+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как привлечь молодежь в бизнес?

Молодежный бизнес условия успеха

Как привлечь молодежь в бизнес?

Стремление зарабатывать хорошие деньги и не быть зависимым от своего работодателя присуще не только тем людям, которые уже попробовали себя в роли наемного работника, но и тем, кто только входит в большой мир и полон превосходных идей. Для молодых целеустремленных людей есть возможности открыть собственное дело в тех сферах, для работы в которых требуется большое количество энергии и фантазии, присущее молодежи.

Молодежный бизнес и государство

С активным экономическим развитием всего мира становится необходимым дать эту возможность и российскому бизнесу. Правительство поддерживает предпринимательские начинания молодежи, поскольку это не только готовит квалифицированные кадры, так необходимые обществу, но и способствует переходу экономики государства на инновационный путь развития.

Единой системы поддержки молодежного бизнеса еще не существует, однако проводятся отдельные мероприятия, способствующие развитию этого направления предпринимательства. Так, например, оказывается консультационная и правовая поддержка, а также предоставляется вся необходимая информация. В последнее время активно развиваются гарантийные фонды, которые содействуют открытию малого бизнеса.

Процесс содействия малому бизнесу молодежи протекает не стихийно, а представляет собой выполнения ряда задач, поставленных правительством.

К таким задачам относятся привлечение молодежи к предпринимательству, мотивирование интереса к этому виду деятельности, поддержка развития собственного бизнеса, что включает в себя разработку и продвижение проектов.

Также одной из задач является помощь в трудоустройстве молодежи в сфере бизнеса.

Почему же именно на молодежь делает ставки государство? Дело в том, что предпринимательство в России долгое время считалось мошенничеством, и не только не поддерживалось, но и было запрещено на законодательном уровне.

Поколение, которое еще помнит эти времена, не может принять изменения и поменять свое отношение к данному виду деятельности.

Молодое поколение, сознание которого сформировано уже в эпоху развития предпринимательских отношений, воспринимает эту деятельность как нечто, дающее возможность самостоятельно зарабатывать и состояться как успешный человек.

Условия для создания бизнеса

Чтобы дело смогло существовать, необходимо соблюдать несколько правил и помнить условия, при которых развитие бизнеса будет происходить. К условиям существования бизнеса относится наличие дохода.

Разумеется, доход не будет большим первое время, а также вполне вероятно, что он не сразу окупится, но помните, что если количество вашей прибыли не увеличивается, а уменьшается или остается стабильным, то необходимо что-то менять: отсутствие прогресса – это движение назад.

Финансовую поддержку может оказывать как государство, так и ряд инвесторов.

Во-вторых, ваше дело должно пользоваться спросом. Конечно, здесь важную роль будет играть реклама, которая будет привлекать ваших клиентов, однако первое, что нужно сделать для выполнения данного условия, — это анализ рынка и выявление потребностей клиентов, то есть определение товаров и/или услуг, которые будут востребованы, которые вы можете предоставить.

С этим связано следующее правило бизнеса – приносить пользу. Действительно, дело, которое помогает людям в какой-либо жизненной ситуации, приносит не только пользу клиентам, но и удовлетворение вам. И неважно, что имеется в виду – продажа мыла или оказание юридических консультаций. Для современного человека юридически правильно оформить свои дела так же важно, как и принять душ.

Правила успеха

В молодежном бизнесе условия успеха те же, что и в большом бизнесе, потому что правила работы в мире бизнеса для всех одинаковы. Это доказывает тот факт, что успеха можно достичь, соблюдая определенные условия.

Бизнес, который вы затеваете или уже открываете, должен быть исключительно вашим, в нем должны быть ваши идеи и желания.

Идея, позаимствованная у кого-либо другого, не сможет работать на вас, поскольку она является плодом воображения чужого сознания, а следовательно, отображает в себе все особенности мировоззрения человека, в сознании которого она появилась, в сознании которого она появилась.

Самое главное условие успеха – это полная отдача. Молодым людям легче посвятить делу свою душу, поскольку они полны сил и амбиций, а также не обременены такими обстоятельствами, как семья.

Такая категория населения, как молодежь, характеризуется большим количеством новых предложений, невероятных идей и способов их реализации.

По этим причинам условие успеха, заключающееся в посвящении себя своему делу, больше присуще именно молодежи, ведущей активный образ жизни и стремящейся обладать как можно большим количеством знаний, которые можно применить.

Большая жизнь – большие препятствия

Многие молодые люди мечтают о собственном деле, чтобы быть независимыми от своих родителей и работодателей. Такое желание активно поддерживается государством, однако существуют трудности, с которыми можно столкнуться еще перед началом процесса становления своего бизнеса.

Больше половины всех проблем, с которыми приходится сталкиваться молодым предпринимателем, имеют финансовую характеристику, а точнее – недостаток финансов. Это препятствие является самым большим в России, поэтому его решение государство взяло на себя.

