+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Почему не нужно планировать свою карьеру?

Содержание

10 советов для успешного планирования карьеры

Почему не нужно планировать свою карьеру?

Планирование карьеры – это не действие, которое должно быть сделано один раз в вузе или колледже, а потом, оставив позади, продвигаться вперед в нашей работе и карьере.

Скорее, планирование карьеры – это деятельность, которую лучше всего это делать на регулярной основе, особенно учитывая тот факт, что средний работник будет изменять карьеру (не работу) несколько раз в течение его или ее жизни.

Начать планирование карьеры никогда не бывает слишком рано или слишком поздно.

Планирование карьеры – это простое мероприятие, не нужно этого бояться или откладывать. Планирование карьеры должно быть полезным и позитивным опытом. Оно поможет при достижении цели в работе или в планах на начало перехода к новой карьере.

1. Сделать планирование карьеры ежегодным мероприятием

Многие из нас проходят медицинский осмотр, посещают окулиста и стоматолога и делают множество других вещей на ежегодной основе, так почему бы так же не заняться планированием карьеры? Найти день или выходной раз в год или чаще, если вы чувствуете необходимость, или если вы планируете серьезные изменения в карьере. Постарайтесь убрать все отвлекающие факторы, так чтоб у вас было время, чтобы действительно сосредоточиться на своей карьере: подумайте, что вы действительно хотите от вашей карьеры в своей жизни.

Ежегодно планируя карьеру, вы будете чувствовать себя более уверенно в вашем выборе карьеры и направлении. Вы будете лучше подготовлены для многих неопределенностей и разногласий, которые могут возникнуть в работе и карьере.

2. Сопоставьте прошлый план и текущий

Найдите время для того, чтобы проанализировать свой предыдущий, прошлый план. Вспомните, что это был за путь ровный или наполненный изгибами, узкий или обширный, были ли на этом пути тупики. Подумайте, почему он выглядит именно так. Довольны ли вы этим путём? Вы могли бы сделать, что-то лучше? Что бы вы могли сделать по-другому? Что вы можете делать по-другому в будущем?

3. Подумайте о том, что нравится и не нравится, о потребностях и желаниях

Изменение является фактором, показателем жизни; все изменения, происходят под влиянием наших симпатий и антипатий. То, что мы любили делать два года назад, сейчас может приносить неудовольствие. Поэтому всегда берите время, чтобы подумать о вещах в вашей жизни — не только о работе.

Сделайте две колонки составьте список ваших основных симпатии и антипатии. Затем этот список можно использовать для изучения текущей работы и карьеры. Если ваша работа и карьера по-прежнему попадают в столбец, то вы знаете, что вы на правильном пути; однако, если ваша работа оказалась в столбце неприязнь, то сейчас самое время приступить к поиску новой работы или изучению новой профессий.

Наконец, найдите время, чтобы подумать о том, что именно вы хотите или в чём нуждаетесь в вашей работе, карьере. Вы хотите сделать открытие? Или быть знаменитым? А может стать финансово независимым? Добиться перемен? Потратьте время, чтобы понять мотивы, которые движут к чувству успеха и счастья.

4. Изучить свои увлечения и хобби

При планировании карьеры также уделяется время, чтобы изучить деятельность которую вам нравится делать, когда вы не работаете. Многие ваши увлечения и хобби могут дать вам большое понимание в будущей карьере.

Думаете, что Вы не сможете перевести хобби в карьеру? Люди делают это все время. Великий художник Поль Гоген был успешным бизнесменом, который расписывал стены. Этого всего не было, пока он не принял серьезность своего хобби и не решил сменить карьеру. Он был хорош в бизнесе, но его любовью была живопись.

5. Запишите свои прошлые достижения

Большинство людей не фиксируют свои хорошие результаты работы, достижения. И когда пора искать новую работу, создание резюме превращается в настоящую борьбу. Примите к сведению ваши прошлые достижения. Ведение записей о них – это не только полезно для написания вашего резюме, а также полезно для планирования карьеры.

Иногда пересматривая свои прошлые достижения, откроются забытые успехи, которые могут подтолкнуть на исследования и планирование изменений в карьере или позволят вам быть самыми счастливыми и гордыми.

6. Посмотрите на свои навыки за пределами текущей работы

Некоторые работники так закутываются в свою должность, что они не видят других возможностей карьеры для себя. Каждая работа требует определенного набора навыков и следует классифицировать себя с точки зрения этих навыков, вместо близорукого сосредоточивания только на названии должности.

Например, одна безработная девушка, которая пыталась осуществить планирование карьеры, застряла в поиске, потому что она отождествлял себя в качестве репортера.

Но как только она посмотрела за свою должность, она увидела, что у нее была сильная коллекция таких навыков, как написание, редактирование, исследования, расследования, интервью, многозадачность, достижения целей и сроков, а также управление временем и информацией: навыки, которые можно применять для широкого спектра работ и в разных видах карьеры.

