+7(499)495-49-41

Молодежная безработица в России выше, чем в мире

Содержание

Безработица в России: уровень, статистика, размер пособия

Молодежная безработица в России выше, чем в мире

Даже в условиях экономического кризиса уровень безработицы в России еще не такой высокий, как когда-то прогнозировалось. Однако рынок труда сталкивается с рядом структурных недостатков, например, с растущей безработицей среди молодежи.

Статистика

Уровень безработицы в России пугает, хотя эти показатели еще не превысили критическую норму. Статистические данные поступили в Росстат в августе 2017 года.

По официальным данным, число рабочего населения составило 78 миллионов, а нетрудоустроенных лиц – не менее 3,8 миллионов. По сравнению с предыдущими годами, общий показатель упал ниже 5%.

Но давайте узнаем, насколько эти критично и когда пора начинать бить тревогу.

Безработица в стране измеряется так: используется индекс, рассчитываемый путем деления числа безработных на общую рабочую силу в стране, а затем умножается этот показатель на 100. Как правило, рабсила состоит из людей, которые достаточно молоды и пригодны для любой работы, в том числе и физической.

Уровень безработицы в России является важным экономическим фактором. Однако споры о том, что приводит к этой проблеме, ведутся до их пор. Но экономисты уверены в одном – безработица, как правило, появляется в плохие для страны времена, то есть во время рецессии (снижение или замедление темпов экономического роста) и кризиса.

Проблема в стране

Что касается других важных экономических факторов, в России инфляция снижается уже несколько лет, в то время как реальный (с учетом инфляции) валовой внутренний продукт по-прежнему растет после резкого спада в 2009 году.

Как и в большинстве других стран, экономика России ориентирована в основном на услуги и различные отрасли, в то время как сельскохозяйственный сектор не играет практически никакой роли, особенно когда дело доходит до валового внутреннего продукта нового поколения. Следовательно, подавляющее большинство рабочей силы сосредоточено в двух секторах, указанных выше. Но Россия до сих пор входит в число топ-экспортеров пшеницы по всему миру, занимая третье место после США и Канады.

Сравнение с предыдущими годами: рост и падение

Безработица в России – проблема, которая тянется из года в год. Если брать статистику за последние 10 лет, то из предела в 5% страна еще не выбиралась. При этом кризисный момент наступил в 2009 году, тогда индекс был равен 8,3%. Для более точной наглядности предлагаем вам изучить таблицу, в которой указана краткая статистика безработицы в России по годам:

20082009200102011201220132014201520162017
6,2%8,3%7,3%6,5%5,5%5,5%5,5%5,6%5,5%5,3%

Терминология

Безработный человек – это тот, кто не работает, и, как правило, находится в активном поиске вакансии. При исчислении индекса не учитываются люди, находящиеся на пенсии, те, которые имеют инвалидность, находятся в декрете или обучаются в каких-либо заведениях, не достигли определенного возраста.

Причина

Безработица в России не должна никого удивлять, ведь практически все страны в мире сталкиваются с данной проблемой. Например, в Туркменистане индекс достигает 70%, в Непале – 46%, в Кении – 42%, даже в Греции и Испании этот показатель варьируется от 27% до 28%. Давайте узнаем основные причины безработицы в России:

  1. Люди покидают прежнее место работы, чтобы найти более высокооплачиваемое, удобное.
  2. Люди были уволены и теперь не могут восстановиться.
  3. Компания сократила рабочую силу. Это может быть связано с тем, что экономический рост страны замедляется, большинство товаров или услуг не пользуются спросом.
  4. Ушли в декрет, поступили в учебное заведение, не достигли рабочего возраста.
  5. Должность человека распределили на других сотрудников.
  6. Слишком много людей. Этот фактор играет большую роль, особенно в небольших населенных пунктах, где спроса гораздо больше, чем предложений.
  7. Низкая заработная плата, тяжелые условия труда.
  8. Научно-технический прогресс, где человеческую силу заменяют на роботов, машины.
  9. Недостаточно рабочих мест, причем как в отдельных регионах, так и по всей стране в целом.

Факты

В период с конца лета до начала осени 2014 года, когда экономический кризис в России только начинал развиваться, цены на нефть стали стремительно падать, за ними пошел и рубль, а инфляция начала расти. Неудивительно, что многие эксперты предсказывали, что российское население неизбежно столкнется с серьезным бедствием массовой безработицы.

Логика таких прогнозов была ясна – страна страдала от тяжелого экономического спада, который оказал влияние почти на все секторы экономики. У государства явно не было достаточно ресурсов, как в 2008-2009 годах во время предыдущего финансового кризиса, чтобы обеспечить крупномасштабные инвестиции во все сферы, затронутые кризисом.

Сегодня, почти через четыре года после начала кризиса, прогнозы скептиков не оправдались. Казалось, что в этих условиях естественная реакция проблемных отраслей будет заключаться в массовом увольнении, чтобы сократить расходы и сэкономить деньги.

Но ни в 2015, ни в 2016, ни в 2017 годах этого не произошло. По статистике, безработица в России никогда не была столь глобальной проблемой, как в 2009 году. За все годы практически никогда индекс не превышал весьма скромную цифру в 6%.

