+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком без пособия

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Я гражданка Республики Беларусь, работала по трудовому договору, сейчас нахожусь в декретном по за до трех лет без выплаты пособий. Мой работодатель настаивает, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на то, что так как никаких выплат мне не положено, тогда и зачем мне быть в декретном. Правомерны ли его действия? Действия работодателя неправомерны.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Работникам – иностранным гражданам положены те же основные гарантии, что и гражданам России (ч. пятая ст. 11 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может предоставляться любому работающему по трудовому договору родственнику или фактически осуществляющему уход за ребенком опекуну (ст.

256 ТК РФ). Следовательно, все иностранцы, работающие по трудовому договору в России, имеют право оформить по за.

Могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком?

мне приятно такое внимание. gy: НО законодательно есть уставленный перечень документации для в «декрет» в этом перечне есть перечень документов.не смешивайте:де- факто и де- юро.

Мать в справке на работе указывается,что состоит в отпуске с таким то,а а с таким НЕТ.Приказ (копию требует с кем в отпуске находиться).И всё. Если нужно БОЛЕЕ точно разложить по полочкам,то к ФСС своего района.И с письмом-ответом к упёртому работодателю.

Ежемесячная компенсационная выплата матерям (родственникам, осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летТрадиционный способ

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за до достижения им трех лет (далее — по уходу за). При этом не имеет значения, работает ли обращающийся за компенсацией сотрудник по основному месту работы или является совместителем.

Выплата осуществляется за счет средств предприятия, направляемых на оплату труда. Организации и воинские формирования, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.

Могут ли мне предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.

5 лет в университете (без выплаты ежемесячного пособия) и на работе (с выплатой ежемесячного пособия)?

Могут ли мне предоставить по уходу за ребенком до 1.5 лет в университете (без выплаты ежемесячного пособия) и на работе (с выплатой ежемесячного пособия)?

И думаю лучше сделать именно так, — пособие оформлять по месту работы, а не учебы.

В ВУЗах часто обманывают с выплатами. Я лично выбивала через институт правильную сумму 3 (!) месяца, меня на 5 тыс хотели наколоть. А девчонки на работе просто заявление написали и документы принесли.

Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету

Размер ежемесячной компенсации в период по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб.

(п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. №1110).

Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. компенсация увеличивается на районный коэффициент.

Причем платить увеличенную компенсацию надо, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. №1206.

Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц (например, отпуск начался в середине месяца), то компенсация рассчитывается пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком (п.

11, 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.

№1206). Для этого используют формулу:

Вопрос: Какие пособия положены по действующему законодательству работнику, находящемуся в отпуске по за в возрасте до 1,5 лет? Кроме по уходу за ребенком до 1,5 лет, существует ли по уходу за ребенком до возраста 3 лет?

И если такой отпуск есть, каким документом он установлен и какие пособия при этом отпуске полагаются? В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Источник: http://vigor24.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-bez-posobija-48275/

Отпуск по беременности и родам иностранцам в 2018 году

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

ТК РФ);

  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
  • супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями (женами) и продолжительность отпусков не совпадает (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
  • совместителям при превышении продолжительности ежегодного отпуска по основному месту работы по сравнению с продолжительностью отпуска, предоставляемого по совмещаемой работе (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);
  • сотрудникам, право которых на отпуска без сохранения зарплаты предусмотрено трудовым (коллективным) договором организации (абз. 7 ч. 2 ст.

Отпуск по беременности и родам: продолжительность в 2018 году

Иностранный гражданин (патентник) работает по трудовому договору, и его трудовые отношения с работодателем в полной мере подчиняются регулированию ТК РФ. Особенности регулирования труда иностранных работников прописаны в положениях главы 50.1 ТК РФ.

И остальные нормы ТК РФ применяются к ним, если не противоречат главе 50.1. Но в данной главе никаких специальных норм по поводу отпуска по беременности и родам не имеется.

