+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовые отношения с директором – ЕДИНСТВЕННЫМ УЧАСТНИКОМ ООО

Содержание

Преимущества ООО с одним учредителем – он же директор

Трудовые отношения с директором – ЕДИНСТВЕННЫМ УЧАСТНИКОМ ООО

Управление в ООО

Может ли учредитель быть директором ООО

Учредитель и генеральный директор в одном лице: трудовой договор

Правоприменительная практика: ТД с директором в ООО с одним участником (он же директор)

Учредитель и директор — одно лицо: риски

Единственный учредитель — генеральный директор в 2 обществах

Управление в ООО 

Гражданский кодекс РФ прямо предусматривает как возможность учреждения ООО одним учредителем, так и допустимость функционирования ООО, первоначально учрежденного несколькими лицами, в дальнейшем с одним участником.

Подобное может произойти либо в результате выбытия остальных учредителей из ООО со временем, либо в случае приобретения одним лицом 100% долей ООО (ч. 2 ст. 88 ГК РФ).

Если в деловой практике обычно пользуются термином «учредитель ООО», то законодатель предпочитает пользоваться термином «участник ООО».

С юридической точки зрения эти термины почти тождественны: учредитель — это участник, занимавшийся созданием ООО. Далее мы не будем учитывать это незначительное различие.

Управление в ООО может быть:

  1. Трехуровневым, включающим:
    • общее собрание участников (ОСУ);
    • совет директоров (СД);
    • один или несколько исполнительных органов управления.
  2. Двухуровневым, без образования СД. Для ООО с 1 участником наличие в системе управления СД не имеет практического смысла, в этом случае используется двухуровневая система управления. 

Исполнительная власть в ООО может быть организована 3 способами:

  1. Единоличный исполнительный орган. На практике этот орган/должность чаще всего именуется «генеральный директор», хотя встречаются и иные названия.
  2. Единоличный исполнительный орган совместно с коллегиальным исполнительным органом (обычно встречаются названия «правление» или «дирекция»).
  3. Управляющая компания — другое юридическое лицо, выполняющее функции исполнительного органа. 

При совпадении учредителя и директора ООО в одном лице обычно используется 1-й вариант организации исполнительного органа.

Главным органом управления ООО является ОСУ, оно принимает решения по важнейшим вопросам функционирования ООО. Компетенция ОСУ определена ст. 33 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8.02.1998 № 14-ФЗ (далее — закон № 14-ФЗ). Ряд вопросов относится к исключительной компетенции ОСУ, т. е.

их разрешение нельзя передать другому органу ООО уставом общества. Если участник в ООО один, то решения от имени ОСУ он принимает единолично. Такие решения обязательно должны быть оформлены в письменном виде. В этом случае целый ряд положений, определенных законом № 14-ФЗ в отношении ОСУ, не действует (ст.

 39 закона № 14-ФЗ). 

Может ли учредитель быть директором ООО 

Прямой и положительный ответ на этот вопрос содержится в ч. 2 ст. 88 Гражданского кодекса. Отметим, что, когда директор и учредитель в одном лице, система управления в ООО не становится одноуровневой.

Хотя все решения на любых уровнях управления в таком ООО принимает один и тот же человек, с юридической точки зрения это двухуровневая система управления.

Вопрос разграничения компетенции решается следующим образом:

  • полномочия участника определяются уставом ООО;
  • все остальные вопросы разрешаются генеральным директором по остаточному принципу (при отсутствии в системе управления СД). 

Для ООО с одним участником (он же директор) не действуют правила закона № 14-ФЗ о сделках с заинтересованностью и крупных сделках (ч. 1 п. 5 ст. 45 и ч. 1 п. 9 ст. 46 указанного закона).

В ООО с единственным участником отсутствует конфликт интересов, оно просто в администрировании и с управленческой точки зрения напоминает ИП. Однако юридически между ИП и таким ООО есть существенные различия. 

ВАЖНО! Преимуществом ООО перед ИП является ограниченная ответственность. При создании ООО физлицо передает ему часть своего имущества, и этим имуществом ООО отвечает по своим долгам.

При образовании ИП физлицо отвечает всем своим имуществом по долгам ИП. В тоже время в предпринимательстве ИП имеет свои преимущества перед ООО.

Подробно этот вопрос разобран в статье «Что лучше открыть – ИП или ООО (нюансы)?». 

