+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается

Содержание

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается

Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

Итоги

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком и другими близкими родственниками;
  • стационарное и санаторное лечение.

Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.

Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа в 2016 году – пример».

Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Речь идет о периодах:

  • освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
  • отстранения от работы (не оплачиваемого);
  • нахождения под стражей, административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.

При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном.

Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном.

Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы.

Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то оплата пособия по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Узнать больше о применении больничных листов работодателями в тех или иных правоотношениях вы можете в статьях:

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/mozhno_li_brat_bolnichnyj_na_ispytatelnom_sroke/

Испытательный срок: можно ли брать больничный?

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается

Оплата дней, в которые работник отсутствовал на работе по причине болезни, входит в обязательные социальные гарантии.

Вне зависимости от того, находится сотрудник на испытательном сроке или уже считается официально трудоустроенным, он получит все положенные по закону выплаты в случае такого вынужденного отпуска. Иное отношение со стороны работодателя будет нарушением законодательных норм.

Все положения трудового законодательства полностью распространяются на сотрудника, принятого на испытательный срок (согласно 70-й статье ТК). А на обязательность оплаты больничных листов указывает Федеральный закон под номером 255, принятый в декабре 2006 года.

Как оплачивается?

Оплата дней, пропущенных по болезни, ведётся на основании трудового стажа. У нового сотрудника, проходящего испытательный срок на предприятии, его мало (обычно испытательный срок занимает от двух до трёх месяцев). Поэтому учитывается стаж, зафиксированный в трудовой книге.

Действуют следующие законодательные нормы, касающиеся стажа:

  • если работник отработал больше восьми лет, ему обязаны выплатить 100% от размера средней заработной платы в месяц;
  • от пяти до восьми – 80%;
  • меньше пяти – 60%.

Но при этом размеры этого среднего заработка не могут превышать установленных размеров для страховых взносов. Размеры выплат определяются при делении предельной величины для страховых взносов, начисляемых ФСС (согласно 212-й статье ФЗ, принятой в июле 2009 года).

Также важно учесть среднюю заработную плату не только на новом, но и на предыдущем месте работы. Для расчётов необходимо предъявить справку, выданную на прежнем рабочем месте! Если таковой у сотрудника нет, все расчёты будут производиться на основе среднего оклада на новом рабочем месте.

Особенности получения выплат

Болеющий сотрудник автоматически получает некоторые изменения в прохождении испытательного срока.

Следует отметить, что испытательный период должен обязательно фиксироваться в трудовом договоре. Без этого юридического нюанса сотрудник будет считаться принятым на работу с первого рабочего дня.

Находясь в отпуске по болезни, сотрудник не может уволиться по собственному желанию. Увольнение допускается только по закрытию больничного листа. Это правило касается всех лиц, проходящих испытание на новом рабочем месте.

Больничный, взятый сразу после увольнения (по своему желанию или инициативе работодателя), оплачивается в полном объёме! Максимальный срок больничного листа в этом случае может достигать 30 дней – за этот период работодатель не вправе отказать в оплате.

Единственное условие со стороны бывшего сотрудника, которое учитывается при начислении выплат, – это его трудоспособность. Такая законодательная норма действует вне зависимости от того, проходил уволенный гражданин испытательный срок в момент увольнения, или работал на постоянной основе.

Алгоритм действий у заболевшего сотрудника следующий:

  • Он должен уведомить руководство предприятия о временном отсутствии на рабочем месте (например, позвонить по телефону).
  • В тот же самый день посетить поликлинику и обратиться к участковому врачу для осмотра. Допускается вызов медицинского специалиста на дом в случае плохого самочувствия.
  • С первого дня должен быть открыт лист нетрудоспособности. Чтобы он имел юридическую силу, врач должен использовать специальный бланк.
  • В документ в обязательном порядке вносится полный диагноз, наименование предприятия (допускается указание сокращённого названия), дата открытия и закрытия документа. Без печати врача и медицинского учреждения документ не имеет законной силы.
  • Важно, чтобы в лист не вносились отметки об испытательном сроке! Это будет считаться нарушением оформления и послужит признанием документа недействительным.

В первый день выхода на работу, сотрудник обязан сдать медицинский документ в отдел кадров для его регистрации. Ответственное лицо, ведущее на предприятии табель посещений, отмечает дни отсутствия сотрудника согласно больничному листу и передаёт документ в бухгалтерию.

