+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Новая работа или новая карьера? Как понять, что именно вам нужно

Содержание

Секреты карьерного роста

Новая работа или новая карьера? Как понять, что именно вам нужно

В работе постоянно сталкиваюсь с сотрудниками мечтающими добиться карьерного роста. К сожалению, это удаётся далеко не всем и не всегда это зависит от человека, но, тем не менее, сделать карьеру не так сложно, если следовать определенным правилам.

Автор данной статьи получил первую руководящую должность в 20 лет, при этом остальной коллектив был намного старше и обладал большим опытом и образованием. После этого было много взлетов по карьерной лестнице, были, и падения которые многому научили.

Данная статья рассчитана, прежде всего, на тех, кто хочет стать руководителем и управлять людьми.

Зачем вам карьерный рост?

Перед тем как рассказывать про то, как добиться карьерного роста, очень хочется чтобы вы сами себе ответили на вопрос: зачем вам нужен карьерный рост? Дело в том что ответы могут сильно отличаться: кто хочет больше зарабатывать, кто то любит командовать, а кому то надоело работать подчиненным.

Лишь не многие становятся руководителями для достижения новых знаний, получения опыта и для достижения новых амбициозных целей. Основное отличие руководителя от подчиненного это мотивация, руководитель не может быть замотивирован на избежание, только на достижение.

Если вы не совсем понимаете, что это значит, рекомендую почитать про мотивацию и стимулирование персонала, это вам пригодиться ещё и в управлении людьми.

Хочется заведомо расстроить тех, кто хочет стать руководителем, потому что не нужно будет выполнять работу подчиненного, например: продавать, ходить в поля и т.п. Даже если вы станете руководителем, у вас всё равно ничего не получится. Если не нравиться работа её нужно менять, то есть идите в другую сферу деятельности. Нет ничего хуже, чем заниматься не любимым делом.

У меня работала долгое время продавцом молодая девушка, я видел что работа ей в тягость, она не была клиентоориентированным сотрудником, часто происходили конфликты с коллегами и покупателями.

По специальности она было ветеринаром, и всё время жаловалась, что ей это нравится, но ветеринару слишком мало платят, поэтому она вынуждена работать продавцом. Ещё она часто говорила что животные намного лучше людей (т.е. покупателей) и всё в таком духе.

Я ей помог устроиться в частную клинику, где она зарабатывает больше меня, так как лечит породистых животных. Человек доволен и счастлив, поскольку занимается любимым делом.

Чем отличается руководитель от подчинённого

Итак, вы всё же решили что карьерный рост вам необходим, тогда вам следует, прежде всего понять чем отличается руководитель от своего подчиненного.

Сразу оговорюсь, что не буду рассматривать профессиональные качества, такие как: знания товара, опыт продаж, результаты работы.

Само собой если вы не умеете работать и выполнять свои обязанности как подчиненный, никто вас не повысит. Итак, основные отличия:

Мотивация к работе

Как писалось выше это мотивация на работу. Если вас нужно всё время «пинать» чтобы вы соизволили выполнять свою работу, то извините повышения ждать не стоит. Иногда я слышу от подчиненных, что то типа этого: «… если бы я работал руководителем, то я бы не опаздывал и работал бы хорошо…». Никто не будет вас повышать с надеждой на то, что вы изменитесь.

Мотивация на работу всегда идёт от того насколько вам вообще работа нравиться и насколько она вам интересна. Если нет интереса к работе, её нужно менять, а не искать карьерного роста.

Вы должны своим поведением показывать, что вам работа интересна и важна, когда это видит непосредственный руководитель, он понимает, что на вас можно положится, и добавить больших полномочий.

Искать возможности, а не причины

Есть такая поговорка – «сильный ищет возможности, слабый ищет причины». Эту поговорку можно возвести в жизненное кредо любого руководителя.

Именно от вашей реакции на жизненные сложности, можно понять какой вы человек. И насколько вам можно довериться.

Помните если вы часто сетуете на то что не можете что то сделать или не умеете, в общем всё время придумываете оправдания почему вы не сделали работу, то о карьерном росте можно забыть.

Не бойтесь брать ответственность на себя

Часто бывают случаи, что вам предлагают выполнить какую либо работу, которая не входит в ваш круг обязанностей. Не нужно от неё сразу отказываться, сначала оцените, что она вам может принести. Может, в рамках этой работы вы сможете проявить себя и зарекомендовать с лучшей стороны.