По этой причине в отношении иностранцев (патентников) действует общее правило: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице при наличии соответствующих (общих для любых работников) условий. Особенностей для иностранных граждан тут не предусматривается.
Согласно ст.

107 ТК РФ отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Время отдыха – это часть времени протекания трудовых отношений.

Декретный отпуск для иностранных граждан с патентом

Декретный отпуск для иностранных работниц и окончание действия патента на работу Что делать работодателю, если в период декретного отпуска у иностранного гражданина истек срок действия патента на работу? Согласно ст. 327.6 ТК РФ, окончание срока действия патента на работу является основанием прекращения трудового договора.

Таким образом, если в декретном отпуске по уходу за ребенком и даже в отпуске по беременности и родам у иностранных сотрудников закончился срок действия патента, трудовой договор может быть прекращен.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна информация про декретные иностранным гражданам или поделитесь информацией о декретных отпусках для иностранных сотрудниц в соц.

Предоставление декрета в 2018 году

И на основании патента гражданин из государства, не имеющего визового режима с Россией, работает (за рядом исключений) в РФ. Данный документ имеет срок действия.

В связи с этим следует рассмотреть следующие вопросы: –На основании каких правовых норм работодатель обязан предоставить работнице декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)? –Нарушает ли женщина-иностранка цель въезда в Россию, если в ее миграционной карте обозначена цель визита – работа, а фактически она в декретном отпуске и не трудоустроена? –Должна ли иностранная работница, находясь в декретном отпуске, продолжать оплачивать патент? –Как обязан поступить работодатель, если в период нахождения в декретном отпуске у сотрудницы истечет срок патента (как отстранить или уволить с работы, если она в декретном отпуске)? Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам.

Он регулируется в ст. 255 Трудового кодекса РФ.

Иностранная работница. декретный отпуск

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Когда организация обязана предоставить отпуск Организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты:

  • участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году (абз. 2 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов УИС, погибших при исполнении военных обязанностей (прохождении службы) – до 14 календарных дней в году (абз. 4 ч. 2 ст.

Оформление отпусков по беременности иностранным гражданам

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск. В случае с иностранным гражданином такая справка нужна, если второй родитель также работает по трудовому договору в России.

Также у работника могут затребовать иные документы для выплаты пособий в связи с материнством. На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ о предоставлении отпуска.

Технически право на отпуск по уходу за ребенком возникает на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. При этом сотрудник вправе указать в заявлении другую дату и срок отпуска. Также в своем заявлении на отпуск работник может одновременно попросить назначить ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-inostrantsam-v-2018-godu/

Предоставляем отпуск по уходу за ребенком для зарубежного поданного

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Положен ли работнику-иностранцу отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли таковой сотрудник право на пособия? Вероятен ли декрет при срочном трудовом договоре?


Все ли иноземцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком?

Работникам – зарубежным гражданам положены те же главные гарантии, что и гражданам Рф (ч. 5-ая ст. Одиннадцать ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет может предоставляться хоть какому работающему по трудовому договору родственнику либо практически осуществляющему уход за ребенком опекуну (ст. Двести 50 6 ТК РФ).

Как следует, все иноземцы, работающие по трудовому договору в Рф, имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком.


Выплачивают ли иноземцам пособия в связи с материнством?

Каждому ли иноземцу, работающему по трудовому договору в Рф, положены пособия в связи с материнством? Право получать пособия в связи с материнством посреди иноземцев, работающих по трудовому договору, имеют те, кто повсевременно либо временно проживают на местности Рф[1]. Закон относит их к застрахованным лицам[2].

Как следует, временно пребывающие иноземцы к этой категории работников не относятся. Им не оформляют страховое свидетельство неотклонимого пенсионного страхования. И права получать пособия в связи с материнством они не имеют.

Временно пребывающим иноземцам предоставляют право оформить отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет без каких-то соц выплат.

Много споров вызывает вопрос о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий работнику – гражданину Белоруссии. В Две тыщи 6 году наши страны заключили Соглашение о равных правах[3].