И (по сравнению с мировыми статистическими данными) этот показатель достоин похвалы.

Приведем пример. Уровень безработицы достиг почти 10% в США (во время пика кризиса 2008-2009 годов). Средний уровень безработицы в ЕС в настоящее время ниже 10%, это считается успехом, так как почти 8 лет назад индекс превысил 12%.

В разгар экономического кризиса в таких странах, как Испания, Греция, Италия эта цифра достигла 40%. Но повод для беспокойства все еще есть. Уже сегодня в этих странах примерно каждый пятый человек оказывается без работы.

Как России удалось избежать такой участи?

Чем отличается Россия

По словам Татьяны Малевой, директора Института социального анализа и прогнозирования при Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС), с 1990-х годов в России разрабатывается собственная модель рынка труда, отличающаяся от западной.

В то время как в большинстве стран мира компании сокращают производство и численность персонала во времена экономических потрясений, в России, опасаясь обострения социальной напряженности, все участники рынка ведут себя совершенно иначе.

Вместо того, чтобы увольнять неэффективных работников, работодатели предпочитают снижать заработную плату.

Кроме того, российский рынок труда прибегает к системе скрытой безработицы, при которой работников переводят на сокращенную неделю, отправляют в неоплачиваемый отпуск или уменьшают их часы и темпы производства.

Рабочие с радостью принимают эту систему, а все из-за небольшого количества реальных альтернатив – риск не найти новую работу пугает людей даже в крупных мегаполисах.

Государство также вполне удовлетворено таким поведением работодателей и работников, так как это гарантирует, что никогда не будет большого притока людей, ищущих пособия по безработице в России.

Это ведь может подорвать и без того ослабленный бюджет.

Размер пособия по безработице в России

На сегодняшний день минимальная ежемесячная выплата по безработице составляет 850 рублей (примерно 15 долларов по текущим обменным курсам) для людей, ищущих работу в первый раз, в первый год после увольнения за нарушение трудовой дисциплины, а максимальная – 4900 рублей (примерно 85 долларов). Очевидно, что такие небольшие суммы недостаточны для выживания, поэтому они не провоцируют людей регистрироваться в качестве официально безработных. Таких людей сегодня в России существует чуть более трех миллионов.

Одно большое преимущество такой модели рынка труда, которая подходит всем, – это то, что она делает возможным для общества избежать напряженности и политических всплесков.

Однако главный недостаток заключается в том, что в результате наша страна имеет экономику, страдающую от вялых процессов.

То есть ту среду, в которой все имеют гарантии занятости, никто не имеет стимула бороться за рабочие места.

Более низкая зарплата

Сегодня уровень безработицы в России составляет 5,3%, что соответствует примерно 4 миллионам человек. В то же время в прошлом году реальная заработная плата упала почти на 10%. Это является причиной того, что в стране не наблюдалось резкого роста безработицы – снижение реальной платы труда свидетельствовало об этом процессе.

Работодатели продолжают реагировать на кризис именно так. За последний год больше 24% опрошенных семей подтвердили, что им сократили заработную плату, 19% граждан задержали выплату, а у 9% сократили рабочие часы, они были вынуждены уйти в неоплачиваемый отпуск или уволены.

Временная занятость

Так как размер пособия по безработице в России в 2018 году практически не изменился, то люди стали искать себе частичную или временную занятость, которая бы приносила немного больший доход, чем помощь от государства.

В конце мая 2016 года, по данным Минтруда, этот сектор рынка труда вырос на 18 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В целом за последний год число занятых на неполный рабочий день возросло до 41 500 человек, а сейчас превысило 300 000 человек.

Это не так уж и много для такой большой страны, как Россия, но это равносильно населению крупного города.

Самое главное – это то, что число временных работников растет, здесь прослеживается определенная тенденция.

Да, работодатели стремятся избежать массовых увольнений, очевидно понимая, что если это произойдет на их предприятии, то государство этому явно не обрадуется.

Особенно в том случае, когда дело подходит к выборам, ведь тогда никто не заинтересован в появлении очагов социальной напряженности на карте России.

В то же время экономический кризис еще не позади, ВВП продолжает снижаться, хотя и не так резко, как в период с 2014 по 2016 года. Большинство бизнесменов по-прежнему сталкиваются с необходимостью оптимизировать свои расходы, включая заработную плату.

В противном случае их бизнес просто не сможет выжить. Поэтому в настоящее время принимаются решения, предусматривающие перевод работников на различные формы неполной занятости.

Таким образом, российский бизнес сокращает свои расходы, прибегая к данному методу.

В заключение

проблема России в том, что наш рынок создает очень мало новых рабочих мест.

Его особенность только в том, что он обеспечивает высокий уровень занятости и низкий уровень безработицы за счет высокодифференцированной заработной платы, а также значительной доли низкооплачиваемой занятости.

При этом на рынке труда растет спрос на временную занятость, где требуются грузчики, разнорабочие, ремонтники, водители, упаковщики, продавцы, уборщики и повара.

