+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Надомники

Дети надомники это

Надомники

А дальше начинает действовать неумолимая бюрократическая логика: подъемник в эксплуатацию не сдан, значит, использовать его нельзя. Более того, его нет на балансе школы. А раз нет на балансе, то школе не положена ставка специалиста по обслуживанию.

Так что теперь Александр Николаевич сидит у себя в кабинете и не знает, кому звонить, чтобы заставить стрелять эту бесполезную «царь-пушку». А ребята, в свою очередь, сидят по домам, ожидая учителей. Всё как раньше. Только теперь с подъемником.

Учить на ощупь Впрочем, перемены к лучшему, конечно, есть. Весь год перспективцы ходили в школу, проводили открытые уроки, в школу приезжала посол доброй воли ЮНИСЕФ Джессика Ланг, проходила фотовыставка «Мир глазами ребенка».

Словом, теперь никому из школьников и в голову не придет как-то обидеть ребенка-инвалида. Но в школе тот вряд ли появится. – Когда стоит хорошая погода, ребята приходят.

Внимание

Комитет по образованию стоит на ее стороне.Мы с мамочками ходили к Председателю Комитета – бесполезно. Написали Уполномоченному по правам человека у нас в крае — бесполезно.

Писала я по электронке на сайт Президенту. Ответа нет. Хотим еще письмом ему отправить прошение и Представителю по СФО.
Может быть в Прокуратуру.Если есть мысли как в письме нам лучше написать, чтобы дошло до чиновников, что не надо запирать детей дома, что им нужен коллектив, нужно общество – помоги. Я высылаю тебе файлом письмо Президенту и Уполномоченному по правам человека.»Обращение к президенту:»Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич!Пишет Вам Лосева Ирина Александровна 1974 г.р., г.Барнаул.
У старшего моего сына Егора — ДЦП.

Надомники

Littleone 2009-2012 Все о детях Особые дети — МОГУТ! Как отстоять право ребенка с надомным обучением посещать школу? PDA Просмотр полной версии : Как отстоять право ребенка с надомным обучением посещать школу? Oldmama 18.07.2011, 17:57 Обращаюсь к мамам «особых» школьного возраста.

Пожалуйста, помогите советом, что можно сделать в следующей ситуации:У нас есть родственники, в семье которых ребенок — тяжелый инвалид детства.

Пишет магнитными буквами. После консультации Бессоновой зимой, когла маме показали, как можно работать двумя руками в сцепке, учится писать на компьютере.

Семья живет в Барнауле.

Никто не вправе настаивать на том, чтобы ваш ребенок учился дома

Родители же рассказывают, что часто в этот список попадают школы, которые берут одного-двух детей с ОВЗ с достаточно легкими нарушениями. Даже если в школе есть один такой ребенок, это уже считается инклюзией.

А детям с тяжелыми, тем более, с множественными нарушениями попасть в обычную школу гораздо сложнее.

– Если в школе уже есть инклюзивный класс, может ли администрация школы отказать в приеме ребенку, если его диагноз отличается от диагнозов детей, которые уже в этом классе учатся? – Такой отказ будет также незаконен – в одной школе, если она не является школой для реализации определенного вида адаптированных программ, могут быть разные дети с ОВЗ. Но есть определенные нормы наполнения классов. Фото с сайта rusplt.ru То есть школа имеет право отказаться принять ребенка из-за отсутствия мест.

Но есть места в школе или нет – это ведь можно проверить.

 вопрос учителям массовой школы. есть ли у вас дети надомники и как вы их учите?

Исходя из этой логики, строились интернаты, принимались законы, вырабатывались мораль и повседневная практика обращения с такими детьми. Эта логика досталась нам в наследство. Например, ни в одном законодательном акте – ни федеральном, ни региональном – не прописаны особенности обучения ребенка-инвалида в обычной школе.

Важно

В коррекционной – да, в специнтернате – пожалуйста.

