+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

5 способов улучшить отношения со своим боссом

Содержание

5 способов улучшить отношения со своим боссом – hr-inspire.ru

5 способов улучшить отношения со своим боссом

«Самый действенный инструмент для мотивации сотрудников – это хорошие отношения с непосредственным начальством», — уверена старший вице-президент тренингового центра Dale Carnegie Training Пьера Палаццоло.

По ее словам, наиболее успешны отношения в коллективе, когда начальник и подчиненный действительно хорошо знают друг друга. «Времена изменились. Несколько лет назад нельзя было задавать никаких личных вопросов. Сейчас эти границы размылись.

Люди хотят, чтобы к ним проявляли интерес, особенно если в их жизни происходит нечто такое, что может повлиять на их успехи в работе», — говорит Палаццоло.

Что  нужно сделать, чтобы наладить испорченные отношения с вашим начальником, выжать максимум из хороших отношений или подготовить план для выстраивания их в будущем? Советы Пьеры Палаццоло и эксперта из LinkedIn Careers Николь Уильямс — в нашей галерее.

Выясните, чего конкретно хочет ваш руководитель

За последние десятилетия взаимоотношения между начальниками и подчиненными кардинальным образом изменились. «Работодатель понимает, что ему нужно прикладывать усилия, чтобы удержать вас в компании, — говорит Уильямс, — но при этом он рассчитывает, что вас не нужно держать за руку и следить за каждым вашим шагом».

Кроме того, офисная атмосфера постоянно меняется, сейчас появилось новое поколение работников, привыкших к совершенно другому стилю работы.

«В том, что касается  стратегии управления  и координирования деятельности, новое поколение в большей степени склонно подвергать сомнению решения начальства, их уровень ожиданий выше.

От руководителя ждут, что он будет проявлять больше эмпатии и оперативно реагировать на потребности сотрудников», — говорит эксперт.

Для некоторых руководителей, в особенности тех, чей период взросления пришелся на эпоху гораздо более формального и подчиненного иерархии рабочего климата, это может оказаться сложной задачей. Не рассчитывайте на телепатические способности своего начальника и говорите предельно прямо, обсуждая ваши цели в работе. Задавайте уточняющие вопросы.

«Самый простой способ узнать что-то — это спросить, — добавляет Палаццоло. — Узнавайте все детали: как часто нужно обсуждать этапы работы, как решать возникшие проблемы. Выясните эти моменты, не гадайте. Убедитесь, что вы в точности понимаете, чего от вас ждут».

Установите доверительные отношения с начальником, делитесь личными историями в офисе

И Уильямс, и Палаццоло подчеркивают, что команды, в которых между начальниками и подчиненными установилась хорошая связь, демонстрируют больше взаимной поддержки. «В большинстве случаев лучшие примеры отношений в группе начальник-подчиненный — это те, где устанавливается глубокая связь на личном уровне. Возникает глубокая эмпатия, и вы заботитесь друг о друге», — говорит Уильямс.

Однако не все боссы хотят выслушивать рассказы о том, как вы провели выходные или какие у вас проблемы с братом жены. В таком случае вам нужно найти другие способы устанавливать контакт и налаживать связи.

Уильямс предлагает, чтобы растопить лед, спросить босса о его предыдущем опыте и о том, чему он научился на прежней должности.

Это обеспечивает определенный уровень открытости и честности, при этом вы не будете испытывать давления, как если бы разговаривали о текущем месте работы.

А в том, что касается нынешней работы, открыто задавайте вопросы, чтобы лучше понять, чего хочет ваш руководитель, уточняйте требования к вашей непосредственной деятельности. «При каждой возможности уточняйте детали, спрашивайте, чего именно от вас хотят, — советует Уильямс. — При этом ваша позиция должна быть «Я хочу помочь повысить эффективность».

/Это нормально, если у вашего босса есть фавориты. Но у вас должна быть собственная стратегия

У начальников часто бывают любимчики – подчиненные, с которыми они особенно хорошо ладят, кому поручают важные проекты. Если такое происходит у вас в компании (но в числе фаворитов не вы), подумайте, какую стратегию стоит применить, чтобы улучшить отношения с начальником и вызвать его доверие.

Неуверенность в себе, чрезмерное беспокойство, как говорит Уильямс, могут разрушить не только романтический отношения. «Отчаянное стремление понравиться может выйти вам боком на рабочем месте, — уверяет эксперт. — Старайтесь быть сдержаннее, пусть ваша работа будет ключевым способом войти в доверие. Вам не нужно даже говорить о том, какой вклад вы вносите, просто делайте это».

И не забудьте о формировании прочных связей с коллегами, особенно с теми, которым ваш босс демонстрирует симпатию. Проявив себя как сильный командный игрок и независимый лидер, вы проявите себя наилучшим образом. «Если вы нравитесь другим людям, это сигнал для вашего босса, что на вас стоит обратить внимание», — добавляет Уильямс.

Если начальник мешает вашему развитию, важно с ним вовремя попрощаться

Построить продуктивные отношения со сложным начальником реально, но не менее важно вовремя понять, когда для вас будет продуктивнее уйти, чтобы двигаться дальше. «Выбор руководителя имеет очень большое значение для карьеры, — уверена Уильямс.

  – Можно работать с плохим начальником и научиться у него всему, что пригодится в будущем.