Гражданам Белоруссии гарантируются равные права с гражданами РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства[4]. При всем этом факт принадлежности лица к гражданству Белоруссии – основание получить разрешение на неизменное жительство на льготных критериях[5].

Как следует, для людей Белоруссии установлен только облегченный порядок получения вида на жительство. Право на оформление страхового свидетельства для работника – белоруса определяется так же, как для всех иноземцев. Работник – гражданин Белоруссии имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком.

Получать пособия в связи с материнством он сумеет, только если будет являться застрахованным лицом.

Совет


Если срочный трудовой контракт прекращается в период нахождения сотрудника-иностранца в отпуске по уходу за ребенком, то нужно навести ему более чем за три денька до увольнения извещение о прекращении трудового контракта в связи с истечением его срока (ч. 1-ая ст. 70 девять ТК РФ)

Документы в тему

ДокументПоможет для вас
Федеральный закон РФ № 115-ФЗ от 20 5 июля Две тыщи два г. «О правовом положении зарубежных людей в Русской Федерации»Уточнить, к какой категории иноземцев относится ваш зарубежный работник
Федеральный закон от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ «О муниципальных пособиях гражданам, имеющим детей»Найти вид и размер пособий, положенных работнику-иностранцу
Федеральный закон от 20 девять декабря Две тыщи 6 г. № 255-ФЗ «Об неотклонимом соц страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»Выяснить, относится ли ваш сотрудник – зарубежный гражданин к застрахованным лицам
Порядок и условия предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим деток, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Рф от 20 три декабря Две тыщи девять г. № 1012нУстановить список документов, нужных для предназначения пособий в связи с материнством


Положен ли отпуск по уходу за ребенком при срочном трудовом договоре?

Со многими иноземцами работодатели заключают срочные трудовые договоры. Закон не предугадывает ограничений для дизайна отпуска по уходу за ребенком для работника (зарубежного в том числе) в период деяния такового контракта. Если работник является застрахованным лицом, ему полагаются те же социальные выплаты, что и сотруднику по пожизненному трудовому договору.

У хоть какого работника по трудовому договору есть право на предоставление отпуска по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет (ч. 1-ая и 2-ая ст. Двести 50 6 и ч. 2-ая ст. Двести 50 семь ТК РФ).

Более того, Закон не предугадывает ограничений для прекращения срочного трудового контракта в период нахождения дамы в отпуске по уходу за ребенком в связи с истечением срока его деяния. Такое ограничение установлено только для дамы в период ее беременности (ст. Двести шестьдесят один ТК РФ).

Истечение срока деяния срочного трудового контракта является основанием для его прекращения (п. Два ч. первой ст. 70 семь ТК РФ). Тут наибольшая длительность отпуска по уходу за ребенком ограничена не временем, когда он достигнет возраста 3-х лет, а сроком деяния трудового контракта.

Статусы зарубежных людей в РФ

ИноземцыОснование пребывания/проживания
Временно пребывающиеПолучили миграционную карту; не имеют вида на жительство либо разрешения на временное проживание
Временно живущиеИмеют разрешение на временное проживание
Повсевременно живущиеПолучили вид на жительство*
* Часть Один ст. Два Федерального закона от 20 5 июля Две тыщи два г. № 115-ФЗ.


Как оформить отпуск по уходу за ребенком для иноземца?

Отпуск по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет оформляется по заявлению работника (ст. Двести 50 6 ТК РФ).

Работник также должен представить свидетельство о рождении малыша, справку с места работы второго родителя малыша о том, что он не употребляет обозначенный отпуск (в нашем случае – если таковой работает по трудовому договору в Рф).

У него могут востребовать другие документы, определяемые в личном порядке, для выплаты пособий в связи с материнством[6].

На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответственный приказ[7].

По общепринятому правилу право на отпуск по уходу за ребенком появляется со денька, последующего за деньком окончания отпуска по беременности и родам. Но сотрудник вправе без помощи других решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении этого отпуска (ст. Двести 50 6 ТК РФ).