Учредитель и генеральный директор в одном лице: трудовой договор

Одним из основных вопросов, возникающих в практической жизни, является вопрос о трудовом договоре (ТД) с директором. Особенности составления ТД в этом случае рассмотрены в статье «Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)».

Вопросам трудового договора с директором (а также членами правления) посвящена глава 43 Трудового кодекса РФ (ТК). Однако на случай совпадения участника ООО и его директора ее регулирование не распространяется (ч. 2. ст. 273 ТК).

В то же время в перечень лиц, на которых не распространяется регулирование ТК и с которыми не заключается трудовой договор, директор ООО не входит (ч. 8 ст. 11 ТК). Налицо некоторая правовая неопределенность.

Дополнительная сложность заключается в следующем: если ООО заключает ТД с директором, то кто же подписывает его от имени работодателя?

Получается некий правовой парадокс: ТД и от имени работника, и от имени работодателя должно подписывать одно и то же физлицо.

Отметим, что при этом физлицо находится в разном статусе: в одном случае оно выступает от себя (работник), а в другом — является представителем юрлица.

Заметим, что запрет на заключение сделок для представителя в отношении себя в качестве физлица содержится в п. 3 ст. 182 Гражданского кодекса. Но регулирование ГК на трудовые отношения не распространяется, а в ТК таких запретов нет. 

Правоприменительная практика: ТД с директором в ООО с одним участником (он же директор)

В результате различные правоприменители высказывали разные взгляды на данный предмет и в своей деятельности формировали различную правоприменительную практику. Рассмотрим высказанные точки зрения.

  1. Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1 заявил, что трудовой договор с директором в данном случае не заключается.

Источник: https://rusjurist.ru/ooo/uchrediteli_uchastniki_ooo/preimuwestva_ooo_s_odnim_uchreditelem_on_zhe_direktor/

Трудовой договор с генеральным директором – учредителем ООО

Трудовые отношения с директором – ЕДИНСТВЕННЫМ УЧАСТНИКОМ ООО

Генеральный директор ООО, назначаемый из числа учредителей, имеет двойственный статус. Он одновременно и наемный работник, и представитель компании-работодателя.

Когда генеральный директор – единоличный учредитель, он одновременно может иметь и статус исполнительного органа предприятия.

Такое положение вызывает закономерный вопрос: можно ли заключить с трудовой договор с генеральным директором учредителем ООО, и кто в этой ситуации сможет поставить подпись под этим документом от лица нанимателя?

Если гендиректор ООО – единственный учредитель компании

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – самая распространенная организационная форма коммерческого предприятия. Ею не запрещается вариант, при котором единственный учредитель компании может быть и ее единственным участником, и главным исполнительным лицом. Трудовые отношения с руководителями регламентируются гл. 43 ТК РФ.

В общем случае, когда общество учреждено несколькими людьми, договорные трудовые отношения с генеральным директором ООО – учредителем и наемным работником, оформляются на основании решения общего собрания. Если общество учреждено одним человеком, назначить себя главой компании он вправе собственным решением.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Вопрос о том, можно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ООО единственным учредителем, однозначного ответа в законодательстве не имеет.

Государственные структуры придерживаются позиции, отрицающей такую возможность, ссылаясь на особый статус директоров-учредителей, обозначенный в ст. 273 гл.43 ТК РФ. В ней написано, что под действие положений гл.

43 директора, являющиеся единственными учредителями, не подпадают. 

Но независимые эксперты считают иначе: трудовое соглашение с гендиректором ООО единственным учредителем может быть заключено на общих основаниях. Даже если труд руководителя, который является единственным учредителем, и не регулируется главой 43 ТК. Кстати, такая должность не упоминается и в перечне, приведенном в ст. 11 ТК РФ. 

В него включены лица, на которых не распространяются общие нормы трудового законодательства. Это военнослужащие при исполнении ими своих обязанностей; члены советов директоров организаций (за исключением лиц, заключивших трудовой договор) и лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Препятствия для устройства на работу директора – учредителя ООО есть и в Гражданском кодексе РФ. В п. 3 ст. 182 ГК сказано, что соглашение, которое от имени всех сторон-участниц подписано одним лицом, юридически ничтожно (не имеет юридической силы). Таким образом, директор ООО технически не может взять сам себя на работу. 