Подводя итоги можно сказать, что российский рынок труда был способен отвечать на вызовы экономического кризиса, используя свою собственную модель, в которой природные недостатки были превращены во временные преимущества.

Сокращение заработной платы, перевод людей на временную работу, сокращение рабочего времени, интенсификация внутренней трудовой миграции, перевод людей на удаленную работу – эти процессы не что иное, как временные меры.

Но они позволяют многим людям оставаться на плаву, имея хотя бы некоторый источник дохода в трудные экономические времена.

Источник: http://fb.ru/article/32942/uu-bezrabotitsa-v-rossii-uroven-statistika-razmer-posobiya

Безработных среди молодежи в России в 5 раз больше, чем среди 30–40-летних

Молодежная безработица в России выше, чем в мире

По данным Роструда за 2015 г., 30,5% всех российских безработных – это молодые люди в возрасте от 14 до 29 лет. «Ведомости» попытались выяснить, что может спасти это поколение от карьерного краха.

Кандидаты на вылет

За последний год у молодого поколения добавилось проблем с трудоустройством и получением первого профессионального опыта. До 1 января в России было чуть более 300 000 безработных в возрасте от 15 до 29 лет.

Но за следующие полгода на биржах труда зарегистрировалось около 1 млн представителей этого поколения, замечает Елена Панина, депутат Госдумы и председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей.

Из обратившихся в службы занятости выпускников вузов и колледжей работу получают только 30%.

«Мой 22-летний сын в прошлом году долго не мог найти работу после окончания Финансового университета, прошел около 50 собеседований, и везде ему отказывали из-за отсутствия опыта», – рассказывает Светлана Астахова, проректор Московской гуманитарно-технической академии.

Да и те молодые люди, которые находят сейчас работу в банках и финансовых компаниях, попадают в группу риска и становятся первыми кандидатами на вылет, если работодатель проводит сокращения персонала. Эксперты считают, что безработных людей в возрасте 15–24 лет в России уже в пять раз больше, чем нетрудоустроенных 30–49-летних.

В сентябре среди безработных городских жителей числилось 31,6% россиян 15–24 лет, по данным Росстата. У 20–24-летних этот показатель составляет 13,5%, а к 25–29 годам падает до 4,6%.

Лекарство от завышенных ожиданий

Одна из причин молодежной безработицы – нестыковка устремлений выпускников с реальностью. Многие хотят быть специалистами высокого полета, юристами, банкирами, а требуются в основном курьеры, продавцы, слесари и страховые агенты. Именно такую работу чаще всего предлагают молодым.

Конкуренция за работу среди тех, кто в начале карьеры, выше, чем среди зрелых специалистов. На одну вакансию для молодых приходится 10 резюме, тогда как в целом по рынку этот показатель составляет 6,8, по данным HеadHunter.

Когда молодой специалист встает перед выбором работы, обычно есть два варианта: пойти туда, где будут сразу платить деньги, что малополезно для карьеры, либо развиваться в профессии, но не рассчитывать на достойную компенсацию труда в первый год, поясняет Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

«Каждые полгода мы проводим исследование ожиданий студентов. В среднем первокурсники хотят зарплату 100 000 руб., а недавние выпускники – 60 000 руб.», – рассказывает Андрей Алясов, гендиректор Changellenge, член НП «Эксперты рынка труда». Большинство работодателей предлагают на старте 40 000 руб.», – рассказывает Алясов.

Лучше всего складывается карьера у тех, кто начинает работать на 3–4-м курсе, делится наблюдениями Денис Конанчук, руководитель Центра образовательных разработок «Сколково». Это как раз излечивает от завышенных ожиданий.

Ведь если вуз позволяет, у человека появляется шанс попробовать себя в нескольких местах и профессиях параллельно с учебой, когда еще нет острой необходимости зарабатывать деньги.

И это должна быть настоящая работа, а не летняя практика, уточняет Конанчук.

Нужны слесари, а не хакеры

Как рассказывает Евгения Маркова, представитель компании Cornerstone, в этом году Cornerstone стала участником нескольких ярмарок вакансий. «Везде мы наблюдали одно и то же: молодые, неприкаянные выпускники в «розовых очках» и с очень расплывчатыми представлениями о том, чем они будут заниматься в жизни.

Выпустившись из вуза, зачастую и с красным дипломом, они сталкиваются лицом к лицу с рынком труда. С одной стороны на них напирает работодатель своими требованиями: опыт от трех лет по специальности, наличие успешных проектов.

С другой стороны подпирают конкуренты – те же выпускники с аналогичным набором компетенций, но иногда и со связями.

Разве об этом рассказывали в вузе, разве предупреждали, как действовать? Как составить резюме, чтобы не потеряться в толпе? О навыках самопродвижения, о ловушках для соискателей? Помыкавшись определенное время, пробуя себя то в продажах, то в стажерах, то по специальности, часть молодежи находит себя.

А кто-то, говорит Маркова, сразу ставит крест на будущей карьере, выбирая быстрые деньги. А в этом году закрылось много корпоративных программ для молодых специалистов, сократилось число мест для стажеров. Получается, что выпускники 2014–2015 гг. получили щелчок по лбу, не успев активизировать свой диплом, резюмирует Маркова.

