+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Комментарии Роструда

Содержание

Работа надомная и дистанционная: рассмотрим отличия

Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Комментарии Роструда

Нужно ли в трудовой книжке указывать, что работа выполняется на дому или дистанционно? – Нет, не нужно. Имеет ли право сотрудник, работающий вне офиса, на оплачиваемый отпуск и больничный? – Да, имеет. Можно ли отправить надомника и дистанционника в командировку? – Да, можно.

В Трудовом кодексе появилась глава 49.1, которая позволяет заключать с фрилансерами полноценный трудовой договор через Интернет1.

Для многих остается загадкой, почему надомников и дистанционников разделили, ведь те и другие трудятся вне места нахождения работодателя.

Чем различаются надомный и дистанционный труд? Как оформить прием на работу и увольнение сотрудников, работающих удаленно? Какие условия включить в их трудовые договоры?

Статьи в тему:
«Оформить фрилансера можно будет по-новому» (№ 12, 2012)
«Организуем работу с электронным трудовым договором» (№ 8, 2012)
«Держим дистанцию, или Как наладить трудовые отношения на расстоянии» (№ 7, 2012)

Чем различаются надомный и дистанционный труд

Надомники занимаются, как правило, производством продукции на дому (ст. 310 ТК РФ). Для этого они могут использовать материалы, инструменты и механизмы работодателя или приобретать средства труда за свой счет, за что получать компенсацию.

Такие сотрудники не подчиняются режиму, установленному в организации, они сами определяют время работы и отдыха. Главное – сдать продукцию в срок. При этом работодатель обязан аттестовать их рабочие места (ст. 212 ТК РФ).

На дому часто работают швеи, упаковщики, сборщики несложных агрегатов и др.

Дистанционники занимаются интеллектуальным, творческим трудом. Такие сотрудники могут работать где угодно: дома, на улице, в общественном транспорте и т. д. Для этого им достаточно иметь под рукой мобильный компьютер, подключенный к Интернету (ст. 312.1 ТК РФ) (схема на стр. 24).

Время работы они определяют по своему усмотрению, если иной режим не установлен их трудовым договором (ст. 312.4 ТК РФ). Работодатель не обязан аттестовывать их рабочее место (ч. вторая ст. 312.3 ТК РФ).

Вне офиса могут трудиться бухгалтеры, аудиторы, журналисты, дизайнеры, программисты и другие специалисты.

При необходимости удаленных работников можно направить в командировку. Никаких запретов на этот счет трудовое законодательство не содержит. От надомников и дистанционников следует отличать фрилансеров, с которыми заключают гражданскоправовой договор на разовую работу.

Совет
Если вы часто привлекаете к работе надомников, разработайте положение о надомной работе. Предусмотрите в этом локальном акте предоставление гарантий и компенсаций для этой категории сотрудников, обеспечение их материалами, порядок расчетов за изготовленную продукцию и др.

Документы в тему

Актуальные тексты документов доступны подписчикам электронного журнала на e.kdelo.ru
ДокументПоможет вам
Статьи 310, 312.1 ТК РФУзнать, какие сотрудники относятся к дистанционникам, а какие – к надомникам
Глава 49.1 ТК РФРазобраться в особенностях трудовых отношений с дистанционными сотрудниками
Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее – Закон № 63-ФЗ)Определить порядок получения электронной подписи и обмена электронными документами между сотрудником и работодателем
Глава 49 ТК РФ, Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 (далее – Положение)Уточнить особенности надомного труда

Особенности приема на работу

Прием на работу удаленных сотрудников имеет свои тонкости. Надомники лично привозят пакет документов, необходимых для трудоустройства. В офисе работодателя они знакомятся под роспись с локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью, коллективным договором.

Трудовой договор с этой категорией сотрудников заключается только в письменном виде. В приказе о приеме на работу по форме № Т-12 или другому образцу, утвержденному в организации, указывают характер труда – «Работа на дому». Трудовую книжку заполняют как обычно (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69). В ней не нужно уточнять, что сотрудник будет трудиться дома.