Но если вы чувствуете, что он вас деморализует, что вы становитесь зависимы от него и уже не можете провести границу между плохим начальником, собой и своей работой, — это тревожный симптом».

Ищете новую работу? Не забудьте заранее продумать, каким должен быть ваш будущий начальник

Если вы хорошо представляете, какого человека хотели  бы видеть своим начальником, это может быть ключом к успеху.

Несмотря на то что это не всегда в вашей власти, вы по крайней мере можете отслеживать сигналы, дающие представление о том, каким руководителем может оказаться тот или иной человек.

Уильямс рекомендует во время собеседования обращать внимание на то, как выглядит офис руководителя, как он себя ведет в условиях собеседования и какого рода вопросы задает.

Например, предприниматель или начальник-«новатор», будет все время ставить перед вами амбициозные задачи и предоставлять новые возможности роста, но, скорее всего, вам придется большую часть работы делать самостоятельно.

«Офис «новатора» обычно представляет собой свалку, — говорит Уильямс. – Такой человек с большей вероятностью будет во время беседы проверять почту и телефон. Вы сможете наблюдать его непосредственно «у руля».

Они много говорят о себе».

У человека, менее склонного к формированию дружеских отношений с подчиненными, скорее всего, не будет личных фотографий в кабинете, говорит Уильямс. «Все, что вы увидите, будет иметь отношение к работе, вы не найдете там никаких намеков на личные интересы и предпочтения».

«Из вопросов, которые вам задают, можно сделать выводы о стиле управления, которым пользуется этот человек. Более отстраненный, холодный руководитель задает открытые вопросы о том, что вы делали в прошлом, за что отвечали, — говорит Уильямс. – Начальник, склонный контролировать каждый шаг, будет спрашивать о конкретных деталях».

Кроме того, Палаццоло рекомендует побольше разузнать об истории человека внутри компании, в особенности о его стаже. В конечном счете лучшее, что вы можете сделать для своих отношений со своим нынешним или будущим начальником — это воспринимать их всерьез, как другие важные виды отношений в вашей жизни. Все они нуждаются в активном управлении и развитии для максимальной отдачи.

«Хороший начальник может изменить вашу карьеру. Внимательно относитесь к нему и будьте готовы сами взять на себя роль «новатора» — не только он должен рассказывать о себе, но и вы должны задавать вопросы».

Forbs.ru

Источник: http://hr-inspire.ru/?p=441

7 способов улучшить свою карьеру, когда все против этого

5 способов улучшить отношения со своим боссом

Сегодня миллионы людей имеют возможность повысить свою карьеру, но большинство из них не в состоянии сделать это. Причина в том, что слишком многие люди завистливые и эгоистичные.

Сейчас я работаю дома, но раньше я провела много часов, сидя в офисе и делая моего босса богаче.

Я решила быть моим собственным боссом, так как почти все, в том числе и мой работодатель были против моего продвижения и саморазвития.

Офисная жизнь – это не так страшно. Ее качество и комфорт зависят от стандартов и правил компании. Но каждый офисный работник борется за то, чтобы сделать их офисную жизнь более комфортной, особенно когда другие настроены против них. Вам не нужно идти наперекор или объявлять войну. Просто следуйте этим советам и пересмотрете вашу офисную жизнь.

1. Покажите вашему начальнику, что вы полностью погружены в работу

Если ваш начальник является чрезвычайно требовательным человеком, который не может представить продуктивный день не дыша в шеи работников, не впадайте в уныние. Каждый руководитель беспокоится о качестве работы и они часто делают все возможное и невозможное, чтобы получить желаемый результат.

Есть много трюков, которые могут смягчить босса и снять напряжение во время рабочего процесса. Если вы хотите сдвинуть ситуацию с “мертвой точки”, пусть ваш встревоженный босс считает, что все под контролем и нет никакого риска выкидыша. Не бойтесь спросить у него совета. Эти жесты покажут, что вы погружены в работу.

2. Сведите на минимум уровень шума в офисе

Трудно работать и сосредоточится на задачах, когда ваши коллеги обсуждают свои переживания и вопросы вслух. Иногда этот фоновый шум может свести с ума и плохо влияет на производительность, особенно если вы несете ответственность за творческие проекты.

Вы не можете отдавать приказы, но предложения никогда не помешают. Предложите вашим коллегам обсудить все объединившись в группу в одной части офиса, или во время обеда, или рассмотрите возможность работы из дома.

3. Попросите вашего босса позволить вам работать удаленно

В наше время электронные технологии позволяют людям во многих рабочих сферах осуществлять свои обязанности удаленно. К сожалению, многие боссы не поддержат эту инициативу и считают, что работа в офисе является важной частью корпоративной культуры. На самом деле, корпоративная культура не требует сотрудников для работы в офисе.

Если ваш босс не позволит вам работать из дома, вы можете сделать две вещи. Вы можете либо заработать хорошую репутацию и завоевать доверие своего босса, или принять ситуацию и оставить работу.

4. Организуйте свое рабочее место самостоятельно

Если вы новичок и не являетесь членом большой компании, то в большинстве случаев ваше рабочее место не так комфортно, как хотелось бы. Жизнь несправедлива, но это не значит, что вы обречены страдать от неудобной мебели и пыток спины.

Если вы находите свое рабочее место неудобным, требуйте от руководителя улучшить его. Ваше здоровье играет важную роль в вашей производительности на работе.