Программа благоустройства Южного Бутова предусматривает оснащение пандусами жилых подъездов и спецшкол, но там нет ни строчки о школах обычных! Просто никому и в голову не пришло, что инвалид на коляске захочет прийти в общеобразовательную школу и просто пообщаться со сверстниками. Поддержка – только до 18 лет? Тем не менее дети-инвалиды до школы добираются.

Например, Полина Рогова не сидит дома, а ходит на все уроки и за три года, с момента поступления из зарайской спецшколы, сделала огромный шаг вперед.

Не надомники. дети-инвалиды могут жить полной жизнью

А так как вы уже и так на надомном обучении и школа в любом случае получает денежки(формально она занимается с дитем или от всего сердца), то единственным предметом шантажа может быть только прекращение денежного потока, выделяемого на таких детей. Но снижение поступлений зависит от массовости.

Если у школы 200 надомников и 2 из них что-то там написали, то это одно, а если 50 человек угрожают перевестись в класс, то это другое.
Удачи вам в этом нелегком деле, хотя я в успех данного предприятия абсолютно не верю… Oldmama 18.07.

2011, 18:49 Бессмысленно угрожать перевестись на постоянное обучение в класс — школа же знает состояние ребенка.

Он реально не сможет весь учебный день выдержать в школе. Так что не прокатит. Пожалуйста, кто боролся за право надомника посещать одновременно и школу — расскажите, что делали, куда писали, если сохранились письма — поделитесь, пожалуйста.

Обучение ребёнка на дому. опыт мамы

Как на самом деле обстоит ситуация с обучением детей-надомников? Реально ли для них получение качественного образования на том же уровне, что и для детей, посещающих школы? Следите за материалами нашего сайта.

Есть мнение! Ольга Кико, учитель истории и обществознания школы №5 города Гая Оренбургской области: В надомном обучении, как и в обычном, все неодинаково. Разные ситуации и, соответственно, разное качество.

Если ученик на надомном обучении временно и с травмой, не влияющей на интеллект, то у него уроки ведут, как правило, те же педагоги, что и в его классе. Потери в качестве для ребенка в этом случае невелики, просто часов меньше.

Но если ученик ответственно готовится, да еще знает, что его обязательно спросят (ведь на уроке только он), то все можно изучить и за короткое время. Я сама занималась с такими детьми, иногда по несколько месяцев, иногда и по скайпу (в период инфекций).

Однако даже в приемной председателя Комиссии по образованию Мосгордумы Киосе не смогли сказать, кто же отвечает за заливку пандусов возле его школы. – Да что там говорить, – сокрушается Александр Николаевич, – я даже «лежачего полицейского» возле школы положить не могу.

Куда ни тыкался – и в Главном управлении ГАИ, и в окружном – везде говорят, что это не их прерогатива. А чья? Инклюзивная царь-пушка Не лучше дела обстояли и с подъемником. Специалисты замечательной фирмы «Югстрой» построили хороший, надежный подъемник для ребят-колясочников.

Теперь не важно, что биология на первом, а литература на третьем – ведь за считанные минуты ученик сможет подняться на нужный этаж. Только сдать в эксплуатацию подъемник специалисты замечательной фирмы «Югстрой» забыли. Просто не написали нужной бумаги в Ростехнадзор.

Как выглядят рекомендации по обучению ребенка в новой форме ИПРА? – Основное отличие новой формы ИПРА в том, что теперь там прямо указано: графа о том, нуждается ребенок в особых условиях при обучении или нет, заполняется на основании заключения ПМПК. Раньше не было понятно, как ИПРА и заключение ПМПК между собой соотносятся.

Еще в ИПРА есть специальные разделы, посвященные тому, какая помощь нужна ребенку с инвалидностью для преодоления различных барьеров. И это тоже можно использовать для помощи ребенку в системе образования.

Например, там есть графа о преодолении барьеров для доступа к объектам социальной инфраструктуры, к каковым, конечно, относится и школа. И запись в этой графе может быть основанием для того, чтобы ребенку предоставляли ассистента. Доступную среду, те же пандусы тоже должна обеспечить в случае надобности школа.