Обучение работой

Растущая армия молодых безработных – еще и результат отстающего от бизнес-реалий образования в вузах и колледжах, убеждены эксперты, опрошенные «Ведомостями». Образование слишком зациклено на теории. Поэтому выпускники часто слышат от работодателей: «Забудь все, чему тебя учили в университете».

Отставание в развитии промышленности тоже в какой-то степени объясняет несовершенство образовательной системы, считает Панина.

Передовые страны переходят к шестому технологическому укладу, для которого характерно развитие отраслей с высокой добавленной стоимостью – например, нано- и биотехнологий, а наша экономика и образование застряли в основном в четвертом (массовое производство, машиностроение, химическая промышленность, нефтепереработка), говорит Панина.

В колледжах надо внедрять дуальную систему – она предполагает, что часть обучения должна проходить в аудиториях, а часть – на рабочих местах, убеждена депутат. А в вузах пора ввести образование, ориентированное на практические занятия.

По ее словам, такой подход практикуют пока единичные учебные заведения в России, например МАИ и МГТУ им. Баумана. Причем «обучение работой» надо сделать основной, а не дополнительной частью учебного процесса. Самостоятельно вузы не могут перестроить свою работу, замечает Панина.

Чтобы внедрить такой подход и быть на уровне шестого технологического уклада, нужно менять закон об образовании.

Но что-то вузы могут делать уже сейчас, не дожидаясь помощи государства.

Передовые университеты начинают делать программы обучения, которые развивают так называемые надпрофессиональные компетенции – IT-грамотность, аналитические способности, языковую грамотность, soft skills и проч., замечает Конанчук.

Чтобы владельцы такого диплома смогли работать где угодно. Девиз Гарварда, к примеру, звучит так: «Мы готовим не тех, кто будет работать на компании, а тех, кто сам будет их создавать».

Вообще, безработица в молодежной среде – проблема системная и общемировая, замечает Конанчук. К примеру, в Греции 75% молодых людей не могут найти работу.

Масштаб проблемы очень велик, говорит Маркова из Cornerstone: «Как только мы запустили услугу карьерного консультирования, которая была ориентирована в первую очередь на уже опытных специалистов, которые хотят повернуть свою карьеру в другое русло, мы стали получать тонны писем от выпускников».

Маркова считает, что в вузовские учебные программы на старших курсах нужно включить мастер-классы от специалистов рынка труда. Кроме того, вузы должны предлагать своим выпускникам стажировки в хороших компаниях, а не там, где они сами могут устроиться.

Возможно, систему стажировок должно поддерживать государство, например обязывать работодателей брать на работу определенный процент молодых специалистов, говорит эксперт.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/10/27/614577-bezrabotnih-molodezhi

Статистика безработицы

Молодежная безработица в России выше, чем в мире

СтатистикаПроизводство и потребление By Олег Last updated Сен 10, 2018

Все страны мира объединяет одна общая проблема – отсутствие рабочих мест. Как показывает статистика безработицы, с каждым годом появляется все больше людей, которые занимаются поиском работы.

Безработица в мире

Статистика безработицы по странам просто пугает. В 2016 году было зарегистрировано около 200 млн нетрудоустроенных. В 2017 году эксперты прогнозируют сокращение рабочих мест еще приблизительно на миллион.

Основной причиной возрастания уровня безработицы по статистике является замедление роста экономики. Это относится больше к развивающимся странам, например, к Китаю. Также снизился экспорт продукции, что тоже подталкивает к негативным последствиям. Сегодня безработица в мире по статистике выделяет 46% рабочих мест, которые могут исчезнуть в любую минуту.

Многие люди трудятся неофициально и за довольно низкую заработную плату, что очень сильно сказывается на качестве продукции. Для таких работников социальная защита сводится к минимуму.

Нетрудоустроенными считаются граждане страны, не имеющие официального дохода от своей деятельности, а также те, кто находится более четырех недель в поисках работы.

Таким жителям в обязательном порядке следует зарегистрироваться в службе занятости.

Почему возникает дефицит рабочих мест

Отсутствие рабочего места для женщин и мужчин разделяют на несколько типов:

  • вынужденное;
  • зарегистрированное;
  • маргинальное;
  • неустойчивое;
  • технологическое;
  • скрытое.

Вынужденная безработица или ее еще называют добровольной – это когда человека не устраивают условия возможной работы (маленькая заработная плата, вредные условия труда). Во втором случае люди ищут подходящее место для заработка, но при этом официально числятся на бирже занятости. Маргинальным считается отсутствие рабочего места у мало защищенного населения.

Неустойчивая безработица наблюдается при остановке работ на производствах. Технологической безработицей является наличие мест, где квалификация сотрудника не учитывается, а его заработок не так и высок. Последний тип официально не признан, так как люди работают в сезон. Рост безработицы происходит по следующим причинам:

  1. Структура производства проходит процесс усовершенствования, где устанавливается технологическое оборудование, которое вытесняет труд человека.
  2. Наличие рабочих мест на определенный период (сезонная работа).
  3. Кризис или спад в экономике значительно понижает использование человеческих ресурсов;
  4. Когда диаграмма трудоспособного населения возрастает, то повышается минимальный оклад, что снижает заинтересованность предприятий в увеличении штата.
  5. Политика также сильно влияет на график роста нетрудоустроенных граждан.

