+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Комздрав изменил систему расчета должностных окладов медиков

Врачи и медсестры переведены на новую систему оплаты

Комздрав изменил систему расчета должностных окладов медиков

В московской консультативно-диагностической поликлинике № 121 сокращения начались еще с 2015 г. Из 18 работавших ранее врачей осталось всего шесть, рассказывает врач-гинеколог Мария Губарева. Нагрузка сильно выросла.

«Раньше я вела 60–70 беременных пациенток сразу, а сейчас у меня 126 пациенток», – говорит Губарева.

У каждого доктора увеличился участок, который он обслуживает: количество пациентов на участках доходит до 5000–6000 человек на одного врача, добавляет Екатерина Чацкая, акушер-гинеколог и сопредседатель профсоюза медработников «Действие».

Анна Землянухина, участковый терапевт Диагностического центра № 5, винит в ухудшении условий труда введенную в 2015 г. программу «Московский стандарт поликлиники», по которой участковые терапевты перестали посещать больных на дому, а принимают только в поликлинике.

Землянухина говорит, что по норме доктор должен принять до 30–34 пациентов в день, но через него проходит еще больший поток больных. «Я знаю лора, у которого выработка вместо 100% составила 160%, а ему за это ничего не заплатили», – вспоминает Землянухина.

Опрошенные «Ведомостями» врачи жалуются на усталость, переработки и недостойную оплату труда.

Больше нагружают

Основные сокращения медперсонала произошли в 2014 г. из-за реформы здравоохранения. По данным Росстата, в 2014 г. число врачей в России сократилось на 90 000 человек при сохранении высокого уровня совместительства: каждый врач в среднем работает на 1,4 ставки.

Правительство урезает финансирование социальной сферы, в том числе государственного здравоохранения, объясняет Сергей Саурин, руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав. Но согласно выпущенным в мае 2012 г.

указам президента зарплата медиков должна к 2018 г. вдвое превысить среднюю зарплату в регионе проживания.

Выполнить указы президента можно было только одним способом – резко сократить штат государственных медучреждений, констатирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.

Сокращения продолжаются

34,2 млрд руб., по официальным данным, составит общее сокращение расходов на выплату врачам, учителям и соцработникам в 2016 г. Сокращения персонала больниц и клиник продолжатся. По оценкам, полученным на основе нормативов обеспеченности населения Москвы врачами (40,9 врача на 10 000 населения к 2018 г.), получается, что в 2015–2017 гг. число врачей в столице сократится на 14 500 человек

На недавнем совещании в правительстве было заявлено, что средняя зарплата врача в России выросла с 35 900 до 48 000 руб. в месяц. Однако опрос 5300 медиков из 84 регионов, проведенный в апреле 2016 г. фондом «Здоровье», показал, что подавляющее большинство медиков зарабатывают до 20 000 руб. в месяц.

Медучреждения все чаще меняют условия трудового договора с целью возложить на медиков дополнительные обязанности. При этом они ссылаются на ст. 74 Трудового кодекса об организационных изменениях, рассказывает Саурин.

Врачи часто не могут защитить свои права, так как все документы составлены юридически грамотно. Чтобы больше заработать, врачи договариваются с руководством и берут по 3–4 ставки, хотя по закону могут совмещать только 1,5 ставки. В 2015 г.

Счетная палата признала, что рост зарплат медработников обусловлен ростом нагрузки, когда вместо положенных 8 часов врач работает 12 часов и более.

Сейчас многие больницы и поликлиники стали заключать с врачами допсоглашения к трудовым договорам, по которым они включили дополнительную работу, ранее оплачивавшуюся сверх оклада, в должностные обязанности работников. Врачи, подписавшие допсоглашения, вынуждены работать в 2 раза больше за те же деньги, рассказывает Саурин.

Против медиков сыграла и введенная в 2014 г. новая процедура оценки условий труда работников. Если раньше доплаты и льготы за вредность начислялись исходя из должности работника, то теперь оценивается на предмет вредности каждое конкретное рабочее место, рассказывает Саурин.

Если раньше медикам присваивали 3-й класс вредности (вредные условия труда), то теперь даже сотрудникам рентгенкабинетов присваивается 2-й класс вредности (допустимые условия труда). А понижение статуса влечет за собой отмену надбавок и льгот.

«Я, например, потеряла 12 дней отпуска за год», – признается Чацкая.

Управление надбавками

На сайте департамента здравоохранения Москвы указано, что зарплата врача состоит из оклада, компенсаций (за работу в ночное время, за вредные условия труда, за совмещение профессий) и стимулирующей части (за интенсивность работы и за непрерывный стаж).

В 2014 г. Минздрав заявлял о том, что гарантированные выплаты составят 55–60% общей суммы заработка врачей. «Мы требовали, чтобы нам увеличили базовую часть зарплаты до 60%. Начальство увеличило базовую часть и уменьшило стимулирующие выплаты. Так что заработок остался таким же, каким был и раньше», – вспоминает Землянухина.