Многие не берут ответственность, так как бояться опозориться, или провалить работу. Риск ошибиться есть всегда, ошибаются все и не нужно этого бояться. Карьерный рост обеспечен людям с активной жизненной позицией.

Самопиар

Когда одного из моих бывших руководителей пригласили на новую должность, он сказал «в первые месяцы займусь самопиаром, нужно чтобы новое руководство меня заметило». Очень важно чтобы вас замечали, проблема особенно остро стоит, когда подчиненных много и конкуренция на должность большая.

Всегда обратят внимание на того кто известен, чьё имя на слуху. Один инструментов самопиара упомянутая выше инициатива. Но для того чтобы «простимулировать» карьерный рост этого может быть недостаточно. Самый лучший вариант пиара это, заслужить какое, либо поощрение,  например: стать лучшим сотрудником и т.п.

Помните – вас должны заметить, а лучше даже хорошо узнать с положительной стороны.

Дисциплина

Что не говори, но дисциплинированные сотрудники, да и люди в целом внушают намного больше уважения и симпатий. Постоянные опоздания, систематическое, не выполнения своих обязанностей может зарубить возможность карьерного роста на корню. Кроме того дисциплина — это залог успешного личного развития.

Знайте себе цену

Бывает, что сотрудник хочет карьерного роста, но он не умеет правильно себя преподнести, не может подчеркнуть свои достоинства. Очень важно знать себе цену и не бояться показывать, что вы её знаете. Это важный ключ к успеху не только в работе, но и жизни. Поэтому обязательно узнайте как продать себя.

Развивайте себя самостоятельно

Начните готовиться к повышению заранее. Читайте книги, изучайте основы менеджмента. Большинство информации есть в интернете, кроме того можно купить множество литературы. Вам очень пригодятся простейшие знания, такие как: цикл менеджмент, воронка продаж, PDCA цикл и методы управления персоналом.

Карьерный рост по блату

Одно из распространенных мнений сотрудников то, что карьерный рост возможен только по блату и нам простым смертным ничего не светит. На самом деле дело обстоит совсем не так.

В условиях рынка и высокой конкуренции высококвалифицированный сотрудник является очень большой ценностью и на него всегда есть спрос.

Вам важно показать, что вы являетесь таким сотрудникам, и работодатель обязательно даст вам шанс.

Нужно ли образование для карьерного роста

Ещё одно распространенное мнение, что нужно получить какое то особое образование и без него никак.

Эту философию нам начинают пропагандировать ещё с детства, но те кто закончил университеты, по специальности менеджмент могут вам рассказать что данное образование вам не даст серьёзных преимуществ.

Вообще лично я за всю свою практику, ни разу не встречал, что бы на позицию рядового руководителя брали выпускника без опыта работы в данной сфере.

Безусловно, высшее образование это одно из требований при трудоустройстве, но я знаком с большим количеством хороших руководителей которые не имеют диплома и их прекрасно берут на работу. Лично для меня высшее образование является хорошей школой жизни для человека, но не является сколь значимым фактором в принятии решения брать руководителя или нет.

Как быстро шагать по карьерной лестнице?

Вот вы получили первую управленческую должность,  для продажников, это как правило супервйзер. Естественно поработав на этой должности, какое то время и понабравшись опыта, встаёт вопрос что дальше? Хочется сделать новый шажок по карьерной лестнице.

На самом деле чтобы успешно развиваться в карьерном плане, нужно достаточно много работать над собой. Управление людьми это искусство и его можно оттачивать всю жизнь, тут нет предела совершенства. Поэтому читайте литературу, ходите на тренинги, получайте второе образование.

Чтобы продвинуться выше, вам нужно не только демонстрировать все выше описанные деловые навыки, но и обладать жизненным опытом и опытом общения с людьми. По опыту могу сказать чтобы дорасти от супервайзера, до директора магазина или руководителя отдела продаж, достаточно года работы.

Важно, прежде всего, показывать хорошие результаты работы и демонстрировать рост KPI показателей. Но если есть стремление, то вы  всегда добьетесь успеха.

Источник: http://WorldSellers.ru/sekrety-karernogo-rosta/

7 советов, которые помогут добиться успеха на новой работе

Новая работа или новая карьера? Как понять, что именно вам нужно
Когда вы приступаете к работе на новом месте, необходимо позаботиться о том, как освоиться в коллективе, оправдать ожидания босса и обучиться дополнительным навыкам, необходимость чего неизбежно встает в условиях выполнения новых профессиональных задач.

