+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Испытательный срок: права и обязанности.

Содержание

Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке

Испытательный срок: права и обязанности.

Согласно Трудовому кодексу, права сотрудника на испытательном сроке не отличаются от остального персонала. На него распространяются аналогичные требования коллективного договора, локальных положений и иных документов. Однако правовое положение имеет важные нюансы.

Зарплата

При установлении оплаты труда необходимо учитывать, что она должна быть равноценна должности постоянного работника. Законодательство запрещает дискриминацию и предложение заниженной ставки. Это одно из основных прав сотрудника на испытательном сроке.

Если в договоре, заключаемом на период испытательного периода, проставлена одна сумма, а по окончании проверки сотрудник получает на руки другую – в меньшем размере, такие действия признаются неправомерными. Аналогичное правило действует при выплате премий, предусмотренных внутренними документами организации.

ПРИМЕР
Фирма ООО «Сфера-Плюс» приняла Скворцова на должность оператора-логиста с испытательным сроком три месяца. Оплата труда здесь основного работника в аналогичной сфере деятельности составляет 25 000 руб. с премиальной надбавкой – 30%. В конце месяца все сотрудники получили премии. Какая сумма положена Скворцову?

Решение:

  1. Размер заработной платы составит: 25 000 руб.
  2. Премиальные выплаты равны:
    25 000 х 30%=7500 руб.
  3. Сумма, выдаваемая Скворцову на руки:
    25 000+7500=32 500 руб.

Компенсации в процессе и после

Организации могут предусматривать не только права и обязанности на испытательном сроке, но и дополнительные привилегии для своих подчиненных. Например, добровольное медицинское страхование (ДМС).

По общим правилам, испытуемый сотрудник работает на таких же условиях, что и основной персонал, поэтому имеет право пользоваться положенными компенсациями, льготами и другими бонусами.

При несоблюдении этого требования наниматель рискует получить претензии со стороны трудовой инспекции.

Но есть исключение. Если в документах фирмы прописано, что привилегии положены только после отработки определенного времени, а испытательный период меньше или равен этому отрезку, нарушения права сотрудника на испытательном сроке не будет. Новый сотрудник сможет воспользоваться преимуществами сразу после перехода в штат.

Увольнение

При прохождении проверки служащий может решить, что условия сотрудничества его не устраивают. Тогда понадобится прекратить трудовые отношения. Можно ли это сделать, если проверка на компетентность еще не завершена? Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Законодательство предоставляет сотруднику право расторгнуть договор по собственному желанию в любой момент. Важное условие – письменно уведомить работодателя за три дня до планируемой даты ухода должности. Заявление составляют в свободной форме. Пример представлен ниже.

При неудовлетворительных результатах испытания наниматель имеет право расторгнуть договор до окончания установленного срока. Он составляет письменное уведомление и направляет его сотруднику за три дня до предполагаемой даты увольнения. Этот документ содержит:

  • сведения о компании – название, адрес, телефон и другие реквизиты;
  • Ф.И.О., должность и структурное подразделение адресата;
  • информацию о принятом решении. Вот приблизительная формулировка:

Кроме того, нужно:

  • обосновать причины неудовлетворительного прохождения испытания;
  • приложить подтверждающие документы – докладные записки от руководителя, акты о выпуске некондиционных товаров, письменные жалобы клиентов или партнеров по бизнесу и т. п.;
  • проставить дату и подписи сторон.

Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».

Досудебное обжалование

На практике законопослушными оказываются не все наниматели. Иногда интересы подчиненных ущемляют по отношению к:

  1. продолжительности испытательного периода;
  2. неправомерности увольнения;
  3. необоснованности решения о недостаточном уровне компетентности.

При возникновении сомнений необходимо детально во всем разобраться. Для этого рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу, способному попробовать урегулировать вопрос в досудебном порядке. Такой специалист составит и предъявит претензию работодателю, аргументировав совершенное правонарушение и возможные последствия.