На практике выплаты зависят от руководства поликлиник и больниц, говорят врачи. Например, Губарева в марте 2016 г. получила 23 715 руб. оклада, еще 5000 руб.

за модернизацию (что это за надбавка, Губарева точно не знает, говорит, что раньше она называлась доплатой от московского правительства). За выслугу лет Губаревой начислили 7114 руб., а за выдачу родовых сертификатов она получила почти 12 000 руб.

С доплатой за ученую степень (чуть более 1000 руб.) и премией (менее 2000 руб.) она получила на руки 50 835 руб.

Губарева говорит, что надбавки могут снять за любую провинность: сделал ошибку в оформлении документов, не успел принять всех больных или поступила жалоба от пациента. Электронная система записи к врачам emias.ru отводит на прием одного пациента 10–15 минут. Большинство врачей не укладываются в эти сроки.

Лишение стимулирующих выплат стало для начальства клиник действенным способом давления на работников, отмечает Саурин. Несогласные либо сами уходят, либо их увольняют за нарушение дисциплины. И в поликлинике остаются только лояльные работники, готовые много работать за малые деньги, говорит он.

Сами себя премируют

Руководство медучреждений тоже получает премии.

Например, заместитель главного врача по медицинской части получает премию за организацию, контроль и планирование целевых программ «Столичного здравоохранения» и национального проекта «Здоровье», следует из внутренних документов нескольких поликлиник, изученных «Ведомостями».

Он получает также выплаты за выполнение срочных работ по распоряжению вышестоящих инстанций.

А выплаты главному врачу поликлиники осуществляются по приказу руководителя департамента здравоохранения региона, и, как признались опрошенные «Ведомостями» врачи, никто точно не знает, за что премируют главврача. «Ходят слухи, что главврачам даже начисляли премии за выполнение плана по сокращению сотрудников и удельных затрат на обслуживание пациентов», – говорит Землянухина. По ее сведениям, премии руководству медучреждений могут достигать 3–5 млн руб. в год.

Главврачи нередко сами себе начисляют премии. Недавно Петропавловск-Камчатский суд вынес обвинительный приговор по делу бывшего главврача городской поликлиники № 2, которая незаконно премировала сама себя на 610 000 руб., сэкономив на зарплатах работников. А в Калининграде было возбуждено уголовное дело о получении руководством горбольницы № 1 незаконных премий на 9 млн руб.

Борются за права

После первых сокращений и оптимизации системы оплаты труда в 2014–2015 гг. по России прокатилась волна забастовок и митингов врачей. Так, в Москве в марте 2015 г. врачи шести столичных поликлиник объявили итальянскую забастовку.

Они требовали прекратить сокращения, уменьшить продолжительность смен врачей и не укрупнять участки. «Мне, например, удалось добиться, чтобы смена длилась 6 часов.

Я трачу 20 минут на пациента и работаю по индивидуальному графику», – говорит Губарева.

По словам Чацкой, доктора по-прежнему уходят из государственной медицины в частную. Ксения Голубина, директор больницы сети частных клиник «Медси» в Боткинском проезде, рассказывает, что на вакансии больницы часто откликаются врачи из государственных медучреждений. В 2015–2016 гг.

больница приняла на работу семь врачей из государственных поликлиник – в основном хирургов. В государственных же клиниках, говорит Чацкая, место уволившихся занимают врачи-мигранты из ближнего зарубежья. Далеко не у всех высокая квалификация, а многие даже плохо говорят по-русски.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/05/19/641522-vrachi-medsestri-perevedeni-novuyu-sistemu-oplati

Оклады медработников в 2018 году тарифная сетка

Комздрав изменил систему расчета должностных окладов медиков

Отвечая на актуальный вопрос, повысится ли зарплата медиков в 2017 году, последние новости из правительственных кабинетов свидетельствуют о намерении увеличить зарплаты врачей в следующем году в полтора раза.

Во всяком случае, правительство ссылается на требования, зафиксированные в так называемом майском 2012 года указе Президента, что к 2018 году доходы от зарплат в этой отрасли должны, как минимум в два раза быть выше среднего уровня зарплат в каждом из регионов проживания. Однако при этом чиновники уточняют, что экономический кризис, который продолжается в стране может внести существенные корректировки в повышение зарплаты медикам в 2017 году.

Заплата медиков в 2017 году

Правительственные источники отмечают, что якобы даже в условиях теперешнего экономического кризиса среднемесячные зарплаты медицинских работников растут и достигли уровня до 48 тысяч рублей.

Хотя сами медики в ходе опроса проведенного одним из неправительственных фондов указали, что их среднемесячный заработок едва ли превышает 20 тысяч рублей, что существенно расходится с данными правительства.

Многие из экспертов в сфере социально-трудовых прав обоснованно считают, что в процессе проводимой правительством так называемой, реформы здравоохранения, когда было сокращено более 90 тыс.

медицинских работников, повышение зарплаты медикам в 2017 году, вероятно, будет сопровождаться значительным повышением нагрузки, и они вынуждены будут работать на полторы и более ставках.

По последним данным такая нагрузка иногда достигает до 12 часов.

