+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как бороться с левыми работниками?

Содержание

Как бороться с клеветой на работе – консультация юристов

Как бороться с левыми работниками?

К сожалению, сплетни и интриги на работе – это слишком распространенное явление, без которого не удаётся обойтись практически ни одному коллективу, будь это крупная организация или мелкая фирма. Но хуже всего, что все эти сначала слегка приукрашенные разговоры могут перерасти в более серьёзное явление, называемое клеветой.

Почему клевета – особенное и опасное явление

Под понятием «клевета» понимается распространение заведомо ложной и порочащей честь и достоинство другого лица информации, которая может унизить человека, подорвать его деловую репутацию, вызвать негативное отношение у других членов общества.

  • Все случаи, связанные с клеветой, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

Можно без преувеличения утверждать, что это опасное явление как для сотрудника, в отношении которого она направлена, так и для всей компании. Имидж фирмы, безусловно, пострадает, т.к. клевета – это уголовно наказуемое деяние и рассматривается на открытых судебных заседаниях, а любой судебный процесс может негативно отразиться на отношениях с бизнес-партнерами.

Возможные пути решения проблемы

В случае распространения клеветнической информации среди коллег необходимо срочно предпринимать меры по прекращению этого явления.

Как показывает жизненная практика, сама собой проблема не исчезнет, а клеветники, чувствуя безнаказанность, увеличивают объем лживых сведений.

Но и вариант «ответить тем же» тоже не применим, не рискуйте, повторяя за ними, пусть даже неосознанно, преступить закон.

Есть два пути того, как бороться с клеветой на работе, и это:

  • мирное урегулирование вопроса с улаживанием его внутри коллектива;
  • обращение за правовой защитой с привлечением клеветника к уголовной ответственности.

Особенности мирного решения вопроса на работе

Для начала нужно попробовать бороться с клеветой мирным путём, например, поговорить с обидчиком прямо. Это можно сделать один на один или инициировав небольшое рабочее собрание (совещание), чтобы открыто развеять лживую информацию, касающуюся своей персоны.

Если этот вариант желаемого результата не дал, то имеет смысл обращение к начальству. Лучше сделать это письменно, например, написать докладную на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу.

В документе строго по существу изложить суть вопроса, можно аргументировать свою позицию имеющимися фактами, попросить принять меры по прекращению распространения лживой информации, которая в дальнейшем отразится на слаженности работы коллектива.

Борьба с клеветой на работе с помощью правовых аспектов

Если мирные пути решения вопроса не привели к желаемым результатам, можно обращаться к правовому способу защиты. Учитывая, что клевета затрагивает честь и достоинства человека, защита которых предусмотрена рядом законодательных актов (Конституцией, Гражданским и Уголовным кодексами), можно рассчитывать на помощь суда.

Жертва клеветы может потребовать публичного опровержения лживой информации и запросить компенсацию причиненного ей морального и материального ущерба (могут учитываться денежные затраты на лекарственные препараты или сеансы психолога, если к ним привели лживые обвинения). Кроме того, суд может выбрать меру ответственности по УК, в котором статьей 128.

1 предусмотрены штрафы или обязательные работы.

Необходимо понимать, что для того, чтобы к клеветнику за распространение таких сведений на работе были применены правовые меры воздействия, должны соблюдаться следующие условия:

  • распространитель должен был знать, что распространяет заведомо ложную информацию;
  • понимать, что его действия могут опорочить честь и достоинство другого человека, негативно отразившись на репутации или деятельности последнего;
  • желать наступления для оговоренного ним лица негативных последствий.

Важно! Если распространитель не предполагал, что распространяет неправдивые сведения или сам был введен в заблуждение третьими лицами, то ему, скорее всего, удастся избежать уголовного наказания по причине отсутствия состава преступления.

Особенность распространения клеветы работодателем

Нередки ситуации, когда клевета исходит от работодателя, который вправе понизить человека в должности, лишить премии, уволить (предоставив в характеристике неправдивую информацию).

В этом случае тем более следует обращаться в суд, т.к. по законодательству использование служебного положения является отягчающим обстоятельством в распространении клеветы и подлежит ответственности по ст.

128.1 УК РФ.

Самый правильный путь как победить ложь в свой адрес

Бороться с клеветой на работе правовыми методами можно и нужно, но учитывая всё вышесказанное, вы должны объективно понять сложность вопроса. Поэтому начать нужно с обращения в индивидуальном порядке к юристу, который проанализирует все детали и поможет правильно подготовиться к процессу так, чтобы выиграть дело против своего обидчика.

Источник: https://lawyer-expert.ru/protiv-dostoinstva/kleveta-na-rabote/

Как бороться с работниками которые постоянно ходят на больничный

Как бороться с левыми работниками?

Как видим, эти сроки установлены для медицинских учреждений. Вы вправе только проверять их соблюдение при начислении пособия. К примеру, если вы видите, что врач единолично продлил листок нетрудоспособности на срок более 15 дней, то это повод отправить работника в поликлинику за получением правильно оформленного больничного.

