+7(499)495-49-41

Каковы особенности регулирования труда надомников?

Содержание

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников надомники

Каковы особенности регулирования труда надомников?

Однако помимо существенных условий, перечисленных в ч. 2 ст.

57 ТК РФ, в нем должны быть указаны следующие дополнительные существенные условия трудового договора: 1) выполнение работы по месту жительства надомника; 2) обеспечение надомника инструментами и (или) механизмами, а также материалами работодателем либо использование надомником собственных инструментов и (или) механизмов, а также приобретение материалов, необходимых для выполнения работы, за счет собственных средств; 3) порядок выплаты компенсации и возмещения иных расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей, если они понесены надомником; 4) порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов за изготовленную продукцию. На надомников распространяется действующее законодательство с установленными в нем особенностями. В частности, надомники имею право на отпуск установленной законодательством продолжительности.

50 (19.2). особенности регулирования труда надомников

ТК преимущественное право на заключение трудового договора на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов – до 18 лет); инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Особенности регулирования труда работников-надомников

Поэтому работнику для получения возмещения расходов необходимо получить от полномочного представителя работодателя письменные гарантии.

В этом документе полномочным представителем работодателя могут быть перечислены возможные расходы при выполнении работы на дому, которые будут возмещены работнику.

При выполнении надомником работы с использованием собственных инструментов и (или) механизмов, приобретении им за счет собственных средств материалов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей, в трудовом договоре также должны быть определены порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов с работников.
В этом случае также должно быть обеспечено соблюдение правила о выплате надомнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, трудовой договор с надомниками должен быть заключен с соблюдением требований трудового законодательства.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

В течение длительного периода времени (30–90-е гг. ХХ в.

) надомный труд рассматривался лишь как исключительная мера, позволяющая вовлечь в общественное производство те категории граждан, которые в силу объективных причин не могли реализовать свое право на труд в условиях организации-нанимателя.

В частности, в указанный временной период прием на работу надомников могли осуществлять лишь отдельные виды организаций. Даже в 60-е гг.

, которые характеризовались тенденцией расширения надомного труда, такая форма его организации допускалась лишь на предприятиях, применяющих труд инвалидов и лиц с физическими недостатками, в производственных объединениях по применению труда надомников, на предприятиях общего типа местной и легкой промышленности, бытового обслуживания населения, на некоторых предприятиях народных художественных промыслов и некоторых других.

Особенности регулирования труда надомников (стр. 1 из 4)

Внимание В противном случае гражданин может обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Судебная практика Лица, трудовые права которых были нарушены, могут обратиться в суд с жалобой на руководителя, который не посчитал нужным соблюдать условия договора.

Кроме этого, если завершение служебной деятельности сотрудника произошло по инициативе начальника, с нарушением норм ТК, то, соответственно, гражданин может подать заявление о восстановлении на работе.

Пример из дела: Гражданин был принят на работу в организацию для осуществления трудовых обязанностей на дому.

В договоре о служебной деятельности сотрудника, руководитель не указал место осуществления работником его трудовых обязанностей, а последний не обратил на это внимание, после чего через некоторое время был уволен из организации за прогул. Гражданин был вынужден обратиться в судебный орган.

Каковы особенности регулирования труда надомников?

Важно В последнее время помимо традиционного надомного труда возникло и все более расширяется «новое» надомничество.

«Новые» надомники — это, как правило, высококвалифицированные специалисты в области информационных технологий: программисты и разработчики программного продукта, дизайнеры, журналисты, переводчики, редакторы, телефонные диспетчеры и т.д.

В различных литературных источниках для определения такого современного вида надомного труда используются различные термины: дистанционный труд, телеработа, работа на расстоянии, электронное надомничество и некоторые другие.

Мы полагаем, что термин «электронное надомничество» является более точным, поскольку труд такой категории работников, помимо того, что он осуществляется на удалении, предполагает использование современных информационных и коммуникационных технологий.