Даже если вам посчастливилось получить возможность постепенно «вработаться», не расслабляйтесь – поверьте, сейчас совсем не время отдыхать.

Вместо этого необходимо разобраться, как ваше появление повлияет в целом на коллектив, каким именно образом вам нужно доказать, что вы – эксперт в своей сфере, и как обрести уважение тех, кто может быть настроен скептически по отношению к вам.

Итак, вот, о чем вам следует помнить.

1. Не бойтесь спрашивать

Смело просите совета или помощи…но не перегибайте палку. Конечно, вы не можете знать абсолютно все – где находится нужное вам оборудование, как стоит выполнять то или иное задание или как можно получить доступ к необходимым ресурсам.

Однако если вы неоднократно задаете вопросы по теме ваших профессиональных обязанностей, может создаться впечатление, что вы достаточно беспомощны в сфере своей же работы. Вместо этого поинтересуйтесь: «Как именно вы делаете то-то и то-то?».

Тем самым вы демонстрируете свою компетентность и одновременно с этим – желание убедиться, что все правильно и что вы соответствуете ожиданиям.

2. Предлагайте

Подумайте, чего от вас ждут, и проявите инициативу. Важно показать, что вы активный и целеустремленный человек. Убедитесь, что вы понимаете, что у начальства в приоритете, и организуйте свою работу таким образом, чтобы соответствовать этому.

3. Создайте образ

Помните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление.

То, как именно вы ведете себя на новом месте работы в первые дни, производит неизгладимое впечатление на окружающих, что в конечном итоге влияет на то, добьетесь ли вы успеха или, напротив, проиграете.

Коллегам, клиентам, посетителям и продавцам не потребуется много времени, чтобы сформировать личное мнение о вас как о работнике. Подумайте о том образе, который вы хотели бы создать, а затем одевайтесь, действуйте и ведите себя соответственно с самого начала.

4. Говорите

Вникните в суть процесса работы. Несомненно, вы будете посещать различные совещания, встречи и собрания. Именно поэтому вам необходимо быть внимательным и, при необходимости, постараться внести свой вклад в групповые обсуждения.

Так же важно делать заметки о том, как именно ведется командная работа. Подумайте, кто из сотрудников стремится привлечь внимание окружающих? Кто заслуживает уважения?

Подумайте не только об отношениях, существующих в конкретной организационной структуре, но также о невербальном взаимодействии, зрительном контакте, языке жестов, которые имеют место быть в данном коллективе. Когда вы поймете, каким именно образом функционирует данная команда профессионалов, вы сможете с большой легкостью адаптироваться к ней.

5. Уважайте сотрудников

Если вы управляете другими, не путайте авторитет с руководством или послушание с уважением. Вы получаете определенный авторитет исключительно в силу своего статуса в корпоративной организационной структуре. Но для того, чтобы получить максимальный результат от людей, которыми вы управляете, этого отнюдь не достаточно.

Вы должны заслужить уважение подчиненных, продемонстрировав, что вы учитываете интересы своей команды и готовы их защищать, прежде чем хоть что-то требовать от коллег.

6. Не сравнивайте с прошлым

Помните, что новое место работы не имеет ничего общего со старым.

На прежней работе вы, скорее всего, с течением времени сформировали для себя определенный резерв доверия, а также построили дружеские отношения с окружающими.

Независимо от того, насколько вы компетентны, насколько успешной является ваша трудовая этика, вы начинаете новую жизнь. Ваша старая репутация не идет за вами по пятам.

Независимо от вашей роли, вам нужно подготовиться к тому, чтобы некоторое время побыть новичком.

7. Выполняйте обещания

На собеседовании вы говорите о своих идеях, перспективах и полезности, которую принесете компании и все ждут от вас действий. Помните, кто именно принимал вас на работу, и какие вопросы вам задавали при этом.

Скорее всего, в процессе собеседования вы пересекались с несколькими людьми, занимающими разные должности внутри компании. Например, вы могли встретить начальников финансового, коммерческого, эксплуатационного и других отделов.

Скорее всего, они не участвовали в процессе собеседования, если только ваша новая должность каким-либо образом не была связана с их работой.

Даже если вам не нужно контактировать с ними регулярно, не забывайте, что у них есть определенные связанные с вами ожидания, и не учитывать их – означает наживать себе проблемы в будущем.

