+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как стать хорошим тренером-психологом

Содержание

Как стать хорошим психологом – Психологос

Как стать хорошим тренером-психологом

В какой вуз поступать девушке, желающей стать психологом, не так важно. Девушке в любом гуманитарном вузе учиться полезно, а куда она пойдет потом работать или выйдет замуж, это вопрос уже сильно следующий.

Если же вопрос “Куда мне пойти учиться, чтобы стать психологом?” задаст парень, окончивший школу и всерьез думающий о своей будущее карьере в области психологии, я буду его от этой идеи отговаривать. Профессия психолога в чем-то сродни профессии актера: лучшим актерам завидуют все, а большинство актеров бедствуют в небогатых театрах.

Психолог – одна из лучших профессий на свете, но большинство рядовых психологов не могут ни нормально зарабатывать, ни наладить свою личную жизнь.

Почему? Потому что они не знали, чему учиться и потому, что их учили плохо.

Разберитесь, что вы хотите

Работать психологом мечтают многие, но представляют это нередко так: «Я буду помогать людям. Буду встречаться с хорошими людьми, разговаривать с ними по душам и расти вместе с ними, как личность». Нет, за это вам денег платить не будут.

Все гораздо труднее, и трудности начнутся с учебы: учеба «на психолога» не проста и не всегда интересна: сильных вузов мало, подготовка на психолога слабая и быстро перестает нравиться: теория, повторы, непрактичные знания.

Далее, на кого вы собираетесь учиться? Если на психотерапевта, то после окончания вуза без опыта работы вас, скорее всего, возьмут на мизерную зарплату в районной консультации для бесед с одинокими женщинами и несчастными пожилыми людьми, желающими с кем-то пообщаться.

Однако психолог – это не обязательно психотерапевт, и совсем не обязательно замыкать себя на помощь людям с душевными трудностями. Возможно, вместо этого вы захотите консультировать людей, которым не хватает житейского опыта в семейных отношениях или в воспитании детей, но это не психотерапия, а консультирование. А может быть, вас привлечет прекрасная работа коуча, но это уже совсем другой формат и другие навыки.

В любом случае вам придется примкнуть к той или иной школе. Сильных школ сегодня четыре: НЛП, психоанализ, гештальт-терапия и синтон-подход. Они разные, и специалисты одного подхода часто не понимают специалистов другого. Чтобы определиться, встречайтесь с представителями этих школ, беседуйте, приглядывайтесь, ищите свое.

Присмотритесь к работе с группой

Если вы человек талантливый и успешный, то я вам, как будущему психологу, порекомендую присмотреться к групповой психологической работе. Работа с группой – живее, ярче и богаче, чем работа индивидуальная, с одним человеком.

Если говорить не об интересе для вас, а об эффективности в плане результата, то и здесь групповая работа нередко имеет преимущество перед работой индивидуальной.

Конечно, здесь тоже много вариантов: группы могут быть большие и малые, группы психотерапевтического или бизнес-формата, есть тренинги личностные, есть тренинги конкретных навыков, но в любом случае это действительно интересная работа.

Какие тренинги вести интереснее всего? Конечно, это на любителя, но обычно самые увлеченные тренеры – те, кто ведет личностные тренинги. Другое дело, что качественно вести личностные тренинги могут только психологи самой высокой квалификации, и учиться здесь придется очень многому.

Вам нужны: профессионализм, интеллект и здоровье

Многим кажется, что для работы психолога достаточно быть хорошим, добрым человеком, уметь выслушивать и сопереживать людям. Нет. Умение понимать и чувствовать людей у вас должно быть обязательно, но оно не заменит вам ни настоящего профессионализма, ни хорошего интеллекта.

У хорошего психолога должна быть очень хорошая голова, прекрасная память, быстрое и четкое логическое мышление – хотя бы для того, чтобы изучать много сложной профессиональной литературы. Чтобы все это переплавить в высокий профессионализм, вам понадобится трудолюбие, то есть крепкая попа и такое же крепкое здоровье.

В целом, учтите, работа тренера-психолога связана с большими физическими нагрузками, поэтому вам нужно приучить себя вести здоровый образ жизни, вовремя ложитесь спать.

Если у вас расстроится сон, начнет «плавать» настроение, а на фоне больших физических нагрузок и эмоционального напряжения может начаться и депрессия… Итого: ведите здоровый образ жизни, берегите здоровье. Это важно.

Изучайте отношение окружающих к вам

Сможете ли вы стать психологом, тем более психологом-тренером, выяснить достаточно просто – присмотритесь к тому, как люди относятся к вам.