Если посмотреть на структуру заработной платы медработников, то она состоит:

  • из основного оклада;
  • различных компенсаций (за вредность и др.)
  • из надбавок (за непрерывный стаж и др.).

В ходе реформы, начавшейся в 2014 году по инициативе Минздрава, основная часть заработной платы медикам была повышена, а компенсации и надбавки были наоборот сокращены.

И как результат – величина зарплаты осталась, по сути, без видимых изменений.

Кроме этого «реформаторская» процедура для оценки труда медиков, которая предусматривает выплату компенсаций за вредность, учитывающая конкретное рабочее место, а не должность медика тоже привела к значительному снижению выплат.

Но, не смотря ни на что, оптимистический прогноз экспертов таков, что зарплата врачей в 2017 году ожидаемо будет повышена, как минимум на 50 %. Однако, это не повлияет на уровень благосостояния работников здравоохранения, учитывая вышеупомянутые особенности существующего порядка оплаты труда и с ростом инфляции, «съедающей» повышения заработных плат.

Чтобы понять повысят ли зарплату в 2017 году нужно как минимум оценить создавшуюся общую экономическую ситуацию и нужны шаги по восстановлению и развитию экономики с целью роста поступлений в государственный бюджет.

Во многом можно понять правительство, что ему очень сложно найти дополнительные резервы и ресурсы для финансирования, как всей социальной сферы, так и сферы здравоохранения, не прибегнув к росту дефицита бюджета и, как результат, к непредсказуемым последствиям во всей экономике.

Все надежды возлагаются на подорожание нефти, чтобы получить необходимые ресурсы для выполнения социальных обязательств. По большому счету от котировок нефти во многом зависит, будет ли повышение зарплаты в 2017 году медицинским работникам.

Индексация зарплаты медиков в 2017 году

Государство ежегодно осуществляет индексацию пенсий, заработных плат, социальных пособий на размер инфляции. Хотя в прошедшем году зарплаты многих работников социальной сферы были не проиндексированы, якобы из-за того, что был увеличен уровень зарплат.

Однако судя по всему, индексация зарплат 2017 года будет выполнена, как ожидается, в полном размере. Во всяком случае, о том, что такие меры приостановлены, информации в медиа со ссылкой на источники в правительстве не поступало. Экономических причин для отмены индексации пока нет, если судить по стабилизационным показателям ситуации в экономике по итогам текущего года.

Изменения в зарплате медиков в 2017 году

Зарплата врачам в 2017 году в планах медицинской реформы предусматривает увеличение ее размера почти в два раза в сравнении с начальным периодом реализации реформы. Судя по всему, эти показатели будут исполнены хотя бы потому, что они зафиксированы в документе, который подписал Президент, и он был принят к исполнению в Минздраве .

Но существуют, как говорится, подводные камни. До текущего года показатель минимального заработка бюджетного работника исчислялся по данным государственных структур-работодателей. Минимальная зарплата в 2017 году будет исчисляться с учетом доходов, которые получены в коммерческих структурах.

Медики городских больниц получают намного меньше медиков, работающих в частных клиниках. Поэтому может сложиться такая ситуация, что включая доходы от услуг, осуществляемых на платной основе, средние заработки по общему показателю будут расти лишь на бумаге, тогда как для рядовых врачей из городских больниц и поликлиник зарплата с 1 января 2017 года, так и останется низкой.

Возможно Вас заинтересуют:

Все правильно пишут. оклады повышают а надбавки все убирают.Я работаю на 1,5 ставки с 8-19 и получаю 15 тыс.О каком повышении можно говорить

Правильно. У нас теперь новая форма оплаты дежурств – 20% и привет, что .

С нас сняли вредность: теперь получаем 4% а не 15, как раньше

А у нас в Химках убрали совсем вредность с 1мая. Обещали процентами возместить но средний мед персонал получает 22 т.р а младший 17 и как жить ? Обещают они только на бумаге все бла бла .

у вас младший 17. а в Кирове врач 20 получает

В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ МЛАДШИЙ МЕД.ПЕРСОНАЛ,ПОЛУЧАЕТ ВООБЩЕ 10 ТЫС))))

В Белгородской области младший медперсонала получает 8000-9000.

Работаю в краснодаре мед.сестрой и з/п у меня меньше 10 тыс. И младший мед.персонал получает примерно столько же.

А то и меньше. В БСМП 8-9

У нас в брянской обл 13 тысяч и это с переработкой и высшей категорией.Работаю в психинтернате.И при этом повсеместно рапортуется о неуклонном росте зарплаты.

Зарплаты не повышают, а перераспределяют, чтобы средняя у всех врачей была одинаковой. А нагрузка выросла не просто по количеству отработанного времени, а по качеству.

Какая помощь может быть оказана реанимационном у больному, когда один врач-терапевт реаниматолог ведёт прием больных в приемном покое, а в самой реанимации с 18 пациентами вместо 12, положенных по штату, остаётся всего 1 реаниматолог.

Представляете, что может случиться, если возникнет трудная интубация или 2 реанимации одновременно?

