+7(499)495-49-41

Как лучше искать работу: напрямую или же через кадровое агентство?

Как найти работу через кадровое агентство? |

Как лучше искать работу: напрямую или же через кадровое агентство?

Когда вы приступаете к поиску работы, вам, вероятно, не дает покоя мысль о существовании т. н. «скрытого рынка труда», закрытой сети, которая связывает немногих избранных с лучшими вакансиями. И, в принципе, для подобных опасений есть основания.

Лишь небольшая часть вакансий становится достоянием общественности.

Лучшие же обычно требуют особого набора навыков или профессиональной подготовки, и компании для привлечения подходящих кандидатов прибегают к продвинутым способам подбора кадров.

Один из них — сотрудничество с кадровыми агентствами, которые занимаются поиском соответствующих кандидатов на имеющиеся вакантные места. Проблема тут в том, что узнать о наличии таких возможностей, не говоря уже о том, чтобы подать свою заявку, очень нелегко.

К тому же лучшие агентства по трудоустройству четко дают понять соискателям: «Не ищите нас — мы сами вас найдем».

И в самом деле, уже одно то, что вы обращаетесь в агентство, делает вашу кандидатуру нежелательной в глазах многих таких компаний.

Подобно тому как банки предпочитают ссужать деньги тем людям, которым они не особо нужны, кадровые агентства предпочитают иметь дело с кандидатами, у которых нет особой потребности в новой работе.

Вполне естественно, что у вас при этом создается ощущение, что ваши активные действия могут привести к обратным результатам. Но как показывает практика, использовать связи и влияние агентств по трудоустройству для развития своей карьеры вполне реально.

Готовясь приступить к поиску работы с помощью одного или нескольких кадровых агентств, обдумайте следующие вопросы:

• Нужна ли мне помощь агентства при поиске работы?• Как скоро мне нужно получить новую работу?

• Мне лучше работать с агентством, в которое компании обращаются от случая к случаю, или же с агентством, сотрудничающим с компаниями на постоянной основе?

ВОПРОС — ОТВЕТ

Сколько мне придется заплатить агентству по трудоустройству за помощь в поиске работы?

Вам не придется платить. Клиентом тут выступает компания, которой требуются определенные специалисты. Кадровые агентства получают гонорар от компании в размере 15-30% от зарплаты нового сотрудника в первый год работы.

В чем разница между кадровым агентством, в которое клиенты обращаются при необходимости, и агентством, сотрудничающим с клиентами на постоянной основе?

Агентство по трудоустройству, в которое обращаются при необходимости, получает деньги по факту подбора подходящей кандидатуры для клиента. Такие агентства специализируются на заполнении управленческих должностей низшего и среднего звена.

Агентство, с которым сотрудничают на постоянной основе, работает с управленческими должностями высшего звена, получая гонорар независимо от того, заполнены конкретные вакансии или нет.

И первое, и второе осуществляют свою деятельность вполне законно; вместе с тем специалисты сходятся во мнении, что у агентств, сотрудничающих с компаниями на постоянной основе, отношения с клиентами более качественные — долгосрочный интерес, при котором общей целью является процветание компании.

У второго типа агентств акцент делается больше на трудоустройство отдельных работников, так что вы и компания —
работодатель вполне можете обнаружить, что не подходите друг другу.

Могу ли я работать с несколькими агентствами по трудоустройству одновременно?

В большинстве случаев — да.
Каким будет ваше будущее, решать все же вам. Хорошенько подумайте, прежде чем обращаться в кадровое агентство, которое настаивает на заключении эксклюзивного договора, т.е. договора, обязывающего вас пользоваться только его услугами.

Поскольку вы не являетесь клиентом, который платит, ваши персональные интересы не являются предметом коммерческой заботы агентства. Соответственно, вы должны иметь возможность беспрепятственно продвигать и представлять себя везде, где сочтете необходимым.

