+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

Содержание

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

Время прочтения:

Власти ведут планомерную борьбу с серыми зарплатами. В рамках это борьбы налоговики, фонды и трудинспекторы выпускают «агитки», разъясняющие вред конвертов для работников.

Минусы серой зарплаты для работника

В статье 7 Конституции Россия провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Одним из конституционных индикаторов социального государства является социальная справедливость, которая тесно связана с решением вопросов труда, пенсий, социального страхования, социальных гарантий, социальной инфраструктуры (образования, медицинского обслуживания, жилья и др.).

Неоформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. Об этом, в частности, напоминает Костромское отделение ФСС.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений (заключение договоров ГПХ) влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. В случае наступления страхового случая (болезни, получения травм на производстве) такие работники остаются без социальной защиты государства.

При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

— работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

— работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

— не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;

— работодатель не перечисляет соответствующие суммы во внебюджетные фонды, в том числе в ПФР, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

— работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, страховых взносов, либо перечислять их не в полном объеме, отмечают инспекторы ФСС.

Плюсы белой зарплаты для работодателя

По мнению ФСС, работодатель, соблюдая права работника приобретает:

— повышение привлекательности рабочего места в организации на рынке труда;

— снижение «текучести» кадров;

— привлечение квалифицированных кадров;

— повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей;

— отсутствие судебных издержек, связанных с обращениями работников в правоохранительные органы;

— при росте заработка увеличиваются не только начисленные страховые взносы, но и размеры пособий, исчисляемые из среднего заработка застрахованных лиц;

— в частности, с сумм выплат работника, превышающих 815 000 рублей в 2018 году страховые взносы по обязательному соцстрахованию не начисляются.

Ответственность работодателей

Страхователь, выплачивающий заработную плату ниже минимального размера оплаты труда нарушает:

— ч.3 ст. 37 Конституции РФ, которая гарантирует работнику право на вознаграждение за труд не ниже МРОТ;

— право работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, на месячную зарплату не ниже МРОТ;

— гарантированное право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Ответственность для работодателя и должностных лиц за нарушение трудового законодательства:

Вид ответственностиВид наказанияСостав правонарушения, размер наказанияОснование
МатериальнаяДенежная компенсацияНе ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ России от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержкиСтатья 236 ТК РФ(задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику)
Гражданско-правоваяДенежная компенсацияРазмер определяется судом в зависимости от причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины работодателяСтатья 237 ТК РФ,статья 1101 ГК РФ(возмещение морального вреда работнику)
АдминистративнаяШтрафНарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:должностное лицо —от 1000 до 5000 руб.лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ЮЛ) — от 1000 до 5000 руб.юридическое лицо —от 30000 до 50000 руб.Часть 1статьи 5.27 КоАП РФ(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
ШтрафУклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:должностное лицо —от 10000 до 20000 руб.лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 5000 до 10000 руб.юридическое лицо —от 50000 до 100000 руб.Часть 4статьи 5.27 КоАП РФ(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Штраф или дисквалификацияСовершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:должностное лицо —от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 10000 до 20000 руб.юридическое лицо —от 50000 до 70000 руб.Часть 2статьи 5.27 КоАП РФ(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
Штраф или дисквалификацияСовершение административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:граждане — 5000 руб.должностное лицо —дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования ЮЛ — от 30000 до 40000 руб.юридическое лицо —от 100000 до 200000 руб.Часть 5статьи 5.27 КоАП РФ(нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)
ШтрафГрубое нарушение требований к бухгалтерскому учёту, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности:Должностные лица — от 5000 до 10000 руб.Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 15.11 КоАП РФ:Должностные лица — от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 2 лет.Статья 15.11 КоАП РФ(грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности)
ШтрафНеуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы — от 20% до 40% от неуплаченной суммы налогастатья 122 НК РФ(неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора)
УголовнаяШтрафесли зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 120000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года;полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — от 100000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до 3 лет.Статья 1451 УК РФ(невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)
те же преступные действия, если они повлекло за собой тяжкие последствия — от 200000 до 500000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период от 1 года до 3 лет
Лишение права работать на определенных должностях или заниматься определенной деятельностьюесли зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 1 года
Принудительные работыесли зарплата не выплачена частично свыше 3 месяцев — до 2 лет;полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет
Лишение свободыесли зарплата не выплачена частично — до 1 года;полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев — до 3 лет
те же преступные действия, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (например, смерть работника) — от 2 до 5 лет.
Штрафуклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 500000 руб.Статья 199 УК РФ(уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации)
Лишение свободыуклонение от уплаты налогов и (или) сборов — до 6 лет

Ответственность работников

Обязанность по уплате НДФЛ лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ: штраф в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 руб. (п. 1 ст. 119 НК). Кроме того, предусмотрена также уголовная ответственность — штраф до 500000 руб. до лишения свободы на срок до 3 лет.

Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физлиц освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа, предусмотренного налоговым законодательством.

Что думают россияне

Фонд «Общественное мнение» опросил россиян на тему серых зарплат и выяснил, что 23% работающих граждан получают зарплату (всю или частично) в конверте.

Если бы работодатель предложил повысить зарплату, при этом половину стал бы выплачивать «в конверте», то 33% работающих согласились бы на такое предложение, 29% — нет.

При этом более 60% россиян не одобряют серые зарплаты. 68% завили, что работникам выгоднее получать зарплату официально. В качестве главного аргумента в пользу белой зарплаты россияне называют увеличение пенсионных накоплений.

Россиян также спросили, кто виноват в том, что в России практикуется конвертная схема — государство или работодатели. Большинство участников опроса (58%) винят в этом государство.

Подписывайтесь на главное от «Клерка» на Яндекс.Дзен. Самый умиротворяющий бухгалтерский сервис.

Источник: https://mag-m.com/biznes/seryie-zarplatyi-pochemu-eto-ploxo,-chem-opasno-i-chto-dumayut-ob-etom-rossiyane.html

Плюсы и минусы серой зарплаты

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

Серой или теневой называют заработную плату, которую выдает работодатель своим работникам сверх белой, официальной зарплаты, и с которой не были удержаны налоги.

Такие выплаты в конвертах позволяют предприятиям снизить расходы на содержание штата, за счет экономии на страховых взносах, и привлечь ценные кадры путем «теневого» увеличения зарплат.

К серой зарплате относят страховые премии, компенсации, поощрения, дополнительный заработок, получаемый в конвертах.

Это не всегда сопряжено с грубым нарушением закона, есть условно-легальные методы, которые позволяют организациям выплачивать часть средств без налогового вычета и не скрывать этого от государства. Однако в России схема таких выплат носит массовый характер и часто становится поводом для налоговых разбирательств. Сегодня мы рассмотрим основные плюсы и минусы серой зарплаты.

Плюсы и минусы для работника

У серой зарплаты есть свои преимущества. Работник получает на руки дополнительные живые деньги, которые он заслуженно заработал своим трудом и которые может потратить на себя и свою семью по своему усмотрению.

Если бы эту часть зарплаты перевели в статус белой, она была бы меньше, за счет вычета налогов.

Определенную выгоду получают и люди, которые выплачивают алименты, поскольку при определении судом размера алиментов серые выплаты не учитываются, а значит – они целиком остаются в распоряжении работника.

В то же время теневые зарплаты имеют много минусов:

  • размер пенсии и некоторых социальных выплат будет определяться на основе белой зарплаты, серые выплаты в расчет не берутся;
  • труднее получить кредит, а иногда и визу для поездки в другую страну, поскольку размер белой зарплаты может показаться слишком незначительным банку или иностранному представительству;
  • как правило, положенные по закону отпускные рассчитываются на основе официальной зарплаты, без учета серой, это же касается и выходного пособия и больничных выплат;
  • очень часто из-за этой схемы у работника и работодателя складываются непростые отношения: руководитель может просто лишить человека дополнительного заработка, если ему что-то не понравится, это может стать и определенным поводом для шантажа сотрудника.

Можно ли доказать факт получения

​Хотя подтвердить факт получения серой зарплаты проблематично, сделать это возможно. Конечно, Пенсионному фонду никакие доказательства не нужны, зарплату в конвертах они все равно не станут рассматривать, как повод для повышения размера пенсии. Но сведения о неучтенных средствах могут понадобиться банку, если человек решил взять кредит.