Трудовое право

Например, граждане, управляющие автобусами, не могут работать по совместительству, а работающие на дому должны относится к той категории лиц, которые имеют право на такой труд.

Отдаленная деятельность Достаточно широкое распространение в обществе получила дистанционная трудовая деятельность, которая осуществляется лицом вне места нахождения организации работодателя, с помощью возможностей Интернета.

В данном случае обмен документами между двумя сторонами происходит с помощью электронной связи. Трудовая книжка не оформляется, делается только договор о дистанционной работе, второй экземпляр которого отправляется гражданину.

Если сотрудник решил обратиться к начальнику с заявлением, то он может сделать это с помощью электронной связи либо отправить его заказным письмом с уведомлением.

Особенности регулирования труда надомников

Кроме этого, особенности регулирования труда надомников заключаются еще и в том, что только определенные категории граждан имеют законное право на такое осуществление работы. Преимущественное право Положением о труде надомников определены следующие категории лиц, которые могут осуществлять трудовые обязанности в домашних условиях:

  • женщины, имеющие детей, не достигших возраста пятнадцати лет;
  • граждане получающие пенсию по возрасту, а также существующие без нее;
  • инвалиды;
  • студенты, обучающиеся очно;
  • люди, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

Именно поэтому не каждый желающий человек сможет быть сотрудником организации, работающим по месту проживания, так как предпочтение при выборе кандидатов будет отдано тем гражданам, которые подходят под категории людей, указанных в законе.

В ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками названы лица, заключившие трудовой договор о работе на дому из материалов работодателя и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Таким образом, существенным условием трудового договора, заключаемого с надомниками, является определение рабочего места, которое находится по месту жительства работника.

Действующее законодательство не ограничивает права работодателей и лиц, поступающих на работу, на заключение трудового договора о работе на дому.

Однако работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В связи с чем представители работодателя обязаны обеспечить условия труда на дому в соответствии с требованиями охраны труда.

Представляется, что источниками регулирования трудовых отношений с работниками-надомниками могут являться и локальные нормативные правовые акты (специальное положение, коллективный договор), особенно в тех случаях, когда такая форма организации труда широко применяется нанимателем.

Большое значение как источник регулирования трудовых отношений между работником-надомником и нанимателем имеет трудовой договор, посредством которого специфика надомного труда может быть приспособлена к индивидуальным качествам работника.

Учитывая социальную направленность надомного труда, определённые категории граждан обеспечиваются повышенными гарантиями права работать в домашних условиях.

Такая гарантия имеет форму преимущественного права на заключение трудового договора с условием работы на дому. В соответствии со ст.

Источник: http://civilist-audit.ru/osobennosti-regulirovaniya-truda-otdelnyh-kategorij-rabotnikov-nadomniki/

Каковы особенности регулирования труда надомников?

Каковы особенности регулирования труда надомников?

Работа, которую осуществляют граждане в домашних условиях, строго регулируется законодательством.

Данные лица, так же как и остальные сотрудники организации, должны иметь на руках трудовой договор, в котором будут указаны все условия осуществления ими деятельности на дому.

 Кроме этого, материалы, необходимые для труда, выдаются надомникам их работодателем либо покупаются за свои деньги, после чего все расходы возмещаются руководителем.

Определение

Лица, осуществляющие трудовую деятельность по месту жительства, называются надомниками. Они выполняют работу с использованием всех материлов и инструментов, которые выдаются организацией, либо приобретают их за свои собственные средства. В случае поломки или износа рабочего инвентаря все расходы компенсирует руководитель.

Все особенности регулирования труда надомников закреплены в отдельной главе трудового законодательства, а также должны быть детально прописаны в заключенном с работодателем договоре.

Данные лица могут исполнять возложенные на них обязанности совместно со своими родственниками, только последние не будут вступать в служебные взаимотношения с руководителем и получать за это зарплату.