Выделите для себя лучшие кадровые агентства применительно к той должности, которую вы ищете

Чтобы выделить для себя лучшие агентства по трудоустройству и помочь им найти вас, используйте отзывы людей и другие способы непрямого продвижения.

Поинтересуйтесь у своих друзей, коллег и сотрудников центров развития карьеры при высших учебных заведениях, работу каких агентств они находят вполне приемлемой.

Посещайте мероприятия, на которых обычно присутствуют консультанты кадровых агентств.

Ходите на пользующиеся повышенным вниманием деловые приёмы, семинары на тему управления персоналом, проводимые в рамках вашего профессионального сообщества или отрасли.

Участвуйте в бизнес — симпозиумах в качестве докладчика (или даже помощника на общественных началах), пишите статьи для специализированных журналов своей отрасли.

Обратитесь в агентство по трудоустройству

Лучший способ установить контакт с агентством по подбору персонала — позвонить его консультанту, которого вам порекомендовал ваш друг или коллега.

При этом у вас должно быть подготовлено надлежащим образом составленное резюме в формате, допускающем возможность его оперативной отправки.

Если у вас нет письма — представления, отправьте резюме вместе с сопроводительным письмом, в котором в общих чертах представлен ваш послужной список и описываются ваши способности.

Будьте готовы

Вас могут сразу же пригласить на собеседование. Или же уведомить о том, что ваше резюме внесено в базу данных агентства.

Если ваше резюме содержит важные ключевые слова, связанные с вашим карьерным путем, данная информация попадёт в поле зрения сотрудников агентства при следующем поиске подходящих кандидатур на соответствующую должность.

Сотрудничество с кадровыми агентствами — посредниками, как правило, носит долгосрочный характер; успешным же оно считается тогда, когда вам предложат устраивающую вас вакансию от компании — клиента.

Оцените агентство по трудоустройству

Когда с вами связывается кадровое агентство, которое вам незнакомо, обязательно оцените его способность должным образом обслуживать ваши интересы.

Лучший вопрос в такой ситуации — какие компании являются его клиентами. Если агентство сразу же предоставляет вам перечень известных компаний, с ним можно работать.

Отберите ограниченное число агентств для сотрудничества

Вам не следует подписывать эксклюзивный договор с каким-либо одним агентством, но и не стоит вступать в сотрудничество с большим количеством агентств, чтобы иметь возможность контролировать график собеседований.

Поддерживайте контакт

После первоначального собеседования с работодателем поддерживайте с ним контакт стандартными способами — при помощи письма — благодарности, телефонного звонка или электронного сообщения.

Агентства не должны препятствовать налаживанию отношений между вами и компанией — работодателем.

От приёма вас на работу выиграют все три стороны, поэтому вам нужно делать всё от вас зависящее, чтобы повысить свои шансы получить эту должность.

Прислушайтесь к советам консультанта

Консультант агентства, возможно, видит в вас наилучшего кандидата на определенную должность; вместе с тем что — то неуловимое в вашей манере поведения, внешнем виде или телодвижениях может отталкивать его от вас, значительно снижая ваши шансы.

Если советы консультанта не предполагают радикального изменения имиджа или полного пересмотра ваших ценностей, последуйте им.

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ

Вы тратите время на консультантов и кадровые агентства, не внушающие доверия

Настаивайте на встрече тет — а — тет в офисе агентства. Если же они, в свою очередь, настаивают на общении по телефону или вы обнаруживаете, что их офис не слишком презентабелен, держитесь от такого агентства подальше — вряд ли среди
его клиентов есть такие, чьи вакансии могут представлять для вас интерес.

Вы завязываете отношения с консультантом агентства по подбору персонала только при необходимости найти новую работу

Некоторые из самых авторитетных кадровых агентств получают до трехсот резюме в день, так что вам нужно бороться за их внимание.
К тому же не исключено, что когда вы обратитесь в агентство, там не окажется вакансий, наиболее подходящих для вас. Поэтому вам следует направить своё резюме агентству по подбору персонала задолго до того, как у вас возникнет потребность в новой работе.