7. Тренды в работе и анализ карьеры

Каждому следует строить свою работу и карьеру таким образом, что даже если вас сократят, вы будете в состоянии найти новую работу, в этом вам поможет наличие отличных навыков и знаний, а так же умение преподнести себя. Информация о карьерных тенденциях является важным знанием для успешного долгосрочного планирование карьеры.

Карьерный путь, что расширяется сегодня, легко может сократиться завтра или в следующем году. Важно увидеть, где рост числа рабочих мест не предвидится, особенно в тех сферах деятельности, которые наиболее интересны вам.

Кроме знаний о тенденциях, другим преимуществом данного исследования является способность скорректировать и укрепить свои позиции, создать уникальное торговое предложение.

Один из ключевых моментов успешной работы и карьеры – уникальный набор достижений, навыков и образования, которые сделают вас лучше, чем остальных в вашей карьере.

8. Постановка целей в карьере и работе

Создавайте карту вашего успеха в работе и карьере. Вы можете быть успешным в вашей карьере без постановки целей? Конечно. Вы можете быть еще более успешным благодаря целеполаганию? Большинство исследований говорит, что да.

Основным компонентом планирования карьеры является создание краткосрочных (в ближайший год) и долгосрочных (свыше одного года) целей карьеры и работы.

Как только вы начнёте этот процесс, еще одним компонентом планирования карьеры станет пересмотр и адаптация этих целей.

Ваши карьерные планы могут изменяться или совершенствоваться, также потребуется разработка новой цели после достижения предыдущей цели.

9. Изучайте перспективу получения нового образования

Это своего рода стереотип, но информация действительно приводит к власти и успеху. Никогда не упускайте шанс учиться и расти как личность и как работник; карьерное планирование выходит за рамки пассивного принятия.

Потратьте время, чтобы подумать, какое образование, навыки, знания помогут вам достичь ваших карьерных целей. Эту информацию можно получить в своей компании, в профессиональных ассоциациях, в местных университетах и колледжах, а также в онлайн программах дистанционного обучения. Так вы сможете расширить свои возможности.

10. Изучение будущих перспектив развития карьеры/работы

При планировании карьеры интересно представлять себя в будущем. Где ты будешь через год? Через пять лет? Ключевым компонентом разработки нескольких сценариев этого будущего является изучение путей развития карьеры.

Конечно, если вы считаете бесперспективной свою работу, то это действие становится еще более важным. Необходимо выделить время, чтобы исследовать различные карьерные пути и затем разрабатывать варианты точек зрения по их достижению. Не пугайтесь смотреть на другую возможную карьеру.

Заключительные мысли о планировании карьеры

Планирование карьеры может иметь несколько преимуществ: от целеполагания к изменению карьеры и к более успешной жизни. После того, как вы регулярно анализируете и планируете свою карьеру, используя советы, приведенные в этой статье, вы окажетесь лучше подготовленными к будущему в вашей карьере и в вашей жизни.

По материалам публикации доктора философии Рэндалла С. Хансена

Источник: http://Pendelson.ru/cognition/articles/about-psy/92-articles/career-goals/82-10-career-planning-tips.html

Что такое планирование карьеры и зачем об этом думать секретарю

Почему не нужно планировать свою карьеру?

Далеко не каждый задумывается о том, каким видит свое будущее. Многие не расставляют осознанно свои жизненные приоритеты. Это не значит, что эти люди не смогут добиться успеха и быть счастливыми. Без планирования можно обойтись, но, потратив не слишком обременительные усилия, можно жить лучше. Почему бы не попробовать?

Несколько лет назад в США было проведено очень интересное исследование: выпускников одного из престижных американских университетов попросили ответить, есть ли у них четкие и конкретные цели в области карьеры: 97% ответили отрицательно, а 3% – положительно, через 25 лет на долю тех 3% приходилось 97% общего благосостояния всей обследованной группы.

Очень часто на должности секретарей и личных помощников приходят молодые специалисты после вуза. Им хочется использовать эту работу, чтобы понять, как работает фирма, а потом окончательно определиться с выбором карьеры. Для этих людей их стартовая должность -только промежуточный этап.

Многие бизнес-леди, достигшие весьма высокого положения, начинали свою карьеру именно с этих должностей. В таких ситуациях очень важно наметить направление – кем ты хочешь быть. Иреалистически определить уровень своих амбиций. А потом -просто двигаться в этом направлении.

Человек, задумавшийся над планированием своей жизни и карьеры, более чем другие готов обратить внимание на возможности, которые перед ним открываются, и воспользоваться ими. Ведь шансы изменить жизнь к лучшему обязательно появляются перед каждым.

Важно не упустить свой шанс!

Другая группа людей на секретарских позициях не рассматривает эти должности как трамплин, они не хотят становиться руководителями. У них может возникнуть впечатление, что только карьеристам, которые рвутся к вершинам власти, нужно планировать развитие карьеры. Но это не так.

Умение правильно видеть свои цели и грамотно ставить задачи необходимо каждому. Задача может быть любой: самосовершенствование, развитие себя как профессионала, достижение оптимального баланса между работой и личной жизнью и т. д.