На работу сотрудник должен выйти в 1-ый рабочий денек после окончания отпуска по уходу за ребенком. Работник вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком до истечения его срока. За ним сохраняется право на неполный рабочий денек либо работу на дому с сохранением права на получение пособия по муниципальному соц страхованию (ч. 3-я ст. Двести 50 6 ТК РФ).

Совет


Работник вправе в одном заявлении просить предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, также назначить каждомесячное пособие по уходу за ребенком и каждомесячную компенсацию .

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком врубается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ч. 5-ая ст. Двести 50 6 ТК РФ).


Застрахованным иноземцам в период отпуска по уходу за ребенком полагаются последующие виды пособий:

  • каждомесячное пособие по уходу за ребенком;
  • каждомесячное пособие на малыша;
  • единовременное пособие при передаче малыша на воспитание в семью[8].


Отпуск по уходу за усыновленным ребенком для иноземца

По желанию иноземца, работающего по трудовому договору и усыновившего малыша, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Для его дизайна иноземец подает заявление. В случае усыновления малыша (малышей) обоими женами обозначенный отпуск предоставляют одному из супругов по их усмотрению (ч. 2-ая и 3-я ст. Двести 50 семь ТК РФ).

Дамы, усыновившие малыша, могут заместо отпуска по уходу за ребенком избрать отпуск по беременности и родам.

Таковой отпуск предоставляют со денька усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении 2-ух и поболее деток – 100 10 календарных дней со денька их рождения (ч. 4-ая ст. Двести 50 семь ТК РФ).

Предоставление обозначенных отпусков осуществляется при соблюдении потаенны усыновления (ч. 5-ая ст. Двести 50 семь ТК РФ).


В каких случаях можно оформить отпуск по уходу за ребенком члену семьи иностранки?

Отпуска по уходу за ребенком могут быть применены стопроцентно либо по частям:

  • папой малыша;
  • бабушкой;
  • дедом;
  • другим родственником;
  • опекуном, практически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2-ая ст. Двести 50 6 ТК РФ). Это лицо должно работать по трудовому договору (в нашем случае – в Рф).

Для получения пособий родственник/опекун должен быть застрахованным лицом. Это означает, что работник – иноземец, оформляющий заместо мамы отпуск по уходу за ребенком, должен повсевременно либо временно проживать на местности Рф[9].


Для дизайна отпуска по уходу за ребенком таковой родственник/опекун представляет по месту работы:

  1. Заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие.
  2. Справку о том, что мама малыша не получает пособия в связи с материнством.
  3. Свидетельство о рождении малыша[10].

Обращаем внимание, что сотрудник-иностранец может оформить отпуск по уходу за ребенком заместо его мамы исключительно в случае, если она работает по трудовому договору в Рф.

Сначало право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется мамы малыша (ч. 1-ая ст. Двести 50 6 ТК РФ).

Если работающая мать не вожделеет использовать это право, оно предоставляется работающему в Рф родственнику/опекуну малыша (ч. 2-ая ст. Двести 50 6 ТК РФ).

Размеры пособий в связи с материнством

Вид пособияРазмер пособия
Каждомесячное пособие по уходу за ребенком (до заслуги им возраста полутора лет)40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на непременное соц страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не может быть наименее Одна тыща 500 руб. на первого малыша и Три тыщи руб. на второго и следующего*; наибольший размер пособия по уходу за ребенком не может превосходить за полный календарный месяц 6 тыщ руб.
Каждомесячное пособие на малышаУстанавливается законами и другими нормативными правовыми актами субъекта Русской Федерации**
Единовременное пособие при передаче малыша на воспитание в семью8000 руб.***


Запомните главное

Отмечают специалисты, которые приняли роль в подготовке материала:

Екатерина Добриковаюрист, эксперт журнальчика «Кадровое дело»:

– Для того чтоб получить пособие по уходу за ребенком, работник-иностранец должен являться застрахованным лицом. Это означает, что он должен повсевременно либо временно проживать на местности Рф.