Ведь ФСС расходы по такому листку нетрудоспособности к зачету не примет, и суд его поддержит. Если прогноз в отношении пациента неблагоприятный, то не позднее 4 месяцев после начала болезни он должен быть направлен на МСЭ (на предмет получения группы инвалидности). Если благоприятный — то не позднее 10 месяцев (12 — при туберкулезе) пациента должны выписать.

Однако работодатель не вправе на основании этих сроков требовать от работника прекратить болеть.

Как бороться с больничными на работе?

Например, для главного бухгалтера при отсутствии у него заместителя или для работников, занимающих должности, непосредственно связанные с работой с населением (прием платежей, кассиры в супермаркетах, где большой поток посетителей), если нет сменяющего сотрудника.

В таких случаях при отсутствии полноценного еженедельного отдыха, а также невозможности в силу производственных причин использования ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме единовременно сотрудник решает немного отдохнуть на «больничном».

  • Учеба. Причина, актуальная только для обучающихся сотрудников.

Нежелание или невозможность взять учебный отпуск, в том числе в случаях противодействия работодателя законному требованию работника о предоставлении учебного отпуска, порождают появление заболевания, которое требует длительного амбулаторного лечения.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

Внимание Сколько можно болеть Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует. Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011, устанавливает лишь, на какой срок может быть выдан больничный лист.

Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач — не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможно только по решению врачебной комиссии.

Как избавиться от сотрудника, который постоянно на больничном?

Таким образом, для реализации своего права снизить размер премии или не выплатить ее вовсе работодателю достаточно наказать работника (см. решение 5) с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ.

И затем уже действовать в соответствии с Положением о премировании (или иным локальным нормативным актом, регулирующим отношения по выплате премий): собрать служебные записки, рапорты, приказ о наказании (вынесенный, когда сотрудник выйдет на работу после «болезни»), расчеты и прикрепить к приказу о премировании (депремировании) в качестве основания для неначисления премии хитрому больному нарушителю дисциплины. Риск оспаривания неначисления премии всегда есть, но он возникнет только в случае отсутствия всех или части условий, перечисленных выше.
Плюс метода в том, что он действенный и законный.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Источник: журнал «Главбух» Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т. д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне.

Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании.
Важно Они все — из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, — это договориться по-хорошему. Поговорить лично, выяснить мотивы работника.

В ситуациях, когда договориться невозможно, лучше расстаться. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, то оформите с ним увольнение по соглашению сторон.
Допустим, работник не соглашается покинуть компанию ни на каких условиях. Тогда уже применяйте другие меры. В первую очередь правовые.

Они есть, хотя некоторые о них не догадываются.

Что делать, если работник часто берёт больничный

Во всех случаях необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать письменное объяснение от работника и т.д.).

Кроме того, вы должны быть уверены, что работник действительно представил фальшивку. К примеру, на это укажет ФСС в решении об отказе в возмещении пособия либо медучреждение, якобы выдавшее больничный, письменно от него откажется.

Что же касается ошибок заполнения, то за них работник не отвечает.

Работник постоянно «уходит» на больничный

У меня сотрудник милиции болеет уже 2 года, но непрерывности нет он в пятницу выписывается, в субботу приступить к службе, но это выходной, а в понедельник опять на больничный, но в другой больнице по другой причине. Уведомели о предстоящем увольнении в 2004 году, после этого не работает, хорошо иметь знакомых с суде и прокуратуре.

Все сроки ушли уволили за 15 минут до окончания рабочего дня он, обратился в поликлинику и оформили больничный официально зафиксировано, что обратился за мед. помощью после окончания рабочего дня и увольнения. Но суд восстановил на службе — уволили на больничном.

Сейчас скрывает нахождение на больничном, направили запросы во все медучреждения, чтоб знать точно болеет или нет, так он принес больничный из другого города.

В период нетрудоспособности ей были выданы поочередно два листка нетрудоспособности, второй из которых был ненадлежаще доведен до сведения работодателя. По окончании первого периода нетрудоспособности работница на работу не вышла. Работодателем было проведено собственное расследование, и истица была уволена за прогул.

Источник: http://agnbotulinum.com/kak-borotsya-s-rabotnikami-kotorye-postoyanno-hodyat-na-bolnichnyj/

5 типов ленивых работников: как с ними справляться | Rusbase

Как бороться с левыми работниками?

Если вы – руководитель бизнеса, то вам рано или поздно придётся нанимать работников. В идеале эти люди снимут с вас часть нагрузки, что позволит сосредоточиться на развитии компании. К сожалению, все не всегда работает так, как хочется. Самый многообещающий кандидат, показавший класс на собеседовании, внезапно может стать проблемой.

Вот несколько типов лентяев, способных навредить вашему бизнесу.