Возможно, работодатель сам пойдет на встречу и возьмет на себя смелость подтвердить, что его работник получал время от времени или постоянно прибавки к зарплате. Можно еще попросить работодателя сделать серую зарплату официальной, естественно, с нее будут взиматься все налоги и сборы, отчего она заметно уменьшиться, зато отношения с работодателем станут полностью прозрачными и законными.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: +7-800-511-69-34

В крайних случаях сотрудник может попытаться уладить вопрос через суд.

Например, если работодатель не согласится переводить серые выплаты в состав белой зарплаты (из-за того, что у других работников возникнут вопросы, почему у коллеги зарплата больше, несоответствие зарплат у людей, занимающих одну должность, также может насторожить налоговые органы) и не станет помогать с получением кредита. Правда, для суда желательно заранее собрать и подготовить некоторые материалы и свидетельства:

  • дополнительные, «конвертные», ведомости: выплаты по серой схеме обычно регистрируются в отдельных документах, хотя суд может и не принять их во внимание, если в ведомостях не будет бухгалтерских подписей, наименования организации, или если предоставлены только копии, а не оригиналы;
  • показания других коллег, которые тоже получали деньги по такой схеме (это могут быть и бывшие, уволенные работники);
  • видео- или аудиозаписи;
  • выписки из банка, подтверждающие «серые» перечисления на карту;
  • объявления в СМИ, в которых предприятие предлагает сотрудникам зарплату, выше действующих в ее пределах официальных выплат: суды не воспринимают это хорошим доказательством, но объявления могут пригодиться для налоговой службы.

Ответственность работодателя

Если факт выдачи работникам денег без налогового вычета вскроется, работодателю грозят  штрафы. Их размер будет зависеть от того, что удастся выяснить налоговым органам.

В лучшем случае штраф будет составлять 20 процентов от суммы, которую не уплатили государству, если не будут обнаружены признаки намеренного налогового правонарушения.

Если службе удастся доказать, что человек умышленно занижал налоговую базу или неправильно исчислял налоги, штраф вырастет в два раза и будет составлять 40 процентов от неуплаченной суммы сбора.

Более того, предприятие могут начать серьезно проверять, чтобы найти другие нарушения. Ситуация также отразится на руководстве и бухгалтере компании: их могут привлечь к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов. Ну а если окажется, что в правонарушении замешана целая группа лиц, это может обернуться не только штрафами, но и немалыми тюремными сроками. 

Ответственность работника

Хотя большинство людей считают, что работники, получающие «серую» зарплату, никак не нарушают закон, а потому к ним не могут быть применены никакие штрафные меры, это совсем не так.

  По закону, человек получающий средства, с которых не был удержан налог, обязан самостоятельно задекларировать такие доходы и уплатить с них государству 13 процентов.

Если этого сделано не было, могут последовать штрафы в размере 5 процентов от неуплаченной суммы, с учетом каждого «неоплаченного» месяца.

Если окажется, что человек сознательно уклонялся от выплат или давал ложные показания, его могут привлечь и к уголовной ответственности.

По статье 198 Уголовного Кодекса, нарушителю грозит штраф до 300 тысяч рублей или даже лишение свободы сроком до одного года.

Ну а если правонарушение совершено в особо крупных размерах, штраф может увеличиться до полумиллиона рублей, а тюремный срок – до трех лет.

Источник: http://law03.ru/labor/article/plyusy-i-minusy-seroj-zarplaty

Основные причины почему граждане России мало зарабатывают

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

Нет у вас такого ощущения, что трудиться нам приходится много, работать в поте лица своего, отдавать все свои жизненные силы любимой или не очень, или совсем нелюбимой работе, а взамен получать лишь болезни, мучиться с вымотанными нервами и жить на пустяшную, грошовую, копеечную так называемую зарплату.

Конечно, кто-то сетует, что образования у него не хватает, кто-то посчитает, что был недостаточно смел или предприимчив.

Иногда и и это бывает причиной, однако сегодня хочется говорить не о личностных характеристиках, и не проблемах отдельного индивидуума, а о той ситуации, которая сложилась в нашей экономике, в нашем обществе.

Мы лидируем по несправедливости

Как свидетельствуют данные, не к чисто субъективным ощущениям относится чувство, что россиянам приходится много работать и мало зарабатывать. Причем это относится не только к заработной плате. Это является объективным экономическим фактом, относящимся ко всей стране — он подтверждается докладом ОЭСР о труде и занятости.

