+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Содержание

нечем платить зарплату что делать

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Первое правило – идти в банк и рассказать о своей ситуации. Не надо ждать внезапного богатства, свалившегося на вашу голову, либо неожиданного прощения долга банком. Чем раньше вы придете в банк, тем лучше, т.к. в противном случае к вашему долгу приплюсуются еще и штрафы за просрочку, которые, кстати, тоже придется отдать.

Если же вы не уведомили банк о проблемах с погашением кредита, а просто перестали платить, то в течение 1–3 месяцев с момента просрочки очередного платежа вам будут звонить менеджеры банка, а потом кредитор обратится к собственному или внешнему коллекторскому агентству.

Вопрос: Что делать, если нечем платить зарплату?

C задержкой зарплаты в этом году столкнулись 16% россиян, а еще 41% считает, что столкнётся с этим до конца года. В феврале компании были должны своим сотрудникам почти 2,8 млрд рублей. Тем не менее задержка и невыплата зарплаты — это уголовное преступление. «Секрет» выяснил у предпринимателей и экспертов, что делать, если денег нет.

Наша компания занимается производством и монтажом наружной рекламы, организацией деловых и образовательных мероприятий — сегодня в ней работает восемнадцать человек.

Если нечем платить за кредит. Что делать?

Взяв кредит на долгожданную покупку или путешествие мы с радостью используем полученный займ, и в большинстве случаев начинаем добросовестно возвращать банку полученные средства вместе с начисленными процентами. Но порой, денег на ежемесячный платеж нет. Что делать, если платить за кредит нечем, а занять денег не у кого или улучшения финансовой ситуации не предвидится? Попробуем разобраться.

Ситуация, при которой нечем платить кредит, может сложиться по разным причинам.

Нечем платить за аренду

Я уже почти год, как являюсь учредителем собственного ООО, (магазин модной детской одежды) спустя 9 месяцев после открытия собственного дела пришли к выводу, что работаем в минус так как:

Сами сможем закрыть фирму только по истечении договора аренды (условия прописаны в договоре), который заканчивается только через три месяца, т.е. 510000, как бы не хотелось, должны заплатить, столько заработать не сможем, потому как продаж продаж в ТЦ нет, покупателей — никого, в месяц в среднем имеем около 40000.

Нечем платить зарплату что делать

Однако сами работники инициировать процедуру банкротства не могут — согласно п.1 ст.

7 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают сам должник, кредитор или уполномоченные органы.

Суд может признать такое заявление кредитора обоснованным и начать процедуру банкротства в случае, если у должника (организации) имеются признаки банкротства: имеется непогашенная задолженность в сумме свыше 100 000 руб.

Понизили зарплату, нечем платить кредит — что делать?

 К сожалению, сейчас нередки ситуации, когда граждане сталкиваются с понижением заработной платы. А что делать, если у гражданина при этом имеется кредитный договор или даже несколько невыплаченных займов? Доход становится меньше, отсюда возникают проблемы с выплатой кредитной задолженности. Средств может просто не хватать.

Понятно, что ситуация не из приятных, но заемщику все равно необходимо как-то решать возникшую проблему.

Понизили зарплату, нечем платить кредит, что делать?

Главное, не допуская просрочек (иначе рефинансирование будет недоступно ) идите в банк и расскажите о своей проблеме, послушайте предложения о том как можно её решить. Ваша задача не только сделать условия кредита более лояльными, но и сохранить хорошую кредитную историю .

Видя добровольное содействие должника, банки обычно идут навстречу, не редки случаи, когда заёмщику предлагается отсрочка платежа или даже рефинансирование по более выгодным условиям, чтобы снизить нагрузку.

У меня много кредитов. что делать?

Вопрос: У меня очень много кредитов в разных банках и нечем платить. Зарплата меньше, чем ежемесячные платежи.

Кредиты не плачу, банки угрожают, я в панике — что делать, если много кредитов?

Давайте вместе начнем разбираться.

Для начала стоит понять, что просто избегая оплаты банку, вы каждый день накапливаете проценты и неустойку. Например, кредит в 100 тысяч через несколько месяцев может вырасти в 1,5-2 раза.