Уважают ли вас близкие, какие у вас отношения с родственниками: с мамой, с братьями и сестрами? Часто ли с вами советуются друзья или родные? Ценят ли вас коллеги и руководство? Если вы студент и у вас пока что нет шефов и коллег, кто вы на уровне студенческой группы: лидер или аутсайдер? Хорошими тренерами, ведущими психологические группы, становятся лидеры, люди авторитетные в конкретной команде или группе. Есть ли у вас опыт руководства группами или командами? Например, если вы ходили в походы, были ли вы там успешны, были ли лидером? Участвовали ли вы в КВН и были ли при этом капитаном команды? Если да, то у вас есть успешная база и опыт руководства группами, тогда вам что-то светит. Если же у вас нет успешного опыта, то сначала создайте его, а потом идите в психологи. Аутсайдер, получивший психологическое образование и работающий с другими аутсайдерами, это недоразумение, а не психолог. «Сапожник без сапог» едва ли может считаться профессионалом. Начните с собственной успешности, только после этого вы получаете моральное право чему-то учить окружающих.

Проверьте себя в деле

Лучший способ убедиться, что работа психолога вам подходит – это проверить себя в деле. Да, но как? Разве это возможно? Иногда – да. В «Синтоне», например, вы можете, приложив некоторые усилия, стать куратором – помощником ведущего.

Куратор не ведет большие тренинги, но помогает в маленьких занятиях, работает с малыми группами в 5-10 человек, где происходит усвоение и отработка того материала, который давал на основном тренинге ведущий-мастер.

Конечно, к работе куратора тоже допускают не любого, здесь будет тоже обязательная учеба, но она вполне посильна, а результат привлекателен.

Работая с малой группой в роли куратора, вы познакомитесь с групповой динамикой, научитесь управлять вниманием группы, выступать перед людьми, презентовать себя, быть внимательным к людям, выруливать из сложных ситуаций. Вы получите бесценный опыт работы тренера-психолога, а самое главное, действительно сможете определиться, можете ли вы и хотите ли вы стать тренером.

Начните карьеру с бизнес-тренингов

Бизнес-тренинги – это интересно. Заинтересуйтесь ими хотя бы в связи с тем, что бизнес-тренеры лучше всех зарабатывают. Это востребованная отрасль нашей профессии, и освоить ее легче, чем личностные тренинги. Другое дело, что здесь особенно требуется реальный деловой опыт и ваша деловая успешность.

Это не то же самое, что психологическое образование, и при приеме бизнес-тренера на работу определяющий момент – есть ли у него опыт успешного бизнеса или профильной работы в успешной компании. В любом случае, если вы учите продажам, вы сами должны уметь классно продавать.

Кстати, самые стандартно-востребованные тренинги – это тренинги продаж: на их проведении можно жить безбедно. Но здесь есть опасность, тренинги продаж – достаточно однообразная работа, которая по прошествии лет четырех может стать рутиной: пришел, отработал, не включая голову и душу, и все.

Происходит профессиональное выгорание, а участникам тренингов важно чувствовать в тренере энергию. Поэтому, где бы и каким бы ты ни работал психологом, важно позаботиться о том, чтобы к твоей работе у тебя был интерес каждый день, каждое утро!

Приготовьтесь учиться после вуза

В каком бы вузе вы ни учились, после получения базового психологического образования вам придется учиться еще несколько лет, осваивая тот или иной конкретный стиль практической психологии.

Этому обычно не учат в вузах, а вам нужно будет освоить: или НЛП, или психоанализ, или гештальт-подход, или синтон-подход… Лучше всего, получая высшее образование, параллельно учиться в работе тренера в авторитетных тренинговых центрах.

На мой взгляд, в Москве есть три хорошие тренерские школы: школа бизнес-тренеров Жанны Завьяловой, центр «Класс» Леонида Кроля и «Тренинг тренеров» Ольги Паратновой в «Тренинг-Центре Синтон».

Есть и другой путь, чтобы получить все сразу и всерьез: это два года учебы в «Университете практической психологии».

В Университете вы научитесь вести вебинары и тренинги, освоите консультирование и коучинг, сделаете свой сайт и начнете раскручивать себя, создав себе профессиональное будущее.

Главный инструмент работы психолога – его личность, и в процессе работы на Дистанции вы разовьете все необходимые для работы психолога навыки, разовьетесь как личность, наладите отношения в семье и на работе, выстроите свою карьеру – это также входит в программу учебы.

По документам, вы получите государственный диплом, сертификаты “НЛП-практик”, “Специалист по эриксоновскому гипнозу”, “Коуч, ведущий Дистанции”. Отлично закончившие получают Сертификат Специалиста европейского образца от Европейской ассоциации консультирования (ЕАК).

А после этого еще много лет будете затачивать свое мастерство под руководством мастеров. Поймите главное: работать психологом, значит учиться всю жизнь.

Источник: https://www.psychologos.ru/articles/view/kak-stat-horoshim-psihologom

Как стать бизнес-тренером: советы от психолога и коуча

Как стать хорошим тренером-психологом

Компании, которые хотят быть лучшими в своей сфере, большое внимание уделяют обучению персонала. С этой целью организуются семинары, тренинги и мастер-классы, на которые приглашаются известные бизнес-тренеры.

Можно ли проводить обучение сотрудников внутри компании своими силами или лучше привлекать экспертов со стороны? Что нужно, чтобы овладеть профессией тренера и от чего зависит его эффективность? 