При отсутствии подвижек сотрудник на испытательном сроке вправе обратиться в суд для обжалования принятого решения или восстановления на работе (ст. 71 ТК РФ).

Частые нарушения работодателей

Неправомерным обычно признают:

  • установление испытательного периода лицам, для которых закон разрешает трудоустройство без прохождения такой проверки (женщины в положении, несовершеннолетние и др.).
  • Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

  • несвоевременное извещение сотрудника об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом или по другим причинам;
  • принятие новичка с испытательным сроком, но это условие в договоре отсутствует;
  • признание результата испытания неудовлетворительным без законных документальных свидетельств;
  • отсутствие в контракте перечисления должностных обязанностей;
  • дата увольнения проставлена за пределами времени, установленного для проверки на компетентность.

Принимая на работу новых сотрудников, руководителю важно знать их права и обязанности на испытательном сроке. Тогда можно выполнить все формальности без нарушений или исправить допущенные ошибки без судебных разбирательств. А соискатель сможет защитить свои интересы при возникновении конфликта.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/ispytatelnyj-srok.html

Дмс после испытательного срока – что это?

Испытательный срок: права и обязанности.

Обновление: 29 октября 2018 г.

ТК РФ предусматривает, что для проверки соответствия работника предложенной ему работе работодатель может установить в трудовом договоре условие об испытании. Такое условие может быть включено в договор только при его заключении.

Поэтому если в трудовом договоре с работником условия об испытательном сроке нет, это значит, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Включать условие об испытании в трудовой договор после его заключения или пересматривать испытательный срок в сторону его увеличения работодателю запрещено.

О максимальном сроке, который может длиться испытание для работника, мы рассказывали здесь. А в этом материале мы приводили особенности увольнения работника, не прошедшего испытание.

О правах работника, находящегося на испытательном сроке, расскажем в данном материале.

Работник на испытании: права по Трудовому кодексу

В ТК РФ указано, что в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что права работников, предусмотренные ТК РФ, в равной степени относятся и к работникам, находящимся на испытательном сроке. К таким правам, в частности, относится право работника на (ч. 1 ст. 21 ТК РФ):

  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • обязательное социальное страхование.

Говоря о правах работника на испытательном сроке, можно упомянуть еще о праве работника на увольнение по собственному желанию, которое имеет свои особенности. Напомним, что в общем случае о своем увольнении работник должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

А вот работник, проходящий испытание, который пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, вправе уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Хотя в обоих случаях по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и ранее истечения срока предупреждения (ч. 2 ст.

 80 ТК РФ).

К слову, на работников, проходящих испытание, распространяются не только общие права, предусмотренные ТК РФ, но и налагаются обязанности, которые могут быть как общие для всех работников, так и конкретные, обусловленные, в частности, требованиями должностной инструкции.

Дмс после испытательного срока (что это – право или обязанность работодателя?)

Несмотря на то, что на работников, находящихся на испытательном сроке, распространяются основные права и обязанности, единые для всех работников, некоторые особенности могут быть. Они касаются дополнительных льгот, выплат и компенсаций, которые работодатель предоставляет по своему усмотрению. К примеру, ДМС (добровольное медицинское страхование).

Работодатель может предусмотреть (в трудовых договорах или локальном нормативном акте), например, как то, что медстрахование распространяется только на некоторых работников, так и то, что работникам на испытании страховка не положена.

Аналогично, к примеру, в Положении о материальной помощи может быть указано, что матпомощь не выделяется работникам, испытательный срок которых не окончился.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В то же время, во избежание претензий со стороны работников и контролирующих органов и возможных обвинений в дискриминации работника, ограничение права работника, проходящего испытательный срок, на отдельные гарантии и компенсации целесообразно обосновать не фактом прохождения испытания, а тем фактом, что работник не имеет необходимого стажа работы в организации. А минимальный стаж, необходимый для получения дополнительных гарантий и компенсаций, установить равным обычно устанавливаемому работодателем испытательному сроку – к примеру, 3 месяца.

