+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем

1. Основные положения трудового законодательства

Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем

Введение

Охрана труда -система сохранения жизни и здоровьяработников в процессе трудовойдеятельности, включающая правовые,социально-экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационныеи другие мероприятия.

Все организациинезависимо от форм собственности должныполучить сертификат безопасности -документ, удостоверяющий соответствиепроводимых в организации работ по охранетруда установленным государственнымнормативным требованиям охраны труда.

Согласно КонституцииРФ каждый гражданин России имеет правона труд в условиях, отвечающих требованиямбезопасности и гигиены (ст. 37), на охрануздоровья и бесплатную медицинскуюпомощь в государственных и муниципальныхучреждениях здравоохранения (ст.

41), навозмещение государством вреда,причиненного незаконными действиями(или бездействием) органов государственнойвласти или их должностных лиц (ст. 53), наблагоприятную окружающую среду,достоверную информацию о ее состояниии на возмещение ущерба, причиненногоего здоровью или имуществу экологическимправонарушением (ст. 42).

Сокрытиедолжностными лицами фактов и обстоятельств,создающих угрозу для жизни и здоровьялюдей, влечет за собой ответственностьв соответствии и Конституцией РФ (ст.41, п. 3).

1.1. Законодательство Российской Федерации о труде и сфера его применения

Направленность иосновное содержание законодательныхактов о труде исходят из соответствующихстатей Конституции Российской Федерации.Так, в ст.

7 сказано, что РоссийскаяФедерация – социальное государство,политика которого направлена на созданиеусловий, обеспечивающих достойную жизньи свободное развитие человека.

ВРоссийской Федерации охраняются труди здоровье людей, устанавливаетсягарантированный размер оплаты труда.

Ст. 37 п. 3. Каждыйимеет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены, навознаграждение за труд без какой бы тони было дискриминации и не нижеустановленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, атакже право на защиту от безработицы.

Регулированиетрудовых отношений и иных, непосредственносвязанных с ними отношений в соответствиис Конституцией Российской Федерации,федеральными конституционными законамиосуществляется трудовым законодательством(включая законодательство об охранетруда) и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудовогоправа:

– Трудовым кодексоми иными федеральными законами;

– указами ПрезидентаРоссийской Федерации;

– постановлениямиПравительства Российской Федерации инормативными правовыми актами федеральныхорганов исполнительной власти;

– конституциями(уставами), законами и иными нормативнымиправовыми актами субъектов РоссийскойФедерации;

– актами органовместного самоуправления и локальныминормативными актами, содержащими нормытрудового права.

Таким образом, вряде случаев Трудовой кодекс РоссийскойФедерации (Тк РФ) нужно рассматриватьв совокупности с другими нормативнымиправовыми актами.

1.2. Основные трудовые права работников

В соответствии сКонституцией Российской Федерациикаждый имеет право на труд, который онсвободно выбирает или на который свободносоглашается, право распоряжаться своимиспособностями к труду выбирать профессиюи род занятий, а также право на защитуот безработицы.

Принудительныйтруд запрещен.

Каждый работникимеет право (ст. 21 Тк РФ):

• на условия труда,отвечающие требованиям безопасностии гигиены;

• на возмещениевреда, причиненного повреждениемздоровья в связи с работой;

на равноевознаграждение за равный труд без какойбы то ни было дискриминации и не нижеустановленного законом минимальногоразмера;

• на отдых,обеспечиваемый установлением предельнойпродолжительности рабочего времени,сокращенным рабочим днем для рядапрофессий и работ, предоставлениемеженедельных выходных дней, праздничныхдней, а также оплачиваемых ежегодныхотпусков;

• на объединениев профессиональные союзы;

• на обязательноесоциальное страхование и обеспечениепо возрасту, при утрате трудоспособностии в иных установленных законом случаях;

• на судебнуюзащиту своих трудовых прав и др.

1.3. Трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления и гарантии соблюдения

Условия трудавключаются в трудовой договор и должнысоответствовать требованиям Федеральногозакона «Об основах охраны труда вРоссийской Федерации» (ст. 9) и Трудовомукодексу Российской Федерации, а такжеи иным нормативным правовым актам(коллективным договорам).

В РоссийскойФедерации с любым работником может бытьзаключен трудовой договор. Запрещаетсянеобоснованный отказ в заключениитрудового договора (ст. 64 Тк РФ).