Ответы на эти вопросы можно будет узнать на двухдневном тренинге, который проведет сертифицированный бизнес-тренер, коуч и эксперт в области психологии медиакоммуникативного взаимодействия Алена Малышева. 

8 и 9 апреля она проведет в Якутске тренинг для тренеров — специалистов, которые занимаются обучением и повышением эффективности персонала. Мастер-класс пройдет в рамках образовательного проекта Academia.Ykt.Ru. В интервью Алена Малышева подробно рассказала о предстоящем тренинге, профессии тренера и дала советы компаниям, которые только планируют всерьез заняться обучением персонала. 

«Нельзя стать профессионалом быстро и безболезненно»

—  Чему можно будет научиться на предстоящем тренинге? И кому он будет полезен — HR-специалистам, психологам, руководителям?

— Тренинг будет полезен любому специалисту, которому в сфере своей занятости необходимо делиться знаниями, повышать квалификацию сотрудников, руководить изменениями и заниматься внедрением новых методов и продуктов в действующий бизнес-процесс. 

В особенности такие тренинги нужны тренерам с опытом, которые никогда ранее не проходили обучение, начинающим бизнес-тренерам, осваивающим новую профессию, владельцу бизнеса, который делится опытом с сотрудниками, руководителям, проводящим тренинги в своей компании.

Специалистам в любой области, которые сталкиваются с проведением обучающих мероприятий, тренинг будет полезен тем, что они научатся разрабатывать концепции собственных мастер-классов, четко понимать свою роль и контролировать процесс работы разных людей в одной группе.

— Сложно ли овладеть профессией бизнес-тренера? Что бы вы порекомендовали тем, кто только планирует проводить тренинги?

— Мое обучение в свое время проходило в бизнес-школе, и оно было длительным — с обязательной супервизией и защитой диплома. Очень много тренеров, которые тренинг для тренеров не проходили, при этом их действительно можно считать профессионалами. Но таких людей единицы! Тренинг для тренеров нужен, если человек в дальнейшем планирует вести обучение. 

Тренер — это профессия, это не человек, который просто выходит «что-то там рассказывать». Есть очень много нюансов — необходимо контролировать группу, контролировать себя, контролировать жесты и речь, есть много вещей, за которыми нужно параллельно наблюдать, и этому нужно учиться.

Если человек, например, хочет стать слесарем, он же понимает, что этому нужно учиться. И отличным управляющим банка тоже не просыпаются. А как обычно относятся к тренерству? «Ну, зачем учиться, выходи, рассказывай…» Учиться необходимо, и тренинг для тренеров, пожалуй, лучший способ сделать это. 

— А кто обычно идет в тренеры?

— К тренерству можно прийти по-разному. Человек может быть менеджером по продажам, потом стать главным специалистом, получить несколько человек в подчинение и стать наставником, обучать сотрудников и в итоге дойти до того, что нужно будет проводить тренинги. Но он это будет делать по наитию. А хорошо бы знать, как делать правильно и эффективно. 

— Сложность еще состоит в том, что тренеров не обучают в вузах.

— Профессия молодая, специальности такой в вузах действительно нет, есть специальные курсы. Все потому, что уместить ее в какую-то научную дисциплину трудно, ведь обучение основано на практике. И если слесарю для практики нужен станок, то станок тренера — это люди. Построить обучение в вузе так, чтобы тренер мог практиковаться на разных группах, сложно.

При этом срок обучения невелик. Полутора-двух месяцев достаточно, чтобы выйти и провести отличный тренинг. А ради этого вводить дополнительную дисциплину никто не будет. 

Овладеть профессией несложно, если есть желание. Но успешными становятся лишь те, кто выбирает какую-то свою нишу и не отступает. Хороший совет — не быть однобоким.

Даже в тренингах по продажам есть элементы публичных выступлений — как говорить, как выстраивать структуру монолога в презентации, есть элементы коммуникации, управления временем, психотехнологии и т.д.

То есть, даже работая в сфере продаж, нужно разбираться в других темах. Нельзя стать профессионалом быстро и безболезненно.

Справка:

Малышева Алена Александровна — квалифицированный психолог, бизнес-тренер, геймификатор (создание бизнес-игр), сертифицированный коуч, член Ассоциации бизнес-тренеров, преподаватель бизнес-школы М. Молоканова, эксперт в области психологии медиакоммуникативного взаимодействия.

 «Самый очевидный навык в работе тренера — публичные выступления»

— Как правило, обучением сотрудников своими силами занимаются крупные организации. Необходимо ли это малым и средним компаниям, не проще ли им привлекать специалистов со стороны?

— Однозначного ответа нет. Чтобы компания развивалась, внедряла постоянно что-то новое, нужен хороший специалист. Если в штате есть такой сотрудник, то ему необходимо много работать над собой.

Среди плюсов — относительно небольшие затраты, возможность наблюдать за динамикой развития сотрудников, сравнивать какие-то показатели, менять методику в зависимости от роста эффективности обучения.

Привлеченный тренер этого делать не будет.