Также читайте:

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s501411

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Назначение испытательного периода имеет свои «за» и «против» и для нанимателя, и для сотрудника.

Для нанимателя, положительной стороной назначения такого срока является:

  • оценка квалификации и других трудовых навыков;
  • узнать кандидата как личность и как он вольется в коллектив;
  • возможность уволить в любое время, по результатам испытания;

Есть еще и отрицательные нюансы для нанимателя:

  • выплата установленной заработной платы неквалифицированному сотруднику;
  • отвлечение от основной работы других работников для тестирования опыта нанимаемого;
  • возможные судебные разбирательства из-за увольнения;
  • сотрудник может уволиться по собственному желанию в короткий срок, без отработок.

Плюсы и минусы испытательного срока для работодателя и нанимаемого лица во многом схожи и затрагивают одни и те же аспекты.

Плюсы для нанимаемого сотрудника:

  • непосредственное ознакомление с работой;
  • узнать коллектив изнутри;
  • возможность расторжения трудового соглашения без отработок.

Отрицательные моменты для сотрудника на испытательном периоде почти идентичны, как для нанятого сотрудника без испытания.

Каждый новоиспеченный работник, в какой-то мере сталкивается с ними:

  • частые испытательные поручения, задания;
  • неловкость при общении с новыми людьми, попытки найти общий язык;
  • возможность внезапного увольнения по итогам тестовых заданий или непринятия коллектива.

Размер оплаты труда

Трудовое законодательство не предусматривает отличий при оплате труда на испытательном сроке. Права и обязанности для сотрудников одинаковы, независимо, проходят они испытательный период или нет.

На испытуемого также распространяются правила трудовой дисциплины, закрепленные законом и внутренними актами предприятия, такими как коллективный договор. В свою очередь испытуемому предоставляется весь спектр социальных гарантий. Заработная плата во время отсутствия по болезни оплачиваются в полном объеме.

Сумма заработной платы, часы работ, права, обязанности работника должны быть указаны в трудовом соглашении. Работодатель не вправе занижать или задерживать оплату труда испытуемого, а также принуждать к неоплачиваемым переработкам.

Заработная плата не может быть ниже, чем указано в штатном расписании предприятия. А она ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Нарушение обязательств предусматривает административный штраф для работодателя.

Премии и надбавки тоже оговариваются в трудовом договоре, или же делается ссылка на внутренние акты, регулирующие этот вопрос. Дополнительное вознаграждение для сотрудника без опыта может не начисляться или начисляться в минимальном размере.

Права сотрудника на испытательном сроке

Как оговаривалось ранее, права нанимаемого лица на испытательном периоде не имеет отличий от обще установленных его прав в трудовом кодексе.

Законодательно установленные права трудящихся можно разделить на три основные группы:

  • Право на законное оформление трудовых отношений, заключение договора, внесение изменений и прекращение трудового договора. Получения полного социально страхования.
  • Права на предусмотренные законом трудовые гарантии и достойные условия труда. К таким правам относится:
    • получение работы указанной в договоре найма;
    • получение сведений об условиях труда и требованиях на назначаемую должность;
    • иметь свое место работы, соответствующее нормам закона и внутренним актам организации;
    • своевременно и в полной мере получать оплату за свой труд;
    • право на отдых в выходные и праздничные дни, на нормированное рабочее время, на оплачиваемый отпуск.
  • Право защиты своих трудовых интересов и гарантий:
    • объединение в профсоюзы для защиты своих прав и интересов;
    • заключать коллективные соглашения, проводить переговоры с начальством по составлению и внесению изменений в соглашения;
    • протекция своих прав и интересов по труду всеми законными способами;
    • решение трудовых споров, также путем забастовок;
    • получение компенсации (и моральной тоже) за понесенные убытки во время исполнения обязанностей по работе.