По большому счету, смысл человеческой жизни мудрецы формулировали так: “Познай самого себя!” Задуматься о своем предназначении и целях стоит как можно раньше.

Ибо жизнь человека коротка и прожить ее, как все мы помним из начальной школы, хотелось бы так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы.

Как построить план развития своей карьеры?

Прежде всего, важно отличать проблему, которую вам нужно решить, от возможных способов ее решения. Например, в план развития карьеры иногда включают намерение пройти тренинг для развития навыков коммуникации. Но проблема-то не в том, чтобы пройти тренинг.

Про­блема, например, в чрезмерной робости или вспыльчивости, неумении понять другого или отсутствии умения убеждать.

И эту проблему можно решить, правильно выбрав хороший тренинг, но можно решить и мно­гими другими способами (найти хорошие книги и внимательно изучить их, понаблюдать за поведением руководителя и коллег и др.).

Если вы решили строить план грамотно, то можно наметить следующие шаги:

1. Выделить основную свою цель с пониманием того, зачем это вам нужно.

2. Определить этапы достижения цели и задачи на каждом из них.

3. Выстроить иерархию своих целей и задач.

4. Начать с ближайшего к вам этапа и наметить ежедневные действия по продвижению к намеченной цели.

Выделение цели

Есть колоссальная разница между стремлением зарабатывать деньги и просто получать их. Поясню на конкретном примере: в начале перестройки одна энергичная и сильная деловая женщина получила приглашение от финской компании (в этот период работа в инофирмах была самой высокооплачиваемой и желанной), начинавшей свой бизнес в России.

Рассказывая об этом, она говорила с возмущением: “Они предложили платить мне зарплату с завтрашнего дня, в то время как реально работать я начну через три месяца. Я себя не на помойке нашла, мне подачки не нужны. Я хочу зарабатывать много, потому что моя работа дорого стоит! Повышение заработной платы должно происходить за счет повышения ценности специалиста.

И потому грамотный план развития карьеры должен показывать этот рост и то, за счет чего, по мнению работника, его ценность повысится. Поэтому очень важно понять, чего хотите вы: зарабатывать или получать. В первом случае для вас важна самореализация, признание вашей ценности как работника, достижение высокого профессионального уровня. Во втором – только вознаграждение.

Я помню реальную ситуацию в одном из кадровых агентств.

Молодая женщина, принятая в крупную российскую строительную компанию на должность личного помощника первого лица, позвонила рекрутеру, выполнявшему этот заказ, и сказала, что ей жаль подводить кадровое агентство, но она собирается увольняться, поскольку работа не соответствует обсужденным на собеседовании функциям. Дело в том, что компания-заказчик настаивала на необходимости хорошего профильного образования и свободном знании двух иностранных языков. Оплата была достаточно высокой. Оплата соответствовала обещаниям, компания была готова платить и больше: первому лицу новая сотрудница очень понравилась. А вот функции были самыми примитивными: ответить на телефонный звонок (причем исключительно на русском языке), подать чай и т. п. Выпускница МАРХИ со знанием иностранных языков не собиралась получать деньги за неинтересную ей работу и терять квалификацию. Никакие посулы и уговоры не помогли.

Что имеется в виду, когда говорится, что цель нужно понимать до конца? Высокий заработок не является для большинства из нас самоцелью.

Вряд ли многие, подобно скупому рыцарю, хотят набить столько-то сундуков монетами, отказывая себе во всем. Для большинства людей деньги – инструмент.

Они позволяют решить какие-то проблемы: жилья, путешествий, дорогой одежды и изысканных деликатесов и т. п. Иногда эту конечную проблему можно решить как-то иначе.

Тот, кто хочет повидать мир, может не откладывать это до тех пор, пока сильно разбогатеет (тут еще и проблема свободного времени будет весьма острой), есть ведь много профессий, связанных с разъездами. Тот, кто мечтает о том, что деньги дадут ему возможность попробовать какие-то потрясающие вина, стоящие немыслимых денег, может просто стать очень хорошим сомелье.

Этапы достижения цели

Итак, вы определили свою цель. Например, решили, что в профессии секретаря самым интересным для вас является общение с людьми. Чтобы достичь в этом мастерства, разумно получить хорошее психологическое образование.

В настоящее время вы являетесь секретарем-референтом первого лица в сравнительно небольшой фирме.

Ваша загрузка позволяет поступить на вечернее или заочное отделение, вы уверены, что руководство отнесется с пониманием к вашему решению и пойдет вам навстречу, создав благоприятные условия для совмещения работы с учебой.

Пока в компании нет специальной кадровой службы, небольшой объем кадрового делопроизводства ведут секретарь-референт и офис-менеджер, приемом на работу и мотивацией персонала занимается генеральный директор (ваш непосредственный начальник).

Одним из возможных путей развития вашей карьеры может стать должность заместителя директора по работе с персоналом. Если этот бизнес не будет развиваться, то можно подумать и о переходе в более крупную компанию. Интересно поработать и в представительстве крупной международной корпорации, но тогда в свой план придется включить и занятие иностранным языком.