Тем не менее, юристы считают, что оформить трудовые отношения с директором-учредителем ООО можно на общих основаниях. И в данном случае нет противоречий с гражданским законодательством.

Объясняется это тем, что при подписании договора один и тот же гражданин выступает одновременно и физическим лицом, и официальным представителем компании.

При этом  юрлицо (в данном случае ООО) может вступать в правоотношения от собственного имени, а не от имени его учредителей. Такого же мнения, согласно сложившейся практике, придерживаются и в российских судах.

Таким образом, оформление трудового договора с директором-учредителем ООО законно, даже если нет других соучредителей. 

Образец договора с гендиректором – учредителем ООО

Руководитель может быть заинтересован в заключении соглашения, которым официально оформляются трудовые отношения, по нескольким причинам:

  • получение социальных гарантий в полном объеме: возможность оформления оплачиваемого отпуска, пособий по временной нетрудоспособности и пр.;
  • трудовой стаж будет учитываться как страховой при начислении пенсии;
  • получение гарантированных ежемесячных выплат в виде оплаты труда.

Ниже приведен пример трудового договора с директором, являющегося единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью.

Трудовой договор с директором ООО, он же учредитель (скачать образец).

Оформление договорных отношений с компанией в общем порядке выгодно руководителю – единственному учредителю ООО. 

Но нужно учесть, что это может вызвать возражения контролирующих органов. Есть вероятность, что затраты компании по заработной плате директору-учредителю, не будут учтены в ее расходах при расчете налогов.

Трудовой договор с генеральным директором ООО – единственным учредителем без оплаты

Соглашение, не предусматривающее выплату зарплаты, единственный учредитель ООО заключить не может. Подписание трудового договора означает, что оба участника берут на себя определенные обязательства. Из ст. 56 ТК РФ следует, что основными условиями любого трудового соглашения являются:

  • выполнение работником своей трудовой функции;
  • соблюдение сотрудником установленного режима работы и других регламентов трудового распорядка компании;
  • предоставление работодателем сотруднику работы;
  • оплата работодателем труда сотрудника.

Деятельность в должности главы компании, согласно ч. 1 ст. 15 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ, квалифицируется как трудовая функция. Поэтому обязанность работодателя оплачивать труд работника возникает во всех случаях, когда заключается трудовое соглашение. 

Получать зарплату работник должен независимо от того, есть ли у компании доходы, и ведет ли она какую-либо деятельность. 

Заявление работника или директора ООО, являющегося учредителем, об отказе от оплаты труда не имеет юридической силы. Поскольку, согласно ст.

9 ТК РФ, это означает ухудшение его положения по сравнению с тем, что гарантирует трудовое законодательство. За это компанию даже могут привлечь к ответственности по ст. 5.

27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) и ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК). 

В каких случаях трудовой договор с гендиректором ооо заключается обязательно

Если на должность генерального директора ООО согласился один из учредителей предприятия, оформление договорных отношений с ним обязательно. В этом случае действует общий порядок. Согласно п.1 ст. 40 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, от лица  предприятия трудовой договор модет подписать:

  • тот, кто выполнял функции председателя на общем собрании участников или любой другой член общества, уполномоченный на подписание соглашения этим собранием;
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или другой участник общества, который получит такие полномочия от совета директоров (наблюдательного совета), если по уставу данные структуры компетентны в решении этих вопросов.

Количество учредителей при этом неважно: процедура назначения руководителя регламентируется уставом компании. Общее собрание может пройти и при наличии двух участников. 

Соглашение будет выглядеть одинаково и когда учредителей несколько, и когда подписывается трудовой договор с генеральным директором общества, являющимся учредителем.

Трудовой договор с генеральным директором общества (скачать образец 2018).

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.

Задайте вопрос эксперту:

Задать вопрос

Источник: https://www.business.ru/article/1083-dogovor-s-gendirektorom-uchreditelem-ooo

Особенности оформления прекращения трудовых отношений с директором ООО, являющегося учредителем

Трудовые отношения с директором – ЕДИНСТВЕННЫМ УЧАСТНИКОМ ООО

Все вопросы, касающиеся трудовых правоотношений, в том числе приема на работу и увольнение регулируются, прежде всего, нормами Трудового кодекса РФ.

Непременно, руководитель предприятия любой формы собственности, в том числе и ООО, имеет особый статус.