Источник: https://icanchoose.ru/blog/7-sovetov-kotorye-pomogut-dobitsya-uspeha-na-novoj-rabote/

Когда нужно менять работу, а когда – карьеру?

Новая работа или новая карьера? Как понять, что именно вам нужно

Люди меняют работу не только, чтобы повысить доход. Некоторые хотят, чтобы их деятельность стала более значимой, наиболее эффективно реализовать свои навыки. Другие следуют за своей мечтой и новыми интересами.

И в этом случае просто перейти в другую компанию, оставаясь в пределах прежней профессиональной сферы, может быть недостаточно. Может стать вопрос о начале принципиально иной карьеры.

Если вы рассматриваете такую возможность, то эта статья для вас.

Хотелось бы сразу провести черту различий между сменой работы и сменой карьеры. Смена рабочих мест и любое движение от одного работодателя к другому в рамках одной отрасли – это смена работы. Изменение карьеры означает уход из своей отрасли в совершенно новую. Например, экономист решил стать школьным учителем.

Решение устроиться на новую работу, безусловно, может повлиять на вашу жизнь во многих отношениях. И к этому вопросу нужно подходить очень осторожно. Однако, смена карьеры, как правило, событие, изменяющее жизнь, и его просчитывать нужно еще более тщательно.

Бывают такие случаи, когда человеку надоела его работа, и он решает кардинально уйти в другую профессию, вместо того, чтобы просто сменить компанию. Какие существуют индикаторы правильного пути при переменах в карьерной траектории?

1. Оценка вашей карьеры на данный момент

Понимание отправной точки в вашей карьере важно, чтобы понимать, куда дальше двигаться. Если развитие вашей карьеры всегда было медленным и неустойчивым, то возможно вы изначально выбрали не тот путь.

А если ваше профессиональное развитие и продвижение остановилось в какой-то момент, имея при этом изначально хороший потенциал – нужно понять причины таких изменений.

Может что-то изменилось в вашем отношении к работе или изменились условия работы и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=29StQiyGgoU

Хорошо или плохо продвигалась ваша карьера, в любом случае вам необходимо определить ключевые достижения и дать им оценку. Важны те достижения, которые вы хотите повторить на новой работе. А те, которые имели мало значения для вас, будут также мало значить для вас в будущем.

Итак, ответьте «да» или «нет» на следующие утверждения:

1. Вы чувствуете, что находитесь в карьерном тупике. На данный момент вы не видите перспективы своего карьерного и профессионального развития не только на текущей работе, но и в отрасли в целом.

2. Вы уже брали творческий отпуск, однако, работа вам все равно не в радость.

3. Ваше заявление об уходе с легкостью примет руководство.

4. Вам не нравится отрасль, в который вы работаете.

2. Оценка мотива смены карьеры

Есть люди недовольные своей работой, но при этом они имеют лишь смутное понимание того, чем именно недовольны. Обдумайте осознанно мотивы вашего желания сменить карьеру. Иногда имеет место смена рабочего места, а не карьеры.

Взвесьте свои должностные обязанности и условия работы и сопоставьте их с вашими предпочтениями, чтобы идентифицировать характеристики, которые вам нравятся и не нравятся в вашей работе. Вы можете обнаружить, что некоторые из них характерны для отрасли в целом, в то время как другие специфичны для конкретного места работы.

Например, работа в офисе за компьютером каждый день является неотъемлемой частью работы редактора. Если вы редактор, который устал от сидячей работы, вам следует рассматривать более физически активную карьеру. Но если вы редактор, который недоволен соцпакетом и зарплатой в конверте, то смена рабочего места может быть лучшим решением.

Если вы рассматриваете смену работы при условии удовлетворенности настоящей, то важно сохранить мотивы, которые вас держали на этой работе. Например, работая в области продаж, вы наслаждались личным взаимодействием с клиентами. Новая работа должна включать в себя подобные функции.

Итак, ответьте «да» или «нет» на следующие утверждения:

1. Ваше недовольство текущей работой не связано с коллективом и особенностями корпоративной и организационной политики компании.

2. Вы ждете пятницы и ненавидите понедельники.

3. Более 60% ваших обязанностей на рабочем месте вам в тягость.

3. Оценка финансового положения

Изменение карьеры может быть дорогостоящим для вас. Ведь вы, вероятно, будете начинать с нуля, поэтому нужно быть готовым к более низкой заработной плате, чем на привычном месте работы. Скорее всего, придется вложиться в обучение либо временем, либо средствами.

