+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Что делать, если надоело работать в офисе! 4 варианта

Содержание

Сам себе режиссер: фрилансеры рассказывают, как уйти из офиса и не растерять продуктивность

Что делать, если надоело работать в офисе! 4 варианта

PR-консультант, 24 года.

Консультирует клиентов бьюти-индустрии и шоу-бизнеса. После четырех лет офисной работы полгода назад перешла на фриланс. В офис больше ни ногой.

«Если ты не сделаешь это сегодня, завтра вернешься к офисной работе и поездкам в метро в 9 утра»

«В своей работе я стараюсь не возвращаться к привычному офисному ритму с 17 рабочими часами в день.

Это изматывает и не дает никакой возможности для творчества и вдохновения, а в моей работе, пожалуй, это важнейшая часть.

Самый лучший способ спланировать график для меня — расставлять четкие цели и каждый день вести учет выполненных дел. Такая привычка появилась еще в офисе, считаю ее важным рабочим инструментом.

В первой половине рабочего дня стараюсь решить срочные задачи, назначить встречи и прозвонить нужные мне контакты, в обед чаще всего встречаюсь с коллегами, журналистами или клиентами. Вечер посвящаю планированию завтрашнего дня и себе. Я сохраняю баланс работы и личной жизни.

В офисе я испытывала колоссальную нехватку свободы: в передвижении, графике и в собственных мыслях. Сейчас мой рабочий день начинается в 10 утра, заканчивается приблизительно в 16.00, если нет важных встреч на вечер.

Этого времени вполне хватает для решения всех задач и планирования следующего дня.

Мне удается мотивировать себя следующей установкой: «Если ты не сделаешь это сегодня, завтра вернешься к офисной работе и поездкам в метро в 9 утра». Работает лучше любой материальной компенсации и корпоративных тренингов.

С переходом на фриланс мои доходы не сократились. Мне кажется, что это очень индивидуально, но если ты был востребован, будучи офисным сотрудником, проблем с проектами на фрилансе не будет. Фриланс подходит тем, кто точно знает свои возможности и характер.

Специалисты, которые самостоятельно вели проекты без тотального контроля со стороны начальства, будут себя комфортно чувствовать в «офисе» на собственной кухне с ноутбуком и телефоном в руках.

Тем, у кого слабая самоорганизация, сильная тяга к корпоративной культуре и небольшой опыт, ввязываться рискованно.

Залог успешной работы на фрилансе в том, чтобы знать свои сильные и слабые стороны, в умении себя дисциплинировать. Важно осознавать, что работа на фрилансе — такая же работа, только теперь вы в роли начальника и подчиненного одновременно. Советую активно вести социальные сети, ведь никогда не знаешь, откуда появится новый проект, а еще посвящать пару часов в день саморазвитию и обучению».

Менеджер арт-проектов, 24 года. Почти три года офисной работы и уже четыре — на фрилансе. В офис вернется, только если заставят обстоятельства.

«Когда я ушла из офиса, моя продуктивность выросла в несколько раз»

«В разное время я занималась продюсированием театральных событий, организацией художественных выставок, переводами, ведением соцсетей научного проекта.

Сейчас моя основная деятельность — связи с общественностью. Я долго шла к идеальному для себя распорядку и к тому, чтобы планировать все самостоятельно.

Как ни странно, этому меня научила как раз офисная работа с очень высокой загруженностью.

Сейчас мой день начинается с того, что я иду мыть голову. Считаю, что если перестану выглядеть прилично, значит, я уже не справилась. Это такой показатель собранности, необходимый при работе со свободным графиком.

Когда тебя никто не контролирует извне, расслабиться может быть очень просто. Однако это чревато потерей качества итогового результата и работой круглые сутки. Я заметила, что на фрилансе у работодателя гораздо выше требования.

Поэтому никогда не откладывайте работу на вечер и четко соблюдайте дедлайны.

С самого начала я решила, что буду вставать не позже 9 утра и сразу приводить себя в порядок, как будто собираюсь выйти из дома.

Днем обязательно делаю перерыв на обед, а закончить стараюсь не позже восьми-девяти вечера, чтобы осталось время на друзей и семью.

Фриланс воспитывают в тебе несколько очень важных качеств: полагаться только на себя, брать ответственность за свои решения и работать на результат. Поэтому, когда я ушла из офиса, моя продуктивность выросла в несколько раз. Сейчас мне хватает времени на все, в том числе, на планирование своего проекта».

Драматург, сценарист, 32 года.

Четыре года проработала на фултайме, в 2008-м ушла на фриланс. Возвращаться к постоянной занятости не планирует.

«Одно предложение по-любому притянет другое»

«Моя профессия подталкивает к фрилансу. В нашей сфере в таком формате существуют практически все: сценаристы, режиссеры, художники, актеры редко имеют постоянную работу. С фултайма я уволилась ради проекта, где получала вчетверо больше, и через месяц грянул кризис. Проект довольно скоро прикрыли, и я ощутила все прелести своего нового положения.