Уменьшили зарплату, нечем платить кредиты

в) посадить Вас в тюрьму (привлечь к уголовной ответственности) только потому, что Вы не можете платить (если, конечно, Вы не предоставляли о себе ложных сведений по получении кредита и не скрываете своих доходов сейчас);

г) направить к вам выездную группу или кого-то еще (кроме судебных приставов). Если к Вам пришли домой или на работу — берите телефон, набирайте 02, вызывайте полицию и кричите, что Вас грабят;

д) звонить Вам на работу.

Финансовый гений

Источник: http://sckonsalt.ru/nechem-platit-zarplatu-chto-delat-43847/

Муниципальному предприятию нечем выплачивать заработную плату

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Выплаты работникам при банкротстве предприятия Минимальная зарплата (МРОТ) — установленный федеральным законом месячный уровень оплаты труда, ниже которого предприятие не имеет права выплачивать работникам при условии их полной занятости.

Обязанности по текущим выплатам (ст.5 ) возникают у предприятия от даты подачи заявления о банкротстве. Долги по текущим выплатам зарплаты в реестр требований кредиторов не включают.

Заработная плата работникам при банкротстве предприятия должна выплачиваться на привилегированных условиях и в полном объеме (Конвенция МОТ «Об охране заработной платы» №95, ст.11 ).

Как добиться выплаты своей зарплаты Проблема задержки или не выплаты заработной платы существовала во все времена. Работнику, столкнувшемуся с такой проблемой, необходимо всеми силами бороться за свои права.

Вопрос: что делать, если нечем платить зарплату?

Что случилось? Глава Роструда Всеволод Вуколов на совещании, посвященном проблемам задержкам и невыплатам заработной платы в регионах СФО, заявил, что собственники компаний, в которых есть долги по зарплате, должны своими деньгами гасить такие задолженности.

В случае отказа это сделать, таких учредителей чиновник предлагает привлекать к ответственности наравне с руководителями.

Вуколов Всеволод Львович Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Необходимо, с моей точки зрения, привлекать к ответственности не только работодателей, но и собственников.

Откуда в мупах возникают долги по зарплате и кто должен этим предприятиям?

Важно Инна Алексеева Генеральный директор PR Partner Если человек довёл свой бизнес до того, что ему нечем платить заработную плату, то он может взять кредит, продать свои активы, машину, дачу, а иногда и квартиру, но всё-таки выплатить обещанное.

Сотрудники — это наёмный персонал, и перекладывать на них свои риски просто нечестно и несправедливо.

Если же работодатель всё-таки задерживает зарплату, то выплачивать её необходимо с учётом штрафов, которые предусматривает Трудовой кодекс.

Третий выход — обратиться в суд и объявить себя банкротом.

Борис Федосимов Генеральный директор холдинга «Люди дела» По Трудовому кодексу, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, сотрудники имеют право приостановить свою работу. При этом дни, в которых работа приостановлена, всё равно должны быть оплачены работодателем.

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие нормативно-правовые акты и положения регулируют вопросы оплаты руководителей муниципальных унитарных предприятий;
  • каким образом установить размер оплаты труда руководителю муниципального унитарного предприятия;
  • каковы особенности оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия.

Нормативно-правовая база, регламентирующая вопросы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Для начала определимся с источниками финансирования фонда оплаты труда руководителей предприятий. В соответствии с регламентом ст.

Учредители должны платить зарплату работникам из своих средств. позиция роструда

По полученному значению часовой (дневной) з/п определяется месячная ставка по которой и осуществляется дальнейший расчет должностного оклада руководителя. В том случае, если по бестарифной системе формируется весь заработок, то в этом случае определяют примерный удельный вес премиальных в средствах на оплату труда и, в зависимости от полученного значения, рассчитывают тарифную ставку.

Так, к примеру, если доля премиальных составляет 30%, то для того, чтобы рассчитать ставку первого разряда фактическую заработную плату по первой квалификационной группе умножают на коэффициент 0,7, если доля премий составляет 40% — на коэффициент 0,6 и т. д.

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия

Анна Кириллова Заместитель гендиректора Института исследования товародвижения и конъюнктуры оптового рынка Руководителю следует понимать, что любая задержка заработной платы отрицательным образом сказывается на имидже работодателя.

С другой стороны, во времена кризиса большинство сотрудников боится потерять работу, поэтому, если им объяснить, почему зарплата задерживается, работники будут готовы пересмотреть систему вознаграждений.