Вы стараетесь замаскировать шероховатости в своей карьере искусными ответами

Большинству консультантов и менеджеров по подбору персонала отлично знакомо объяснение, которое обычно используется для маскировки увольнения по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей под увольнение в связи с сокращением штатов. Если вы сейчас ищете работу потому, что вас уволили, лучше рассказать всё как есть.

Вы прерываете контакт с консультантом агентства по трудоустройству вскоре после того, как согласились на предложенную должность

Если у вас установились хорошие отношения с консультантом агентства по подбору персонала, поддерживайте с ним контакт. Направляйте к нему хороших кандидатов на другие должности, время от времени приглашайте на «чашку чая».

Этот человек не обязательно должен стать вашим лучшим другом. Но времена, когда люди всю жизнь работали в одной компании, миновали, а потому существует вероятность того, что через несколько лет вам снова придется заняться поиском работы.

Используйте эти уже налаженные отношения для продвижения вперед по своему карьерному пути.

Источник: https://brocage.ru/work/kak-najti-rabotu-cherez-kadrovoe-agentstvo/

Поиск хорошей работы через кадровые агентства – возможно ли это?

Как лучше искать работу: напрямую или же через кадровое агентство?

19.11.2012

С проблемой трудоустройства может столкнуться каждый из нас, и от этого, увы, никто не застрахован.

Потеря работы или недовольство нынешней должностью заставляет нас искать выход из положения, и путь наш скорбный лежит, как правило, в направлении рынка труда.

Итак, с чего начать поиск хорошей работы, и чем нам могут помочь, так называемые, кадровые агентства?

Если вы решили обратиться в бюро трудоустройства или рекрутинговое агентство, дабы сэкономить личное время, облегчить свою участь и, частично, содержимое собственного кошелька, необходимо прояснить принцип работы этих двух ярких представителей сферы услуг, подбирающих вакансии для трудоспособного населения. То есть для нас. А разница есть и, надо сказать, весьма существенная.

Кадровые агентства: специфика работы

Кадровые агентства условно делятся на два типа: бюро по трудоустройству и агентства по подбору персонала, они же, рекрутинговые компании.

Такие конторы, как бюро по трудоустройству предоставляют соискателям ряд платных услуг по подбору вакансий, согласно их пожеланиям и квалификации, вплоть до непосредственного трудоустройства.

Поначалу, как правило, речь идет о некой определенной сумме, необходимой для составления резюме и внесения его в базу данных.

Основной же гонорар (от 20 до 30% от заработка), зафиксированный в договоре с агентством, вам придется заплатить уже после того, как вы получите свою первую зарплату на новом месте.

Главным плюсом фирм по трудоустройству является то, что здесь с каждым соискателем работают индивидуально и до тех пор, пока не будет достигнут результат.

Выгода агентства в данном случае очевидна – хорошее вознаграждение в случае вашего трудоустройства, плюс оплата за дополнительные услуги в процессе подбора вакансий.

Ваш плюс – экономия времени на поиск потенциальных работодателей, все переговоры с ними ведет агентство, предоставляя вам необходимую информацию в процессе своей работы.

Рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала для заказчиков, то есть для фирм-работодателей, за что и получают вознаграждение по факту.

Здесь, в отличие от бюро по трудоустройству, ваша кандидатура заинтересует рекрутера лишь в том случае, если согласно вашему резюме вы подходите под вакансию, обозначенную работодателем.

Другими словами – агентство не берет на себя обязательств по вашему трудоустройству, поскольку заказчик здесь не вы. Поэтому, размещение личной анкеты и резюме в базе данных подобных компаний для соискателей — бесплатно.

Если вы, по мнению рекрутера, подходите на определенную позицию, с вами связываются и приглашают на первое собеседование, но это еще не факт, что вы эту работу получите.

Конкурентов на место может быть несколько, и только по итогам интервью со всеми соискателями составляют комментарии к резюме, отправляя их непосредственно работодателю.