Да куда Вам повышать то дармоеды, не чего не делаете совсем, кругом взятки и блат и еще хотите повышение

Сами сначала поработайте в этой “сфере услуг” как теперь называют, поработайте 1,5 ставки и постоянно улыбайтесь каждому “умнику из интернета”. ни какого блата и взяток в государственных больницах нет! максимум искренняя благодарность пациентов, понимающих и уважающих чужой труд.

Давайте Вы будете честным врачом в 20 000 рубликов. Мест много. Ждем Вас в наших рядах, особенно в участковых.

Вот честно скажи мил человек , ты конченый ? Люди дома практически не находятся пахая сутками, и ты это называешь дармаедством . . Много матных слов .

Коллега, бесполезно объяснять существу с диагнозом F31 или F33 что-то жизненное.

Я сам парамедик в Астрахани – IT-специалист, мне “рубанули з/п в 2 раза с 19 500 до 10 200 потому, что “итак все работает”, а сидеть ночами и ковырять реестры и сервера, без оплаты – это наша обязанность. В итоге катастрофический дефицит специалистов во всех направлениях, не только IT.

Какой блат у мед.сестры?чё вообще охринели? зарплата 9500,это нормально?

Выучи русский язык, а потом пиши.

Работал когда -нибудь?Обычно так считают инвалиды с минимальным стажем.Сами не работали никогда

,а от других требуют.

Олег, а вы знаете что значит работать врачем бактериологом в ФБУЗе, имея не прерывный медицинский стаж менее 5 лет? На что жить? Зарплата едва до 10 тысяч дотягивает. И это со всеми надбавками которые копеечные. Одному то на такую зарплату хрен прожить, а когда жена и дети.

Ой! не прав ты Олежка. Тяжело работаем и, честно говоря, даже от благодарностей отказываемся (хотя может и зря), а ты нас так оскорбляешь. Врачи – такие же люди. Если тебе не повезло встретить нормальных – сочувствую.

Работаю в Казани врачом стаж 4 года, зп чистыми 140 тыс рублей.

Вы работаете в частной клинике? Я педиатр в селе челябинская область зп 23 тыс

Я тоже работаю в Казани, зарплата на ставку 18 тысяч,как и у других врачей. А 140 тысяч ни один врач официально не зарабатывает, так, что врешь ты.

А ну-ка приходи ко мне медбратом в неврологию на две ставки работать за 16 тыс. руб. по 340 часов в месяц, нам таких честных как раз не хватает.

Потом, через полгода работы поговорим, как ты подармоедил и сколько тебе взяток дали.

То-то смотрю на Мейбахах да Бентли только медработники и ездят, на взятках жируют, гады, дворцы у нас как у шейхов арабских и отдыхаем в Куршавель, первые лица светских новостей врачи и медсестры.

Повышайте зарплату. Как обещали, цены растут! Куда не пойди везде всем заплати, куда мы катимся.

Да пошло оно все!

В Омске зарплата на уровне 2009 года.У медсестры сейчас 13000 на 1,5 ставки.

работаю акушером-гинекологом в женской консультации республиканского перинатального центра – зарплата 7515 рублей.

Зарплата врача в перинатальном центре Ингушетии 8000 со всеми надбавками

Я сам работаю доктором в областной больнице и моя зарплата со всеми добавками составляет в районе 60 тысяч рублей. По меркам России большая, но все равно денег не хватает. и их много не бывает. Я “за”, что бы прибавили зарплату медикам. а особенно младшему сестринскому персоналу и сотрудникам скорой помощи.

Зарплату скорои ни кто не поднимет.я работаю сутки через двое зарплата 14

В Татарстане на скорой фельдшера получают более чем. 30 тысяч. Вот средний медработник 13000-15000. И врачи не плохо получают. 50-60 тысяч точно есть. Среднему медработник нужно поднимать

Красноярск,работаю в туб.диспансере. Зарплата на ставку 11000. Оклад 2400. Если пахать сутки через сутки,то 18000 будет.

С октября повышают на 670 рублей среднему медработнику. Уравнили нас с санитарками. У них оклад 8400 с копейками и у нас 8560. Насрали в душу

Интересно эти данные с какого региона? У нас в Ярославле у санитарок оклад 3.600 р.,а у мед.сестер 5.400 руб.,у врачей 8.600 руб.

Нам сказано было,что оклад у всех будет одинаковым и будет составлять прожиточный минимум на сегодня по региону. Это чуть больше 10.000. А так у нас на ставке мед.сестры получают чистыми около 10.000 руб.

А если у кого и больше зар.плата,так они работают больше,чем на 1,5 ставки. Это у нас в Детской областной больнице.

Такая зарплата только в Москве , они с нас смеются , а кто работает , тот знает свою зарплату ,на переферии платят копейки ,зато на бумаге. средняя зарплата ! Они едят мясо , а мы капусту – в среднем мы едим голубцы , вот так !!

Зарплату врачам в РКБ татарстана подняли на 180 % к средней по региону. В живых цифрах это на 2974 рубля к базовому окладу. В итоге получилось что врач хирург РКБ получает с 01.10.17г. 25000. Это сумма примерно 80% средней зарплаты по региону. Так что до 200% как до китая раком.