Следовательно, нужно убедиться в том, насколько вы оцениваете финансовые обязательства перед собой и семьей, прежде чем кардинально менять профессиональную траекторию.

Итак, ответьте «да» или «нет» на следующие утверждения:

1. Вы готовы сменить сферу вашей деятельности, даже потеряв в зарплате.

2. Переход в новую сферу поддерживают ваши близкие и родные.

3. Вы имеете четкий финансовый план по преодолению временных финансовых трудностей.

4. Оцените собственные ценности, навыки, и интересы

Ценности. Определение наиболее значимых для вас ценностей является важным шагом при рассмотрении новых карьерных возможностей.

Это может быть заработная плата, стабильность, моральное удовлетворение, свободный график, возможность уделять время семье.

Конечно, нужно понимать, что одна отдельная работа вряд ли удовлетворит все ваши ценности, но попав в большинство из них – гарантирует вам удовлетворенность и успех в новой работе.

Интересы. Во многих случаях, люди решаются сменить карьеру именно на ту, которая лучше соответствует интересам. Зачастую этот пункт отвечает за удовлетворенность работы.

Навыки. Ваш список навыков должен включать в себя те, которые были приобретены на настоящем и прошлых местах работы. Уверена, за весь профессиональный путь вы приобрели больше навыков, чем думаете. Определите также навыки, которые вам необходимо улучшить и приобрести.

Итак, ответьте «да» или «нет» на следующие утверждения:

1. Ваша мечта не связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

2. Вы не проявляете инициативы на рабочем месте.

3. Вы четко осознаете свои сильные и слабые стороны, профессиональные навыки и интересы.

4. Вы считаете, что работа должна приносить удовольствие, а не только служить источником материальной поддержки.

Думаю, вы уже догадались, что если количество ответов «да» у вас преобладает, то карьерный кризис смена места работы не решит. Скорее, нужны более решительные шаги. Однако и к смене карьеры надо относиться очень осознанно. Не стоит сразу бросаться на первую вакансию, которая вам приглянулась, а стоит взвесить все за и против.

100 способов изменить жизньМанн, Иванов и Фербер2016

Парфентьева Лариса

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/planirovanie-karery/1985355-kogda-nuzhno-menyat-rabotu-a-kogda-kareru

Новая работа или новая карьера? Как понять, что именно вам нужно

Новая работа или новая карьера? Как понять, что именно вам нужно

Кэти Каприно — коуч, специалист по лидерству, автор Forbes.

По работе я встречаю за год тысячи людей, которые хотят помощи по самым разным профессиональным и личным вопросам. Одни ненавидят свою работу, другим отравляет жизнь обстановка в офисе. Третьи хотят больше ответственности и авторитета или же отчаянно жаждут другой карьеры, которая даст им больше смысла и удовлетворенности.

Я сама много лет строила карьеру корпоративного маркетолога, которая в конечном счете оказалась для меня неподходящей. Я страдала, понимая, что я не там, где нужно, и не понимая, что с этим делать. Я постоянно задавалась вопросом: «Нужно ли мне просто поменять работу или полностью пересмотреть свою карьеру?» Я не знала, как на это решиться.

С тех пор я поняла, что иногда достаточно новой работы — она принесет вам желаемое, — но иногда нужно что-то большее. Многие люди мечтают задействовать свои таланты, навыки и интересы в совершенно новом направлении, которое позволит им создавать что-то более важное для них и более позитивное.

Чтобы понять, нужна ли вам новая работа или все-таки новая карьера, для начала нужно гораздо лучше понять, что вы чувствуете и думаете и во что верите. Невозможно выстроить хорошую карьеру, не зная себя — а многие люди не знают. Затем начните пробовать новые направления и тщательно их исследовать.

Не бросайтесь вперед, пока вы не изучите ряд новых возможностей и не обозначите реальную причину своего несчастья. За десять лет коучинга и благодаря собственному пересмотру карьеры я вывела четыре признака, которые показывают, что вы не на своем месте, и подсказки, что вашу карьеру следует переменить.

1. Вам не нравятся результаты, над которыми вы работаете

Когда я работала на самой неприятной своей корпоративной должности, я занималась маркетингом и развитием продуктов для программ лояльности, которые, на мой взгляд, не давали миру ничего полезного.

Мы впаривали эти членские программы через лотереи и другими очень завлекательными способами, и цель, конечно, была приобрести как можно больше членов.