Работы в кризис было мало: приходилось браться даже за то, от чего еще недавно с фырканьем отказывалась. Но я верю, что работа по одному не ходит, одно предложение по-любому притянет другое. Так и случилось: через год мне предложили проект, который стал моей визитной карточкой. В моем деле не бывает лишнего опыта, в любом проекте ты чему-то учишься.

Представления о фрилансере как о расслабленном хипстере, который просыпается днем и идет сидеть в кафе с ноутбуком, после чего оказывается на какой-нибудь выставке и далее на модной вечеринке, абсолютно ошибочны. Большая часть моего окружения работает на фрилансе.

При этом у всех по 3–5 проектов и очень большая загруженность. Вот в чем наша главная беда — мы берем несколько сложных проектов одновременно, которые должны разойтись по срокам, но они обязательно накладываются один на другой. Ну и, конечно, проклятая творческая жадность.

Но когда ты обожаешь свою профессию, тебя легко увлечь, и ты с радостью отдаешь свое время любимому делу.

Мой день строится в зависимости от тех проектов, которые есть на определенный момент. Рабочий день может начинаться в 8 утра и заканчиваться в 2 ночи. Последнее время стараюсь заниматься спортом. Понемногу, но каждый день, без пропусков.

Также важно не отрываться от реальности: если работа не предполагает встреч и выходов из дома, обязательно придумайте их для себя, иначе можно очень замкнуться и не выбраться обратно. Еще нельзя позволять себе поздно вставать.

Есть небольшой писательский секрет, который мне рассказала очень опытная сценаристка, и он действительно дает результат. Когда надо сдать большой объем текста, и ты не укладываешься в сроки, не стоит сидеть допоздна. Наоборот, надо лечь спать, но встать в 5–6 утра и сесть за работу.

Если лето, можно привязать подъем к первым лучам солнца. Короткий сон и ранний подъем удивительно освежают мозг.

Если говорить о том, что заставляет работать, когда никто не стоит над душой, на меня лучше всего действует, если моя пьеса или сценарий на уровне замысла заинтересовали клевого режиссера. Я вообще верю в творческие тандемы. Мы, фрилансеры, выживаем в стаях. Еще подстегивают амбиции. Когда видишь, как успешны твои друзья и коллеги, это отлично тонизирует».

Системный администратор/Инженер ОС UNIX, 27 лет.

Живет на Гоа. Четыре года проработал в офисе, более двух лет — на фрилансе. В офис вернется, если предложат заманчивые условия.

«Не всегда получается как хотелось»

«Работа в офисе для меня не выглядит продуктивной, чаще всего день занят просиживанием на стуле, а это потеря времени. Фриланс дает возможность выбирать проекты и не привязывает тебя к месту.

Да, это делает вас более самостоятельными при выборе работы и вознаграждения за нее.

Но вас не должны пугать такие вещи, как обилие или недостаток заказов, плавающий график и отсутствие стабильной зарплаты.

День я чаще всего планирую заранее. Разумеется, не всегда получается, как хотелось: иногда приходится срываться с соседнего пляжа, прыгать на байк и ехать домой за ноутбуком.

Я считаю, что продуктивность наращивают заказы: чем больше их у тебя, тем выше продуктивность. Также она повышается в отсутствии напрягающих факторов, что дает возможность сосредоточиться на работе. Некоторые не могут изо дня в день вставать в 6 утра и ехать на работу, другим надоело работать «на дядю».

Дизайнер, 40 лет.

Занимается созданием визуальной поддержки клиентов, брендингом. В офисе проработала порядка 10 лет, уже около двух лет работает на фрилансе. В офис возвращаться не планирует.

«Между тобой и твоим благополучием больше никого нет»

«Работать над несколькими проектами одновременно не так сложно, как может показаться с непривычки. В каком-то стареньком детском мультике была такая песенка: «Одну ягодку беру, на другую смотрю, третью примечаю, четвертая мерещится».

Считаю, что если держать в уме не более четырех «ягодок» и правильно распределить их статус, то все должно получиться. Один проект должен быть в приоритете, второй — с более свободными сроками, третий — в стадии обсуждения, а четвертый — на стадии оценки.

Планирование дольше, чем на неделю, мне ни разу не удалось, принимаю это как специфику моей работы и не заглядываю дальше.

Главное отличие от работы в офисе: у тебя есть задание, но как ты его сделаешь — твой собственный выбор. Главный плюс — продуктивное времяпрепровождение.

Когда хочешь больше заработать, берешь больше проектов, а когда — читать, гулять, встречаться с друзьями, отказываешься от некоторых проектов.

Если у тебя нет идей, не нужно сидеть у чистого листа, изображая напряженную работу мысли, можно выключить компьютер и поехать на выставку. А если тебе не нравится проект, ты не обязан работать над ним и никакой начальник тебя не заставит.

Когда любишь то, что делаешь, дополнительной мотивации не требуется.