Возможные последствия для страны

Возрастающая безработица по городам приводит к двум видам последствий:

  1. Экономическим.
  2. Неэкономическим.

В первом случае:

  • доход налогоплательщиков понижается, что сказывается на поступлениях в государственную казну;
  • не смотря на минимальный размер пособия нетрудоустроенным, малоимущим, инвалидам, недофинансирование бюджета сказывается на экономике;
  • жизненный уровень людей потерявших работу, значительно понижается;
  • многие предприятия снижают производство продукции, что также негативно сказывается на экономике страны.

Неэкономические последствия порождают стрессовую обстановку среди граждан страны. Возрастает вероятность возникновения разного рода беспорядков, как политических, так и общественных.

Европейская безработица

Официальные данные безработицы в Европе в 2016 году:

  • среди мужчин – 8,6%;
  • среди женщин – 9%.

Примером для всех европейских стран является Германия. Уже больше чем 20 лет показатель количества нетрудоустроенных людей здесь практически не меняется. Средняя цифра безработицы в Германии по статистике составляет 6,2%. Если рассматривать по регионам, то в некоторых местах процент неработающих граждан поражает:

  1. Ингольштадт – максимум 2,3%.
  2. Эйхштат – чуть больше 1%.

Статистика безработицы в США в процентах – 4,85%. Однако в Америке прогнозируется снижение этого показателя. Статистика уровня безработицы в США уже около 40 лет показывает снижение в среднем на 0,03%. За последние 5 лет в стране можно наблюдать такие изменения:

ГодУровень безработицы, в %
20128,07
20137,37
20146,16
20155,28
20164,85

Статистика безработицы в России

Сравнивая статистику уровня безработицы в мире, можно наблюдать, что в некоторых странах этот показатель выше 20%. Однако в России ситуация не самая худшая. Примером могут стать:

  • 10% во Франции;
  • 25% в Испании;
  • 26% в Греции;
  • от 75 до 85% в Либерии и Конго.

Здесь коэффициент колеблется от 5,2 до 5,6%. По данным Росстата статистика безработицы в России следующая:

Месяц, годУровень безработицы, в %
Май 20165,6
Июнь 20165,4
Июль 20165,3
Август 20165,2
Сентябрь 20165,2
Октябрь 20165,4
Ноябрь 20165,4
Декабрь 20165,3
Январь 20175,6
Февраль 20175,6
Март 20175,4
Апрель 20175,3

Коэффициент безработицы в РФ по статистике разный в зависимости от региона. В последние дни 2015 года наблюдался рост количества нетрудоустроенных людей:

  1. Ненецкий автономный округ – 11,8%.
  2. Республика Крым – 10,5%.
  3. Удмуртская Республика – 5,6%.
  4. Астраханская область – 5,1%.
  5. Владимирская область – 5%.

Анализ статистики безработицы в России по годам показывает некоторое снижение количества нетрудоустроенных людей. Однако на многих сайтах можно увидеть информацию о том, что данные об официальной безработице немного отличается от неофициальных цифр. Статистика безработицы в России за 5 лет:

ГодСредний уровень безработицы, в %
20125,5
20135.5
20145,2
20155,6
20165,2

Сегодня правительство принимает меры, чтобы снизить численность нетрудоустроенных людей.

Статистика в странах СНГ

На территории Белоруссии статистика безработицы показывает очевидное снижение показателей. В конце предыдущего года численность нетрудоустроенных людей составляла 5,8%, что на 18,5% меньше, чем в 2015 году.

Статистику безработицы в Украине можно сравнить по годам. Как менялся процент неработающих людей больше чем за 10 лет видно в таблице:

ГодСредний уровень безработицы в %
200012,4
200111,7
200210,3
20039,7
20049,2
20057,8
20067,4
20076,9
20086,9
20099,6
20108,8
20118,6
20128,1
20137,7
20149,7
20159,5

На диаграмме цифры по безработице в 2014–2015 годах выглядят следующим образом:

Уровень безработицы в Украине по статистике за 2016 год:

КварталУровень безработицы в %
I10,3
II9,8
III9,6
IV9,7

После того как подняли минимальную заработную плату в стране, количество увольнений начало возрастать. В 2017 году минимум по прогнозам экспертов 10% работоспособных граждан останутся без дохода. При этом в больших городах легче найти работу, тогда как в небольших населенных пунктах – это серьезная проблема. Некоторые граждане могут год провести в активном поиске, но все напрасно.

По этой причине возрастут неформальные сферы занятости, что в свою очередь может негативно сказываться на деятельности предприятий.

Безработица и молодежь

Не менее плачевная картина наблюдается с молодыми специалистами. Статистика безработицы среди молодежи уже насчитывает в мире больше, чем 75 млн людей. В некоторых странах она составляет 50% от общей цифры. Сюда входит:

  1. Португалия.
  2. Испания.
  3. Италия.
  4. Греция.