А у нас вообще зарплату повысят за счёт стимулирующих. Сказали на оклад денег нет в связи с Универсиадой 2019. Все деньги идут туда так что надеется не на что. Зарплата санитарки 9600.

Вот,вот ,нашли на что сослаться,на универсиаду. На неё Москва деньги выделила,так всё разворовали и сбежали. Они теперь за счёт нас будут эту универсиаду тянуть.А мы опять на бобах останемся.

У нас в больнице вообще тишина, никто ничего не говорит. Единственно что главный сказал,оставить на почту по одной мед сестре и по одной санитарка. Вот и делайте выводы.

Похать будем за троих,а получать как один человек.

Работаю в янао, зп 97 тыс , это ещё без северной надбавки . Холодно , но деньги греют )

в Саратовской области зарплату мало того не поднимают, а еще хуже-все урезали!ночные урезали, стимулирующие платят через раз, вредность убрали! зарплата фельдшера СМП еле 15 т.набирается, санитарки вообще по 7 тыс.получают чистыми.ни на что хорошее не надеемся ,главное чтоб хотя бы это не забрали

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-2/okladi-medrabotnikov-v-2018-godu-tarifnaya-setka.php

Медики череповецких поликлиник требуют от руководства исполнения «майских указов» президента

Комздрав изменил систему расчета должностных окладов медиков

В Череповце сотрудникам городских поликлиник предлагают заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которым их оклады вырастут на 4%.

Медики возмущены, ведь, согласно «майским указам» президента, маленькие зарплаты медсестер должны увеличиться гораздо больше – до уровня средней заработной платы в регионе, а врачей – до 200% средней зарплаты, которая в январе-сентябре 2017 года составила в Вологодской области составила 30 798 рублей на одного работника.

Высокая квалификация за 11 тысяч рублей

Сейчас медики собирают в поликлиниках подписи под обращением, в котором просят изменить схему расчетов заработной платы.

– По предложенному администрацией проекту Соглашения уровень зарплаты, на примере медсестры, при размере минимального должностного оклада в 1852 руб, при отраслевом коэффициенте в 1,6 и при размере коэффициента квалификационного уровня, равного 1 для медсестры, только начинающей работать в поликлинике, при отсутствии стажа, без 1-й квалификационной категории, при отсутствии дополнительных доплат за оказание платных услуг ввиду отсутствия у неё опыта, и при полной отработке месячной нормы времени, с учетом районного коэффициента = 1,25 составит 3704 руб, что не соответствует МРОТ, равному 9489 руб. Это свидетельствует о несоответствии положений локальных нормативных актов по заработной плате младшего и среднего медицинского персонала БУЗ ВО «Череповецкая городская поликлиники » требованиям по обеспечению уровня МРОТ в регионе, – говорится в обращении к руководству поликлиник.

Размер зарплаты высококвалифицированной медсестры с большим опытом работы,  отработавшей недельный норматив в 38,5 часа с одной рабочей субботой, при полной отработке месячной нормы времени, с учетом районного коэффициента = 1,25, по подсчетам медиков, составит 11 297 руб.20 коп.

– При этом разница между заработной платой начинающей медсестры в поликлинике, доначисленной до уровня МРОТ, составляющего 9489 руб, и зар.

платой высококвалифицированной с большим опытом медсестры составит всего 1808 руб 20 коп, что не соответствует целям Указа Президента РФ по «сохранению кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики», мотивации повышения квалификации, преемственности и уважения к профессии, – пишут медики.

Они считают, что необходимо внести изменения в положение об оплате труда и в соглашения, пересчитав на 2018 год размеры минимальных (базовых) размеров должностного оклада, должностных окладов работников, системы коэффициентов и выплат стимулирующего характера, а также произвести примерный бухгалтерский расчёт размера заработной платы каждого работника поликлиники. Это необходимо для приведения нормативных локальных актов организации для обеспечения размера заработной платы каждого работника в соответствие с нормативами и требованиями действующего законодательства.

Не повышение, а индексация

В пресс-службе департамента здравоохранения в ответ на наш запрос сообщили, что увеличение оклада на 4%, о котором говорят врачи, напрямую с «майскими указами» президента не связано – таким образом медучреждения области выполняют индексацию минимальных размеров окладов работников по профессиональным квалификационным группам. Она проводится согласно областному закону, вступившему в силу с 1 января 2018 года.

Если же говорить именно об исполнении “майских указов” президента в регионе, то в 2017 году «зарплатные» показатели «дорожной карты», как считают в департаменте здравоохранения, в среднем по госучреждениям здравоохранения области достигнуты: по врачам – 182,1%, по среднему медицинскому персоналу – 94,2%, по младшему медицинскому персоналу – 82,7%.

Как сообщили в департаменте, на 2018 год установлены следующие целевые показатели «дорожной карты»:

– Установить отношение средней зарплаты врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское или иное высшее образование, к среднемесячному доходу от трудовой деятельности на уровне в 200% или 59 086 рублей.