Деньги, похвалы, рекомендации — это просто бонусы, которые идут в дополнение.

Трудность в моем случае в том, что между тобой и клиентом нет менеджера, который вежливо объяснит, почему играть со шрифтами мы не будем, а покрасить все в синенький — плохая идея.

Однако это же учит тебя быть спокойным и упрямым, ценить свое время и нервы, которые должны оплачиваться отдельно. Поэтому ты учишься ставить свои условия, увеличивать бюджет, обговаривать и конвертировать творческие вопросы в часы и рубли.

Любые трудности — лишь повод научиться еще чему-нибудь.

Я считаю, что фриланс подойдет хорошим специалистам своего дела, которые в любом случае будут востребованы на рынке. Это возможность определить свою реальную рыночную стоимость, выбрать интересные проекты и самостоятельно регулировать уровень дохода и степень занятости.

Также фриланс пойдет на пользу людям молодым и жадным, но с высокой степенью ответственности: тем, кто в состоянии получать недостающие знания через интернет, заниматься самообразованием ради того, чтобы получить серьезный проект в портфолио и, конечно же, заработать.

Главный совет, который я могу дать фрилансерам или тем, кто задумывается об этом: отвечай за все, что делаешь. Между тобой и твоим благополучием больше никого нет».

Источник: https://theoryandpractice.ru/posts/9953-freelancers

Надоела работа

Что делать, если надоело работать в офисе! 4 варианта

Надоела работа, опостылела, и уже просто тупо она тебя бесит? Или вообще работать в принципе? Нужно разобраться в этом и желательно срочно, иначе «выгоришь» очень и очень быстро.

Я не сторонник того, что человек должен и может обходится без работы долгое время.

Дарвин верил, что труд создал из обезьяны человека, и я в данном вопросе с ним соглашусь.  Работа облагораживает, дает цель в жизни, часто дает не только материальное благополучие. Но часто и душевное удовлетворение от процесса или полученного результата.

Я также знаком с человеком, который ходит на работу не ради заработка как такового (у него есть возможность не работать), а больше для общения с другими людьми.

Скажу по секрету больше – его родной брат, прямая его противоположность – как раз сидит дома, ни с кем особо не общается, никуда не путешествует, не имеет никаких интересов и тихо деградирует. И именно из-за этого эти братья уже давно не общаются друг с другом – второй потерял уважение первого, так как, по его мнению, превращается в овощ.

Надоела работа. Что делать в первую очередь

Но так было не всегда. Раньше они оба усердно работали и достигли хороших результатов в бизнесе. Просто второй брат выгорел – ему тупо надоела работа. Именно после последней встречи с ними у меня и возникло желание написать данную статью.

https://www.youtube.com/watch?v=o-0UZkd3oIo

На самом деле эта тема является предметом исследований множества специализированных научных институтов. Но наибольшего прогресса добились ученые Испанского университета Сарагосы. Оно и понятно — они проводили свои исследования в данной области более 35 лет. Вот уж действительно фанаты своего дела и нам есть чему у них поучится в плане настойчивости.

Любопытен тот факт, что совершенно не важно какая у Вас профессия и каким видом деятельности Вы в данный момент занимаетесь. Сгореть (выгореть) на работе может совершенно любой: от инженера-механика, до крутого банкира с тремя высшими образованиями. 

Как же понять, что тебе надоела работа и ты выгорел? Как раз тут-то все просто: Вам не интересно ходить на работу, выполнять ежедневные рутинные процессы там, у Вас заметно снижение эффективности труда, и главный фактор – грубо говоря, Вам «по барабану» на полученный или напротив не полученный результат Вашей деятельности и работы всей команды или компании.

Итак, Вы поняли, что Вам надоела работа и нужно искать пути выхода из патовой ситуации. Патовая по той простой причине, что большинство из Вас не могу её бросить, так как она является единственным источником дохода лично каждого или даже всей семьи в целом. Пути выхода? Попробую перечислить некоторые, пусть даже банальные и очевидные.

Самое простое, это изменить свое отношение к ней.

Как говорил мой друг – «забить на всё и ждать повышения». Т.е. зачем переживать о том, на что ты не можешь повлиять? Людей ты не перевоспитаешь, начальство тебя все равно никогда не поймёт, работы никогда меньше не станет и так далее. Зачем парится то?

Погулять месяц-другой.

Взять отпуск и свалить на море. Нет денег – то свалить на дачу и отключить телефон, полностью прекратив общение с коллегами и руководством. Главное, ничего не должно напоминать о работе. Тут скорее всего Вы столкнетесь с другой проблемой, с которой регулярно сталкиваюсь лично я.

В течении всего рабочего года: «не нравится что-то, увольняйтесь, никого не держим, за дверью десятки ждут эту работу». Но как только доходит дело до отпуска – то вдруг становишься незаменимым и важным сотрудником компании. «Ну ты же понимаешь, больше некому.

Выручай давай, потом отпуск отгуляешь».