Исследователи утверждают, что в 2017 году каждому занятому в России  пришлось провести за работой 1980 часов (усредненный показатель). А это — на целых 6 часов превышает показатель 2016 года. (Фактически отработанные за год часы поделили на среднюю цифру трудозанятых граждан).

Что означает полученный показатель? Мы традиционно занимаем первые строчки в конце списка — на сей раз по этому показателю мы «вышли» на пятое место с конца. В 2017 году больше россиян работали только в таких странах как Мексика, Коста-Рика, Южная Корея. Причем разрыв в цифрах весьма существенный — жители России работали на 221 час больше работников остальных стран ОЭСР.

Еще хуже, что мы занимаем одно из последних мест и по стоимости произведенного труда, — за час россиянами создается ВВП на $23,7 — в два раза меньше аналогичного показателя в иных государствах ОЭСР. Россию обгоняют даже Греция и Польша, Латвия.

Аналитиками издания Market Watch приводятся еще более тревожные цифры, — Россия оказалась на 34-й строчке рейтинговой таблицы из 36 возможных. Примечательно, что отмечается рост производительности труда во всех странах, и только в России она уверенно падает.

В чем же причина? Население России плохо работает или же «мэтры» нашей экономики, руководители предприятий не умеют налаживать эффективное использование труда россиян? Сказывается неэффективность всей построенной системы.

Проблема в старых основных фондах

Этом нам рассказывают еще с советских времен, об устаревших основных фондах — технике, станках и прочем оборудовании в стране. Естественно, что это негативно отражается на производительности труда.

Однако за минувшие два десятилетия практически ничего не изменилось — кроме разговоров. По телевидению идут интересные передачи об автоматизированных заводах, где по цеху редко проходит человек.

Но это репортажи из таких стран, как Германия, Швеция, Китай…

Наше промышленное оборудование, согласно аналитическому отчету СовФеда, имеет 20-летний возраст. И нередко обновление станочного парка происходит за счет закупки в том же Китае, Корее тех станков, которые мы отправляли туда раньше. И дешево, и станочный парк обновлен. Однако о каком наращивании производительности труда может идти речь в таких условиях?

Недостаточно развиты высокотехнологичные отрасли

Высокотехнологичная продукция — электроника и аппаратура, сложные химические реактивы — производятся и продаются многими странами мира, в числе лидеров США и Германия, Китай, Япония, Южная Корея. И стоимость подобной продукции несравненно выше, чем у сырьевых товаров, зерна.

К тому же успешно и дорого продаются лицензии на выпуск подобной продукции и стабильно получается за это определенный процент. У нас же высокотехнологичной продукцией не формируется даже четверти ВВП (всего 21,7%).

Как результат — малое количество рабочих мест в производствах, относящихся к наукоемким и высокотехнологичным.

Естественно, что мало вакансий, и специалистам высокой квалификации, инженерам, программистам, способным участвовать в производстве продукции с высокой добавленной стоимостью, приходится работать совсем не по специальности. На хлеб насущный они зарабатывают, устроившись продавцом или менеджером… О каком их дальнейшем развитии можно говорить?

Экономия на людях — это просто

Конечно, никто не станет спорить  с тем, что модернизация предприятий, замена оборудования, внедрение инновационных технологий — все это дорого и долго, отдача будет не скоро. К тому же тормозит такие процессы налоговое бремя.

Поэтому предприниматели приходят к решению снижать издержки производства, чтобы удержаться на плаву. И нанимают людей с более низкой квалификацией, но за меньшие деньги. Тем более что желающие работать даже за мизерную зарплату найдутся в России всегда, особенно в регионе, когда людям «не до жиру — быть бы живу».

Однако у такого работника нет абсолютно никакого стимула и мотивации работать с душой, хорошо, на благо компании.

Когда главным работодателем является государство

Весьма загадочная ситуация сложилась в России — страна уже три десятилетия «вливается» в рыночную экономику. Однако львиная доля экономики контролируется государством. ФАС оценивает вес продукции  госкомпаний в ВВП в 2015 году в 70%.

Продолжается разрастание управленческо-бюрократического аппарата, увеличивается число компаний, в которых имеется государственное участие. И коммерческому бизнесу приходится принимать участие в госзакупках.

https://www.youtube.com/watch?v=X41fh0VXMjw

Сложно оперировать точными оценками, поскольку они отсутствуют, но можно говорить о 33-40 млн человек, которые трудоустроены в госорганах и организациях, «сидящих» на бюджете.