В России безработица среди молодых людей составляет 30%. В Республике Беларусь – приблизительно 32%. Нетрудоустроенных в Дагестане среди молодежи с каждым годом становится все больше. Если в прошлом году уровень безработицы среди молодежи по статистке значился 3,1%, то в этом году ожидают 3,5%.

Статистика безработицы молодежи подтверждает, что большинство специалистов после получения профессии в своей стране, стремятся уехать работать за границу. Однако в других странах людей получающих пособие по безработице по статистике не меньше.

Если приложить максимум усилий, то можно добиться восстановления рабочих мест всего за 5 лет. История уже знает такие случаи, например, в 1930 году сумели за полгода снизить количество нетрудоустроенных людей в 5 раз.

njj в Республике Беларусьза последние 5 летстатистика безработицы

Prev Post

Как обойти блокировку сайта: ТОР и ВПН для бизнеса

Next Post

Чем выгоден патент для ИП

Источник: https://vawilon.ru/statistika-bezrabotitsy/

Молодежная безработица: современные тренды и последствия – Мир перемен

Молодежная безработица в России выше, чем в мире

Молодежная безработица – одна из главных проблем европейского региона и большинства развивающихся стран. Постсоветские страны, к сожалению, не исключение.

В трех из них – Армении, Грузии и Украине – уровень безработицы среди молодежи вполне сопоставим с африканскими и латиноамериканскими странами.

При этом истинные масштабы молодежных проблем на рынке труда гораздо больше, так как ту работу, которую молодежи все-таки удается найти, едва ли можно назвать достойной. Молодые люди сталкиваются с нарушением своих прав, соглашаются на неполную занятость и готовы трудиться в неформальном секторе.

Хотя влияние недавнего экономического кризиса на молодых людей было значительным, его последствия сильно различаются по всей Европе. Страны, наиболее пострадавшие от финансового кризиса имеют особенно высокий уровень безработицы среди молодежи.

«Рубцевание» эффектов долгосрочной молодежной безработицы происходит медленно, последствиями являются сокращение дохода на протяжении жизни, увеличение риска будущих периодов безработицы и вероятности нестабильной занятости, а также приводит к ухудшению здоровья, благополучия.

Масштабы проблемы

В условиях возобновления неопределенностей по поводу темпов глобального экономического роста, безработица среди молодежи снова находится на подъеме.

Глобальный экономический рост в 2016 году, по оценкам, составит 3,2%, что на 0,4 п.п. ниже показателя, прогнозированного в конце 2015 года.

Пересмотр в сторону понижения вызван более глубокими темпами экономического спада в некоторых ключевых развивающихся странах-экспортерах сырья, в том числе Аргентине, Бразилии и России. Кроме того, ожидается, что рост в развивающихся странах составит лишь 4,2% в 2016 году и это самый низкий уровень с 2003 года.

Несмотря на ожидания небольшого улучшения роста мировой экономики в 2017 году, темпы будущего роста глобальных инвестиций и решений о найме остаются неопределенными.

Уровень безработицы среди молодежи в мире находится на подъеме после нескольких лет улучшения, и, как ожидается, достигнет 13,1% в 2016 году (с 12,9 в 2015 году) и не уменьшится в 2017 году.

Это очень близко к своему историческому максимуму в 2013 году (13,2%). В результате после сокращения примерно на 3 млн.

в период с 2012 по 2015 год число безработных молодых людей по всему миру в 2016 году повысится на полмиллиона, достигнет 71 млн., и будет оставаться на этом уровне в 2017 году.

Ухудшение особенно заметно в развивающихся странах, где уровень безработицы, по прогнозам, возрастет с 13,3% в 2015 году до 13,7% в 2017 году (это соответствует 53,5 млн. безработных в 2017 году, по сравнению с 52,9 млн. в 2015 году).

Уровень безработицы среди молодежи в развивающихся странах, как ожидается, останется относительно стабильным, около 9,5% в 2016 году, но в абсолютных цифрах она вырастет примерно на 0,2 млн. в 2016 году и достигнет 7,9 млн. безработных молодых людей в 2017 году, в основном за счет расширения рабочей силы.

И, наконец, в развитых странах, уровень безработицы среди молодежи, как ожидается, будет самым высоким в 2016 году 14,5% или 9,8 млн. человек и снизится до 14,3% в 2017 году.
В развивающихся странах высокий уровень безработицы среди молодежи отражает утраченный потенциал для национальной экономической трансформации.

Также большое число экономически неустроенной молодежи может способствовать социальной нестабильности. Развивающиеся регионы с высоким уровнем молодежной безработицы расположены в Северной Африке (26,6%), на Ближнем Востоке (24,0%) и в Юго-Восточной Европе/постсоветских странах (22,6%).

Тенденции молодежной безработицы в большинстве постсоветских стран схожи с общемировыми. В 2016 году уровень безработицы среди молодежи в этой группе государств будет колебаться в пределах 13-20%. Вместе с тем, в Армении и Грузии этот показатель достигнет 35 %, а в Украине – 28 %. Украинский показатель – это абсолютный рекорд за всю двадцатипятилетнюю историю этой страны.