Но в какой-то момент из-за того, что штатному тренеру сложно брать опыт в других местах, он начинает «вязнуть». Он уже не может взглянуть на одни и те же проблемы под другим углом. Чтобы такого не было, нужно проводить мастер-классы, воркшопы. Иначе сэкономленные на тренере деньги все равно будут потрачены на привлеченного специалиста со стороны. 

Если же работа построена по принципу конвейера или нужен тренинг по какому-то экзотическому направлению, например, управлению стрессом, то действительно проще обращаться к специалистам по мере необходимости, включая затраты на тренинг в годовой план.

— Какими качествами должен обладать тренер? От каких навыков зависит его эффективность?

— Сегодня в тренеры приходят двумя путями. Из теоретиков в практики, после получения психологического, педагогического, управленческого и прочих дипломов, защиты диссертации, МВА и др. И соответственно, из практиков в теоретики, если у человека есть желание поделиться опытом и наработками. 

Тренеру нужны обладать следующими личностными качествами, знаниями и навыками. Это терпимость и чуткость, коммуникабельность, гибкость мышления, базовые профессиональные знания, широкий кругозор, навыки публичного выступления, навыки управления групповой динамикой, умение убеждать.

Методическую подготовку можно пройти как раз на тренинге для тренеров. Но определенный задел в области социального интеллекта существенно облегчает обучение. 

Самый очевидный навык в работе тренера — публичные выступления. Если тренер стесняется аудитории или не умеет удерживать внимание, сохранять  дисциплину, рабочую обстановку — тренинг не будет результативен.

— Оправдано ли скептическое отношение к тренингам, подкрепленное мнением о том, что все построено на зарубежной практике, и эти методы и упражнения у нас не работают?

— Большинство бизнес-моделей в тренингах действительно взяты из западной практики. Все так только потому, что на Западе первые тренинги появились аж в 40-х годах. Тренинговый рынок за рубежом начал развиваться лет на 30 раньше, чем у нас. При этом менталитет действительно очень разный. И как преподносить эти методики и упражнения – это уже совсем другой разговор. 

Брать какие-то западные модели можно и даже необходимо. Ведь эти разработки уже апробированы, протестированы и доказали свою эффективность. Но при этом нужно все-таки учитывать наш менталитет. Ведь русский человек — он если видит, что можно что-то не сделать, то он и не сделает. Работа с мотивацией у нас совсем другая, как и применение на практике полученных знаний. 

Взрослого в нашей стране, прежде всего, интересует возможность применить полученные знания и навыки для получения результата. Если он не видит необходимости обучения для решения своих реальных рабочих задач, то его мотивация падает.

За рубежом есть четкие границы между работой и личной жизнью. У нас же эти границы несколько стерты.

Наш человек думает, что вся полученная информация — это не только для работы, это еще и про жизнь в целом, пробует использовать в семье, в личной коммуникации и т.п. 

— Каким темам чаще всего бывают посвящены корпоративные тренинги? 

— Тренинг по продажам — это как обязательная программа в учебном заведении. Все взаимоотношения строятся по принципу этапов продаж. Если люди работают в сфере обслуживания и продаж, они просто обязаны пройти обучение. 

Вся наша жизнь, все взаимоотношения пронизаны темой продаж. Это широкое понятие — и врачебные коммуникации, и то, что происходит в семье, и в университете, и презентация проектов, отчет работодателя.

90% всех коммуникаций — это продажа решений, надежды, умений, идей, перспектив — все, где подразумевается удовлетворение потребностей человека.

Поэтому тема номер один и хлеб любого тренера – это тренинг по продажам. 

Тем тренингов огромное множество, но, по моему субъективному мнению, темы о публичных выступлениях и работе с возражениями и сопротивлением — очень полезны во всех сферах без исключения.  

— С чего тогда начать компаниям, которые только решили серьезно заняться обучением сотрудников, организацией тренингов? 

— С определения миссии компании, с цели обучения и предтренинговой диагностики. Четко сформулированная миссия помогает устранить проблему недоверия к компании, работа сотрудников направляется в нужное русло. Происходит понимание главных целей деятельности предприятия, опускается необходимость рассказывать обо всех нюансах практической и философской подоплеки работы бизнеса.

Затем нужно вспомнить, какие тренинги уже проводились за последний год. Какую пользу они принесли? Если не принесли, то почему? Чему в настоящее время нужно обучить сотрудников? Что они делают плохо, неправильно или не умеют делать? А кто и что делает хорошо? Какие конкретные инструменты вы хотите внедрить при помощи обучения? 

— Каким организациям прежде всего нужны тренинги? 

— Они нужны всем. В разной степени, с разной частотой, но – всем. Тренинги и семинары нужны для того, чтобы вы после них смогли повысить свой KPI, совершить прорыв в работе, превзойти конкурентов. Чтобы у вас появились новые взгляды, мысли, действия. Чтобы вы активнее и смелее использовали те ценные знания, которые уже есть у вас.