Отношение средней зарплаты среднего медицинского персонала к средней зарплате в регионе должно составить 100% или 29 543 рублей.

Средняя зарплата младшего медицинского персонала должна также достигнуть 100% среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе, или 29 543 рублей.

– Достижение показателей, определенных Указом Президента РФ, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории.

 Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и, по словам специалистов департамента здравоохранения, может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного «майскими указами», – отмечают в департаменте (ред.

– полный текст ответа см. в галерее).

Источник: http://newsvo.ru/news/112143

Зарплата медиков в 2018: начисление по новому, свежие новости на сегодня

Комздрав изменил систему расчета должностных окладов медиков

Всем нам известно, насколько важен и ответственен труд медработников, которые выбрали для себя такой сложный профессиональный путь.

Очень жаль, но на сегодня можно смело сказать про то, что работа медперсонала в государственных медицинских учреждениях РФ ценится на порядок ниже, чем у медиков, сотрудничающих с частными медицинскими структурами или иностранными клиниками.

Правительство давало обещание, что этот вопрос сумеют разрешить уже в этом году, и медицинская отрасль вновь станет одной из наиболее престижных сфер профессиональной деятельности.

Стоит разобраться, есть ли свежие новости по этому поводу, и какой оклад ожидать медикам в сложившихся условиях.

Формирование зарплат медработников

Сегодня в зарплату медработника входят:

  • сам оклад;
  • дополнительные начисления по нагрузкам, по сложности и интенсивности;
  • надбавочные выплаты по выслуге и категории;
  • компенсации с региональными коэффициентами.

В основном медперсонал может рассчитывать только на рост своего оклада, потому что эта составляющая зачастую подпадает под индексацию с повышениями.

Можно отметить, что валовой частью дохода медработников являются премиальные, компенсации и дополнительные выплаты.

А именно без них остаться очень просто, ведь начисление этих составляющих заработной платы зависимо непосредственно от руководства.

В требованиях майских указов значится, что зарплата медиков в 2018 году должна стать в два раза больше, чем средний показатель региональных зарплат, но это осталось только на бумаге ввиду неожиданных кризисных условий.

Ожидается повышение зарплаты медиков в 2 раза

В сухом остатке по вопросу заработной платы медработников, оказываемом на федеральных и региональных уровнях Росстатом:

  • первое полугодие этого года показало, что средний показатель оклада медперсонала составляет 52 900 рублей. Это практически на 4 тысячи выше прошедшего года;
  • доход специалистов среднего уровня равен 29.4 тысячи, младшего – 19.4 тысячи рублей. В прошедшем году их оклады равнялись 28.0 тысячам и 17.5 тысячам рублей;
  • наиболее высокая заработная плата – это оклад в размере 66.4 тысячи у врачей, которые практикуют в Северо-Западном ФО.

На лидирующей позиции находится Ненецкий АО – 130.1 тысяча. Второе место закрепилось за Дальневосточным ФО, тут по доходу первенство принадлежит Чукотке, где врачам выплачивается 144,1 тысяча рублей.

Что касаемо наиболее низких зарплат, то оклад 28.4 тысячи рублей получают в Северной Осетии – Алании. В Калмыкии – 29,9 тысяча рублей. Если сравнивать, то в столице врачи зарабатывают 90.1 тысячу рублей.

Повышение зарплаты

О начислениях по-новому зарплат врачам в 2018

Свежие новости лишают врачей надежды на существенное повышение зарплаты в 2018 году, несмотря на то, что было обещано майскими указами. И хотя заявления, сделанные главой Минздрава М.

Скворцовой, свидетельствуют о намерениях правительства осуществить обещание, которое было дано работникам медицинской сферы, повышения зарплат до уровня ста восьмидесяти процентов от средней зарплаты по России в ближайшее время ожидать не стоит.

Напомним, что согласно майским указам предполагался рост зарплаты медикам в 2018 году до отметки в 66 тысяч рублей.

Мнения экспертов относительно роста оплаты труда работникам медицинской сферы разделились. Одна половина экспертов склоняется к мнению, что начисления зарплат по-новому возможны, поскольку размеры накопленных резервных фондов правительства достаточны для выполнения президентского указа о повышении зарплат врачам в 2018 году.

К тому же, реализация задуманного будет уместна перед президентскими выборами. Другая половина экспертов утверждает, что средств, необходимых для претворения этого обещания в жизнь недостаточно.

И те и другие согласны в одном, в 2018 году следует ожидать индексации окладов медицинских работников. Зарплата их увеличится с целью компенсации ущерба, причиненного инфляцией.

Согласно майским указам зарплату медиков повысят до 66 тыс. рублей

О начислениях зарплат медсестрам в 2018

Если говорить о начислениях по-новому зарплат медсестрам в текущем году, то они должны составить 80% от средней зарплаты по стране. И это при том, что согласно президентским указам, зарплаты медсестер должны соответствовать уровню средней зарплаты по России.