5. Проводите свой обед, как вам нравится

По данным корпоративной культуры многих компаний, рекомендуется ходить на обед с коллегами. Это дает вам шанс пообщаться с ними и завести новые знакомства. Когда я работала в офисе, я предпочитала проводить мой обеденный перерыв в одиночестве.

Я анализировала первую половину дня и планировала, что делать во второй. Когда я хотела повеселиться и обсудить что-то, я присоединялась к команде. Всеми средствами, вы должны не стать рабом корпоративной культуры, и делать то, что вам нравится в обед.

6. Упростите процесс сотрудничества с иностранными партнерами

Многие офисные работники несут ответственность за сотрудничество с иностранными компаниями. Это означает, что они должны взаимодействовать со своими партнерами или рано утром или поздно вечером из-за разницы во времени.

Если вы не хотите тратить время, добираясь в свой офис поздно вечером, вы должны убедить вашего босса, что вы можете общаться с зарубежными партнерами из своего домашнего офиса. Покажите вашему боссу, что вы очень заинтересованы в сотрудничестве с зарубежными партнерами и вы сможете преуспеть в этом.

7. Пусть ваш босс знает о ваших творческих предпочтениях

Мозговой штурм и коллективное мышление являются ключом к успеху. Но если вы интроверт, вам будет трудно создать что-то новое и выразить свою точку зрения в большой группе людей.

Генерация креативных идей – сложный и независимый процесс, требующий полного внимания. Если вы можете родить невероятно креативные идеи только в тишине или среди небольшой группы коллег, вы должны рассказать о ваших личных творческих предпочтениях вашему боссу.

Эти советы, надеемся, помогут улучшить условия работы в офисе и достичь успеха, которого вы заслуживаете. Просто преодолейте боязнь общения со своим начальником.

Источник: https://happylifestyle.ru/7-sposobov-uluchshit-svoyu-kareru-kogda-vse-protiv-etogo/

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

5 способов улучшить отношения со своим боссом

Вы, наверное, и сами в курсе, но мы все же на всякий случай расскажем: заставить босса себя ненавидеть – это, пожалуй, худшее, что вы можете сотворить в своей профессиональной жизни. Босс – человек, от которого всецело зависит ваша карьера.

А если вы, мало ли, трудитесь на благо сицилийской мафии, то еще и жизнь. Из этого следует, что в ваших интересах его не бесить. Хотя, конечно, начальник, как правило, человек сложный и взбесить его может что угодно.

Но если вы будете знать основные пункты расположения грабель, которые могут весьма болезненно ударить по вашей карьере, то вам будет куда проще ходить по этому минному, простите, грабельному, полю.

Именно поэтому мы вам расскажем о вещах, которые лучше не говорить в присутствии босса. А впрочем, и в его отсутствие лучше о них не говорить.

1. А на прошлой работе мы делали все наоборот

Круто, может, вас именно поэтому оттуда выгнали? Или именно поэтому компании, в которой вы работали, больше нет на белом свете? И даже если с компанией все в порядке и вы ушли оттуда по доброй воле, стоит обратить внимание, что теперь вы трудитесь здесь. И здесь вот такие правила. И более того, вас при приеме на работу наверняка о них предупредили.

Если вы когда-нибудь слышали про чудесный город Тулу, куда со своим самоваром ехать не рекомендуют, то сейчас самое время провести некоторые параллели и запомнить, что на работу со своими правилами тоже не ходят. Если, конечно, вы – не босс.

А раз вы – пока не он, более того, пытаетесь его ненависти избежать, то придется действовать так, как заведено на нынешнем месте.

2. Это не моя работа

Если вам показалось, будто что-то из порученного вам боссом не входит ваши обязанности, мы бы вам посоветовали пережить это потрясение самостоятельно. Потому как если вы решите поделиться этими соображениями с начальником, вы подпишете себе фактически смертный приговор.

Нет, вы, может, и останетесь в живых, а вот ваша карьера, зарплата и спокойное существование канут в небытие. Поверьте, с тех самых пор, как вы решите заявить: «Это не моя работа», у вас появится много новых отвратительных и самых скучных на свете обязанностей.

Босс об этом позаботится, и о том, чтобы профессионально вас истребить, – тоже.

Ждать от начальника обратной связи относительно выполненной работы – это нормально. Но тут, как и во всем, главное – знать меру.

Если же вы каждые 20 минут врываетесь в кабинет босса и интересуетесь его мнением о том, что вы сделали, он вскоре решит, что вы просто напрашиваетесь на комплименты.

И даже если до этой глубокой мысли он в силу каких-то обстоятельств не дойдет, то все равно запишет вас в список надоедливых идиотов, которых на пушечный выстрел нельзя подпускать к себе и своему кабинету, не говоря уже о приличных должностях и зарплатах.

4. А кое-кто ничего не делает

Полагаем, худшее, что может прийти вам в голову, – это поведать боссу о том, кто не выполняет своих обязанностей. Во-первых, это заявление сразу же опустит вас на уровень учащегося младшей группы среднестатистического детсадовского учреждения.

Во-вторых, это будет звучать так, будто вы намекаете боссу, что он плоховато следит за своими подчиненными. А после такого любить он вас больше точно не станет. Ну и в-третьих, раз у вас есть время на то, чтобы следить за тем, кто чем занят, то, скорее всего, как раз вам-то заняться нечем.