Медицинское страхование

В коллективном договоре организации предусматриваются не только пункты, указанные в законодательных актах, но и другие, не перечащие закону условия труда, права и обязанности сторон.

Добровольное медицинское страхование сотрудников предприятия относиться к ним.

Если во внутреннем акте прописано страхование за счет работодателя сотрудников, работник на испытательном периоде в праве получения такой гарантии.

Дискриминация по такому признаку недопустима. Это может посеять раздор в трудовом коллективе. Новичку на новом месте это дополнительная психологическая нагрузка.

Если в коллективном соглашении оговаривается, что сотрудник имеет право рассчитывать на медицинскую страховку только после отработки определенного срока, то работник на испытательном периоде не получает данную гарантию до достижения указанного срока. Наниматель может оформить личную страховку на три месяца, когда сотрудник проходит испытание, а далее она продлевается на год.

По инициативе работника

По прохождению или во время испытаний работник принимает решение, хочет он работать в этой организации или нет. Если он решил уволиться, то он обязан оповестить нанимателя о своем решении за три дня до увольнения в письменной форме. По истечению трех рабочих дней сотрудник может прекратить работу.

В заявлении об увольнении четко указываются причины принятого решения и подписывается заявителем. Заявление составляется в свободной форме. Предприятие в трудовой книжке делает соответствующую запись о расторжении трудового договора по собственному желанию работника. В день окончания трудовых правоотношений сотруднику выдается его трудовая книжка и причитающиеся ему выплаты.

Работодателя

Неудовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке работодатель должен оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника. Сотрудник в свою очередь расписывается под приказом о том, что ознакомлен с ним. Об увольнении работнику сообщается за три дня.

Основаниями для прекращения трудового соглашения с сотрудником могут быть прогулы, не соблюдение корпоративной этики, отрицательные отзывы коллег, не соблюдение трудовой дисциплины. Недостаточность испытательного периода для полной аттестации сотрудника не дает право на продление или перезаключение трудового соглашения с оговоренным испытательным сроком.

В приказе об расторжении трудового соглашения должна указываться обоснованная причина увольнения. Сотруднику выплачивается вся полагающаяся выплаты, также компенсация за неиспользованный отпуск.

Обязанность отработки

Длительность отработки при увольнении сотрудника на испытательном сроке составляет три дня, которые отведены для предварительного оповещения работодателя. Нужно иметь в виду, что это три рабочих дня, а не календарных. По желанию сотрудника срок отработки можно увеличить, до общих двух недель или более. Наниматель не может уволить работника до истечения указанного в заявлении срока.

По обоюдному согласию работодателя и сотрудника трудовое соглашение может быть расторгнуто без соблюдения сроков отработки. Для некоторых нанимателей 3 дня — не принципиальный период. Принимая работника на испытание, наниматель такой риск учитывает. Если договоренность не достигнута, действует срок, указанный в трудовом законодательстве.

Возможные нарушения со стороны работодателя

Самыми частыми правонарушениями нанимателей является:

  • наем на работу с исполнительным периодом сотрудников, для которых такое условие запрещено законом;
  • принятие на работу без указания в трудовом соглашении пункта об испытательном периоде;
  • несоблюдение сроков оповещения работника о прекращении с ним трудового соглашения и не ознакомление с приказом об увольнении;
  • неточное или неполное указание должностных обязанностей в трудовом соглашении;
  • прекращение трудового соглашения в упрощенном порядке после окончания испытательного периода.

Незнание и несоблюдение прав и обязанностей нанимаемого лица на испытательном периоде может стать причиной судебных разбирательств и административного штрафа.

Досудебное разбирательство

При обнаружении неправомерных действий со стороны работодателя, следует основательно изучить все факты и направить обоснованные претензии в письменной форме. Необходимо получить расписку о получении или же почтовое извещение. Это поможет, если договоренность не достигнута и требует судебного разбирательства.