Наблюдается неутешительная картина отставания от графика повышения окладов не только у врачей, но и у среднего медицинского персонала.

По оценке Росстата на сегодняшний день наблюдается существенная дифференциация в доходах медсестер по регионам. Этот показатель выше, чем у врачей. Это свидетельствует о не равноправном отношении к труду работников медицинской сферы, что видно по разным уровням выплат по регионам при одинаковых профессиональных обязанностях.

Обещанного повышение медсестрам пока не будет

О начислениях зарплат санитаркам в 2018 году

Говоря о росте начислений зарплат медицинским работникам, следует лишний раз подчеркнуть необходимость повышения выплат младшему персоналу (санитарам), имеющим самые низкие зарплаты. К сожалению, решить этот вопрос на уровне регионов не представляется возможным ввиду ограниченных финансовых возможностей большинства из них.

У многих регионов отсутствуют необходимые для повышения зарплат младших медицинских работников финансовые ресурсы. Большинство санитаров и санитарок, работающих в сельской местности, имеют минимальный доход.

Подводя итоги обзора свежих новостей о перспективах повышения зарплаты медикам в 2018 году, можно резюмировать, что, несмотря на данные правительством обещания о существенном повышении выплат, вероятность реализации планов недостаточно высока. Единственное, на что могут с уверенностью рассчитывать медицинские работники – индексация зарплат с целью возмещения ущерба, причиненного инфляцией. Речь идет об увеличении начислений на четыре процента от размера оклада.

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/zarplata-medikov-v-2018/

Медиков довели до пикетов

Комздрав изменил систему расчета должностных окладов медиков

В сегодняшней акции приняли участие 42 работника Нерюнгринской ЦРБ. Еще в июне они написали письмо председателю правительства республики Галине Данчиковой, в котором указывалось, что должностной оклад санитарки в Якутии установлен в размере всего 2688 руб.

, медицинской сестры – 3005 руб. В результате в первом полугодии 2016 года многие сотрудники больницы получали зарплату на уровне минимального размера оплаты труда – 15 390 рублей. После вычета подоходного налога – около 13 400 рублей.

Это даже меньше официального прожиточного минимума, который составлял уже в первом квартале 2016 года для трудоспособного населения – 16 824 рубля. Мало изменилась ситуация и во втором полугодии, после повышения размера МРОТ с 1 июля до 16 824 рублей.

Ведь прожиточный уровень к этому моменту тоже вырос. 

«Еще полгода назад наша зарплата на ставку на руки была почти на три с половиной тысячи меньше минимального размера потребностей взрослого человека. Возможности подработать по совместительству в большинстве подразделений больницы также ограничены: укомплектование штатов среди младшего и среднего медперсонала в НЦРБ составляет около 80-90%», – отмечают сотрудники медучреждения. 

При этом указывалось, что в соответствии с «дорожной картой», принятой правительством республики 11 июня 2014 года, средняя зарплата среднего медперсонала в 2016 году должна составить уже 86% от средней заработной платы по региону, младшего – 70,5%.

По данным Росстата, в период за январь – апрель 2016 года средняя зарплата работников в Якутии составляла 53 631,5 рубля. Соответственно в настоящее время средняя зарплата среднего медперсонала должна уже превысить 46 тысяч рублей, младшего – 37 тысяч.

 

«Таких зарплат мы не видим», – рассказали работники НЦРБ. Близко к этой отметке – немногим больше 30 тысяч рублей – получают лишь медсестры нескольких стационарных подразделений с учетом «бригадного подряда», совмещения, двойной оплаты за ночные дежурства, стажа более 10 лет. А также медсестры участковой службы, но с учетом переработок и региональной субвенции в размере 10 875 рублей. 

По оценкам сотрудников больницы, в медучреждении либо имеет место искажение отчетности, либо часть средств фонда оплаты труда, предназначенная на зарплату среднего медперсонала, уходит на иные цели.

Так, на собрании трудового коллектива по итогам 2015 года администрация НЦРБ «отчиталась» о выполнении «дорожной карты» по среднему медперсоналу.

Было заявлено, что средняя зарплата составила якобы 36 508,18 рубля. 

«Во-первых, это значительно ниже расчетных цифр «дорожной карты» в целом по республике по итогам 2015 года (не меньше 42 тысяч рублей), а также тех цифр, которые изначально планировались руководством Республики Саха для среднего медперсонала при принятии «дорожных карт» (53 645 руб. на 2016 г.).

Во-вторых, даже если предположить, что по неизвестным причинам для Нерюнгринской ЦРБ правительство установило более низкие плановые показатели (почему?!), нам все равно непонятно, откуда взялись эти высокие средние данные.

Мы понимаем, что отчетность по средним зарплатам составляется не из расчета на одну ставку, а из расчета на одного работника (со всеми его подработками и дополнительной трудовой нагрузкой).

Но пусть администрация больницы объяснит, как нам при должностном окладе в 3050 рублей можно с учетом всех компенсаций и надбавок заработать хотя бы 70% этих денег?», – интересуются сотрудники в письме в адрес руководства республики. 