Именно так решит босс, прежде чем отправиться за поганой метлой, при помощи которой он будет вас гнать вон.

5. А знаете ли вы…

Вы уже могли расслабиться и решить, что если вы ничего не будете говорить боссу, то можно жить совершенно спокойно. Но не тут-то было. Наверняка всю несправедливость этого мира, и в частности босса, по отношению к вам вы захотите разделить с коллегами. Казалось бы, все логично.

Ага, а потом ваша история о том, как гадкий босс навесил на вас целую кучу не вашей работы и заставил работать целую ночь, обрастет кучей деталей и изменится до неузнаваемости.

В итоге, когда эта чудесная история дойдет до ушей босса (а она до них обязательно дойдет), вид она будет иметь весьма странный. И с данного момента вам всецело будет принадлежать слава бессовестного сплетника, который распускает безосновательные слухи.

Доказать, что основная часть вашей истории – корпоративный эпос и вы ничего такого не придумывали, будет почти невозможно, и ненависть босса на вас обрушится во всех возможных проявлениях.

В общем, если спокойная жизнь и ваша карьера относятся к числу вещей, которые вам более или менее дороги, то постарайтесь придерживаться вышеописанных правил. Конечно, совсем безоблачного офисного существования они вам не сулят, но жить определенно будет проще, а может, даже и веселее.

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/04/06/Pjat_sposobov_obratit_na/

7 способов улучшить взаимоотношения

5 способов улучшить отношения со своим боссом

Когда в отношениях наступает сложный период, мы смотрим на своего партнера и подчеркиваем все то, что нас раздражает в нем, как будто он в чем-то виноват. Реальность заключается в том, что мы должны смотреть на свое собственное поведение, которое мы в состоянии контролировать.

Итак, перед вами 7 способов, позволяющих улучшить взаимоотношения:

У всех у нас есть багаж: будь то ожидания родом из детства или переживания прошлых отношений. Этот тяжкий груз мешает реализовать истинный потенциал наших текущих отношений.

Каждый в свое время чувствовал себя одиноким, пустым и даже неадекватным. Независимо от того, что мы имеем, всегда чего-то не хватает. Выход есть: необходимо просто прислушаться к себе и захотеть узнать настоящего себя. Сделайте комфортными отношения с самим собой, а все остальное само о себе позаботится.

2. Приводите свои доводы

Разногласия сторон происходят потому, что у одного человека есть одно мнение, а у другого — противоположное. В процессе отстаивания своей позиции, мы ищем доказательства, подтверждающие нашу точку зрения.

А после продолжаем искать, пока не почувствуем, что мы можем «победить».

Представьте, что произойдет, если вы перейдете на сторону своего оппонента? Вместо сбора доказательств, поддерживающих вашу точку зрения, начнете собирать доказательства для поддержания другой стороны.

Справедливости ради стоит сказать, что обе стороны аргумента будут иметь вполне законные соображения. При желании вы могли бы приводить доводы в пользу обеих сторон. Аргументируя свою позицию, вы слышите «нотки правды» от своего оппонента. На самом деле, вы будете поражены тем, насколько убедительны вы можете быть. Настолько, что все аргументы будут исчерпаны.

3. Будьте сдержанны в своих эмоциях

Всплеск эмоций – вполне естественная реакция человека на ту или иную ситуацию. Легко видеть, когда кто-то другой реагирует особенно остро. При этом мы не в состоянии распознать собственной реакции.

Наши действия развиваются на основе того, как мы себя чувствуем. Иногда наши сильные чувства способны вызвать не менее сильную реакцию. Более слабая реакция еще не означает игнорирование или сведение проблемы к минимуму.

Просто необходим полный контроль своих реакций на происходящие вокруг события. Ключом к реагированию в меньшей степени является выбор действий.

Он основан на том, как мы хотим чувствовать, а не на том, как и что мы чувствуем в данный момент.

4. Прекратите жаловаться и начните восклицать

Среднестатистический человек жалуется от 15 до 30 раз в день. Слишком много жалоб, в которых виноваты практически все. Конечно, устранить эту привычку на словах легче, чем на деле. Во-первых, вы должны понимать, о чем вы жалуетесь. Как только вы поймете причину своих жалоб, вы получите два решения: принять ситуацию или изменить ее.

Когда вы будете готовы изменить то, о чем вы жаловались, начните восклицать, что вы собираетесь что-то делать по этому поводу, и все пройдет. Мощная положительная динамика тренирует ваш мозг для создания мыслей и слов. В конечном итоге вы быстро сможете внести изменения в те области своей жизни, которыми были так недовольны.

5. Получите одобрение

Эффект Бенджамина Франклина предполагает, что мы делаем приятные вещи для людей, которые нам нравятся. Плохие, напротив, тем, кого не любим. Однако психология говорит об обратном. Мы становимся похожими на тех людей, для которых делаем приятные вещи.

Получение благосклонности и одобрения порождает хорошие чувства с обеих сторон. Хотите устранить негативные чувства и установить хорошие отношения? Не стесняйтесь просить одобрения и, конечно же, не бойтесь предоставить его со своей стороны.

6. Не придавайте значения мелочам

Общий совет для партнерских отношений заключается в том, чтобы «перестать париться по мелочам». Небольшие трудности в отношениях – вовсе не плохо, когда они являются сосредоточением вашего внимания. Плохо, когда вы полностью зациклились на своем партнере.