В тех случаях, когда работник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачиваются соответствующие компенсации за их износ (ст. 310 ТК РФ). Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

По соглашению сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для предприятия работы на дому (электроэнергия, вода и т. п.).

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям ОТ (ст. 311 ТК РФ).
Одна проблема – по городской программе оснащения инвалидов оргтехникой компьютер положен детям до восемнадцати лет.

Но на момент принятия программы Полине как раз исполнилось восемнадцать, и она, по логике чиновников, в компьютере нуждаться перестала. Вообще восемнадцать лет – это час «икс», после которого ребенок официально перестает существовать для государства. И все программы поддержки сворачиваются.

Артем Багиев, ученик бутовской школы, в этом году перешел в десятый.

Он колясочник, и ему уже восемнадцать. – Если приедет проверка и поднимет личные дела учащихся, то сразу спросит: на каком основании он до сих пор в школе? – говорит Киося. – И я ничего не смогу ответить. Единственная лазейка, на которую надеялся директор бутовской школы, – это строка Закона «Об образовании» в редакции 2002 года.

Там говорилось, что «по медицинским показателям допускается обучать до 21 года».

Источник: http://1privilege.ru/deti-nadomniki-eto/

Работники-надомники: условия труда и порядок оформления

Надомники

Работники-надомники, хотя и считаются особой категорией сотрудников, принимаются на работу в общем порядке. Узнайте, как составить трудовой договор с надомником, каковы условия труда работников-надомников в 2016 году, а также об особенностях регулирования труда работников-надомников в соответствии с действующим законодательством.

Из этой статьи вы узнаете:

  • об особенностях регулирования труда работников-надомников;
  • каковы условия труда работников-надомников;
  • как составить трудовой договор с надомником.

Использование надомного труда — не редкость в кризисные для экономики времена: привлекая работников-надомников, работодатель получает возможность сократить расходы на аренду производственных помещений, оплату услуг коммунальных и телекоммуникационных компаний, оборудование стационарных рабочих мест и т. д.

Выгоден надомный труд и для работника, которому не приходится тратить время и деньги на ежедневный проезд до места работы и обратно. Чтобы такой труд был эффективным и прибыльным, а его оформление не вызывало претензий со стороны контролирующих органов, работодателю следует досконально ознакомиться с порядком правового регулирования трудовых отношений с данной категорией работников.

Особенности регулирования труда работников-надомников

Особенности регулирования труда работников-надомников в 2016 году определяются гл.49 Трудового кодекса РФ и «Положением об условиях труда надомников», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981г. №275/17-99; причем нормы, закрепленные «Положением», применяются только в части, не противоречащей ТК РФ.

Работники-надомники – это сотрудники, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет (ст. 310 ТК РФ).

Приобретение материалов и инструментов, необходимых для работы, может относиться к числу обязанностей как работодателя, так и самого работника (в зависимости от условий трудового договора).

Наиболее распространенными видами занятости на дому считаются:

  • пошив швейных изделий;
  • изготовление, стирка, ремонт спецодежды;
  • получение и предоставление информации в телефонном или онлайн-режиме (например, прием заказов, консультации, предоставление сведений об услугах компании и т. д.);
  • производство программной продукции;
  • сборка товаров народного потребления.

На работников, выполняющих трудовые функции в домашних условиях, распространяется действие общих норм трудового права, при этом каких-то специальных требований, которые ограничивали бы надомный труд, ни в главе 49, ни в других разделах Трудового кодекса не содержится.

Важно лишь, чтобы порученные сотруднику обязанности не были ему противопоказаны по состоянию здоровью и выполнялись в надлежащих условиях.

Надомники имеют такие же права, как и все остальные работники: им необходимо в обязательном порядке предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, выплачивать пособие по болезни, беременности и т. д.

Узнайте, как организовать учет рабочего времени в сложных ситуациях

Условия труда работников-надомников

Согласно ст.311 ТК РФ, все работы, поручаемые надомнику, должны осуществляться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Если условия труда работников-надомников в 2016 году предполагают использование средств индивидуальной защиты, необходимо обеспечить сотрудников всеми необходимыми спецсредствами, чтобы предупредить развитие профзаболеваний. Заниматься надомным трудом следует только при наличии соответствующих жилищно-бытовых условий.