На тренинги не всегда ходят за новой информацией. Новое без проблем можно найти в книгах, интернете, беседах с партнерами. Тренинги нужны, чтобы встряхнуть эмоции, узнать иные взгляды, увидеть живых людей «таких, как и ты», обнаружить оригинальные решения, найти вдохновение, систематизировать свои знания, получить «заряд». 

Большинство из нас либо ленится, либо не вспоминает вовремя об имеющихся знаниях и опыте, которые бы в нужный момент пригодились. Тренинги дают отличную «встряску». Ну и, безусловно, они очень полезны для бизнес-контактов. Нигде нет такой возможности завести новые интересные и полезные знакомства, как на тренингах и семинарах.

Тренинг Алены Малышевой вызвал повышенный интерес слушателей. Запись на семинар, который будет проходить 1 и 2 апреля, уже завершена. Поэтому сейчас ведется предварительная запись на второй поток. В случае, если наберется достаточное количество участников, второй дополнительный тренинг пройдет 8 и 9 апреля.

Запись на семинар Алены Малышевой ведется по телефонам 8-924-662-61-03 и 219-737.

Подробную информацию о предстоящем семинаре можно узнать в блоге проекта Academia.Ykt.Ru.
Справка:

Academia.Ykt.Ru — проект Группы компаний «Синет». Ведущие российские эксперты в области продаж, менеджмента, управления персоналом и просто интересные личности по приглашению «Синета» приезжают в Якутск и выступают со своими мастер-классами.

Начиная с 2014 года более 300 якутских специалистов приняли участие на семинарах по работе с персоналом, клиентоориентированности, управлению репутацией в интернете, по корпоративному коучингу и другим интересным темам. Отзывы слушателей можно посмотреть в фотоотчетах мероприятий в блоге проекта – Academia.Ykt.Ru.

Источник: http://www.dnevniki.ykt.ru/Academia/1026337?fromC=true

Как стать бизнес-тренером с нуля? Пошаговая инструкция :

Как стать хорошим тренером-психологом

Бизнес-тренер – профессия молодая, активно развивающаяся. В современном динамичном мире сложно найти сотрудника внутри компании, который на 100% знает все нюансы и тонкости, как внутренней ситуации в компании, так и внешней обстановки на рынке.

Тренера призваны обучать сотрудников и высшее руководство. Большая часть их работы приходится на обучение торгового персонала, продажников, обслуживающих сотрудников.

Функции

Для того чтобы специалист смог называться именно бизнес-тренером, он должен обладать определенными навыками, личностными качествами, профессиональными знаниями и умениями.

Такие тренера большую часть своего рабочего времени занимаются обучением управленческого персонала.

Для того чтобы получить доступ к верхушке компании, нужно пройти ряд тренингов и курсов для повышения квалификации и научиться успешно применять на практике приемы тренеров.

Бизнес-тренер или тренинг-менеджер?

Хочу стать бизнес-тренером! Или просто тренинг-менеджером? Одного желания недостаточно. Чтобы быть успешным специалистом, необходимо понять, в чем разница между этими позициями.

Тренинг-менеджер занимается обучением линейного персонала. Чаще всего в его компетенции не входят задачи, связанные с обучением управленческим навыкам, управлением бизнесом или расстановкой приоритетов по планированию развития производства.

Бизнес-тренер в классическом понимании обязательно обучает навыкам управления командой, причем делает это на глубоком уровне.

Простого целеполагания будет недостаточно – проработка управления командой идет глубокая, от линейного распределения обязанностей и делегирования полномочий, до управления конфликтами на уровне высшего руководства.

Обязательным пунктом программы обучения будет также обучение бизнес-планированию, маркетинговым вещам. Основной уклон в работе – всегда в сторону управленческих функций, стратегии развития бизнеса.

Опыт или теория?

Среди противников и сторонников позиции идет нешуточная битва, главный вопрос которой: должен ли тренер иметь практический опыт в том, чему учит?

Противники говорят, что невозможно качественно научить чему-то, не имея в этом опыта. Как может тренер давать знания и практические советы, когда он сам не вел бизнес, максимум – получил экономическое образование в данной отрасли.

Сторонники же отмечают, что тренинг – это не мастер-класс. На мастер-классе можно получить практические руководства от человека, который имеет успешный (или даже негативный) опыт ведения собственного дела. В таком случае есть смысл прислушиваться к советам и воспринимать их как руководство к действию.

Тренинг же направлен на то, чтобы подтолкнуть человека искать правильные ответы на возникающие вопросы. Задача бизнес-тренера – ставить вопросы так, чтобы слушатели сами находили решения. Для этого необходимо обладать определенными качествами, никак, однако, не связанными с практическим ведением бизнеса.

Задачи

Как стать бизнес-тренером? С чего начать? Начать необходимо с выяснения того, что входит в обязанности.

Тренер в своей работе:

  • проводит обучающие тренинги для сотрудников компании или управленческого состава;
  • составляет обучающие программы;
  • пишет методические пособия и памятки;
  • проводит аттестации сотрудников всех уровней;
  • составляет отчетность о проделанной работе.

