+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Новое в порядке командирования госслужащих

Содержание

Льготы государственным гражданским служащим

Новое в порядке командирования госслужащих

Льготы госслужащим на работе

Льготы государственным служащим при медицинском обслуживании

Социальные льготы госслужащим

Льготы госслужащим при обеспечении жильем

Льготы госслужащим при выходе на пенсию

Государственный гражданский служащий – это гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

К числу госслужащих относятся служащие различных министерств и ведомств, например, администрации, министерств юстиции, труда,  здравоохранения и социального развития, службы судебных приставов, счетной палаты, судебного департамента, таможенных органов и др. Подробнее о правовом статусе госслужащих можно прочитать в статье по ссылке.

В 2018-2019 годах в Российской Федерации, несмотря на экономический кризис, продолжается поддержка госслужащих.

Льготы госслужащим в России установлены Федеральным законом  N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”. Прежде всего, их права и привилегии связаны с осуществлением профессиональной деятельности.

Необходимо отметить, что государственный служащий – это особый правовой статус. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы, госслужащие имеют классные чины.

Льготы госслужащим на работе

При исполнении служебных обязанностей государственный служащий имеет право на:

1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий прохождения службы.

2. Материальное обеспечение госслужащего гарантируется получением своевременной заработной платы.

При этом оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада гражданского служащего и оклада за классный чин гражданской службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат и премий.

Например, госслужащим выплачивается:

  • ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах от 10 до 30 % в зависимости от стажа работы.
  • ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов оклада;
  • ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней.

3. Следующей привилегией является ежемесячный отпуск, продолжительность которого больше чем у обычного работника. Так, гражданский служащим, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (у обычного работника – 28 дней).

Внимание. С 2016 г. изменился порядок представления отпуска госслужащим.

Так, гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.

Справочно. Раньше госслужащим предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета 1 календарный день за каждый год службы, но не более 40 лет для обычных госслужащих и 45 дней для руководящих чинов госслужбы).

4. Госслужащим возмещаются расходы, связанные со служебными командировками, а также расходы, связанные с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган.

Льготы государственным служащим при медицинском обслуживании

Действующим законодательством гарантировано право госслужащего и членов его семьи на медицинское страхование, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет.

При этом государственным служащим, вышедшим на пенсию, гарантировано право на получение именно того медицинского и санаторно-курортного обслуживания, которым они пользовались, имея статус государственных служащих.

Медицинское страхование гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 326-ФЗ “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”, в соответствии с которым застрахованные лица имеют право на:

  1. бесплатное оказание им медицинской помощи медицинскими организациями при наступлении страхового случая;
  2. выбор страховой медицинской организации путем подачи заявления в порядке, установленном правилами обязательного медицинского страхования;
  3. замену страховой медицинской организации, в которой ранее был застрахован гражданин, один раз в течение календарного года не позднее 1 ноября либо чаще в случае изменения места жительства;
  4. выбор медицинской организации из медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в соответствии с законодательством РФ;
  5. выбор врача путем подачи заявления лично или через своего представителя на имя руководителя медицинской организации;
  6. получение от территориального фонда, страховой медицинской организации и медицинских организаций достоверной информации о видах, качестве и об условиях предоставления медицинской помощи;
  7. защиту персональных данных, необходимых для ведения персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования;
  8. возмещение страховой медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации предоставления медицинской помощи, в соответствии с законодательством РФ;
  9. возмещение медицинской организацией ущерба, причиненного в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ею обязанностей по организации и оказанию медицинской помощи, в соответствии с законодательством РФ;
  10. защиту прав и законных интересов в сфере обязательного медицинского страхования.

Социальные льготы госслужащим

Гражданскому служащему гарантируется обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь.

Вопрос осуществления обязательного социального страхования госслужащих регламентирован Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Обязательное социальное страхование – это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Льготы госслужащим по уплате налогов, постановки детей на очередь в детский сад, по уплате жилищно-коммунальных услуг, по предоставлению бесплатного проезда в общественном транспорте федеральным законодательством не предусмотрены, но могут устанавливаться в субъектах Российской Федерации соответствующими законодательными актами регионов.