Нормы, ограничивающие применение общих правил и устанавливающие дополнительные для определенных работников, представляют собой особенности регулирования труда надомников. Понятие о них закрепляется ТК РФ.

Правовое положение

На лиц, выполняющих работу на дому, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме этого, все локальные акты, имеющиеся в организации, должны непосредственно регулировать труд сотрудников, осуществляющих деятельность в домашних условиях, и не могут противоречить нормам, закрепленным в ТК РФ.

Оформление на работу

При заключении трудового договора с надомником руководитель обязан ознакомить его под роспись с локальными актами, имеющимися в организации. После чего он должен издать приказ о приеме на работу. Запись в трудовую книжку данного сотрудника вносится работодателем только после того, как он выполнит свой первый заказ.

В договоре, заключаемом между руководством предприятия и лицом, которое будет осуществлять трудовую деятельность на дому, должно быть обязательно прописано условие о том, что человек принимается для работы по месту своего жительства.

Необходимо это для того, чтобы у сотрудника в будущем была возможность избежать конфликтных ситуаций с начальством и защитить свои права.

Кроме этого, особенности регулирования труда надомников заключаются еще и в том, что только определенные категории граждан имеют законное право на такое осуществление работы.

Преимущественное право

Положением о труде надомников определены следующие категории лиц, которые могут осуществлять трудовые обязанности в домашних условиях:

  • женщины, имеющие детей, не достигших возраста пятнадцати лет;
  • граждане получающие пенсию по возрасту, а также существующие без нее;
  • инвалиды;
  • студенты, обучающиеся очно;
  • люди, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

Именно поэтому не каждый желающий человек сможет быть сотрудником организации, работающим по месту проживания, так как предпочтение при выборе кандидатов будет отдано тем гражданам, которые подходят под категории людей, указанных в законе.

Кроме этого, особенности регулирования труда надомников заключаются в том, что, работая на дому, сотрудники могут пользоваться помощью своих домочадцев, но тем не менее последние не будут иметь никаких взаимоотношений с данным предприятием.

Договор

Соглашение между работником-надомником и его начальником должно быть обязательно зафиксировано в письменной форме. В данном случае в трудовом договоре должны быть прописано следующее:

  • сведения о лице, выполняющем работу по месту проживания, и о руководителе организации;
  • оплата и другие виды материальной поддержки;
  • место осуществления деятельности сотрудника;
  • право на отпуск в количестве календарных дней, также можно указать и дополнительное время для отдыха;
  • время ремонта обрудования в случае его неисправности, а также выделение на это денежных средств предприятием;
  • сроки вывоза готовой продукции;
  • обеспечение лица необходимыми инструментами и материалами.

Кроме вышеуказанных пунктов могут быть и другие особенности регулирования труда надомников, которые будут предусматривать:

  • выплату денежной суммы за растрату электроэнергии, воды и газа при изготовлении продукции, которая вносится работодателем на счет сотрудника в определенные срок;
  • компенсирующее пособие при увольнении, когда последнее производится по желанию руководства предприятия.

Условия

Лица, которые принимаются для осуществления работы на дому, должны быть осведомлены руководителем о том, что их жилое помещение будет проверено органами пожарного надзора и санитарной службы на соблюдение условий охраны производственного труда.

Кроме этого, здесь будет задействован и профсоюзный комитет, который также должен зафиксирвоать факт того, что жилищно-бытовые условия позволяют гражданину выполнять служебные обязанности по месту проживания.

До проведения данных мероприятий осуществление работы лицом по месту его жительства недопустимо, так как это нарушает нормы законодательства.

Соблюдение условий по охране труда также включается в особенности регулирования труда работников-надомников, которые будут выполнять служебные функции в своей квартире и должны быть к этому очень хорошо подготовлены.

Профессионализм

Перед приемом гражданина для осуществления им трудовой деятельности на дому работодатель должен убедиться в его профессиональных навыках путем проведения собеседования, после чего уже принимать решение о его трудойстройстве.