На первом этапе вы ставите себе задачу: выбрать тот вуз, где вы будете получать психологическое образование, узнать требования к приему и подготовиться к поступлению. При этом следует расписать всю последовательность своих действий.

Например, поиску информации в Интернете вы посвятите по 2 часа ежевечерне в течение первых двух недель (стоит поискать отзывы о вузах, обсуждения в социальных сетях, почитать блоги преподавателей и т. п. Возможно, затем стоит приехать в каждый из вузов вашего города, где обучают психологии составить собственное впечатление (не пропустите день открытых дверей!).

Очень важно продумать заранее, как вы будете сочетать работу с учебой и со своими семейными обязанностями. Чтобы планировать действия и следить за выполнением намеченных планов, можно успеш­но использовать компьютер, начиная с широко применяемого Outlook.

Есть и специальные программы, например диаграмма связей, известная также, как интеллект-карта (Mind map). Это – способ изображения процесса общего системного мышления с помощью схем, предложенный Тони Бьюзеном.

Диаграмма связей реализуется в виде древовидной схемы, на которой изображены слова, идеи, задачи или другие понятия, связанные ветвями, отходящими от центрального понятия или идеи. Подобный способ записи позволяет диаграмме связей неограниченно расти и дополняться.

Диаграммы связей используются для создания, визуализации, структуризации и классификации идей, а также как средство для обучения, организации, решения задач, принятия решений и т. п.

Видеть цель! Не замечать препятствий!

Регулярно повторяемый нашим телевидением в новогодние праздники фильм “Чародеи” именно таким образом учил проходить сквозь стены. Но, пробив стену, не всегда решаешь поставленную задачу. Как грустно заметил Станислав Ежи Лец: “Ну, пробьешь ты головой стену, и что ты будешь делать в соседней камере?”. Достичь цели можно.

Но не окажется ли цена для вас чересчур высокой? Об этом важно подумать заранее. Умение увидеть иерархию собственных целей и задач оказывается большой редкостью. А ведь очень трудно сделать успешную карьеру не в ущерб семье.

Сколько известно трагедий, когда осознание потери чрезвычайно важных для человека отношений приходит слишком поздно, а исправить ничего уже нельзя. Продумывание своей жизни и ранжирование своих приоритетов в процессе планирования карьеры может помочь избежать запоздалых сожалений.

Ярким примером этой мысли является роман Гончарова “Обыкновенная история”, который многим запомнился по одноименному спектаклю театра “Современник”

“Если каждый день вы становитесь хотя бы на 1% лучше, через 100 дней вы лучше на 100%”

Грамотно и честно написанный план, где указаны цели и пути их достижения, критерии успеха и заданные вами ограничения, может послужить тем самым волшебным зеркальцем, которое способно “всю правду доложить”.

Многое человек может изменить в себе, но для этого необходимы усилия и время. Поэтому, чем раньше человек начнет планировать свое будущее, тем большего он добьется в жизни.

Наверняка, многие на себе испытывали ситуацию, когда “текучка” заставляет отодвигать с недели на неделю, с месяца на месяц запланированные дела (начать изучать иностранный язык, ходить в бассейн или спортзал и т. п.).

Однако поставленный себе самому конкретный срок, еще лучше – сопровождение решения конкретными действиями (купить абонемент на следующий месяц, записаться на курсы с запланированного заранее дня) решают эту проблему.

Ваша цель – уже не на горизонте (то есть не на той линии, которая отодвигается по мере продвижения к ней). Главное – начать.

В книге “Технология карьеры” Валерия Полякова предлагается следующий способ планирования собственной карьеры: записать на листе бумаге, какое положение в обществе вы хотели бы занять через десять лет.

Те, кто справился с этим, могут считать себя определившимися с вы­бором направления карьеры. После чего им нужно решать практические задачи по достижению цели.

Тем, кто не сумел с этим заданием спра­виться, предстоит еще этап выбора карьеры.

Важно понимать, что, как бы хорошо вы ни распланировали свою жизнь на годы вперед, невозможно предугадать всех поворотов судьбы, жизнь будет вносить свои коррективы, иногда даря радостными сюр­призами, а иногда нанося беспощадные удары. Умение адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам – необходимое качество. Без него невозможно выжить на рынке ни предприятию, ни работнику. Нужно научиться “держать удар”.

Карьерный план можно сравнить с расписанием движения поездов дальнего следования.

Расписание движения не всегда выдерживается в точности, но если по каким-то причинам поезд задержался на одном из участков пути, машинист старается по возможности компенсировать это отставание ускоренным движением на других участках.

В конечном итоге обычно удается прибыть в пункт назначения вовремя. Главное – не сбиться с курса, двигаться в правильном направлении и не опускать руки при неудачах.

Многие люди рассматривают многосценарные варианты развития карьеры, что сродни тому, как аналитики всегда рассматривают не­сколько вариантов экономических и демографических прогнозов. Один сценарий предполагает самое благоприятное развитие событий, другой предусматривает препятствия и затруднения, которые есте­ственно ожидать. Можно рассмотреть и несколько промежуточных вариантов.