Этот любит исчезать без объяснений в самый неподходящий момент. Он либо будет обедать два часа, либо его пятиминутки будут тянуться по полчаса. Он может сказаться больным в день сдачи крупного проекта или опоздать на важное утреннее совещание. В любом случае пропадун подводит коллег, заставляя их разгребать его дела.

Как бороться: с этим типом работника сложнее всего, поскольку он «нарушает» субординацию там, где правила, как правило, неписаны. Составьте чёткий график перерывов и заставьте человека ему следовать.

2. Жертва

Аналог студента, утверждающего, что «собака съела его домашнюю работу». Причин опоздать у этого типа сотни, и жертва знает их все наизусть.

Он или она может придумать что угодно, чтобы избежать выполнения рабочих обязанностей, будь то проколотая шина по дороге на работу или больные дети и домашние животные.

Жертва может месяцами занимать должность, не давая возможности нанять нормального специалиста и приходя достаточно часто, чтобы не дать руководителю повода себя уволить.

Мем «Эта домашка выглядит сложной. Хочешь, я ее съем?»

Как бороться: отмечайте любой пример подобного поведения и делайте это постоянно. Если это случилось один или два раза – человек заболеет или машина сломается – ничего страшного. Но всё равно делайте пометки на всякий случай. Если человек находит оправдания пятый, шестой или седьмой раз, «задокументируйте». Главное — не дать жертве делать это слишком долго.

3. Прокрастинатор

Прокрастинацией временами страдают все, но этот превращает её в искусство. Если у вас поджимает проект, то этот тип займется им в самый последний момент, чем немало досадит всей команде. Он будет оставлять работу на потом, тратя время на неважные дела. Прокрастинатор создает в команде дополнительное напряжение и портит любой проект, особенно если дело приближается к дедлайну.

Как бороться: назначайте ему жёсткий график работ. Назначайте дедлайны или быстрые совещания для обсуждения проекта, чтобы наш герой знал, что за ним следят. Даже ежедневная проверка может быть полезной для контроля над выполнением проекта.

4. Делегирующий

Это очень интересный тип ленивца. В основном, потому, что он тратит немало сил на то, чтобы не работать. Он любит перекладывать свои обязанности на всех остальных, даже не будучи руководителем. Многие помешанные на карьере люди занимаются этим. Делегирующий может деморализовывать коллектив и даже навредить репутации фирмы. Хуже всего, если он начнёт перекладывать работу на клиентов.

Кадр из фильма «Волк с Уолл-стрит»

Как бороться: проверяйте регулярно его работу и следите за уровнем загруженности. Назначайте делегирующего на выполнение работы со словами: «Я даю эту работу тебе и только тебе». Вызывайте его от случая к случаю и взыскивайте с него по полной, если он нарушает договорённости.

5. Смутьян

Это самый опасный из ленивых работников. Они не просто избегают работы – они наводят смуту среди коллег. Смутьян ходит по кабинетам, распускает слухи о коллегах, заводит пустые разговоры.

Если он не может завести с кем-нибудь разговор, то наведёт шухер с помощью электронной почты или в интернете.

Смутьян может навредить продуктивности своих сотрудников и даже поставить компанию под удар, выложив в Сеть конфиденциальную информацию.

Кадр из фильма «Заводной апельсин»

Как бороться: со смутьянами сложнее всего. Они, вроде бы, не нарушают никаких правил, но всё равно умудряются навредить рабочему процессу. Познакомьтесь со смутьяном поближе и будьте к нему дружелюбны.

Это проверенная веками стратегия: «Друзей держи вблизи себя, а врагов – еще ближе». Пообщайтесь с ним, чтобы понять, в чем его проблема. Возможно, вы сможете сделать его счастливей.

Если ничего не сработало, и вы просто потратили своё время, найдите способ его уволить.

Предпринимателям обычно некогда валять дурака. Если работник ведёт себя неподобающим образом или уклоняется от выполнения работы, руководителю стоит принять меры и решить эту проблему. Иногда помогает разговор с подчиненным, но чаще всего единственным решением будет замена ленивого работника на кого-то поответственней.

Источник.

Материалы по теме:

8 типов людей, вредных для вашего бизнеса

Почему кандидатов надо пробивать через социальные сети

Три полезные ссылки. Контроль рабочего времени

7 советов для работы с интровертами

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/story/lazy-employees/

Чистка бизнеса. Как бороться с работниками-вредителями. Фото | Карьера и свой бизнес

Как бороться с левыми работниками?

На практике не всегда так. Чересчур заметные работники — это чаще всего просто любители устраивать шоу. «Шоу» у них в крови: они устраивают его и на работе, и дома, и среди друзей.

В шоу-бизнесе такие люди очень полезны — они собирают публику. В бизнесе, не связанном с индустрией развлечений, они редко окупают свои высокие «гонорары».

Кроме того, отвлекают от дел коллег, которые стараются тратить время на работу, а не эпатаж.