Льготы госслужащим при обеспечении жильем

Наиболее существенной привилегией госслужащего является право на получение единовременной субсидии на приобретение жилья. Жилищная субсидия госслужащим предоставляется в случаях отсутствия жилья или в случаях, когда имеющееся жилье не отвечает минимальным требованиям по площади или санитарному состоянию.

При этом для многодетных семей гражданского служащего предусмотрено преимущество при получении субсидии.

Для получения субсидии необходимо собрать утвержденный перечень документов.

Более подробно об условиях получения жилищной субсидии госслужащим читайте в статье по ссылке.

Льготы госслужащим при выходе на пенсию

Государственным служащим гарантировано получение дополнительной пенсии за выслугу лет. Для получения такой  пенсии госслужащему необходимо иметь стаж службы не менее 15-20 лет. Также по выходу на пенсию госслужащему выплачивается единовременное поощрение в размере от 5 до 20 окладов в зависимости от стажа работы.

Внимание. С 2017 года порядок выхода на пенсию по выслуге лет существенно изменился. О новом порядке назначения пенсии госслужащим читайте в статье по ссылке.

Подготовлено “Персональные права.ру”

Источник: http://personright.ru/gosudarstvennyye-sluzhashchiye/lgoty-gossluzhba.html

Выплата суточных госслужащих по месту командирования или отправления

Новое в порядке командирования госслужащих

И поправки в постановление правительства повысят эффективность расходования средств федерального бюджета при возмещении расходов служащим, направляемым в служебные командировки по России. При этом расходы федерального бюджета по этой статье не увеличатся.

Сколько получают чиновники По данным Росстата, средняя зарплата работников федеральных министерств и ведомств составила в первом полугодии 96,5 тысячи рублей. Это на 4,9 процента больше, чем за первое полугодие 2014 года.

Больше всего зарплаты выросли в органах законодательной власти — на 23,7 процента, до 122,2 тысячи рублей. В органах судебной власти и прокуратуры — на 3,3 процента, до 106,2 тысячи. У чиновников исполнительной власти — на 1,8 процента, до 84,1 тысячи рублей.

Среди министерств и ведомств самые высокие зарплаты в Счетной палате. В Конституционном суде средняя зарплата составила 153 тысячи рублей, в МИДе — 139,8 тысячи.

Подсчитать время пребывания сотрудника в командировке можно такими способами:

  • на основании билетов на проезд в любом междугородном транспорте или квитанций об оплате проживания в отеле;
  • полагаясь на приказ о направлении работника в командировку (дата отбытия указывается обязательно);
  • по дате отправления в служебной записке и путевому листу, если работник едет на собственном транспорте;
  • учитывая даты, указанные в служебном задании или отчете о проделанной работе;
  • на основании приказов и отметок, которые должна проставить принимающая сторона.

Только при наличии этих доказательств бухгалтерия может правильно отметить командировку в табеле учета рабочего времени. Сроки Без учета времени, потраченного на проезд к месту назначения, срок командировки не может быть более 5 рабочих дней.

Командировки госслужащих

Важно При этом в федеральных министерствах и ведомствах уровень среднемесячной зарплаты гражданских служащих был ниже, чем сложившийся в среднем по Москве, где этот показатель составляет 76,1 тысячи рублей. Кроме того, в администрации президента работники в среднем зарабатывают 226,2 тысячи рублей в месяц.

В аппарате правительства — 194,8 тысячи рублей. Хотя и там, и там зарплаты были снижены.

Быстрый поиск: Госслужба, Командировочное удостоверение, Командировочные Источник: Спросить у юриста быстрее, чем искать Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.

Новое в порядке командирования госслужащих

О днях отдыха И в завершение расскажем еще об одной проблеме, рассмотренной Минтрудом и решенной в пользу госслужащего.

На практике нередки случаи, когда день возвращения госслужащего из командировки приходится на нерабочий (неслужебный) или праздничный день (например, воскресенье, 8 Марта).