Если не было предварительных претензий к работодателю, суд не будет рассматривать такое заявление. Претензионное письмо необходимо отправлять, независимо, будет организация на него отвечать или нет. Когда есть все основания и доказательства нарушения прав работника работодателем, можно смело обратиться в суд.

Возможность судебного иска

Прежде чем обратиться в суд нужно подготовить пакет документов, включающий в себя:

  • трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником;
  • копия или выписка из трудовой книжки, с указанием отметок о принятии на работу и увольнении;
  • также хорошую службу сослужит справка о заработной плате за период работы.

Такая справка считается доказательством трудовых правоотношений и основанием для расчета компенсаций. Согласно закону о труде, в пятидневный срок с подачи заявление работодатель обязан выдать справку. Если работодатель никак не реагирует и отказывается выдать документы, суд вправе истребовать их. При подаче заявления в суд необходимо указывать эти моменты.

Заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства заявителя. При рассмотрении спора есть возможность заключить мировое соглашение с работодателем, следует быть внимательным, изучая условия соглашения. После заключения соглашения исключается возможность повторного обращения в суд.

Источник: http://buhuchetpro.ru/prava-sotrudnika-na-ispytatelnom-sroke/

Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу по закону — продолжительность, права и обязанности сторон

Испытательный срок: права и обязанности.

> Персонал > Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу по закону — продолжительность, права и обязанности сторон

Испытательный срок является удобным инструментом для определения наличия необходимых качеств у соискателя, а последний, в свою очередь, сможет реально оценить свои возможности и в целом осмотреться.

Установления испытания работнику регулируется трудовым законодательством и, прежде всего, статья 70 и 71 ТК РФ РФ, где устанавливается длительность, категории лиц, которым можно и нельзя устанавливать данный период.

Испытательный срок – это период, в процессе которого работодатель имеет право уволить сотрудника по упрощенной схеме.

Регламентируются все этапы прохождения испытательного срока статьями 70 и 71 ТК РФ. При этом правильно будет именовать данный период испытанием при приеме на работу. Именно такая формулировка закреплена в трудовом законодательстве и включается в условия трудового договора.

При увольнении в период испытательного срока отрабатывать 2 недели не нужно, достаточно предупредить за 3 дня.

Как оформить?

Испытательный срок не может проходить на устных договоренностях, необходимо пройти этап оформления, который в некоторой мере, более сложный, нежели без указания данной особенности.

Для оформления сотрудника на работу с испытательным сроком нужно:

  • Составить трудовое соглашение с четким указанием числа окончания испытаний;
  • Сформировать допсоглашение к трудовому договору, где указываются условия, а также критерии, на основании которых работника будут оценивать для определения на постоянное место работы;

Все документы формируются в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя с подписями сторон.

Кроме этого, работник, согласно классической схеме устройства на работу, изучает внутренние локальные акты и инструкции.

После этого издается приказ о назначении сотрудника на должность с указанием всех особенностей под роспись работника.

Важно: запись в трудовую книжку вносится без указания на особенности трудоустройства.

Кому устанавливается?

Каждый работодатель имеет право на проверку навыков и талантов претендента, однако существует определенный перечень лиц, которых следует сразу принимать к исполнению должностных обязанностей без испытательного срока.

Закон запрещает установление для некоторых лиц периода испытания, их перечень приводится в ст.70 ТК РФ.

По Трудовому кодексу не устанавливается испытательный срок для:

  • женщин в период беременности или с малышами до 1,5 лет;
  • несовершеннолетних работников;
  • специалистов, получивших в течение этого года диплом и предлагающих свою кандидатуру согласно профилю;
  • сотрудников, переведенных с других филиалов;
  • сотрудников, поступивших на основании конкурса;
  • временных специалистов, принятых на период работы до 2 месяцев по срочному трудовому договору.