Некоторые виды работ, способные создать неудобства окружающим (например, из-за повышенного уровня шума), надомникам предоставлять запрещается. В некоторых случаях перед началом работ следует получить разрешение местных органов пожарной и санитарной инспекций.

Работодатель обязан ознакомить надомных работников с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы охраны труда в организации, обучить каждого сотрудника безопасным методам работы, провести все необходимые инструктажи и аттестацию надомных рабочих мест по условиям труда (как нестационарных, в соответствии с п.41 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011г. №342н).

Дистанционный сотрудник: специфика оформления трудовых отношений «на расстоянии» и возможные сложности

Трудовой договор с надомником

Поскольку прием надомников на работу осуществляется в общем порядке, процедура трудоустройства оформляется по стандартной схеме. Сначала работодатель заключает трудовой договор с надомником, а затем издает приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Отсутствие договора, равно как и приказа (обязательного кадрового документа), уже само по себе считается грубым нарушением действующего законодательства. При составлении договора нужно внести в него не только основные условия, обязательное наличие которых предусмотрено ст.

57 ТК РФ, но и дополнительные пункты, обусловленные спецификой надомного труда:

  • указание на право работника бесплатно использовать предоставленные работодателем материалы, инструменты и механизмы (передача необходимых технических средств оформляется соответствующим актом);
  • если работник приобретает материалы и оборудование за свой счет, в трудовом договоре прописывается размер и порядок предоставления компенсации за их использование;   
  • подробно расписанный порядок обеспечения работника сырьем и вывоза готовой продукции;
  • условия и размер оплаты труда;
  • указания на порядок возмещения работнику всех сопутствующих расходов (например, оплаты телефонной связи, электроэнергии и т. д.).

Трудовые отношения с надомником расторгаются на общих основаниях, предусмотренных ст.77 ТК РФ, за некоторыми исключениями — в частности, такого работника нельзя уволить за прогул. На этапе заключения трудового договора стороны могут закрепить в документе дополнительные основания для его прекращения.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382003-qqq-16-m1-rabotniki-nadomniki

Понятие и особенности труда надомников в Трудовом Кодексе

Надомники

В этой статье расскажем про отличия надомников от других категорий работников, как учесть особенности труда надомников, оформление, учет отработанного времени. Какой график работы должен быть у надомника, как оплачивать труд за обычные рабочие дни и за праздничные (выходные) дни.

Трудовое законодательство о работе надомников

Надомники – это работники организации, которые согласно заключенному договору выполняют порученную им работу у себя дома. При этом они используют сырье и материалы, которые им предоставляет работодатель.

Оборудование, на котором работают надомники, может принадлежать:

Дистанционные сотрудники: как сэкономить и добиться результата>>>

  • Работодателю, который покупает его за свой счет и отдает в распоряжение сотруднику, работающему на дому, для того, чтобы он мог исполнять свои обязанности. Способ передачи оборудования и ответственность за его сохранность определяется трудовым договором, заключенным между сторонами;
  • Работнику, который приобретает его за свой счет. В этом случае работодатель обязан выплачивать сотруднику компенсацию за износ его оборудования.

Особенности труда надомников и основные положения прописаны в статьях 310,311,312 Трудового Кодекса и выделены в отдельную главу 49.

Надомный сотрудник может привлекать к выполнению порученной ему работы членов семьи, и при этом работодатель не обязан оформлять их в качестве работников.

В законодательстве нет четких критериев, которые отличают надомника от дистанционного работника, но по сложившейся практике принято считать, что надомники занимаются производственным трудом. То есть создают вещи и предметы, либо оказывают услуги. Дистанционные же работники заняты интеллектуальным трудом.

В Трудовом Кодексе указано, что для работников надомников применяются те же условия, гарантии и компенсации, что и для всех прочих работников.