Я помню, как отслеживала маркетинговые кампании и обнаруживала, что хотя наши новые клиенты не были в состоянии оплачивать аренду и счета за электричество, но подписывались на нашу программу в надежде выиграть большой приз.

После каждого такого случая мое сердце сжималось, и я это ненавидела. Тогда я понимала, что это работа не для меня, но чувствовала себя одинокой, потому что всем вокруг, похоже, это нравилось — они даже радовались, что кампания столь успешна.

Совет: Если ваша работа настроена на определенные результаты, которые вам трудно принять, вы точно не на своем месте, а возможно, и ваша карьера идет не в том направлении. Начните изучать, на чем вы сосредоточены в работе сейчас и на чем хотите сосредоточиться вместо этого.

Выберите 30 компаний, на которые вы с радостью работали бы, и начните связываться с ними — может быть, вас пригласят на собеседование.

Разговаривайте со всеми, кого знаете, о той работе, которую вам хотелось бы делать, обращайтесь к коллегам и знакомым, чтобы вместе провести мозговой штурм и прикинуть новые направления.

2. Вам не нравятся навыки, которые вы используете

Сара работала IT-директором в крупной страховой компании, ее там высоко ценили, она была очень успешна, но хотела больших перемен.

Ей казалось, что с ее-то талантами она способна на большее, и хотя часть ее навыков действительно используются, другие — которые она больше всего ценила — оставались незадействованными.

Она несколько лет пыталась найти другую позицию высокого уровня в разных областях, но потом оказалась на фантастической руководящей должности в некоммерческой организации, которая помогает детям по всей стране. Она нашла свой профессиональный «дом» и любит его.

Совет: Для начала важно осознать, что вы, возможно, очень умело выполняете задачи, которые вам не нравятся. Я, к примеру, отлично понимала финансовый расклад по моим продуктам и хорошо выступала с отчетами перед правлением, но терпеть этого не могла. Внимательно присмотритесь к тому, что вы делаете каждый день.

Какие навыки используете? Нравится ли вам это? Идет ли речь о ваших естественных талантах, с которыми у вас все легко, или вы каждый день страдаете, пытаясь выполнить свои профессиональные обязанности? Чувствуете ли вы, что ваши навыки оказывают миру услугу, придают некую осмысленность? Постарайтесь понять, что причиняет вам мучения — собственно ваша работа и должность или же невозможность заняться чем-то еще.

3. Вам не нравятся люди, с которыми вы сосуществуете каждый день

В 41 год, после 11 сентября и после жестких увольнений, я приняла решение забросить свою корпоративную жизнь и начать все заново — заняться профессией, которая помогает людям.

Я стала учиться на магистерской программе по семейной терапии в Университете Фэрфилда, и с той самой минуты, как я вошла в аудиторию (хотя мне было очень страшно), я чувствовала себя как дома.

Люди, с которыми я познакомилась и училась на этой трехлетней программе — а многим было уже за 30 или за 40, и они бросили корпоративную карьеру, — наконец-то воспринимались как мое «племя». Я уважала их, ценила их мнения и взгляды, училась у них.

В отличие от многих лет корпоративной карьеры, я чувствовала с ними связь. Хотя между нами было много различий, у нас было общее стремление заново выстроить свою жизнь, отказаться от старой, не приносящей удовлетворения карьеры.

Совет: Если вам не нравятся люди, с которыми вы работаете, вы их не уважаете, причем не первый год, в разных компаниях и на разных должностях, стоит задуматься о другой карьере. Если эта проблема следует за вами, где бы вы ни оказались, это признак, что вы оказались не в той профессии.

4. Вы не нравитесь уже и себе

Келли пришла на коучинговую сессию, потому что хотела лучше наладить отношения на работе. У нее было много подчиненных, и она рассказала, что и на этой работе, и на предыдущей ей было проблемно общаться с ними — люди жаловались на нее у нее за спиной, она чувствовала себя преданной.

По мере наших занятий она осознала, что сама перестала себе нравиться на этой работе. Ее уверенность в себе пошатнулась, но главное, она стала понимать, что на 50% проблема в ней самой, и захотела понять, из-за чего же возникают эти разрывы в понимании между ней и коллегами.

Она также поняла, что и сама работа отравляет эти отношения.

То же самое было и у меня. Я не была тем лидером и менеджером, каким хотела быть, и это причиняло мне боль. Я не могла найти точку опоры, хотя и очень старалась. Это был последний знак, что эта профессиональная дорога ведет меня в неверном направлении.