Тактика противодействия

Никогда не поддавайтесь чарам «артистов». Всегда помните, что бесконечный набор слов и суматоха, которую они создают в общении с вами, — это лишь видимость активности. Проанализируйте, какие реальные результаты показывает работник. Если результаты посредственные — снижайте зарплату шоумена и лишайте его привилегий.

Узурпатор

Узурпаторы чаще всего занимают руководящие посты. Они упиваются властью и полномочиями, пусть даже и руководят всего несколькими подчиненными.

Узурпаторы умеют создать видимость контроля на своей территории, чем и нравятся владельцу. Они знают, как поддерживать порядок, заставляют подчиненных ходить по струнке и не делать ничего без одобрения «своего величества».

Со стороны кажется, что у такого начальника все должны исполнять задачи безукоризненно.

Подвох в том, что порядки, которые поддерживает узурпатор, чаще всего выгодны только ему. Если ему нравится, чтобы работники ходили в офис только в черно-белом и пели по утрам гимн отдела, он заставит их это делать. А как его порядки сказываются на продуктивности работников и приносят ли пользу компании — узурпатору нет дела.

Тактика противодействия

Когда к вам входит идеально выбритый марширующий генерал и докладывает, что у него все схвачено, — не верьте словам. Очень часто внешний вид и манеры таких начальников побуждают владельца спустя рукава проверять результативность их отделов, считая, что уж там-то все в порядке. Более чем в половине случаев — это видимость, поэтому не теряйте бдительности.

Обещатель

особенность обещателя — умение рисовать красивые картинки будущего. Такой работник красочно расскажет вам, как он свернет горы для компании. Он пообещает заключить тысячу контрактов, вывести компанию в лидеры и решить все ваши проблемы в два счета.

Предприниматели тоже склонны верить в сказки и принимают рассказы обещателя за обдуманное планирование работы. Им кажется: раз человек так уверен в том, что говорит, — он точно знает, как этого добиться.

Но обещатель не знает. Он живет в мире иллюзий и просто транслирует свои мечты окружающим, часто не понимая, какой огромный объем работ необходим для реализации его желаний. Чтобы не отвлекаться от фантазий на мелочи, самой работой обещатель старается себя не нагружать.

Тактика противодействия

Если от обещаний работника вы начинаете чувствовать душевный подъем и надежда опять побеждает опыт, возьмите за правило тут же фиксировать обещания на бумаге.

Поручите работнику составить конкретный письменный план реализации его идей со сроками и конкретными задачами.

В следующий раз, когда он придет окуривать вас обещаниями, вам будет достаточно достать этот план и проверить, что из списка человек реально выполнил.

Истерик

Многие люди эмоционально воспринимают свою работу. Если продавец расстраивается, получив отказ, а начальник отдела негодует, что его подчиненные сорвали дедлайн, — это совершенно естественно. Истерик отличается тем, что эмоционально реагирует не на работу, а на объективную критику — любые упоминания о своих ошибках и невыполненных поручениях.

В ответ на любой простой вопрос: почему что-то не сделано, например, истерик гарантированно устроит скандал и обвинит в своих ошибках всех, кроме себя. Они агрессивно не виновны ни в чем и никогда.

Истерики вредят бизнесу тем, что постепенно приучают владельца вообще не трогать их и не критиковать — закрывать глаза на плохую работу, чтобы не приходилось терпеть «эмоциональный тайфун». Кроме того, они заражают коллектив своей ненормальной реакцией, показывая всем, что хозяину можно отвечать как угодно.

Тактика противодействия

Единственный способ противодействия истерику — жесткая ответная реакция.

Работника нужно оборвать при первых признаках проявления нездоровых эмоций, повторить поставленную задачу и потребовать, чтобы он предоставил письменный отчет об исполнении.

На наш взгляд, истерики — худший из всех типов работников и первые кандидаты на увольнение. Вы имеете право работать только с теми, кто вам приятен.

Убогий

Такие работники любят прибедняться и давить на жалость: «Ой, вы знаете, я сегодня не успел, забыл перезвонить клиенту. Не смог! Я такой неудачник! Простите, обещаю, что это больше не повторится».

Со стороны кажется, что работник осознает свои ошибки и старается их исправить. На самом деле ошибки убогих повторяются потому, что они и не думали их исправлять: они привыкли, что стоит поныть — и им помогут. Убогие вредны тем, что садятся на шею более продуктивным коллегам, которые маскируют их ошибки и выполняют часть работы за них.

В итоге неудачник паразитирует на компании, сохраняя за собой рабочее место и заработную плату. Хотя при правильной оценке продуктивности выясняется, что у него нужно вычитать деньги за его реальный вклад в результаты работы компании, а не выплачивать зарплату.

Тактика противодействия

В честной открытой борьбе вам их не победить: как только вы снизите бдительность, они запустят в вас свои «щупальца». Как и с истериками, вы должны стать непробиваемы. В ответ на жалобы — требуйте немедленного выполнения поставленной задачи и письменной отчетности. Ограничивайте личное общение с психически изощренными людьми, иначе они вас переиграют.