Но при этом, принимая во внимание специфику надомного труда, существуют некоторые различия в работе надомных и офисных работников.

Посмотрите видео по теме:

Особенности регулирования труда надомников

Поскольку надомники являются такими же работниками, как и все прочие, трудящиеся непосредственно на предприятии, то оформлением все положенных документов нельзя пренебрегать.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Трудовой договор с надомником

Прием надомников, осуществляется в порядке, предусмотренном для всех работников. Поэтапно этот процесс выглядит следующим образом:

  • Написание заявления, с указанием специфики работы, то есть на дому;
  • Ознакомление с локально-нормативными актами;
  • Подписание трудового договора;
  • Издание приказа о приеме.

Также на надомников должны вестись трудовые книжки, если надомная работа является для них основной.

Отдельный вопрос, это надомники – совместители, на их счет законодательство не делает никаких ограничений, соответственно они могут устраиваться и по совместительству.

Увольнение надомников

В вопросе увольнения надомников Трудовой Кодекс делает некоторые уточнения, и поэтому таких работников можно уволить следующим образом:

  • В общем порядке, предусмотренном действующим законодательством;
  • В порядке, установленном трудовым договором.

В обоих случаях есть свои нюансы.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Увеличение производственных ресурсов: в фокусе надомники

Трудовой Кодекс разрешает прописывать дополнительные условия увольнения в трудовом договоре, но все они должны касаться только деловых качеств работника и выполняемой им работы. Нельзя устанавливать причины увольнения, которые будут дискриминировать работника.

Какие причины можно прописать в договоре:

  • Невыполнение графика сдачи готовой продукции;
  • Нарушение графика получения материалов;
  • Нарушение охраны труда;
  • Низкое качество работы и т.д.

Какие причины нельзя указывать в договоре:

  • Достижение определенного возраста;
  • Наступление беременности;
  • Изменение семейного положения и т.д.

С другой стороны к надомнику не всегда есть возможность применить общие основания. Например, поскольку для надомника не установлен конкретный график работы, то его нельзя уволить за прогул, поскольку такого дисциплинарного нарушения он не может совершить.

Все увольнения по общим основаниям происходят в установленном законом порядке, с соблюдением всех сроков.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Дистанционная работа. Есть особенности оформления?

Трудовой договор, это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем, что в полной мере относится и к надомным сотрудникам.

Трудовой договор с надомником заключается в письменном виде. Трудовой Кодекс никак не выделяет содержание этого документа в случае с надомниками, поэтому по умолчанию следует придерживаться общих положений. То есть, текст трудового договора должен содержать все основные условия.

Но это не всегда возможно выполнить корректно. Например, как определить надомнику график работы, а главное проконтролировать его.

Можно выделить обязательные и необязательные условия.

К обязательным относятся:

  • Должность либо выполняемая работа;
  • Дата начала работы;
  • Вид трудового договора;
  • Условия оплаты труда;
  • Отпуск;
  • Срок трудового договора;
  • Трудовая функция;
  • Дата выплаты зарплаты, обязательно дважды в месяц.

Необязательные условия:

  • График рабочего времени, его можно заменить на график получения сырья и материалов и сдачи готовой продукции;
  • Условия по результатам СОУТ, согласно законодательству спецоценку не проводят на рабочих местах надомников.

В остальном трудовой договор с надомником будет иметь все положенные реквизиты.

В трудовом договоре обязательно, должны быть пометка, что работник относится к категории надомников. Это можно указать либо там, где прописывается место работы, либо где определяется график работы.

Для ИП договор с надомным работником ничем не отличается от договора заключаемого, если работодатель – юридическое лицо.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Несмотря на то, что оценка условий труда на рабочем месте работника не проводиться работодателю вменяется в обязанность проверить его на соответствие следующих условий:

  • Санитарно-бытовые условия должны отвечать всем требованиям с учетом выполняемой работы;
  • Соблюдение противопожарных требований, как в отношении помещения, так и выполняемой работы;
  • Работа, выполняемая на дому, не должна доставлять беспокойства соседям, либо быть опасной для здоровья и жизни окружающих людей.