Отношения с работодателями

Самым распространённым заблуждением среди работников является уверенность в том, что нахождение в больничном отпуске автоматически аннулирует испытательный срок (он считается не пройденным).

На самом деле в случае болезни срок для испытания нового сотрудника должен продлеваться.

Главное – иметь на руках правильно оформленный документ из медицинского учреждения, и предоставить его вовремя в бухгалтерию.

Для официального отказа в работе в этом случае нет никаких законных оснований! Но болезнь сотрудника, конечно, не может нравиться руководству.

Поэтому встречаются в юридической практике случаи, когда работодатели преднамеренно вводили в заблуждение своего нового рабочего. Сотруднику сообщали, что взять больничный нельзя или что он не будет оплачен.

Такое поведение руководства напрямую противоречит российскому законодательству.

Нередки случаи, когда работодатели сами не знают всех тонкостей трудового законодательства. Чтобы избежать неприятностей с оплатой больничного отпуска, необходимо выяснить все нюансы нахождения на испытательном сроке до подписания трудового договора на конкретном предприятии (особенно если в этот документ внесена отметка об испытательном периоде!).

К таким своеобразным льготникам относятся:

  • беременные претендентки на новое рабочее место;
  • женщины, уже воспитывающие детей до полутора лет;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, не имеющие опыта работы, но получившие соответствующее профильное образование (студенты, обратившиеся за трудоустройством в первый год после окончания вуза).

Также срок для испытания сотрудника нельзя назначать, если он прошёл конкурс, был переведён с другого предприятия, оформил досрочный трудовой договор.

Для всех перечисленных категорий не может возникнуть недоразумений при оплате больничных листов ввиду отсутствия самого испытательного срока.

Увольнение сотрудников, находящихся на испытательном сроке и имеющих на руках больничный лист недопустимо (согласно положениям КоАП в статье 5.27). В судебном порядке происходит восстановление пострадавшего лица на работе и выплата ему денежной компенсации (оплачивается период вынужденного прогула). Единственное исключение – ликвидация предприятия.

При любых возникающих разногласиях с руководством, касающихся этого юридического вопроса, сотрудник имеет право обратиться с иском в судебные инстанции. Условием обращения служит правильно оформленный лист нетрудоспособности и наличие трудового договора. В этом случае работодатель будет обязан выплатить полагающуюся сумму согласно судебному постановлению.

Особо предприимчивые работодатели принуждают людей, проходящих испытательный срок, подписывать отдельный документ, не имеющий ничего общего с трудовым договором. Такая «договорённость о возмездном оказании услуг» приводит к отсутствию денежной компенсации в случае болезни работника.

Отстоять свои социальные права в суде с таким неправомерным договором сотруднику будет практически невозможно. Поэтому лучше изначально настаивать на оформлении полноценного трудового договора.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/na-ispytatelnom-sroke.html

Оплата больничного на испытательном сроке 2018

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный.

Несмотря на то, что он работает временно, документ о нетрудоспособности все равно оплачивается согласно Федеральному закону под номером 255.

По такому листу можно получить выплату, учитывая общий период трудовой деятельности сотрудника. Этим должен заниматься бухгалтер компании. Трудовой стаж учитывается из трудовой книжки испытуемого.

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Каждый человек не застрахован от потери трудоспособности. Стоит ли брать больничный при тестовом периоде? Как гласит законодательство Российской Федерации, все работники имеют право отсутствовать в период лечения. Здесь нет пункта о том, проходит ли он испытательный период или нет. Процедура оформления и получения аналогичная с постоянной работой на общих условиях.

Могут ли уволить на больничном на испытательном сроке?

Человеку пришлось уйти на больничный при тестовом периоде? Его продлевают. Компания не имеет права увольнять сотрудника в момент его нахождения на больничном.

Однако после его выхода на работу, процедуру увольнения можно моментально возобновить. Каждому работнику на руки выдается трудовой договор. В отдельной графе указывается тестовый период.

Он не был найден? Тогда вас устроили на работу сразу, без теста.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Вы были приняты на работу официально? Больничный лист передается в бухгалтерию для последующей оплаты. Сотрудник может находиться как на постоянном месте работы, так и на испытательном сроке. Положения Трудового кодекса на это не влияют.

