+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Детектор вора. Как определить воров еще на этапе собеседования?

Содержание

Как ведут себя воры на работе среди коллег – Законники

Детектор вора. Как определить воров еще на этапе собеседования?

Сложно это : коллектив его хорошо спрячет. Ответ от Екатерина Родичева[гуру]Если громче всех осуждает, что кто-то где-то что-то спёр. Ответ от L.L.[гуру]Выявляется, когда начинается пропажа после появления новенького…. обычно на него и сваливают.. . но может быть и среди старых сотрудников вор. который ворует обычно по крупному.

но дожидается моменты, когда он остается вне подозрении. Ответ от Ђатьяна Карпова[активный]Не очень благополучные семьи там дети часто бывают к этому склонны, хотя по ним ничего может это не выдавать, те кто нуждается в деньгах, жалуется на зарплату, айтишники-програмисты патологически почти все к этому склонны, Те кто меньше всех получает и не является детем богатеньких, секретарши..

, это примерно те которые более склонны к этому.

( Следствие входит в компетенцию правоохранительных органов, а предварительное дознание имеет право производить также, как и органы, служба безопасности работодателя.) А самодеятельность вроде скрытой камеры тоже вполне может быть обращена против вас как вмешательство в личную жизнь, а запись с нее может быть признана недопустимым доказательством.

В третьих, сотрудничать с управомоченными вести следствие или дознание органами или лицами по данному вопросу.
комментировать Вор в рабочем коллективе,- это очень неприятно. Кроме того, в таких ситуациях страдает как рабочий процесс, так и отношения между коллегами.
Самое странное, что часто вором оказывается тот, на кого бы ни за что не подумали.


В таких ситуациях может помочь скрытая камера.

Как вычислить вора в коллективе

Менеджер по персоналу предположил, что увольнение кандидата сначала оформили как за прогул, а затем, когда он появился на работе, исправили на «по собственному желанию».

Важно

На всякий случай рекрутер проверил эту информацию, позвонив в организацию, где ранее работал кандидат, и версия подтвердилась.

Внимание

Человек, который обманывает на собеседовании, с большой долей вероятности склонен к нечистоплотности.

Рекомендации с предыдущих мест работы — серьезный инструмент при подборе персонала, но желательно их получать следующим образом: — опросить нескольких человек с прежней работы кандидата, причем из разных отделов; — получить рекомендации с двух-трех предыдущих мест; — если позиция серьезная — получить две рекомендации, беседуя не по телефону, а при очной встрече.

Что делать если в рабочем коллективе появился вор?

Попробуйте в разговоре с лжецом сами внезапно сменить тему – увидите, он получит облегчение.

2 Психологи выделяют некоторые фигуры речи, выдающие ложь. Когда говорящий подчеркивает свою честность, он может клясться всеми известными способами («Клянусь здоровьем», «Даю руку на отсечение» и т.п.

) Уход от ответа обычно можно опознать по фразам: «Не могу вспомнить», «Я этого не говорил», « Я не хочу говорить об этом».

Уклонение от четкого «да» или «нет» осуществляется при помощи психологической атаки на вас: «Ты же сам сказал!», «Вы меня уважаете?», «Не знаю, о чем речь, не говорил такого», «Не обязан отвечать на подобные вопросы».

Иногда собеседник может попытаться заручиться вашим доверием и идентифицирует себя с вами: «Мы с вами похожи», «У меня такая же проблема».

3 Ложь оставляет также внешние признаки. Поскольку этот процесс весьма эмоциональный, он отражается на лице и теле.

5 правил борьбы с воровством среди сотрудников

Бюрократизация Нам всем не нравится, когда при устройстве на работу приходится представлять документы, заполнять анкеты, собирать справки или когда при оформлении кредита нужно представить кучу бумажек.

Но это необходимая процедура. Смысл бюрократии в том, чтобы минимизировать риски.

Различные визы, согласования и прочее используются для того, чтобы в процесс передачи товарно-материальных ценностей было вовлечено большее количество людей.

Пример 9. На металлобазе приходом товара (оформлением документов, пересчетом) всегда занимался один человек — приемщик.

Собственник, купивший металлобазу, провел инвентаризацию и выявил довольно большие недостачи, когда количество фактически хранимого не совпадало с количеством по документам.

Воровство на работе: причины и способы борьбы

И еще этот тот если не уборщица будет стараться реже к вам заходить Ответ от Ўра[гуру]Никогда не делай предположений, они почти всегда не верны.

Если это человек опытный, с фантазией, то шансов вычислить нет.

Ответ от Dmitriy Privalov[гуру]тот, кто не способен сделать бескорыстно кому то что-то Ответ от Tatiana[гуру]попробуй поставить себя на его место Ответ от A//x[гуру]Легко ошибиться.Время само покажет..