Деятельность обществ с ограниченной отменностью (ООО) подчинена нормам ФЗ № 14 от 08. 02. 1998 г., действующего сегодня мс изменениями от 01. 09. 2017 года.

В силу ст. 7 этого закона, общество может быть учреждено как несколькими гражданами или юридическими лицами, так и одним человеком.

Понятно, что если гражданин сам учредил свое Общество, он является сам себе «господин» и решает когда прекратить деятельность, или продолжать.

Но, что делать, если директор выбран общим собранием учредителей?

Ведь директор, как и любой другой человек:

  • может захотеть уволиться по собственному желанию;
  • не устраивать учредителей и членов общества.

Как юридически правильно оформить документы об увольнении руководителя и что делать, если общество, например, ликвидируется, рассмотрим в нашем материале.

Нюансы, касающиеся увольнения директора

Нормами ст. 278 ТК РФ, предусмотрено, что кроме общих оснований, прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой договор с руководителем (к которому директор имеет самое непосредственное отношение), может быть расторгнут:

  1. по причине признания общества банкротом;
  2. в связи с принятием уполномоченным органом ООО (то есть собранием учредителей или общим собранием) соответствующего решения.

Здесь стоит отметить, что если генеральный директор является единственным учредителем, естественно он не может быть уволен по решению никакого собрания.

В случае, когда руководитель ООО хочет прекратить трудовые отношения досрочно, он за месяц должен письменно уведомить работодателя, в данном случае – собрать внеочередное собрание участников общества (ст. 280 ТК РФ).

Заметим, что при увольнении простого работника по собственному желанию, он должен уведомить руководство минимум за две недели, в соответствии с первой частью ст. 80 ТК РФ.

Алгоритм действий при увольнении директора ООО

1. Поскольку увольнение директора общества затрагивает интересы ООО, в соответствии с п. 1 ст. 35 ФЗ № 14, всем участникам должно быть направлено извещение о месте, времени проведения внеочередного собрания, с указанием повестки дня.

Извещение может быть вручено лично под роспись о получении, либо направлено почтовым заказным письмом с уведомлением о получении адресатом.

2. Подсчетом принимается решение об освобождении директора от должности.

Важно!

Если руководитель хочет уволиться по собственному желанию, препятствовать ему невозможно, поскольку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, являющейся главным законом государства, подневольный труд у нас в стране запрещен.

Скорее собрание нужно для избрания новой кандидатуры на пост директора, либо временно уполномоченного лица для принятия дел от увольняющегося руководителя.

3. Ссылаясь на протокол собрания, издается приказ об увольнении руководителя и заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

4. Расчетные средства насчитываются директору, исходя:

  • из положенной заработной платы за фактически отработанное время после последней выплаты;
  • при наличии положенных дней неиспользованного оплачиваемого отпуска – компенсации;
  • предусмотренной трудовым договором, но не менее чем гарантировано ст.279 ТК РФ компенсации в размере кратном трем среднемесячным заплатам (если нет виновных действий со стороны директора на момент прекращения трудовых отношений) в виде единовременного пособия.

5. В течение трех дней необходимо уведомить налоговые органы о снятии полномочий с директора общества, сообщить в кредитные организации и банки, где имеются счета и деловым партнерам.

Особенности увольнения директора, являющегося учредителем

Если директор вялятся единственным учредителем общества, понятно, что собирать собрание ему не нужно и увольнение может зависеть лишь от его воли.

При этом запись в трудовой книжке аналогична прекращению трудовых отношений с другими сотрудниками, в соответствии с третьим пунктом первой части ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями Роструда, ссылаться на нормы ст. 280 ТК РФ (о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя) не нужно.

Мнения о правомерности заключения трудового договора с единственным учредителем и членом общества неоднозначны.

Так, например, Министерство финансов в письме № 03-11-11/14234 от 15 марта 2016 года высказывает позицию незаконности такого соглашения.

В то же самое время, Верховным судом РФ в определении № 41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года, указано, что на руководителя, являющегося единственным участником ООО распространяются нормы ТК РФ при заключении трудового договора (следовательно, он может быть заключен).

Как расторгаются трудовые отношения с директором при ликвидации Общества с ограниченной ответственностью?