Не считая того, сотрудник-иностранец может оформить отпуск по уходу за ребенком заместо его мамы только в этом случае, если она работает по трудовому договору в Рф. Сначало таковой отпуск положен конкретно мамы малыша (ст.

Двести 50 6 ТК РФ).

Евгения Симаковаюрисконсульт ООО «ГРЭМ» (Москва):

– Зарубежному работнику не назначаются пособия в связи с материнством, если:

  1. ребенок иноземца находится на полном муниципальном обеспечении;
  2. работник-иностранец лишен родительских прав (ч. Два ст. Один Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ).

Редакция журнальчика «Кадровое дело»


[1] Пункт Три ч. Один ст. Один Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ.


[2] Часть Два ст. Два Федерального закона от 20 девять декабря Две тыщи 6 г. № 255-ФЗ.


[3] Соглашение меж Русской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав людей Русской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях стран – участников Союзного страны от 20 четыре января Две тыщи 6 г.


[4] Статья Один Соглашения о равных правах.


[5] Статья Четыре Соглашения о равных правах.


[6] Порядок и условия предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим деток, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Рф от 20 три декабря Две тыщи девять г. № 1012н.


[7] Форма № Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата Рф от 5 января Две тыщи четыре г. № Один «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».


[8] Статья Три Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ.


[9] Части Один и Два ст. Два Федерального закона от 20 девять декабря Две тыщи 6 г. № 255-ФЗ, п. Три ч. Один ст. Один Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ.


[10] Порядок и условия предназначения и выплаты муниципальных пособий гражданам, имеющим деток, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Рф от 20 три декабря Две тыщи девять г. № 1012н.

8000 руб.***
* Статья Пятнадцать Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ.** Статья Шестнадцать Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ.*** Статья 12.2 Федерального закона от Девятнадцать мая Одна тыща девятьсот девяносто 5 г. № 81-ФЗ.

Источник: http://6496699.ru/predostavljaem-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-dlja.html

Декрет для иностранных граждан, работающих по патенту

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Каждый работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать все миграционные, трудовые и налоговые обязательства, которые регулируются законами Российской Федерации.

Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы.

Не секрет, что, принимая на работу иностранных сотрудников, работодатель, как правило, хочет сэкономить: мигранты более качественно выполняют больший объем работы за невысокую заработную плату.

  Соответственно, беременность иностранной сотрудницы в штате работодателя становится для него не самым приятным сюрпризом. 

В этой статье мы постараемся как можно информативней ответить на вопрос: что делать, если иностранная сотрудница, трудящаяся по патенту, заявляет, что она беременна.

Декретный отпуск для иностранных граждан

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, трудовые отношения иностранного сотрудника, работающего по патенту, с работодателем в полной мере подчиняются регулированию Трудового кодекса, а значит, иностранные сотрудницы тоже имеют право на декретный отпуск.

По этой причине в отношении иностранного сотрудника действует неизменное правило: работодатель обязан предоставить декретный отпуск сотруднице при наличии всех справок и документов, подтверждающих ее беременность, и заявления на предоставление долгосрочного отпуска.

Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?

Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец». Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

  При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что иностранный гражданин имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем (ФСС и ФССНС в размере 1,8% и 0,2 %, от заработной платы) за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность. 

Давайте рассмотрим размер выплаты на простом примере:

Гражданка Таджикистана проработала по патенту 9 месяцев и в один прекрасный день узнала о своей беременности. Ее официальная зарплата составляла 17 000 рублей в месяц (налоговые отчисления в Фонд социального страхования составляли 340 рублей ежемесячно). Следовательно, от государства она получит выплату в 3060 рублей (340 рублей × 9 месяцев официального трудового стажа). 

Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?

Трудовой патент – основание нахождения иностранного гражданина на территории страны, дающее право на официальное трудоустройство. Иностранный сотрудник обязан ежемесячно вносить авансовый платеж за продление патента, как в отпуске, так и вне его. 

Декретный отпуск не освобождает беременную сотрудницу от ежемесячной оплаты патента, так как трудовой договор в этот период действителен. 

Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?

Самое рациональное решение для обеих сторон будет выглядеть следующим образом: 

  • Сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска с последующим увольнением после родов.
  • Затем получает страховые выплаты и уезжает к себе на родину (это необходимо для того, чтобы государство ее страны предоставило ей все льготы, которые регламентируются законодательством), таким образом, она избегает затрат на ежемесячное продление своего патента в Российской Федерации.
  • А после родов работодатель уведомляет МВД о расторжении с данным сотрудником всех трудовых отношений.

Такой компромисс, скорее всего, устроит как работодателя, так и самого сотрудника.

При этом важно помнить, что миграционное законодательство – дело серьезное, и работодателю, который не отслеживает все нововведения и постоянные поправки в законах, регулирующих трудовые отношения с иностранцами, может грозить по-настоящему огромный штраф за малейшую ошибку. 

И если в штате работодателя нет специалистов в миграционной сфере, его организация серьёзно рискует допустить ошибку в документообороте иностранных работников и обеспечить себе проблемы с госорганами на несколько месяцев вперед. 

Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов

Самый выгодный, простой и безопасный способ застраховать себя и свой бизнес от всех миграционных и кадровых проблем, связанных с мигрантами, – вывод иностранного персонала за штат на аутстаффинг.

  Перевод мигрантов за штат поможет работодателю уменьшить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, сэкономить на содержании персонала и при этом пользоваться трудом мигрантов абсолютно легально и безопасно.

 

При аутстаффинге кадровое агентство оформляет иностранцев к себе в штат и полностью берет на себя ответственность за них, как официальный работодатель. Заказчику же на объект кадровое агентство направляет трудовых мигрантов по договору предоставления персонала.

Таким образом, иностранные сотрудники трудятся на территории работодателя, но официально оформлены в штат кадрового агентства.

  Более подробно о переводе мигрантов за штат вы можете узнать по телефону. Наши специалисты абсолютно бесплатно проконсультируют вас по всем миграционным вопросам и с удовольствием поделятся советами по работе с мигрантами.
03.05.2018

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

© ЗаШтатом | копирование материалов разрешено только при указании источника информации и прямой ссылки на сайт https://zashtatom.ru/

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

https://www.youtube.com/watch?v=2AjYxTgZNcg

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/dekretnyy-otpusk-dlya-inostrannykh-grazhdan-rabotayushchikh-po-patentu/

Отпуск по уходу за ребенком опекуну

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Ответ от 01.04.2015:

Вопрос о том, положен ли приемному родителю отпуск и пособие по уходу за ребенком, является неоднозначным.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется как родителям (одному из родителей), так и опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ ).

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют не только матери, отцы или другие родственники, но и опекуны, фактически осуществляющие уход за таким ребенком (ч.

Опека и декрет

Если ребёнку менее трёх лет, то работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если под декретом имеете в виду этот отпуск. Если имеется в виду отпуск по беременности и родам, то на него имеет право только усыновительница.

Для предоставления отпуска, надо подать соответствующее заявление. к которому приложить копию свидетельства о рождении реб1нка и копию постановления о назначении опекуном.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам.

Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе работающие по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, на сезонных работах, с неполным рабочим временем.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, указанная в ст. 255 ТК РФ, соответствует продолжительности этого отпуска, которая определена Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г.

Кто имеет право на назначение пособий на детей

ср, 12/11/2014 — 16:30 пользователем Yuliya

Право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей, в соответствии с Законом имеют:

постоянно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь;

временно проживающие в Республике Беларусь граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Государственные пособия не назначаются:

на детей, проживающих за пределами Республики Беларусь (за исключением детей, родители которых работают в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь);

на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находящихся на государственном обеспечении в детских интернатных учреждениях, детских домах семейного типа и приемных семьях.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а так же усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

— занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование;

— из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;

— получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в течение 2 месяцев после его получения;

— проходящие подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

— зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных либо проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации по направлению данных органов;

— находящиеся в по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-opekunu-55477/

Декретный отпуск для иностранных граждан | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Отпуск по уходу за ребенком для иностранного гражданина

Работодатели иногда сталкиваются с вопросами, касающимися трудовых отношений с иностранными гражданами.