Кроме этого, руководитель может предложить лицу, которое по состоянию здоровья не может принимать участие в производственном процессе на предприятии, пройти курсы повышения квалификации и повысить производительность в домашних условиях.

Локальные акты организации и коллективный договор должны содержать в себе все особенности регулирования труда надомников. Кратко описывать все случаи их приема на работу, нормы выработки, условия об оплате и предоставление отпусков.

Вознаграждение

Работа надомников может быть вознаграждена по следующим системам оплаты труда:

В первом случае зарплата такого сотрудника будет зависеть от количества отработанного им времени, квалификации и условий производственного процесса. Во втором — от объема изготовленной продукции, но также с учетом технических и бытовых условий.

Тем не менее все особенности регулирования труда надомников и работников других категорий организации должны быть прописаны в договоре, который заключается с руководителем и включает в себя все необходимые пункты, касающиеся оплаты работы.

Определенные категории

Надомники относятся к той группе лиц, чья трудовая деятельность регулируется отдельной главой кодекса о труде. Потому что к ним не применяется общий порядок заключения договора о работе, и кроме того, существуют некоторые особенности по регулированию служебной деятельности данных граждан, которые не распространяются на всех остальных работников.

Особенности регулирования труда надомников и работников транспорта схожи между собой тем, что те и другие лица осуществляют служебную деятельность по определенным правилам и нормам законодательства. Например, граждане, управляющие автобусами, не могут работать по совместительству, а работающие на дому должны относится к той категории лиц, которые имеют право на такой труд.

Отдаленная деятельность

Достаточно широкое распространение в обществе получила дистанционная трудовая деятельность, которая осуществляется лицом вне места нахождения организации работодателя, с помощью возможностей Интернета.

В данном случае обмен документами между двумя сторонами происходит с помощью электронной связи.

Трудовая книжка не оформляется, делается только договор о дистанционной работе, второй экземпляр которого отправляется гражданину.

Если сотрудник решил обратиться к начальнику с заявлением, то он может сделать это с помощью электронной связи либо отправить его заказным письмом с уведомлением.

Отдаленная работа с помощью Интернета может производиться работником в домашних условиях, что также относится к особенности регулирования труда надомников. Дистанционный труд в данном случае может быть связан с бумажной работой, клейкой конвертов, сборкой ручек, написанием различных произведений.

При подаче сотрудником заявления о том, что ему нужны заверенные копии документов, связанные с трудовой деятельностью, указанные бумаги должны быть оправлены работодателем лицу заказным письмом, либо в форме электронного документа в течение 3 дней.

Прекращение работы

Трудовой договор между руководителем и надомником может быть расторгнут по основаниям, которые предусмотрены ТК. При этом начальник должен в последний день работы сотрудника полностью рассчитаться ним и выплатить все положенные последнему денежные средства. В противном случае гражданин может обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Судебная практика

Лица, трудовые права которых были нарушены, могут обратиться в суд с жалобой на руководителя, который не посчитал нужным соблюдать условия договора. Кроме этого, если завершение служебной деятельности сотрудника произошло по инициативе начальника, с нарушением норм ТК, то, соответственно, гражданин может подать заявление о восстановлении на работе.

Пример из дела:

Гражданин был принят на работу в организацию для осуществления трудовых обязанностей на дому. В договоре о служебной деятельности сотрудника, руководитель не указал место осуществления работником его трудовых обязанностей, а последний не обратил на это внимание, после чего через некоторое время был уволен из организации за прогул. Гражданин был вынужден обратиться в судебный орган.

Из материалов дела следует, что руководитель организации существенно нарушил особенности регулирования труда надомников, условия работы которых указываются в статье 310 ТК РФ, где также прописано о том, что данные категории сотрудников осуществляют свою служебную деятельность в домашних условиях.

