Как найти работу после 40?

Содержание

Как найти работу после 40 лет женщине, где и как найти работу в 40 лет женщине — 45плюс

Как найти работу после 40?

После 40 лет женщина может остаться без работы по разным причинам. Это обстоятельство вызывает у нее страх, ведь бытует мнение, что в зрелом возрасте неохотно берут на работу. Это далеко не так, ведь важно знать, что и где искать, а также как правильно преподнести работодателю свои преимущества перед более молодыми специалистами.

Найти работу после 40 женщине: тяжело или реально?

Оказаться без работы женщина может по многим причинам, но в более молодом возрасте это становится стимулом искать что-то лучшее, а после 40 лет кажется, что трудоустроиться практически невозможно, ведь конкурировать с молодыми, энергичными, целеустремленными невозможно. Но это ошибочное суждение – многие работодатели ищут именно опытных сотрудников.

Чтобы найти работу, определите свои сильные стороны и действуйте.

Анализ вакансий с указанием возраста показал, что до 15% компаний хотят видеть на должности женщину старше 40 лет.

Однозначного ответа на этот вопрос нет и быть не может, поэтому конкретных рекомендаций касательно выбора должности получить невозможно. Чтобы отобрать интересные предложения работы, нужно грамотно составить резюме, в котором желательно указать:

  • Образование. Здесь важно не только основной диплом, но и различные курсы, второе образование и прочее. Это не только расширит возможности выбора, но и повысит стоимость соискательницы на рынке труда.
  • Опыт. Работодателю важен не только трудовой стаж, но и выполняемые функции, возможные профессиональные связи, достижения и прочее.
  • Компьютерная грамотность. Если для молодых людей это что-то само собой разумеющееся, то в старшем возрасте HR-менеджеры обращают на это обстоятельство внимание. Особую важность имеет наличие навыков работы в специализированном ПО, например, 1С Бухгалтерия, графические редакторы, программы для построения чертежей.
  • Знание иностранных языков. Это большой плюс для многих вакансий, особенно это касается компаний с иностранными инвестициями или имеющих экспортную деятельность.

Если женщина нуждается в особом графике работы, об этом лучше упоминать заранее. Что касается уровня заработной платы, то не следует недооценивать себя, но выйти за рамки того, что предлагает рынок труда, практически невозможно. Составление качественного резюме повышает вероятность найти хорошую работу.

Где найти работу женщине в 40 лет

Проблемы с трудоустройством у женщин после 40 лет – это во многом психологический барьер, неуверенность в себе, собственных силах. Особенно это ощущается, если соискательница отработала на одном месте долгое время. Страх перед переменами является естественным, но о нем стоит позабыть, чтобы трезво оценить возможные варианты.

При поиске работы не всегда следует искать замену той деятельности, которая была ранее. Рассматривая различные, возможно, не совсем привычные варианты, повышается вероятность найти интересную работу.

Работу можно найти на специализированных сайтах, в рекрутинговых агентствах, среди конкурентов бывшего работодателя.

Работу можно найти в следующих сферах:

  • Компании, которые хотят на должности иметь опытного сотрудника с соответствующими знаниями или опытом. Их можно найти в интернете на специализированных рекрутинговых сайтах или среди крупных предприятий. Если ваши профессиональные качества и наработки позволяют, можете смело отправлять им резюме, даже при отсутствии открытых вакансий.
  • Менеджеры-управленцы. Часто на должность заведующих, руководителей отделов работодатели ищут людей с опытом в профессиональной сфере, а также в построении команд. Умение организовывать людей имеет далеко не каждый молодой кандидат, поэтому шансы женщины старше 40 лет получить такую работу достаточно высокие.
  • Сфера образования. Большой практический опыт, которого не хватает теоретикам, поможет найти работу в профильных вузах, а также позволит стать репетитором, выполнять курсовые и дипломные работы.
  • Для пунктуальных, добросовестных женщин, умеющих планировать, можно рассмотреть вакансии помощников руководителей, офис-менеджеров. Ведь далеко не каждый готов видеть в приемной молодого, но неопытного секретаря.

Как найти работу женщине после 40

Возможно, быстро трудоустроиться на желаемую должность не получилось, но это не повод складывать руки. Чтобы найти работу, рекомендуем воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Решите, чем именно вы хотите заниматься. Это может быть та же деятельность, которой вы занимались последние 10-15 лет, или хобби, позволяющее получать удовольствие от работы.
  • Перечень требований, уровень зарплаты. Для понимания, что сегодня хочет видеть работодатель от сотрудника, какими знаниями, навыками он должен обладать и сколько за это платят, следует изучить рынок. Сайты по трудоустройству помогут сделать необходимую выборку.
  • Если вы увидели, что для получения желаемой работы вам не хватает каких-либо знаний, это не повод расстраиваться. Выходом из ситуации является посещение курсов, семинаров, прочих краткосрочных образовательных программ.

Не занимайте пассивную позицию. Разместив резюме на сайте, не стоит ждать, что на следующий день начнут массово поступать предложения о работе. Чтобы ускорить процесс и увеличить его результативность, ежедневно просматривайте свежие вакансии, отправляйте резюме – это более эффективный метод поиска работы.