Есть немало вещей в вашем партнере, что вас раздражает: разбросанная на полу одежда, вечно звонящий во время ужина телефон или не выброшенный мусор. Теперь подумайте обо всех мелочах со своей стороны, которые также могут раздражать вашего партнера. Эти мелочи способны создавать настоящие конфликты в отношениях.

Таким образом, вместо того, чтобы придавать значение мелочам, попробуйте поработать над собой и понаблюдать, какие поступки раздражают вашего партнера.

7. Утро вечера мудренее

Давайте посмотрим правде в глаза: мы часто не высыпаемся. В этой связи мы слишком остро реагируем, принимаем плохие решения и с трудом находим баланс. Все вместе может привести к напряженности в партнерских отношениях.

Сколько раз, будучи уставшим, вы реагировали немного неадекватно? После хорошего отдыха мы крепко стоим на ногах и держим наши эмоции под контролем. Сон — один из самых недооцененных инструментов, когда речь идет о счастливой жизни. Поэтому получайте от сна по максимуму.

Перевод статьи — 7 Ways To Be A Better Relationship Partner via Клубер

Читайте Клубер в Telegram, Instagram и Pinterest.

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: http://www.cluber.com.ua/lifestyle/lichnaya-zhizn/2018/07/7-sposobov-uluchshit-vzaimootnosheniya/

8 способов добиться повышения, не говоря о нем напрямую – HEROINE

5 способов улучшить отношения со своим боссом

Карьерный рост — это цель, к которой необходимо стремиться каждому, кто хочет добиться успеха в своей профессии. Но не всегда выбранная работа может оказаться продуктивной и иметь перспективы для будущего роста.

Сам работник может просто не замечать, что не прикладывает усилий для того, чтобы получить повышение, в то время как пойти и попросить его кажется не совсем приличным.

Мы решили разобраться, как нужно действовать в такой ситуации и выяснили, что нужно делать, чтобы повысить шансы на карьерный рост, не говоря об этом начальству напрямую.

1. Найти покровителя

Недавнее исследование показало, что 4 из 5 работников, которые имели доверительные отношения с кем-то из вышестоящих сотрудников, получили повышение.

Попасть в покровительство к кому-то из уважаемых людей в коллективе — значит иметь возможность получить полезный совет в том, как ускорить свои успехи на работе, а также обзавестись хорошим отзывом о своей работе.

Подобные отношения могут быть полезными для тех, кто хочет повышения, так как кто-то, в чье рабочее окружение вы сможете войти, обязательно замолвит за вас слово. Помимо этого, можно всегда оставаться в курсе интересных новостей и важных дел, что уже повышает ваши шансы блеснуть своими знаниями в подходящий момент (не в качестве сплетен, разумеется).

2. Подсчитать результаты

Повышение не всегда основано на ваших прошлых успехах, но тем не менее, очень важно вести учет вашим успехам в течение продолжительного периода времени.

Записывайте все свои результаты, которые помогли вашей компании выполнить план, повысить эффективность или любым другим способом оригинально или креативно изменить ситуацию к лучшему.

Таким образом, вы будете подготовлены и в любой момент сможете аргументированно отстоять свое право на повышение. К тому же, объективные данные о ваших достижениях смогут дать представление о вашей компетенции, профессионализме и способностях.

Скромность в данном вопросе лишняя, так как для того, чтобы получить повышение и стремительно двигаться по карьерной лестнице, необходимо уметь себя продавать.

3. Наладить связи с начальником

Наладить связь с непосредственным начальником очень важно, так как этого человека необходимо воспринимать так же, как и всех своих коллег.

Начальник может помогать вам или же тормозить ваше развитие по ряду причин, относящихся к человеческому фактору, но тем не менее, быть ближе к нему — лучший способ добиться повышения.

Начните чаще советоваться со своим боссом, подчеркивать тот факт, что вы заинтересованы в том, чтобы остаться в компании, что вы заинтересованы в ее успехе.

Разговаривайте со своим управляющим о возможном продвижении для вас, узнавая, какие есть перспективы есть у вас, как у сотрудника. Быть уверенным в глазах начальства — это отличный навык, показывающий, что вы знаете себе цену и ваши профессиональные заслуги — это не пустой звук, и вашему боссу стоит за вас держаться.

Также очень полезно знать немного о жизни своего начальника, сферу его интересов и уметь вести беседу о том, что важно для него и для вас на корпоративах, конференциях и прочих неформальных мероприятиях.

4. Обзавестись новыми знаниями

Приобретение новых знаний и профессиональных возможностей делает из вас незаменимого сотрудника, особенно если развиваться вы умеете регулярно и в сферах, полезных деятельности вашей компании.

Не стоит игнорировать умение работать с технологиями и разбираться в последних гаджетах, так как развитие их не стоит на месте, а вы тем самым можете стать более опытным сотрудником, репутация которого будет привлекать внимание.

Но быть в тренде необходимо не только в отрасли технологий, но и в области всего, что касается специфики вашей работы и компании.

5. Развивать отношения с сотрудниками

Доверительные отношения с сотрудниками так же важны, как и отношения с боссом.

Коллеги, которые знают о ваших заслугах, ценят вашу работу и доверяют вам в делах, могут стать помощниками в продвижении, ведь во время следующего обсуждения возможной кандидатуры на продвижение ею можете быть вы, если ваши сотрудники выделят вас, как полезного работника. К тому же, общениа с коллегами помогает получить много новой информации о месте вашей работы, особенностях начальства и тонкостей функционирования самой компании.