Учеба на тренера

Обучение бизнес-тренеров проводится в специальных школах. Стать тренером можно:

  • обучаясь в специальном заведении на курсах;
  • став помощником тренера;
  • получив опытного тренера-наставника;
  • обучаясь самостоятельно и проводя практику.

К сожалению, на данном этапе официального обучения тренерству нет. Получив образование в области социологии, психологии, любом другом направлении, для получения работы своей мечты необходимо развивать в себе качества, необходимые для успешной деятельности.

Качества тренера

Разобравшись в том, как стать бизнес-тренером с нуля, необходимо проанализировать, все ли необходимые профессиональные и личностные качества у вас присутствуют. Тренер должен:

  • иметь профильное высшее образование, желательно в придачу к нему пройти школу тренеров или курсы;
  • уметь взаимодействовать с разными людьми, держать аудиторию на протяжении продолжительного периода времени;
  • грамотно, красиво, интересно говорить;
  • уметь излагаться свои мысли четко и доступно;
  • обладать глубокими познаниями по теме (теоретическими, подкрепленными практикой или практическими из опыта);
  • планировать обучающий курс таким образом, чтобы он был доступным, полезным, информативным;
  • обладать лидерскими качествами, харизмой;
  • уметь работать с иностранными материалами, чтобы применять наилучшие практики на отечественном рынке;
  • постоянно самосовершенствоваться.

Выбор роли

Определившись, как стать бизнес-тренером, с чего начать, приступают к освоению профессии. Важно четко понять для себя, каким именно хотите стать тренером:

  • какая отрасль бизнеса нравится больше всего, с чем бы хотелось работать;
  • чему именно хочется обучать – ведению переговоров, организации работы фирмы, управленческим навыкам;
  • какая аудитория интересует – линейный персонал (уборщики, продавцы), менеджментская прослойка – управленцы среднего звена (начальники отделов), топ-менеджмент – директора компаний, правящая верхушка фирм.

Основываясь на выбранном направлении, можно четко определиться, какую роль в будущем хотелось бы играть в рамках компании. Есть 10 ролей, которые выполняют тренера:

  • поддержка управленческих решений;
  • двигатель (драйвер) бизнеса;
  • эксперт;
  • идейный вдохновитель;
  • преобразователь навыков в результат развития бизнеса;
  • агент изменений в стратегических масштабах;
  • специалист по формированию одинаковой структуры для всего бизнеса в различных регионах;
  • наставник;
  • коуч;
  • учитель-практик.

Каждая из этих ролей несет свою смысловую нагрузку, каждая – имеет определенный круг задач.

Чтобы выбрать свою нишу, необходимо проанализировать свои навыки и знания. Определиться необходимо с тем, что лучше всего получается, что приносит наибольшее удовлетворение.

Тренер не может работать без удовольствия. Как стать бизнес-тренером, если общение с людьми или выбранная тема не являются близкими и интересными? Не бывает хороших специалистов там, где общение связано с людьми и проходит, при этом, без запала с обеих сторон.

Уникальность информации

Обучение новой информации – сложная работа.

Бизнес-тренер постоянно подвержен стрессу, связанному с необходимостью коммуницировать со взрослыми, сложившимися людьми, с устоявшимися взглядами и убеждениями.

Чтобы было проще бороться с возражениями, необходимо не только обладать внутренней стойкостью и упорством, но и четко понимать, в чем уникальность именной этой, преподаваемой вами, информации, и ваша лично.

Аудитории недостаточно получать только качественные знания. Слушатели хотят видеть перед собой личность, активного человека, открывающего новое для них, подающего руку в сложных ситуациях, готового признавать свои ошибки и учиться.

Известные бизнес-тренеры – это люди, которыми хочется восхищаться, следовать их примеру, возвращаться к их опыту и покорять с ними еще одну вершину. Роберт Кийосаки, Радислав Гандапас, Бодо Шефер – эти имена известны даже тем, кто тренинги не посещал. Ими восхищаются, их пример известен на весь мир.

Не нужно пытаться стать похожим на кого-то из известных людей, хороший тренер – уникален, имеет свою изюминку, верит в собственные силы и свою значимость.

Особенности профессии

На всех этапах вхождения в карьеру есть свои особенности и нюансы. Какие-то постепенно нивелируются, сходят на «нет» под воздействием прочих факторов, какие-то – трансформируются и становятся преимуществами.