Что еще важно для женщины при поиске работы

Не забывайте о своем здоровье и внешнем виде. 40 лет – это не возраст для женщины, не повод забывать ухаживать за собой. Не забывайте, встречают по одежке, поэтому важно иметь аккуратный, ухоженный вид, отправляясь на собеседование.

Перед собеседованием рекомендуется найти информацию о работодателе. Это позволит лучше подготовиться к возможным вопросам.

Здоровый цвет лица, энергичность, хорошее самочувствие покажут, что женщина полна энергии и здоровья, чтобы осилить предложенный объем работы. Поэтому регулярно посещайте профилактические осмотры у врачей. Чтобы получить бесплатную консультацию или записаться на прием, воспользуйтесь ссылкой http://45плюс.рф/registration/.

Хобби как способ найти работу женщине после 40 лет

Многие женщины смогли превратить свое хобби в заработок. Если у соискательницы есть такое увлечение, то следует задуматься об открытии бизнеса. Например, увлечение выращиванием комнатных растений, глубокие знания об уходе за ними, позволяют открыть цветочный магазин или оказывать услуги по уходу или озеленению помещений.

Хобби может стать вариантом бизнеса для женщин после 40 лет.

Важно не бояться изменить свою жизнь, рискнуть, заняться любимым делом, от которого вы получите не только удовольствие, но и деньги. При необходимости лучше обратиться к консультантам.

Рекомендованное видео:

2197 0

Источник: http://xn--45-6lcpl1f.xn--p1ai/history/view/156-najti_rabotu_dlya_zhenshin_posle_40_let/

Как найти работу после 40 лет

Как найти работу после 40?

В какой-то момент сложилась странная тенденция не принимать на работу людей, достигших сорокалетнего возраста. Что делать людям, которые по каким-то причинам вынуждены искать работу? Причины сложившейся ситуации и как найти работу в зрелом возрасте.

Как найти работу после 40 лет

Сорокалетние могут казаться стариками только подросткам. Прекрасный возраст, когда уже и опыт есть, и сил для его применения достаточно.

Однако в какой-то момент на постсоветском пространстве сложилась странная тенденция принимать на работу только тех, кому нет и 30 лет. Логики в этом нет, но факт есть. Видимо, работодателям хочется окружить себя молодыми и красивыми сотрудниками, что само по себе непредосудительно.

Но что делать вполне трудоспособным людям, которые по каким-то причинам вынуждены искать работу в возрасте после 40? Статьей 64 Трудового Кодекса запрещен необоснованный отказ в приеме на работу.

 Имеется в виду отказ по той причине, что рекрутеру не понравилась половая, расовая или национальная принадлежность, наличие несовершеннолетних детей, возраст и подобные причины.

На практике причина отказа в трудоустройстве либо совсем не объясняется, либо находятся вымышленные причины.

В таких случаях можно обратиться в суд для восстановления справедливости, но вряд ли полученное таким образом рабочее место принесет удовлетворение. Попробуем разобраться в причинах сложившейся ситуации и подумаем, что делать, чтобы найти достойную работу в зрелом возрасте.

Популярный миф – с возрастом информация усваивается медленнее

Вы сами в силах развеять этот миф, указав в резюме освоенные вами компьютерные программы, перечислив полученные сертификаты (если они есть). Обратите внимание работодателя на свою готовность обучаться. Покажите, что следите за всеми новостями в своей сфере, читаете публикации в интернете и прессе, знакомы с изменениями в законодательстве и т. д.

Зрелый человек плохо вписывается в молодую команду

Иногда отказ в приеме на работу аргументируют тем, что уже сформировался молодой коллектив, а человеку после 40 будет сложно находить общий язык с коллегами. Существует также мнение, что кризис среднего возраста делает человека конфликтным и некоммуникабельным, хотя эти свойства характера зависят больше не от возраста, а от темперамента.

Женщины сосредоточены на воспитании детей, а не на работе

После 40 лет у большинства женщин есть семьи и дети. По мнению многих работодателей, приоритеты будут расставлены не в пользу работы. Особенно это касается женщин, воспитывающих детей без мужа.

Кто ищет, тот находит

Если вы, обладая достаточным опытом и прекрасным «послужным списком», долго не можете устроиться на работу, не отчаивайтесь и не отращивайте комплекс неполноценности. Скорее всего, проблема не в вас, а в работодателях. Компетентный менеджер, знающий область, которой руководит, безусловно, оценит ваши знания.

К сожалению, таких руководителей становится все меньше, а человек, который и сам «плавает» в профессии, предпочитает управлять неопытными и внушаемыми подчиненными. При подборе персонала такие руководители руководствуются принципом «нравится – не нравится», не зная других критериев.

Если вы потеряли работу в зрелом возрасте, то, наверное, у вас уже есть квартира, машина, дети выросли и могут обеспечивать себя. Это значит, что вы можете подыскать несложную работу с небольшим окладом. Главное, не сидите долго без дела, чтобы не потерять опыт и способность принимать решения.

Решив поменять профессию, выбирайте специальность, соответствующую вашему интеллектуальному уровню. Если, например, вы были программистом, ищите работу, экономиста, бухгалтера, менеджера. Найти место помощника повара или разнорабочего гораздо проще, но это было бы путем деградации.

