600 вопросов для поступления на госслужбу

Содержание

Основные вопросы на собеседовании для разных категорий соискателей | Статья | Журнал «Директор по персоналу»

600 вопросов для поступления на госслужбу

Собеседование на госсслужбу, на позицию супервайзера или любую другую должность является традиционным этапом подбора кандидатов. Интервью позволяет выбрать кандидата, максимально соответствующего критериям конкретной должности. Основные вопросы на собеседовании помогут рекрутеру правильно оценить профессионализм и личностные качества соискателя.

Основные методики собеседования

Какие именно вопросы на собеседовании будет задавать менеджер по персоналу, во многом зависит от характера вакантной должности. Здесь важны критерии отбора на вакансию, качества характера, необходимые для эффективного выполнения должностных обязанностей.

Если от соискателя требуется повышенная стрессоустойчивость, неконфликтность и быстрота реакции, рекрутерами применяется стресс-интервью.

С претендентами на творческие профессии, требующие нестандартности мышления и креативности, таким как рекламщики, программисты, дизайнеры, часто имеет смысл провести Brainteaser-интервью.

С его помощью можно оценить способность соискателя находить неожиданные решения.

В остальных случаях бывает достаточно структурированное, ситуационное, проективное собеседование или кокологическое тестирование с использованием кейсов, помогающих узнать степень конфликтности кандидата. Это позволяет с высокой достоверностью оценить соискателя и понять, насколько он подходит для данной должности.

Основные вопросы для собеседования;

К настоящему времени рекрутерами

 уже сформирован перечень основных вопросов, задающихся на собеседованиях практически всем кандидатам.

Обычно, чтобы разговорить соискателя на вакантную должность, помочь расслабиться, а также оценить его ответы на нейтральные вопросы, просят вначале рассказать немного о себе.

Понаблюдав поведение человека в комфортной для него ситуации, менеджер по подбору персонала сможет заметить разницу в случаях, когда важные вопросы вызовут затруднение или когда будет дан неискренний ответ.

Можно определить ряд стандартных вопросов, которые используют менеджеры по персоналу на собеседовании:

Справка

Стандартные вопросы для собеседования

  • Почему вы хотите уйти (или ушли) с предыдущей работы?
  • Почему вы хотите работать именно в нашей организации?
  • Не помешает ли вашей личной жизни работа, связанная с командировками, разъездами, ненормированным рабочим денем и необходимостью присутствия на рабочем месте в выходные?
  • Какие свои черты характера вы можете отнести к сильным?
  • Почему вы решили, что эта должность вам подходит?
  • Какие у вас есть слабые черты?
  • Какие в вашей жизни есть трудности и как вы их преодолеваете?
  • Какими профессиональными достижениями вы можете гордиться?
  • Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы их отклонили?
  • Что для вас значит «идеальный руководитель»?
  • Какую оплату труда, по вашему мнению, вы заслуживаете и почему?
  • Какой вы видите свою карьеру через 5 лет?
  • С каких шагов вы намерены начать работу в новой должности?
  • Кто может дать вам рекомендации?
  • Имеются ли у вас к нам вопросы?

Это набор самых часто задаваемых вопросов на собеседовании, поэтому, как правило, подготовленный кандидат будет знать правильные ответы на них.

Больше информации о личных качествах кандидата можно получить от вопросов, касающихся оценки ситуаций, спроецированных на поведение других людей. Подобное проективное интервью может включать следующие вопросы:

  • Какая работа обычно считается привлекательной у людей?
  • Что мотивирует человека работать эффективно?
  • Какие причины толкают людей на выбор той или иной работы?
  • Что может заставить человека уйти с работы по собственному желанию?

Если должность подразумевает контакты с людьми, желательно провести дополнительное тестирование на конфликтность по тестам Кеннета Томаса «Типы поведения в конфликте» или опросника «Как вы действуете в условиях конфликта» Василия Пугачева.