Ответ от ..[гуру]говорят …укравший согрешил один раз… а тот у кого украли сто раз.. .наверное имеется в виду.. . подозревая в краже всех и каждого… Ответ от SlaivalS[гуру]он сам себя выявит Ответ от Влад Селезнёв[гуру]Вы всегда обнаружите вора, если будете чётко представлять себе, что вы собираетесь с ним сделать и ваши планы будут совпадать с планами Всевышнего.

Как ведут себя воры на работе среди коллег

Оставшиеся работники составляют 60 — 80% коллектива.

Эта группа является довольно чувствительной к наличию возможности для хищений.

По своей природе это люди честные, однако при наличии подходящей возможности они могут решиться на кражу».

Таким образом, наибольший риск воровства возникает тогда, когда для этого есть возможности — доступ к потокам сырья, товаров или денег.

При этих условиях те самые 60 — 80% коллектива, поведение которых определяется ситуацией, становятся похитителями. Какими бывают мошенники в организации? Нечистых на руку сотрудников можно разделить на три категории. »

Мелкие несуны» Есть люди, живущие по принципу, известному еще с советских времен: «На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь».

Такие сотрудники стараются унести домой хоть что-нибудь — запчасти, старый принтер, канцтовары, флэшки, оборудование.
Оформляя чек очередному покупателю, операторы проводят своей картой через считыватель, чек пробивается на меньшую сумму, с покупателя берется оплата по прейскуранту, разница кладется в карман.

Другой вид мошенничества, распространенный на АЗС, — так называемая обналичка, когда водитель организации не покупает топливо по карте организации, продавец же отпускает по ней топливо другому клиенту. Последний расплачивается, а оператор и водитель делят деньги.

«Бизнесмены» В эту категорию нечистых на руку сотрудников попадают те, кто занимается хищениями системно, на постоянной основе, с вовлечением других людей (как сотрудников, так и внешних контрагентов).

Этим занимаются люди, имеющие определенную юридическую власть в организации — право подписи, печати и т.

д. Хищения в этих случаях бывают неявными, т. е. поймать вора за руку и доказать «нехороший» умысел проблематично. Пример 7.

Источник: http://advokat55.com/kak-vedut-sebya-vory-na-rabote-sredi-kolleg/

как определить продавца вора

Детектор вора. Как определить воров еще на этапе собеседования?

Британские учёные, изучающие психологию мелких воришек, составили типичный портрет английского шоплифтера. Вместе с тем во время изучения различных случаев воровства, ими были выделены концепции самых распространённых методов действия шоплифтеров.

Эти методы можно найти на страницах англоязычной википедии. Итак, метод первый, закопанные сокровища. Он очень действенен в крупных строительных магазинах.

Акция на противокражные системы — комплексная система защиты от краж всего за 35000 рублей!

Опытные сотрудники служб безопасности торговых залов магазинов, супермаркетов и гипермаркетов на глаз определяют покупателей, относящихся к группе риска, другими словами «вора». Такое «шестое чувство» приходит не сразу.

Этому способствуют годы работы в правоохранительных органах или «в поле» — т.е.

в случае, когда специалист по безопасности работает в торговом зале на протяжении нескольких лет, впитывая и находя противоядия на новые и новые методы воровства в магазинах.

Безопасное жилье или как защитить свой дом от вора

Квартирные кражи – настоящий бич современности. Если Вы не хотите, чтобы Вас настигла плачевная учесть, то советы, приведенные ниже, помогут избежать несанкционированного взлома Вашего жилья.

Соблюдение элементарных правил безопасности значительно снизит риск квартирной кражи, а в случае применения всего защитного арсенала, недвижимость и вовсе станет неприступной крепостью.

Если же в Ваш дом уже пытались проникнуть злоумышленники, но их попытки увенчались лишь порчей работоспособности замка, то компания spas-zamkov готова в любое время прийти на помощь, оказав услугу вскрытие дверей или замену замка.
Рекомендуем прочесть:  дом оформлен на мужа

Детектор вора

До 20%  сотрудников магазина будут воровать при любых обстоятельствах, подсчитал канадский специалист в области предотвращения потерь Кейт О Брайен. Как определить воров еще на этапе собеседования? И стоит ли использовать детектор лжи на собеседовании?

По словам заместителя гендиректора по безопасности сети Евгения Михайлычева, проверку  проходят отдельные соискатели, работа которых будет связана с управлением материальными ценностями.

Как выбрать продавца на eBay — изучение отзывов

Особенность любого онлайн-аукциона, в том числе и eBay  в том, что у покупателя и продавца нет возможности для “живого” общения. Конечно есть, достаточно удобная и защищённая от спама, система eBay Messages для общения пользователей, но она не позволяет потенциальному покупателю оценить надёжность и честность продавца как это можно сделать на рынке или в магазине 

Я привёл совсем не полный список видов мошенничества с использованием торговой площадки eBay.