В случаях, когда обязательно нужна хорошая зарплата, придется обивать пороги и ходить на все собеседования, научиться правильно вести себя при общении с рекрутерами и представлять себя в наилучшем свете. В общем, внимательно ознакомьтесь со всеми рекомендациями психологов и смело воплощайте их в жизнь.

Советы психологов

Для начала, категорически запретите себе думать, что ваш возраст может стать ограничением при приеме на работу. Не пытайтесь скрывать своих лет, лучше найдите положительные моменты. Ваша начальная установка должна быть следующей: «Я вполне здоров и полон энергии, у меня прекрасное образование и профессиональная подготовка, я многое знаю и умею. Я хочу, могу и умею работать».

Человека, уверенного в своих силах и желающего работать адекватный работодатель не отвергнет. На собеседовании вы должны смело заявить о том, что вы хороший специалист с большим опытом работы, открыты к новым знаниям, хотите работать и умеете это делать. Забудьте о своем возрасте – и ваши шансы заметно возрастут.

На собеседовании говорите только правду – не уменьшайте свой возраст и не приписывайте себе лишних заслуг. Обман не останется незамеченным, а это не в ваших интересах. Лучше сказать, что вы чего-то не знаете, но готовы освоить, и уверены, что сможете работать с полной отдачей.

Тщательно приготовьтесь к собеседованию. От первого впечатления зависит многое, поэтому с умом подберите одежду, аксессуары и т. д. Весь ваш облик должен говорить о вашей хорошей физической форме и деловом настрое. Будьте доброжелательны и в меру раскованны, чтобы дать понять работодателю – вы не престарелый брюзга, а вполне коммуникабельный современный человек.

Совет для женщин

Ваши дети уже выросли и вы не собираетесь ходить на больничный, чтобы выхаживать их. Да и в декретный отпуск уже не собираетесь.

Разместите резюме на сайтах поиска работы, но не забывайте, что это не единственный способ найти работу.

Связывайтесь напрямую с работодателями, заходите на корпоративные сайты, звоните, засылайте резюме на электронный адрес фирмы, спрашивайте о работе у друзей и знакомых.

 Сосредоточитесь на своих лучших сторонах и презентуйте их при собеседовании. Если вы настоящий профессионал, дальновидный работодатель не станет обращать внимание на графу, где указан ваш возраст.

На первом собеседовании не инициируйте обсуждение размера вашей зарплаты – сначала вы должны заинтересовать рекрутера своими деловыми качествами. Возраст – это ваше достоинство, а не недостаток. У вас есть опыт, знания, семья, дом, достаток.

Вы не бросите работу через пару месяцев, потому что захотите искать себя. Не отчаивайтесь, если после нескольких собеседований не удалось устроиться на работу. Ситуация совсем не безнадежна, а возраст – не приговор.

Вы обязательно встретите умного работодателя, понимающего, что возрастной критерий не может быть поводом для отказа в трудоустройстве.

© Старецкая Елена, BBF.ru

Источник: https://BBF.ru/magazine/7/5339/

Как искать работу после 40

Как найти работу после 40?

Стандартные жалобы от соискателей: «нет откликов, меня по возрасту не берут, сверх-квалификация, я точно подхожу, а не не перезвонили». В чем причина?

После одной лекции ко мне постучалось много, очень много соискателей. Я консультирую, но не так часто, так как я работаю директором по маркетингу в крупной компании.

Но что удивило, при солидной выборке все, именно ВСЕ обращались с одними тем же запросом, а проблема и причина их долгого поиска работы была совсем в другом. И консультация на ходу перестраивалась. Люди не видят свои проблемы со стороны.

Особенно, если не так часто меняли работу. Или если далеки от маркетинга, продвижения и digital. А сейчас — другой мир, другие технологии.

1. Люди не видят новые возможности в рамках своей профессии

Каждый третий, даже трудоустроенный, хотел бросать всё и начинать в новой профессии.

Даже если зарплата меньше, потому что «нет сил там больше работать, скучно, бесперспективно» , — особенно те, кто работает на одном месте 10-15 лет.

Запросы шли и от 30-ти и от 50-летних: «Что сделать, чтобы быстро чему-то интересному научиться, как понять, что будет востребовано из того, что мне интересно».

Люди не ходят на конференции/форумы, не понимают тренды, с трудом разбираются в digital технологиях, нигде не обмениваются опытом, не состоят в профсообществах в сети, и не понимают, какие возможности в рамках их профессии. Мне по профессии и должности положено бывать на форумах, конференциях, семинарах.

Я читаю лекции, провожу мастер классы, тренинги, это позволяет все время быть в информационном поле, ты слышишь выступления других, горизонт и кругозор расширяется. Потому прекрасно понимаешь, что может, к примеру, делать руководитель крупного отдела NN. Какие перспективы, возможности, пересечения с другими отраслями.

В каких проектах нужно участвовать, а если и искать работу, то куда можно пойти и как себя преподнести, или, говоря языком маркетинга, «упаковать».