Представители нанимателя отказываются предоставить за указанный день госслужащему день отдыха, поскольку это не предусмотрено Порядком.
Обязан ли представитель нанимателя предоставить госслужащему день отдыха в такой ситуации? Минтруд, отвечая на этот вопрос, дал следующие разъяснения.

Командирование госслужащих: вопросы и ответы

Внимание Оплата Человек, состоящий на госслужбе должен получать находясь в командировке суточные (дополнительные расходы на проживание) максимально до 700 рублей.

Суточные должны начисляться за все дни служебной поездки, включая выходные, праздники и дни, проведенные в пути. Днем отъезда считается дата отправления на любом виде транспорта.

Выходные и праздничные дни Согласно пункту 33 Порядка №813, работник может направиться в командировку в выходной или праздничный день.

Оплата выходных дней госслужащему в командировке

Однако когда чиновник возвращался из командировки, у него из зарплаты высчитывали стоимость этого завтрака, поскольку он считается «нецелевым» расходованием средств», — рассказывает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

И для того, чтобы не платить за завтрак, чиновникам приходилось идти на различные ухищрения, например, просить работников гостиницы, чтобы те, выписывая счет, не указывали, что в него включено. При этом на сто рублей командировочных питаться вне дома практически невозможно.

В пояснительной записке к документу уточняется, что за суточные люди не должны отчитываться о том, на что их потратили, в то время как бюджетный кодекс предусматривает принцип адресности и целевого характера расходования бюджетных средств.

Порядок и условиякомандирования федеральных государственныхгражданских служащих

В этой связи вопрос расчета конкретного размера оплаты труда гражданского служащего в выходной или нерабочий праздничный день остается де-юре неурегулированным. Вместе с тем ч. 3 ст.

153 ТК РФ также предусмотрено, что по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


С учетом изложенного, если день выезда гражданского служащего в служебную командировку или возвращения из нее приходится на выходной или праздничный день, а также если гражданский служащий специально командирован для работы в указанные дни, по возвращении из командировки ему предоставляются другие дни отдыха.

Командировка госслужащих

К сожалению, остался открытым вопрос о том, что же делать госслужащему, если в средстве размещения отсутствуют свободные однокомнатные одноместные номера (а имеются только номера категорий «кинг-сайз», «студия») или вообще номерной фонд гостиницы не включает в себя непосредственно такую категорию? Получается, что в данных гостиницах госслужащему лучше не проживать. И снова о посадочном талоне В разъяснениях Минтруда также разбирается следующая ситуация. При использовании авиатранспорта при проезде к месту командировки возникла ситуация, когда был утрачен посадочный талон на самолет. К авансовому отчету был приложен авиабилет установленной формы, подтверждающий фактические расходы на проезд (как того требуют положения п. п. 9, 22, пп. «а» п. 35 Порядка) и являющийся бланком строгой отчетности (п. 4 ст.

Госслужащим в командировках отменят суточные

Пункты 21, 21.

1 Порядка командирования госслужащих Высшие должности категории «помощники (советники), специалисты» – По тарифу бизнес-класса (воздушный транспорт);– в вагоне, отнесенном к вагонам экономкласса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения (железнодорожный транспорт) и т. д.

Госслужащий, замещающий главную, ведущую, старшую или младшую должности гражданской службы – По тарифу экономического класса (воздушный транспорт);– в вагоне, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или в вагоне категории «С» с местами для сидения (железнодорожный транспорт) и т. д. Независимо от должности госслужащего – 2400 руб. в месяц (личный автомобиль с объемом двигателя до 2000 куб. см включительно);– 3000 руб. в месяц (личный автомобиль с объемом двигателя свыше 2000 куб. см); – 1200 руб.
Транспортные расходы Транспортные расходы можно разделить на 2 вида:

  • расходы до одного пункта назначения и обратно;
  • все расходы, которые потрачены на проезд до обозначенных пунктов назначения, если командировка предполагает посещение нескольких городов и обратно.

Согласно пункту 21 порядка № 813, расходы на проезд возмещаются в полном объеме. При необходимости отправиться в поездку на своем личном транспорте эти расходы возмещаются в соответствии с пунктом 21.1 Порядка 813.