Совет: Сначала задайтесь вопросом, виновата ли конкретная работа или общее направление вашей карьеры. Осознайте, что заставляет вас быть не тем человеком, каким вы себя ощущаете, что не дает вам сделать что-то позитивное.

Часто оказывается, что деньги, должность и прочие бонусы соблазнили вас принять вариант, не подходящий вам. Но в таких случаях обязательно придет время, когда ни деньги, ни статус уже не смогут купить вам счастья, о котором вы мечтали.

Оригинал поста — www.forbes.com/sites/kathycaprino/2015/02/16/the-quickest-way-to-tell-if-you-need-a-new-job-or-a-new-career/

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

Источник: https://ideanomics.ru/articles/3763

Posted on Июнь 16, 2016

Статья от Кэти Каприно — коуч, специалист по лидерству, автор Forbes.

По работе я встречаю за год тысячи людей, которые хотят помощи по самым разным профессиональным и личным вопросам. Одни ненавидят свою работу, другим отравляет жизнь обстановка в офисе. Третьи хотят больше ответственности и авторитета или же отчаянно жаждут другой карьеры, которая даст им больше смысла и удовлетворенности.

Я сама много лет строила карьеру корпоративного маркетолога, которая в конечном счете оказалась для меня неподходящей. Я страдала, понимая, что я не там, где нужно, и не понимая, что с этим делать. Я постоянно задавалась вопросом: «Нужно ли мне просто поменять работу или полностью пересмотреть свою карьеру?» Я не знала, как на это решиться.

С тех пор я поняла, что иногда достаточно новой работы — она принесет вам желаемое, — но иногда нужно что-то большее. Многие люди мечтают задействовать свои таланты, навыки и интересы в совершенно новом направлении, которое позволит им создавать что-то более важное для них и более позитивное.

 Чтобы понять, нужна ли вам новая работа или все-таки новая карьера, для начала нужно гораздо лучше понять, что вы чувствуете и думаете и во что верите. Невозможно выстроить хорошую карьеру, не зная себя — а многие люди не знают. Затем начните пробовать новые направления и тщательно их исследовать.

Не бросайтесь вперед, пока вы не изучите ряд новых возможностей и не обозначите реальную причину своего несчастья. За десять лет коучинга и благодаря собственному пересмотру карьеры я вывела четыре признака, которые показывают, что вы не на своем месте, и подсказки, что вашу карьеру следует переменить.

Когда я работала на самой неприятной своей корпоративной должности, я занималась маркетингом и развитием продуктов для программ лояльности, которые, на мой взгляд, не давали миру ничего полезного.

Мы впаривали эти членские программы через лотереи и другими очень завлекательными способами, и цель, конечно, была приобрести как можно больше членов.

Я помню, как отслеживала маркетинговые кампании и обнаруживала, что хотя наши новые клиенты не были в состоянии оплачивать аренду и счета за электричество, но подписывались на нашу программу в надежде выиграть большой приз.

После каждого такого случая мое сердце сжималось, и я это ненавидела. Тогда я понимала, что это работа не для меня, но чувствовала себя одинокой, потому что всем вокруг, похоже, это нравилось — они даже радовались, что кампания столь успешна.

Совет: Если ваша работа настроена на определенные результаты, которые вам трудно принять, вы точно не на своем месте, а возможно, и ваша карьера идет не в том направлении. Начните изучать, на чем вы сосредоточены в работе сейчас и на чем хотите сосредоточиться вместо этого.

Выберите 30 компаний, на которые вы с радостью работали бы, и начните связываться с ними — может быть, вас пригласят на собеседование.

Разговаривайте со всеми, кого знаете, о той работе, которую вам хотелось бы делать, обращайтесь к коллегам и знакомым, чтобы вместе провести мозговой штурм и прикинуть новые направления.

2 главных признака того, что вам нужна не новая работа, а новая карьера

Новая работа или новая карьера? Как понять, что именно вам нужно

Знакомы ли вам такие ситуации?

  • Вы постоянно пытаетесь прикорнуть на рабочем столе.
  • Сама мысль о работе вызывает тошноту.
  • Когда вы пытаетесь изобразить интерес к презентации или совещанию, вам внезапно хочется бросить все и открыть бар где-нибудь на берегу моря.

Возможно, настало время сменить работу.

А может, и карьеру целиком.

Но если смена работы – это очень серьезно, то смена карьеры зачастую кажется нереальной.