Внимание Чтобы сохранить лояльность, необходимо частично погашать задолженность перед каждым сотрудником. Если компания в текущий момент не ведёт проекты, которые соответствуют профилю сотрудников, трудовые договоры можно заменить на договоры подряда или агентские.

Таким образом если есть проект, то сотрудникам платится вознаграждение за фактически произведённые работы или оказанные услуги.

Руководитель не выплачивает зарплату

После, в 2006 году, Роструд указал, что работником организации не может быть единственный учредитель и договор с ним заключать не надо. Но в 2010 г.

Минсоцразвития выпустило письмо, согласно которому с руководителем должен быть заключен трудовой договор в любом случае для обеспечения социальных и трудовых гарантий.

Можно ли не платить зарплату директору? Прежде чем перейти к вопросу невыплаты вознаграждения руководителю организации, нужно разобраться со статусом руководителя. Если речь идет о наемном менеджере, которого собственники бизнеса пригласили руководить компанией, то тут сомнений обычно не возникает.

С позиций законодательства он такой же работник, как вахтер, уборщица, секретарь, бухгалтер и т д. А значит, он имеет право получать зарплату (да и вряд ли такой руководитель от нее откажется).

Филиал пока не функционирует, остальной персонал не набран, договора по основному виду деятельности не заключены, никаких доходов не имеет. Можно ли оплату труда руководителей и отчисления в ФСС, ПФ РФ произвести позднее (когда появится доход)? Нет, не может.

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. За задержку зарплаты предусмотрена ответственность: для организации – административная – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

; для должностных лиц (например, руководителя): административная – штраф в размере от 1000 до 5000 руб.; уголовная; дисциплинарная.
Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст.

Руководитель не выплачивает зарплату Если кто-то из работников фирмы пожалуется в прокуратуру, что ему не выплачивают зарплату больше двух месяцев, следователь может возбудить уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Источник: http://agnbotulinum.com/munitsipalnomu-predpriyatiyu-nechem-vyplachivat-zarabotnuyu-platu/

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Сохранить лояльность сотрудников будет намного сложнее, если молчать и скрывать от них финансовые трудности. Возможно, оказавшись в курсе тяжелого финансового состояния компании, сотрудники вас поддержат и помогут найти платежеспособных клиентов или обратят внимание на новые перспективы развития компании.

Чтобы погасить долги перед командой, можно продать ненужные активы, договориться с клиентами о более ранних выплатах, взять кредит или отсрочить выплату налогов.

Можно погашать долги сотрудникам по очереди, частично сократить штат, урезать зарплатный фонд, в том числе и на зарплату руководителю. Ли Якокка, председатель компании Chrysler, которая в 1970-х годах оказалась на грани банкротства, прославился тем, что в кризисной ситуации сократил штат компании, урезал зарплату сотрудникам и сам работал за символическое вознаграждение в $1 в год.

Среди других вариантов решения проблемы с выплатами — отправить сотрудников в отпуск, ввести неполный рабочий день или сократить рабочую неделю.

Эксперты объясняют, что грозит предпринимателю при невыплате заработной платы сотрудникам и как можно постараться выйти из такой ситуации с минимальными финансовыми и репутационными потерями.

Александр Веселов, правовой центр «Веселов и партнеры»

Нужно сократить издержки. Для этого стоит начать с ревизии ваших постоянных трат и отложить все траты, которые напрямую не влияют на производственный процесс в компании. Например, аренда или выплата по кредиту не влияют, а вот остаться без товарных запасов критично.

Также полезно проверить расходы в бухгалтерии. Сколько мы не проверяли бухгалтеров, по пальцам можно пересчитать случаи, когда не было возможностей платить налогов меньше. В одном случае, к примеру, предприниматель заплатил за год около 800 000 руб. налогов, а мог заплатить всего 80 000.

Третий момент для проверки — залежавшиеся товарные запасы. Это ведь связанный капитал, который лежит на складе и не приносит пользы.

Следует понимать, что финансовые трудности в компании не волнуют сотрудников. Скрывать такие вещи бессмысленно: финансовые трудности всегда чувствуются, а продолжать работать с руководителем, который врет, неприятно. В данном случае целесообразно честно признать, что проблемы есть, но вы стараетесь их решить.

Можно повысить зарплату, чтобы сохранить кадры. Компания должна иметь возможность заработать денег, оказывая услуги или продавая товар. Если уволятся сотрудники, то, пока вы найдете и обучите новых, пройдет время, а время — это ваши постоянные расходы.