Проверка может проводиться с представителя санитарно-эпидемиологических и пожарных служб. По завершении составляется акт.

Полностью эта процедура законом не регламентирована, а лишь дано указание о том, что работодатель должен проверить соответствие всех условий.

Работодатель имеет право осуществить такую проверку не только перед началом работы. Но в любое время в течение действия трудового договора.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Оформление работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком

Совсем недавно, в законодательные акты была внесена обязанность работодателя проверять работника на соблюдение правил охраны труда. Работодатель может проверить следующее:

  • Использование работником специальных средств защиты;
  • Соблюдение правил при работе с агрегатами, механизмами и инструментами;
  • Соблюдение прочих норм охраны труда.

В то же время работодатель должен предоставить работнику все необходимое для соблюдения охраны труда:

  • Выдать необходимую спецодежду и средства защиты;
  • Предоставлять исправное оборудование и инструменты;
  • Организовывать медосмотры.

Медосмотры также необходимы при приме, если характер выполняемой работы предполагает вредные и опасные факторы. На это прямо указывает положение ТК РФ, где сказано, что к надомному труду нельзя привлекать работников, которым противопоказаны эти работы.

А поскольку, в ряде случаев, надомниками работают люди с ограниченными возможностями, то целесообразно проводить предварительные медосмотры всех принимаемых работников.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Учет рабочего времени надомников

Законодательство обязывает вести учет отработанного времени для всех задействованных у него работников, значит, это относится и к работе надомников.

В то же время надомным работникам разрешается самим устанавливать себе график работы, а также привлекать к ее выполнению членов семью.

Поэтому есть два варианта ведения табеля для надомников:

  • Вести табель, в котором отмечать только дни, в которые работник не выполняет свою работу: отпуска, больничные и т.д.
  • Поручить ведение табеля самому работнику. В данном случае работодателю придется верить работнику «на слово».

В любом случае, табель учета рабочего времени не будет являться основным документом для начисления заработной платы. Поскольку чаще всего надомникам устанавливают сдельную оплату труда, то есть начисления производятся за выполненный объем работ, независимо от времени.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Когда работа признается дистанционной?

Как уже было сказано выше, надомникам оплата начисляется за выполненный объем работ. Но при этом все равно должно быть соблюдено правило – выдавать зарплату дважды в месяц.

Оплата за обычные рабочие дни

Начисление зарплаты для надомников происходит в общем порядке и в сроки, установленные положением об оплате труда в организации. С начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%, а также работодатель платит все налоги в Фонд социального страхования и пенсионный фонд.

Оплата за работу в выходные и праздники

Оплата работы в выходной день или праздник для надомников производится, только если это было установлено в трудовом договоре, в противном случае все часы работы будут оплачены в одинарном размере.

Но при этом к надомникам будут применяться нормы законодательства, регулирующие оплату труда в случае простоя, невыполнения норма труда и брака продукции. Таким образом, можно сделать следующие выводы:

  1. Надомники это работники, выполняющие свою трудовую функцию у себя дома;
  2. Они используют материалы, сырье и инструменты, предоставленные им работодателем, либо, по согласованию с работодателем, приобретенные самостоятельно. В этом случае работодатель выплачивает компенсации;
  3. Свою работу надомники могут выполнять с помощью членов семьи.
  4. На надомников распространяются все положения трудового законодательства, в том числе и при заключении договора с надомником.
  5. В дополнение к Трудовому Кодексу для надомника могут быть установлены дополнительные причины прекращения действия трудового договора.
  6. На работодателе лежит ответственность за проверку рабочего места соответствию всем условиям и соблюдение работником правил охраны труда;
  7. В большинстве случаев для надомников не устанавливают график работы, а оплату производят по сдельным расценкам.
  8. Любой работник переводится на надомную работу по согласованию сторон.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097378-qqq-17-m5-ponyatie-i-osobennosti-truda-nadomnikov-v-trudovom-kodekse

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.