друзей

Если ваши друзья или знакомые (мамы с детской площадки, коллеги) когда-то пользовались услугами няни, стоит спросить у них совета о том, как найти подходящую «помощницу».

В отличие от сотрудников агентства, которые владеют лишь общей информацией, друзья могут поделиться с вами личными ощущениями: посвятить в нюансы общения с няней, передать ценные контакты той самой подходящей кандидатуры и вообще рассказать, стоит ли нанимать няню или нет.

С другой стороны, ваше видение воспитания детей может кардинально отличаться от позиции вашей лучшей подруги. И няню вы будете выбирать в соответствии с именно вашей моделью. Поэтому, какими бы восторженными ни были рекомендации, полагайтесь, в первую очередь, на собственные ощущения.

3. Онлайн и объявления

Найдите няню через интернет или газету объявлений. Особенно много подходящих кандидатур есть на специализированных форумах. Там вы, как говорится, из первых уст, узнаете, по каким критериям нужно выбирать лучшую няню.

Конечно, это огромный риск – допускать до ребёнка чужого человека с улицы. Поэтому ищите няню только на крупных ресурсах, при этом важно,  чтобы сама няня  была согласна пообщаться с вами онлайн (например, через скайп) и легко без запинки, ответить на все интересующие вопросы.

Возьмите на собеседование ребёнка

Няню вы нанимаете не только для собственного спокойствия: пока вы работаете, малыш под присмотром. В первую очередь, няня должна нравиться ребёнку. Поэтому на собеседование с ней отправляйтесь в компании крохи. А ещё лучше – пригласите её домой.

Обратите внимание, как няня общается с ребёнком. Зашла и поздоровалась не только с вами, но и с малышом? Причем, сделала это, присев, чтобы быть на его уровне, а не посмотрела сверху вниз.

В процессе беседы с вами проявляет к малышу интерес, но не искусственный, чтобы вам понравиться, а искренний: ведёт себя так, чтобы ребёнок сам к ней подошёл, заинтересовался общением с ней (подмигивает, играет в «гляделки» и ведёт себя дружелюбно по отношению к малышу). И вообще, держит его в поле зрения.

После собеседования спросите своё чадо, понравилась ли ему няня. Малыши искренне проявляют симпатию или антипатию к человеку, его мнению вы можете доверять на 100%! Если «эта тетя» ему понравилась, то, скорее всего, эта и есть —  идеальная няня.

Спросите о бывших работодателях

Обязательно разузнайте у потенциальной Мэри Поппинс о прошлом месте работы. Как она контактировала с родителями бывшего воспитанника, как они решали вопросы воспитания, наказания и обучения ребёнка.

Если няня как минимум доброжелательно отзывается о них, то это хороший знак. И, напротив, если она критикует семью за что-то, и тем более, говорит, какие они никчемные родители, а ребёнка она «вырастила и вышколила самостоятельно», то такую няню лучше на работу не брать.

Спросите об образовании и навыках

Педагогическое образование и опыт работы в школе или детском саду, конечно, будет несомненным плюсом. Особенно, если в обязанности няни будет входить не только времяпровождение с малышом и уход за ним, но и обучение.

То же самое и с медицинским образованием. Наверняка, вы будете чувствовать себя гораздо спокойнее, зная, что если вдруг что-то случится с вашим ребёнком, няня сумеет оказать ему первую помощь.

Правда, и в этом есть свои подводные камни. Само по себе образование ничего не гарантирует, потому как даже у квалифицированного медика или педагога могут быть просто драконовские методы воспитания. А бабушка, которая воспитала нескольких собственных внуков и знает массу занятных игр, сказок и потешек, может стать самой лучшей няней для вашего малыша.

Узнайте о методах работы предполагаемой няни

Обсудите с няней концепцию работы. По какой методике она будет обучать вашего кроху? Какой режим будет соблюдать? Чем кормить? Что будет делать, если малыш порезался: действовать самостоятельно или сначала позвонит вам? 

Даже такие банальные для вас вещи, как, например, где находятся детские вещи, мыло, полотенца, игрушки, или то, как развести смесь в бутылочке, вы должны объяснить няне.

Чем более подробное руководство к действиям вы ей дадите, тем проще и качественней она будет исполнять свои обязанности (у няни не уйдет уйма времени на поиски нужных вещей), и тем лучше у вас будут складываться отношения с ней.

спасибо, ваш голос принят

Узнайте себя

Источник: https://DetStrana.ru/article/deti-3-7/vospitanie/kak-najti-idealnuyu-nyanyu-dlya-rebyonka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.