Список.

Часто людям не хватает банальной мотивации продолжать работать.

Попробуйте простой психологический прием с написанием списка: первый вариант, когда пишешь причины, зачем тебе это вообще нужно, и что конкретно дает тебе конкретно данная работа (деньги, удовлетворение, общение с людьми, занятость, творческую реализацию, карьеру и так далее).

Второй вариант, писать в две колонки плюсы (рядом с домом, хороший коллектив, достойная оплата и так далее) и минусы (упоротый начальник, нет столовой рядом, нет стоянки возле офиса и тому подобное) данной работы и этой деятельности лично для Вас, а потом уже все взвешивать.

Важный момент – эти списки не нужно писать наскоком сразу за один вечер (иначе он будет далеко не полным). Лучше растянуть этот процесс на неделю, ведь многие мысли приходят неожиданно и в разные моменты дня. 

Увольнение.

Надоело и достало все настолько, что выход может быть лишь один – уволится. Серьезный шаг, к которому нужно готовиться заранее. А именно, найти заранее куда уходить.

Либо, иметь денежный запас на несколько месячных расходов по обязательным платежам.

В моей жизни был один случай, когда я увольнялся из работы с хорошей оплатой, но со склочным коллективом, который меня реально бесил своей тупостью и эгоизмом, на менее оплачиваемую, но с реально хорошим коллективом.

Изучать новую профессию.

Бывает случаи, когда надоела не компания или коллектив, а именно сам вид работы, которую тянешь уже 10-15 лет, все в ней знаешь, узнать что-либо новое или удивить тебя уже ничем невозможно, и так далее. Тогда единственным выходом будет именно уйти в другую сферу деятельности. Тут тоже палка о двух концах.

Во-первых, важно угадать и просчитать насколько новый вид деятельности и новая работа будет Вам интересна и увлекательна.

С другой стороны, уходить на авось тоже не стоит – а лучше заранее подготовится, пройдя специальные дополнительные вечерние курсы по интересующей специальности и познать все «изнутри» не поддавшись романтике прочитав несколько отзывов в интернете или посмотрев фильм в интернете.

Источник: http://knopki-bablo.net/zarabotki/nadoela-rabota.html

Что делать, когда любимая работа надоела

Что делать, если надоело работать в офисе! 4 варианта

Подобные вопросы особенно терзают специалистов среднего возраста, которые пытаются получать удовлетворение от работы, лавируя между домашними обязанностями и необходимостью зарабатывать.

Какие действия нужно предпринять, чтобы почувствовать профессиональное удовлетворение? Как бороться с тусклостью и утомительностью трудовых будней? И что делать, если настало время для решительных перемен?

Кризис середины карьеры не просто эпизодическая фрустрация или «особенно тяжелый рабочий проект», который вас истощает, это затянувшееся состояние под названием «Кажется, я что-то упускаю», поясняет доцент кафедры организационного поведения бизнес-школы INSEAD Джанпьеро Петрильери.

По его словам, такой тип профессионального недовольства – распространенное явление среди сотрудников среднего возраста. Даже успешные люди не обладают иммунитетом к подобным чувствам, считает коуч и автор нескольких книг Уитни Джонсон.

Они спрашивают себя: «Действительно ли это то, чем я хочу заниматься?» Ниже поговорим о том, что нужно делать в таких ситуациях.

Для начала определите причину своей профессиональной неудовлетворенности. «Нужно разбить проблему на части и начать с источника боли. Это сама работа? Или компания? Для каждого из ответов рецепт свой», – говорит Петрильери. Конечно, непросто переосмыслить свой профессиональный путь в среднем возрасте, когда у вас обязательства – ипотека или дети школьного возраста.

Если вы обнаружите, что они вас сдерживают, Джонсон советует «переосмыслить существующие ограничения». Пока вы молоды и можете жить и работать в любой точке света, планировать карьеру невероятно сложно. «Но в среднем возрасте границы сужаются. Вы знаете, что вам нужно работать в определенной географической точке и зарабатывать определенную сумму денег на жизнь.

Ограничения помогают», – говорит эксперт.

Небольшие перемены

Быть счастливым в компании, но несчастным в работе не такая уж и редкость. Возможным лекарством будет обдумывание небольших «изменений, с помощью которых вы сможете улучшить свою работу», считает Петрильери.

Даже если вы не в силах преодолеть обстоятельства, можно изменить микроклимат, в котором вы работаете: например, найти интересный проект, объединить сотрудников с разным опытом или присоединиться к внутреннему комитету или команде, которые увлекут вас в новые направления. Можно обсудить с руководством разные планы или попросить о переводе в другой офис.

Обновление обязанностей может изменить ваше мировоззрение и перспективы. Суть в том, чтобы обдуманно «выбирать род занятий, коллег и место».

Сфокусируйтесь на обучении

Скука – один из главных виновников карьерного разочарования. «Ваша жизнь и ваша карьера – непрерывная линия обучения», – говорит Джонсон. Но когда вам сорок, вы уже знаете, что делаете, и умеете делать это хорошо, поэтому вам скучно.