Я бы постарался всех перевести с оклада на сдельную заработную плату и привязать к финансовому результату компании. Зарплата вырастет, но выплачивать ее надо будет по факту поступления денег в компанию.

Не стоит понижать зарплаты, если вы не сокращаете объем труда. Лучше тогда из четырех сотрудников оставить трех, на них распределить объем работы четвертого и часть его зарплаты. Таким образом, вы поднимете зарплаты оставшимся сотрудникам, а общий размер фонда оплаты труда уменьшится.

Юлия Жижерина, консультант Русской школы управления по трудовому праву

В период экономически сложных ситуаций в компаниях руководство рассматривает различные способы по оптимизации расходов. К таким способам относятся как изменения существенных условий трудового договора, так и прекращение трудовых отношений. Чтобы минимизировать риски судебных разбирательств с работниками, необходимо четко соблюдать трудовое законодательство.

Рассмотрим более подробно те меры, которые можно применить для снижения затрат на персонал.

  • Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

Здесь не нужно подтверждать тяжелое финансовое состояние компании. Сложность может возникнуть в том случае, если работник будет утверждать, что согласие он подписал под психологическим давлением работодателя.

Чтобы этого избежать, можно проводить переговоры в присутствии двух независимых работников или направить работнику проект соглашения, чтобы он мог с ним ознакомиться заранее.

  • Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)

Это достаточно сложная процедура, строго регламентированная законодательством (ст. 178 — 180 ТК РФ).

Малейшее несоблюдение установленной процедуры может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника в должности.

При сокращении численности или штата работников, работодатель должен быть готов к тому, что ему придется представить обоснования проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

При сопоставлении увольнения по соглашению сторон и в связи с сокращением численности или штата работников необходимо учесть момент с выплатами.

При втором варианте работодателю необходимо выплатить работнику от трех до пяти средних месячных заработков.

В то время как при сокращении по соглашению сторон никаких обязательных выплат, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, законом не предусмотрено.

  • Изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)

Работодатель может уменьшить работнику заработную плату (п. 1 ст. 74 ТК РФ). При этом допускается данное изменение только при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

Например, в связи с уменьшением объема производства работнику сократили функционал, что послужило поводом для изменения оклада.

Работодателю будет необходимо доказать, что имело место изменение организационных или технологических условий труда.

  • Введение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев (п. 5 ст. 74 ТК РФ)

Применение данной меры возможно только при угрозе массовых увольнений. Для сохранения рабочих мест вводят режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

  • Объявление простоя (ст. 72.2 ТК РФ)

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Он может быть введен по экономическим причинам.

Приостановка работы предприятия должна быть полной, а не какой-то его части.

Простой в связи со сложной экономической ситуацией в компании относится к простою по вине работодателя и оплачивается в размере 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

  • Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

Работник может взять его только по своей инициативе, поэтому в случае судебного разбирательства по этому вопросу работодателя могут ждать серьезные финансовые потери.

Удобный и простой сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных

Александр Мазаев, руководитель юридической службы компании «Стороженко и Партнеры»

Практика показала, что физические лица редко инициируют процедуру банкротства за долги по зарплате, так как они в этом не разбираются и не хотят тратить время и деньги. Однако у работников есть более мощные рычаги влияния на работодателя.

Они могут пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, привлечь руководство к административной (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовной (ст. 145.1 УК РФ) и дисциплинарной ответственности (ст.

 192 ТК РФ) или просто приостановить работу до полного погашения долга — с сохранением заработной платы.

Платите зарплату вовремя. Не старайтесь сэкономить на работниках, зарплатный фонд — это не те средства, которые без опасных последствий можно вложить в более «выгодные мероприятия». Если задержки вынужденные, следите, чтобы сумма задолженности не превышала 300 000 руб., а просрочка выплат была не более трех месяцев.

Если все условия для инициации банкротства налицо, договоритесь с дружественным кредитором о том, чтобы он заявил о банкротстве и выбрал подходящего арбитражного управляющего. Это позволит сохранить контроль над активами.

Помните, что любой конфликт с работниками привлечет внимание общественности не только в рамках компании, но и за ее пределами. Освещение проблемы в СМИ может способствовать утрате положительной репутации компании.