В этом случае для компенсации расходов работнику требуется подать нанимателю соответствующее заявление. Кроме того, существуют предельные размеры компенсации в месяц за проезд на личном транспорте.

Пример такого заявления: Стоит заметить, что текущие расходы на оплату проезда для перемещений по городу не оплачиваются.

Важные нюансы Отдельно выделяют понятие «иные расходы» — это незапланированные траты, которые согласовываются с руководством (пункт 11 Порядка «813). Например, к иным расходам относят: оформление медицинского полиса, консульский сбор, оформление визы и т. д. Возможны и ситуации, когда во время командировки человек заболел.

Источник: http://valeancom.ru/vyplata-sutochnyh-gossluzhashhih-po-mestu-komandirovaniya-ili-otpravleniya/

Как рассчитать командировочные у госслужащих?

Новое в порядке командирования госслужащих

Служебные командировки для государственных служащих оформляются в соответствии с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации. Процедуры оформления бывают разными. Оформление и оплата внутри России отличается от зарубежных поездок.

Порядок предоставления служебных поездок государственных и гражданских служащих осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В законе также представлены документы, даты, а также отчеты, которые предоставляются начальству после выполнения служебного задания.

Правила и порядок оформления командировки для госслужащих

Оформление командировки для государственных служащих осуществляется согласно положению под номером 749 — Особенности направления сотрудников в служебные командировки. Для этого требуется бланк формы Т-9 и Т-9а.

Работодатель может отправить сотрудника в командировку для выполнения служебного задания. Это может быть место вне основного трудоустройства и лишь на основании решения руководителя или начальства текущей компании.

Порядок оформления командировок для госслужащих

Как гласит Порядок под номером 813, срок поездки сотрудника в бюджетной организации осуществляется либо работодателем, либо его заместителем с учетом сложности задания, его объема и нюансов в период осуществления.

Но если командовать служащим в виде подчиненности, которое осуществляется согласно письменному вызову начальства текущего государственного органа или по согласованию с ним, то окончательный срок командировки не может быть более пяти дней.

Время нахождения в пути не учитывается.

Продлить командировку можно только при особых возникших обстоятельствах. Временной отрезок продлевается либо работодателем, либо его заместителем. Однако необходимо сформировать документ о письменном согласии государственного органа.

Список документов для подтверждения командировки

Вне зависимости от занимаемой должности, частное или государственное предприятие, перечень документов для оформления в поездку сотрудника одинаков. Несмотря на вступления поправок в законе, руководители могут продолжать использовать командировочное удостоверение или запрашивать отчет об осуществленной работе после служебной поездки.

В случае выдачи удостоверения, ФИО должно совпадать с паспортом. Что касается формы отчета и содержания предстоящей официальной бумаги, то эти критерии оговариваются лично с руководителями предприятия.

  1. Первым делом нужно составить приказ, согласно которому сотрудник будет отправлен в командировку.
  2. Указать цель предстоящей поездки и временные рамки. Это должно быть отражено в приказе.
  3. В момент нахождения в служебной поездки сотруднику сохраняют текущую заработную плату, рабочее место и оплачивается труд согласно утвержденному в начале года графику. Дополнительно выплачиваются суточные за нахождение в командировке.

После прибытия на свое основное место работы необходимо предоставить в трехдневный период:

  • Авансовый отчет со всеми подсчетами производственных затрат. Приложите документы: билеты на автобус, квитанции об оплате номера в гостинице и тому подобное;
  • Составьте подробный отчет на имя руководителя о проделанной работе. Это необязательно и требуется по запросу работодателя.

Если сотрудник потратил дополнительно денежные средства, это должно быть подтверждено документально. Лишь в этом случае компания обязана их компенсировать.