Как итог

Подобные особенности поведения время от времени могут проявиться и у нормальных работников. Все мы люди и имеем свои слабости.

Но, если вы обнаружили, что работник повторяет эти приемы из раза в раз, — это безошибочный сигнал. Не дожидайтесь кризисов, чтобы чистить компанию от неисправимых вредителей.

Выгоняйте их сразу, как поймаете. Помните: вашу жизнь портят только те работники, которых вы не уволили.

Источник: http://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/358345-chistka-biznesa-kak-borotsya-s-rabotnikami-vreditelyami

Клевета на работе: как с ней бороться и что делать

Как бороться с левыми работниками?

Нездоровая атмосфера в трудовом коллективе вредит рабочему процессу. Однако наиболее пагубное воздействие на результат труда оказывает клевета на работе, жертвой которой становится один из сотрудников.

Разберемся, насколько опасно подобное явление и как противостоять несправедливым нападкам коллег.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

Определяемся с классификацией

Клеветнические слухи порочат честь и достоинство граждан

Случаи, когда уместно говорить о клевете, характеризуются ложными слухами, которые оскорбляют честь и достоинство отдельных людей.

Подобные интриги приводят к потере репутации граждан, которые стали жертвой сплетен.

Кроме того, в результате подобных действий ухудшаются отношения всего коллектива, а производительность труда падает.

В таких случаях темой сплетен становятся различные вымышленные истории. Целью же клеветника считается дискредитация конкретного сотрудника.

Часто подобным нападкам подвергаются работники образовательной сферы. Однако нездоровая атмосфера возникает и в офисах, банках, торговых центрах.

Тут определяющим критерием становится желание нарушителя опорочить имидж жертвы.

Внимание! Типичным примером описываемого явления становятся обвинения детей в адрес учителя. Причем изобретательность учеников в подобных обстоятельствах приводит к негативным для обвиняемого сотрудника последствиям.

Главным правилом для противостояния несправедливым слухам считается огласка происходящих событий. Если жертва выявляет источник поступления неправдивой информации, доказательство собственной невиновности становится несложной задачей. Однако в этом случае уместно действовать с осторожностью, чтобы не создать повода для уже обоснованных обвинений.

Методика защиты

Разберемся подробнее с вопросом, как бороться с клеветой на работе. Психологи говорят, что здесь молчать неуместно. Зеркальный ответ, когда жертва слухов действует теми же методами, тоже не считается целесообразным способом. В таких обстоятельствах человеку, которого оклеветали, доступно два следующих пути решения проблемы:

  • мирная договоренность;
  • жалоба в официальные структуры.

Психологи рекомендуют начинать с первого способа. Открытое решение вероятного конфликта и вопрос: «Зачем клевещешь?» сглаживают недоразумения и помогают достичь консенсуса с оппонентом. Если же этот вариант не помогает, целесообразной мерой становится запуск официального хода дела.

Мирное решение проблемы

В таких случаях пострадавшему сотруднику следует известить начальника о происходящем. Уместной формой здесь читается докладная записка, где излагаются обстоятельства дела. Кроме того, в этом письме целесообразно попросить провести общее собрание, чтобы стороны получили шанс аргументировать собственную позицию.

Открытое выяснение отношений порой спасает ситуацию

Здесь жертве уместно выступить и опровергнуть обвинения. Причем приведение доказательств невиновности в таких случаях – необязательный шаг. Главное – донести до коллектива опасность возникшей ситуации. Если работодатель заинтересован в отлаженности рабочего процесса, описанного способа хватает для урегулирования конфликта.

Важно! Не стесняйтесь озвучить инициалы людей, которые распространяли ложную информацию.

Открытость в таких вопросах становится гарантией успешного завершения конфликта. Причем в случае с извещением руководства психологи рекомендуют обращаться к менеджеру по персоналу, непосредственному начальнику и директору предприятия. Административные работники знают, как уладить подобные неприятности на корню и восстановить нормальные отношения между коллегами.

Юридический способ

Если описанная выше методика не принесла ожидаемого результата, требуется правовое решение проблемы. В подобных случаях пострадавшему лицу уместно помнить, что за распространение оскорбительных сплетен законодательство предусматривает уголовное преследование.

Здесь работают ст. 128.1 УК России. Кроме того, гражданские права россиян защищены положениями Конституции, 152 статьей ГК и ст. 33 АПК.

Что касается механизма отстаивания правоты, тут требуется подача судебного иска о защите собственного достоинства. Среди требований истец вправе указать компенсацию морального вреда, нанесенного злонамеренными действиями нарушителей.

Юристы рекомендуют привлекать к таким делам практикующих адвокатов, которые грамотно составят заявление и сформулируют список требований.

Внимание! Судебные слушания нуждаются в подготовленной доказательной базе.