Поэтому уделяйте время антикризисным мероприятиям, работайте с профсоюзами, проводите анкетирование на предмет психологической обстановки в коллективе.

Проведите общее собрание, объясните причины задержки заработной платы, назовите точные сроки погашения задолженности.

Если у компании серьезные финансовые проблемы, требующие длительного периода реабилитации, стоит рассмотреть вариант максимально безболезненного для обеих сторон сокращения персонала с выплатой положенных компенсаций.

Мария Бондаренко, юрист компании «АВТ Консалтинг»

При задержке на один день работнику должны быть выплачены проценты на сумму задержанной зарплаты. Если коллективным договором не предусмотрено иное, они рассчитываются как 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ).

Также на работодателя может быть наложен административный штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Его размер может составлять:

  • от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 руб. – для юридических лиц.

В случае повторного такого зафиксированного правонарушения размеры штрафа увеличиваются:

  • штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
  • штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. – для юридических лиц.

При задержке на 15 календарных дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. При этом за работником сохраняется средний заработок (ст. 142 ТК РФ).

После получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника, сотрудник обязан выйти уже на следующий день (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

При задержке на два месяца или частичной задержке на три месяца предусмотрена уголовная ответственность руководителя при условии корыстной или иной личной заинтересованности.

В качестве наказания возможен штраф либо лишение свободы на срок до года (ст. 145.1 УК РФ).

Уголовная ответственность может наступить только при наличии вины работодателя, то есть в случаях, когда у организации были деньги для выплаты заработной платы.

Алексей Головченко, управляющий партнер юридической компании «ЭНСО»

Невыплата зарплаты более двух месяцев чревата уголовной ответственностью. Таких случаев много, тем более что у прокуратуры давно есть установка «долбить» предпринимателей, задерживающих заработную плату. Таких предпринимателей сейчас много, поскольку и количество банкротств соответствующее.

Если вы видите, что ситуация подходит к критической, нужно сокращать персонал. Это честнее, чем держать людей, работу которых вы не в состоянии оплатить.

Страшнее, когда государство само подталкивает предпринимателя к тому, что он не может рассчитаться по своим обязательствам.

Сейчас масса случаев, когда налоговики вызывают предпринимателей и просят заплатить дополнительные налоги или отказаться от части налоговых вычетов, при этом не спрашивая, останутся ли у предпринимателя в такой форс-мажорной ситуации деньги на зарплату сотрудникам. 

Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в Telegram. Присоединяйтесь!   

Источник: https://kontur.ru/articles/5058

Please enable javascript

C задержкой зарплаты в этом году столкнулись 16% россиян, а еще 41% считает, что столкнётся с этим до конца года. В феврале компании были должны своим сотрудникам почти 2,8 млрд рублей. Тем не менее задержка и невыплата зарплаты — это уголовное преступление.

«Секрет» выяснил у предпринимателей и экспертов, что делать, если денег нет.

Денис НикитасУправляющий партнёр «Коммуникационной группы 2С» Наша компания занимается производством и монтажом наружной рекламы, организацией деловых и образовательных мероприятий — сегодня в ней работает восемнадцать человек.

Два месяца назад, впервые за семь лет нашего существования, мы начали задерживать зарплату. Сейчас мы производим выплаты с опозданием в полмесяца или месяц. Такая ситуация неприятна как сотрудникам, так и руководителям. Мы для себя решили, что в первую очередь надо быть открытыми с командой.

Порядок выплаты заработной платы: аванс обязателен?

Если речь идёт о сотрудниках, относящихся к центрам формирования прибыли (например, отдел продаж), то вместо оклада им можно выплачивать повышенный процент с продаж.

И даже перейдя на схему выплаты только процента от продаж можно ввести процедуру «резервирования» заработной платы на несколько месяцев вперед — то есть устанавливается максимальный размер вознаграждения, который может быть выплачен ежемесячно, а всё, что сотрудник заработает сверх данной суммы, переводить в резерв, чтобы в случае ухудшения ситуации в следующем месяце было из чего ему выплачивать вознаграждение. Если есть возможность платить заработную плату частично, можно обговорить сокращённую рабочую неделю. Многие сотрудники охотно идут на то, что теряют в доходах, но зато получают больше свободного времени. В рубрике «Вопрос» мы отвечаем на вопросы, которые волнуют предпринимателей.
То есть аванс в обязательном порядке должен выплачиваться, в том числе:

  • если работник является внешним совместителем;
  • если работник добровольно написал заявление о выплате заработной платы один раз в месяц;
  • если локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами и т.д. установлена выплата заработной платы один раз в месяц. Такое положение является ничтожным и не подлежит исполнению, так как нарушает требования ТК РФ.
  • независимо от суммы заработка и принятой системы оплаты труда.