Расчет командировок у госслужащих

При расчете командировочных используется средняя заработная плата за один год (то есть 12 месяцев). Если сотрудник отработал меньше, берется фактически отработанный период времени. Итак, следуйте следующей инструкции для расчета:

  1. Посчитайте количество рабочих дней. В это число не входит больничный, периоды нетрудоспособности, время нахождения в декретном отпуске и оплачиваемый отпуск.
  2.  Рассчитывается средняя заработная плата. Все предстоящие выплаты, которые сотрудник получил за этот период, складываются. Исключением являются выплаты, которые были получены от государства, а не за рабочее время. К примеру, по больничному листу.
  3. Рассчитывается средняя дневная заработная плата. Общее количество необходимо разделить на количество рабочих дней.
  4. Определяется размер начислений за служебную поездку.

В последнем пункте есть особенность. Среднюю дневную заработную плату необходимо умножить на число дней в поездке, которые явились рабочими. Праздничные и выходные дни не учитываются. Если и в течение этого времени сотрудник работал, они оплачиваются в двойном размере.

Ниже приводится пример для расчета командировочных:

Технический специалист отправляется в служебную поездку 22.04.2017 года на срок — 12 дней.

Источник: https://legionfg.ru/kak-rasschitat-komandirovochnye-u-gossluzhashhix/

Оплата госслужащим проживание командировка

Новое в порядке командирования госслужащих

В законе также представлены документы, даты, а также отчеты, которые предоставляются начальству после выполнения служебного задания.

  • 1 Правила и порядок оформления командировки для госслужащих
    • 1.1 Порядок оформления командировок для госслужащих
    • 1.2 Список документов для подтверждения командировки
    • 1.3 Расчет командировок у госслужащих
  • 2 Суточные в командировке для госслужащих

Правила и порядок оформления командировки для госслужащих Оформление командировки для государственных служащих осуществляется согласно положению под номером 749 — Особенности направления сотрудников в служебные командировки. Для этого требуется бланк формы Т-9 и Т-9а. Работодатель может отправить сотрудника в командировку для выполнения служебного задания.

Расчет командировок у госслужащих При расчете командировочных используется средняя заработная плата за один год (то есть 12 месяцев). Если сотрудник отработал меньше, берется фактически отработанный период времени. Итак, следуйте следующей инструкции для расчета:

  1. Посчитайте количество рабочих дней.
    В это число не входит больничный, периоды нетрудоспособности, время нахождения в декретном отпуске и оплачиваемый отпуск.
  2. Рассчитывается средняя заработная плата. Все предстоящие выплаты, которые сотрудник получил за этот период, складываются. Исключением являются выплаты, которые были получены от государства, а не за рабочее время.
    К примеру, по больничному листу.
  3. Рассчитывается средняя дневная заработная плата.

Служебные командировки госслужащих в 2018

Внимание Это должно быть отражено в приказе.

  • В момент нахождения в служебной поездки сотруднику сохраняют текущую заработную плату, рабочее место и оплачивается труд согласно утвержденному в начале года графику. Дополнительно выплачиваются суточные за нахождение в командировке.
  • После прибытия на свое основное место работы необходимо предоставить в трехдневный период:
  • Авансовый отчет со всеми подсчетами производственных затрат. Приложите документы: билеты на автобус, квитанции об оплате номера в гостинице и тому подобное;
  • Составьте подробный отчет на имя руководителя о проделанной работе.

Это необязательно и требуется по запросу работодателя.

Если сотрудник потратил дополнительно денежные средства, это должно быть подтверждено документально. Лишь в этом случае компания обязана их компенсировать.

Как рассчитать командировочные у госслужащих?

N 813 Возмещение потраченных денежных средств, связанных с командировкой, а также сохранение рабочего места сотруднику, осуществляется согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

ФЗ о государственной гражданской службе Порядок оформления командировок госслужащих Производится согласно Положению №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (Т-9 и Т9а). Постановление Правительства РФ от 13.10.

2008 N 749 Бланк формы Т-9а Бланк формы Т-9 Работник может быть направлен в командировку (выполнять служебное задание) вне места постоянного трудоустройства на основании решения работодателя (непосредственного начальства или руководителя предприятия). Документы При командировках перечень обязательных документов одинаков.