Поэтому нет ничего удивительного в том, что в ситуации, когда денег в бюджете недостает (а такая ситуация возникает регулярно), государство, как и полагается самому жадному начальнику, выберет путь экономии на подчиненных и начнет платить за труд минимально возможные суммы.

Личность и государство

Можно пофантазировать, вообразив завод, на котором главным является не производственное направление, а люди, обеспечивающие работу. Трудится один токарь, да и то — одно название, потому что выдает со станка всего по одной детальке в день. За что его хотят подвести под сокращение, уволить.

Зато вокруг снует множество кадровиков, бухгалтеров, менеджеров. Не завод, а смех сквозь слезы. Однако именно такая картина лучше всего отражает занятость населения в сегодняшней России.

Все большим становится перекос между теми специальностями, которые создают добавленную стоимость, и специальностями, которые призваны обеспечивать работу.

Исследования, проведенные НИУ ВШЭ, показали, что более всего россиян (14% работающих) работают водителями и продавцами. Неквалифицированным рабочим — грузчикам, уборщикам, сторожам досталось 6,8%. Немало бухгалтеров и экономистов.

Однако поражает засилье тех людей, которые относятся к управленческой структуре, бюджетников, не производящих никаких товаров или услуг.

Корреспондентами «Комсомольской правды» в 2013 году было насчитано 33,6 млн чиновников различного ранга, сотрудников силовых структур и иных людей, финансирование которых осуществляется из бюджета государства. Это — почти половина трудоспособных россиян, работающих официально.

Конечно, мы не говорим об учителях и врачах, социальных работниках. Однако немало в этой категории и тех лиц, которые обществу не столь необходимы. Но за них приходится отдуваться — в масштабах всей экономики — трудовым ресурсам.

Конечно же, имеются в нашей стране и такие предприятия, которые отличаются своей эффективность, высокой производительностью.

Однако вклад их в общее дело становится несущественным в том случае, если не прекращается «пробуксовывание» всей системы.

И высококлассные специалисты, заскучав и загрустив, станут искать работу там, где им дадут простор для работы, где их труд оценят по достоинству. В других государствах.

: grosh-blog.ru

Источник: https://vodakanazer.ru/novosti/ekonomika/pochemu-rossiyane-mnogo-rabotayut-no-malo-zarabatyvayut.html

ВашГород.ру: Как, зачем и почему будут повышать пенсионный возраст и к чему это приведёт: ответы на самые частые вопросы

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

Разговоры о реформировании существующей пенсионной системы шли уже давно, в частности, в правительстве планировали увеличить пенсионный возраст. Но до сих пор это было лишь на словах.

Недавно пенсионный возраст всё-таки окончательно решили повысить. У людей появилась куча вопросов, поэтому отвечаем на самые частые.

Какой теперь будет пенсионный возраст?

Сейчас женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60. Правительство решило, что со следующего года начнётся постепенное увеличение пенсионного возраста. Через несколько лет женщины будут уходить на пенсию в 63 года, а мужчины — в 65.

Таким образом, пенсионный возраст для женщин увеличится на 8 лет, для мужчин — на пять.

Значит, женщинам придётся работать на восемь лет больше, а мужчинам — только на пять?

Действительно, увеличение возраста для мужчин и женщин оказалось разным. Это объясняют изменившимся статусом женщины в обществе. В частности, женщины давно добивались гендерного равенства — и вот, пожалуйста, получите.

Кроме того, в российских семьях принято в равной степени распределять нагрузку на супругов, поэтому женщины будут уходить на пенсию практически одновременно с мужчинами.

Помимо этого, в правительстве обратили внимание, что женщины живут дольше — в среднем, до 77,6 лет. По данным Росстата, мужчины рискуют вообще не дожить до пенсии.

Как отреагировали в Госдуме?

Как и всегда — кто-то был за, а кто-то против. Например, противником повышения пенсионного возраста стал депутат Олег Шеин. Он заявил, что бюджет нужно пополнять не за счёт пенсионеров, а за счёт крупных компаний — сейчас слишком много налоговых льгот, из-за которых каждый год казна недополучает 10 трлн рублей.