После чего клиент назначает собеседование и принимает окончательное решение о выборе одного из кандидатов на заявленную должность.

Как не стать жертвой обмана

Все вышесказанное относится к серьезным фирмам, ведущим свою работу на рынке труда не один год.

Поэтому, прежде чем обращаться в то или иное трудоустраивающее агентство, наведите о нем справки, посетите соответствующие форумы в Интернете, где обсуждаются темы трудоустройства через посредников.

Живые отзывы реальных людей – это всегда полезная информация в отличие от многообещающей рекламы кадровых агентств.

Зайдя на страничку того или иного бюро по трудоустройству, обращайте внимание на уровень зарплат в базе данных на вакантные должности.

Некоторые недобросовестные агентства, торгующие вакансиями, преднамеренно завышают заявленную оплату труда, дабы привлечь потенциальных клиентов.

С вас по-быстрому «снимут» первоначальный взнос, и долго будут «мурыжить» обещаниями на сей счет, если вообще предложат что-либо реальное.

Поэтому, будьте внимательнее при подписании договора с платными агентствами по трудоустройству.

Каждая контора предлагает свой типовой договор, и прежде чем его заключать, ознакомьтесь со своими правами и обязанностями другой стороны относительно предоставляемых услуг.

Расплывчатые фразы, обещающие «информирование» или «содействие» в поиске вакансий не влекут за собой конкретики, и как следствие, ответственности за помощь в трудоустройстве.

Важно, чтобы в договоре четко указывалось количество вакансий и сроки их предоставления, например, в течение месяца. Читайте внимательно, особенно то, что написано «микроскопическим» шрифтом и то, что касается дополнительной оплаты за те или иные услуги, а так же об условиях расторжения договора в случае его несоблюдения одной из сторон.

Таким образом, если вы убедились, что выбранное вами кадровое агентство не «мыльный пузырь», имеет хорошую репутацию и положительные отзывы о своей работе, смело заключайте договор.

В данном случае, совместный поиск работы вместе с агентами из бюро по трудоустройству значительно расширит ваш выбор вакансий и увеличит шансы на получение должности, соответствующей вашим ожиданиям.

Будьте инициативны и удачи вам в поиске хорошей работы!

Соболева Татьяна для сайта money.violet-lady.ru

Источник: http://money.violet-lady.ru/poisk-xoroshej-raboty-cherez-kadrovye-agentstva-vozmozhno-li-eto/

Собеседование в кадровом агентстве: важные нюансы

Как лучше искать работу: напрямую или же через кадровое агентство?

Собеседование – первый шаг на пути получения работы мечты, где реализуются ваши карьерные амбиции и где за ваши таланты работодатель будет достойно платить.

Получив приглашение на интервью в кадровое агентство, не все пока понимают, в чем отличие между собеседованием в агентстве и у работодателя. Казалось бы, везде надо суметь проявить себя с лучшей стороны, максимально правильно ответить на вопросы, показать себя с лучшей стороны и в результате – найти работу. На самом деле подход к собеседованию у работодателя и в кадровом агентстве разный.

С чего все начинается

Кадровые агентства сравнительно недавно сформировались в России как самостоятельное направление бизнеса. Но на сегодняшний день многим компаниям выгоднее сферу рекрутмента отдавать на аутсорсинг, на что выделяется специальный бюджет.

Причины такого «самоустранения» разные: кто-то не хочет сам заниматься первичным поиском, кто-то не желает сообщать всему миру (и в том числе конкурентам) о своих кадровых проблемах.

В любом случае большинство агентств, которые специализируются на подборе персонала и хорошо зарекомендовали себя на рынке труда, располагают базами данных по соискателям, владеют самой важной информацией по работодателям и могут помочь не упустить интересные предложения.