в последнее время увеличивается количество организаций, обеспечивающих стартовый капитал предпринимателем, а также проводятся мероприятия по поддержке малого бизнеса.

Другая проблема заключается в недостатке опыта.

Часто случается ситуация, когда юный бизнесмен генерирует прекрасные идеи, придумывает способы осуществления этих идей, однако недостаток опыта, который проявляется в незнании многих важных нюансов, губит эти начинания на корню.

Способ избежать такого существует: все знания уже давно зафиксированы в специальных источниках – книгах. Книг, посвященных нюансам бизнеса, написано уже немало, и каждая из них способна чему-либо вам обучить, а также показать основные ошибки, которые нужно обходить.

Еще одна трудность состоит в недостаточном образовании, которое препятствует свободному ориентированию в той сфере, которую вы избираете для того чтобы открыть в ней свой бизнес. Эта проблема решается другим ценным преимуществом – опытом.

Опыт поможет вам овладеть нужными навыками и уловить все нюансы, необходимые для предпринимательской деятельности. К тому же проблема недостатка образования легко решается приобретением нужных знаний путем чтения нужных книг и посещения полезных тренингов.

Количество подобных тренингов с каждым годом неумолимо растет в связи с возникновением этой проблемы.

Решить нельзя оставить

Помимо перечисленных выше трудностей существуют и такие проблемы, решение которых может занять большое количество времени и потребовать много усилий.

К ним относится, например, социальный настрой молодых людей, которые оценивают свои возможности адекватно и не всегда решаются вырваться из цепких объятий работодателей.

Пропаганда, основанная на привлечении молодых людей в предпринимательство, должна быть прямой и линейной, воздействующей на сознание людей и меняющих их отношение к деловой деятельности.

Второй нюанс заключается в том, что общество не всегда положительно воспринимает предпринимателей. Девяностые годы двадцатого века сформировали у народа негативное отношение к тем, кто самостоятельно зарабатывает себе на жизнь, поскольку в тот исторический период такая деятельность не всегда была законной. Законность бизнеса – это одно из главных правил его успешности.

Третья трудность – в недостаточности программ по поддержке малого бизнеса, которые могут помочь молодым бизнесменам решить некоторые финансовые проблемы в начале сложного делового пути.

Эта проблема сейчас активно решается на государственном уровне. Так сформированы Международная и Российская молодежные палаты, Молодежная общественная палата.

Действуют Российский центр содействия молодежному предпринимательству и Ассоциация молодых предпринимателей России.

Таким образом, секрет успешного молодежного бизнеса состоит в том, чтобы четко сформулировать стратегию своего поведения в деле, пройдя комплексное обучение для создания и реализации собственных проектов.

Источник: http://VictoryGroups.ru/motivation/molodezhnyj-biznes-usloviya-uspeha.html

Молодежь и предпринимательство. Все получится! – Всё об индивидуальном предпринимательстве

Как привлечь молодежь в бизнес?

Молодежь является наиболее активной и энергичной частью общества. Именно она отвечает на вызовы своего времени и способна справиться с ними. Еще крепко не вставшее на ноги в нашей стране малое и среднее предпринимательство требует притока молодых сил. Вот почему бизнесу, который создают молодые предприниматели, придается особое значение в развитии российской экономики.

Государственная политика в области молодежного бизнеса

Среди значимых событий 2012 года обозреватели отмечают заседание Госсовета РФ, руководимое Президентом В.В. Путиным, и встречу премьер-министра Д.А Медведева с бизнесменами России.

Оба события однозначно подтверждают смещение акцентов развития России на экономику и бизнес.

Улучшение инвестиционного климата страны существенно зависит от многоуровневой поддержки предпринимательства, особенно молодежного, на которое возлагаются большие надежды.

Оба руководителя не раз подчеркивали важную роль молодежного бизнеса при решении социально- экономических задач, стоящих перед обществом.

Это сокращение уровня безработицы путем создания рабочих мест, подготовка новых квалифицированных кадров, ускорение перехода страны к инновационному развитию.

Инновации, как известно,- это нововведения в любой из областей производства, управления и организации труда, способные повысить эффективность действующей системы. Кому, как не молодежи, осваивать инновационные сферы!

Для создания стимулов и благоприятных условий развития молодежного предпринимательства на федеральном, а также региональном уровнях разработаны различные программы. Государственную политику по поддержке молодых предпринимателей осуществляет Росмолодежь (Федеральное агентство по делам молодежи), Министерство экономического и социального развития, а также Министерство образования.

Задачи, которые ставит государство

Поддержка государством молодых бизнесменов осуществляется путем решения задач:

  1. Вовлечения в предпринимательство молодых людей (18-30 лет);
  2. Содействия созданию и работе молодежных предприятий;
  3. Содействия при разработке, продвижении проектов, создании малых предприятий в сфере инноваций.
  4. Содействия трудоустройству учащейся молодежи на объекты малого и среднего предпринимательства.

К субъектам особого внимания государства относятся молодые начинающие бизнесмены, а также учащаяся молодежь.