Максимальная продолжительность

Конечная дата испытаний должна прописываться в трудовом соглашении, при этом испытательный период ограничен законодательством.

По закону длительность не может превышать:

  • в стандартной ситуации 3 месяцев;
  • 6 месяцев, если предполагается прием на работу руководителя предприятия или главного бухгалтера;
  • 2 недель, если испытываются навыки сезонного или временного сотрудника;
  • государственные служащие и работники правительственных вакансий испытываются до 12 месяцев.

Прервать этот период с целью увольнения вправе обе стороны с обязательным предварительным сообщением.

Можно ли продлить?

Продлить период испытания имеет право работодатель только в случае отсутствия работника по веским причинам на рабочем месте, к примеру, в связи с больничным.

В этом случае продлевается испытательный срок на количество дней равных периоду отсутствия.

Не должно быть безосновательного продления.

Если же работодатель уверен в кандидате на должность, он имеет право отменить проверку с согласия последнего досрочно с составлением допсоглашения.

Если по истечению срока дополнительное соглашение не составляется, работник автоматически считается принятым к исполнению обязанностей.

Права и обязанности работника

В период испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и прочие трудящиеся, принятые на работу в организацию. Прежде всего, он имеет право на оплату своего труда, социальные отчисления, на предоставление оплаты по больничным листам.

Оформляется работник стандартно с заключением трудового договора. Его труд оплачивается в соответствии с условиями, прописанными в соглашении.

Зарплата в данный период должна начисляться согласно установленной в организации тарификации, недопустимо ее занижение или лишение премий и надбавок согласно аргументу, что это, мол, стажировка.

Работник обязан в период испытания выполнять обязанности, предписанные для его должности. Обязан соблюдать правила трудового распорядка, режим труда и отдыха.

В этот период идет начисление стажа после 5 дней, именно столько требует закон для издания приказа о приеме специалиста, с момента начала выполнения работы, точно так же как и у прочего персонала.

Заключение

Испытательный срок необходим только для определения навыков, опыта и для более ускоренного процесса увольнения, чтобы работник и работодатель не теряли много времени на формальности.

Во всех остальных правах ущемление интересов трудящегося не приемлемо. Он находиться под защитой ТК РФ в такой же мере, как и прочие граждане.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности работника и работодателя

Испытательный срок: права и обязанности.

При трудоустройстве нового работника компания-работодатель имеет право установить ему испытательный срок с тем, чтобы окончательно убедиться в его навыках и знаниях.

В случае несоответствия должности, выявленного по итогам испытательного срока, сотрудника увольняют (ст. 70 ТК РФ).

Эта норма внешне направлена на защиту интересов работодателя, но при детальном рассмотрении содержит привилегии и для работника.

Испытательный срок – правовые аспекты назначения

Если при приеме на работу работнику устанавливается тестовый период, то этот аспект должен найти отражение в трудовом договоре. При отсутствии такого пункта применение его – неправомерно. В итоге работника нельзя будет уволить через месяц или два, как не прошедшего испытание (ст. 54 ТК РФ).

Использование срока проверки работника – право работодателя. Поэтому он может включать его в трудовой контракт, а может и игнорировать. В то же время существует круг лиц, в отношении которых применять такую меру запрещено. В их числе:

  • Граждан, принятых на вакантную должность по результатам конкурсного отбора;
  • Беременных женщин, а также матерей, детям которых не исполнилось 1,5 года (специальных документов для подтверждения этого факта они предоставлять работодателю не обязаны);
  • Несовершеннолетних работников (до 18 лет);
  • Граждан, окончивших обучение в средних, средних-профессиональных и высших учебных заведениях – в течение 1 года после получения документа об образовании;
  • Претендентов на выборную должность;
  • Сотрудников иного работодателя, попавших в организацию в порядке перевода;
  • Лиц, продолжительность трудового контракта с которыми не превышает 2-х месяцев;
  • Граждан, состоящих в текущий момент на альтернативной гражданской службе;
  • Отдельных госслужащих (например, работники органов внутренних дел).