Поэтому при поиске работы не стоит игнорировать предложения прийти на собеседование от таких компаний. Можно сказать, что кадровое агентство в большинстве случаев выступает в виде вашего доверенного лица, которое стремится «продать» вас работодателю. Согласитесь, что это может добавить вам солидности, особенно если вы претендуете на топовые позиции.

Кадровые агентства, существующие на рынке несколько лет, которые известны своим грамотным подходом к работе, придают работе с соискателями не менее серьезное значение, чем взаимоотношениям с компаниями-заказчиками.

Даже найдя работу соискателю, рекрутеры некоторое время не выпускают его из своего поля зрения и периодически интересуются, все ли у него в порядке. Поэтому им можно смело доверять и отправляться к ним на собеседование в надежде, что в самое ближайшее время вы обретете работу мечты.

Главное, стоит учесть все особенности прохождения интервью в кадровом агентстве.

Похожий, но такой разный подход

Перед кадровыми агентствами и компаниями, ищущими сотрудников, стоят разные задачи. Рекрутер мыслит более позитивно, ведь в его задачи входит «продать» кандидата работодателю.

Менеджер по персоналу в большинстве случаев настроен более скептически – он понимает, что недовольство руководства новым сотрудником приведет в целом к недовольству отделом кадров, поэтому в обязательном порядке пытается выявить и учесть в том числе и отрицательные стороны соискателя.

«Я пятый год работаю менеджером по персоналу в небольшом, но достаточно известном в нашем городе кадровом агентстве. Нельзя сказать, что я гуру в подборе персонала, прекрасно вижу свои сильные и слабые стороны, которые есть у любого специалиста, но все-таки опыт, я считаю, у меня немаленький, и к тому же имею массу благодарностей от клиентов. Но последний случай меня выбил из колеи. Дело в том, что мы очень долго искали работу Андрею, опытному менеджеру по продажам. Меня полностью устроил его опыт работы, манера вести себя, внешний вид. Сейчас большой спрос на «продажников», их не хватает, поэтому после первичного собеседования у нас мы часто организовывали ему интервью в разных компаниях, с непосредственными руководителями. И каждый раз все заканчивалось ничем – работу Андрею не предлагали. Я не могла понять, почему, советовалась по этому поводу с коллегами, и все безрезультатно. Пока однажды руководитель компании, куда Андрей ездил на собеседование, не рассказал, что на работу его не взяли из-за высокомерия и неприятной манеры держаться. Для успешного продажника это недопустимо и может отталкивать клиентов. Я на подобную черту кандидата не обратила внимания, а у прямого работодателя она оказалась решающей для отказа». Елизавета, менеджер по персоналу

Пунктуальность – вежливость королей

Не опаздывайте
Собираясь на собеседование в кадровое агентство, учитывайте, что рабочий график рекрутера расписан по минутам. Опаздывая, вы рискуете создать о себе негативное впечатление уже на первом этапе общения, или же вовсе не попасть на собеседование.

Если чувствуете, что не успеваете, лучше перенести встречу, предварительно перезвонив в агентство. Ни в коем случае нельзя пропадать, никому не сообщив о своих планах. За это вас могут внести в черные списки, что может отрицательно сказаться на вашей карьере.

Даже если сейчас вы обойдетесь собственными силами при поиске работы, не исключено, что в будущем вам все-таки понадобятся услуги агентства.

Будьте опрятны
Роль одежды в деловом общении очень важна, на какую должность вы бы ни претендовали. Одежда должна быть офисного стиля, опрятной и чистой. Прическа должны иметь ухоженный вид. Не стоит перебарщивать с косметикой и парфюмерией.

Будьте вежливы
Придя в агентство, старайтесь со всеми быть вежливым, не стоит с первых секунд общения интересоваться, какого уровня специалист будет проводить интервью. Добросовестно заполните все предложенные вам анкеты и тесты, даже если принесли с собой резюме. Не ленитесь, ведь чем больше информации о себе вы предоставите рекрутеру, тем больше ее поступит работодателю.