Дополнительным бонусом могут стать приятные знакомства, которые помогут вам еще и получать удовольствие от нахождения в офисе.

6. Взять больше обязанностей

Ваша интенция делать больше, чем вы делаете сейчас — еще один хороший способ стать более полезным и заинтересованным в глазах начальства.

Главное, чтобы такая инициатива не привела к использованию вас для работы, которая должна выполняться другими.

Помните, что труд должен оплачиваться, а если вы всё же помогаете бесплатно, то обратите внимание, какая работа принесет вам помощь и выгоду, а какая превратится в эксплуатирование вашего времени и сил.

7. Работать в команде

Несмотря на то, что повышение — это дело, касающееся только вас, необходимо не забывать о том, что любая компания — это команда.

Работая в команде, обязательно нужно считаться с мнением и потребностями коллег, поддерживать тех, кто работает вместе с вами над одним проектом и, конечно же, уметь делиться успехом и похвалой с теми, кто тесно связан с вашей работой.

Работа в команде не только облегчит жизнь в офисе и принесет много полезных знаний, но и поможет вам развить в себе лидерские качества, если вы хотите расти в своей компании.

8. Придумывать новые задачи

После того, как вы выяснили, какие цели преследует компания, и в чем она нуждается, подумайте о сферах, которые остались незамеченными, но все же нуждаются в совершенствовании.

Решите, что можно сделать, чтобы улучшить положение и начните развивать новые знания в этой области.

Не бойтесь предлагать новые идеи и проекты, ведь именно так вы показываете свою осведомленность, заинтересованность и креативность, которые не останутся незамеченными со стороны руководства.

Источник: https://heroine.ru/8-sposobov-dobitsya-povysheniya-ne-govorya-o-nem-napryamuyu/

Как ужиться с плохим начальником

5 способов улучшить отношения со своим боссом

Cтейси работала в одной из ведущих технологических компаний и была очень довольна – по крайней мере, пока ее шеф не перешел в другую фирму. Питеру, новому руководителю, не нравился, кажется, никто из унаследованной им команды. Он вел себя высокомерно, вмешивался в каждую мелочь и готов был отклонить любую идею, рожденную не в его светлой голове. За год он уволил многих коллег Стейси.

Поначалу Стейси пыталась добиться от нового начальника конкретных указаний и отзывов о своей работе, дабы завоевать его доверие и уважение. Однако Питер оставался глух к ее призывам.

Несмотря на все усилия, Стейси не удавалось найти к нему подхода. Через несколько месяцев она обратилась за помощью в отдел персонала, но там ей только посочувствовали.

Подразделение работало без сбоев, никто, кроме нее, не жаловался, поэтому компания не считала нужным наказывать Питера.

Стейси не находила в себе сил ни уйти, ни повлиять на отношения с новым руководителем, она испытывала стресс и подавленность, ей все труднее было справляться со своими обязанностями. Она боялась, что ей придется расстаться с компанией.

Подобные ситуации возникают нередко. По данным последнего глобального опроса «Состояние рабочей среды», проведенного Институтом Гэллапа, в США половина всех служащих на определенном этапе уходят с работы, так как не хотят видеть своего начальника. В Европе, Азии, на Ближнем Востоке и в Африке цифры такие же, а то и выше.

Как показывают результаты этого опроса (и подтверждают данные предыдущих), между энтузиазмом – т. е. мотивацией и стремлением достичь поставленных целей – и взаимоотношениями с руководством прослеживается четкая связь.

При том что 77% сотрудников, утверждавших, что испытывают трудовое рвение, говорили о взаимодействии с руководителями в положительном ключе, лишь 23% «немотивированных» и 4% «совершенно не заинтересованных» могли сказать то же самое.

Институт Гэллапа выявил, что по всему миру «энтузиастами» могут считаться только 13% сотрудников. Это настораживает, поскольку именно они – ключ к успеху компании.

Плохие начальники контролируют каждый шаг подчиненных, притесняют их, не могут выслушать, уклоняются от споров и острых вопросов, приписывают себе чужие заслуги и перекладывают вину на других, утаивают информацию, подают дурной пример, бездействуют и не развивают кадры – вот наиболее частые жалобы. Такое поведение кому угодно испортит настроение. Однако одна из ваших основных задач – наладить отношения с боссом.

Стратегии налаживания отношений доступны каждому. Большей частью они кажутся общеизвестными, основанными на здравом смысле. Но люди нередко забывают, что способны сами разрешить конфликт, поэтому будет не лишним рассмотреть все варианты.

Поставьте себя на место руководителя

Плохие начальники, как правило, – это хорошие люди со своими слабостями, но им приходится руководить другими, и это делает их уязвимыми. Поэтому надо обратить внимание не только на их поведение, но и на причины их поступков.

Исследования подтверждают, что эмпатия может в корне изменить отношения между руководителем и подчиненным. Стивен Кови и Дэниел Гоулман считают, что этот элемент эмоционального интеллекта важен для решения межличностных проблем.

Действенность такой стратегии признает и нейробиология: зеркальные нейроны мозга побуждают людей отвечать друг другу взаимностью. Так что, если вы проявите понимание, ваш шеф, возможно, поведет себя так же и вы оба будете в выигрыше.