Правила оплаты проживания в командировке в 2018 году

Сроки Без учета времени, потраченного на проезд к месту назначения, срок командировки не может быть более 5 рабочих дней. В исключительных случаях этот период может быть продлен еще на 5 дней.

Важно! Время, которое сотрудник вынужден тратить на проезд до пункта куда он командирован также учитывается как рабочее. Порядок возмещения Каждая статья расходов должна быть рассмотрена в индивидуальном порядке (пункт 18 Порядка №813).

Проживание Существуют отдельные нормы проживания:

  • для служащих занимающих руководящие должности — не более стоимости двухместного номера;
  • для служащих занимающих другие должности — не более стоимости одноместного номера.

В случае предоставления госпредприятием работнику общежития проживание не оплачивается. Также возможны случаи, когда оплата проживания производится за счет принимающей стороны.

Лишь 30% от суммы суточных расходов может быть выделено за проживания в случаях:

  • отсутствия у служащего подтверждающих документов с места пребывания;
  • если сотруднику не было предоставлено место в гостинице.

Источник: http://law-uradres.ru/oplata-gossluzhashhim-prozhivanie-komandirovka/

Служебные командировки госслужащих в 2018

Новое в порядке командирования госслужащих

Нахождение в командировке является таким же исполнением своих служебных обязанностей, что и нахождение на своем рабочем месте. В некоторых случаях, частые командировки представляют собой специфику той или иной должности.

Во всех случаях, служебная поездка госслужащих требует соответствующего оформления. В указанный период госслужащий получает содержание от работодателя.

Порядок оформления командировки госслужащих

Служебная командировка служащих может быть связана с различными причинами. Это может быть повышение профессиональной квалификации, освоение новых методик или технологий и так далее.

В любом случае, когда необходимость служебного отъезда становится очевидной, работодатель должен оформить специальный приказ. Без данного документа, служебный отъезд невозможен, поскольку именно приказ устанавливает задачи работника и является основанием для выплаты ему содержания.

Указанный приказ должен содержать несколько ключевых условий. Среди них нужно указать следующие:

  • в нем указывается сам факт необходимости поездки;
  • нужно отразить цели и причину отъезда. Достаточно кратко указать их без подробного расписывания. Ведь служебный приказ обязателен к исполнению и аргументировать его подробно, нет необходимости;
  • указывается срок служебного отъезда;
  • следует отразить необходимость выплаты содержания или перечисления аванса.

Именно приказ станет основанием для бухгалтерии зачисления аванса и оплаты билетов.

Срок командировки госслужащих

Российское законодательство не содержит норм, которые бы устанавливали четкие рамки служебной командировки государственных или федеральных служащих. Как правило, такой отъезд связан с необходимостью совершения действий в интересах работодателя либо учебой. Поэтому, он занимает непродолжительный период времени.

Исходя из существующих норм, можно сделать вывод о том, что служебный отъезд не может превышать полугода. В противном случае, это может быть расценено, как фактические исполнения обязанностей в интересах другого работодателя. А это уже будет означать переезд и изменение места работы.

Оплата времени командировки у госслужащих

В течение указанного периода, госслужащий получает следующие выплаты:

  • за ним сохраняется его заработная плата в полном объеме. При этом он будет получать ее в установленные даты. Если период отъезда совпадет с получением премии, то госслужащий получит и премиальные выплаты;
  • ежесуточное содержание, которое называется командировочными расходами. Размер суточных в командировках госслужащих зависит от удаленности места командирования. В пределах своего региона, работник будет получать по 100 рублей за каждый день. А находясь за пределами региона, ему будут перечислено по 500 рублей;
  • полному возмещению подлежат расходы на оплату проезда и проживания. При этом стоимость проезда и проживания потребуется документально подтвердить. Как правило, государственные организации устанавливают определенные лимиты на возмещение.

Документы необходимые для подтверждения командировки госслужащего

Для выплаты суточных достаточно приказа. Он поступает в бухгалтерию и суточные перечисляются автоматически за весь период нахождения в служебном отъезде.