В трудовом договореуказываются (ст. 57 Тк РФ):

– наименованиепрофессии или должности;

– права и обязанностиработника;

– права и обязанностиработодателя;

– характеристикиусловий труда, компенсации работникамза работу в тяжелых, вредных и (или)опасных условиях;

– режим труда иотдыха (если он в отношении данногоработника отличается от общих правил,установленных в организации);

– условия оплатытруда (в том числе размер тарифной ставкиили должностного оклада работника,доплаты, надбавки и поощрительныевыплаты);

– виды и условиясоциального страхования, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью идр.

Условия трудовогодоговора могут быть изменены только посоглашению сторон и в письменной форме.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6312481/

Оформление трудовых отношений между работодателем и работником

Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем

Трудовые отношения между работодателем и работником — отношения, основой которых служит соглашение между сторонами на предмет выполнения сотрудником за оговоренную заработную плату требуемых задач, а также соблюдением им Правил внутреннего трудового распорядка, при предоставлении со стороны руководства соответствующих условий работы, согласно трудовому законодательству.

С чего все начинается

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании договора, а способствуют этому следующие обстоятельства:

  1. Выбор на определенную должность в компании.
  2. Назначение по результатам конкурса.
  3. Утверждение в должности.
  4. При постановлении суда.
  5. По решению руководства допустить к работе.

Как уже упоминалось, все взаимоотношения вновь поступившего сотрудника и начальника оформляются трудовым договором, который в свою очередь должен обязательно содержать описание условий предоставляемой работы и оплаты за нее, а также порядок начислений за переработанные часы и другие особенности вызванные конкретными условиями работы.

Оформлять договор можно:

  • на оговоренный срок, но не более 5 лет;
  • на неопределенное время.

В случаях, когда в документе нет определения касательно срока его действия, он автоматически является оформленным на неопределенное время.

Естественно подобные сделки с будущими сотрудниками оформляются в письменном виде, и имеет силу с момента подписания документа обеими сторонами или с фактического начала выполнения рабочих обязанностей.

 Процесс приема работников на работу происходит после подачи их лично составленных и подписанных заявлений.

трудового договора

Порядок составления и заключения трудовых отношений описывает ст. 16 Трудового Кодекса России.

Согласно функционирующему законодательству отношения между работником и работодателем начинаются и без письменного соглашения.

Однако данный договор должен быть заключен и подписан между сторонами не позже 3 рабочих дней с момента фактического выполнения сотрудником своих рабочих функций.

Оформление соглашения должно включать следующие важные моменты:

  1. Информацию о работодателе — Ф.И.О., документ, на основе которого это лицо вправе осуществлять свою деятельность, а также наименование компании, с описанием ее правовой формы.
  2. Информацию о работнике — Ф.И.О., паспортные данные и год рождения.
  3. Описание работы — должность, размер оплаты и другие данные, относящиеся к осуществлению трудовых функций.
  4. Права и обязанности сторон сделки.
  5. Ответственность сторон на случай не выполнения, или нарушения условий.
  6. Дату и подписи.

При составлении документа, важно помнить — более подробное описание всех моментов поможет избежать сторонам в последующем оспаривания договора в суде.

К тому же, помимо договора, рабочие отношения между сотрудником и начальником подтверждаются еще и такими кадровыми документами:

  1. Приказом о включении в штат компании данного человека.
  2. Приказами касательно изменения оплаты или графика работы.
  3. Приказами о начислениях премий или же назначении взысканий.
  4. Личной папкой работника, которая заводится с момента поступления его на работу, и где отмечаются все изменения.

Вся кадровая документация фиксируется и регистрируется в журналах учета предприятия, благодаря которым документам присваиваются регистрационные номера, и указывается дата их фиксирования.

Порядок оформления на работу

При обращении сотрудника к работодателю с заявлением, последний ставит согласительную отметку. Вступают в силу трудовые отношения работника и работодателя.

Далее составляется договор, где описываются все выше рассмотренные моменты оформления трудового соглашения.

На основе заявления отдел кадров составляет приказ о зачислении на свободную вакансию, при этом все реквизиты, которые предусматривает унифицированная форма, вписываются, иначе он не будет принят к учету и подписан начальником.

Главным документом о рабочей деятельности и стаже служит трудовая книжка действующего образца. Если человек только начинает свой взрослый и оплачиваемый путь, ему на месте должны оформить трудовую книжку.

Помимо этого, от работника потребуются еще такие данные:

  • паспорт, ИНН;
  • свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • военный билет;
  • документы об образовании и специальных навыках.

К выполнению трудовых обязанностей работник приступает в день, указанный договором или же со дня вступления его в силу.