Сам процесс работы над такими планами и прогнозами представля­ет собой большую ценность, поскольку готовит человека к разным по­воротам судьбы.

Размышляя над разными сценариями, человек находит новые решения, строит дополнительные линии защиты, готовит себя к отходу на заранее подготовленные позиции или обходным маневрам. Это можно сравнить с командно-штабными играми в рамках военных учений.

Тот, кто разрабатывает правильную стратегию и способен к так­тическому маневру, непременно одержит победу.

Как фирмы планируют карьеру своих сотрудников

В заключение хочется сказать о том, что планированием развития карьеры своих сотрудников озабочено все больше компаний. Все “флаг­маны” давно этим занимаются. Подобные планы организации готовили и в советский период, только называли их иначе: формированием кадро­вого резерва.

Понятно, что для компании идеальной ситуацией являет­ся выращивание и продвижение собственных кадров, а не поиск”варягов” на командные должности. Наличие таких подробных планов развития перспективных сотрудников – один из мощных инструментов мотивации и удержания сотрудников.

Естественно, компания стремится привлечь самого сотрудника к составлению этого плана развития. Но не все гото­вы и не все способны правильно понять и использовать предоставляемый шанс.

Часто процесс планирования карьеры привязан к периодически проводимым оценкам или аттестациям, когда подводятся итоги работы сотрудника за определенный период, его личный вклад в общие дости­жения и обсуждаются его профессиональные интересы и цели.

Чем лучше человек понимает свои собственные жизненные задачи, тем легче он находит способ объединить то, что нужно, с тем, что нра­вится. А ведь именно любовь к тому, что делаешь, – надежный залог успеха в карьере и (что еще важнее!) человеческого счастья и гармоничной жизни.

Источник: https://www.sekretariat.ru/article/91274-chto-takoe-planirovanie-karery-i-zachem-ob-etom-dumat-sekretaryu

Почему карьеру нужно планировать и как делать это правильно

Почему не нужно планировать свою карьеру?

Лайфхакер вместе с Алёной Владимирской разобрался, почему важно задумываться о профессиональном развитии и как предотвратить типичные ошибки при планировании карьеры.

Зачем нужно планировать карьеру

Планировать карьеру нужно для того, чтобы прийти в жизни туда, куда вы хотите.

Алёна Владимирская

Блуждать в потёмках, полагаясь на теорию вероятности, — тоже вариант, который работает по принципу 50/50.  Вам может повезти, а может и нет. Так стоит ли рисковать?

Если вы заранее не запланировали, когда и куда вы пойдёте в отпуск, у вас либо случится феерическое приключение, либо самый ужасный отдых из всех возможных. И то, и другое вы будете помнить до конца собственной жизни.

Алёна Владимирская

И если неудачный отпуск — досадное разочарование, которое можно исправить следующим летом, то проваленная карьера — непоправимая ошибка.

Чтобы самореализоваться как профессионал и достичь определённых карьерных целей, просто плыть по течению не получится.

И даже если однажды вам повезло по счастливой случайности оказаться на достойной позиции и шагнуть на новую ступень карьерной лестницы, помните, что это была случайность, которая может никогда не повториться. Что ещё хуже — отсутствие плана может отбросить вас на несколько ступеней назад.

Задайте себе вопрос: чего я хочу от карьеры?

Как бы просто и банально это ни звучало, вы должны это сделать. И ответ ни в коем случае не может быть абстрактным.

Вы должны честно ответить себе на вопрос «Чего я хочу от своей карьеры?», и не в общих чертах «Я хочу интересной работы». Чего вы хотите в конкретный момент, куда хотите идти, чего достичь, и что вам для этого нужно сделать?

Алёна Владимирская

Размытое понятие «хорошей работы» вам не поможет, необходимо составить список из конкретных пунктов, значимых именно для вас и именно в данный момент вашей жизни:

  1. Какая сфера деятельности меня интересует?
  2. Мне нужна крупная международная компания или небольшое локальное предприятие?
  3. Есть ли конкретная компания, в которой я хочу развиваться?
  4. Какую должность я хочу получить?
  5. Какие обязанности я хочу выполнять?
  6. Какую ответственность я готов на себя взять?
  7. На какие условия я готов или не готов согласиться?
  8. Насколько для меня важен коллектив?
  9. Какая мне нужна зарплата?
  10. Имеет ли значение город и страна, в которой я буду профессионально расти?

Этот список можно продолжить, опираясь на ваши личные потребности и приоритеты. Важно, чтобы ответы были честными, а вопросы — конкретными.

Учтите свои сегодняшние потребности

В течение жизни меняются наши желания, возможности и приоритеты. И в разный период на принятие решения влияют принципиально разные факторы. В один момент это может быть престиж компании, коллектив и перспективы роста, в другой — банальное наличие медицинской страховки.

Задавайте себе вопросы на каждом этапе жизни, расставляйте приоритеты и ориентируйтесь в первую очередь на них.

Вы не до конца задали себе вопрос

Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Что сделать

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности

Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.

Алёна Владимирская

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого.

Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта.

Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

Вы недисциплинированны

Если вы заядлый прокрастинатор и у вас проблемы с самоорганизацией, то искать работу мечты вы будете очень долго. И, возможно, безуспешно.

Вам нужно пересмотреть свой план

Вы допустили ошибку в своём плане. Вы могли невольно обмануть себя, записав в план не свои настоящие цели, запутаться в расстановке приоритетов или определить неточную последовательность шагов.

Итоги

  • Задавайте себе только чётко сформулированные, конкретные и честные вопросы.
  • Делайте это периодически, чтобы понимать текущие приоритеты.
  • Ориентируйтесь только на свои потребности.
  • Узнайте информацию о желаемой сфере деятельности от сотрудников, а не полагайтесь на образы и стереотипы.
  • Помните, что ваша карьера в ваших руках.

Источник: https://lifehacker.ru/planirovanie-karery/

Развитие карьеры: 5 причин планировать свою карьеру

Почему не нужно планировать свою карьеру?

Сейчас много говорят о карьере и карьеризме. Чаще всего предполагается, что карьеру свою планируют мужчины. И это очень позитивно оценивают в обществе. Когда женщина начинает активно интересоваться развитием карьеры, ее называют карьеристкой. И носит это определение явно негативный подтекст. Давайте разберемся – стоит ли женщине вообще заниматься своей карьерой или нет.

Развитие карьеры для женщины очень важно, чтобы быть уверенной в стабильности своего положения. К сожалению, как планировать карьеру ни в каких институтах нас не учат. А о том, что есть карьерное консультирование, многие даже не предполагают. Существует, как минимум, 5 причин для обращения к консультанту и планирования своего будущего.

Причина 1 Развитие карьеры – это тоже образование

Считается, что для получения лучшей работы обязательно надо получить хорошее образование.

Конечно же – институт, аспирантура и кандидатская степень, МВА и тренинги по вашим профессиональным компетенциям – это очень важно.

Ваше образование увеличивает ваши шансы получить лучшее предложение о работе в более престижной компании. И даже может вам помочь получить иногда более высокую зарплату.

Но обучение может не принести желанных результатов, если не вписывается в ваш карьерный план. Вы можете иметь хоть десяток дипломов, но развитие вашей карьеры не сдвинется с места. Карьерное консультирование поможет вам получать образование, которое будет работать на ваш карьерный рост.

Причина 2 Взгляд со стороны  

Найти самый короткий и самый действенный выход из самой сложной ситуации помогает взгляд консультанта. Оценить как планировать карьеру, оказавшись в самом центре офисных  интриг и на пике эмоций, очень сложно. Смотреть беспристрастно на ситуацию изнутри всегда сложнее, чем  со стороны.

Именно для этого и существует карьерное консультирование, чтобы развитие карьеры шло вверх и приносило вам желаемые результаты. Консультанту проще подсказать вам наилучшие варианты решений в отношениях с коллегами и руководством. Вы сможете вместе выстроить стратегию вашего подъема по карьерной лестнице.

Причина 3 Деньги отлично стимулируют

Знаете, что лучше всего заставляет нас активно достигать результата? Деньги. Если за карьерное консультирование вы заплатите деньги, вы не успокоитесь пока не получите желанную должность или повышение зарплаты. У вас будет шикарный стимул, чтобы применить на практике все советы своего карьерного консультанта.

Поверьте, заплаченные деньги отлично простимулируют развитие карьеры и принесут вам желанные результаты.

Причина 4 Об этом не обязательно кому-то рассказывать на работе

Как планировать карьеру, если не рассказывать подругам об этом? Очень просто! Никому о вашем карьерном консультировании знать не обязательно. Тем более о тех трудностях, которые вы испытываете в общении с начальством или коллегами. И о ваших планах по росту зарплаты и получении более высокой должности.

Поощрения и поддержки вы от них вряд ли дождетесь. А вот их осуждение и интриги могут серьезно притормозить развитие карьеры. Поэтому все вопросы как планировать карьеру вы успешно обсудите со своим карьерным консультантом. И у него же получите поддержку и дополнительные ценные советы.

Причина 5 Планирование карьеры случайному человеку не доверишь

Обсуждать как планировать карьеру лучше всего со специалистом, который в этом разбирается. Который имеет опыт и карьерного планирования, и управления персоналом, и работы с людьми.

Вам может казаться, что вы просто побеседовали со специалистом о своих проблемах на работе или планах на будущее. Но в результате этого разговора у вас должен появиться четкий план действий.

Цепочка ваших поступков, новых знаний, изменения в вашем поведении, которые принесут желанный результат.

Можно поговорить и с подругами или спросить совета у родителей. Но есть ли у них опыт и знания, которые помогут вам получить желаемый результат? Может проще обратиться к тому, кто даст советы и поможет получить конкретный результат.

Нужно ли вам карьерное консультирование или нет, вы решите сами. Но если вы мечтаете о солидной должности и высокой зарплате в обозримом будущем, вам оно пригодится. Развитие карьеры может быть быстрым или умеренным, может вести к новым должностям или к стабилизации вашего положения на работе.