У дистанционников есть выбор: подать пакет документов для устройства на работу лично или отправить их копии в организацию по электронной почте. Для обмена электронными документами у сотрудника и у вас должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись3 (ч. четвертая ст. 312.1 ТК РФ).

С ее помощью каждая из сторон подтвердит, что ознакомилась с электронным документом. При трудоустройстве работодатель может ознакомить дистанционного сотрудника с локальными актами, приказами и даже оформить с ним трудовой договор по Интернету.

Заключив с сотрудником трудовой договор о дистанционной работе в электронном виде, вы должны переслать ему по почте заверенную копию в течение трех календарных дней (ч. вторая ст. 312.2 ТК РФ).

В свою очередь по требованию работодателя удаленный сотрудник также обязан направить в компанию заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии паспорта, трудовой книжки, диплома и других документов, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса (ч. третья ст. 312.2 ТК РФ).

В разделе «Трудовые споры»
вы найдете судебное решение о том, что высшее образование само по себе не дает преимущественного права при трудоустройстве (help.kdelo.ru/sn/item5183?catId=4326).

Что включить в трудовой договор?

Со всеми сотрудниками, независимо от места их работы, работодатель обязан заключать трудовой договор (ст. 68 ТК РФ). Это основной документ, который регламентирует трудовые отношения. Каждая компания самостоятельно разрабатывает текст трудового договора. Как правило, в него включают дополнительные условия, обусловленные особенностями труда (схемы на стр. 25, 26).

Издавая приказ о приеме на работу, в строке, отведенной для условий работы, сделайте отметку «Дистанционная работа». В трудовую книжку по соглашению сторон сведения о работе можно не вносить и не оформлять ее, если у сотрудника трудовой книжки нет.

В этом случае факт работы подтвердит трудовой договор, переданный сотруднику. Если же дистанционник захочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку, ему придется отправить ее работодателю заказным письмом с уведомлением или посетить офис (ч. седьмая ст. 312.

2 ТК РФ).

Совет
В трудовом договоре с удаленным работником предусмотрите, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на него в той части, которая не противоречит заключенному с ним трудовому договору.

Как оформить увольнение

Трудовые отношения с удаленным работником можно прекратить по общим основаниям, которые предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса (например, по соглашению сторон, по инициативе сотрудника и др.

), а также по специальным, которые установлены трудовым договором. Например, с надомником – в связи с систематической сдачей бракованной продукции и др.

С дистанционником – в связи с нарушением сроков сдачи отчетов, систематическими ошибками и др.

Увольняя удаленных сотрудников, придерживайтесь общего порядка (ст. 84.1 ТК РФ). На практике работодатели приглашают надомника приехать в офис, чтобы подписать все необходимые для увольнения бумаги.

Только так можно соблюсти сроки, установленные законом для оформления и выдачи документов при прекращении трудовых отношений (ст. 84.1, 140 ТК РФ). А с дистанционным работником разрешается прекратить трудовой договор на расстоянии.

Для этого вышлите ему приказ об увольнении по электронной почте и получите от него документ обратно, заверенный электронной подписью.

В день прекращения трудового договора направьте удаленному работнику заверенную копию приказа о прекращении трудового договора заказным письмом с уведомлением (ст. 312.5 ТК РФ). Далее рассчитайте сотрудника. Если вы оформляли дистанционнику трудовую книжку, необходимо:

  • получить от него согласие в форме электронного документа с электронной подписью на отправку трудовой книжки по почте;
  • в день увольнения выcлать сотруднику трудовую книжку заказным письмом с уведомлением. Если же он лично присутствует в день увольнения в офисе, выдать трудовую книжку ему на руки.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Елена ГЕРАСИМОВА,
кандидат юридических наук, доцент Высшей школы экономики, директор Центра социально-трудовых прав (Москва):

– Не следует путать надомных и дистанционных работников с фрилансерами, которые трудятся по гражданско-правовым договорам. Они также могут работать дома или в другом удобном для них месте, однако выполняют разовую работу, не вступая в трудовые отношения с организацией.