 Стороны могут оговорить на начальном этапе испытательный срок с целью проверки сотрудника на выполнение его рабочих задач.

 В связи с приемом нового сотрудника руководитель должен ознакомить его с действующим в компании коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/trudovye-otnosheniya-mezhdu-rabotodatelem-i-rabotnikom.html

Особенности отношений между работодателями и сотрудниками

Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем

Каждый человек, который устраивается на работу, должен понимать, что он начинает определенные трудовые отношения между работником и работодателем, причем они регламентируются законом и должны быть официально оформленными.

С чего начинаются трудовые отношения?

Данные отношения, которые возникают между работодателем и всеми его сотрудниками, должны постоянно регулироваться, для чего имеется Трудовой кодекс. В качестве сторон выступает соответственно работодатель, который предлагает работу, и работник, желающий выполнять за определенную плату конкретную работу.

Трудовые отношения основываются на соглашении между двумя сторонами, причем каждая из них должна выполнять определенные задачи.

Работник должен осуществлять свои основные трудовые функции, следовать правилам распорядка, учитывать трудовое законодательство и коллективный договор.

Работодатель при этом должен платить сотрудникам заработную плату, предоставлять им отпуска, больничные и другие обязательные платежи. Возникают трудовые отношения только после того, как будет подписан трудовой договор между работником и работодателем.

Особенности трудового договора

Трудовой договор представляет собой специальное соглашение между двумя сторонами.

На его основании работодатель должен предоставлять работнику работу по специальности, которая должна быть оговорена заранее, обеспечивать безопасные условия для работы и выплачивать заработную плату в соответствии с выполненными задачами. Работник должен в соответствии с договором исполнять свои обязанности и следовать правилам трудового распорядка.

Трудовой договор должен составляться только в письменном виде, а также должен быть в двух экземплярах. Когда сотрудник принимается на работу, его следует ознакомить с основными правилами внутреннего распорядка, с коллективным договором, а также с различными нормативными актами, которые имеют какое-либо отношение к деятельности нового сотрудника.

Заключать трудовой договор можно только с гражданами, которым исполнилось 16 лет, однако если труд является легким, а также не может нанести какого-либо вреда здоровью, то допускается составление договора с работником, которому только 15 лет.

Специфика трудовых споров

Трудовые отношения между работником и работодателем могут складываться не очень удачно, причем чаще всего различные конфликты возникают во время процедуры оформления работника или его увольнения.

Разрешением таких ситуаций должна заниматься специальная комиссия, создаваемая с этими целями. В ней должны находиться представители с обеих сторон.

Также в результате общего собрания назначается председатель комиссии, его заместитель и секретарь.

Только после этого директор компании должен составить специальный приказ по трудовому спору, поскольку именно это документ является распорядительным, а создавать его можно в произвольном виде.

Главным предназначением этого приказа является создание комиссии, с помощью которой будут разрешены все возникшие трудовые споры.

Это документ обязательно должен быть заверен подписью генерального директора компании и другими ответственными лицами фирмы, а также заверен печатью.

Работник в это время должен написать заявление, в котором будет описываться причина возникших разногласий. В нем нужно детально описать суть спора, а также должна быть указана персональная информация сотрудника, его должность в компании и иные данные.

Это заявление следует направить председателю созданной комиссии. Как только оно будет получено, в течение десяти дней будет рассмотрена конфликтная ситуация и вынесено решение, которое будет представлено в виде протокола.

В нем должны быть указаны данные компании и самого сотрудника, с которым возник спор.

Решение выносится с помощью анонимного ания всех участников комиссии, а в протоколе должна содержаться информация о каждом члене комиссии, которые присутствует на заседании. Решение должно быть обоснованным и справедливым, а также в обязательном порядке должны присутствовать ссылки на Трудовой кодекс или же другие официальные правовые акты.

Этот протокол должен быть составлен в нескольких экземплярах, поскольку один должен быть отдан работнику, а второй руководителю организации, а вот третий должен остаться в документах комиссии, которая занималась рассмотрением спора.

Нередко работники не довольны результатом рассмотрения конфликта, поэтому они могут в течение 10 дней обжаловать данное решение.

Однако, как правило, новая комиссия, которая собирается по обжалованию решения, принимает ту же позицию, что и предыдущая комиссия, поскольку в решении уже должны быть ссылки на законодательство, поэтому пойти против закона невозможно.

Источник: http://waytop.ru/osobennosti_otnosheniy_mezhdu_rabotodatelyami_i_sotrudnikami.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.