У многих кандидатов много образований, уникальных компетенций, но человек сидит 10 лет руководителем крупного, но специфичного департамента, и так и преподносит себя в резюме, от которого так же веет пылью и нафталином, потому, что иной слог, иные слова, названия, оформление и фото из паспорта. Конечно, его резюме даже не открывают.

2. Полнейшее неумение себя «упаковать»

Неумение прописать свою уникальность, или, на языке маркетинга — УТП (уникальность торгового предложения). То, что структурным, умным соискателям, особенно технических специальностей, кажется обычным, и потому вместо описания компетенций они указывают: «инженерные познания» или «структурен».

При «распаковке» оказывается, что человек имеет сертификаты, что выстраивает сложные бизнес-процессы, владеет уникальными инструментами в аналитике, внимателен к деталям, составлял и пролоббировал более 50 контрактов с западными компаниями, прорабатывал юридические и технические вещи.

На моё удивление был ответ: «А что писать: это входит в обязанности, и так же понятно».

3. Мало собеседований и незнание матчасти

Это самая частая ошибка. С одним директором мы разбираем не только резюме, но и как и что он говорит на собеседовании. Более-менее все Ok, с резюме разобрались. Спрашиваю, как часто он ходит на собеседования. Ответ: раз в 3 месяца.

И всего за год было три! Получается, причина — не в том, что он не востребован, а в том, что собеседований просто мало, нет выборки! 10-20-30-50 собеседований — это нормальные цифры. Есть иллюзии, что собеседований должно быть 2-3.

Но чем их больше, тем лучше ваше понимание того, как проходить собеседование и что происходит в отрасли.

Далее самое главное — как сделать так, чтобы вас часто приглашали и вас «видели». Когда спрашиваю, умеете ли пользоваться HH.ru, мне все отвечают: «Да!». Сегодня поиск сотрудника и кандидата давно уже ведется со знаниями digital технологий, через составление поисковых многоуровневых запросов, через заполнение ключевых компетенций.

То есть, резюме должно быть составлено правильно с точки зрения описания опыта, образования, описания обязанностей, указания достижений. В нем нужно использовать больше глаголов, верных склонений. То есть, «сделал», «внедрил», а не «отвечал за…», «поручали».

Должно быть прописано ядро поисковых слов, словосочетаний, причем не только в тексте, но и в отмечаемых ключевых навыках. Иначе ваше резюме просто может не выйти после проставления поисковых фильтров hr-ом.

Большинство не понимает, как поднимать резюме в поиске, в какое время, как настроить автопоиск (на это тоже все отвечают — «а у меня настроен»). Да, им приходят подходящие вакансии, те, что автоматически генерирует и присылает HH.ru.

Вам же нужны вакансии, составленные с помощью многоуровневых запросов по всем подходящим параметрам (все hr-ы это умеют, а соискатели не всегда). Если всё правильно сделано, то вам приходит не 1-5 вакансий, а 40-100 в день.

Составила для соискателя запросы, показала как это делается, в итоге вышло 80 вакансий, которые ранее он даже не видел! А главное, не знал, как сегодня называется вакансия, на которую он претендует, и в поиске ставил старые нерелевантные названия. Все технические моменты коротко не опишешь.

Но — учите матчасть, соискатели! Вернее, digital-часть. Да простят меня карьерные консультанты, которые помогали порой соискателям составлять резюме, но ведь важно проверять все «точки касания клиента с предметом или поиском работы», как говорят маркетологи:) И помогать составлять не только резюме, а проходить по поисковым сайтам, обучать поисковым словам, навыкам составления запросам, объяснять как работает фильтр и как ищут кандидата сами руководители, на что обращают внимание, как ставят фильтры.

4. Проведите исследование области, куда хотите идти работать, соберите статистику

К примеру, на вакансии в области маркетинга-рекламы-pr на одну вакансию в Москве hr-у приходит примерно 600-800 резюме. У меня среди друзей много hr-директоров, мы часто пересекаемся на конференциях.

Я провела исследование, задав им несколько вопросов: «Когда и во сколько смотрите? Сколько и как смотрите резюме?» Ответ всех: «Смотрим первые 50-100 резюме, и если есть подходящие 5-8 кандидатов, с ними встречаемся и далее выбираем финального».

А, что если соискатель отправил резюме 500-м по счету, и он — лучший? Увы, об этом никто не узнает. Потому что важно понимать, как и во сколько открывают и смотрят резюме, как сделать так, чтобы резюме пришло в числе первых.

Еще важный момент: соотношение вакансий и резюме. От этого меняется стратегия поиска. Кликаете в поиске вакансии, смотрите количество вакансий по вашей позиции. Далее ставите фильтр: резюме. И смотрите, сколько в вашем регионе с вашими пожеланиями по зарплате выходит резюме.

Если вакансий гораздо больше, как, к примеру, у главных бухгалтеров, то спокойно вывешиваем резюме и ждем, пока вас найдут. Одному знакомому главному бухгалтеру приходит в первые же 2-3 дня 20-30 приглашений на работу. А вот маркетологов гораздо больше, чем вакансий. И тут иная тактика.

Надо сделать так, чтобы вас не было в общем потоке, то есть выделиться. Как? Отдельный разговор.