Здесь же можно отнести выплату по временной нетрудоспособности. Рассчитывается из средней заработной платы и умножается на 60 процентов. Статья под номером 183 ТК обязывает директора компании оплатить денежную сумму сотруднику.

Порядок перечисления регламентируется законом под номером 255.

Продление испытательного срока на время больничного

Продлить документ о временной нетрудоспособности во время тестового периода можно в любой день. Помимо этого, вы имеете право уволиться по своему желанию в этот же срок.

Сотруднику нужно подать заявление в бухгалтерию. Работодатель обязуется в течение трех рабочих дней его уволить. Предоставить подобную бумагу можете как работодателю, так и представителю отдела кадров.

Если он распишется на копии, заявление считается принятым.

Как уволиться на больничном на испытательном сроке?

Как гласит статья 71 ТК РФ, по своему желанию расторгнуть договор могут обе стороны. Директор компании может завершить его по причине неудовлетворительных результатов этого времени.

Работник организации может уволиться при несоответствии квалификационных навыков. Для этого оформляется письменное заявление. Оно носит уведомительный характер. Представляется за три дня до увольнения. Последующий трехдневный период обязателен для отработки.

Это время необходимо для поиска нового сотрудника с соответствующими навыками.

Стороны могут прийти к общему знаменателю. Тогда сотрудник имеет право уволиться без трехдневной отработки. Но для этого предварительно необходимо получить согласие двух сторон.

Оно оформляется в виде документа и прикрепляется к трудовому договору. Хотите оформить на работу нового сотрудника? Потребуется заключение трудового договора.

Любое изменение фактических условий допускается только с согласия двух сторон.

Заявление об увольнении на испытательном сроке на больничном

Хотите уволиться в период теста? Необходимо написать заявление, образец которого можете просмотреть ниже:

Работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым сотрудником и передать ему трудовую книжку. Помимо этого, ему запрещено препятствовать увольнению по собственному желанию. Сотрудник должен получить:

  • Остаточную заработную плату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Пособие выходного дня. Это не предусматривается в ТК РФ. Однако зачастую подобное решение принимается коллективным официальным документом или внутренней бумагой. Все расчеты должны быть произведены не позднее даты увольнения. Увольнение на испытательном сроке ничем не отличается от увольнения с постоянного места работы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/bolnichnyj-list/oplata-bolnichnogo-na-ispytatelnom-sroke.html

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством.

Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном.

Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника — читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Источник: https://moyaidea.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html

Больничный на испытательном сроке – порядок расчёта и оплаты

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается

Согласно отечественному законодательству, дни отсутствия на рабочем месте по болезни должны оплачиваться. Заболевание, установленное профессиональным медработником, считается уважительной причиной невыполнения служебных обязанностей.

Длительность отстранения от работы по состоянию здоровья определяет лечащий врач. Соответственно, попытка руководства компании, предприятия или фирмы самоустраниться от оплаты этого периода является прямым нарушением законодательства РФ.

Беспокойство относительно того, оплачивается ли больничный на испытательном сроке, объясняется общеизвестным фактом: оплата напрямую ориентирована на стаж человека. Ясно, что у претендента на новую должность, вступившего в нее только что, стажа практически нет или же он очень маленький.

Это обязывает бухгалтерию компании произвести расчеты сообразно общему стажу. Ориентиром для данного вида начисления служит трудовая книжка, в которой указывается длительность присутствия сотрудника не только на этой, но и на всех других должностях.

На вопрос, подлежит ли оплате листок нетрудоспособности во время наложения профессионального испытания (испытательного срока), имеется четкий ответ в статье 70 Трудового кодекса: да, в полном объеме.

Бухгалтерия обязана придерживаться общепринятых нормативов:

  • 100% оплата: стаж свыше 8 лет;
  • 80% оплаты: стаж от 5 до 8 лет;
  • 60% оплата: стаж менее 5 лет.

Средний уровень зарплаты не может превышать страховые взносы в ФСС.

Если бухгалтеру понадобится вычислить среднеарифметическое зарплаты сотрудника, то он должен будет затребовать справки с прежнего места работы.

Однако часто в силу различных обстоятельств получить данную справку не удается. Например, на прежнем месте работы утрачена или повреждена база данных, содержащая персональные сведения обо всех членах коллектива. Или же данная база была неграмотно обновлена, что повлекло частичную утрату сведений.