Как определить вора

К сожалению, с фактами воровства очень часто сталкивается администрация крупных магазинов, супермаркетов, где товар находится в непосредственном доступе для покупателей.

Идеальным является убыток от воровства, составляющий около 0,3% от стоимости товаров. В реальности же такой убыток может составлять больше, что является значительной суммой, учитывая товарооборот.

Персонал магазина необходимо учить, как определять вора, чтобы снизить сумму издержек.

Как определить качество меха норковой шубы при покупке

Один из главных вопросов при покупке шубы – её качество. Где бы вы ни собирались приобрести обновку, на ярмарке-распродаже или солидном магазине правила того, как определить качество меха норковой шубы – едины.

Для начала, у продавца обязательно должны быть все сертификаты и документы на изделие. При покупке вам обязаны выдать чек или квитанцию, в которых указанна не только цена и наименование, но и артикул.

Как определить продавца вора

Многолетние исследования показали, что условно покупателей-воров можно разделить на две категории: «любители» и «профессионалы». Ознакомьтесь с их характеристиками и обязательно донесите полученную информацию до своих сотрудников.

поскольку часто заходят в один и тот же магазин, персонал и охрана зачастую принимают их за постоянных покупателей, только они никогда ничего не покупают

готовятся к совершению кражи заранее, проверяют реакцию охраны: имитируют воровство, снимая защиту с продукции, и уходят, ничего не взяв, и если охрана не замечает их действий, на следующий день спокойно выносят подготовленный товар

к этой категории также можно отнести наркоманов; вычислить их можно по характерному внешнему виду: бледный цвет кожи, нарушенная координация движений, заторможенность реакций, одежда не по погоде.

Как уволить продавца-вора

Посетители юридической консультации задали 1463 вопросa по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Источник: http://jursait.ru/kak-opredelit-prodavca-vora-70702/

10 признаков того, что сотрудники воруют

Детектор вора. Как определить воров еще на этапе собеседования?

Если вам кажется, что вас обманывают, то вам не кажется. Особенно если подозрительные скользкие движения происходят прямо у вас в компании и явно свидетельствуют о нечистых помыслах коллег и подчиненных. О впечатляющих масштабах воровства в российских организациях свидетельствую двузначные и трехзначные цифры.

Воруют уже много столетий и практически везде: сотрудники и начальство тащат канцтовары и оргтехнику, списывают оборудование и материалы, продают клиентские базы, закрытую информацию и коммерческие тайны, проводят дутые тендеры, присваивают доходы и активы, берут взятки, ведут двойную бухгалтерию и ведут клиентов «в черную».

Как правило, темные дела проворачивают в бухгалтерии, отделах закупки и финансов, а также службе сбыта. В подавляющем большинстве случаев компания несет потери из-за попустительства во внутреннем контроле, равнодушия руководства и собственников и нежелания раздувать из прецедента скандал.

Однако глубинные причины повсеместного безнаказанного воровства намного сложнее.

Так, по оценке эксперта по эффективному менеджменту и антикризисному управлению, имеющего опыт работы в качестве генерального и финансового директора крупных промышленных и торговых компаниях Сергея Елисеева, 99% отечественных компаний подвержены тем или иным мошенническим воздействиям, хищениям и злоупотреблениям. Разница только в масштабах воровства.

«Во-первых, воруют еще по советской традиции. В те времена унести что-нибудь с государственного предприятия считалось нормальным, – рассказывает Сергей Елисеев. – В наши же дни в этом тоже никто не видит ничего зазорного.

Воровство приравнивается к умению выжить и цветет бурным цветом по двум причинам. Первая – компании редко обладает надежной и эффективной системой учета для того, чтобы контролировать все свои запасы.

Собственники вообще не cклонны вкладываться в контролируемость и прозрачность процессов в компании. Часто они просто закрывают глаза – если воруют не больше «положенного», то и ничего страшного.

Вторая причина заключается в том, что часть компаний в целях минимизации ряда выплат, в том числе, и на заработную плату, работает в «серой зоне», а украсть у того, кто уже украл, намного проще и при том ниже риск последствий».

В западных компаниях ситуация лучше, но тоже далека от идеальной. Более высокая прозрачность бизнес-процессов, налаженный внутренний контроль и активная практика судебных разбирательств заставляют многих подумать, прежде чем брать чужое.

Тем не менее, ряд людей склонны к воровству, и место жительства здесь не принципиально. Лишь 10% из них ни при каких условиях не возьмут чужое.

Другие 10% будут воровать несмотря ни на что, а 80% – в целом порядочные, но зависимые от окружающего морального климата, соотношения возможностей и ограничений для злоупотреблений.

Как распознать волка в овечьей шкуре? Что выдает в приличном человеке вора? Предлагаем самые красноречивые признаки того, что сотрудник тайком обогащается за счет компании.

1. Дорогие покупки и приобретения

Каждый из этих признаков в отдельности не будет свидетельствовать о двойной игре сотрудника. Однако несколько таких штрихов вместе складываются в четкую картину и дают осознание того, что с сотрудником явно что-то нечисто.