Соответственно, в подобных обстоятельствах пострадавшему работнику требуется поддержка свидетелей, которые способны опровергнуть ложные обвинения или собранная по делу документация. В иске указывается информация об истце и ответчике. Иными словами, тут сначала определяется источник сплетен, а затем предпринимаются конкретные шаги.

Доказательства невиновности

Доказательств правоты потерпевшего гарантируют успешное решение проблемы

Теперь обсудим, какие доводы убедят суд в правоте истца.

Такие дела предполагают индивидуальное решение проблемы, которое определяется характером слухов.

Если сплетни направлены на дискредитацию здоровья потерпевшего сотрудника, тут уместным доказательством становится медицинское заключение об истинном положении вещей.

Когда речь идет о несоответствии человека занимаемой должности, в собственную пользу истец приводит внутренние бумаги компании, где указаны конкретные обязанности и документацию с показателями результатов работы.

Причем весомым доводом здесь считаются свидетельские показания коллег.

Однако в случаях, когда распространитель слухов не осознавал, что разносит ложные сведения, суд исключает уголовную ответственность такого лица. Что делать, если обвиняют в мошенничестве, читайте в этом материале.

Сплетни распространяет руководитель

Разберемся, что делать с клеветой на работе, если слухи идут от непосредственного руководителя. Подобные обстоятельства свидетельствуют о желании «избавиться» от неугодного работника.

Конечной целью таких сплетен становится снижение премии, перевод на низкооплачиваемую должность или увольнение жертвы.

Соответственно, здесь начальнику сложно доказать несознательное распространение неправдивой информации.

Когда результатами подобных слухов стали фактические убытки жертвы, юристы говорят о необходимости судебного разбирательства. В таких обстоятельствах привлечение юридического лица к ответу невозможно, однако у пострадавшего лица остается шанс восстановить утраченные позиции. При доказанности вины начальства судья выносит решение о компенсации материальных потерь сотрудника.

Важно! Во время процесса требуется представить суду свидетельства, что распространяемая руководителем информация – ложные обвинения.

Зависть коллег

Теперь обсудим подробнее случай, когда неправдивые сведения распространяют сотрудники конкретного работника. Здесь вероятно два варианта – человек, который разносит сплетни, уверен в правоте этих слов или же слухи появились с определенным умыслом. Второй вариант и представляет угрозу для лица, которое оказалось объектом неправдивой информации.

Здесь целью сплетника становится уничтожение репутации конкурента для построения собственной карьеры. Соответственно, в подобных обстоятельствах не обойтись без извещения сотрудников административного аппарата фирмы. Вялая реакция руководства – повод для активных действий в правовом поле – подачи судебного иска.

Санкции по закону

Минимальный размер штрафа за клевету составляет 500 000 рублей. Альтернативой таким выплатам становится эквивалент заработка ответчика за полгода или общественный труд на 160 часов.

Если подобные выступления носили публичный характер, сумма штрафа возрастает до 1 000 000 рублей или конфискации дохода виновного лица за прошедший год. Исправительные работы в этом случае продлеваются до 240 часов.

Если не удается самостоятельно достичь взаимопонимания, точку в споре сторон ставит суд

В обстоятельствах, когда источником ложных сведений становится руководитель работника, использовавший должностное положение для распространения сплетен, штраф увеличивается до 2 000 000 рублей.

Иная мера наказания в этом случае – общественные работы на 360 часов или перечисление заработков за 2 последних года в пользу государства.

Внимание! Клевета, направленная на искажение сведений о заболевании жертвы слухов чревата санкциями до 3 000 000 р.

В таких обстоятельствах суд принимает к сведенью, что пострадавшему лицу приписывалась опасная для общества болезнь, которой тот не страдает. Если же сплетни направлены на обвинение работника в совершении уголовного нарушения, наказание предполагает максимальную меру. Здесь ответчик уплачивает в казну до 4 000 000 рублей или проводит до 480 часов на общественных работах.

Резюме

При столкновении с ложными обвинениями уместно открыто и грамотно противостоять несправедливым нападкам. Здесь первым шагом становится откровенный разговор с источником слухов.

Как правило, подобная мера показывает желаемый результат, и сплетни прекращаются. Если же эта мера оказывается безуспешной, у жертвы остается единственный путь защиты репутации – подача судебного иска.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/uk/oskorbleniya-kleveta/na-rabote.html

Как бороться с офисными клеветниками

Как бороться с левыми работниками?

Даже неконфликтные люди не застрахованы от того, чтобы стать жертвой сплетен и интриг. И очень часто с такими ситуациями мы сталкиваемся в своем рабочем коллективе. Это в итоге приводит к проблемам с начальством и коллегами, и нередко — к увольнению. Можно ли избежать подобных неприятностей? Можно, если правильно себя вести, утверждают психологи.