Вопросы для собеседовании кандидата на государственную службу

Основые вопросы при отборе на государственную службу базируются на знаниях основ Конституции РФ и положений Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.

«О государственной гражданской службе Российской Федерации». Соискатель должен знать законодательные акты, касающиеся своей специальности.

Обычно собеседование на госслужбу состоит из тестирования и написания реферата по тематике департамента. Стандартные вопросы на собеседовании в этом случае звучат так:

  • Чем вас привлекает госслужба?
  • Знаете ли вы об ограничениях, которые накладывает служба в госорганах?
  • Известны вам права и обязанности госслужащего?

Дополнительные вопросы должны иметь элемент внезапности, чтобы рекрутер мог проверить скорость, с которой соискатель дает ответ.

Умение находить правильное решение в короткие сроки – одно из необходимых условий эффективной работы в госорганах.

Для кандидатов, претендующих на должности в полицию, ФСБ или ФАПСИ, обязательно проводится психологическое тестирование.

Примеры вопросов при собеседовании учителя, супервайзера, няни 

Ряд должностей имеет свою специфику, что необходимо учитывать при проведении собеседований.

Например, при приеме на должность учителя чаще всего вопросы кандидату будет задавать директор. В этом случае важно узнать:

  • Уровень педагогической подготовки;
  • Стаж работы;
  • Узнать, в каких классах предпочитает работать и почему;
  • Какие отношения с учениками складывались у претендента на предыдущем месте работы?
  • Какие личные качества он считает особенно полезными в своей деятельности?

Вопросы на собеседовании супервайзера должны показать:

  • наличие лидерских качеств у кандидата;
  • стрессоустойчивость;
  • коммуникабельность;
  • умение находить несколько вариантов решения проблемы;
  • умение правильно и быстро принимать решения,
  • желание обучать и работать в команде.

Специалисты такого профиля должны обладать уникальными компетенциями, мало востребованными на других позициях: помимо стрессоустойчивости и коммуникабельности, им требуется способность быстро адаптироваться в меняющихся условиях, умение находить несколько вариантов решения проблемы, способность быстрой мобилизации себя и коллектива на достижение поставленных задач. Особое внимание при собеседовании на должность супервайзера следует обратить на умение воспринимать возражения, работать с информацией.

При приеме на работу няни в семью следует также оценивать кандидатку на адекватность и искренность. Вопросы на собеседовании имеет смысл задавать только после тщательной проверки ее рекомендаций.

HR-менеджеру важно уметь адаптировать список основных вопросов на собеседовании к требованиям, предъявляемым к конкретной профессиональной позиции и специфике работы.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/63105-red-osnovnye-voprosy-na-sobesedovanii

Как проходит собеседование на госслужбу

600 вопросов для поступления на госслужбу

Правительством РФ в Постановлении от 31.03.2018 № 397 утверждена новая единая методика, в соответствии с которой граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят индивидуальное собеседование на госслужбу.

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв.

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:

  1. Предварительное с потенциальным руководителем.
  2. Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу.

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

Проводя индивидуальную беседу комиссия в соответствии с решением нанимателя вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. Может также вестись стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Какие вопросы могут задать

Вопросы на собеседовании (госслужба предполагает обширные знания в различных сферах законодательства) формируются по направлениям. С помощью них можно оценивать уровень профессионализма претендента.

При формировании перечня тем учитываются:

  • должностные обязанности по вакансии госслужбы;
  • должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы также включают информацию на знание:

  • русского языка;
  • Конституции страны;
  • законодательства о госслужбе;
  • законодательства о противодействии коррупции;
  • информационно-коммуникационных технологий.

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия.

Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

  • 10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
  • 8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
  • 6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
  • 0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.