Например, руководитель стал замечать у него новые дорогие аксессуары и приобретения – телефон, ювелирные изделия, частые дорогие поездки и другие атрибуты «красивой» жизни. Конечно, авто и недвижимость.

С чего бы им вдруг появиться, что если их владельцу не повышали зарплату и не выплачивали бонусы и премии, а сам он, являясь довольно посредственным работником, постоянно жалуется, что сидит без денег? Что-то тут не так.

Конечно, на человека могло свалиться наследство или выигрыш в лотерею, но лучше держать ухо востро. Стоит присмотреться и к другим странностям поведения этого везунчика.

2. Стремление работать обособленно

Избегание совместной работы, закрытость и недоступность информации, стремление к уединению, постоянно закрытая дверь кабинета и желание взять как можно больше работы на дом может свидетельствовать о желании сотрудника выйти из поля зрения руководства и обеспечить спокойную обстановку для проведения махинаций. Особо подозрительно выглядит резкая смена формата работы – еще вчера человек работал вместе со всеми и не искал повода для уединения, а сегодня ищет в офисе пятый угол и не желает общаться. Может, ему есть, что скрывать?

3. Изменение привычек и поведения работника

Сотрудник стал приходить на работу раньше и оставаться после того, как все разошлись по домам? Стал замкнутым, нервным или, наоборот, чересчур активным? Выглядит странно, особенно учитывая то, что объем и сложность его работы остались прежними.

В этой ситуации полезны камеры видеонаблюдения, установленные внутри компании, а также специальные программы, позволяющие отслеживать действия сотрудника на рабочем компьютере. Подозрительным является и манера гасить монитор компьютера при приближении к рабочему месту коллег, а также работа без выходных и отпусков.

Что скрывает человек, не желающий лишний раз светить свой рабочий компьютер и покидать рабочее место, и не подпускающий никого к «своей» документации? Тут явно что-то не так.

4. Периодическое отсутствие на работе по непонятным причинам

В реальности у многих подолгу болеющих и отдыхающих за свой счет действительно может быть острая необходимость в отдыхе и веский повод для лечения. А может и нет.

Вполне вероятно, что длительные прогулы по невнятным причинам нужны для того, чтобы делать свои дела и явно не в пользу компании, однако за ее счет.

«У меня был сотрудник, который уводил к себе наших клиентов и занимался ими в рабочее время, – рассказывает владелец небольшой частной фирмы по ремонту компьютеров Анатолий. – Это, безусловно, воровство.

Каждому новому клиенту, который впервые обращался за помощью, этот парень оставлял свой личный номер и просил в случае необходимости звонить напрямую к нему уже без обращения в фирму. С этими «черными» клиентами он работал наравне с «белыми». Выяснили это случайно – одним из таких клиентов однажды оказался мой знакомый. Очевидно, что время, потраченное на работу «на себя», было украдено у компании».

5. Проблемы с отчетностью

У хорошего вора отчетность будет идеальной. Совпадут все данные до последней цифры. Плохой или начинающий воришка напортачит в отчете, не сможет объяснить дефицит некоторых статей и случайно «потеряет» чеки на расходы. Кроме того, он будет затягивать сроки сдачи контрольных документов.

Тут-то его и можно схватить с поличным. Рассказывает управляющая филиалом частного банка Екатерина: «Был случай, когда поймали на воровстве сотрудника. Работал напрямую с наличностью, имел к ней непосредственный доступ. По документам обнаружили недостаток средств в размере почти семисот тысяч рублей.

Стали выяснять обстоятельства, вышли на этого сотрудника и обнаружили, что он присваивал денежные средства, периодически переводя средства на несколько своих счетов небольшими суммами. Было разбирательство, внутреннее расследование.

Большую часть украденного он вернул, после чего его уволили по соответствующей статье».

6. Увеличение количества расходных материалов на прежний объем работы

Уводить с работы всякую мелочь, к которой есть свободный доступ, для многих сотрудников приятно и привлекательно. Они не видят ничего зазорного в том, чтобы понемногу носить домой канцтовары, продукты, посуду, расходные материалы для оборудования, ведь «их никто не считает».

Однако если расход материалов на прежний объем операций увеличивается, очевидно, что от этой реки отделился поток и направлен он в чей-то карман. «Один сотрудник сбывал запчасти для компьютеров налево, деньги клал себе в карман. Обнаружили по наводке других сотрудников, плюс провели внеплановую ревизию. Под угрозой обращения в полицию вернул ущерб.

Ну, и уволили, конечно», – рассказывает компьютерщик Анатолий. «Бывают случаи, когда сотрудники фитнес-клуба могут уносить домой какую-нибудь «мелочь» из зала – эспандеры, небольшие гантели и тому подобное, – добавляет фитнес-тренер Алина.