Ищите мотивы

Самый простой способ испортить вам жизнь на работе — это распустить про вас дурные слухи. Например, что вы больны заразным заболеванием, замешаны в каком-то криминале, ведете аморальный образ жизни… Иногда клевета напрямую связана с вашими рабочими обязанностями. Скажем, вас обвиняют в “сливе” информации конкурентам или просто в том, что вы бездельничаете на рабочем месте…

Порой налицо явная подстава. Предположим, коллега фиксирует любые ваши промахи и тут же докладывает о них начальству. Вам могут не передать важной информации, а потом обвинить в том, что вы не выполнили указаний руководства.

Зачем и почему люди так поступают? Причины могут быть различными. Кто-то из сослуживцев может рассматривать вас как конкурента — допустим, вы оба претендуете на повышение, но светит оно только одному из вас… Это может быть и элементарная зависть: вас все время хвалят и дают премии, а у вашего коллеги дела идут не так хорошо…

Наконец, личные мотивы: у вас был с коллегой какой-то конфликт или неприятная ситуация. У женщин мотивом для мести часто бывает ревность: скажем, она имеет виды на симпатичного сослуживца, которому вы нравитесь…

Восстановите свое доброе имя

Итак, что делать? Если наветы офисного интригана направлены на то, чтобы дискредитировать вашу репутацию, вы можете даже подать на него в суд. Соответствующая статья в Конституции есть.

Правда, чтобы подтвердить сам факт клеветы, вам придется заручиться доказательствами — электронными письмами, записями разговоров, устными показаниями других коллег, наконец, документами, подтверждающими, что вы “не верблюд” — справками о здоровье или отсутствии судимости, например… Если удастся доказать, что вас действительно оклеветали, любителю распускать ложные слухи грозит огромный штраф.

Но в большинстве случаев подковерные козни все же не подпадают под статью Конституции. И тем не менее, даже относительно “безобидные” интриги чреваты последствиями — прежде всего психологическим дискомфортом для вас… Как же быть в таком случае?

Если вас обвиняют в ненадлежащем исполнении ваших служебных обязанностей, то оптимальный вариант — обратиться прямо к начальству. Это нельзя считать стукачеством, так как речь идет о вашей репутации как работника и специалиста. Вы не ябедничаете, а защищаете свои интересы…

Грамотный руководитель сможет поставить клеветника на место, побеседовав с ним “по душам” или назначив ему реальное наказание в виде выговора, лишения премий или каких-то бонусов. Конечно, после этого интриган не станет лучше к вам относиться, но он, скорее всего, поутихнет, так как поймет, что, задев вас, будет иметь крупные неприятности…

Маленький нюанс — вы еще должны доказать, что на вас возводят напраслину! Если вы действительно плохо работаете или “стучите” конкурентам, качать права не имеет смысла.

Если причина интриг — карьерная конкуренция, вам следует вести себя с этим человеком очень осторожно, в частности, не говорить и не делать в его присутствии ничего лишнего, так как это может стать компроматом на вас, который ваш оппонент ловко использует.

Старайтесь также укреплять свою репутацию — например, более ответственно и “с огоньком” относиться к работе. Если вас обвиняют в манкировании служебными обязанностями, докажите своими поступками неоправданность этого обвинения.

Подружитесь с врагом!

В некоторых случаях можно попытаться наладить с интриганом контакт. Сначала разберитесь, что именно задело человека так, что он на вас взъелся. Если это что-то личное, то попробуйте поговорить с ним откровенно — пусть выскажет все, что у него “накипело”. После этого предложите разрешить проблему конструктивным путем.

Если недовольство вашего оппонента связано с рабочими моментами, попробуйте исправить положение, подняв его статус на работе. К примеру, предложите вместе поработать над каким-то проектом, похвалите его работу перед начальством или порекомендуйте на повышение… Не исключено, что таким образом вы превратите этого человека из злейшего врага в союзника.

Побеседовать с ним нет возможности, или он уходит от разговора? Попробуйте обсудить сложившуюся ситуацию с остальными коллегами. Возможно, тогда многое прояснится, и станет понятно, почему именно вы стали мишенью для интриг и как вести себя дальше.

Сегодня нередко можно встретить утверждение о том, что обучение во сне – это реально. Безусловно, каждый из нас хотел бы воспользоваться такой уникальной способностью мозга, если бы это оказалось правдой, ведь мы проводим почти треть жизни во сне и за это время успели бы выучить не один язык, и не только. Но давайте разберемся, возможно ли это в действительности?

Представители Центра изучения нарушений сна считают, что подобные высказывания не имеют никакого фактического подтверждения.

Они утверждают, что в процессе сна мозг человека работает совершенно в другом режиме – он самостоятельно классифицирует проходящую через него информацию и «распределяет», какую ее часть сохранить в памяти, а какую стереть. Поэтому обучение во сне вряд ли принесет хоть какие-то результаты.

Израильские же ученые установили, что некоторые участки человеческого мозга работают все-таки в таком же режиме, как и днем. Как раз поэтому мы периодически запоминаем и даже можем воспроизвести свои сны. Но все же что касается новой информации, тут они солидарны со своими коллегами – никакая обучающая программа во сне не будет усвоена.