Греет ли молодежь идея предпринимательства?

Во всем мире больше всего от безработицы страдают молодые люди. Выходом из зависимости от чужого дяди-владельца предприятия, конечно же, является открытие собственного дела. По данным опросов, проводимых социологами, в возрастной категории 18-30 лет хотят начать свой бизнес от 30 до 40% молодых людей.

Однако только треть из них готова реализовать это свое желание. Сказывается отсутствие знаний и денежных средств.

В Москве, где больше возможностей для развития своего дела, число таких потенциальных предпринимателей достигает 21%, а в городах с численностью 250 000 -1000 000 человек — до 20%.

Трудности с трудоустройством в таких городах подталкивают наиболее активных к предпринимательской деятельности.

Из числа работающей молодежи предпринимателями становятся те, кто был активен и успешно работал на своем рабочем месте. Они самостоятельны, не боятся пробовать свои силы в новом для себя деле. Важную роль играет наличие родителей-предпринимателей или родителей-руководителей производства. Опора на их опыт придает уверенности начинающим бизнесменам.

Что страшит молодых бизнесменов и кто может помочь

трудность для расширения бизнеса состоит в недоступности денежных средств. Так считает более 50% опрошенных начинающих предпринимателей. Из них 20% не имеют возможности обратиться в банк для получения займа. Федеральное законодательство, к сожалению, до сих пор не выделяет в отдельную категорию молодежное предпринимательство, поэтому его поддержка государством идет на общих основаниях.

Отсутствие финансовой грамотности у молодежи также является большим тормозом, вызывает страх, получится ли. К тому же Россия пока еще не имеет комплексной системы помощи молодежному бизнесу. Вместе с тем уже существующие организации и мероприятия оказывают ему реальную поддержку.

Так, весной 2007 года была создана Ассоциация Молодых Предпринимателей России (АМПР) – первая молодежная бизнес-организация. По стране уже создано 25 ее региональных отделений.

Целями АМПР являются содействие осуществлению прав молодых предпринимателей, их защите, организации контактов с исполнительной и законодательной властью, привлечение к обсуждению проблем малого и среднего бизнеса, объединение молодежных сообществ, воспитание социальной ответственности, политической активности, патриотизма молодых бизнесменов.

Региональные отделения АМПР оказывают молодым предпринимателям как финансовую, так и нефинансовую поддержку. Первая заключается в помощи для получения займов или ссуд на развитие /расширение бизнеса. Для этого молодому бизнесмену, члену Ассоциации, необходимо представить свой бизнес-план, который затем должен быть одобрен экспертным советом.

Нефинансовая поддержка – это обучение и наставничество, призванное восполнить недостаток опыта. Организовываются бесплатные семинары, школы бизнеса, по окончании которых желающим начать свое дело выделяется опытный наставник для консультаций по всем насущным вопросам. Как считает большинство начинающих бизнесменов, эта форма помощи даже важнее финансовой поддержки.

Поддержанию имиджа молодого бизнесмена, формированию его положительного образа служат ежегодно проводимые конкурсы на звание лучшего предпринимателя России.

Стало традицией вручать премию «Лучший молодой предприниматель России» для популяризации предпринимательства среди молодежи. Это мероприятие является социально значимым. За звание лучшего в 2012 году боролись свыше пяти тысяч претендентов из 65 регионов.

Награды получили в номинациях: реклама, инновации, строительство, здравоохранение, товары народного потребления и др.

Как работает международная поддержка

Проблема трудоустройства и использования для созидательных целей огромного творческого потенциала молодых людей актуальна также для любой другой страны мира.

Поэтому некоторое время назад IBLF (Международный Фонд Лидеров Бизнеса), а также Фонд принца Уэльского разработали свою международную программу для поддержки молодежного бизнеса.

Реализацией ее уже в 39 странах занимается международная сеть YBI (Youth Business International).

При ее содействии вместе с российским филиалом IBLF четыре года назад в России запущена программа «Молодой бизнес России».

Задачи этой программы: вовлечение молодежи в дело социально-экономического развития регионов, помощь молодым предпринимателям в получении займов или кредитов на нужды своего бизнеса, организация международных контактов, содействие выходу российского молодежного бизнеса на международную арену.

Естественно, большое внимание уделяется обучению и консультациям по всем вопросам ведения бизнеса. Привлекательность программы «Молодой бизнес России» состоит в том, что открытие молодежного предприятия сопровождается добровольцем-наставником. Он имеет опыт предпринимательской деятельности, способен, что особенно ценно, дать полезную консультацию.

По мнению Р. С. Терехина, одного из руководителей «Ассоциации Молодых Предпринимателей России», наши бизнесмены имеют преимущество по сравнению с коллегами из стран с развитой экономикой.

Сейчас ситуация на российском рынке из-за его нестабильности складывается вполне удачно для предпринимателей, так как имеется много незанятых ниш. Такое положение будет длиться не более 5-10 лет. Это означает, что нужно пользоваться моментом.