Ели работодатель все-таки пренебрег требованиями ТК РФ о выплате заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца, то в случае проверки трудовой инспекции ему грозит ответственность в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц – от 1 000 руб. до 5 000 руб.
  • для ИП — от 1 000 руб.

Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия Однако он касается только тех работодателей и их собственников, которые находятся в стадии банкротство. В ближайшее время, как сказал чиновник, в регионах пройдут совещания по этому механизму.

Но его, к сожалению, нельзя применить к собственникам организаций, которые продолжают работать. Однако, в задачи Роструда входит находить такие возможности и взыскивать долги по зарплате всеми возможными способами.

Глава Роструда считает, что если его ведомство будет работать «быстро и четко», то сможет заставить владельцев компаний находить резервы и принимать положительные решения по погашению задолженности перед работниками.

Напомним, за задержку заработной платы в настоящее время предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф может составить: на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей; на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

Однако при большом штате удобнее составлять расчетную (расчетно-платежную) ведомость на всех сотрудников и делать один расходный ордер на всю выплаченную по ведомости сумму.

  1. Перечисление заработной платы на банковскую карту

Условия выплаты заработной платы в безналичной форме должны быть прописаны в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. Для удобства перечисления заработной платы многие работодатели заключают с банками соответствующие договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для сотрудников.

Это позволяет всю сумму заработной платы перечислять одним платежным поручением с приложением реестра, в котором конкретизируются суммы для зачисления на карточный счет каждого сотрудника.

! Обратите внимание: перечислять заработную плату в безналичной форме возможно только с согласия работника и только по тем реквизитам, которые указаны в его заявлении.

Источник: http://civilist-audit.ru/munitsipalnomu-predpriyatiyu-nechem-vyplachivat-zarabotnuyu-platu/

Нечем платить зарплату что делать

Что делать, если нечем платить зарплату работникам

Тем не менее, согласно ст.142 ТК РФ, если работодатель не задерживает выплату работникам более, чем на 15 дней, то они имеют право приостановить свою работу, при этом дни, в которых работа приостановлена, все равно должны быть оплачены работодателем.

Через 2 месяца после полной невыплаты заработной платы или через 3 месяца частичной невыплаты — руководители могут быть привлечены к уголовной ответственности! Если собственник предприятия понимает, что погасить задолженность по заработной плате не представляется возможным и, соответственно, присутствуют признаки несостоятельности (банкротства), то работодатель, согласно ст.

Азбука финансов

Если же вы не уведомили банк о проблемах с погашением кредита, а просто перестали платить, то в течение 1–3 месяцев с момента просрочки очередного платежа вам будут звонить менеджеры банка, а потом кредитор обратится к собственному или внешнему коллекторскому агентству. Если «жесткие» увещевания коллекторов не помогут, далее банк обращается в суд. Итак, у вас нет никакой возможности платить хоть какую-нибудь суму в месяц по кредитам, это означает, что дело доходит до судебного разбирательства между вами и банком в любом случае.

Форт-Юст Столица

Ведь чем больше кредит, тем большую сумму Вам придется выплатить в качестве процентов. Ипотека — кредит на приобретение жилья под залог приобретаемого, строящегося или имеющегося жилья.

Сюда относятся дома и квартиры. Залогодержателем является банк. В суде банк обратит взыскание на предмет залога. Вы теряете недвижимость и все, что уже проплатили.

Кредит под залог — залогодержателем является банк.

Что делать, если нечем платить кредит: советы и реальные способы

Нередки случаи, когда нечем платить кредит становится ввиду того, что человек потерял работу, либо просто не рассчитал кредитную нагрузку.

Искать деньги на очередной платеж становится все труднее, поэтому возникают просрочки, за которыми неминуемо следуют и штрафные санкции.

Абсолютно все банки могут предложить реструктуризацию долга – уменьшение ежемесячного платежа с одновременным «растягиванием» долга на более длительный период.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.