Например, как должен поступать наниматель в случае, если иностранный сотрудник заболел или если женщина-иностранка собралась в декретный отпуск? Последняя ситуация подробно рассматривается в данной статье.

Вы узнаете, как оформляется декретный отпуск и как производятся выплаты детского пособия для иностранных граждан.

Положен ли иностранным гражданам декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком?

На многих российских предприятиях трудятся граждане, прибывшие из других стран. Иногда случается, что работница-иностранка не может посещать работу по причине беременности и рождения ребенка. Давайте разберемся, какие права имеют иностранные работники и какие обязанности возникаю

Кто имеет право на пособие по беременности и родам

Для начала определим, может ли иностранный гражданин претендовать на декретный отпуск? Статья 11 ТК РФ предоставляет иностранным работникам такие же гарантии, как и трудящимся гражданам России.

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может предоставляться любому работнику, работающему по трудовому договору, его родственнику или опекуну ребенка.

Таким образом, любой иностранец, работающий по трудовому договору, имеет право на такой отпуск.

Теперь давайте узнаем, может ли иностранный работник получить пособие в связи с рождением ребенка? Здесь уже всё зависит от статуса иностранного гражданина.

Должен ли работодатель оплачивать отпуск по уходу за ребенком-иностранцем?

Если человек прибыл в Россию на основании визы (если виза нужна), заполнил миграционную карту, но не получил вида на жительство или разрешения на временное проживание, то такой гражданин считается временно пребывающим на территории РФ (статья 2 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Если прибывший в страну иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание, то он считается  временно проживающим в РФ, а при получении вида на жительство — постоянно проживающим (статья 2 Закона №115-ФЗ).

Страховые взносы временно пребывающим в стране иностранным гражданам работодатель не начисляет, следовательно, эта категория иностранцев не имеет права на получение страховых пособий, включая пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Временно и постоянно проживающие в РФ иностранные работники являются лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию. То есть работодатель платит за них страховые взносы, а работники имеют право на пособие по обязательному социальному страхованию, в том числе и на пособие в связи с материнством.

Отдельно заметим, что работодатели могут выплачивать пособия даже временно пребывающим в стране иностранным работникам, но лишь за счет собственных средств.

На какой срок предоставляют отпуск по беременности и родам

Как оформляется декретный отпуск для иностранных граждан?

Для получения отпуска по уходу за ребенком иностранный работник (как и любой другой работник) должен написать заявление.

К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы второго родителя ребенка о том, что он не использует указанный отпуск.

В случае с иностранным гражданином такая справка нужна, если второй родитель также работает по трудовому договору в России. Также у работника могут затребовать иные документы для выплаты пособий в связи с материнством.

На основании заявления работодатель издает соответствующий приказ о предоставлении отпуска. Технически право на отпуск по уходу за ребенком возникает на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

При этом сотрудник вправе указать в заявлении другую дату и срок отпуска.

Также в своем заявлении на отпуск работник может одновременно попросить назначить ему ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию.

Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации во время декретного отпуска

Расчет выплат при декретном отпуске для иностранных граждан

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам иностранный работник представляет работодателю больничный лист.

Отметим, что листок нетрудоспособности должен выдаваться только застрахованным лицам (в том числе временно проживающим в стране иностранным гражданам) при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Таким образом, перед выдачей больничного врач должен проверить паспорт иностранного гражданина и отметку в нем.

Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм

При получении больничного листа от иностранного работника, работодателю надо сделать копию его паспорта с отметкой о разрешении на временное проживание для предоставления в Фонд социального страхования. Непосредственно расчет выплат для начисления пособия иностранным работникам осуществляется так же, как и для остальных работников.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383355-qqq-16-m9-dekretnyy-otpusk-dlya-inostrannyh-grajdan

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.