В этом случае бухгалтерия на законных основаниях ориентируется в своих расчетах исключительно на время пребывания сотрудника в должности на новом месте.

Если работник устраивается на работу впервые, не имея страхового стажа, расчёт выплат по больничному будет исходить из размера МРОТ, установленного на текущий год. На 2018 год МРОТ составляет 9489 рублей, то есть месячная сумма выплат по больничному не должна превышать указанную цифру.

Если новичку все понятно с оплатой больничного на испытательном сроке, то могут ли уволить его — более сложный вопрос. К сожалению, практика неправомерного увольнения встречается. В этом случае сотрудник может требовать восстановления в должности посредством обращения в судебные органы. Более того, администрация должна будет в этом случае оплатить в полном объеме вынужденные прогулы.

Данное правило обратимо. Не только администрация не имеет права увольнять работника во время действия листа нетрудоспособности. Сам сотрудник не может оставить занимаемую должность по собственному желанию в тот период, когда он находится на больничном.

Любые вопросы, связанные с трудоустройством, решаются вне действия больничного.

Что надо делать сотруднику, чтобы получить больничный за время испытания

В том случае, если сотрудник заболел и не может приступить к выполнению профессиональных обязанностей он, прежде всего, обязан уведомить об этом руководство. Допускается сообщение об этом в телефонном разговоре с вышестоящим должностным лицом.

Затем сотрудник должен выполнить комплекс последовательных действий, на основании которых впоследствии будет выдан больничный на испытательном сроке:

  1. Немедленно обратиться за врачебной помощью. Для этого можно записаться на прием к участковому лечащему врачу или пригласить специалиста на дом.
  2. Лист нетрудоспособности должен быть открыт в день сообщения администрации о том, что сотрудник не выходит на работу по болезни. Допускается использование только официального бланка при выполнении всех требований, предъявляемых к оформлению.
  3. Лично удостовериться в грамотном заполнении листа нетрудоспособности. В частности, в нем должны быть полностью указаны выходные данные учреждения Минздрава и период действия больничного (открытие/закрытие).
  4. По завершении лечения проконтролировать, чтобы лист нетрудоспособности был скреплен личной печатью доктора и учреждения.

Сведения о специфике рабочего процесса (практика, профессиональное испытание и так далее) не должны отражаться в листе нетрудоспособности. В противном случае оплата больничного будет невозможной.

Когда работник вновь приступает к служебным обязанностям, он, прежде всего, должен отнести больничный в отдел кадров. Все сведения, отраженные в нем, будут законным основанием для оплаты больничного на испытательном сроке, согласно стажу.

Влияет ли пропуск из-за болезни на длительность профессионального испытания

Продлевается ли испытательный срок на время больничного — это первый вопрос, который возникает перед сотрудником после болезни. Законодательство предусматривает прохождение испытания в том объеме, что оговаривался в Трудовом договоре. Никаких других вариантов Трудовой кодекс не предусматривает.

Профессиональное испытание продлевается эквивалентно пропущенным дням во время болезни. Любые импровизации руководства со сроком испытания являются нарушением существующего законодательства.

Правовая безграмотность сотрудника может дать основание для принятия заведомо неправомочных решений. Намеренное или невольное введение в заблуждение сотрудника по вопросу оплаты больничного во время испытательного срока — веский повод для обращения к судебной инстанции.

Проще решается вопрос для тех категорий граждан, для которых при устройстве на новую работу в принципе не предусматривается профессиональное испытание.

В этот перечень включаются:

  • беременные женщины (на любом сроке);
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, не имеющие практического опыта работы по специальности (данное правило актуально для них в течение 12 календарных месяцев после окончания учебы).

Кроме того, испытательный срок не налагается на сотрудников, получивших свою должность по итогам профессионального конкурса или по распределению из другого учреждения, компании или фирмы.

Для данной категории сотрудников в трудовом договоре не озвучиваются условия наложения профессионального испытания. Соответственно, вопрос о том, входит ли больничный в испытательный срок для них даже не стоит.