Тем более, что «процесс пошел», имея все шансы на благоприятное развитие.

Помимо существенной помощи АМПР и других общественных организаций в консалтинговой поддержке, поиске партнеров, ведении бухгалтерии, привлечении финансовых средств, команда профессионалов АМПР готовит предложения по изменению законодательства. Есть наметки по вхождению представителей Ассоциации Молодых Предпринимателей в Госдуму для налаживания диалога между предпринимателями и властью.

Вовлечение молодых сил в предпринимательство даст толчок развитию экономики страны. Молодежь умеет привносить новые идеи и реализовывать их. Необходимо только трудолюбие, а также желание воплощать эти идеи, не жалея собственного времени.

Источник: http://indivip.ru/gov/molodezhnoe-predprinimatelstvo.html

Как приглашать молодежь в бизнес

Как привлечь молодежь в бизнес?

В нашем постоянно меняющемся мире каждый день происходят колоссальные изменения.  Десять профессий, которые станут наиболее востребованными в 2010-м году, просто не существовало ещё в 2004 году. Первое смс-сообщение было отправлено в декабре 1992 года.

Сегодня общее количество полученных и отправленных смс в день превышает общее население планеты. Мы живем в дни экспоненциального роста. Каждый месяц 31 миллиард пользователей ищет информацию в Google. В 2006 году эта цифра составляла только 2.7 миллиардов.

В середине 90-х годов фирма Apple Computer была на границе банкротства. Стивен Джобс оживил компанию в конце десятилетия, введя переломный компьютер под названием «iMac».

Рекламная кампания «iMac» была творческой и провокационной: на постерах были размещены черно-белые фотографии самых великих мыслителей ХХ века, таких как Альберт Эйнштейн, Махатма Ганди, Амелия Ерхарт.

Под каждой фотографией был написан девиз: «Думай иначе!».

Великие философы мыслят иначе, прокладывая новую дорогу и определяя новые границы. Есть еще немало фактов, подтверждающих существование глобальных изменений мирового масштаба. На наших глазах индустрия Network становится полноправным участником крупнейших бизнес-сообществ.

Даже если мы посмотрим на нашу страну, 15 лет назад про сетевой маркетинг люди не знали почти ничего, 10 лет назад было несколько компаний, сейчас практически каждый гражданин РФ  имеет опыт если не работы в качестве дистрибьютора, то уж потребителя товаров компаний МЛМ.

Быстрее всего к изменениям адаптируются молодые люди. Если мы смотрим в будущее, работа с молодежью в сетевом бизнесе становится приоритетной. Сейчас компании  МЛМ остро нуждаются в молодежи, которая имеет колоссальные преимущества по сравнению со старшим поколением.

О «режиссуре собственной жизни» можно говорить только тогда, когда взрослеющий человек задумывается не только о том, чего он хочет достигнуть, но и том, как это сделать и что для этого нужно предпринимать уже сейчас.

Молодой возраст уникален тем, что в нем еще сохраняется детское любопытство, желание узнавать что-то новое, эмоциональная «живость» и непосредственность.

Одновременно с этим в полной мере раскрываются интеллектуальные возможности,  попытка расстановки жизненных приоритетов с позиции самостоятельного зрелого человека, а также готовность к активной деятельности. Поэтому психика молодого человека очень пластична, ее способность к саморазвитию больше, чем в каком-либо другом возрасте.

Возможности человека для развития и раскрытия потенциала огромны, как никогда! Хорошо распорядишься ими – создашь прочный фундамент для успехов в дальнейшем, упустишь время – попадешь в число большинства, неудачников и рабов своей жизни.

К сожалению, на сегодняшний день и продукты сетевых компаний, и способы рекрутирования, и элементы мотивации, в основном, «заточены» под старшее поколение. Это и не удивительно, так как изначально этот бизнес задумывался как бизнес для домохозяек.

Но не забывайте о том, что в юном возрасте совсем не интересно вникать в идею добавок для сохранения здоровья и спасения от тяжелых болезней, задумываться о том, как отмыть полы, холодильник и плиту одним чудо-средством и остановить старение кожи на лице.

Продукция может быть, бесспорно, хороша, и кому-то из молодежи действительно очень пригодится,  но не из-за этих результатов молодежь будет приходить в МЛМ-компании и делать здесь карьеру.

Основные стимулы – это независимость и самостоятельность, это новая «взрослая жизнь», где необходимо самому принимать решения и нести ответственность.

Такая жизнь таит в себе неизвестность и опасности, но от этого она еще больше завораживает и манит. Это новые знакомства, переживания первых падений и грандиозных взлетов.

Это безграничные возможности: объехать весь мир, развить международный бизнес, быть на вершине наравне со взрослыми, почувствовать признание тысяч людей, наслаждтаться свободой…

Молодой лидер – это кладезь талантов и рациональных идей. На возраст от 20 до 30 лет приходится пик интеллектуального развития человека. А также работы всех психических процессов: восприятия, мышления, памяти и т.д.