Если организация находится в стадии банкротства, в соответствии с нормами ст. 69 Закона № 127- ФЗ, от 26 октября 2002 года (с изменениями от 30 декабря 2008 года), руководитель может быть отстранен от занимаемой должности по определению Арбитражного суда.

Для этого временный управляющий вместе с ходатайством в судебные органы должен направить копию документа заинтересованному руководителю и представителям Общества.

В случае нарушений требований закона «О несостоятельности (банкротстве)», решением Арбитражного суда руководитель может быть отстранен от должности (о чем издается соответствующий приказ), либо ограничен в своих полномочиях.

Можно ли уволить директора по желанию учредителей?

Ответ однозначный – можно.

Однако здесь также нужно соблюсти процедуру созыва внеочередного собрания и подсчетом решить вопрос о дальнейшей работе директора.

Так, в соответствии с нормами п. 2 ст. 35 ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью», исполнительный орган должен оповестить о дне, времени, месте, повестке дня предстоящего собрания по требованию:

  • совета директоров общества;
  • членов ревизионной комиссии;
  • аудитора;
  • участников сообщества (если их количество составляет не менее 10 % от общего количества работников).

В течение пяти дней принимается решение о проведении собрания или его обоснованное отклонение.

После принятого решения собрание должно быть проведено в течение полутора месяцев, о чем также уведомляются все заинтересованные лица письменно под роспись или почтовым отправлением (заказным письмом, телеграммой).

В остальном процедура увольнения аналогична прекращению трудовых отношений по собственному желанию:

  1. издается письменное распоряжение со ссылкой на протокол собрания;
  2. заносится запись трудовую книжку директора;
  3. выплачиваются расчетные, и отдается трудовой документ на руки уволенному директору;
  4. оповещают налоговые органы и банки, контрагентов партнерских отношений.

За что может нести ответственность уволенный руководитель?

В соответствии с нормами ст. 44 ФЗ № 14, ТК РФ, КоАП, УК РФ и другими законодательными актами РФ, увольнение директора не освобождает его от ответственности, если будет обнаружен вред причиненный имуществу общества и членам, доказана вина бывшего руководителя.

Так, к административной ответственности можно привлечь прекратившего трудовые отношения директора, если выявлены противозаконные действия, совершенные ним не более года назад.

Для уже бывшего руководителя это может быть чревато:

  • запретом заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью;
  • запретом входить в состав совета директоров;
  • запретом занимать посты в исполнительных органах государственной власти.

В зависимости от тяжести содеянного и последствий для деятельности общества и ее членов, возможно привлечение бывшего директора к уголовной ответственности (ст. 165 УК РФ).

Здесь нужно заметить, что если преступление квалифицируется как мелкое правонарушение, то в соответствии с нормами ст. 78 УК РФ, по истечении двух лет после его совершения, привлечение к ответственности не предусмотрено.

В то же самое время, если преступные действия относят к средней тяжести, то если они будут выявлены в течение 6 лет, бывший руководитель, понесет наказание по всей строгости закона.

Кроме того, при сознательном препятствии расследованию, сроки исковой давности судебными органами могут быть приостановлены.

Не снимает увольнение директора и его финансовой ответственности за деятельность общества во время его руководства.

Нанесенный обществу материальный ущерб по решению судебных органов может быть взыскан в полном объеме.

Проблемы, которые могут возникнуть при увольнении директора

Если прекращение трудовых правоотношений с руководителем происходит:

  • по окончанию срока действия договора (важно не забыть его об этом уведомить за три дня, чтобы трудовой договор автоматически не стал бессрочным);
  • по его желанию,

как правило, никаких проблем не возникает.

В случае же, когда директора, а еще и учредителя ООО увольняют по решению собрания, чаще всего можно ожидать судебные тяжбы по оспариванию не только факта увольнения, но и принятое собранием решение.

Причем в случае, когда директор не просто наемный работник, а является учредителем общества, как правило, суд становится на его сторону.

Источник: https://vse-o-trude.ru/osobennosti-oformleniya-prekrashheniya-trudovyx-otnoshenij-s-direktorom-ooo-yavlyayushhegosya-uchreditelem/

Нужно ли заключать трудовой договор с директором если он учредитель

Трудовые отношения с директором – ЕДИНСТВЕННЫМ УЧАСТНИКОМ ООО

Руководитель – это наемный работник, имеющий права и обязанности. Генеральный директор не просто выполняет организационную работу, он является законным представителем ООО, имеет право подписи и отвечает за все сферы деятельности.