Важно знать, что если при приеме работник принят на работу в организацию в порядке перевода, то испытательный срок может быть ему назначен, но лишь с его согласия и путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сколько длится испытательный срок?

Продолжительность периода испытаний для работника может быть различной, в частности:

  • 2 недели – при заключении срочного трудового контракта на 2-6 месяцев;
  • 6 месяцев – для руководителей и главных бухгалтеров;
  • 3 месяца – 1 год – государственные служащие (в зависимости от места работы).

В общем случае срок проверки профессиональной пригодности работника составляет 3 месяца. При этом в него не включается время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском, по факту прогула и т.д.

Следует подчеркнуть, что работодатель вправе сократить испытательный срок, а вот его увеличения трудовое законодательство не допускает.

В чем выгоды работника?

В ходе прохождения тестового периода работник определяет – подходит ли ему предложенное место работы. Если по каким-либо причинам условия осуществления трудовой деятельности его не удовлетворили, то он имеет право:

Стоит отметить, что даже при увольнении по факту не прохождения срока испытаний работодатель должен по дать работнику возможность уволиться по собственному желанию.

На каких основаниях работник признается не прошедшим испытания?

По итогам испытательного срока работодатель принимает решение о том, оставить работника на его месте или уволить по факту несоответствия установленным требованиям. При этом увольнение сотрудника будет считаться незаконным, если:

  • Условие об испытательном сроке в трудовом договоре отсутствует;
  • Нет веских доказательств того, что работник испытание не выдержал (таковыми могут быть нарушение трудовой дисциплины, претензии клиентов, жалобы иных членов трудового коллектива, акты назначения дисциплинарной ответственности и др.).

Если одно из условий имело место, работник имеет право оспорить решение работодателя через суд и быть восстановленным в должности.

Важно знать, что работодатель правомочен уволить сотрудника до истечения испытательного срока, аргументируя это решение конкретными фактами. Уведомить подчиненного он обязан за 3 дня до фактического увольнения. При этом работнику предоставляются все положенные выплаты.

Факт увольнения работника оформляется приказом руководителя и отражается в его трудовой книжке. За проработанное время и неиспользованный отпуск ему начисляются положенные выплаты, которые выдаются на руки в день фактического прекращения выполнения работником его трудовых обязанностей.

Источник: http://111999.ru/rabotodatelyu/staff/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Испытательный срок при приеме на работу – права и обязанности сторон, продолжительность и условия

Испытательный срок: права и обязанности.

Испытательный срок является своеобразной страховкой работодателя от приема на работу недобросовестных, некомпетентных и непрофессиональных сотрудников.

Все вопросы, связанные с установлением испытательного срока для новых работников, регламентированы действующим Трудовым кодексом РФ.

Что такое испытательный срок при приеме на работу, в каких случаях он может быть установлен, и какова его максимальная продолжительность?

Испытательный срок: основные положения

Ключевые моменты испытания при приеме на работу установлены ст. 70 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям статьи, испытательный срок – это условие, установленное при заключении трудового договора, с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Решите Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Если в документах, оформленных при приеме человека на работу, установление испытательного срока не оговорено, считается, что сотрудник принят на работу на общих основаниях.

Испытательный срок не может быть установлен для следующих категорий трудящихся:

  • лиц, избранных на определенную должность по конкурсу;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
  • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • лиц, имеющих среднее или высшее профессиональное образование, соответствующее занимаемой ими должности при условии, что они впервые поступили на работу по полученной специальности, и с момента окончания ими учебного заведения прошло не более одного года;
  • лиц, трудоустроенных на рабочее место в порядке перевода в рамках соответствующего соглашения между двумя работодателями;
  • лиц, занимающих выборную должность;
  • работников, трудоустроенных по трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

Максимальная продолжительность испытательного срока

Максимальная продолжительность периода времени, в течение которого производится испытание работника на его соответствие установленным требованиям, зависит от вида занимаемой им должности и срока действия трудового договора.