Это возраст эмоционального расцвета личности, когда человек способен наиболее полно осознавать и выражать свои чувства. Именно в эти годы человек принимает наиболее важные и значимые решения в своей жизни. Он ощущает себя источником энергии и силы.

Первое, и самое главное, с чего следует начать, – это выяснить мотивацию конкретного человека: что ему интересно, что бы он хотел сделать, куда бы хотел съездить, что узнать, кем стать и, наконец, а интересует ли его вообще в ДАННЫЙ МОМЕНТ предложение создать собственный бизнес…

Для этого при знакомстве с ним лично, или по Интернету, или беря рекомендацию, наладьте с ним обыкновенный человеческий контакт. Поинтересуйтесь им самим, как человеком, а не как потенциальной звездой вашей команды.

Фальшь и притворство люди сразу чувствуют, особенно, когда их хотят к чему-то принудить или склонить и начинают вести беседу с общих, никому не интересных банальных фраз, типа: «Ты такой молодой и энергичный, любишь дискотеки, а родители денег не дают.

Ай-ай-ай! Но, ничего, сейчас я тебе расскажу про такую работу, где ты сможешь не только на дискотеку, но и на компьютер себе заработать».

Ошибка №1 – «рекрутер» уже решил за человека, что тот любит дискотеки (хотя, это далеко не факт) и родители очень бедные или жадные и денег несчастненькому отпрыску не дают ( тоже под большим вопросом).

Ошибка №2 – нужно ли вообще заводить разговор о работе, если она не нужна ему? (к примеру, есть мама с папой, которые его обеспечивают или он занят учебой с утра до вечера).

Ошибка №3 – сфера интересов молодежи намного шире, нежели привычное представление обывателя, ассоциирующего молодежь с дискотеками и компьютерами.

Итак, приглашая молодежь, старшему поколению категорически запрещается:

  1. Переходить на «язык молодежи», т.е. специально использовать молодежный жаргон, чтобы стать «своим». Пытаться «подмолодиться».
  2. Относиться к молодому человеку как к ребенку, сюсюкаясь, заискивая и заигрывая с ним.
  3. Уговаривать, убеждать, тромбовать, давить и т.д.
  4. Приводить на презентацию вместе с тетеньками, бабушками и дедушками.

Если вы сами молоды и приглашаете в бизнес сверстников, главное – поменьше пафоса и важности!

Нелепо и смешно смотрится, когда молодые люди копируют американцев: «Знаешь, Григорий, недавно я познакомился с одной удивительной компанией, в которой всего за 2 года можно полностью поменять свою жизнь!..

» Еще забавнее выглядят громогласные неправдоподобные спичи длиною в 1 страницу или монологи в 5 минут.

Например: «Наконец-то это случилось! Весь мир ждал этого события последние 10 лет, и вот наша компания открылась в России, чтобы всего через год тысячи простых людей стали долларовыми миллионерами!  Если проект вам понравится, то хочу сообщить вам о грандиозной новости! Следующий месяц – период промоушена у компании. Все новички имеют право получить уникальный подарок, который за пределами компании стоит не малых денег. Прежде чем принять решение, хорошенько подумайте: возможно, это единственный и последний шанс, который преподносит вам  жизнь. Не упустите возможность тысячелетия!..»  Без комментариев…

Давайте рассмотрим варианты приглашения в бизнес молодежи.

Я не буду давать «заветных» ключевых фраз, чтобы вы их запомнили, а потом как под копирку использовали при любой возможности. Будьте просты и естественны. Как только вы начинаете играть роли, возникает недоверие и недоумение, а в крайних случаях, вас могут вообще принять за сектанта.

Ведь жил себе нормальный человек, пришел в некую компанию Х и … началось … поставленный голос, несвойственные манеры, дутые щеки и периодически выскакивающие фразы, типа: «просто так наша компания ни к кому не приходит, надо своей кармой заслужить…», или «повторяй то, что делает твоя спонсорская ветка, и будет тебе счастье…»

Удачные варианты приглашения молодежи молодежью:

  • «Привет! Есть дело. Надо встретиться, поговорить.»
  • «Приходи ко мне на чай с сюрпризом!»
  • «Есть темка одна интересная. Давай пересечемся?»

Взрослым, желающим рекрутировать молодежь, я бы порекомендовала это делать отдельно, не смешивая молодежь с представителями старшего поколения.

Молодой человек, оказавшись среди тетушек, будет себя чувствовать явно не в своей тарелке, дожидаясь момента поскорее сбежать с такой «заманчивой» презентации бизнес-возможностей. Это совсем не тот круг общения и не такое дело, о котором он мечтал.

Мотивирующие призывы о том, что доход от сетевого маркетинга позволит им жить безбедно на пенсии, как-то не мотивируют… А опыт некой дамы по втиранию настоящего канадского барсучьего жира в суставы для борьбы с ревматоидным артритом не впечатляет.