Кроме того, нужно «обелять» «серые» зарплаты — бюджет серьёзно страдает и из-за этого.

А что думают об этом россияне?

Конечно, практически всем эта идея не понравилась. Ещё бы — кому хочется работать дольше на несколько лет?

Одобрили пенсионную реформу только 8% россиян, остальные настроены против. Некоторые при этом высказали мнение, что повысить возраст выхода на пенсию можно, не так сильно.

А другие заявили, что выходить на пенсию нужно даже раньше: мужчинам — в промежутке от 50 до 58 лет, женщинам — в 50 лет.

Протесты будут?

Да, и уже были. Например, выходили митинговать жители Новосибирска. Они считают, что так можно добиться отмены решения — подобные акции уже срабатывали в нескольких случаях. Может быть, поможет и сейчас.

Новокузнечане тоже собираются на митинг. Его назначили на 30 июня. В Кемерове о митингах пока не слышно.

И где тогда работать? у людей в возрасте меньше шансов устроиться

За этим пообещали следить в Минтруде. Глава министерства Максим Топилин считает, что в России с этим проблем нет. Ведь старшее поколение — это люди опытные, компетентные, в отличие от молодёжи.

От этой реформы вообще есть плюсы?

Министр труда говорит, что есть. Благодаря нововведениям пенсии станут больше. По его подсчётам, за пять-шесть лет пенсии увеличатся на 8−10% – такого сильного роста ещё не было.

Кроме того, психологи считают, что это полезно и самим россиянам — работа позволяет задержать старость. Психологи считают, что люди станут лучше о себе заботиться, зная, что придётся работать.

Кроме того, это отразится на демографии — многодетные матери могут раньше уходить на пенсию.

А как же досрочные пенсии? например, у учителей и врачей

Досрочные пенсии останутся, так как в правительстве осознают социальную значимость таких профессий. Однако их будут выплачивать позднее. Срок будет отодвигаться вместе с общим повышением пенсионного возраста. Подробнее — здесь.

И что, никаких вариантов больше нет?

Пока нет, но депутаты задумались об альтернативах реформы. В частности, пенсию предлагают привязать к зарплате и стажу, отменив все пенсионные баллы, а также само повышение пенсионного возраста.

Увеличение возраста выхода на пенсию предлагают отложить до 2030 года. Пока реакции на эту идею нет.

Как живётся пенсионерам сейчас?

Плохо. Пенсии в стране маленькие, многим её не хватает, а работать уже не позволяет возраст и здоровье. Некоторые продолжают работать после оформления пенсии, но не всем так везёт.

Люди задумались о том, чтобы вообще прекратить отчислять деньги в пенсионный фонд — отработавшие много лет люди бывают шокированы тем, что им начисляют маленькие суммы. Сейчас в России получают около 8000 даже те, кто не работал ни дня. Обидно получать примерно ту же сумму, имея внушительный трудовой стаж.

А во сколько лет выходят на пенсию в других странах?

В других странах возраст выхода на пенсию разный. Например, в Японии на пенсию можно уйти в 60 лет, но платить будут меньше, чем при выходе в 65. Можно выйти и позже, в 70 лет, тогда сумма выплат будет ещё выше.

Варьируется возраст выхода на пенсию также в Швеции (61−67 лет) и в Германии (65−67 лет).

В Норвегии и мужчины, и женщины выходят на пенсию в 67 лет. Подробнее почитать об этом можно здесь.

Источник: https://vashgorod.ru/news/109308

Работодатели возвращаются к конвертным схемам

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

Соискатели согласны на жалованье в конвертах, если оно будет в полтора раза выше, чем на прежнем месте

Е. Кузьмина / Ведомости

Когда государство повысило зарплатные налоги в 2012 г., я перестал платить белую зарплату», – делится владелец небольшой производственной компании. По его словам, еще никто из десятков приходящих к нему на собеседование людей не сказал, что получал официальную зарплату на предыдущем месте работы.

Когда работодатели 50% платят вбелую, а 50% скрывают от налогов – еще хороший вариант, большинство используют черные схемы, рассказывает он. Сейчас на каждые 100 руб. жалованья, выплаченного штатному работнику, малый бизнес должен отдать государству 43 руб. и для многих это непосильное бремя, уход в минус, сетует предприниматель.