По теме:

Обучение во сне: обман, которому несколько десятков лет

Как превратить сон в учебный процесс

Наш мозг способен запоминать и во сне

Прослушивание мелодии во сне помогает ее разучить

Ученые нашли способ “загрузки” знаний в мозг?

Если же рассмотреть этот вопрос подробнее, то в целом ученые выделяют 3 основные стадии активности мозга во время сна:

1. Стадия засыпания – в это время активность мозга начинает активно снижаться.

2. Стадия быстрого сна – когда глаза человека начинают быстро двигаться, то есть у него появляются сновидения.

3.

Стадия глубокого сна – самый интересный для изучения период активности мозга, поскольку клетки за долю секунды меняют свое состояние – от состояния резкой активности до состояния полного покоя. Именно в этот период мозг способен уловить новую информацию, так, например, какой-либо посторонний шум приведет его в стадию постоянной активности и человек проснется.

Однако ученые не сдаются и пытаются выявить возможный способ обучения человека во сне.

Так, американцы недавно провели интересный эксперимент – сначала они проигрывали определенный звук, не очень громко, а после осторожно дули на спящего ребенка.

Всего в эксперименте было задействовано 26 детей, и 24 из них неосознанно связали тот самый звук с появившимся «ветерком» и через 20 минут начинали плотнее сжимать свои веки, уже подсознательно ожидая его. Как мы видим, обучение произошло прямо во сне.

Безусловно, этот эксперимент не может доказать того, что человек способен усваивать во сне новую информацию. Однако и полностью отрицать эту возможность на сегодняшний день нельзя. Возможно, в скором будущем ученые смогут определить идеальную модель «ночного обучения».

По теме:

Беседа с главой Московской школы гипноза Геннадием Гончаровым

Как заказать нужный сон

Во сне происходит промывка мозгов

Загадки спящего мозга

Учитесь спать, словно вы Наполеон или Эйнштейн

Page 3

Интересные наблюдения сделали ученые. Они утверждают, что узнать внутренний мир человека можно с помощью его работы и специальности. По итогам исследований было установлено, какая работа больше всего подходит тем или иным людям. Предлагаем вам ознакомиться со специальностями, которые часто встречаются в наше время, и сопоставить на себе или своих знакомых соответствие выводов ученых.

Банковский служащий. черта характера банковских работников — амбициозность и высокий уровень подготовки. Не играет никакой роли, работаете ли вы в крупном банке или небольшом, который только начал развиваться.

Сотрудники кредитных учреждений быстро становятся лидерами в коллективе, многие почувствовав, что переросли уровень, уходят в более крупные банки. Все банкиры карьеристы, они постоянно думают только о работе. Темп жизни вы привыкли сами задавать и недолюбливаете людей, которые отстают от вас.

Свои лидерские качества вы переносите и на другие сферы жизни, чем отталкиваете от себя окружающих. Правда, такой настрой и явно выраженные задатки лидера способствуют привлечению в ваши ряды людей, которые не привыкли быть первыми, но в качестве помощников им нет равных.

Сплоченность коллектива и крепкие личные отношения серьезно помогают вам в жизни.

Врач. Для этой специальности характерны сострадание, человеколюбие, способность помогать людям, воплощать свои мечты о помощи в реальность. Без таких чувств из начинающего специалиста не получится хорошего врача. Изначально, люди выбирающие специальность врача, делают это из-за стремления помогать другим.

Уже в процессе работы это желание вытесняет материальная сторона вопроса. Вы становитесь очень меркантильным и делите людей на способных заплатить за улучшение собственного здоровья и всех остальных. У вас появляется отличная интуиция на людей, со временем вы без проблем с первого взгляда определяете платежеспособных клиентов.

Сотрудник СМИ. Для таких людей очень важной чертой является адаптироваться к любой ситуации. Независимо от того, работаете ли вы в крупном медиахолдинге или небольшой районной газете, вы олицетворяете собой четвертую власть, а также отлично приспосабливаетесь к любым переменам.

Ощущение скуки и утомления вы пытаетесь заменить творческим вдохновением, которое приходит после интересного знакомства с новым человеком. Развитие собственного интеллекта для вас на первом месте, и вы склоняете ваше ближайшее окружение к тому же самому.

Если работа вам надоест или вы испытаете разочарование, то вы легко адаптируетесь в этой жизни и без проблем найдете себя в иных сферах.

Специалист по найму. Хорошо развитая интуиция отличает таких людей от всех остальных.

Умение разбираться в людях и их психологии, прислушиваться к ним, интересоваться проблемами окружающих сразу выдают опытного и хорошего кадровика.

Имея такого в штате коммерческой структуры можно быть уверенным в качественном подборе членов вашей команды. И в карьере, и в личной жизни такие люди всегда стремятся к гармонии. А в работе предпочитаете открытость и прямоту.

Источник: http://www.yoki.ru/style/career/10-05-2016/457366-kleveta-0/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.