Если у вас нет возможности проводить презентации отдельными группами, сделайте ее в виртуальной комнате, тем более, что восприятие такого представления бизнеса молодежью будет очень позитивным. Построение фраз зависит от контекста, ситуации, степени знакомств

Удачные варианты приглашения молодежи взрослыми:

  • «У нас стартует молодежный проект. Нужны люди от 18 до 25.»
  • «Ищу молодых людей, которые разбираются в Интернете, с перспективой развития международного бизнеса.»
  • «Практическое обучение эффективным бизнес-технологиям. Интересует?»

Очень важно помнить о том, что работа с молодежью НЕ ЯВЛЯЕТСЯ САМОЦЕЛЬЮ! Занимаясь бизнесом, нас интересует, прежде всего, рост товарооборота. Абсурдно уходить в крайности и работать, например, только с молодежью, или только с пенсионерами.

Сетевой маркетинг тем и привлекателен, что он интересен всем возрастным категориям, а уход в работу только с молодежью является опасной тенденцией.

Такая группа, несомненно, должна иметь свои отдельные мероприятия, но в итоге прочно укрепляясь в структуре со взрослыми, делать одно общее дело.

Зачастую родители молодых бизнесменов выступают против того, чтобы их ребенок занимался «непонятно чем» и «впутывался в сетевой маркетинг».

Как поступить в этом случае? Конечно же, разговаривать с родителями! Вы сами молоды и неопытны? Обратитесь за поддержкой к спонсору! Если говорить о своем опыте работы с молодежными организациями, то я всегда сама приходила домой, к родителям новичка, и рассказывала о компании.

Итог: как минимум – лояльное отношение к занятию ребенка, как максимум – подписание контракта родителями. Кстати, такие семейные тандемы оказывались очень прочными и стабильными!

 

Людмила Колоколова
26 лет. Практический психолог, бизнес-тренер,
писатель, инструктор по фитнесу и йоге.

Книгу Людмилы Колоколовой“Сетевой маркетинг и молодежь”

Размещено: 05.04.2010

Считаете это полезным? Порекомендуйте друзьям!

Источник: https://mlm-planet.net.ua/articles/obrazovanie/molodezh_v_mlm/kak_priglashat_molodezh_v_bizn.html

Работа для счастья. Как привлечь в компанию талантливую молодежь. Фото | Карьера и свой бизнес

Как привлечь молодежь в бизнес?

Молодые люди убеждены: успех измеряется не деньгами и статусом, а разнообразием жизни и удовольствием, говорится в исследовании Сбербанка, в ходе которого было проведено 18 фокус-групп с детьми и молодежью в возрасте от 5 до 25 лет и 5 фокус-групп с родителями.

По мнению представителей нового поколения, чтобы чувствовать себя реализованным, можно работать и за 20 000 рублей. Главное не размер вознаграждения, а внутренняя гармония, отсутствие конфликтов с самим собой.

Как реализовать эту потребность молодого поколения на практике? Предоставьте «зэтам» работу, связанную с командировками, — путешествия по миру являются одним из главных приоритетов в их жизни. И предлагайте обучение (мастер-классы, тренинги, семинары), ведь в молодежных кругах «модно быть умным».

Компании, которым в большом количестве нужны творческие и изобретательные натуры, уже давно взяли эту идею на вооружение. Например, в Mail.ru и «Лаборатории Касперского» предлагают несколько видов оплачиваемых стажировок для студентов младших и старших курсов университетов.

У самых талантливых из них есть шанс получить приглашение на работу. То же самое делают рекламные холдинги BBDO и RCG для молодых дизайнеров и маркетологов. Своя школа интернов имеется даже у ретейлеров. Так, в компании Uniqlo студенты и выпускники вузов учатся управлять магазином одежды.

Внедряйте социальные проекты

Представители молодого поколения охотно становятся волонтерами. В организации недавно прошедшего Чемпионата мира по футболу участвовало свыше 17 000 молодых волонтеров, причем на каждое место претендовало более десяти кандидатов.

Молодежь активно борется за улучшение окружающей среды, и в этом смысле поколение сегодняшних 18-летних — самое экоответственное поколение.

Вот почему и работать они предпочитают в социально ориентированных компаниях, чья деятельность связана, например, с переработкой вторсырья, производством экологически чистых продуктов, экономией электроэнергии и т.д.

Если вы планируете в ближайшие годы пополнить ряды своих сотрудников за счет молодых профессионалов, подумайте о проектах, в которых они смогут участвовать. И не забывайте о спортивных программах, поскольку здоровье и сохранение хорошей физической формы — еще один из приоритетов молодого поколения. Компенсируйте часть стоимости их занятий в фитнесс-клубах — это очень поможет завоевать лояльность молодых талантов.

Поощряйте лояльность

Существует мнение, что современные молодые люди совершенно не лояльны работодателю. Но компания Audi, опросив 5000 представителей поколения Z и У, развенчала этот миф.