Лали ЧИТАНАВА,
адвокат, партнер Адвокатского бюро «ВАСИЛЬЕВ и партнеры» (Москва):

– В отличие от надомников дистанционные работники могут через Интернет заключать трудовой договор, знакомиться с локальными актами, приказами, уведомлениями и другими документами. Таким же способом они вправе обратиться к работодателю с заявлением предоставить объяснения или иную информацию.

Руслан МАНАППОВ,
юрист компании Intercomp (Москва):

– Законодательство позволяет установить в трудовом договоре надомника и дистанционника специальные основания для увольнения. Например, в связи с изготовлением бракованной продукции, невыполнением без уважительных причин порученной работы и др. Такие причины должны быть сформулированы точно и ясно.

1 Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ.

2 Утвержденную постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

3 Усиленная квалифицированная электронная подпись – информация в электронной форме, которая идентифицирует лицо, подписавшее электронный документ, и позволяет отследить внесенные в него изменения (ч. 3 и 4 ст. 5 Закона № 63-ФЗ)

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377039-rabota-nadomnaya-idistantsionnaya-rassmotrim-otlichiya

Надомный труд или дистанционный: как лучше оформлять сотрудников

Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Комментарии Роструда

Маргарита Ермолаева, юрист, независимый эксперт

С 19 апреля 2013 года при трудоустройстве сотрудников, работающих вне офиса, работодатели могут выбирать между двумя типами оформления: надомной и дистанционной работой. Чтобы и вы сделали правильный выбор, мы проанализировали юридические особенности этих видов занятости. 

Об авторе:

Маргарита Ермолаева, юрист, консультант, независимый эксперт. В 2004 году окончила Московскую государственную юридическую академию. В области трудового права работает более шести лет. Специализация — трудовые отношения организаций с иностранными гражданами. 

Ранее работодатели имели возможность трудоустраивать работников, которые осуществляют трудовую деятельность вне места нахождения организации (без образования структурного подразделения), как надомников.

19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ, в соответствии с которым Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.

1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников.

Таким образом, у работодателей, которые имеют в своём штате работников, исполняющих обязанности вне места нахождения организации, появилась возможность оформления такой работы как дистанционной.

Давайте рассмотрим отличия надомной работы от дистанционной и определим, как работодателю выгоднее оформлять трудовые отношения с сотрудниками, работающими вне офиса.

Для начала определим, какой работник является надомным, а какой — дистанционным.

Надомными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому — из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт.

Дистанционными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Можно выделить следующие основные отличительные признаки.

Место работы

При надомной работе работники осуществляют работу на дому.

При дистанционной работе — вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом работником обязательно используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет.

Кто выполняет работу

Надомная работа может быть выполнена как самим работником, с которым заключён трудовой договор, так и членами его семьи.

При дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично.

Характер труда

Надомная работа, как правило, является ручной.

Дистанционная работа, как правило, носит интеллектуальный характер.

Передача документов между работником и работодателем

При надомной работе все документы между сторонами передаются на бумажном носителе.

При дистанционной работе — как путём обмена электронными документами, так и документами на бумажном носителе.

Документами, которые могут быть переданы посредством электронных телекоммуникаций, в частности являются:

  • трудовой договор;
  • приказы по личному составу;
  • локальные нормативные акты;
  • иные документы, связанные с трудовой деятельностью, за исключением трудовой книжки.

В случае взаимодействия дистанционного работника и работодателя путём обмена электронными документами, стороны обязаны использовать усиленные квалифицированными сертификатами электронные подписи в порядке, установленном Федеральным законом от 06.04.

2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». При этом каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой, и делать это в срок, определённый трудовым договором о дистанционной работе.