Трудовые отношения между фирмой и ее директором должны быть оформлены надлежащим образом с соблюдением всех норм трудового права.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Нужен ли договор, если он учредитель

Трудовые отношения между директором и фирмой регламентируются законами и Уставом общества. В общем случае заключение трудового соглашения является обязательным. и это кажется очевидным. Однако, когда единственный учредитель и директор – это один и тот же человек, возникает юридическая путаница, так как лицо не может нанять самого себя на работу.

Изучение арбитражной практики и анализ существующих норм закона позволили дать обоснованный ответ.

Трудовой Кодекс содержит отдельную 43 главу с положениями о труде руководителей. Здесь имеются нормы, регулирующие порядок приема и увольнения, продолжительность рабочего времени, ответственность и права. Однако на директоров, являющихся единоличными учредителями, все эти нормы не распространяются, о чем сказано в статье 273.

Изучив данный вопрос, юристы из Министерства здравоохранения и социального развития пришли к выводу, что несмотря на нелепость ситуации, гражданин не может остаться социально незащищенным. Официальные трудовые отношения – это гарантия обязательного медицинского и пенсионного страхования. В письменных разъяснениях они подтверждают, что письменный контракт должен быть заключен.

Точку в споре двух ведомств может поставить банальная логика.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

  • Во-первых, соглашение генеральный директор заключает не с учредителем, а с обществом, то есть формально наниматель и работник – это разные субъекты.
  • Во-вторых, нормы трудового права не будут нарушены, если для регулирования трудовых отношений применять не конкретную главу 43 ТК, а общие положения Кодекса.
  • В-третьих, все существенные или специфические правовые моменты можно прописать в Уставе и следовать им.

Кто подписывает данное соглашение

Контракт заключается после того, как общее собрание собственников утвердит предложенную кандидатуру будущего директора и закрепит свое решение подписями в протоколе. В большинстве случаев его назначение совпадает с началом процедуры государственной регистрации .

Налоговый орган, осуществляющий постановку на учет, работает с конкретным представителем — исполнительным органом общества — его директором. Трудовой договор предоставляется в инспекцию вместе полным пакетом документов на регистрацию, так как должность руководителя по определению не должна пустовать.

В протоколе собрания учредителей помимо должности директора утверждается ответственный член общества, который от имени собрания будет подписывать с ним контракт:

  • Если учредитель один, то подпись ставит он же.
  • Если доли участников в уставном капитале одинаковые, то ответственный член избирается путем ания.
  • Если суммы взносов разнятся, то соглашение подписывает тот, кто внес большую часть, однако путем ания может быть избран и другой участник.

Все особенности приема на работу генерального директора приведены на следующем видео:

На какой срок обычно заключается

ТК РФ и Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержат прямого указания на то, каким должен быть договор с директором – срочным или бессрочным. Максимально возможная продолжительность действия соглашения с руководителем определяется участниками общества и прописывается в Уставе.

Если собственники сочтут нужным, они могут вообще не ограничивать срок пребывания директора на посту или менять его в каждом конкретном случае путем издания Решения собрания участников.

Вносить какие-либо изменения в Устав при этом не требуется. При составлении контракта в нем может быть указан более короткий срок действия, чем это предусматривалось заранее.

Документ считается бессрочным, если ни в одном распорядительном и учредительном документе не написано обратное.

Нюансы соглашения

Договор с руководителем составляется по правилам, общим для всех подобных документов. Однако, учитывая высокую степень ответственности, разумнее будет не отделываться общими формулировками или ссылками на другие документы, а прописать все трудовые функции и обязанности как можно подробнее.

Должность директора предполагает широкий спектр обязанностей, ненормированный рабочий день и частые командировки.

Руководители – одна из категорий работников, для которой может быть установлен индивидуальный рабочий график, а также допустимы переработки или, наоборот, дополнительные периоды отдыха.

В связи с гибкостью правовых норм в отношении должности директора, основным определяющим документом становится Устав общества. Все нюансы и специфические обязанности должны содержатся в Уставе, ссылки на него должны присутствовать в тексте договора.