– Особенно этому способствует неразбериха при переоборудовании зала, поступлении большого количества нового оборудования или списании оборудования, срок эксплуатации которого вышел».

7. Увеличение количества поврежденного или списанного товара

Потери в виде поврежденного или бракованного товара учитывает любая компания. Однако есть сотрудники, в смену которых количество такого некондиционного товара резко возрастает. Смена закончилась, и статистика опять вернулась к привычным показателям? Что-то здесь не так.

Особо подозрительной ситуация становится в случае, если эти самые бракованные детали и просроченные продукты внезапно находятся аккуратно сложенными и спрятанными в труднодоступных местах, – очевидно, что кому-то они все-таки пригодились.

Так, по словам сотрудницы ресторана быстрого питания Елены, одна ее коллега постоянно уносила домой сухую смесь-полуфабрикат для приготовления курицы во фритюре. В отчетности она обозначала ее как негодную к употреблению вследствие нарушения условий хранения.

«Не знаю, зачем эта смесь была ей нужна – она предназначена для приготовления еды на профессиональном оборудовании. Тем не менее, этот факт так и не раскрылся. Со временем эта сотрудница ушла в другую компанию», – говорит Елена.

8. Постоянные визиты друзей, родственников и знакомых

Как мило, когда друзья или супруги заходят друг к другу на работу, чтобы поздороваться или угостить обедом. Однако нередко именно самые близкие люди помогают сотрудникам проворачивать различные темные дела.

Они, как правило, имеют возможность беспрепятственно пользоваться служебным входом и выходом, пользоваться пропусками работающего в компании родственника, а также проникать в помещения, в которые посторонним людям вход запрещен. А если у черного входа еще периодически дежурит машины визитеров, – визиты становятся подозрительны вдвойне.

Администратор торгового зала известной торговой сети Петр подтверждает возможность воровства с привлечением родни: «В супермаркете, где я работаю, было два случая, когда воровство продуктов происходило по сговору кассиров и их родственников и друзей.

В одном из них жена кассира часть продуктов покупала, а некоторые прятала в детской коляске и без всяких проблем провозила через кассовую линию, на которой работал ее муж. Заметили благодаря бдительности охраны и положили этому конец».

9. Падение выручки при прежнем количестве клиентов

В одной частной медицинской клинике произошла неприятная ситуация, наглядно демонстрирующая в действии мошенническую схему, позволявшую одному из врачей получать дополнительный доход прямо на рабочем месте.

Ушлый медик вычислил в финансовой цепочке клиники слабое место – оно заключалось в том, что клиентам предлагалось произвести оплату уже оказанных консультаций и манипуляций. Врач же предлагал пациентам небольшую скидку на его услуги при условии, что больной заплатит за оказанную помощь непосредственно врачу в конверте.

Осторожность, осмотрительность и аккуратность обеспечила сотруднику неплохую ежемесячную прибавку к окладу. Однако один из пациентов донес ситуацию до руководства клиники, и оно решительно взялось за профилактику левых заработков, в том числе ввело предоплатную систему расчетов, усилила контроль расхода материалов и ведения медицинской отчетности.

Хитрый медицинский работник, из-за которого в клинике начались разборки, получил строгий выговор, но сохранил свое рабочее место, так как имел большой опыт и был высококлассным специалистом в своей области.

10. Подозрительная дружба сотрудников

Само по себе человеческое дружелюбие не вызывает подозрения – что может быть таинственного в общительности и позитивном отношении к коллегам? Однако в ряде случае такая внезапно возникшая платоническая симпатия подкрепляется более чем меркантильными интересами.

Особенно велик поражающий эффект от дружбы сотрудников, имеющих прямой доступ к финансам компании и ведущих их учет.

Такая ситуация произошла в одной московской компании – в один прекрасный момент руководство выяснило, что две подруги-сотрудницы бухгалтерии в течение двух лет злоупотребляли своим положением целях личного обогащения.

По сути, они были единственными, кто детально работал с финансовой отчетностью организации, что позволяло им спокойно проворачивать запрещенные дела, при необходимости прикрывая друг друга. Тем не менее, руководство закрыло глаза на их махинации и позволило работать дальше, поскольку посчитало, что эти сотрудники в целом принесли компании больше пользы, чем вреда.

Как отучить сотрудников воровать?

Как воспитать в сотрудниках нетерпимость и неприемлемость воровства и злоупотребления служебными полномочиями? Усиление внутреннего контроля и юридической и финансовой ответственности за воровство – минимально-необходимые меры, но решение проблемы решит в более глобальной плоскости.

Противоядием от склонности к воровству является здоровая корпоративная культура, отторгающая мошенничество в любой форме, считает Сергей Елисеев. Такая «таблетка» подходит не всем компаниям – в ряд организаций воровство вшито в сам скелет компании и, по сути, является родом деятельности. Они работают в такой среде, где иначе выжить просто невозможно.