В меру эффективный 

При этом медики указывают на высокие зарплаты руководителей НЦРБ. Так, согласно официальной декларации, главный врач больницы Нюргун Степанов заработал за 2015 год почти 2 млн рублей, то есть в среднем больше 162 тысяч в месяц. 

Параллельно с этим в конце 2015 года руководство больницы предприняло меры, которые сотрудники расценивают как действия, направленные на снижение оплаты труда работников участковой службы.

В сентябре участковым медсестрам было направлено уведомление, в котором под предлогом введения «эффективного контракта» и угрозы увольнения предлагалось заключить дополнительное соглашение о применении системы «депремирования» в отношении региональной субвенции 10 875 рублей, которая не подвергалась депремированию раньше. Однако, как отмечалось работниками, некоторые критерии оценки качества работы в предложенном проекте дополнительного соглашения в существующих условиях мало выполнимы. Например, охват профилактическими прививками не менее 90%. Тем не менее в случае их невыполнения сотрудник мог быть лишен премии. 

Несколько медсестер участкового врача-педиатра отказались подписывать дополнительные соглашения.

Они ссылались на то, что здесь происходит грубое нарушение работодателем порядка пересмотра условий трудового договора, предусмотренного статьей 74 ТК РФ.

В итоге введение системы «депремирования» в отношении участковых медсестер было приостановлено. Но, как отмечают сотрудники больницы, принуждение к заключению указанных дополнительных соглашений продолжается. 

В учреждении прослеживаются и другие нарушения норм трудового законодательства. Например, не оформляются трудовые договоры на работу по совместительству. Такой маневр позволяет администрации не доплачивать за фактически сверхурочную работу при превышении нормы рабочего времени. 

«Люди протестуют против мизерных, искусственно заниженных окладов. О чем говорить, если у врачей в больнице оклад составляет 4550 рублей, а у среднего медперсонала и того ниже. Таких окладов нет нигде в Центральной России.

По закону, тем, кто проживает в условиях Крайнего севера, положено выплачивать северный коэффициент и районную надбавку. Но с целью не платить людям реальных денег происходит занижение базовых окладов.

Таким образом, медиков фактически лишают северных льгот», – отмечает побывавший в Нерюнгринской ЦРБ оргсекретарь совета Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал

Неединичный случай 

Несколько дней назад аналогичный митинг в защиту медицинских работников прошел в Карелии, в городе Питкяранте. Принявшие в нем участие медработники также говорили о переработках и занижении зарплат среднего медицинского персонала. По данным местной ячейки профсоюза, по этой причине в течение года из одной из местных ЦРБ уволились 70 сотрудников, в основном младшего и среднего звена. 

«Сейчас в регионах в связи с установкой федерального центра идет изменение в части соотношения базовой части зарплаты с одной стороны, стимулирующей и компенсационной выплат – с другой.

Региональные власти действительно несколько повышают оклады. Но при этом параллельно происходит снижение стимулирующей и компенсационной выплат. В результате в ряде регионов у части медработников зарплаты даже снижаются.

Естественно, это вызывает недовольство людей», – говорит Андрей Коновал. 

Митингующие медработники Якутии подготовили резолюцию с требованиями к правительству. В ней говорится о необходимости повышения базовых окладов не менее чем в 2,5 раза, без снижения при этом размера существующих компенсационных и стимулирующих надбавок.

Кроме того, они настаивают на более справедливом распределении фонда заработной платы между рядовыми сотрудниками и управленческим персоналом и компетентной проверке ЛПУ в части нарушений трудового законодательства с анализом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

А также введении до принятия правительством республики решения о существенном повышении должностных окладов оплаты дополнительной работы согласно статье 60.2 ТК РФ из расчета не к должностному окладу, а к МРОТ: средний медперсонал – 50% МРОТ, младший медперсонал – 35% МРОТ.

Ну и, конечно, предлагают разработать новый вариант «эффективного контракта» – с тем, чтобы он позволял отказаться от системы «депремирования» в отношении бывших «путинских» стимулирующих выплат участковым медсестрам за дополнительный объем работы. 

В общем, сотрудники Нерюнгринской ЦРБ не требуют ничего, что выходило бы за рамки действующего законодательства. Например, оформлять работу по внутреннему совместительству путем заключения трудовых договоров, сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни оплачивать в повышенном размере согласно требованиям ТК РФ. И, как показывает жизнь, у них есть шансы добиться успеха. 

Так, из-за проведенной в конце прошлого года правительством Удмуртии реформы системы оплаты труда, во многих медучреждениях республики с января 2016 года зарплаты резко упали. Это привело к массовым акциям протеста медиков летом, в частности в Сарапуле.

И локальная кампания, которую провел профсоюз «Действие», за восстановление системы стимулирующих выплат сотрудникам участковой службы Сарапульской городской больницы № 1 дала результат, и с терапевтами и медсестрами, состоящими в независимом профсоюзе, в августе были заключены выгодные для работников дополнительные соглашения к трудовому договору.

Источник: https://medvestnik.ru/content/articles/Medikov-doveli-do-piketov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.