Нелегко отнестись с пониманием к начальнику, который вам несимпатичен. Однако Гоулман уже давно показал, что эмпатии можно обучиться. В исследованиях других ученых, в частности специалистов из Клиники Меннингера, говорится, что, если сопереживать осознанно, можно глубже проникнуть в чужие эмоции.

Помню случай Джорджа, менеджера по продажам американской компании, который изо всех сил – но тщетно – старался угодить своей начальнице по имени Эбби.

Равнодушие Эбби повергало его в отчаяние, Джордж знал: Эбби – сущий зверь, который ставит недостижимые цели.

Как только Джордж задумался об этом, он понял, что Эбби игнорирует его неумышленно – она вынуждена работать сразу над несколькими проектами и ей попросту не хватает времени поддержать его.

Лучше проявлять эмпатию в неформальной обстановке. Не стоит записываться на прием – выберите подходящий момент, когда собеседник сможет адекватно отреагировать. Джорджу случай представился во время командировки в Сингапур, куда они с Эбби отправились на важные переговоры.

В первый же день, за ужином, он спросил ее, как продвигаются проекты в Китае, и тем самым предоставил ей шанс признаться в том, что она испытывает давление. Оказалось, что Эбби только рада поделиться своими проблемами, и этот разговор ознаменовал поворот в процессе, который в итоге вылился в плодотворное сотрудничество.

Джордж стал меньше волноваться из-за невнимания к своей персоне, а Эбби – охотнее прислушиваться к нему.

Проанализируйте собственное поведение

Проблема отчасти кроется в самих людях, которые пытаются поладить с боссом. Они своим поведением мешают руководителю оценить их по заслугам. Возможно, вам неприятно это слышать, но, признав, что вы можете быть неправы, осознав, в чем именно, и скорректировав свои действия, вы сумеете спасти ваш союз.

Начните с простого самоанализа. Постарайтесь по возможности беспристрастно обдумать критические замечания шефа. В чем вы должны исправиться? Какие особенности вашего поведения и результаты работы могли бы вызывать его раздражение?

Кроме того, задайтесь вопросом, что может приводить к конфликту. Зачастую уже после короткого разговора с клиентами я выясняю, что руководители служат для них «объектами переноса», воплощая в себе личности бывших начальников, с которыми люди не смогли найти общий язык. Перенос такого рода заметно сказывается на поведении.

Одна из моих собеседниц, например, сказала, что босс напоминает ей первую учительницу, которая третировала ее и вечно была ею недовольна. Женщины были похожи внешне и вели себя одинаково безапелляционно.

Обычно, когда мы выявляем подобный перенос, люди могут принять меры и исправить ситуацию. После наших сеансов клиентка сказала, что ей удалось оглянуться назад, забыть старые обиды и более терпимо отнестись к замечаниям начальницы.

Далее понаблюдайте за коллегами и посоветуйтесь с теми, кто ладит с шефом. Постарайтесь вникнуть в предпочтения руководителя и особенности его характера, поищите чувствительные точки и подумайте, как изменить свое поведение.

Но, общаясь с сослуживцами, аккуратно подбирайте формулировки.

Не задавайте вопрос, почему начальник вечно вас перебивает, лучше спросите: «Откуда ты знаешь, говорить тебе или молчать? Как ты понимаешь, когда надо вмешаться, а когда – нет? Как ты выражаешь свое несогласие?»

Чтобы получить помощь товарищей, отправьтесь на групповой тренинг. Еще эпизод из практики: во время семинара по развитию лидерских навыков Тома, как и всех членов той небольшой группы, спросили, что его беспокоит.

Том признался: ему необходимо добиться расположения начальника, ведь, что бы он ни сделал, все не так. Коллеги ответили ему честно. Они сказали, что на собраниях он сумбурно излагает задачи своего подразделения и мало доверяет подчиненным.

С точки зрения коллег, шеф недоволен деятельностью Тома именно по этим причинам.

Порядок действий

Поставьте себя на место руководителя – каковы причины его поступков? Проанализируйте собственное поведение. Поговорите с шефом и дайте ему шанс изменить ситуацию. Если и другие коллеги испытывают дискомфорт, поставьте в известность вышестоящее начальство и отдел персонала.

Если ничего не помогло, нужно выждать и затем начать поиски другой работы.

Тому предложили больше времени уделять подготовке к презентациям, более четко формулировать задачи и определять критерии успешно выполненной работы. Ему посоветовали подключать к выступлениям подчиненных и позволять им самим составлять отчеты.

Том задал кое-какие дополнительные вопросы и покинул семинар, мечтая применить полученные рекомендации на практике.

На совещании, посвященном планированию работы на следующий год, босс похвалил презентацию его группы, а затем написал электронное письмо, в котором отметил, что его команда стала трудиться более слаженно.

Если, пообщавшись с коллегами, вы по-прежнему не понимаете, что не так с вашим поведением, обратитесь к руководителю. Опять же, будьте тактичны и задавайте «положительные» вопросы.

Не «что я делаю не так?», а «что я могу сделать, чтобы достичь поставленной цели?». Намекните, что вам нужен совет и даже наставление.

Попросите о встрече с глазу на глаз и объясните, что вы хотели бы поговорить о вашей работе и развитии управленческих навыков.