Источник: https://ladnaya-ya.ru/article/delovaya-zhenshchina-i-ee-karera/poisk-raboty/razvitie-karery-5-prichin-planirovat-svoyu-kar

Планирование деловой карьеры: строим план своего роста

Почему не нужно планировать свою карьеру?

страница » Работа и карьера

Кем я хочу стать через 10 — 15 лет? Какую должность буду занимать? Этот вопрос задают многие люди, как те, кто только начинает свою карьеру, так и те, у кого больше опыта.

Каждый из этих людей хочет быть успешным профессионалом, но возможно ли планирование своей профессиональной карьеры? Безусловно, да.

Рассмотрим ряд аспектов технологии планирования профессиональной карьеры, в частности препятствия для реализации плана развития карьеры, необходимость и возможность внесения изменений в свои планы при планировании деловой карьеры.

Планирование профессиональной карьеры: ставим цели и планируем пути их достижения

Каждый из нас может планировать свою карьеру. Нет ничего сложного в том, чтобы сказать: «Через пять лет я хочу быть руководителем своего отдела, а через десять лет — боссом всей компании».

Проблема в том, что у вас не всегда есть 100% контроль над вашей карьерой, так как есть много факторов, которые могут помешать даже лучшим планам. Тем не менее, стоит попытаться спланировать свою карьеру, и дать ей направление.

Конечно, такие планы следует периодически пересматривать, ведь карьера иногда приобретает внезапное ускорение, а иногда наоборот.

Конечно, необходимо установить цели карьерного роста (например, получение должности начальника отдела) и время достижения этих целей (например, в течение трех лет).

Однако для того, чтобы план развития деловой карьеры был полным и значимым, важно также рассмотреть пути достижения ваших целей и следить при этом, чтобы ваши цели являлись реалистичными. В противном случае план карьеры станет всего лишь проявлением «выдачи желаемого за действительное».

Изначальная недостижимость целей спланированной карьеры – одна из главных причин последующих разочарований и «крушения надежд».

Предположим, что в компании каждый руководитель отдела закончил аспирантуру, хорошо говорит по-английски и зарекомендовал себя как отличный продавец с отличными контактами с клиентами. В такой компании список условий, которые должны выполняться для того, чтобы занять его должность «вашей мечты», может выглядеть так:

  • повышение профессионального уровня, к примеру, получение второго высшего образования, обучение в аспирантуре по определенной области;
  • улучшение навыков владения английским или другим иностранным языком;
  • улучшение своих результатов продаж не менее чем на 25%;
  • демонстрация боссу своей полезности, например, предлагая хорошие идеи о том, как улучшить отношения с клиентами.

Безусловно, это лишь абстрактный пример. В вашем случае всё будет зависеть от конкретных условий работы, сферы бизнеса, положения компании на рынке, внутренней конкуренции среди сотрудников и т.д.

Препятствия для реализации плана развития карьеры

Иногда даже наилучшим образом спланированная и развивающаяся карьера может быть разрушена непредвиденными событиями. При этом большая часть подобных событий почти никак от вас лично не зависит, например:

  1. Экономический кризис — косвенно затрагивает каждого из нас, например, уменьшая интерес работодателей к найму новых людей. Однако некоторые сферы экономики и соответственно сектора рынка труда более подвержены их влиянию, например, финансово-кредитный сектор. Человек, успешно работавший в этом секторе год назад, например, мог мечтать, строя фантастический план развития карьеры, который затем рушится под влиянием глобального кризиса в экономике.
  2. Падение доли компании на рынке. Вы можете быть отличным сотрудником компании в процветающей отрасли, но эта компания из-за неумелых действий руководства может потерпеть фиаско. В этом случае ничего не остается, кроме как быстро найти другую работу. Однако, тот, кто хоть раз терял работу, знает, что это не всегда получается сделать так быстро, как того хотелось бы. В этом случае фактор времени отрицательно воздействует на ваш карьерный план.
  3. Тяжелая болезнь означает необходимость длительного лечения (включая время болезни любимого человека, о котором нельзя не позаботиться), что может привести к приостановке трудовых планов. Вы даже можете обнаружить, что вам нужно будет полностью их пересмотреть, например, из-за частичной потери здоровья.
  4. Дети. Когда вы планируете стать родителем, необходимо учитывать, что компании не могут предоставить вам все 100% необходимого для этого времени. Карьера не будет ждать, вы получите лишь отпуска, положенные по закону. К сожалению, многие компании не рады видеть в своих рядах молодых матерей или женщин, которые только планируют забеременеть. Конечно, этого не должно было бы быть, однако реальность такова и эти негативные явления следует учитывать в своих планах.
  5. Неурядицы с боссом — недружелюбный или несправедливый босс может долго блокировать возможности для профессионального развития. Когда переходите на новую работу, можно обнаружить, что вместо быстрой карьеры придется бороться с враждебными боссами. Иногда ситуация карьерного роста становится просто невозможной — вы не сможете получить повышение, на повышение не приходится рассчитывать, но при этом бывает и нельзя уволиться, чтобы не прерывать стаж работы. Поэтому прежде чем куда-то трудоустраиваться постарайтесь как можно больше узнать о будущем руководстве. И уже исходя из этой информации принимайте решения, планируя свою карьеру.
  6. Избыток людей с аналогичной квалификацией — эта проблема в основном затрагивает студентов и выпускников ВУЗов, которые надеются сделать легкую карьеру, получая при этом привлекательную оплату. Несколько лет спустя выясняется, что аналогичную профессию получили тысячи других людей, которых рынок труда просто не способен поглотить. Такая ситуация наблюдается к примеру среди выпускников факультетов менеджмента, маркетинга, которые еще 15-20 лет назад, были весьма востребованы на рынке труда. Однако сейчас получение этой специальности вовсе не гарантирует автоматически фантастической работы.