Высокий уровень молодежной безработицы – еще одна проблема, характерная для всего европейского региона. В России она связана, в частности, с несоответствием полученного образования потребностям рынка труда. Власти пытаются сбалансировать ситуацию за счет организации дополнительного профессионального обучения молодежи и других мер.

Качество рабочих мест для молодежи

Другая важная и очень тревожная тенденция – это рост числа так называемых «работающих бедных» среди молодых людей. Они продолжают трудиться и при этом остаются в категории малоимущих.

156 миллионов молодых людей в мире – это 37,7% работающей молодежи – сегодня живут в условиях в условиях крайней нищеты (то есть менее чем на $1,90 на душу населения в день) или в умеренной бедности (т.е. между $1,90 и $3.10).

Среди взрослых работников этот показатель составляет 26%.

В то же время, в развитых странах работающая молодежь больше подвержена риску относительной бедности (т.е. живет на менее чем 60% от среднего дохода).

Например, в 2014 году в странах ЕС-28 в категории подвергающихся риску бедности доля молодежи в общем числе занятых составляла 12,9%, по сравнению с 9,6% среди работающих взрослых, то есть в возрасте 25-54 лет.

В дополнение к низкой заработной плате, молодые люди часто работают в неофициальном секторе, неполный рабочий день или на временных рабочих местах. Например, в 2014 году в ЕС-28, доля молодежи, занятой неполный рабочий день или на временных должностях, составляла около 29% и 37% соответственно.

Схожие тенденции наблюдаются и в постсоветских странах. Например, одна из основных проблем в сфере занятости в Казахстане – это огромное число молодых людей, работающих в неформальном секторе. Аналогичное явление – неформальная занятость молодежи – распространено и в другой постсоветской стране, Азербайджане.

По данным профсоюзов этой страны проблемы с молодежной занятостью в Азербайджане нет. Молодому человеку найти работу достаточно легко. Однако качество рабочих мест остается низким, многие из них предоставляет именно неформальный сектор.

Бороться с неформальной занятостью и другими негативными факторами в сфере трудоустройства молодежи постсоветским странам помогает Московское бюро Международной организации труда. Для Казахстана эксперты МОТ разработали план действий по обеспечению занятости молодежи на период до 2020 года. План позволит удержать молодежную безработицу на уровне 5%.

В Азербайджане МОТ осуществляет две пилотных программы. Первая предполагает выделение дотаций работодателям – половины заработной платы для молодых специалистов с высшим образованием. Вторая программа – это развитие самозанятости, особенно – в регионах.

Повышенная готовность к миграции

Миллионы молодых людей по всему миру не могут найти работу или получают за свой труд мизерную заработную плату. Многие из них мечтают уехать за границу в поисках заработка.

В 2015 году в мире доля молодых людей в возрасте от 15 до 20 лет готовых навсегда уехать в другую страну составила 20%. Есть регионы, где этот показатель достигает 38%.

Трудовая миграция бывает и положительным явлением, но не всегда трудовая миграция – это добровольное и осознанное решение улучшить свои экономические условия.

Молодые люди покидают свои страны не только по причинам экстремальных ситуаций (таких, как вооруженные конфликты, природные катаклизмы и т.д.).

Есть и совсем другие причины, в том числе это рост безработицы, риск впасть в нищету, отсутствие возможности достойной занятости. В африканских странах к югу от Сахары, в Латинской Америке, арабских странах большая доля молодых людей предпочла бы остаться, если бы у них в стране была возможность для достойного труда и трудоустройства.

Столкнувшись с перспективой безработицы и/или недостойными рабочими местами, молодые люди склонны искать работу за рубежом, для лучшего образования и занятости. В 2015 году почти 51 млн. международных мигрантов были в возрасте от 15 до 29 лет, более половины которых проживали в развитых странах.

Кроме того, в 2015 году, 20% мирового молодого населения были готовы переехать на постоянное жительство в другую страну. На региональном уровне, готовность к миграции среди молодежи является самой высокой (38% в 2015 году) в странах Африки к югу от Сахары и в Латинской Америке и Карибском бассейне.

На втором месте – страны Восточной Европы, где готовы покинуть родину 37%. Процент молодых людей, желающих переехать, остается на высоком уровне, около 35%, в Северной Африке, а также в арабских государствах, где этот показатель вырос с 21% в 2009 году до 28% в 2015 году.

Самые низкие средние наклонности к переезду в Южной Азии и Северной Америке, где только 17% и 15% молодых людей соответственно готовы покидать свою страну (данные по Северной Америке относятся к 2014 году).

В каждом регионе, а особенно в странах Африки к югу от Сахары и в Северной, Южной и Западной Европе, различия между странами остаются значительными. Молодежь в бедных странах, как правило, показывает самую высокую склонность к миграции.