На основании этих критериев для принятого на работу гражданина может быть установлен испытательный срок продолжительностью от двух недель до полугода.

Указанные сроки являются максимально возможными и могут быть уменьшены в зависимости от волеизъявления работодателя.

Испытательный срок: права и обязанности работника и работодателя

Некоторые работодатели не оплачивают деятельность работника, осуществляемую им в период испытательного срока. Соглашение, заключенное на таких условиях, является прямым нарушением действующего законодательства.

Работник, выполняющий свои обязанности на протяжении испытательного срока, является полноправным участником трудовых отношений, и обладает полным спектром прав, установленных федеральными законами и внутренними нормативными актами организации.

Именно поэтому установленный для него размер оплаты труда должен соответствовать сумме, определенной штатным расписанием для занимаемой им должности.

Кроме того, за работником, находящимся на испытательном сроке, закрепляется право на получение премий и иных поощрительных выплат.

Работодатель также обязан оплачивать больничные листы такого работника, его выходы на работу в ночное и праздничное время, сверхурочно отработанное время и т.д.

Работник может уволиться в любое время на протяжении периода прохождения испытания, уведомив при этом работодателя за три дня, а не за две недели до даты увольнения, в отличие от обычного порядка расторжения трудового договора по желанию работника.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Работодатель имеет право на увольнение работника, по каким-либо причинам несоответствующего занимаемой должности, в упрощенном порядке. Для этого ему потребуется выполнить следующую последовательность действий:

Подготовить уведомление об увольнении в письменном виде

Все причины, по которым сотрудник больше не сможет занимать свою должность, должны быть зафиксированы документально. К числу бумаг, подтверждающих его несоответствие установленным требованиям, могут относиться:

  • докладная записка руководителя подразделения;
  • акт о невыполнении работником установленных обязанностей;
  • акт о наложении дисциплинарного взыскания на работника;
  • письменные жалобы посетителей, с которыми проводил работу увольняемый специалист;
  • протокол заседания комиссии, определяющий итоги прошедшего срока испытания и т.п.

Документ составляется в письменном или печатном виде в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй остается в организации. В уведомлении нужно указать дату предполагаемого увольнения, а также дату его составления.

Вручить уведомление сотруднику

Это стоит сделать не менее чем за три дня до даты увольнения, указанной в уведомлении, или до даты истечения испытательного срока. Сотрудник должен расписаться во втором экземпляре уведомления и указать дату его получения. В том случае, если работник отказывается принимать документ, работодатель должен составить акт об отказе в присутствии как минимум двух свидетелей.

Подготовить приказ об увольнении

В день увольнения в трудовую книжку необходимо внести запись с указанием статьи Трудового кодекса, на основании которой производится увольнение.

Выдать работнику все необходимые документы

В день увольнения, который является рабочим днем, сотрудник должен забрать из отдела кадров свою трудовую книжку, а также получить полный расчет, в который входит его зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии).

Испытательный срок позволяет работнику оценить новое рабочее место и условия труда, понять суть своих должностных обязанностей и установить взаимоотношения с коллективом. Работодатель на протяжении периода испытания может оценить профессионализм работника и степень соответствия его навыков и опыта установленным должностным обязанностям.

В том случае, если одну из сторон (или обе стороны) трудовых взаимоотношений что-то не устраивает, трудовой договор может быть аннулирован в упрощенном порядке, без необходимости двухнедельной отработки со стороны работника и выплаты компенсаций со стороны работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.

Консультация бесплатна!

Источник: http://www.Law-Education.ru/work/ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.