Однако по требованию работодателя дистанционный работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных в требовании документов на бумажном носителе.

Ознакомление с локальными нормативными актами от работодателя

Надомный работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя в офисе работодателя путём проставления личной подписи в журнале или на листе ознакомления.

Дистанционный работник может быть ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя путём обмена электронными документами с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи в листе ознакомления.

Форма трудового договора

Трудовой договор с надомным работником должен быть заключён в письменной форме.

Трудовой договор с дистанционным работником может быть заключён как в письменной форме, так и путём обмена электронными документами с проставлением электронной подписи обеих сторон.

При этом работодатель не позднее трёх календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе, т. е. трудовой договор в письменном виде.

Место заключения трудового договора

Местом заключения трудового договора с надомным работником является его фактическое место заключения.

В качестве места заключения трудового договора с дистанционным работником, заключённого путём обмена электронными документами, является место нахождения работодателя.

Трудовая книжка

Сведения о надомной работе вносятся в трудовую книжку работника в общем порядке.

По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.

В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Такое соглашение может быть прописано как в отдельном документе, так и в виде положения о невнесении записи о работе в трудовую книжку, включённого в трудовой договор.

Оформление пенсионного свидетельства сотруднику, устраивающемуся на работу впервые

При приёме на работу надомного работника, устраивающегося на работу впервые, свидетельство пенсионного страхования оформляет работодатель.

При приёме на работу дистанционного работника, устраивающегося на работу впервые, свидетельство пенсионного страхования оформляет сам работник.

Материалы, оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства

Надомный работник использует в своей работе материалы, оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, полученные от работодателя или приобретённые за свой счёт.

В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены порядок и сроки обеспечения работника необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов (например, использование сети Интернет и других видов связи).

Охрана труда

Надомному работнику работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда в полном объёме.

Дистанционному работнику работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в следующем объёме:

  1. Вести расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  2. Выполнять предписания: должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности; рассматривать представления органов общественного контроля в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

  3. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  4. Осуществлять ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Режим работы

Надомный работник определяет свой режим работы самостоятельно, т. е. он может работать в любое удобное ему время.

Режим работы дистанционного работника определяется им самим самостоятельно либо устанавливается трудовым договором.

Взаимодействие с работодателем

Надомный работник взаимодействует с работодателем по факту выполнения работы.

Дистанционный работник обязан взаимодействовать с работодателем в часы работы, определённые трудовым договором.

Расторжение трудового договора. Основания расторжения

При расторжении трудового договора надомный работник должен присутствовать при этом лично — для подписания документов. При этом надомный работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

При расторжении трудового договора с дистанционным работником его личное присутствие не является обязательным.

Документы о расторжении могут быть направлены как в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, так и на бумажном носителе.

При этом дистанционный работник может быть уволен как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, так и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Например, такими основаниями могут быть:

  • нарушение сроков сдачи оговорённого объёма работ более чем на N дней в течение календарного месяца;
  • несоответствие выполненной работы установленным и согласованным требованиям.

Подводя итог, можно сказать, что работодатель в каждом конкретном случае вправе выбирать, как ему удобнее оформлять трудовые отношения с работником, который исполняет свои трудовые обязанности вне места нахождения офиса работодателя. Выбор между оформлением сотрудника на надомную работу либо на дистанционную будет зависеть от описанных выше различий. В зависимости от интересов работодателя, плюсы он может найти как в первом, так и во втором вариантах.

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/tz/tz_1314.html

Удалённый сотрудник: кто он и как его контролировать?

Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Комментарии Роструда
19.01.201523.01.2017

Автор : Татьяна Новикова,

HR-директор ООО «Инфомаксимум»

Удаленная работа становится все более популярной как среди сотрудников, так и среди работодателей. Но, как и любое новое веяние, такой способ трудового взаимодействия вызывает много вопросов.