Причины роста молодежной безработицы

Среди множества факторов, влияющих на трудности в поиске работы, важнейшими являются следующие:

  • Общая экономическая ситуация в мире. В 2016 году глобальный экономический рост составит 3,2% – это ниже, чем те прогнозы, которые делались в конце 2015 года.
  • Отсутствие достаточной информации для молодежи, особенно молодежи из семей, не имеющих значительного социального капитала. Многим молодым людям не хватает знаний о современном рынке труда, что не позволяет сделать правильные выводы по построению собственной карьеры. Школа не готовит должным образом к выбору реалистичных путей развития карьеры.
  • Отсутствие навыков, необходимых на имеющихся рабочих местах. Даже многие из тех, кто прошел обучение, часто имеют лишь теоретические знания, что делает их мало приспособленными к решению актуальных задач, с которыми они будут сталкиваться на работе. Это отчасти вина школьных программ и слабых связей между работодателями и системами обучения. Молодые люди также испытывают недостаток специфических для современности навыков, таких как сотрудничество, коммуникации, критическое мышление, творчество и упор на нужды предприятия.
  • Отсутствие опыта с точки зрения работодателя. Многие работодатели скептически относятся к способности молодых людей применить навыки. Они видят этот дефицит как существенный барьер для продуктивности неопытных молодых людей, и в то же время они не хотят вкладывать средства в обучение молодых людей, когда более опытные взрослые работники могут быть безработными и доступны для найма.
  • Отсутствие контрактных рабочих мест, подходящих для навыков начального уровня. На некоторых рынках труда, особенно в развивающихся странах, есть просто демографическая несоответствие между числом молодых людей, ищущих работу и уровнем местной экономической активности. Наиболее доступна работа в неформальном секторе или слаборазвитых отраслях промышленности.

Как следствие этих факторов, молодые люди сталкиваются с препятствиями при получении достойного труда и, особенно, первой работы.

Кроме того, в трудные экономические времена, молодых людей часто увольняют первыми, что еще больше осложняет их жизнь, препятствует последовательному наращиванию собственных навыков и опыта.

В конечном итоге многие молодые люди сталкиваются с длительными периодами безработицы или неполной занятостью на рабочих местах.

ПОСЛЕДСТВИЯ (потерянное поколение)

Наиболее важные последствия безработицы среди молодежи выходят за пределы влияния временных колебаний рынка труда, отпечаток остается и на индивидуальных результатах жизни и на национальных траекториях развития.

Ряд исследований Всемирного банка свидетельствуют о том, что молодые люди, которые испытывают трудности при интеграции в мир труда, страдают на протяжении всей жизни от рубцовых эффектов, снижающих их устойчивость и способность выживать в динамичном и требовательном рынке труда.

Исследование Prince’s trast приводит доказательства долгосрочных потерь заработной платы и занятости вследствие безработицы среди молодежи. Каждые 3 месяца безработицы в возрасте 22 лет приводит к дополнительным 1,3 месяца безработицы в возрасте между 28 и 33.

Лица, которые были безработными 26 месяцев в возрасте до 22 обычно получают на $1400-1650 меньше, чем их сверстники в возрасте 26 лет, и на $1050-1150 меньше в возрасте 30.

Аналогичное исследование, опубликованное The Economist показывает, что мужчины, которые испытывают год безработицы в возрасте до 23 лет будут зарабатывать на 23% меньше, чем их сверстники 10 лет спустя, и на 16% меньше 20 лет спустя.

Кроме того, лица, которые испытывают расширенную безработицу в молодости, подвергаются повышенному риску по другим видам социальных патологий: ухудшение здоровья, питания и дефицит внимания к детям, склонность к преступному поведению.

Высокий уровень безработицы среди молодежи также представляют собой неиспользуемый ресурс для развивающихся стран как с точки зрения экономического роста, так и решения фискальных задач.

Выводы

Безработица среди молодежи по сравнению с безработицей взрослых формируется разными факторами и приводит к худшим результатам. Проблема сохраняется в хорошие экономические времена и далее углубляется в плохие.

Отсутствие участия в регулярной оплачиваемой занятости может привести к порочному кругу с точки зрения стоимости и благосостояния рабочей силы. Различия в уровне занятости разных возрастных групп приводит к социальному расслоению.

На индивидуальном уровне, последствиями безработицы является снижение рождаемости.

Молодежные переходы к экономической независимости во взрослой жизни становятся все более тяжелыми и затяжными. Отличительные особенности современных рынков труда молодежи отражают: структурные изменения в сфере занятости и повышенные требования к гибкости рабочей силы; изменяющиеся требования к навыкам; новые модели миграции; поляризацию созданных семейных наследий.

Достижение целей устойчивого развития (ЦУР) ООН зависит от решения проблемы дефицита достойного труда и молодежной безработицы.

Повестка дня предоставляет уникальную возможность для включения молодежной политики в комплексные стратегии обеспечения устойчивого развития.

Ведь улучшение результатов для молодежи путем соответствующей социальной политики и политики занятости молодежи, имеет основополагающее значение для всестороннего и устойчивого развития общества и к достижения ЦУР.

Источники:

ИЭСКР. 21.09.2016

Источник: http://mirperemen.net/2016/09/molodezhnaya-bezrabotica-sovremennye-trendy-i-posledstviya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.