Образец конкурсного бюллетеня

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-prokhodit-sobesedovanie-na-gossluzhbu

Тесты для устройства на работу — как пройти тестирование в мвд, бухгалтера, гос. службу

600 вопросов для поступления на госслужбу

Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства. Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Тестов может быть любое количество. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

Логические, а также интеллектуальные. Нацелены на определение уровня внимательности, способности искать выход из непредвиденной ситуации. Тест определения IQ также относится к группе логических тестов. Как правило, подобные тесты состоят из словесных, числовых и пространственных заданий.

Самыми распространёнными тестовыми заданиями на логическое мышление являются тесты Г. Айзенка. Они представляют собой такие задания, как исключение лишнего слова или числа.

Психологические тесты определяют устойчивость психики человека, а также ярко выраженные свойства его характера. Для работодателя не существует шкалы хороших и плохих черт человеческого характера, для него имеет значение склонность человека ко лжи.

Для этого в тесте предусмотрены вопросы – ловушки. Они разбросаны по тесту в разном порядке. Если шкала лжи превышена, то человеку, скорее всего, будет отказано в работе, так как в глазах работодателя он будет способен ко лжи и махинациям.

Технические тесты представляют собой оценку профессиональных навыков и знаний соискателя. Они позволяют определить уровень квалификации человека, желающего получить работу.

Уровень знаний позволит предугадать успешность кандидата на новом месте работы. тестовых заданий будут соответствовать направлению деятельности организации и конкретно занимаемой должности.

Основные типы технических тестов это тест Беннета, Якиманской, Зархина, Кадаяса. Тест Бенннета нацелен на инженерно – техническое понимание, другие перечисленные на пространственное мышление.

Тест Беннета состоит их нескольких изображений и кратких вопросов. Часто работодатели используют этот тест в сочетании с тестом IQ.

Опрос состоит из 70 ситуаций, к которым предложено 3 варианта решения. Тестирование занимает до 25 минут.

 Задачи на пространственное мышление призваны определить в соискателе склонность работать со сложными механизмами, агрегатами и их составляющими.

К техническим тестам, можно отнести и профессиональные тесты. Это тест на знание конкретной отрасли, например, бухгалтерского дела, программирования, юриспруденции и т. д. Часто это первый тест, который просят пройти также такие тесты могут быть опубликованы на сайте компании работодателя и их можно пройти в режиме онлайн.

Примеры тестов для устройства на работу

Тестирование для разных специальностей предусматривает различные специфические способности. Каждая профессия требует определённых качеств, навыков, знаний.

Пример задания для работников сферы маркетинга.

Перед вами задача определить список предприятий, которым для производства необходима упаковочная бумага и тара:

  1. Где вы будете искать необходимую информацию.
  2. Почему именно эти источники информации вы выбрали.
  3. Сколько времени потребуется для решения этого вопроса.

Пример задания для бухгалтера:

  1. На какое число нужно умножить начальный показатель, чтобы результат был на 10% меньше изначального показателя.
  2. На какое число нужно разделить начальный показатель, чтобы результат был больше начального числа на 5%.
  3. Когда составляется первичный документ? Какие обязательные реквизиты должны в нем присутствовать.

Как готовиться к тестированию

Плодотворно подготовиться к прохождению тестирования можно основываясь на таких принципах:

  1. Нужно спросить какой вид теста нужно пройти. Лучше без стеснения поинтересоваться деталями у тех, кто уже этот тест прошел.
  2. Тесты профессиональных навыков можно пройти, если усиленно тренироваться. Информацию и примеры можно найти в сети интернет. Чем больше упражняться, тем больше шансов найти материал близкий к тестовым заданиям.
  3. Очень важным в процессе трудоустройства является положительный настрой и уверенность в своих силах.
  4. Накануне собеседования и тестирования необходимо хорошо поспать.
  5. Одежда соискателя должна быть удобной и комфортной.

Параметры, которые подвергаются выявлению с помощью тестов

Скрытые способности и возможности часто неизвестны даже для самого соискателя. Работа на долгосрочной основе требует от кандидата различных качеств как профессиональных, так и личностных. Тестирование помогает выявить эти качеств ау соискателя.