Суд также указал на то, что граждане, которые работают на дому, должны относиться к тем группам лиц, которым такая трудовая деятельность разрешена по закону. В этом заключаются главные особенности регулирования труда надомников, порядок приема в организацию которых должен регламентироваться локальными актами и коллективным договором с соблюдением всех норм ТК РФ.

Гражданин был восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Источник: http://bishelp.ru/rich/kakovy-osobennosti-regulirovaniya-truda-nadomnikov

Каковы особенности регулирования труда надомников? :

Каковы особенности регулирования труда надомников?

Работа, которую осуществляют граждане в домашних условиях, строго регулируется законодательством.

Данные лица, так же как и остальные сотрудники организации, должны иметь на руках трудовой договор, в котором будут указаны все условия осуществления ими деятельности на дому.

Кроме этого, материалы, необходимые для труда, выдаются надомникам их работодателем либо покупаются за свои деньги, после чего все расходы возмещаются руководителем.

Определение

Лица, осуществляющие трудовую деятельность по месту жительства, называются надомниками. Они выполняют работу с использованием всех материлов и инструментов, которые выдаются организацией, либо приобретают их за свои собственные средства. В случае поломки или износа рабочего инвентаря все расходы компенсирует руководитель.

Все особенности регулирования труда надомников закреплены в отдельной главе трудового законодательства, а также должны быть детально прописаны в заключенном с работодателем договоре.

Данные лица могут исполнять возложенные на них обязанности совместно со своими родственниками, только последние не будут вступать в служебные взаимотношения с руководителем и получать за это зарплату.

Нормы, ограничивающие применение общих правил и устанавливающие дополнительные для определенных работников, представляют собой особенности регулирования труда надомников. Понятие о них закрепляется ТК РФ.

Правовое положение

На лиц, выполняющих работу на дому, распространяются все нормы трудового законодательства. Кроме этого, все локальные акты, имеющиеся в организации, должны непосредственно регулировать труд сотрудников, осуществляющих деятельность в домашних условиях, и не могут противоречить нормам, закрепленным в ТК РФ.

Оформление на работу

При заключении трудового договора с надомником руководитель обязан ознакомить его под роспись с локальными актами, имеющимися в организации. После чего он должен издать приказ о приеме на работу. Запись в трудовую книжку данного сотрудника вносится работодателем только после того, как он выполнит свой первый заказ.

В договоре, заключаемом между руководством предприятия и лицом, которое будет осуществлять трудовую деятельность на дому, должно быть обязательно прописано условие о том, что человек принимается для работы по месту своего жительства.

Необходимо это для того, чтобы у сотрудника в будущем была возможность избежать конфликтных ситуаций с начальством и защитить свои права.

Кроме этого, особенности регулирования труда надомников заключаются еще и в том, что только определенные категории граждан имеют законное право на такое осуществление работы.

Преимущественное право

Положением о труде надомников определены следующие категории лиц, которые могут осуществлять трудовые обязанности в домашних условиях:

  • женщины, имеющие детей, не достигших возраста пятнадцати лет;
  • граждане получающие пенсию по возрасту, а также существующие без нее;
  • инвалиды;
  • студенты, обучающиеся очно;
  • люди, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

Именно поэтому не каждый желающий человек сможет быть сотрудником организации, работающим по месту проживания, так как предпочтение при выборе кандидатов будет отдано тем гражданам, которые подходят под категории людей, указанных в законе.

Кроме этого, особенности регулирования труда надомников заключаются в том, что, работая на дому, сотрудники могут пользоваться помощью своих домочадцев, но тем не менее последние не будут иметь никаких взаимоотношений с данным предприятием.