Очевидный вариант решения проблемы – попросить начальника о повышении и взять на себя новые задачи и обязанности.

Джонсон, однако, советует обдумать и горизонтальное продвижение: «Может, не нужно подниматься по карьерной лестнице, если вы можете делать нечто интересное, что позволит вам учиться и расти?»

Совет № 1. Скорректируйте свою рабочую среду и найдите способы улучшить свою работу.

Пример: технический директор IT-компании Liferay Джоэл Хендли считает, что кардинальные перемены не всегда нужны во время кризиса, который возникает в середине карьерного пути. И он опирается на свой опыт. Несколько лет назад Джоэл пережил «профессиональное недомогание»: он почувствовал, что больше не понимает, чего хочет.

Работа, которой он занимался 20 лет, стала казаться рутинной и бесперспективной. «Я как будто увяз, проводя одни и те же совещания и решая одни и те же проблемы снова и снова. Я не понимал, как повысить эффективность работы», – говорит он. Коллега посоветовал ему взять инициативу в свои руки.

Сначала Джоэл определил, что ему нравится и в чем он исключительно хорош. Затем обдумал, как пустить в ход свой энтузиазм и способности. Джоэл хорошо умел объединять людей и организовывать их работу в команде. Помня об этом, Джоэл постепенно изменил стиль руководства.

Он больше не воспринимает себя исключительно управленцем и отмечает, что стал оценивать результаты своей работы по тому, насколько его коллеги согласны с его видением взаимодействия и успеха команды. «Это позволило мне ориентироваться в большей степени на людей, чем на процесс, и принесло отличные результаты.

Когда я расширил границы моей работы, я вновь ею увлекся. И я, и мои коллеги-инженеры стали более целеустремленными и начали получать больше удовольствия от работы», – отмечает Джоэл.

Прочитать полный текст

Если нет подходящих вакансий, Джонсон предлагает создать свою: «Найдите проблемы внутри вашей организации и обоснуйте, почему именно вы справитесь с их решением».

Еще один вопрос, который стоит задать: «За что меня хвалят? С чем я справляюсь легко, а другим это сложно?» Будьте изобретательны.

Подумайте, где вы можете использовать свои преимущества, чтобы привлечь или сохранить деньги компании. А затем скажите: «Мы должны это попробовать».

Ищите смысл осознанно

Нереализованное желание быть полезным – еще один типичный источник уныния и профессиональной неудовлетворенности. Вы можете дойти до момента, когда будете работать часами, размышляя, зачем все это нужно.

Помните, что «смысл жизни не постучится к вам в дверь», советует Петрильери.

Он предлагает найти людей, которые получают непосредственную выгоду от вашей работы, будь то потребители, клиенты или коллеги: «Когда вы увидите, как плодами вашего труда пользуются другие, вам будет труднее потерять смысл в работе».

Подумайте о смене карьеры

Если вышеуказанные стратегии не принесут желаемого результата, возможно, нужен решительный шаг. «Когда вы чувствуете, что вам нужна перезагрузка, нельзя это игнорировать. Если вы продолжаете держаться за такую работу, то лишь ускоряете саморазрушение», – считает Джонсон.

Многие говорят, что на работе их удерживают деньги, но часто под этим подразумевается, что уход с привычного карьерного пути влечет «потерю престижа и статуса». Разберитесь, что именно держит вас на нынешней должности и можете ли вы пойти на риски и эксперименты.

Конечно, смена профессии в середине карьерного пути выглядит пугающе. Но вспомните и о плюсах вашего положения. «У вас есть опыт, и вы себя хорошо знаете. Уже не нужно одобрение других, как это было в 20 лет», – говорит Джонсон.

Воспользуйтесь своими знаниями и тщательно продумайте, чего бы вам хотелось добиться. Петрильери считает, что в таких ситуациях поможет работа с карьерным коучем.

Совет № 2. Попробуйте поискать смысл за пределами вашей профессиональной деятельности и рискнуть.

Пример: Джеймс Партридж победил профессиональную хандру, начав карьеру заново. Более 20 лет он проработал юристом и потом попал в компанию, которая писала статьи о юридических операциях и управлении. Джеймс перестал чувствовать отдачу от работы: «Когда я заканчивал статью, она уходила в библиотеку ресурса.

Я не знал, помог ли я кому-то и имела ли моя работа хоть какую-то ценность. Я чувствовал себя в ловушке и не знал, что предпринять». Тогда Джеймс нашел себе хобби. Он решил возродить фестиваль блюза в городке Анн-Арбор. Полтора года Джеймс с увлечением собирал средства для фестиваля, который состоялся год назад и получил восторженные отзывы.

Постепенно хобби стало всепоглощающим. Джеймсу предстояло сделать выбор – продолжать заниматься фестивалем или вернуться к профессии юриста. Как многим другим, ему нужно оплачивать обучение детей в колледже, ипотеку и кредит на автомобиль.