Оказывается, почти половина центениалов (48%) согласятся всю жизнь проработать на одном предприятии независимо от выполняемых функций. Только 7% опрошенных из поколения Z не могут себе представить свою карьеру у одного работодателя.

Современная молодежь не хочет часто менять работу в погоне за лучшими условиями и предпочитает поступательное развитие внутри «зоны комфорта», к таким выводам пришла и компания Sodexo.

До 85% молодых респондентов, принявших участие в ее исследовании, ответили, что, скорее всего, на протяжении жизни сменят не более семи мест работы. На каждого работодателя придется в среднем по пять-шесть лет. «Миллениалы» в этом смысле менее терпеливы и предпочитают журавля в небе.

Впрочем, поклясться в верности одному работодателю представители поколения 18-летних готовы при определенных условиях — если работодатель предоставит им возможности карьерного роста, повышения квалификации, а также сможет справедливо оплачивать их труд и задействует на интересных проектах, говорится в исследовании Audi.

Используйте мобильность

Вчерашние школьники родились уже в цифровом мире — что называется, «с кнопкой на пальце». Они не мыслят себя без гаджетов и мобильных телефонов. Умеют быстро находить и обрабатывать самые разные данные, фильтруя огромный поток информации. Прекрасно ориентируются в новаторских разработках.

Многие из них даже программировать учатся раньше, чем читать и писать (к примеру, в дошкольных кружках робототехники). Дети пяти-шести лет самостоятельно «серфят» по интернету и выполняют несколько задач одновременно. Неудивительно, что и нанимать их тоже надо по-новому — через мобильные HR-платформы и сервисы.

Так, из 10 млн соискателей, за год откликнувшихся на вакансии работодателей в системе Worki (сервис по поиску работы на основе геотаргетинга), почти треть (32,6%) — молодые люди в возрасте от 18 до 23 лет.

Кстати, как показало исследование компании 3М, молодежь хочет работать недалеко от дома, чтобы не тратить много времени на дорогу. И хорошо, если офис будет располагаться в центре города, вблизи музеев, театров и выставочных центров, куда можно ходить после работы.

Представители молодого поколения постоянно говорят о саморазвитии и самосовершенствовании, поэтому насыщенная культурная жизнь для них имеет первостепенное значение.

Ставьте много задач

Новое поколение потребляет информацию сразу через несколько визуальных каналов: с экрана планшета, смартфона, стационарного компьютера, ноутбука и телевизора. И они способны одновременно выполнять огромное количество дел: общаться в чате, слушать музыку, помогать родителям по дому, делать уроки.

Если их попросить сосредоточиться на чем-то одном, им станет не по себе — молодые люди не могут без постоянного социального взаимодействия. Если вы работодатель, воспользуйтесь этим качеством и предложите таким сотрудникам заняться одновременно несколькими бизнес-проектами.

Поверьте, в задачах они не закопаются, и даже напротив — сложные KPI повысят их мотивацию и работоспособность. А еще не забывайте хвалить. Центениалы привыкли к такому обращению с детства, ведь их родители руководствовались правилом: не ругать за плохое, а хвалить за хорошее.

Положительная мотивация даст куда больший эффект, чем отрицательная. Штрафы, выговоры, взыскания и прочие «прелести» корпоративного мира — это не для них.

Источник: http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/367413-rabota-dlya-schastya-kak-privlech-v-kompaniyu-talantlivuyu-molodezh

Итак, как же пригласить молодого человека?

Первое, и самое главное, с чего следует начать, – это выяснить мотивацию конкретного человека: что ему интересно, что бы он хотел сделать, куда бы хотел съездить, что узнать, кем стать и, наконец, а интересует ли его вообще в ДАННЫЙ МОМЕНТ предложение создать собственный бизнес…

Для этого при знакомстве с ним лично, или по Интернету, или беря рекомендацию, наладьте с ним обыкновенный человеческий контакт. Поинтересуйтесь им самим, как человеком, а не как потенциальной звездой вашей команды.

Фальшь и притворство люди сразу чувствуют, особенно, когда их хотят к чему-то принудить или склонить и начинают вести беседу с общих, никому не интересных банальных фраз, типа: «Ты такой молодой и энергичный, любишь дискотеки, а родители денег не дают.

Ай-ай-ай! Но, ничего, сейчас я тебе расскажу про такую работу, где ты сможешь не только на дискотеку, но и на компьютер себе заработать».

Ошибка №1 – «рекрутер» уже решил за человека, что тот любит дискотеки (хотя, это далеко не факт) и родители очень бедные или жадные и денег несчастненькому отпрыску не дают ( тоже под большим вопросом).

Ошибка№2 – нужно ли вообще заводить разговор о работе, если она не нужна ему? (к примеру, есть мама с папой, которые его обеспечивают или он занят учебой с утра до вечера).

Ошибка№3 – сфера интересов молодежи намного шире, нежели привычное представление обывателя, ассоциирующего молодежь с дискотеками и компьютерами.