Его фирма стала чаще использовать труд фрилансеров – разработчиков, дизайнеров, фотографов, и их гонорар – тоже зарплата в конвертах.

«За внештатный персонал, людей, которые не удосужились приобрести патент или зарегистрироваться как индивидуальные предприниматели (ИП), я должен платить почти такие же взносы, как за штатных сотрудников», – говорит предприниматель.

В последние два года около 30% небольших компаний частично или полностью ушли в тень при выплатах зарплаты, говорит Роман Терехин, управляющий партнер бюро «Деловой фарватер».

Это подтверждают данные недавнего исследования HeadHunter: 28% россиян получают серую зарплату, а еще 11% – все жалованье в конверте, показал опрос 19 161 сотрудника российских компаний, проведенный в августе. Белую зарплату получают только 57% россиян.

Уходят от налогов в первую очередь некрупные компании со штатом менее 20 человек, говорит партнер рекрутингового агентства «Контакт» Юлия Забазарных. «Ведомости» решили разобраться, почему работодатели все чаще платят сотрудникам серые зарплаты и как они оптимизируют затраты на персонал.

Серые лидеры

Лидерами по выплате белых зарплат остаются банки, лизинговые и инвестиционные компании: 83% работников получают официальную зарплату. 79% сотрудников добывающих компаний тоже подтвердили, что им платят по-белому. В госсекторе и некоммерческих организациях доля белых зарплат чуть меньше – 73%, в образовании и науке – 72%, в юридических фирмах – 66%, в производстве – 65%.

Хуже всего дело обстоит в сфере услуг. Например, 59% домработниц, нянь и другого домашнего персонала получают черную зарплату. В ресторанном бизнесе 90% компаний работают всерую, отмечает Екатерина Стародубцева, директор Hurma Recruitment.

Это связано с очень высокими отчислениями работодателей в Пенсионный фонд и фонды страхования, что очень много с учетом небольших оборотов ресторанного бизнеса, считает она. Практически все работодатели стремятся уйти от налогов, нанимая сотрудников неофициально, без трудовых договоров, знает Стародубцева.

Согласно опросу 50% работников ресторанного бизнеса и туризма получают зарплату в конвертах. В ресторанный бизнес сотрудники часто попадают случайно, объясняет Стародубцева. Официант готов к тому, что у него будет невысокая зарплата, но хорошие чаевые, и ему не важно, серая или белая у него зарплата. В 2016 г.

отчисления с зарплаты сотрудника включают отчисления в фонд обязательного медицинского страхования, Пенсионный фонд и фонд социального страхования – 30,2% в совокупности.

В транспортных и логистических компаниях получателей зарплат в конвертах тоже много – 44%. В автодилерских компаниях больше половины сотрудников (53%) получают серые зарплаты или работают без трудового договора.

Плохо обстоят дела в таких, казалось бы, прогрессивных отраслях, как страхование, фармацевтика, IT и телекоммуникации: более трети респондентов заявили, что получают зарплату полностью или частично в конверте. 36% сотрудников IT-компаний получают жалованье в конверте полностью или частично.

В фармацевтике и медицине таких сотрудников почти столько же – 35%, в страховых фирмах – 42%.

Опрос HeadHunter показал: 34% топ-менеджеров получают серую и 9% черную зарплаты – это больше, чем в среднем по всем работникам.

Доход руководителя зависит не от оборота, а от прибыли компании, говорит партнер компании Taxadvisor Дмитрий Костальгин.

Директора понимают, что если будут платить налоги (те же 43% фонда оплаты труда), то получат меньше прибыли. Им выгодно сохранить эти деньги в компании, это живая экономия для них, поясняет эксперт.

Оптимизация зарплаты

Среди небольших компаний есть и те, которые не ощущают роста налогового бремени. IT-компания «Телеком-проект» стала резидентом особой экономической зоны (ОЭЗ) «Дубна» и попала в льготную категорию по налогам.

И в последние два-три года для нее ничего не изменилось: фирма платит 14% сверх фонда оплаты труда, рассказал Евгений Цаплин, владелец «Телеком-проекта». Сюда входят выплаты в Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования. Однако к 2019 г.

зарплатные налоги для резидентов ОЭЗ вырастут до 28%, напоминает Цаплин.