И все же Джеймс решил прислушаться к внутреннему голосу: он оставил карьеру юриста и стал исполнительным продюсером фестиваля блюза. Мужчина признает, что его новая карьера – это тяжелый труд и маленькая зарплата. Но он чувствует важность этой работы. «Когда я был судебным адвокатом, даже в самый лучший день половина людей в зале ненавидела меня.

Сейчас, когда я прихожу на площадки фестиваля, люди поют и танцуют. Что это, если не удовлетворенность тем, чем занимаешься?» – спрашивает Джеймс.

Прочитать полный текст

Боритесь со своими предубеждениями

Чувство профессиональной неудовлетворенности может быть сигналом того, что работа вас тяготит.

«Возможно, вас угнетает корпоративная культура, вынуждающая чрезмерно заботиться о своей карьере, или беспокойство вызвано мыслью, что вы держите все яйца в одной корзине и сосредоточены только на работе», – говорит Петрильери.

«Принято считать, что, если вы не видите смысла жизни в работе, на вас стоит позорное клеймо. «Чтобы преодолеть это чувство, окружите себя людьми, которые поддержат и не будут осуждать вас за стремление освободиться от внешних атрибутов успеха», – советует эксперт.

Об авторе. Ребекка Найт – журналист-фрилансер из Бостона, публиковалась в The New York Times, USA Today, Financial Times и The Economist

Оригинал статьи – https://hbr-russia.ru/karera/professionalnyy-i-lichnostnyy-rost/779066

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/09/07/780281-polyubit-rabotu

Минусы работы в офисе: остаться в живых, и не сбежать

Что делать, если надоело работать в офисе! 4 варианта

«Тебе повезло, ты не такой как все, ты работаешь в офисе!» Тем не менее слова известной песни на легко переосмыслить. Но сегодня молодое поколение чаще старается избежать офисной работы, или часто переходят с места на место, и не просто так! Работа в офисе советает в себе как плюсы, так и минусы, которые не встретишь в других сферах деятельности.

OFFICEPLANKTON выделяет главные минусы офисной работы. Но не переживай. Кроме «ужастиков», мы научим как еще и выживать в этих суровых офисных условиях, чтобы и в 50 лет наш читатель выглядел на 20!

Когда тебе не нравиться работать в офисе: причины

Те кто в студенческие годы работали: в супермаркетах, грузчиками, шабашили строителями или цеховыми рабочими; прекрасно помнят то чувство, когда впервые ступаешь на порог красивого офиса. сложность — перестроиться на новую работу, ведь там работа заключается в другом.

Дисциплина никуда не делась, но в офис не получится приходить ровно к 9:00, и делать вид работы до 18:00. В офисе от тебя требуется постоянно выполнять определенные функции, которые расписаны на каждого сотрудника. В итоге получается результат, за который платят деньги. Так что «перестроиться» на выполнянение новых обязанностей, составляет некую сложность для молодых людей.

«Перекладывание бумажки с места на место» (работа с документами), потребность в максимальной концентрации, внимание, ответственность, миллионы гигабайт новой информации (обязанности и права по отношению к другим), которые заполняют твой мозг — то новое, с чем сталкивается каждый человек, пришедший в офисную среду.

Но как показывает практика спустя пол-года, сотрудник изучает досконально свои обязанности, и работать, и как бездельничать, шифруясь от начальства. И тогда наступает период, когда сотрудник быстро справляется со своей работой, и у него остается свободное время.

Кроме того человек понимает какие обязанности нужно выполнить срочно, а какие могут подождать до потом, или до завтра. В это время каждый представитель офисного персонала имеет возможность деградировать, и превратиться в типичного представителя «офисного планктона».

Проблема:

90% офисных сотрудников, вместо того чтобы читать художественную литературу, или уделять время саморазвитию, зависают ВКонтакте, играют в игры, смотрят прикольные ролики на . Так и проходит жизнь, а человек остается на одном месте в саморазвитии. Со временем человека все устраивает, и он ничего не хочет менять. Вошел в зону комфорта(современное понятие).

Случается еще так, что потратив молодость в офисе, человек понимает, что ненавидит свою работу. Но он уже терпит, ведь другого заработка нет. Терпит тихо и мирно, параллельно презирая работу.

Актуальная проблема — резкий интерес 30-летних к изучению программирования, и жалкие попытки покинуть рабочее гнездо с целью писать код, и получать серьезные деньги, в то время как 20-летних талантливых конкурентов гораздо активнее принимают на работу IT-компании. В итоге ты изучаешь языки программирования, и никому не нужен. Даже курсы не помогают.

.

Решение:

Саморазвитие. Стремление освоить новые специальности, и узнать что-то новое. Ведь скорее всего, если тебе 23, то ближе к 30, ты возненавидишь свою работу также, как и миллионы других людей. И если все это время, ты ничего не вкладывал в голову, то и возможностей новых не будет. Не говоря уже о возможности работать на себя.