Итак, приглашая молодежь, старшему поколению категорически запрещается:

  1. Переходить на «язык молодежи», т.е. специально использовать молодежный жаргон, чтобы стать «своим». Пытаться «подмолодиться».
  2. Относиться к молодому человеку как к ребенку, сюсюкаясь, заискивая и заигрывая с ним.
  3. Уговаривать, убеждать, тромбовать, давить и т.д.
  4. Приводить на презентацию вместе с тетеньками, бабушками и дедушками.

Если вы сами молоды и приглашаете в бизнес сверстников, главное – поменьше пафоса и важности!

Нелепо и смешно смотрится, когда молодые люди копируют американцев: «Знаешь, Григорий, недавно я познакомился с одной удивительной компанией, в которой всего за 2 года можно полностью поменять свою жизнь!..

» Еще забавнее выглядят громогласные неправдоподобные спичи длиною в 1 страницу или монологи в 5 минут.

Например: «Наконец-то это случилось! Весь мир ждал этого события последние 10 лет, и вот наша компания открылась в России, чтобы всего через год тысячи простых людей стали долларовыми миллионерами!  Если проект вам понравится, то хочу сообщить вам о грандиозной новости! Следующий месяц — период промоушена у компании. Все новички имеют право получить уникальный подарок, который за пределами компании стоит не малых денег. Прежде чем принять решение, хорошенько подумайте: возможно, это единственный и последний шанс, который преподносит вам  жизнь. Не упустите возможность тысячелетия!..»  Без комментариев…

Давайте рассмотрим варианты приглашения в бизнес молодежи.

Я не буду давать «заветных» ключевых фраз, чтобы вы их запомнили, а потом как под копирку использовали при любой возможности. Будьте просты и естественны. Как только вы начинаете играть роли, возникает недоверие и недоумение, а в крайних случаях, вас могут вообще принять за сектанта.

Ведь жил себе нормальный человек, пришел в некую компанию Х и … началось … поставленный голос, несвойственные манеры, дутые щеки и периодически выскакивающие фразы, типа: «просто так наша компания ни к кому не приходит, надо своей кармой заслужить…», или «повторяй то, что делает твоя спонсорская ветка, и будет тебе счастье…»

Удачные варианты приглашения молодежи молодежью:

  • «Привет! Есть дело. Надо встретиться, поговорить.»
  • «Приходи ко мне на чай с сюрпризом!»
  • «Есть темка одна интересная. Давай пересечемся?»

Взрослым, желающим рекрутировать молодежь, я бы порекомендовала это делать отдельно, не смешивая молодежь с представителями старшего поколения.

Молодой человек, оказавшись среди тетушек, будет себя чувствовать явно не в своей тарелке, дожидаясь момента поскорее сбежать с такой «заманчивой» презентации бизнес-возможностей. Это совсем не тот круг общения и не такое дело, о котором он мечтал.

Мотивирующие призывы о том, что доход от сетевого маркетинга позволит им жить безбедно на пенсии, как-то не мотивируют… А опыт некой дамы по втиранию настоящего канадского барсучьего жира в суставы для борьбы с ревматоидным артритом не впечатляет.

Если у вас нет возможности проводить презентации отдельными группами, сделайте ее в виртуальной комнате, тем более, что восприятие такого представления бизнеса молодежью будет очень позитивным. Построение фраз зависит от контекста, ситуации, степени знакомства.

Удачные варианты приглашения молодежи взрослыми:

  • «У нас стартует молодежный проект. Нужны люди от 18 до 25.»
  • «Ищу молодых людей, которые разбираются в Интернете, с перспективой развития международного бизнеса.»
  • «Практическое обучение эффективным бизнес-технологиям. Интересует?»

Очень важно помнить о том, что работа с молодежью НЕ ЯВЛЯЕТСЯ САМОЦЕЛЬЮ! Занимаясь бизнесом, нас интересует, прежде всего, рост товарооборота. Абсурдно уходить в крайности и работать, например, только с молодежью, или только с пенсионерами.

Сетевой маркетинг тем и привлекателен, что он интересен всем возрастным категориям, а уход в работу только с молодежью является опасной тенденцией.

Такая группа, несомненно, должна иметь свои отдельные мероприятия, но в итоге прочно укрепляясь в структуре со взрослыми, делать одно общее дело.

Зачастую родители молодых бизнесменов выступают против того, чтобы их ребенок занимался «непонятно чем» и «впутывался в сетевой маркетинг».

Как поступить в этом случае? Конечно же, разговаривать с родителями! Вы сами молоды и неопытны? Обратитесь за поддержкой к спонсору! Если говорить о своем опыте работы с молодежными организациями, то я всегда сама приходила домой, к родителям новичка, и рассказывала о компании.

Итог: как минимум – лояльное отношение к занятию ребенка, как максимум – подписание контракта родителями. Кстати, такие семейные тандемы оказывались очень прочными и стабильными!

создать свой бизнес, пока вы молоды!

Источник: http://mlm-m.ru/2009/10/08/kak-priglashat-molodezh-v-biznes/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.