Предпочтение, как правило, отдают кандидату, отвечающему таким критериям, как:

  1. Креативность.
  2. Перспективность и желание приобретать новые знания.
  3. Лидерские качества.
  4. Преданность своему делу.
  5. Желание двигаться по карьерной лестнице.
  6. Навыки к поиску решений в непредвиденных ситуациях.

Среди параметров, характеризующих личность соискателя тесты нацелены выявить:

  1. Умственные способности.
  2. Уровень качества образования.
  3. Характерные интересы.
  4. Ценности присущие конкретному человеку.
  5. Способность быстро освоиться в новой среде.
  6. Способность уживаться в коллективе, принимать общие условия.
  7. Способность выполнять однообразную монотонную работу.
  8. Опыт в данной сфере деятельности.
  9. Склонность к алкогольной зависимости.
  10. Устойчивость к стрессам и неудачам.

Результат тестовых заданий является конфиденциальным и должен храниться только у человека, проводящего тестирование.

Как вести себя во время тестирования

Во время прохождения тестов первое, о чем нужно позаботиться, это о своём спокойствии. Не впадать в панику – это минимум что нужно сделать. Получив большое количество тестовых заданий, нужно постараться сделать все что возможно и правильно.

Ответив наугад на задания, подумать над которыми нет времени, можно испортить себе весь результат. Обычно, важно, сколько заданий выполнено, но более важно наличие правильных ответов.

При выполнении заданий нужно сосредоточиться на задании, не нервничать, быть собой. Нужно быть предельно внимательным. Не нужно зацикливаться на одном задании, лучше вернуться к нему позже. Желательно читать вопрос повторно и проверять свои ответы.

Особенности тестирования при устройстве на работу для различных профессий

Каждая организация нуждается в высококвалифицированных специалистах. Разные профессии требуют набора базовых квалификационных знаний, умений, знания нормативно правовой базы, программных обеспечений.

Чем выше должность, тем больше на ней ответственности и большим объемом знаний нужно владеть. Каждая профессия характеризуется своими индивидуальными особенностями. Где-то важен уровень интеллектуального развития, а где-то не обойтись без хорошей физической подготовки. Устойчивость к стрессам, умение работать и заставлять работать других.

Для каждой профессии существует свой набор профессиональных и личностных качеств.

1. Тестирование для кандидата на должность бухгалтера

Закономерным является желание работодателя принять на работу компетентного сотрудника, если работа напрямую связана с финансовой стороной деятельности организации. Частые ошибки бухгалтера чреваты масштабными проблемами с выплатой заработной платы сотрудникам, с приобретением и списанием основных средств, с отчетами в организации контроля.

Это одна из причин, по которой профессиональное тестирование обязательно для приема бухгалтера в крупную компанию. Тестирование бухгалтера представляет собой комплексную оценку знаний и опыта работы. Кроме способностей и знаний теоретических основ бухгалтерии, необходимо обладать специализированными знаниями.

Бухгалтер должен соответствовать таким требованиям:

  1. Свободное владение программами ведения бухгалтерского учета.
  2. Быстрое выполнение заданий в 1С.
  3. Способность поддерживать трудовую дисциплину.

Тестирование бухгалтера в крупных организациях проходит в три этапа:

  1. Диагностика пользования претендентом на работу программным обеспечением (способность рассчитать налоговые вычеты, составить отчет, знание бухгалтерского дела).
  2. Собеседование (позволяет определить сильные стороны соискателя в бухгалтерском деле, вопросы в которых он силён и наиболее полезен).
  3. Оценка знаний и профессионального уровня (проверка соответствия данной должности).

Для компаний мелкого и среднего бизнеса характерно ведение бухгалтерского учета в программе 1С. Бюджетные учреждения в основном используют программу «Парус». Желательно пройти курсы для работы в незнакомой программе.