Основные особенности и вопросы, появляющиеся у начинающих и опытных тренеров:

  1. Как стать бизнес-тренером, если вокруг уже много таких специалистов? Постоянный демпинг происходит в начале карьеры, затем, получив опыт и знания, каждый получает то вознаграждение, которое он заслуживает.
  2. Заказчик всегда прав. Как бы это ни было печально, но факт остается фактом – если клиент хочет тренинг по продажам без основ борьбы с возражениями, то есть только два выхода – подстроиться под клиента и провести необходимый урок качественно, или отказаться от участия в таком мероприятии. Кроме того, на первых этапах, до получения обратной связи от сотрудников и анализа результатов посттренинговых работ, клиент всегда относится к тренеру снисходительно. Важно помнить, что если бы бизнес был удачен настолько, насколько хочется клиенту, то услуги тренера бы не потребовались. А значит, понимая свою важность для сотрудников, необходимо простить заказчику эту слабость.
  3. Отголоски образования, полученного в вузе, будут постоянно напоминать о себе. Психолог будет анализировать типы личностей, стараться применить полученные знания, аналитик – больше внимания уделять разбору информации. Это – особенности, которые необходимо постоянно контролировать, чтобы работа не была проделана впустую.
  4. Разница квалификаций тренера и аудитории. Профессия бизнес-тренер молода, как и большая часть таких людей в нашей стране. Молодой начинающий специалист явно не произведет впечатления на аудиторию из 30 человек генеральных директоров больших корпораций. Исключения – редки, эти люди – настоящие самородки. Бизнес-тренер по продажам, имеющий опыт, основанный только на западной литературе, однозначно стушуется, столкнувшись с опытными отечественными продажниками, которые выросли из торговцев перекупленным товаром на рынках. Имея реальный опыт, зная реалии рынка, они редко скупятся в своих оценках.

Эмоциональные и физические трудности

Сталкивается специалист еще с некоторыми трудностями.

Эмоциональное выгорание – первая. С этой проблемой сталкивается большая часть тренеров. Как стать бизнес-тренером, думают все, как не сгореть на работе – думает меньшинство.

Чтобы не получить эмоциональную усталость, нежелание заниматься любимым делом, необходимо понять для себя, чем эта усталость вызвана – работой с аудиторией, отсутствием позитивного отклика от участников, усталостью физической? Тренер должен всегда быть на пике, держать аудиторию, активно вовлекать слушателей в работу. Это – как игра актера, вслед которой идет эмоциональное опустошение.

Чтобы пустота качественно заполнялась, необходимо найти подходящий способ отдыха – чтение книг, поездки на природу, отпуск – для каждого подход свой. Кто-то подпитывается, занимаясь танцами, кто-то – осваивая живопись.

Поездки – вторая. Большинство, раздумывая над вопросом, как стать бизнес-тренером, сталкиваются с таким моментом, как командировки. Однако не в каждой компании они есть. Большинство фирм предпочитает держать штат тренеров в каждом регионе. Ездить «в поля» или нет – дело каждого. Зависит от опыта, профессионализма, желания аудитории и потребностей самого тренера.

Выводы

Решив осваивать нелегкую профессию, необходимо быть готовым, что везде есть, как плюсы, так и минусы. Нельзя нравиться всем, всегда будут слушатели, считающие, что материал скучен и неинтересен. Но можно расти и самосовершенствоваться, чтобы тренерство стало состоянием души.

Источник: https://BusinessMan.ru/kak-stat-biznes-trenerom-s-nulya-poshagovaya-instruktsiya.html

10 советов от тренеров личностного роста, которые психологи назвали опасными

Как стать хорошим тренером-психологом

Тренинги личностного роста — популярный способ работы над собой для тех, кто хочет добиться в жизни успеха и стать лучше.

Но, как показывает практика, эффективность таких тренингов часто бывает преувеличена, а результаты даже опасны для психического здоровья.

Чтобы не стать жертвой мошенников на пути к самосовершенствованию, психологи советуют критически относиться ко всему, что говорят тренеры.

Мы проанализировали подобные курсы и выбрали 10 основных постулатов, которые навязывают тренеры своим слушателям.

1. Визуализируйте свою мечту

Излюбленный совет тренеров гласит: представьте, что у вас уже есть то, к чему вы стремитесь.

Это значит, что нужно иметь огромное желание достигнуть цели, думать о ней и представлять результат практически ежечасно в мельчайших подробностях. Такой подход превращает мечту в навязчивую идею.

Вместо того чтобы жить здесь и сейчас, поклонники коучей уходят от реальности и грезят идеализированным будущим.

Отбросьте пустые фантазии и попробуйте подумать, что можно сделать для своей мечты уже сегодня. Маленькое действие приблизит вас к мечте гораздо быстрее любой, даже самой сильной, веры. И не откладывайте счастье на потом. Замечайте то хорошее, что у вас уже есть. Ведь у кого-то нет даже этого.

2. Будьте счастливыми каждую минуту своей жизни

Тренеры личностного роста уверены, что успешный человек всегда счастлив. Поэтому на тренингах часто искусственно создается окрыляюще-восторженная атмосфера, а участники потом стараются поддерживать ее в повседневной жизни.

На самом деле счастье не может и не должно длиться постоянно. Позвольте себе испытывать разные эмоции и старайтесь не подавлять отрицательные, а принимать и проживать их наравне с положительными, если не хотите стать клиентом психологов. И не забывайте: со временем мы обесцениваем то, что нам приедается, даже самое приятное и хорошее, — так уж мы устроены.