В этом случае сотрудники, вступившие в новую должность, получают больничный в полном объеме, согласно наработанному персональному стажу, даже если пропуски по болезни имеют место непосредственно после устройства на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=3hVNr_AFlGQ

Типичным примером являются вынужденные пропуски работы из-за болезни детей. Молодые женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети, имеют право на уходовый отпуск. Это предусматривается отечественным законодательством, поэтому попытки руководства маневрировать с оплатой этого периода являются заведомо неправомочными.

Подводные камни при испытательном сроке

В юридической практике иногда встречаются ситуации, которые можно назвать парадоксальными. Тем не менее они имеют место. Так, распространенным является пример, когда сотрудника, не проявившего должного уровня компетентности или не устроившего руководство ввиду несоответствия профессиональным критериям, увольняют как не прошедшего испытательный срок.

Но крайне редко случается, если данный сотрудник сразу же берет листок нетрудоспособности. Если же такое произошло, то бухгалтерия обязана оплатить его в полном объеме, согласно стажу и среднему заработку.

В течение 30 календарных дней после увольнения, данный сотрудник также имеет право получить оплаченный листок нетрудоспособности. Однако в этом случае должен быть документально зафиксирован факт отсутствия у него трудоустройства.

Причем данное положение распространяется на всех сотрудников, а не только на тех, кто был освобожден от занимаемой должности на испытательном сроке. Кроме того, бухгалтерия обязана оплатить больничный во время испытательного срока по ТК РФ, и в том случае, если сотрудник уволился во время испытательного срока по своему желанию, а затем сразу взял больничный.

Для того чтобы не стать жертвой собственной некомпетентности или недобросовестности работодателя, следует проявлять максимальную сосредоточенность во время трудоустройства. Факт наложения профессионального испытания должен быть зафиксирован в трудовом договоре, как говорилось выше. При этом сотрудник должен избегать формулировки «возмездное оказание услуг».

Такое допускается при приеме на работу новичка или несовершеннолетнего. Формально устройство нового сотрудника с такой формулировкой не является нарушением закона. Но в этом случае и речи нет о Трудовом договоре. Соответственно, компания или фирма автоматически освобождают в себя ото всех социальных обязанностей по отношению к данному сотруднику.

На практике это означает, что если у новичка возник вопрос: больничный лист на испытательном сроке оплачивается ли, то он получит, скорее всего, отрицательный ответ от руководства. Нет договора, нет оплаты листка нетрудоспособности. При этом обращение в суд будет безрезультатным.

Таким образом, действенной защитой собственных социальных гарантий для нового сотрудника является наличие трудового договора, в котором четко описываются все нюансы.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke-osobennosti-primeneniya.html

Оформление больничного на испытательном сроке: продлевается ли и как оплачивается?

Больничный на испытательном сроке: можно ли брать, как оплачивается

Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает профессиональную ориентацию и качества работника, а тот, в свою очередь, оценивает предоставленные ему трудовые условия.

Отношения сторон при принятии на работу регламентируется федеральным законом №197, статьей 70 ТК РФ. При принятии на работу между двумя сторонами заключается трудовой договор, в котором прописываются условия испытательного срока. В случае отсутствия такого пункта работник принимается на должность без предварительных испытаний.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В статье 70 Трудового кодекса установлены сроки прохождения испытательного периода. Они составляют 3 месяца на обычные должности, а на вышестоящие (руководители, заместители, главный бухгалтер) не более 6 месяцев. Также период испытаний не может превышать 2 недели, если договор между сторонами заключается на срок от 2 до 6 месяцев.

Возможно ли взять больничный в период испытательного срока

Так как испытательный срок – это время официальной работы с заключением трудового договора, то на этот период действуют такие же правила законодательства, что при постоянных трудовых отношениях.

Соответственно, если при прохождении испытаний для приема на постоянную работу гражданину потребовалось взять больничный, то он имеет на это законное право.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует невозможность увольнения сотрудника и разрыва с ним трудового договора, если тот, в свою очередь, отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности.

Однако очень часто работодатели не хотят брать на себя ответственность за кандидата на должность при прохождении им испытательного периода.

В таком случае при приеме работника на время испытания между сторонами заключается не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.

В таком случае работодатель выплачивает денежные средства работнику по факту выполнения им определенного объема работы. А невыплата пособия по листу нетрудоспособности связана с тем, что по договору возмездного оказания услуг работодатель не отчисляет в Фонд социального страхования страховые взносы за такого работника.