Поскольку это настолько важный шаг, не стоит оставлять все дело без видимой причины. Как узнать, что настало время для перемен? Мы готовы вам помочь! Вот два главных признака, которые свидетельствуют о том, что вам нужна не только новая работа, но и новая карьера.

1. Вы расстроены и раздосадованы, но поиск новой работы вызывает чувство усталости, страха, скуки или все вместе взятое

В некоторых случаях смена работы подобна глотку свежего воздуха: иная культура, шансы на повышение, новая команда или руководитель. Но иногда сама мысль о том, чтобы продолжить свое занятие, полностью деморализует, даже если при этом вы купаетесь в деньгах, едите лишь шоколад и пьете только шампанское.

Если вы подумываете сменить работу, но перспектива делать то же самое и дальше вас удручает, возможно, вы работаете не в той отрасли.

Тщательно поразмыслите о том, что в настоящий момент причиняет вам максимальное неудобство. Это может быть рабочая обстановка (офисное пространство или путь из дома на работу и обратно), коллектив (команда или руководство), компания в целом (плохая культура, низкая зарплата или недостаток бонусов) или сама работа.

Если вы не можете сосредоточиться на проекте или задании, возможно, причина кроется в самой работе. Или если вы раз за разом откладываете на потом дела, начиная новый проект. Или если ваш руководитель говорит, что у него есть для вас интересная возможность, ожидая, что вы будете прыгать от счастья, потому что возможность действительно интересная, а вы думаете: “Нет, нет, нет!”

Однажды я оказалась в подобной ситуации. Я уже занимала одну из руководящих должностей, когда мой руководитель предложил мне свое место. Это было значимое предложение, однако я рассматривала его как знак судьбы.

Мне просто надоело делать одно и то же, и я не готова была продолжать, даже с учетом большой прибавки. Я не собиралась заниматься тем же самым и в другой компании. Мне была ненавистна сама сфера деятельности.

Вы улавливаете суть? Настала пора уйти.

Вы знаете, о чем я говорю?

Если вы смотрите вокруг и понимаете, что проблема далеко не в условиях работы, не в коллективе и не в компании, а в самой работе, значит, вам пора поискать другой путь.

2. У вас больше нет личных планов

Когда вы думаете о том, какой будет ваша жизнь через пять лет, вы можете сказать только одно: “Я хочу заниматься чем-нибудь другим”.

В каждой работе бывают неприятные моменты. Бывает работа, которая не подходит конкретному человеку. Врачам-ординаторам тоже, наверно, не нравится ходить от пациента к пациенту, но это неотъемлемая часть их обучения. Они знают, что для того, чтобы войти в мир медицины, им нужно пройти испытание.

То же самое касается стартовых позиций во многих отраслях. Вначале нас всем приходится делать грязную работу вместо действительно интересных дел.

Но при этом, когда мы думаем о том, что будет через пять лет, мы по-прежнему испытываем интерес. Мы видим свой путь, и наша работа органично в него вписывается или меняется под влиянием обстоятельств.

И тогда недовольство можно списать на неудачные времена, плохой день или часть обучения.

Подумайте о своем будущем. Чувствуете ли вы удовлетворение, размышляя о том, что будет через пять лет? Увлекают ли вас потенциальные возможности? А может, у вас нет плана или желания принять на себя больше ответственности или получить новый опыт?

Если вы кивнули в ответ на последний вопрос, настало время двигаться дальше.

Нет ничего постыдного в том, чтобы сменить сферу деятельности. В современном мире смена карьеры становится скорее нормой, а не исключением. Технологии создают новые варианты, в то время как старые постепенно отмирают.

Помните менеджеров по туризму? Или “желтые страницы”? Ну конечно! Теперь у нас есть SMM-менеджеры и эксперты по продвижению страниц в . Наши дома работают на солнечной энергии, а автомобили – на батарейках, не говоря уже о термостатах, которыми можно управлять со смартфонов.

Я напоминают об этом для того, чтобы вы поняли – в нашем мире найдется возможность для каждого.

Следите за знаками и не бойтесь сделать шаг, когда настанет нужный момент. Помните: вы заслуживаете той работы, которая вам нравится. Не держитесь за вариант, который не вызывает особых эмоций.

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

Источник: http://hr-portal.ru/blog/2-glavnyh-priznaka-togo-chto-vam-nuzhna-ne-novaya-rabota-novaya-karera

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.