Если на Западе это уже давно зарекомендовавшая себя практика, то в нашей стране, порой трудно разобраться, что же из себя вообще представляет удаленный  сотрудник

В памяти всплывают такие понятия как «фрилансер», «свободный график работы», «надомник», «удалённый работник» и пр.

Кто есть кто?

«Фрилансер» – это чаще всего профессионал, который выполняет определённый объем задач, но при этом не связан с нанимателем какими-либо трудовыми отношениями. Такая работа чаще всего регулируется договорами подряда и оказания услуг, т.е. это область гражданско-правовых отношений. Хотя никто не исключает оформление согласно ТК РФ.

Кто такие «надомники»? Согласно ТК РФ (ч. 1 ст.

310): «Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет».

В этом случае дом работника – это место косвенно находящееся под контролем работодателя и оно указано в договоре. Результат такого труда чаще всего имеет материальную форму.

Дистанционный сотрудник выполняет свою работу вне места нахождения работодателя.

Главное  отличие  удаленного сотрудника от «надомника» и от наёмного сотрудника состоит в том, что его рабочее место неподконтрольно работодателю, в юридическом смысле он его вообще не имеет

Отношения с таким работником также контролируются ТК РФ.

Свободный график предполагает, что сотрудник находится в офисе неполный рабочий день или неделю, время начала и окончания его работы может быть плавающим. Таким образом, «гибкий график» (именно такое определение обозначено в ТК РФ) – это лишь разновидность рабочего режима, но не удалённая работа.

Получается, что из-за смешивания понятий к удалённым сотрудникам ошибочно относят все вышеперечисленные определения. На самом же деле – это только дистанционные сотрудники и «надомники», хотя, как теперь ясно, и между ними есть отличия.

Исключаем «неизвестные»

Чаще всего у работодателя возникают вопросы относительно контроля именно удалённых сотрудников

Руководитель понимает свои выгоды: в первую очередь это  экономия на организации рабочего места, на заработной плате (ведь вместо столичного работника можно найти специалиста в регионе).

Также на большей свободе в выборе профессионалов (уникальных специалистов в своей области порой найти очень непросто, а в случае с организацией удалённой работы эта задача упрощается) и др.

Но как понять, что работа осуществляется эффективно? Как объективно оценить временные затраты на выполнение конкретной задачи? Как узнать, на что тратит своё рабочее время такой сотрудник? И не «исчезнет» ли он совсем?

Как контролировать удаленного сотрудника ?

  1. «Исчезнуть бесследно» удаленный сотрудник не может – его с работодателем связывает трудовой договор, а значит, совершенно чёткие обязательства по отношению друг к другу. Такие сотрудники имеют определённое количество рабочих часов, фиксированную должность, находятся в постоянном взаимодействии со всей командой и пр.
  2. У таких работников есть определённые рабочие часы, и они (если этому не мешает часовой пояс) могут совпадать с рабочими часами офисных работников. Кроме того, ничто не мешает руководителю держать связь с ними посредством чата, isq, skype и т.п., сделать обязательным участие в митингах.
  3. Выяснить количество затраченных на работу часов помогут таск-менеджеры (Trello, Asana, Do.com, Rule.fm, Basecamp и др.) и системы контроля времени (CrocoTime, Большой Брат, Офис-Метрика и др.). Они также смогут проанализировать эффективность рабочего времени и дать объективную оценку загруженности удалённого сотрудника. Однако, на установку такой программы на личный компьютер (если работодатель не обеспечил «офисным») потребуется письменное соглашение сотрудника.
  4. Использование отчётов в работе – способ всем известный и проверенный. Единственный его недостаток – трудоёмкость. К тому же ничто не мешает удалённому работнику немного «приукрасить» показатели. Однако, если этот инструмент контроля для вас наиболее привычен и понятен, можно практиковать и его.
  5. Если дистанционному работнику по должностным обязанностям нужно контактировать с клиентами и партнёрами, руководитель может наладить с последними обратную связь. Это поможет оценить качество выполняемых сотрудником работ.