Включение срока больничного в испытательный период

Взятие больничного в период прохождения испытательного срока является законным правом гражданина.

При этом работнику не стоит волноваться, что его трудовые качества работодатель не сможет оценить в полной мере.

Согласно статье 70 Трудового кодекса России, время нахождения кандидата в состоянии временной нетрудоспособности не входит в испытательный срок.

Таким образом, при отсутствии испытуемого работника на рабочем месте по причине заболевания период испытаний может быть продлен на срок, указанный в предоставленном листке нетрудоспособности.

Оформление листа нетрудоспособности

При заключении трудового договора на время прохождения испытательной работы на работника распространяются такие же правовые нормы, как и при постоянной работе. А, соответственно, оформление больничного листа происходит в таком же порядке, как и при официальном трудоустройстве.

Правила составления больничного листа

Порядок действий при возникновении ситуации, требующей оформления больничного, следующий:

  1. При выявлении проблем со здоровьем гражданин самостоятельно обращается в медицинское учреждение или вызывает скорую помощь и сообщает работодателю о невозможности выхода на работу.
  2. После обследования и постановки диагноза работнику подтверждается временная нетрудоспособность и прописывается стационарное, амбулаторное или домашнее лечение. При этом открывается больничный лист датой обращения в медицинское учреждение.
  3. После восстановления здоровья и полной трудоспособности лечащий врач закрывает больничный лист и передает его пациенту. Тот, в свою очередь, должен отдать его работодателю в качестве официального подтверждения отсутствия на рабочем месте.
  4. Должностным лицом, принявшим больничный лист, проставляется специальная отметка в табеле рабочего времени об уважительной причине неявки на работу.

Если испытуемым работником был взят больничный для ухода за больным родственником, в листке нетрудоспособности проставляется специальная отметка об этом. При этом такой документ равнозначен листку нетрудоспособности самого работника.

Очень часто кандидатов волнует вопрос о взятии больничного на период испытания ввиду болезни ребенка до полутора лет и по беременности. Однако важно знать, что на данную категорию женщин априори по закону не может устанавливаться испытательный срок для принятия их на работу.

Увеличение испытательного срока на время больничного

Как было указано выше, время нахождения гражданина на больничном не входит в период прохождения им испытаний работы.

Работодатель при предоставлении ему листа нетрудоспособности должен продлить испытательный период на время нетрудоспособности кандидата и его фактического отсутствия на рабочем месте.

Так, например, если при прохождении испытательной работы кандидат отсутствовал на рабочем месте, например, 15 дней по причине болезни и при этом предоставил работодателю лист нетрудоспособности, официально заверенный медицинским учреждением, то тот, в свою очередь, должен внести изменения в трудовой договор об увеличении срока испытания на пятнадцатидневный срок. Однако такое решение принимается работодателем по своему усмотрению и желанию или нежеланию продолжать работать с данным претендентом.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Выплата пособия по больничному листку на время испытаний осуществляется по такой же схеме, как и при постоянной занятости. При этом данный вопрос регулируется федеральным законом №255 от 29.12.2006 в последней редакции «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Оплата больничного листка проходит в следующей последовательности:

  1. Вычисляется значение средней заработной платы за последний отработанный день.
  2. Определяется процент среднего заработка работника. Он вычисляется исходя из страхового стажа на основании пункта 1 статьи 7 закона №255. Так, при стаже до 5 лет – 60% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, при стаже от 8 лет – 100%.
  3. Умножается среднее значение заработка за день на нужный процент; полученное значение умножается на общее количество нетрудоспособных дней.

Так, например, среднедневная заработная плата составляет 1320 рублей, стаж работника 9 лет Соответственно, 100 процентов, количество больничных дней 15. Таким образом, сумма, подлежащая оплате работнику по листку нетрудоспособности, составит 19800 рублей.

При этом стоит знать, что только первые три дня болезни оплачивает работодатель; с 4 дня и до дня закрытия больничного листа выплату производит Фонд социального страхования.

При подаче необходимых документов и заявления, выплата должна быть произведена в течение 10 дней, но в ближайший зарплатный день (пункт 1 статьи 15 закона №255).

Невыплата больничного пособия – прямое нарушение законов РФ. В таком случае работник вправе обратиться в федеральную трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/ispytatelnyi-srok.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.