Основные разделы документа

Типовая схема договора содержит следующие разделы:

  1. Наименование и адреса регистрации сторон.
  2. Предмет соглашения.
  3. Подробное описание обязанностей.
  4. Подробное описание прав.
  5. Режим работы.
  6. Ответственность участников трудовых отношений.
  7. Оплата труда и гарантии.
  8. Порядок продления и прекращения договора.
  9. Порядок разрешения споров.
  10. Реквизиты и подписи нанимателя и работника.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа

Образец доверенности на право подписи за генерального директора вы найдете в этой статье.

Что включает в себя должностная инструкция генерального директора ООО — смотрите здесь .

Как его продлить?

Продление или пролонгация нужны, если соглашение носит срочный характер, и срок его действия истек. Порядок продления формулируется в тексте самого документа. Возможны следующие варианты:

  • Автоматическая пролонгация – если стороны намерены продолжать работу, они просто продолжают исполнять свои обязанности. Необходимость в составлении дополнительных соглашений отсутствует.
  • Дополнительное соглашение к договору – составляется в том случае, если автоматическое продление не предусмотрено. Такой документ должен быть составлен предварительно, обычно за месяц до конца срока действия договора.
  • Перезаключение документа – применяется тогда, когда условия сотрудничества существенно меняются.

Способ продления должен быть указан в Уставе и продублирован в тексте трудового соглашения.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Единственный участник и директор совпадают: необходимость заключения трудового договора

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с директором, который является единственным учредителем (участником) организации, уже не один год никак не получит единый официальный ответ.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Мы решили помочь вам расставить все точки над «и» и дать аргументы в защиту как одной, так и другой точки зрения.

Как быть если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой?

Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:

  • социальные гарантии – возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет;
  • пенсионный страховой стаж – стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии;
  • возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов (да и то – при наличии прибыли).

С 2015 года налоговая ставка на дивиденды для физических лиц выросла с 9% до 13% и сравнялась с той, что удерживают с зарплаты работника в виде НДФЛ, поэтому экономического смысла в получении прибыли от бизнеса именно в виде дивидендов уже нет.

Что касается расходов организации на страховые взносы с зарплаты директора, то они составляют значительную сумму – 30% от начислений.

По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно.

Источник: http://pravostoriya.ru/nuzhno-li-zaklyuchat-trudovoj-dogovor-s-direktorom-esli-on-uchreditel/

Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец

Трудовые отношения с директором – ЕДИНСТВЕННЫМ УЧАСТНИКОМ ООО

> Договора > Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец

Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия. Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной. Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов? 

Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем

Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.

Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.

Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.

Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:

  • подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия);
  • дата вступления в должность;
  • информация, что данный вид деятельности является основным;
  • при необходимости проставляется период действия контракта;
  • местонахождение зарегистрированного предприятия;
  • день вступления договора в силу;
  • полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
  • обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
  • предоставление социальных гарантий;
  • режим рабочего времени на предприятии.

Кто подписывает трудовой договор?

В месте, предназначенном для заполнения реквизитов сторон, заполняются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредитееля, с другой стороны — сведения о физическом лице — директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые — со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора — эти же лицом, но уже выступающим как физическое.

Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.

Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия.

Образец заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения)

Страница 1

Страница 2

Страница 3

Страница 4

Страница 5

Страница 6

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель

С точки зрения ФНС договор с директором — единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу.

Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет.

При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.

Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости.

Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться. За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.

Законодательно заключение договора с учредителем — директором ООО не запрещается, более того — настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.

Скачать образец

Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец — скачать.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем?

Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть. Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные.

Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком.

Трудовой контракт — это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица — работодатель и работник. То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется.

Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.

Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО?

Ответ: Да, любое общество должно иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя.

Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор.

Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора.

Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)?

Ответ: Нет, нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни. Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все остальные. На него распространяются все нормы трудовых законов. Если выплаты компенсации не будет, то работодателю грозит административная ответственность при выявлении такого нарушения.

Вопрос 4: Нужно ли на директора, который единственный участник ООО, подавать сведения по форме СЗВ-М? Трудовой контракт не заключен.

Ответ: Да, на директора нужно подавать ежемесячно сведения в ПФР п форме СЗВ-М. Сведения нужно подавать на всех работающих в компании лиц, в том числе к ним относится и директор ООО, даже если он в компании единственный учредитель.

Задайте свой вопрос

Источник: http://buhland.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-esli-on-edinstvennyj-uchreditel/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.