Договор

Соглашение между работником-надомником и его начальником должно быть обязательно зафиксировано в письменной форме. В данном случае в трудовом договоре должны быть прописано следующее:

  • сведения о лице, выполняющем работу по месту проживания, и о руководителе организации;
  • оплата и другие виды материальной поддержки;
  • место осуществления деятельности сотрудника;
  • право на отпуск в количестве календарных дней, также можно указать и дополнительное время для отдыха;
  • время ремонта обрудования в случае его неисправности, а также выделение на это денежных средств предприятием;
  • сроки вывоза готовой продукции;
  • обеспечение лица необходимыми инструментами и материалами.

Кроме вышеуказанных пунктов могут быть и другие особенности регулирования труда надомников, которые будут предусматривать:

  • выплату денежной суммы за растрату электроэнергии, воды и газа при изготовлении продукции, которая вносится работодателем на счет сотрудника в определенные срок;
  • компенсирующее пособие при увольнении, когда последнее производится по желанию руководства предприятия.

Условия

Лица, которые принимаются для осуществления работы на дому, должны быть осведомлены руководителем о том, что их жилое помещение будет проверено органами пожарного надзора и санитарной службы на соблюдение условий охраны производственного труда.

Кроме этого, здесь будет задействован и профсоюзный комитет, который также должен зафиксирвоать факт того, что жилищно-бытовые условия позволяют гражданину выполнять служебные обязанности по месту проживания.

До проведения данных мероприятий осуществление работы лицом по месту его жительства недопустимо, так как это нарушает нормы законодательства.

Соблюдение условий по охране труда также включается в особенности регулирования труда работников-надомников, которые будут выполнять служебные функции в своей квартире и должны быть к этому очень хорошо подготовлены.

Профессионализм

Перед приемом гражданина для осуществления им трудовой деятельности на дому работодатель должен убедиться в его профессиональных навыках путем проведения собеседования, после чего уже принимать решение о его трудойстройстве.

Кроме этого, руководитель может предложить лицу, которое по состоянию здоровья не может принимать участие в производственном процессе на предприятии, пройти курсы повышения квалификации и повысить производительность в домашних условиях.

Локальные акты организации и коллективный договор должны содержать в себе все особенности регулирования труда надомников. Кратко описывать все случаи их приема на работу, нормы выработки, условия об оплате и предоставление отпусков.

Вознаграждение

Работа надомников может быть вознаграждена по следующим системам оплаты труда:

В первом случае зарплата такого сотрудника будет зависеть от количества отработанного им времени, квалификации и условий производственного процесса. Во втором – от объема изготовленной продукции, но также с учетом технических и бытовых условий.

Тем не менее все особенности регулирования труда надомников и работников других категорий организации должны быть прописаны в договоре, который заключается с руководителем и включает в себя все необходимые пункты, касающиеся оплаты работы.

Отдаленная деятельность

Достаточно широкое распространение в обществе получила дистанционная трудовая деятельность, которая осуществляется лицом вне места нахождения организации работодателя, с помощью возможностей Интернета.

В данном случае обмен документами между двумя сторонами происходит с помощью электронной связи.

Трудовая книжка не оформляется, делается только договор о дистанционной работе, второй экземпляр которого отправляется гражданину.

Если сотрудник решил обратиться к начальнику с заявлением, то он может сделать это с помощью электронной связи либо отправить его заказным письмом с уведомлением.

Отдаленная работа с помощью Интернета может производиться работником в домашних условиях, что также относится к особенности регулирования труда надомников. Дистанционный труд в данном случае может быть связан с бумажной работой, клейкой конвертов, сборкой ручек, написанием различных произведений.

При подаче сотрудником заявления о том, что ему нужны заверенные копии документов, связанные с трудовой деятельностью, указанные бумаги должны быть оправлены работодателем лицу заказным письмом, либо в форме электронного документа в течение 3 дней.

Прекращение работы

Трудовой договор между руководителем и надомником может быть расторгнут по основаниям, которые предусмотрены ТК. При этом начальник должен в последний день работы сотрудника полностью рассчитаться ним и выплатить все положенные последнему денежные средства. В противном случае гражданин может обратиться в суд за защитой нарушенных прав.