5. Изучите корпоративную культуру компании, куда хотите устроиться

Это уже, скорее, из курса бизнес-школ про лидерство, бизнес-коммуникации и психологию. Чаще касается руководителей. Обратился соискатель, бывший наемный директор западной компании. Компания покинула российский рынок и он ищет работу. Очень опытный, надежный, грамотный, два языка в активе.

Не прошел подряд 3 финальных собеседования с собственником или генеральным в российских компаниях. Зарплата устраивала, должность тоже, только «вышестоящий руководитель не все знал и понимал, я ему пытался объяснить, как надо все перестроить».

Мужчина долго работал в западной компании, и, во-первых, он отвык устраиваться и подстраиваться. Во-вторых, корпоративная культура российских и западных компаний отличается. Ему друг намекнул, что на собеседовании не нужно говорить о том, как «вот сейчас придем и всех построим». Не поверил.

Я, чтобы он почувствовал ситуацию, привела один пример, и попросила понаблюдать, как сидят министры и собственники крупных корпораций на приеме у Президента. Попросила описать. Кандидат стал описывать: «На краешке стула, в позиции подчиненного…» и т.д.

И тут же рассмеялся и сказал, что не обращал внимание, что в российских компаниях, особенно государственных, иначе выстроена иерархия и друга культура. И вот таких, неверных взаимодействий при отличных профессиональных компетенциях, довольно много.

6. Не врите о своем возрасте

Ко мне много вопросов про возраст, как говорить и что писать о больших перерывах, что можно приукрасить, что лучше не надо. Не всегда дело в возрсте и перерывах. Потому что у одних в 48 лет много предложений, а другие в 35 мне говорят, что они старые.

Источник: https://delovoymir.biz/kak-iskat-rabotu-posle-40.html

Советы как найти работу после 40 лет — Если Вам за 40

Как найти работу после 40?

Советы как найти работу после 40 лет

Советы как найти работу после 40 лет Не позволяйте возрасту быть барьером для поиска работы. Как трудно,  может показаться, но, устроиться на работу после 40 лет, не является уж таки невозможным. Вот несколько советов, чтобы облегчить этот процесс. Быть безработным трудно в любом возрасте.

Но найти работу после 40 лет, немного сложнее. Правда в том, что высокий уровень безработицы, делает рынок труда более агрессивным и последовательно устанавливаются более отличительные факторы между кандидатами. Вот возраст, может быть преобладающим. Под ложными предрассудками Не ошибитесь. Не только для лиц после 40 лет ищущих работу, процесс трудный.

Возраст может на любом этапе, быть…

Не позволяйте возрасту быть барьером для поиска работы

Как трудно,  может показаться, но, устроиться на работу после 40 лет, не является уж таки невозможным. Вот несколько советов, чтобы облегчить этот процесс.

Быть безработным трудно в любом возрасте. Но найти работу после 40 лет, немного сложнее.

Правда в том, что высокий уровень безработицы, делает рынок труда более агрессивным и последовательно устанавливаются более отличительные факторы между кандидатами. Вот возраст, может быть преобладающим.

Под ложными предрассудками

Не ошибитесь. Не только для лиц после 40 лет ищущих работу, процесс трудный. Возраст может на любом этапе, быть причиной исключения кандидата,  в процессе найма на работу.

Если кандидаты очень молоды, они могут рассматриваться как неопытные или незрелые. Но если они старше, есть возможность рассматривать, что они с большим трудом  адаптируются к новым методам работы, с трудом работают под руководством кого-нибудь помоложе или, возможно, будут иметь больше претензий на более высокую зарплату.

На самом деле, в любом возрасте, всегда есть введенные ограничения, которые в конечном итоге могут помешать успешному поиску работы.

Но не отчаивайтесь. Правда в том, что есть средства для этих ложных предрассудков и только от Вас, зависит отношение к поиску работы. Таким образом, докажите, что найти работу после 40 лет можно, и покажите, что Вы кандидат со значением и что Вас не стоит списывать со счетов.

Работа после 40 лет:  что делать?

Прежде всего, ваш успех зависит от того, как Вы будете вести процесс поиска работы. Так, сидя перед компьютером и анализируя предложения о работе, помните, что возраст —  это просто число.

Как Вы уже заметили мы  в этой статье, рассматриваем возраст и проблемы, которые могут возникнуть у тех, кто хочет найти работу после 40 лет. Статья написана, потому что на самом деле существует много людей, которые видят возраст как препятствие. Особенно усугубляют ситуацию, такие реплики как, : «в этом возрасте Вы никогда не найдете работу».

Не принимайте близко, поднимите голову и приступайте к работе.

Вот несколько советов, которые могут помочь вам найти работу после 40 лет:

1. Во-первых, обновите  свои знания и навыки

Помните, что рынок труда постоянно меняется, поэтому важно обновлять свои знания  профессиональные навыки. Обучение важно в любом возрасте.

Но посмотрите на этот пример:  Если вы работаете в одной компании в течение длительного времени, возможно, Вы выполняете свои обязанности почти без изменений.

Поэтому постарайтесь, понять, какие есть новые тенденции и методы работы  в вашей профессии, обучитесь новым навыкам. Знание не занимает место.