Но для компаний, способных играть честно и прозрачно, например, из IT-сектора, моральное оздоровление – панацея. «Построение корпоративной культуры, отрицающей воровство, процесс небыстрый, требует большого терпения, и это надо понимать, – рассказывает Сергей Елисеев. – Оно начинается с самого высокого уровня – топ-менеджмента и совета директоров.

Как любая модель ценности компании, такая идеология проецируется сверху вниз и должна распространяться на все подразделения без исключения. В этом случае она действительно станет мощным препятствием на пути мошенников. Поверьте, большинство людей хотят и будут работать по совести».

По словам эксперта, человек, настроенный «чем бы поживиться», сразу поймет, что не вписывается в общий расклад и его быстро вычислят. Нечистые на руку старожилы со временем тоже засветятся и вряд ли останутся в компании, где воровство у всех ассоциируется с ущербностью и стыдом, а не является поводом для гордости.

Pixabay.com

Источник: https://www.e-xecutive.ru/management/practices/1986308-10-priznakov-togo-chto-sotrudniki-voruut

Как определить продавца вора

Детектор вора. Как определить воров еще на этапе собеседования?

Британские учёные, изучающие психологию мелких воришек, составили типичный портрет английского шоплифтера. Вместе с тем во время изучения различных случаев воровства, ими были выделены концепции самых распространённых методов действия шоплифтеров.

Эти методы можно найти на страницах англоязычной википедии. Итак, метод первый, закопанные сокровища. Он очень действенен в крупных строительных магазинах.

Всеукраїнська асоціація кадровиків. Как выявить неадекватного кандидата на собеседовании?

Детектор вора. Как определить воров еще на этапе собеседования?

Как выявить “неадекватность” в поведении кандидата уже на первом собеседовании, а заодно проверить на стрессоустойчивость, наличие самообладания, гибкости и чувства юмора?

Однажды в компании “Флинкстайл” между директором, менеджером по персоналу и начальником отдела разгорелся спор, кому из двух кандидатов на должность менеджера проектов, вполне подходящих по квалификации, отдать предпочтение. Несмотря на существенный перевес одного из соискателей, менеджер по персоналу настоял на дополнительном этапе собеседования, который окончательно должен был помочь определить лучшего.

“Я даже себе не мог объяснить, что меня насторожило во втором кандидате. Интуитивно почувствовал нечто неуловимое, но аргументировать свой выбор не мог. Тогда я выбрал такой вариант, как игровое интервью, – рассказал Валерий Шигуля, менеджер по персоналу, ООО “Флинкстайл” (торговая компания, штат – ок. 100 чел.).

— С одной стороны, это позволяло не отпугнуть людей, с другой — проверить их адекватность. И это сработало. При ответах на головоломки один кандидат нормально справился с частью заданий, а на вопросы, на которые не смог найти логического решения, довольно остроумно отшутился.

Второй же, которого руководство считало наиболее подходящим, с самого начала был раздражен, так как считал себя уже трудоустроенным, но пытался придумать ответы на задания. Постепенно я стал замечать, что он сильно устал и на этом фоне перестал мыслить логично. Затем эта бессвязность стала проявляться даже в речи.

Разумеется, доверить этому человеку серьезное и ответственное задание было бы слишком рискованно”.

Впрочем, игровое собеседование позволяет и в более “легких случаях” определить, как ведет себя человек в стрессовой ситуации. А это на сегодняшний день является весьма важным показателем его способности эффективно работать в команде.

Ведь периодические срывы и истерики вынуждают окружающих прикладывать дополнительные усилия, чтобы успокоить “крикуна”, вместо того чтобы сконцентрироваться на решении возникшей проблемы. В тех сферах, где внештатные ситуации возникают довольно часто, способность сохранять спокойствие является одним из самых важных качеств.

С чем его едят?

Обнаружить, что человек склонен к негативным реакциям в ситуации фрустрации (когда на пути к достижению желаемого возникают серьезные препятствия), можно, используя “тупиковые” вопросы.

К ним относятся широко известные каверзные вопросы, к примеру, о том, “почему люки круглые?”, “сколько теннисных мячиков может поместиться в троллейбус?” или “как взвесить небоскреб?”.

“Подобные “идиотские” вопросы мы обычно припасаем для специалистов, претендующих на должности в техподдержке. Так, к примеру, на собеседовании мы просим представить, что восьмилетнему ребенку нужно объяснить, как работает микроволновка, или что-то в этом роде.

Этот подход оправдан, так как по роду деятельности таким сотрудникам постоянно приходится сталкиваться с некорректными вопросами, людьми, которые не всегда способны понять объяснения с первого, или даже со второго и третьего раза…” — говорит Виталий Шаповалов, заместитель директора одного из киевских провайдеров.

Помимо “проверки” реакции, решение головоломок может многое сказать о соискателе.