Фактор, который каждым обязательно должен учитываться при планировании карьеры, — это поведение во время собеседования о приеме на работу. Есть люди, часто с очень высокой квалификацией, которые испытывают проблемы с «продажей» себя во время такого собеседования.

Это портит впечатление о них у потенциальных работодателей. Кроме того, планирующим карьеру стоит помнить, что частая смена мест работы и работодателей – не самая выгодная стратегия. Работодателям нравится стабильность.

Поэтому, возможно, лучшее решение — это более медленная карьера в одной и той же компании, а не частые изменения мест работы.

Изменение профессиональных планов

Все перечисленные факторы могут заставить вас изменить свои планы карьеры. В общем, это не самая приятная новость, однако это может произойти.

Если такое случилось – это не повод для расстройств и переживаний, а хорошая возможность пересмотреть план карьеры и возможно сделать то, что действительно принесет удовлетворение.

Иногда бывает лучше полностью изменить отрасль и заняться чем-то совершенно другим, больше соответствующим личным интересам. Некоторое отступление от планов или даже перерыв в карьере — отличная, хотя и вынужденная, возможность изменить ситуацию в жизни.

Так, например, было со многими, работавшими в финансовой отрасли, потерявшими всё в результате последнего мирового экономического кризиса, Некоторые пришли к выводу, что работа в сфере финансов — это не то, что они хотят делать всю оставшуюся жизнь, и вложились в другие проекты, о которых они всегда мечтали.

Не всегда меняются планы карьеры, вызванные негативным явлением, таким как экономический кризис или увольнение. Напротив, планы должны быть пересмотрены в результате очень счастливого поворота событий.

У кого-то может быть план, согласно которому он будет претендовать на должность через 3 года, поскольку он именно так оценивает время, необходимое для приобретения соответствующих компетенций. В то же время может оказаться, что такому человеку могут сделать другое уникальное, выгодное предложение, не предусмотренное в его личном плане карьеры.

Когда дело доходит до такого предложения, следует решить, стоит ли придерживаться своего старого плана («продвижение через 3 года, потому что я не смогу это сделать раньше»), или рискнуть, воспользовавшись уникальной возможностью.

Однако, чтобы получить такое счастливое предложение и интерес со стороны работодателя, необходимо, чтобы он узнал о вашем существовании. Один из лучший способов обеспечить это — размещение своего резюме на соответствующих сайтах в интернете.

Возможно, кому-то, увидевшему ваше резюме, будет интересно предложить вам интересную работу, даже если вы этого и не ожидаете. Еще лучшие шансы на успех обеспечиваются путем просмотра объявлений о работе.

Вы можете обнаружить, что ваши навыки уже востребованы некоей компанией, и не стоит ждать несколько лет, чтобы получить «работу мечты».

Карьера и тенденции рынка

При планировании своей карьеры учитывайте тенденции рынка. Это касается как людей, лишь только попадающих на рынок труда, так и людей, обладающих большим профессиональным опытом.

Так, к примеру, выбирая направление своего обучения, следует попытаться оценить, не выпускают ли университеты слишком много выпускников в этой области. Конечно, хорошо, если высшее образование адаптируется к рыночному спросу на конкретных специалистов.

Однако система высшего образования весьма неповоротлива, медленно реагирует на запрос рынка, что приводит к проблемам с поиском работы для людей с определенным образованием.

Анализ рыночных тенденций также должен проводиться людьми, которые уже присутствуют на рынке труда. Им следует подумать, а не стоит ли поменять сферу работы несмотря на всё еще кажущиеся перспективы в этой отрасли. Приняв неверное решение, можно, например, обнаружить, что вы оказались не у дел из-за появления избытка специалистов в вашей сфере работы.

Зачем вообще планировать свою карьеру?

В конце концов, стоит задать вопрос – зачем вы планируете свою карьеру? Не лучше ли было бы сосредоточить внимание на том, как лучше всего выполнять свою работу? Конечно, этот подход оправдан и практикуется большинством. Однако планирование личной профессиональной карьеры помогает избежать ситуации, когда после многих лет работы человек внезапно обнаруживает, что делает то, что ему не очень нравится, а менять что-либо уже поздно.

Источник: http://prizmaznaniy.ru/planirovanie-delovoj-karery.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.