Судебная практика

Лица, трудовые права которых были нарушены, могут обратиться в суд с жалобой на руководителя, который не посчитал нужным соблюдать условия договора. Кроме этого, если завершение служебной деятельности сотрудника произошло по инициативе начальника, с нарушением норм ТК, то, соответственно, гражданин может подать заявление о восстановлении на работе.

Пример из дела:

Гражданин был принят на работу в организацию для осуществления трудовых обязанностей на дому. В договоре о служебной деятельности сотрудника, руководитель не указал место осуществления работником его трудовых обязанностей, а последний не обратил на это внимание, после чего через некоторое время был уволен из организации за прогул. Гражданин был вынужден обратиться в судебный орган.

Из материалов дела следует, что руководитель организации существенно нарушил особенности регулирования труда надомников, условия работы которых указываются в статье 310 ТК РФ, где также прописано о том, что данные категории сотрудников осуществляют свою служебную деятельность в домашних условиях.

Суд также указал на то, что граждане, которые работают на дому, должны относиться к тем группам лиц, которым такая трудовая деятельность разрешена по закону. В этом заключаются главные особенности регулирования труда надомников, порядок приема в организацию которых должен регламентироваться локальными актами и коллективным договором с соблюдением всех норм ТК РФ.

Гражданин был восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-kakovy-osobennosti-regulirovaniya-truda-nadomnikov.html

Особенности регулирования труда надомников – Правовая помощь юриста

Каковы особенности регулирования труда надомников?

Организация трудовых процессов в надомных условиях допускается только при наличии необходимых жилищно-бытовых условий.

Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится работодателем с участием представителей работников, а в соответствующих случаях — и представителей санитарного и пожарного надзора.

Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.

Конкретный вид работы для надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойство сырья и материалов и т.п.). 5. Оплата труда надомников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую требованиям качества.

данного акта приёма-передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором.

Глава 49. особенности регулирования труда надомников

В противном случае гражданин может обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Судебная практика Лица, трудовые права которых были нарушены, могут обратиться в суд с жалобой на руководителя, который не посчитал нужным соблюдать условия договора.

Кроме этого, если завершение служебной деятельности сотрудника произошло по инициативе начальника, с нарушением норм ТК, то, соответственно, гражданин может подать заявление о восстановлении на работе.

Пример из дела: Гражданин был принят на работу в организацию для осуществления трудовых обязанностей на дому.

В договоре о служебной деятельности сотрудника, руководитель не указал место осуществления работником его трудовых обязанностей, а последний не обратил на это внимание, после чего через некоторое время был уволен из организации за прогул. Гражданин был вынужден обратиться в судебный орган.

Особенности регулирования труда надомников (2)

Поэтому работнику для получения возмещения расходов необходимо получить от полномочного представителя работодателя письменные гарантии.

В этом документе полномочным представителем работодателя могут быть перечислены возможные расходы при выполнении работы на дому, которые будут возмещены работнику.

При выполнении надомником работы с использованием собственных инструментов и (или) механизмов, приобретении им за счет собственных средств материалов, необходимых для выполнения трудовых обязанностей, в трудовом договоре также должны быть определены порядок и сроки вывоза готовой продукции, а также расчетов с работников. В этом случае также должно быть обеспечено соблюдение правила о выплате надомнику заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Таким образом, трудовой договор с надомниками должен быть заключен с соблюдением требований трудового законодательства.

Труд надомников: особенности правового регулирования

Условия, при которых допускается надомный труд — Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

По вопросам, касающимся условий труда надомников — Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 1981: 1) Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно — бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

2) Запрещается предоставлять надомникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих соседей.

Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему.

Реферат: особенности регулирования труда надомников 2

Также следует отметить, что при заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.

В частности, такими гарантиями являются: · гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц); · гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных); · гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов); · гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска); · гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии); · гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов); · возмещение расходов при использовании личного имущества.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.