2. Обновите свое резюме

Если вы хотите найти работу после 40 лет, у Вас уже есть один плюс:  большой профессиональный опыт. Попробуйте использовать это преимущество в свою пользу. Начните с обновления резюме и сделайте все возможное, чтобы выделиться среди остальных. Если у Вас уникальное резюме, это очень  может помочь вам, а также будет свидетельствовать о вашем креативном творчестве.

3. Значение вашего профессионального опыта

Ваш профессиональный опыт, это Ваш опыт. Используйте его! Выделите и обозначьте  свой опыт, свои знания и ваши способности решать непредвиденные проблемы. Увидите, это будет полезно.

4. Интенсивные поиски

Сайты по найму на работу, социальные сети, объявления в газетах, неважно что вы выберете, главное, чтобы Вы занимались поиском работы. Чем больше ответов на объявления о вакансиях Вы отправите, тем больше шансов быть выбранным.

Попробуйте ответить на объявления, где требуются  кандидаты с многолетним опытом работы.

5. Держитесь в курсе новых технологических тенденций

Все чаще рынок труда, зависит от новых технологий. Важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно, используя различные компьютерные и программные средства .Так что, если вы безработный, у Вас есть время, для обучения и развития своих навыков в этой области.

6. Оставьте свои предрассудки о социальных сетях (если они у вас есть!)

Вполне возможно, что Вы обладатель этих ложных предрассудков. Если вы думаете, что социальные сети служат только для обмена фотографиями или статьями, то Вы глубоко ошибаетесь.

Ваши профили могут быть хорошим способом для укрепления своих контактов, и, возможно, даже найти свою будущую работу. Обратите особое внимание на ваш профиль в Одноклассниках, Майл.ру, . Это может стать  мощным инструментом, в поисках работы.

7. Покажите свою готовность работать с людьми всех возрастов

Найти работу после 40 лет, может быть немного легче, если у вас нет проблем работать или быть руководимым людьми разных возрастов (в том числе моложе). Акцентируйте этот пункт, вашим работодателям.

8. Будьте готовы к переговорам о зарплате

Оговорёность заработной платы, всегда должна быть. Помните, что не всегда компании или предприятия, могут предложить то, что именно Вы хотите. Выделите ваши профессиональные качества, которые могут оправдать более высокую зарплату, но не непреклонным.

Найти работу после 40 лет может быть трудно, но не невозможно. Важно, оставаться оптимистом и не сдаваться.

Источник: http://q-40.ru/sovety-kak-najti-rabotu-posle-40-let/

Как найти работу после 40 лет?

Как найти работу после 40?

Трудоустройство соискателей в зрелом возрасте имеет свою специфику. Более того, люди “за 40” – это одна из основных категорий соискателей, наиболее часто сталкивающихся с трудностями при поиске работы. Что же нужно делать в этом возрасте, чтобы гарантированно найти работу?

Сначала хочу обратиться к тем, что только начинает или собирается начать свою трудовую деятельность. Необходимо понимать одну очень важную вещь.

С самого начала нужно четко представлять свой будущий карьерный путь: какое образование вы должны получить, на какой должности в какой отрасли (или даже компании) будете работать по окончании учебы, и что из себя будет представлять ваша дальнейшая карьерная лестница.

Например, ваша будущая карьера может выглядеть так:

ассистент=>специалист=>старший специалист=>руководитель отдела=>заместитель директора=>владелец собственного бизнеса.

Даже если в реальности в этом вашем карьерном плане не всё пойдет так, как изначально планировалось, он всё равно очень поможет в будущей карьере.

Во-первых, вам будет гораздо легче и понятнее, куда вы должны двигаться.
Во-вторых, это поможет вам избежать “карьерных тупиков”.

Ведь, в глазах HR-менеджеров, каждой должности соответствуют определенные возрастные рамки и некая прослеживаемая карьерная лестница.

И, если ваш карьерный путь не будет вписываться в эти рамки, вам будет гораздо сложнее переходить на новые “ступени” в карьерной лестнице, особенно когда необходимо преодолеть сразу несколько таких “ступеней”.

Что ж, перейдем теперь к собственно поиску работы в возрастной категории “за 40”. Зачастую работодатели предпочитают брать на работу более молодых сотрудников.

Это происходит по следующим причинам:

— молодым сотрудникам можно меньше платить;— молодых сотрудников можно легче приучить к стандартам работы компании;— молодые сотрудники обычно более легко обучаемы;— молодые сотрудники менее опытные, и их легче обманывать;— молодые сотрудники менее привередливые;

— молодые сотрудники не будут настаивать на своем мнении по производственным вопросам.

Не будем вдаваться в подробности, насколько работодатели “нехорошо” поступают, и почему так происходит, а лучше сосредоточимся на том, как можно эти препятствия обойти. Вот несколько возможных способов найти работу в такой ситуации.

1. Найти работу в качестве высококвалифицированного специалиста

Если вы позиционируете себя как высококлассный и, может быть, даже уникальный специалист, то работодателю будет очень сложно пойти против логики и не согласиться взять вас на работу. Ведь настоящие профессионалы нужны всегда, а в кризис потребность в них еще больше возрастает.