С помощью такого подхода квалифицированный специалист кадровой службы сможет оценить особенности мышления сотрудника, ориентируясь на такие критерии, как скорость, оригинальность, логичность, простота и понятность решения, а также гибкость, эмоциональную устойчивость, ценностные ориентации, коммуникативные навыки, особенности мышления и прочие важные для хорошего сотрудника качества. Все это делает игровое интервью удобным и универсальным инструментом, которое, по словам наших экспертов, позволяет убить сразу двух зайцев — выявить людей конфликтных, излишне самонадеянных и несдержанных, а также оценить особенности мышления кандидатов.При этом игровое собеседование отличается “несерьезностью” и шутливостью гипотетических ситуаций, что позволяет выявить особенности мышления кандидата в нестандартной ситуации.

Однако, чтобы достичь поставленной цели, по словам Жанны Бузко, менеджера по персоналу ООО “Прай” (торговая компаний, штат — 96 чел.), готовить вопросы следует с учетом того, каковы первоочередные задачи собеседования. “Если в первую очередь нужно проверить коммуникативные навыки, можно спросить о том, чем человек занялся бы, если бы ему оставалось жить полгода, или как он потратит свою первую, полученную на новой работе, зарплату. Если нужно выяснить, как кандидат подходит к решению тех или иных задач, – требуется другой, более тонкий подход. Для этого головоломки разрабатываются совместно со специалистами того отдела, куда направляется кандидат, и в таком случае они могут быть связаны с профессиональной деятельностью”, — советует г-жа Бузко.

Так, например, гуру и “философ” программирования Брюс Эккель просил описать с помощью языка программирования блюдо “цыпленок табака”, а славящаяся на весь мир своими загадками-задачками корпорация Google размещала на рекламных плакатах около шоссе математическую задачу, в которой был зашифрован адрес сайта, на котором была еще одна головоломка.

Решившие ее могли принять участие в конкурсе на вакансии знаменитой компании.

Инга Росс, менеджер по персоналу AHM Soft (разработка ПО), советует также и интервьюерам проявить изобретательность и не использовать “стандартные” нестандартные вопросы, найденные в Интернете.

“Если использовать такие вопросы, в лучшем случае, удастся отобрать самых способных из профессиональных “делателей карьеры”. Это просто глупо – пытаться оценивать способности кандидатов к креативному мышлению, используя широко известные задачки.

К тому же в этом случае работодатель будет выглядеть не в лучшем свете в глазах своего потенциального сотрудника”, — считает г-жа Росс. Поэтому проявить креативность придется и самим представителям работодателя.

Подбирая вопросы для игрового интервью, важно не перегнуть палку. Нельзя, к примеру, сбрасывать со счетов такие факторы, как возраст и заслуги потенциального кандидата. “Во всем необходимо придерживаться золотой середины, и игрового интервью это особенно касается.

Можно с улыбкой задать один такой вопрос соискателю, претендующему, к примеру, на должность начальника отдела и ради собеседования в вашей компании вынужденного отпроситься со своей нынешней, не менее ответственной работы.

Но заставлять его два часа разгадывать кроссворды — как минимум некорректно и неуважительно”, — считает Светлана Федоренко, специалист рекрутингового агентства Best Service (штат — 10 чел.).

Таких не берут в космонавты

Наверное, каждому, читающему об игровом интервью, вспоминаются сюжеты старинных сказок, в которых претенденту на руку царской дочери — в обмен на молодильные яблоки и прочие важные и полезные вещи — еще следовало ответить на парочку-другую каверзных вопросов или загадок.

Продемонстрировав небывалую сообразительность, герой отвечал на вопрос, задавал свою загадку и оставлял очередное страшилище в глубокой задумчивости. А затем получал желанное вознаграждение. В отличие от соперника, который пытался решить эту проблему с помощью грубой силы.

Так и при проведении игрового интервью — склонные к конфронтации соискатели, не способные проявить толерантность и гибкость при общении с собеседником, как правило, начинают гневно комментировать ситуацию или раздраженно вопрошать о том, зачем собственно их об этом спрашивают.

“Набор реакций соискателей очень велик. Это и рассерженное хлопанье дверью, и попытки предложить взятку, и молчаливое раздражение и даже слезы. Такое поведение, которое можно назвать неадекватным, встречается как минимум в 20% случаев. А это немало.

Ведь каждый такой сотрудник, принятый на работу, быстро станет большой головной болью для руководства и коллег. Поэтому такие люди отсеиваются сразу”, — поведала Светлана Федоренко.

Разумеется, подобное поведение даст понять, что, скорее всего, такой человек поведет себя аналогичным образом и в любой другой ситуации, требующей проявить выдержку и толерантность во время общения.