Компании, не являющиеся резидентами ОЭЗ, используют способы минимизации зарплатных налогов. Одна из типичных схем – оформление руководителей отделов либо всех сотрудников как ИП, говорит Терехин.

ИП платит НДФЛ – 13%. Иногда так поступают и компании со 100%-ным госучастием, рассказал Терехин.

Сотрудники юридически считаются независимыми, но в реальности продолжают выполнять задания руководителей.

Черно-серый Воронеж

Реже всего серую и черную зарплату получают жители Волгограда (32% респондентов), Санкт-Петербурга (35%), Казани (36%), Екатеринбурга (37%). В Москве таких сотрудников больше – 39%. Чаще всего жалованье в конверте получают жители Воронежа (45%), Челябинска (41%) и Новосибирска (41%).

Другой популярный способ минимизации зарплатных налогов – перевод имущества сотрудника в собственность компании, рассказывает Терехин. Например, работодатель оформляет автомобиль сотрудника в собственность и оплачивает расходы по чекам, которые ежемесячно предъявляет сотрудник.

Эти расходы вычитаются из его зарплаты, но налогами не облагаются. Экономия не будет большой – например, на бензин сотрудник тратит около 30 000 руб. в месяц, значит, компания экономит около 15 000 руб. в месяц на одном сотруднике, говорит Терехин.

Также компания может оформить часть зарплаты в виде представительских расходов, которые не облагаются соцвзносами. Правда, представительские расходы не могут быть больше чем 1% от выручки и их нужно обосновывать и показывать, что они были связаны с извлечением прибыли.

Такая схема встречается нечасто, замечает юрист.

Нередко компании минимизируют страховые взносы, выплачивая сотруднику годовую премию в конверте. На собеседовании сотруднику обещают платить годовую премию, но предупреждают, что это не будет прописано в трудовом договоре. Сотрудники воспринимают бонус не как ожидаемую зарплату и стесняются спросить, почему деньги выдали в конверте, замечет Терехин.

Минимизировать налоги стремятся те, у кого зарплаты – основная расходная статья: у IT-компаний и страховых фирм она достигает 80% всех затрат. Если, например, 1 млрд руб. компания тратит на зарплаты, то 450 млн отдает в виде налогов. Сокращая белую часть зарплаты в 2 раза, компания сэкономит 200 млн руб. без ущерба для выручки и эффективности управления, убежден Терехин.

Главное – размер

Получать именно белую зарплату важнее всего работникам государственного сектора и некоммерческих организаций (75%), сфер страхования (72%) и управления персоналом (66%).

Наименее заинтересован в этом домашний персонал: 52% соискателей признались, что им не важно, как именно будет выплачиваться зарплата.

С этим согласились 35% IT-специалистов, 32% топ-менеджеров и 31% сотрудников служб безопасности.

53% работодателей не предлагают абсолютно черные схемы оплаты труда, по данным опроса HeadHunter. Серую и черную зарплату предлагают часто или почти всегда лишь 38 и 11% респондентов соответственно.

Впрочем, соискатели сами готовы получать зарплату в конверте: 65% – при условии, что серая зарплата будет в 1,5 раза выше той, которую они уже получают, а 28% – если им предложат место у «работодателя мечты».

Только имидж «работодателя мечты» никак не ассоциируется с зарплатами в конвертах, замечает Забазарных.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/08/23/654031-rabotodateli-vozvraschayutsya-praktike-viplati-zhalovanya-konverte

НАФО. Пресс-центр

Серые зарплаты: почему это плохо, чем опасно и что думают об этом россияне

В статье 7 Конституции Россия провозглашена социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Одним из конституционных индикаторов социального государства является социальная справедливость, которая тесно связана с решением вопросов труда, пенсий, социального страхования, социальных гарантий, социальной инфраструктуры (образования, медицинского обслуживания, жилья и др.).

Неоформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. 

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений (заключение договоров ГПХ) влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. В случае наступления страхового случая (болезни, получения травм на производстве) такие работники остаются без социальной защиты государства.

При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:

— работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

— работники лишают себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

— не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости;

— работодатель не перечисляет соответствующие суммы во внебюджетные фонды, в том числе в ПФР, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;

— работники не смогут получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке.

Соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, страховых взносов, либо перечислять их не в полном объеме, отмечают инспекторы ФСС.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.