Правильно составленное резюме, целевое сопроводительное письмо, продуманная беспроигрышная самопрезентация на собеседовании – всё это сильно поможет в успешном решении задачи трудоустройства, не важно какой там у вас возраст.

2. Найти работу у бывших работодателей

Найти работу у кого-либо из своих бывших работодателей – это еще один из хороших вариантов. (Надеюсь, вы не ругаетесь с работодателями при увольнении, “хлопая дверями” и “сжигая за собой мосты”?)

Ваши прежние работодатели хорошо знают вас как специалиста и человека, и вам не нужно будет заново завоевывать доверие к себе. К тому же за прошедшие годы вы набрали значительный опыт и новые навыки, так что в профессиональном плане значительно “выросли”.

3. Заняться преподавательской деятельностью или обучением

Как профессионал в своей сфере со значительным опытом вы способны на гораздо большее, чем просто выполнение функций непосредственно по специальности, пусть даже и на самом высоком уровне. Вы можете не просто делать работу сами, а УЧИТЬ этому других!

Ведь ту самую молодежь, которую так любят нанимать работодатели, кто-то должен обучать! И делать это должен достаточно опытный сотрудник. Как раз такой, как вы – почему бы и нет?!

Если посмотреть на свои перспективы под таким углом – в качестве наставника, тренера или преподавателя, то открываются совершенно другие возможности.

Подумайте, где такие специалисты могут потребоваться. Составьте список компаний – потенциальных работодателей, продумайте свое предложение, выходите на лиц, принимающих решение.

4. Перейти на удаленную работу в качестве фрилансера

Если работодатели не хотят брать вас в штат, почему бы не перейти на внештатную работу? Более того, у работы фрилансером есть ряд преимуществ.

(Подробнее про то, как найти работу в качестве фрилансера, читайте здесь.)

5. Найти работу на руководящей должности

Возраст “за 40” – абсолютно естественен, когда речь идет о руководителях. Даже если ваша прошлая должность не была руководящей, всё равно можно устроиться на руководящую работу при наличии соответствующих предпосылок. Понятно, что это не самая простая задача, но, тем не менее, решаемая.

6. Открыть свой бизнес

Возможно, когда-то вы уже размышляли над открытием собственного бизнеса. И сейчас, оказавшись “на распутье” из-за кризиса или еще каких-либо обстоятельств, есть смысл подумать: может быть, настало время пуститься в “свободное плавание” и начать зарабатывать самостоятельно, а не надеяться, что кто-то будет платить вам за наемный труд — заведомо ниже, чем вы реально “стоите”?

Итак, это были 6 вариантов трудоустройства “после 40”. Надеюсь, мои советы будут вам полезны.

Источник: http://www.JobChase.info/poisk-raboty/kak-najti-rabotu-posle-40-let.html

Поиск работы после 40 лет

Как найти работу после 40?

Поиск работы в возрасте 45 лет — огромная проблема. Найти ее — настоящее везение. Работодатели все чаще отдают предпочтение молодым соискателям. Почему опытные сотрудники в наше время не в чести? Чем они хуже молодых? А чем, наоборот, лучше?

«Четыре года не могу найти работу, перебиваюсь с хлеба на воду, грубо говоря. Рассылаю постоянно резюме, как советуют на сайтах по поиску работы, да только все без толку. Возрастной ценз присутствует практически везде. До 40 лет, в лучшем случае — до 45. Формально он запрещен законодательно, а фактически работодатель запрет игнорирует».

Специалистам старой закалки, с добротным образованием и богатым опытом, предлагают уже в 40 лет пойти в дворники и вахтеры. Почему так происходит? Как вести себя жертвам возрастной дискриминации?

Кстати, по данным Департамента труда и занятости населения Москвы, соискатели в возрасте от 45 до 54 лет составляют уже 42% от всех безработных в городе.

Что в возрасте тебе моем?

«В нашей практике, к сожалению, мы тоже сталкиваемся с проблемой отказа работодателей от специалистов, чей возраст перешагнул рубеж в 45 лет», — констатирует Гаяне Аванесян, ведущий консультант КА «Визави Консалт». Эксперт утверждает, что причины, по которым людей среднего возраста не берут на работу, весьма разнообразны, и выделяет основные:

— слабое владение компьютером; — недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное без повышения квалификации или получения дополнительного образования;

— отсутствие энергетики, пассивная жизненная позиция.

Кроме того, как пояснила Софья Баженова, руководитель отдела персонала ГК «Элком», работодатели ценят умение меняться вместе с изменившимися условиями: «Тем, кто имеет богатый опыт работы, все равно придется переучиваться под специфику компании.

Скорее всего, человеку, работавшему двадцать лет в продажах продуктов питания, будет сложно переключиться на продажу, например, насосов или электродвигателей».

Поэтому, по словам эксперта, чаще всего работодатель предпочитает брать на работу молодого специалиста с небольшим опытом, и вырастить его в своей же компании.

Зрелый — не значит старый

Что делать, если вас не берут на работу из-за даты в паспорте? К экспертам нашего портала обратились за консультацией два опытных специалиста.