Чем меньше «неизвестных», тем проще организовать и оценить преимущества работы с удалёнными сотрудниками

Системный подход к контролю их рабочего дня поможет подстраховать обе стороны: руководитель получит возможность объективно оценивать профессиональную отдачу дистанционного работника, сам же работник – возможность фиксировать свои переработки и делать их очевидными для работодателя, а значит получать за них оплату.

Источник: http://hr-media.ru/udalyonnyj-sotrudnik-kto-on-i-kak-ego-kontrolirovat/

Как правильно перевести сотрудника на удаленную работу

Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Комментарии Роструда

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционная работа имеет ряд следующих особенностей: В отношении дистанционных работников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Процедура перевода сотрудника на дистанционную работу является основанием для изменения условий трудового договора.

Перевод на дистанционную работу может быть осуществлен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Переводим своих сотрудников на удаленную работу

Сложнее дело обстоит с должностями, которые требуют: Ещё проще в этом плане с тем же начальством, маркетологами, пиарщиками и тому подобными специалистами, которым хорошо бы быть доступными по офисному телефону в рабочее время, но и не строго обязательно.

  • Доступакбумажным офиснымдокументамиоргтехнике. Конечно, если ваша компания ещё не перешла полностью на электронный документооборот. Это может касаться бухгалтеров, аналитиков и менеджеров, постоянно работающих с бумажками.

Как руководству понять, что удалённый сотрудник действительно работает, а не гоняет чаи, а также сколько и за что ему платить?

Комбинированные инструменты. Например, корпоративные порталы, которые выполняют сразу несколько из вышеперечисленных функций: доступ к корпоративным документам и приложениям, средства взаимодействия и управления задачами.

Как правильно перевести сотрудника на удаленную работу?

Как правильно перевести сотрудника обособленного подразделения с обычным режимом работы на «удаленный». Обособленное подразделение будет ликвидировано.Спасибо!

Подробнее об этом см. здесь: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50603/?step=30.

Как мы понимаем, сотрудник переводится на дистанционный труд по соглашению сторон. Перевести работника на дистанционный труд можно путем заключения дополнительного соглашения и издания соответствующего приказа. Доп. соглашение может выглядеть следующим образом: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1 к трудовому договору от 18 января 2010 г.

Как правильно переводить своих сотрудников на удаленную работу

Почему люди так оптимистичны касаемо удаленной работы в будущем? Как же понять, готова ли ваша компания к переходу на удаленную работу?

Если ваши конкуренты уже внедрили удаленную работу, а вы ещё нет, то рано или поздно вы начнёте терять ценные рабочие кадры.

https://www.youtube.com/watch?v=20HguUSPzv8

Если ваши сотрудники обращаются к вам с идеями о переводе на удаленку, или если вы знаете, что многие из них хотят более гибко подходить к работе, то это еще один повод задуматься.

Исследование показало, что дистанционная работа позволяет экономить время, деньги и ресурсы компании, отдавая задания на аутсорс или предлагая сотрудникам работать из дома.

Фактически, компании, позволяя сотрудникам работать хотя бы половину от всего времени из дома, могли бы экономить примерно $11,000 долларов на человека в год.

Другим плюсом можно считать возможность работать с лучшими из лучших, независимо от их географического расположения.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Итак, в первую очередь, рассмотрим главный вопрос: Как оформить трудовые отношения с дистанционным работником?

Данный вариант может использоваться только при наличии у сторон усиленных квалифицированных электронных подписей.

Условия трудового договора с дистанционным работником Составляя трудовой договор, необходимо руководствоваться статьей 57 ТК РФ.

Но поскольку это особый вид трудовой деятельности, в тексте договора необходимо отразить, что работа выполняется дистанционно.

Обратимся к статье 312.1.