В заключение…

Фуууух… Надеемся, что помогли.

5 полезных уроков, которые можно извлечь, работая в офисе.

Источник: https://www.officeplankton.com.ua/business/minusy-raboty-v-ofise.html

Хватит! Надоело! На рабочем месте

Что делать, если надоело работать в офисе! 4 варианта

Отличная зарплата,дружный коллектив, уютный офис и понимающее начальство — казалось бы, все хорошо.

Но каждый час, проведенный в компании, напоминает каторгу, при фразе «должностная обязанность» хочется бежать без оглядки, а будни проходят в тоскливом ожидании конца рабочего дня.

Дальше так невозможно! Но и увольнение — дело хлопотное (плюс сказывается привычка к нынешней организации, да и ходить по собеседованиям особого желания нет). Как быть — перетерпеть или заставить себя двигаться дальше?

Предпосылок для возникновения похожей ситуации может быть несколько. Например, профессиональный «потолок», который никак не связан с карьерным ростом, — просто вы пять лет редактируете корпоративную газету, и смотреть на нее уже нет никаких сил.

Или чувствуете, что развили проект до максимального уровня, а элементарно поддерживать сделанное представляется скучнейшим занятием. Возможно, вам безумно надоело видеть стены родной организации и одни те же лица вокруг. Но эти причины кажутся все-таки недостаточными для смены работы.

В голове крутятся мысли: «Стерпится, это временное». Но дни идут, а ходить в офис по-прежнему не хочется. Что делать?

Пользователи нашего портала поделились историями, в которых они испытывали похожие эмоции, а эксперты рынка труда дали ряд советов, как выйти из сложившегося положения.

Без отрыва от производства

«Я работаю бухгалтером уже четыре года в хорошей крупной компании. Зарплата выше рыночной, белая, все официально, коллектив — прекрасный, от дома недалеко. Все друзья говорят, что я очень хорошо устроилась. Только последние полгода происходит какой-то кошмар.

С утра я буквально заставляю себя идти в офис, в течении дня чуть не плачу, цифры видеть не могу. Да и в работе появились промахи, начальство постоянно пытается узнать, что со мной происходит. Сначала я думала, что устала. Сходила в отпуск — не помогло. Не знаю, что делать.

Увольняться смысла не вижу, ведь проблема не в компании, а в специфике работы. Менять квалификацию — тоже глупо, да и нет у меня мечты освоить какую-то другую конкретную специализацию. Остается один выход — идти к руководству.

Только что попросить — новых обязанностей или абсолютно другую работу? И как корректно это сделать?» — спрашивает наша читательница Марина.

«Сначала нужно подойти к непосредственному руководителю, объяснить ситуацию и узнать, как он видит ее разрешение.

Стоит вместе прийти к какому-либо консенсусу по поводу вашего дальнейшего профессионального развития: заняться новым проектом, перейти на другую должность с прохождением дополнительного обучения или без него, взять на себя дополнительные обязанности или заменить часть текущих обязанностей новыми.

Но перед этим надо разобраться, в каком направлении вы хотите двигаться, проанализировать свою текущую загруженность, чтобы понять, сможете ли взять на себя дополнительные обязанности, а также для того, чтобы выработать четкие аргументы в пользу своего решения для последующей беседы с руководителем», — предлагает вариант выхода из ситуации Елена Фролова, менеджер по связям с общественностью Adecco Group Russia.

Татьяна Акимкина, руководитель направления FMCG холдинга «Империя Кадров», рекомендует стараться общаться со своим руководством открыто. Если сотрудник честно скажет о своих проблемах, ему пойдут навстречу (в том случае, конечно, если в компании приняты внутренние горизонтальные перемещения).

«Во-первых, необходимо определиться с руководителем своими идеями по решению проблемы. Это могут быть как дополнительные задачи в круге обязанностей, так и новые проекты.

Во-вторых, четко обрисовать свои действия и сроки для их исполнения. Например, на новой должности вам могут назначить негласный испытательный срок.

Справитесь с предложенными задачами в новом качестве — и вас уже могут в официальном порядке перевести на эту должность», — добавляет эксперт.

А Екатерина Крупина, генеральный директор Кадрового агентства уникальных специалистов, поделилась опытом, как в таких случая поступают сотрудники «КАУС»: «Как правило, они сами предлагают для себя задачи, которые, с одной стороны, будут полезны для компании, смогут упростить или улучшить какой-либо бизнес-процесс, расширить горизонты, а с другой — интересны самому специалисту. Некоторые сотрудники, желая расширить свои профессиональные компетенции, предлагают организовать тренинг, семинар на определенную тематику».

Для души

Екатерина В. — представитель творческой профессии, дизайнер-оформитель. Год назад она устроилась в новую компанию — крупное рекламное агентство. Кризис наступил уже через полгода: вдохновение не посещало, интересные идеи появлялись все реже и работать вдруг стало невыносимо.