Один из них — 55-летний энергичный управленец. Имеет богатый опыт работы генеральным директором в крупных региональных компаниях. Начинал он в угольной промышленности, занимался и другими природными ископаемыми. Именно в этой сфере он специализировался с молодости, знает всю технологию.

Но главный его навык — умение управлять людьми, проверенное годами и подтвержденное отличными результатами. Может работать в любой сфере. Сейчас он ищет работу на позиции, соответствующей его умениям. Оклад для него — не самоцель, но, естественно, зарплата должна быть приличной.

Отлично владеет компьютером. Не привязан к конкретному региону и ищет работу по всей России. Но предлагают ему все чаще должность водителя. В лучшем случае — начальника отдела.

Он спрашивает: есть ли у него шанс снова занять управляющий пост, или стоит согласиться на отдел, пока еще предлагают?

«Шанс есть», — утверждает Дмитрий Стацкевич, консультант по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». «Если вы готовы к переезду, то стоит обратить пристальное внимание на региональные производственные компании, особенно в сфере добычи/переработки полезных ископаемых. Шансов занять аналогичную предыдущему опыту кандидата должность, т. е.

генерального директора, — не так много, но они есть. Я советую рассматривать управляющие должности уровнем чуть ниже — директор, управляющий производством, технический директор, директор по развитию, директор филиала, директор производственной площадки и прочие аналогичные, где он сможет применить свой опыт и знания.

Важно в резюме отметить, показать, что вы владеете современными методами управления, знаете и владеете современными технологиями, облегчающими и автоматизирующими процессы учета, контроля на производстве, логистики, контроля деятельности персонала и т. д.

Сейчас во многих региональных производственных компаниях существует нехватка опытных управленцев-производственников, обладающих знаниями и опытом внедрения современных технологий на производстве, современными методами управления. Молодые специалисты обладают этими необходимыми знаниями, но не владеют нужным управленческим опытом.

Специалисты среднего возраста, которые обладают соответствующим опытом и знаниями, сейчас в дефиците. Поэтому компании готовы смотреть людей старше, но понимающих и применяющих современные, прогрессивные методы и технологии управления».

Второй из наших соискателей — опытный хозяйственник. Ему 60 лет. Он хотел бы должность, на которой проработал большую часть жизни — руководитель хозяйственного отдела, а также зарплату в 40-50 тысяч рублей.

Но он готов стать линейным сотрудником, лишь бы ему предложили желаемый оклад. Хорошо справляется с технической работой.

Может ли он найти должность, которая обеспечила бы ему приемлемое существование? И что нужно для этого сделать?

Отвечает Дмитрий Стацкевич. «Ничего невозможного тут нет! Нужно активно рассылать свое резюме. В рамках обеспечения хозяйственной деятельности предприятия, как показывает практика, работает много возрастных специалистов. Хорошие “хозяйственники” востребованы.

Стоит обратить внимание на управляющие недвижимостью (бизнес-центрами, офисными центрами, торговыми центрами и т. д.) компании, непосредственно сами объекты коммерческой и офисной недвижимости, на холдинговые компании, где, как правило, такие специалисты востребованы.

Нужно активно мониторить рынок вакансий, откликаться на них, желательно отправляя резюме с сопроводительным письмом, в котором можно указать, что вы готовы активно работать, готовы к ненормированному рабочему дню (что бывает на таких должностях). Указанный уровень зарплаты близок к среднему по рынку, если рассматривать должность руководителя, начальника.

У линейных специалистов оклад меньше, до 40-45 тысяч рублей (максимум). Рекомендую обратить внимание на смежные направления деятельности — например, вакансии администратора, управляющего, начальника склада».

Расцвет карьеры

Что же делать, чтобы в 45 лет не отправиться на задворки истории? В информационном обществе все меняется с головокружительной скоростью. Не отстают и требования к кандидатам.

«Чтобы попытаться оставаться как можно дольше востребованным рынком специалистом, необходимо развивать свой кругозор, повышать квалификацию, а в случае необходимости получить дополнительное образование», — говорит Гаяне Аванесян.

Умения правильно себя подать также пока никто не отменял. «Бывают ситуации, когда человек просто не умеет себя презентовать», — продолжает Гаяне Аванесян. «В данном случае следует заглянуть в интернет, воспользоваться советами по грамотному составлению резюме и правилами прохождения собеседований в компании», — отмечает эксперт.

А Софья Баженова рекомендует изучить рынок труда и найти свою нишу: «Важно знать, чем компания занимается, что продает или производит. И, самое главное, подходит ли ваш опыт и профессиональные качества для будущей компании — работодателя».

45 лет — вовсе не закат. «В западном сообществе этот возраст считается расцветом карьеры», — говорит Гаяне Аванесян. Не все безнадежно и у нас.

По словам эксперта, в России эта ситуация, хотя и весьма медленно, начинает меняться в лучшую сторону.

«В частности, — говорит Гаяне Аванесян, — устроиться на хорошо оплачиваемую работу профессиональному бухгалтеру с солидным опытом работы стало проще». Значит, ничего еще не потеряно!

Андрей Павлюченко — эксперт Rabota.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/poisk-raboty-posle-40-let

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.