Дистанционный труд

Преимущества дистанционной работы для компании — вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), — вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

ю. н., профессор, заведующий кафедрой трудового права НИУ ВШЭ Компания вправе предусмотреть дополнительные основания для увольнения дистанционного работника Андрей Слепов, старший юрист международной юридической фирмы «Байтен Буркхардт» Источник: журнал «Трудовые споры», № 6, 2013

Надомники это работники

Чем удаленный сотрудник отличается от надомника? Комментарии Роструда

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Работники-надомники

НАДОМНИКИ — лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств, выделяемых предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия.

Задания могут выполняться с… … Юридический словарь НАДОМНИКИ — работники, заключившие трудовые договоры с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом, из материалов организации и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работником за свой счет… … Российская энциклопедия по охране труда Надомники — лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия НАДОМНИКИ — лица, которые заключают трудовые договоры (контракты) с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом, из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации либо приобретаемых за счет… … Энциклопедия юриста надомники — лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств, выделяемых предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия.

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В статье рассмотрим особенности регулирования труда работников-надомников . а также приведем пример срочного трудового договора с названными работниками.

Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, определены гл.

49 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г.

Оформляем дистанционного работника

д. Итак, в ТК РФ введена теперь новая глава 49.1, посвящённая особенностям регулирования труда дистанционных работников. Дистанционный работник — это удобство как для самого специалиста, так и для работодателя.

Работодатель выигрывает за счёт того, что не надо создавать и оборудовать рабочее место, компенсировать затраты на проезд, питание, проживание, ведь дистанционный работник может работать не только вне места нахождения работодателя, но и вне пределов государства.

В то же время по-прежнему действует правило, согласно которому работник осуществляет трудовую деятельность по месту нахождения работодателя (его филиала, представительства).

Надомный труд получил значительное распространение в сфере обслуживания населения, выполнения комплекса других работ, не требующих присутствия на рабочем месте и жесткого нормирования труда.

Правовое регулирование труда н.

отличается существенными особенностями и требует, например, включения в договоры условий о выплате компенсаций за использование материалов, оборудования, инструмента и другого имущества работника.

Задания могут выполняться с… … Юридический словарь НАДОМНИКИ — работники, заключившие трудовые договоры с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом, из материалов организации и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работником за свой счет… … Российская энциклопедия по охране труда Надомники — лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия НАДОМНИКИ — лица, которые заключают трудовые договоры (контракты) с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом, из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации либо приобретаемых за счет… … Энциклопедия юриста надомники — лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств, выделяемых предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия.

учитываются как целевые единицы (письмо Госналогслужбы России от 31.05.93 №ВГ-4-01/80н). Словарь «Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М. Книжный мир, 2003. — 895 с.» Что такое НАДОМНИКИ, НАДОМНЫЕ РАБОТНИКИ? НАДОМНИКИ, НАДОМНЫЕ РАБОТНИКИ это . На данной странице словаря опубликовано определение экономического термина «НАДОМНИКИ, НАДОМНЫЕ РАБОТНИКИ» .

Заключение трудового договора с надомным работником

Трудовым договором может быть предусмотрено выполнение обусловленной работы из собственных материалов и с использованием личных механизмов и инструментов. В случае если надомник использует свои инструменты и механизмы, ему выплачивается компенсация за их износ.

Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором (ст. 310 ТК РФ)

НАДОМНИКИ — лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств, выделяемых предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия.

Задания могут выполняться с… … Юридический словарь НАДОМНИКИ — работники, заключившие трудовые договоры с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом, из материалов организации и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых работником за свой счет… … Российская энциклопедия по охране труда Надомники — лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия НАДОМНИКИ — лица, которые заключают трудовые договоры (контракты) с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом, из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации либо приобретаемых за счет… … Энциклопедия юриста надомники — лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием орудий и средств, выделяемых предприятием либо приобретаемых за счет этого предприятия.

Источник: http://urist-rostova.ru/nadomniki-ehto-rabotniki-49627/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.