2. Тестирование при устройстве в ФСБ И МВД

Претенденты на работу в ФСБ И МВД должны иметь соответствующее образование, хорошую физическую подготовку, устойчивую психику и стрессоустойчивость. Чтобы пройти отбор, кандидат должен пройти ряд тестов, среди которых: тест IQ, полиграфическое тестирование, тестирование способностей к коммуникации, тестирование психологических особенностей и т. д.

Отказ получат соискатели, которые, имели судимость, проживали в другой стране, имеют гражданство другой страны, являются близким родственником лица, находящегося на государственной службе.

Одной из особенностей трудоустройства в силовые структуры является прохождение полиграфа. Этот тест подразумевает проверку искренности кандидата на должность. Он включает в себя анализ мимики, жестов, интонации. Детектор лжи проводит диагностику и анализ реакции показателей физиологии человека на поставленные вопросы.

Этот тест призван выявить кандидата, который желает получить должность с целью наживы. По статистике только каждый десятый успешно проходит тестирование на полиграфе. Вопросы направлены на определение склонности к употреблению алкоголя и наркотиков, а также способности нарушить закон.

Чтобы успешно пройти полиграфическое исследование нужно следовать рекомендациям:

  1. Хорошо выспаться в ночь перед проверкой.
  2. Не употреблять успокоительные препараты.
  3. Быть спокойным и рассудительным.
  4. На вопросе нужно сосредоточиться и не пытаться искать ассоциации с ним.
  5. Контролировать свои эмоции.
  6. Быть уверенным в себе.

3. Тестирование для поступления на государственную службу

Поступление на государственную службу требует соответствующего образования и опыта работы. Отличительной особенностью трудоустройства в бюджетную сферу является то, что информация о вакансиях и конкурсах публикуется в официальных изданиях.

Конкурс на государственную службу длится в течение 30 дней с момента опубликования в прессе. Конкурс предусматривает тестирование кандидатов на знание Конституции, правовых постановлений, законов, специфике работы, устава организации. Основные моменты законодательства необходимо знать назубок.

Кроме письменного тестирования нужно пройти и устное собеседование. Интервью может включать вопросы о мотивах трудоустройства, предыдущем опыте работы, причине увольнения. Чтобы пройти устное и письменное тестирования нужно не терять веры в свои силы и сохранять спокойствие.

Работник государственной сферы должен быть компетентным, ответственным и трудолюбивым. На выявление этих качеств и направлена работа комиссии.

4. Тестирование для получения работы программиста

Профессия программиста актуальна и востребована. Компьютерные программы облегчают работу практически во всех сферах деятельности человека.

Тестирование кандидата на должность программиста призвано выявить среди соискателей человека с такими качествами: способность и желание самостоятельно обучатся новому, умение адаптироваться к постоянным новшествам в сфере программирования, обладание четким мышлением, спокойным характером, устойчивой нервной системой и усидчивостью.

Среди профессиональных знаний особое внимание уделяется секторам: аналитической работы, планированию, знанию языков программирования (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), поддержки программного обеспечения, организаторская работа.

Для соискателя поиск работы – это тяжелый труд. Чтобы успешно сдать тестирование нужно знать о стандартных принципах тестирования:

  1. О тестах принято предупреждать.
  2. Можно попросить работодателя предоставить пробные тесты.
  3. Для проведения тестов должно быть подобрано комфортное помещение.
  4. Соискатель вправе поинтересоваться целями и направлением тестирования.
  5. Результат теста конфиденциален.
  6. Прохождение теста должно происходить на бесплатной основе.
  7. Выполнение заданий длится максимум несколько часов.

Если потенциальный работодатель не придерживается подобных принципов, то стоит задуматься, нужно ли бороться за место в такой компании.

Источник: http://prostopozvonite.com/trud/rabota/testy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.