Яблоко сфинкса

“Проведение игрового собеседования или включение части таких вопросов в традиционное интервью может значительно помочь при подборе торговых представителей, сотрудников сервисных центров, пиарщиков, администраторов торговых залов (можно проверить, насколько человек находчив, насколько умело способен выйти из затруднительных ситуаций), креативных сотрудников рекламных агентств (выявляются особенности дивергентного мышления), а также всех, кто должен работать в команде”, — считает НR-консультант Виктор Сапсир.Еще одной сферой применения игрового интервью может стать отбор вчерашних выпускников вузов, в первую очередь тех, которые претендуют на позиции, где требуются такие качества, как находчивость, сообразительность, эрудиция.

“Молодые специалисты обычно легко откликаются на подобные задания. И именно в подборе таких сотрудников это может быть наиболее актуально — ведь у них обычно нет достаточного опыта работы, чтобы выявить квалификацию, нет достаточного житейского опыта, чтобы полагаться на их рассуждения о том, как бы они повели себя в той или иной ситуации”, — рассказал Виталий Шаповалов.

Однако проводить игровое интервью, а тем более — интерпретировать получаемую с его помощью информацию, можно лишь при условии наличия обширных теоретических и практических знаний в области психодиагностики у специалиста, который пользуется этим необычным и оригинальным методом.

Игровое собеседование: за и против

· Позволяет выявить стрессоустойчивость, не прибегая к грубости.· При умелом проведении не вызывает неприязни у соискателей.· Позволяет получить сразу много важных сведений о кандидате.

· Элементы игрового интервью могут быть включены в структуру стандартного собеседования.· Предъявляет очень высокие требования к квалификации интервьюера.· Требует дополнительной подготовки при проведении (разработка заданий, выбор вопросов).

· Не имеет стандартизированной процедуры оценивания результатов.

Источник: job.ukr.net

Источник: https://www.kadrovik.ua/content/kak-vyyavit-neadekvatnogo-kandidata-na-sobesedovanii

Определить вора с помощью теста

Детектор вора. Как определить воров еще на этапе собеседования?

В сети премиальных товаров для дома «ЕвроДом» при приеме на работу новых сотрудников используют детектор лжи.

По словам заместителя гендиректора по безопасности сети Евгения Михайлычева, проверку проходят отдельные соискатели, работа которых будет связана с управлением материальными ценностями.

Во втором случае сотрудник отдела безопасности рекомендует кандидату пройти тестирование, если сомневается в достоверности информации, предоставленной им, но самостоятельно не в силах ее проверить.

Помимо детектора лжи «ЕвроДом» проводит психологическое тестирование с помощью методики израильской компании «Мидот» – она помогает оценить благонадежность принимаемого сотрудника и уровень лояльности работающего персонала.

По словам Михайлычева, проверять можно также с помощью каллиграфа (оценка достоверности информации по почерку), визографа (оценка невербальных реакций организма при ответе на вопросы) .

Михайлычев отмечает, что стоимость проверки одного человека при использовании различных методик колеблется от 800 руб. до 5000 руб., но как показывает практика, чем дешевле метод, тем он менее информативен.

Однако специалисты hr-отдела розничных сетей, сходятся во мнении, что тестирование топ-персонала на детекторе лжи может оказать компании «медвежью услугу».

По его словам, компания проверяет кандидатов с помощью письменных тестов, которые содержатся в анкете.

Они включают в себя простые вопросы, графические картинки, из которых соискателю надо выбрать понравившуюся.

Человек, отвечая на массовый поток вопросов, не замечает, что его проверяют на склонность к воровству, отмечает он.

Официальное представительство ИА BISHELP — Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-26113 от 09.11.2006 При частичном или полном использовании материалов ИА ссылка на них обязательна. Авторские права на материалы третьих лиц принадлежат их авторам и правообладателям и отмечены соответствующими ссылками на первоисточник.

Tv novelas и не о теленовелах

Абакан Возраст: 36 [1982-01-19] Провел на форуме: 3 месяца 8 дней Последний визит: Гадания на нож (узнать вора во сне) Берут тупой нож, рубят им пламя зажжённой свечи со словами: «Кто украл, кто моё взял, во сне приди, нож забери, не то я изрублю твою душу, как рубит мясник свиную тушу.

Аминь.» Кладите нож под подушку, и больше ни с кем не разговаривайте до утра.

украли новую дубленку буквально за несколько минут

и не первый случай за ближнайшие две недели

только где взять такую краску

может кто-то что-то подскажет?

Так можно и невинного спровоцировать. Подумает человек, что халява.

вещи у каждого в своем кабинете

ценное самое в сейфе закрывается

просто вышли на несколько минут и не закрыли дверь.и вот тут как тут.

Они дают кошельки — взрывпакеты с несмываемой краской.

Вешаешь сумочку на стул, достаёшь демонстративно из выдвижного ящика туалетную бумагу, и удаляешься по неотложным мероприятиям.

Если только свои, то самим организовать поиск вора будет очень сложно, т.к.

Источник: http://buropalazzo.ru/opredelit-vora-s-pomoschju-testa-25977/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.