«Куда-то делся запал, в офис я тащу себя, словно на веревке. И обязанности выполняю без энтузиазма, на автомате — лишь бы приняли.

Много чего упускаю — если раньше все схватывала на лету, то теперь руководство меня буквально уговаривает сделать то или это. О креативе вообще говорить не стоит, в таком состоянии шедевры сделать невозможно. “Перегореть” я не могла, работаю всего год.

С коллегами дружим, на личном фронте все хорошо. Почему так происходит? Может, я устала “творить”?» — размышляет Екатерина.

В похожих обстоятельствах кардинально что-то менять, вероятно, не имеет смысла. Стоит потерпеть, сходить в отпуск, найти хобби или фриланс для собственного удовольствия (например, существенно отличающийся от основной работы).

«Если Вам в принципе надоела ваша работа, можно поискать себя в чем-то другом: в творчестве, если на работе рутина, либо в каком-то статичном занятии, требующем сосредоточенности и усидчивости, если на работе креатива хватает “за глаза”», — комментирует Татьяна Акимкина.

Елена Фролова считает, что когда работа не приносит радости, можно найти самовыражение через другую деятельность, будь то занятия спортом, хобби, участие в благотворительных и волонтерских проектах или членство в клубах по интересам. Все это вносит разнообразие и помогает снять психологическую нагрузку.

«Да, безусловно, фриланс — выход, но лишь при условии, что это не будет сказываться на результатах основной работы. Хобби — тоже вариант решения проблемы, но увлечения многие сотрудники имеют независимо от того, надоела им работа или нет.

Здесь, наверно, было бы более уместным говорить не о хобби, а о каких-то семейных, домашних делах и проектах, других социальных ролях.

Например, ремонт в квартире, участие в делах родительского комитета детей в школе или в детском саду, участие в домоуправлении, организация досуга и отдыха детей и/или престарелых родителей, организация качественного проведения собственных выходных и так далее», — рекомендует Екатерина Крупина.

Ветер перемен

«Мне 36 лет, работаю в IT-сфере, работа приличная, творческая, в меру доходная. Задачи интересные, затягивающие — вроде бы все хорошо, но… Работаю более пяти лет на одном месте и чувствую, что сломался: работа радости не приносит, хожу как на каторгу.

Смена работодателя, коллектива, проекта не поможет, поскольку суть останется прежняя — программирование и в Африке программирование. Конечно, можно рискнуть и сменить профессию, но страшновато — возраст не тот.

Отпуск не поможет, текущий проект технически “рожал” и поддерживал последние пять лет я один, реальной быстрой замены сейчас нет (смену нужно готовить как минимум месяца два). Отпуск превратится в “удаленную” работу.

Не знаю, что делать: сменить профессию или “завязаться” покрепче и переболеть?» — поделился переживаниями пользователь нашего форума.

Иногда неудовлетворенность работой и специализацией вытекает из условий труда, предоставляемых конкретной компанией, как в данном случае.

Возможно, стоит все-таки сменить организацию на такую, где и помощников дадут, и беспокоить в отпуске не будут, и функцию «человек-оркестр» (когда сотрудник пять лет один работает над проектом) выполнять будет не нужно. Другой вопрос — как заставить себя двигаться дальше?

«В такой ситуации проще посоветоваться с руководством на предмет сложившихся обстоятельств. И только в случае, если все испробовано, а результата нет, стоит выходить на рынок труда.

Чтобы мотивировать себя на такой серьезный шаг, чтобы поиск работы не стал большим стрессом, я советую подумать и решить для себя (а еще лучше — написать на бумаге по пунктам), что вы выиграете от перехода на другую работу, а что, возможно, потеряете, какие у вас требования к будущему работодателю и пожелания к будущей работе. Если плюсов от перехода насчитается намного больше, чем минусов, то сомневаться не нужно!» — считает Екатерина Крупина.

По словам Елены Фроловой, главное — начать действовать: «Прежде всего надо определиться со своими планами на будущее, со своими стремлениями и амбициями.

Если вы понимаете, что в текущей ситуации достигли “края” и никаких перспектив роста и развития в рамках этой организации не будет, то надо уходить, как бы тяжело это ни было.

Время в данном положении работает на Вас: Вы можете спокойно искать работу, соответствующую вашим профессиональным чаяниям и представлениям о комфорте».

А Татьяна Акимкина резюмирует, что если предпосылки к принятию такого решения объективны, то и раздумывать нечего: «Если у вас нет жестких кредитных обязательств и иных факторов, которые смогут помешать паузе в работе, смело ищите другую компанию».

Если сидеть на одном месте, страдать и ждать, пока все образуется само собой, можно надолго увязнуть в болоте надоевшей работы. Мучить себя и компанию низкой работоспособностью и бесконечными депрессиями не имеет смысла. Развивайтесь дальше! Любые перемены лучше застоя.

Источник: https://www.Rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/hvatit_nadoelo_.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.