Если повезет, руководитель оценит вашу инициативу и укажет на промахи – и тем самым заложит фундамент для более близких отношений. Но если он будет избегать разговора или откажет вам в резкой форме, значит, дело не в вас, и придется поискать другие пути к переменам – если таковые вообще есть.

Позвольте шефу изменить ситуацию

Лишь окончательно поняв, что нормальные отношения рушатся не только по вашей вине, нужно открыто заявить, что вам трудно работать вместе, но хотелось бы найти решение проблемы.

Есть масса способов завести разговор на эту тему. При случае можно продолжить ранее начатую откровенную беседу.

Когда-то я занимался с топ-менеджером из Франции, Жанной, и она рассказала мне, как вместе с боссом, британцем Ричардом, ездила на встречу с заказчиком.

Клиент страшно измучил их обоих, и после они стали вместе вспоминать, когда переговоры пошли не в ту сторону. Это дало Жанне повод выразить некоторое недовольство поведением начальника, и они сумели договориться, как улучшить взаимоотношения.

Если такой шанс не выпадает, придется вызвать шефа на разговор. Обычно специалисты по урегулированию конфликтов рекомендуют делать это в неофициальной обстановке, когда руководитель не сможет перебить вас и вам обоим будет неудобно встать и уйти.

Чтобы беседа была конструктивной, люди должны ощущать себя «в безопасности». Например, можно пригласить начальника в тот ресторан, где вы едва ли встретите коллег. Скажите, что хотели бы обсудить с ним вне офиса некоторые личные вопросы.

Если из-за возникших между вами разногласий были сорваны сроки выполнения работы, предложите поговорить о последствиях этого срыва для других проектов. Дайте боссу понять, что разговор будет серьезным и его не избежать.

Если вы просто скажете, что хотели бы поговорить о ваших с ним личных отношениях, у него могут найтись более важные дела.

Вероятно, начиная диалог, вы обнаружите, что начальнику невдомек, до какой степени вы раздосадованы. Например, Жанну огорчало, что Ричард никогда не спрашивал ее мнения, а слушал только ее коллег – преимущественно англичан, причем мужчин. Когда речь зашла об этом, Ричард объяснил, что не хотел ставить ее в неловкое положение на совещаниях, однако вовсе не собирался затыкать ей рот.

Поднимите бунт

Если вы не можете добиться результата, скорректировав собственное поведение или нащупав ниточки взаимодействия с шефом, и если ваши коллеги тоже испытывают дискомфорт, стоит сообщить об этом вышестоящему начальству и в отдел персонала.

Но, став на эту тропу, нужно запастись весомыми доказательствами того, что ваш босс несет ответственность за возникшую ситуацию – что именно из-за его манеры руководства и поведения в конечном итоге пострадают команда, подразделение и вся организация. Будьте готовы пригрозить компании судом.

Понадобятся документальные подтверждения того, что ваш начальник избрал неверную тактику и негативно влияет на рабочий процесс: показания свидетелей, переписка, указывающие на нарушения корпоративных правил и инструкций.

Чем больше людей согласится официально заявить о претензиях, сходных с вашими, и представить схожие доводы, тем труднее будет высшему руководству игнорировать или отрицать проблему.

Без неоспоримых фактов, указывающих на то, что шеф избрал неверную линию поведения, вряд ли удастся привлечь в союзники представителей отдела кадров – скорее всего, они примут сторону руководителя.

Мария, топ-менеджер, которая не могла установить контакт с начальником, поначалу искала помощи в HR-отделе. Но ее босс, здорово поднаторевший в самопиаре, сумел убедить специалистов по работе с персоналом, что Мария сама во всем виновата.

Мало того что директор отдела кадров не захотел вникать в суть конфликта – он заявил, что Мария должна подстроиться под шефа.

Такие истории не редкость – слишком часто подчиненные, не имея веских аргументов, не могут вынудить начальника сменить манеру поведения и стиль управления и просто теряют работу. Кроме того, бунт и жалобы в будущем могут сыграть против вас, поэтому официальные претензии – крайняя мера.

Выжидайте или уходите

Если ничто из перечисленного не помогает вам наладить контакт с руководителем и нет предпосылок для коллективных акций, выходов почти не остается.

Чаще всего в таких случаях люди продолжают работать абы как и стараются пореже сталкиваться с боссом. Всегда есть надежда, что он уйдет сам.

Однако учтите, что, заняв выжидательную позицию, нужно назначить себе конечный срок, иначе ожидание превратится в образ жизни – и вы почувствуете себя лишним, разочаруетесь в работе и даже озлобитесь.

Это может сказаться и на прочих сферах жизни, привести к депрессии.

Самым разумным будет поискать другую работу. Отредактируйте резюме, обзаведитесь рекомендациями и начинайте ходить на собеседования. Вы не виноваты в том, что у вас плохой начальник, но если вы остаетесь при нем – это будет ваша вина.

Именно к такому решению пришла Стейси. Она довольно быстро нашла интересную вакансию, и на новом месте у нее сложились прекрасные отношения с шефом. Через несколько месяцев выяснилось, что Питер ушел вскоре после нее. Согласно официальной версии, это было его решение, но, по инсайдерской информации, его вынудили к этому сверху: слишком много ценных кадров он растерял.

Автор – психоаналитик, бизнес-коуч, профессор бизнес-школы INSEAD

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/04/11/685078-uzhitsya-s-nachalnikom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.