Для возмещения расходов на дорогу, нужно представить сведения о приобретении железнодорожных или авиабилетов. В некоторых случаях организация самостоятельно бронирует и оплачивает билет и работник не несет за это расходов.

Чтобы получить возмещение расходов на жилье, потребуется представить справку о проживании в гостинице по установленной форме. В справке нужно указать наименование объекта размещения и цены за проживание за каждый день.

Кроме того, следует приложить платежный документ. Как правило, это кассовый чек.

Приказ на командировку госслужащего – образец

Данный приказ составляется по установленной форме Т-9. Предоставленный образец соответствует указанной форме и включает все нужные реквизиты. Поэтому его можно использовать применительно к любой организации.

Скачать образец

Возможен ли отказ госслужащего от командировки по ТК РФ?

Поскольку отъезд обоснован соответствующим приказом, то отказаться от поездки невозможно. Отказ будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Поэтому, исполнять его придется в любом случае.

В отношении некоторых работников, поездка не может быть навязана в приказном порядке. Это матери, дети которых не достигли 3 лет, опекуны, работники, у которых есть дети-инвалиды. Чтобы направить в поездку сотрудников указанных категорий, необходимо получить их добровольное согласие.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 3,63 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/komandirovka/sluzhebnye-komandirovki-gossluzhashhix.html

Норма суточных при командировках государственных гражданских служащих

Новое в порядке командирования госслужащих

Приказ на служебные госслужащих Направление служащих в командировку связывается с несколькими причинами. Возможно, сотруднику необходимо пройти дополнительное обучение и повысить уровень своей квалификации.

Зачастую, работодатель направляет сотрудников для оказания помощи другому структурному подразделению. Служебные командировки госслужащих – порядок оформления Правила командировки госслужащих предусматривают соблюдение порядка их оформления.

Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г

.

N 813

«О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»

(с изменениями и дополнениями) . N 813

«О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих»

6 декабря 2007 г., 19 января 2013 г., 12 декабря 2014 г., 30 сентября 2015 г., 17 марта 2018 г.

Суточные командировочные расходы в 2018 году

Нередко работники индивидуальных предпринимателей и организаций отправляются в служебные поездки за пределы места своей работы.

Такой вид поездок называется. Трудовой кодекс РФ (статья 168) содержит определение понятия «командировочные расходы» и перечень гарантий в случае направления работника в.

Виды командировочных расходов Командировочные расходы в 2018 году можно разделить на следующие виды:

Суточные при командировках в 2018 году: размеры выплат, изменения

За дни нахождения в работнику выплачивается средний заработок и суточные за каждый календарный день командировки. В этой статье Юлия Бусыгина, ведущая вебинара про оформление в 2018 году, комментирует выплату суточных по командировкам и ситуацию по отмене суточных в 2018 году.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.

Новое в порядке командирования госслужащих Основной закон, которым регулируется порядок и условия командирования государственных служащих, – это Указ Президента РФ от 18.07.2005 № 813 (далее – Порядок № 813 ).

Согласно п. 2 указа в служебные командировки направляются гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы и состоящие в штате соответствующего федерального государственного органа или его аппарата.

Суточные при в 2018 году: размеры выплат, изменения За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок и суточные за каждый календарный день командировки. В этой статье Юлия Бусыгина, ведущая вебинара про оформление в 2018 году, комментирует выплату суточных по командировкам и ситуацию по отмене суточных в 2018 году. Вебинары для бухгалтеров в Контур.

Сапоги чиновников просят каши

Об этом говорится в проекте постановления правительства, размещенном на официальном портале раскрытия информации госорганами.

В документе говорится о том, что командированным чиновникам будут компенсировать стоимость проезда в общественном транспорте — от места временного проживания до места нахождения организации, куда его командировали (кроме услуг такси).

Источник: http://jursitus.ru/norma-sutochnyh-pri-komandirovkah-gosudarstvennyh-grazhdanskih-sluzhaschih-52098/

Командировки государственных гражданских служащих

Новое в порядке командирования госслужащих

Порядок предоставления служебных командировок государственных и гражданских осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Процедура оформления и оплаты служебных поездок внутри страны и за границу несколько отличается.