Сформулируйте ответы
Конечно, заранее написать сценарий беседы с рекрутером невозможно, но все же стоит подготовить примерные ответы на стандартные вопросы, в числе которых: Что вас отличает от других претендентов? Какие пять прилагательных описывают вас лучше всего? Чем вас привлекает работа в этой должности? Каковы ваши сильные качества и слабые стороны? Почему вы решили сменить место работы? Как вы представляете свою карьеру через 5 лет?

Сформулируйте вопросы
На собеседовании не стоит только отвечать на вопросы, заданные рекрутером, надо также задавать их самому. Расспросите специалиста о компании, в которой открыта вакансия: сколько лет она существует на рынке, каково приблизительное количество сотрудников. Вполне уместно попросить менеджера поделиться личным впечатлением от работодателя.

«Многие мои друзья устроились на работу при помощи кадровых агентств. Видя перед собой такой положительный пример, я тоже решила попытать счастья, тем более что на тот момент искала работу почти два месяца. Честно говоря, после первых встреч с рекрутерами у меня появилось твердое убеждение, что все они халтурщики. Ни одно интервью со мной не продолжалось больше 20-25 минут, в то время как у прямых работодателей я всегда проводила не менее часа. Создавалось впечатление, что я попала в конвейер, где на меня мало обращают внимания, лишь мельком глянут и бегут дальше. Но потом мне все же объяснили, что краткосрочность первичного собеседования совершенно не означает наплевательского отношения к соискателям. Первичный отбор в агентстве всегда краток, когда специалист решает, можно ли данного кандидата предлагать работодателю или нет. И, в конце концов, хорошую работу я нашла именно через кадровое агентство, так что очень им благодарна». Евгения, логист

Успешное прохождение интервью в агентстве – не гарантия обретения работы, вам еще предстоит понравиться работодателю. Но все же успешное собеседование в кадровом агентстве очень важно не только менеджеру, но и соискателю.

Во время этой встречи менеджер постарается как узнать интересующую его информацию о вас, так и рассказать вам о компании. Иногда менеджер кадрового агентства, как сторонний наблюдатель, может рассказать о фирме больше, чем человек, непосредственно там работающий.

Ваша задача – грамотно этим воспользоваться.

Мнение эксперта

Екатерина Залота, психолог, консультант по личному и профессиональному развитию, Мой журнал

«Менеджер в рекрутинговой компании заинтересован в том, чтобы предоставить работодателю – своему клиенту наиболее «качественных» кандидатов, т.е. кандидатов наиболее полно соответствующих требованиям.

Окончательный выбор делает работодатель и вы сами. Это важно помнить при прохождении собеседования. Цель собеседования у рекрутера – убедить его, что вы достойны пройти собеседование у работодателя.

Первое, что следует уточнять – какие требования к сотруднику есть у компании-нанимателя.

При изложении своего опыта менеджеру в агентстве стоит опираться именно на тот опыт, знания и навыки, которые больше всего соответствуют критериям отбора. У любого специалиста есть то, в чем он профи, что ему нравится делать. Выделите это и опирайтесь на эту часть опыта – побольше излагайте тонкостей. Когда вы говорите о том, что вас увлекает – вы привлекательны.

Чтобы произвести впечатление, я рекомендую быть откровенным – вы будете уверены в себе, а значит, убедительны. У вас всегда есть причины и мотивы для тех или иных поступков – излагайте их, а также уроки, которые вы извлекли.

В последние годы вы меняли несколько мест работы? Изложите, почему вы искали «свое»? Не уживались с коллективом? Вас не устраивала оплата? Расскажите, какой урок вы извлекли из этого – вы знаете, чем хотите заниматься и что увлекает вас больше всего, вы знаете, какая атмосфера в коллективе или корпоративная культура вам подходит, вы четко понимаете, какой уровень оплаты вас устроит».

Хоменко Светлана

Источник: http://rjob.ru/articles/sobesedovanie_v_kadrovom_agentstve_vazhnye_nyuansy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.