3. Ставьте перед собой высокие цели

Ставьте перед собой высокие, достойные цели, если не хотите быть лузерами, скандируют нам коучи. А мы, конечно, не хотим быть лузерами, поэтому ставим себе высокую планку: пресс как у олимпийской чемпионки, телефон самой последней модели, квартира не какая-нибудь, а двухуровневая в центре мировой столицы.

Ставьте перед собой реалистичные цели. Спрашивайте себя: а действительно ли мне это так нужно? Сделает ли меня счастливым шикарная квартира в другой стране или мне будет лучше в маленьком доме на берегу реки рядом с родными? Ведь чаще всего мы добиваемся чего-то не ради себя, а из-за того, что сильно стараемся нравиться другим и хотим казаться успешными.

4. Преодолевайте препятствия усилием воли

Мудрость тренеров гласит, что любые препятствия, которые встречаются на пути, должно пробивать лбом и твердым кулаком. Неважно, сколько усилий будет при этом потрачено и чего это будет стоить, главное — избавиться от препятствий, чтобы доказать себе и другим: я не слабак.

Это однобокий взгляд, иногда намного полезнее не сопротивляться, а принять ситуацию или постараться ее избежать согласно народной мудрости: умный в гору не пойдет, умный гору обойдет.

5. Окружайте себя только успешными людьми

Чтобы стать успешным, нужно общаться с такими людьми, которые будут тянуть вверх своим примером, советуют тренеры личностного роста, формируя этим потребительский взгляд на человеческие отношения.

Отношения людей строятся вокруг общих интересов и взаимопонимания. Проводя время с людьми, только потому что они успешны, вы получаете иллюзию общения. Среди ваших близких могут быть те, кто не смог добиться больших высот, зато они будут любить вас и понимать как никто другой.

6. Вы созданы, чтобы покорять мир

Суть почти каждого тренинга личностного роста в том, чтобы показать человеку, насколько безграничны его возможности. Тренеры внушают, что весь мир лежит у ваших ног, вдохновляют примерами удачливых людей. Все это невероятно окрыляет, каждый чувствует себя достойным стать лучшим из людей, добиться всеобщего признания.

Мир не нужно покорять, его нужно делать лучше. А начать с себя и своих близких. Именно это, а не погоня за мировой славой приносит настоящее удовлетворение и наполняет жизнь смыслом.

7. Выходите из зоны комфорта

Эта фраза стала настолько популярной, что каждая вторая семиклассница с важным видом повторяет ее подругам, оттопырив пальчик.

Считается, что успех начинается за пределами зоны комфорта, то есть в состоянии стресса и в непривычных ситуациях.

Конечно, оказавшись в чужом городе без бумажника и мобильного телефона, вы очень постараетесь продать эту чертову ручку, но такую мотивацию вряд ли можно назвать здоровой.

Зона комфорта — это ваше личное пространство, где вы ощущаете себя в безопасности. Выходите из зоны комфорта, но возвращайтесь в нее снова, чтобы сохранить свое психическое здоровье.

8. Жизнь — это дорога вверх

Многие люди благодаря советам коучей представляют свою жизнь как прямую восходящую линию, где главные достижения где-то впереди. С одной стороны, это мотивирует развиваться, но с другой — рисует необъективную и поверхностную картинку.

Если сегодня вы успешны, это не значит, что так же будет завтра, и наоборот. Жизнь непредсказуема, и путь каждого человека индивидуален. К тому же каждое падение делает нас сильнее, мудрее, а неудачи здорово отрезвляют, особенно после побед.

9. Думайте как миллиардер

Чтобы стать по-настоящему успешным человеком, необходимо научиться мыслить как миллиардер, говорят нам коучи, как будто все миллиардеры мыслят одинаково. На деле это выглядит как подражание и желание прожить жизнь другого человека.

Думайте так, как вам хочется. Каждый миллиардер прошел свой уникальный путь, каждый человек имеет свой секрет успеха, не похожий на другие. Найдите свой секрет, создайте его. Позвольте себе быть собой. Пожалуй, это первый совет, который искренне даст по-настоящему счастливый человек.

10. Вы автор своей жизни

Коучи уверены: все, что происходит в жизни человека, зависит от него самого. Это касается действий, мыслей и даже обстоятельств. Брать ответственность и искать причину в себе считается позицией сильного человека, а иной взгляд тренеры стараются унизить и называют позицией жертвы.

Ответственность — это хорошее качество взрослого человека, но в пределах разумного. Иногда обстоятельства складываются удачно, а порой идут против нас, мы не являемся их причиной. Нужно помнить, что с нами на планете живут еще несколько миллиардов людей со своими целями и интересами, которые влияют на нас и нашу жизнь.

Вывод: включайте критическое мышление

Помните, что не бывает универсального рецепта счастья, и относитесь скептически к тем, кто вам его предлагает. Ведь даже тренеры становятся жертвами своих же идей.

Источник: https://sovetchiki.org/1336874785641859931/10-sovetov-ot-trenerov-lichnostnogo-rosta-kotorye-psihologi-nazvali-opasnymi/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.