Законом установлены определенные даты, сроки командировки, а также документы и отчеты, предоставляемые начальству по факту выполнения служебного задания.

Нормативная база

В 2018 году был издан приказ президента РФ №765 «О внесении изменений в порядок и условия командирования федеральных государственных служащих, утвержденные Указом президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г. №813».

На основании нового положения из закона были убраны термины: командировочное удостоверение, служебное задание, отчет о выполненной работе.

Указ №813 является базовым, не его основании регулируется условия и регламент командирования служащих.

Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. N 813

Возмещение потраченных денежных средств, связанных с командировкой, а также сохранение рабочего места сотруднику, осуществляется согласно ФЗ №79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

ФЗ о государственной гражданской службе

Порядок оформления командировок госслужащих

Производится согласно Положению №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (Т-9 и Т9а).

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749

Бланк формы Т-9а

Бланк формы Т-9

Работник может быть направлен в командировку (выполнять служебное задание) вне места постоянного трудоустройства на основании решения работодателя (непосредственного начальства или руководителя предприятия).

Документы

При командировках перечень обязательных документов одинаков.

Несмотря на вступившие изменения, руководство может использовать командировочное удостоверение или требовать отчет о проделанной работе.

В этом случае командировочное удостоверение должно быть, выдано на имя сотрудника. Форма отчетности и содержание документа оговаривается с начальством индивидуально.

При выбытии

Первым этапом должно быть составление приказа на командировку.

Цель поездки и срок пребывания должны быть указаны в приказе.

Находясь в отъезде, работнику гарантируется сохранение рабочего места, оплата труда по утвержденному графику и выдача суточных.

Средства на служебные расходы (в том числе суточные) выдается человеку бухгалтерией под роспись. Эти суммы бухгалтер должен занести в отчет по расходам.

При приезде

По приезде сотрудник обязан предоставить в трехдневный срок:

  • авансовый отчет с окончательным подсчетом служебных расходов и подтверждающими документами (квитанции с отеля, автобусные билеты и т.д);
  • руководителю нужно предъявить отчет о проделанной работе (если это необходимо).

Все дополнительные расходы, которые понес сотрудник, должны быть обоснованы и подтверждены документально. Только в этом случае средства будут компенсированы.

Даты и отметки

Оплата труда напрямую зависит от срока служебной командировки и графика работы.

Подсчитать время пребывания сотрудника в командировке можно такими способами:

  • на основании билетов на проезд в любом междугородном транспорте или квитанций об оплате проживания в отеле;
  • полагаясь на приказ о направлении работника в командировку (дата отбытия указывается обязательно);
  • по дате отправления в служебной записке и путевому листу, если работник едет на собственном транспорте;
  • учитывая даты, указанные в служебном задании или отчете о проделанной работе;
  • на основании приказов и отметок, которые должна проставить принимающая сторона.

Только при наличии этих доказательств бухгалтерия может правильно отметить командировку в табеле учета рабочего времени.

Сроки

Без учета времени, потраченного на проезд к месту назначения, срок командировки не может быть более 5 рабочих дней. В исключительных случаях этот период может быть продлен еще на 5 дней.

Важно! Время, которое сотрудник вынужден тратить на проезд до пункта куда он командирован также учитывается как рабочее.

Порядок возмещения

Каждая статья расходов должна быть рассмотрена в индивидуальном порядке (пункт 18 Порядка №813).

Проживание

Существуют отдельные нормы проживания:

  • для служащих занимающих руководящие должности — не более стоимости двухместного номера;
  • для служащих занимающих другие должности — не более стоимости одноместного номера.

В случае предоставления госпредприятием работнику общежития проживание не оплачивается. Также возможны случаи, когда оплата проживания производится за счет принимающей стороны.

Лишь 30% от суммы суточных расходов может быть выделено за проживания в случаях:

  • отсутствия у служащего подтверждающих документов с места пребывания;
  • если сотруднику не было предоставлено место в гостинице.

Рассмотрим пример:

Источник: http://kadriruem.ru/komandirovki-gossluzhashhih/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.